Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис бронирования туров Travelata открыта топовая вакансия Директора по продукту всего холдинга. Компания ищет профессионала, готового быстро включиться в курс дела и залидировать развитие продуктов и команды.   Travelata.ru — лидер среди онлайн-тревел-агентств, в сезонные месяцы у компании до 10 млн трафика на витринах и более 12 млн поисков. Кроме продажи туров и отелей от классических операторов уже 3 года развивают направление динамического пакетирования: получили туроператорскую лицензию и запустили программу для турагентов. Большие продукты Травелаты — это клиентские приложения для поиска и покупки туров и отелей, собственная CRM-система, кабинет турагента. В команде — 6 продакт-менеджеров, аналитики, дизайнер + 50 инженеров, распределенных по кросс-функциональным командам.   Задачи, которые предстоит решать:

• Формировать и актуализировать роад-мэп, для этого постоянно поддерживать уровень знаний о текущей конъюнктуре рынка и о потребностях наших пользователей;
• Отвечать за рост ключевых показателей бизнеса: NPS, CSI, GMV, MAU, маржинальность, CR, а также за рост доли продаж собственного турпродукта в структуре продаж онлайн-тревел-агентства;
• Синхронизировать стратегию развития продуктов с целями и задачами ключевых стейк-холдеров компании;
• Участвовать в стратегическом планировании и управлении компанией;
• Отвечать за привлечение пользователей совместно с CMO (через выделенную продуктовую команду под маркетинговые задачи);
• Развивать продактов-аналитиков-дизайнеров, масштабировать команду;
• Отвечать за тайм-ту-маркет совместно с CTO.

  Требования:

• Опыт на позиции CPO от 3 лет в прибыльных бизнесах;
• Хард-скилы продуктового менеджера на уровне синьора;
• Кейсы значимого улучшения продуктовых и финансовых метрик: от поиска инсайда и генерации гипотезы до подтверждения на проде;
• Софт-скилы для развития сильной команды с лидерами с большими амбициями;
• Знание матстатистики, сильная экспертиза в маркетинге и/или екоме.

  Будет плюсом:

• Опыт в тревел-индустрии;
• Техническое и/или экономическое образование;
• Уровень английского не ниже Intermediate.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, работа в компании с ИТ-аккредитацией;
• Крутая команда единомышленников, минимум бюрократии и прочей волокиты, work/life balance;
• ДМС после испытательного срока, психолог;
• Доступ к корпоративным предложениям на изучение английского от SkillBox для вас, семьи, друзей;
• Бесплатные путешествия для сотрудников, скидки на собственный продукт компании;
• Гарантированный рост — делают для членов команды индивидуальные планы развития, в которые заложено развитие не только хардов, но и софт-скилов, и трекают прогресс вместе с сотрудником; на данной позиции курировать ваш рост будет CEO.

В компанию-разработчик в сфере обеспечения информационной безопасности Spacebit (Информзащита) требуется Руководитель проектной группы.   Spacebit - аккредитованная российская компания по разработке продуктов и решений для обеспечения информационной безопасности. Компания на рынке более 2-х лет и входит в ГК Информзащита.
Продукт компании необходим для управления конфигурациями безопасности, контроля изменений, соответствия стандартам безопасности и управления рисками.   Обязанности:

• Составлять план подготовки и исполнения проекта, определять контрольные точки
• Оценивать стоимость и определять бюджет проекта, и обеспечивать соблюдение оценок
• Контролировать регулярное списание трудозатрат участниками проектной команды в используемой в компании информационной системе
• Принимать участие в разработке и регулярном обновлении детального плана исполнения проекта
• Контролировать подготовку необходимой документации для исполнения проекта
• Контролировать и отслеживать мероприятия по исполнению проекта и, при необходимости, корректировать данные процессы
• Отслеживать отклонения от плана (включая отклонения по срокам, трудозатратам, объему работ), вносить корректировки в план и согласовывать его со всеми участниками проекта

  Ожидания от кандидата:

• Знание методологий agile, Гост-34, PmBook и инструментов Jira, Confruence, Gitlab
• Стек технологий C#, .Net Core, React (на уровне понимания кода), опыт работы с БД
• Минимум 5 лет опыта участия в разработки ПО в качестве руководителя
• Опыт руководства большими командами (15+ человек)

Будет плюсом:

• Опыт участия в проектах, связанных с информационной безопасностью
• Опыт личной разработки на C#, .Net и использования БД Posgres
• Профильное высшее образование

  Условия работы: Забота о здоровье и досуге:

• ДМС (стоматология включена)
• Ежегодная вакцинация, врач-терапевт в офисе
• Корпоративные мероприятия и тим-билдинги, акции, а также подарки для детей сотрудников

Профессиональное и карьерное развитие:

• Внутренние meet-up на разные профессиональные темы
• Программы обучения сотрудников, участие в профессиональных конференциях

Бонусы

• График работы обсуждается - гибкое начало рабочего дня
• Возможность удалённой работы с посещением офиса 1-2 раза в неделю
• Соблюдение ТК РФ
• Офис: м. Динамо (3 мин. от метро) / м. Петровский парк (1 мин. от метро), рядом ТЦ Арена с кафе и магазинами

Ведущий продавец автозапчастей AUTODOC.RU приглашает кандидатов на вакансию Руководителя отдела подбора и развития персонала.   О компании:

• Входит в ТОП-3 по интернет-продажам автозапчастей в России
• Штат более 3 500 профессиональных сотрудников по всей России
• Оборот компании более 24 миллиардов руб./год

  Вот уже 24 года АВТОДОК заботится о своих сотрудниках, предоставляя:

• Стабильность: белая зарплата, официальное трудоустройство
• Комфорт: возможность работать рядом с домом, корпоративные скидки на продукцию компании
• Надежность: более 50% наших сотрудников, работают в компании от 3‑х лет и выше, действует программа «Приведи друга»
• Классный коллектив: опытные наставники, отзывчивые коллеги, экспертный топ-менеджмент
• Развитие: внутренние программы обучения и развития, кадровый резерв. За последний год повышение в должности получили более 20% сотрудников

  Обязанности:

• Организация и контроль персонала во все подразделения компании (не менее 70% рабочего времени)
• Осуществлять HR процессы: адаптация, мотивация, удержание персонала и т. п.
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам HR
• Участвовать в разработке материальных мотивационных схем для сотрудников совместно с руководителями подразделений
• Разрабатывать предложения по мотивации и удержанию персонала
• Планировать карьеру сотрудников (повышение, ротацию) совместно с руководителями подразделений
• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий, тренингов и др.
• Мониторинг рынка труда, заработных плат и предложений конкурентов
• Поддержание комфортной атмосферы в коллективе и разрешение спорных ситуаций
• Обеспечивать проведение опросов удовлетворенности, разработку и реализацию планов действий
• Аналитика и отчетность вышестоящему руководству

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела HR не менее 3-х лет
• Высшее образование (психология, управление персоналом)
• Знания различных методов подбора и оценки персонала
• Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу
• Умение критически (всесторонне анализировать информацию) мыслить и аргументированно доносить свою позицию
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь
• Умение слышать цели бизнеса, переводить их в HR-задачи
• Умение вовремя увидеть недочеты в HR-процессах и эффективно их решать

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Полностью белая заработная плата
• Оплата больничных, отпусков
• Зарплатный проект в нескольких банках(Сбербанк, Альфа-банк), льготные условия кредитования
• Режим работы: 5/2 с 09:00 до 18:30
• Бесплатная парковка для сотрудников
• Бесплатный чай, кофе
• На территории имеется магазин с кафе-зоной
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Корпоративные скидки на весь ассортимент: (автозапчасти, автоаксессуары, автохимия садовые и электроинструменты)
• Молодой дружный коллектив
• Место работы: м. Домодедовская, Логистический парк Апаринки, 10 минут на корпоративном от м. Домодедовская

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию i2crm требуется HR Generalist.   i2crm - веб-сервис, который связывает соцсети и мессенджеры с CRM-системами. Компания вышла на рынок в 2016 году. С этого момента она получает прибыль и активно развивается на свои средства.
В связи с расширением отдела персонала и ростом компании открывают вакансию - HR-generalist. Нужен интересующийся сферами IT-продуктов и HR-процессов человек с горящими глазами. Важно, чтоб он был готов постоянно прокачивать свои навыки и знания.   Какие задачи ожидают специалиста:

• Организация и ведение внутренних HR-проектов компании: по подбору, адаптации, корпоративной культуре и оценке персонала и HR-бренду
• Ведение подбора точечных специалистов в компанию (отдел продаж, разработки, технической поддержки и др.)
• Помощь в оформлении сотрудников, подписание договоров, контроль за сроками документов
• Мониторинг рынка труда и составление профиля кандидатов
• Онбординг новых сотрудников и помощь на этапе вхождения в должность
• Участие и помощь во внутренних проектах компании - обучение, программы лояльности, корпоративные мероприятия, праздники и т.п.
• Ведение графика отпусков/отгулов/больничных сотрудников компании
• Ведение отчетности

  Вы подходите, если у вас есть:

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет и выше
• Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций
• Опыт в разработке и участии в проекте оценки персонала (грейдирование в т.ч.)
• Опыт работы с аналитикой, применимой к HR-отделу и компании
• Образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом)
• Есть непреодолимое желание развиваться и время на обучение
• Есть желание двигаться в "people management" - в частности фасилитация и помощь в переговорах или мозговых штурмах
• Отличное знание ПК, умение быстро искать полезную информацию и ориентироваться в новых инструментах и программах
• Инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы в IT-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом

  Что предлагают:

• Работу в растущем коллективе адекватных специалистов
• Интересную распределенную команду, работающую по всему миру. Ограничений на место пребывания нет
• Формат работы - 100% удалёнка. В офис приезжать не нужно вообще
• Достойный доход. Его размер обсуждают на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы
• Оплачиваемый отпуск и больничные, выходные по российскому календарю, выплату ЗП два раза в месяц
• Работают без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса
• Вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. Компания против жесткого контроля и ждет коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности
• Перспективы для развития: возможность прохождения различных курсов за счет компании. Также всем сотрудникам доступна полезная внутренняя библиотека

Ведущий продавец автозапчастей AUTODOC.RU приглашает кандидатов на вакансию Директора по маркетингу.   О компании:

• Входит в ТОП-3 по интернет-продажам автозапчастей в России
• Штат более 3 500 профессиональных сотрудников по всей России
• Оборот компании более 24 миллиардов руб./год

  Вот уже 24 года АВТОДОК заботится о своих сотрудниках, предоставляя:

• Стабильность: белая зарплата, официальное трудоустройство
• Комфорт: возможность работать рядом с домом, корпоративные скидки на продукцию компании
• Надежность: более 50% наших сотрудников, работают в компании от 3‑х лет и выше, действует программа «Приведи друга»
• Классный коллектив: опытные наставники, отзывчивые коллеги, экспертный топ-менеджмент
• Развитие: внутренние программы обучения и развития, кадровый резерв. За последний год повышение в должности получили более 20% сотрудников

  Что нужно делать:

• Стратегическое планирование. Разработка стратегии продвижения компании 360
• Анализ рынка и конкурентов, поиск новых точек роста
• Определение и изучение целевой аудитории. Поиски инструментов развития и воздействия
• Создание стратегии выхода в новые регионы и открытия новых магазинов
• Разработка плана по развитию клиентов – увеличение частоты заказов, среднего чека и прибыли. Создание плана развития кросс-категорийности
• Разработка и внедрение клиентских метрик
• Управление программой лояльности, разработка и оценка её эффективности
• Внедрение CJM и выстраивание работы с результатами исследования. Разработка мероприятий по улучшению клиентского опыта
• Внедрение метрик и создание пользовательской воронки по всей цепочки создания заказа
• Разработка и развитие платформ с целью увеличения показателей – сайт (основная версия и адаптив), приложение и торговые терминалы
• Создание системы генерации гипотез, их тестирования и внедрения
• Разработка и реализация трейд - маркетинговой стратегии Компании
• Формирование промоплана федеральных и категорийных акций, направленных на увеличение оборота на основе сезонности и спроса
• Взаимодействие с рекламными, промоагенствами и прочими подрядчиками

  Требования:

• Опыт работы в маркетинговых коммуникациях, стратегическом маркетинге и PR маркетинге от пяти лет
• Глубокие знания и понимание маркетинговой аналитики. Опыт внедрения аналитики в процессы компании
• Опыт и понимание маркетинга, умение проводить исследования и выстраивать позиционирование продукта на рынке
• Опыт организации рабочих процессов, постановка задач / контроль их выполнения, распределение нагрузки команды
• Ответственность, инициативность, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы с автомобильным бизнесом или сферой автозапчастей будет являться преимуществом

  Условия:

• Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально)
• График работы: 5/2 офис (удаленного формата нет)

В Яндекс.Маркет ищут Финансового бизнес-партнёра, который будет сопровождать топ-менеджмент коммерции Маркета в принятии решений, составлении стратегических планов на кратко- и среднесрочную перспективу, а также в выстраивании и реинжиниринге процессов, опоясывающих деятельность коммерческого департамента.   Вы будете подчиняться руководителю службы коммерческих финансов и выступать в роли связующего звена между командами финансов и коммерции, обеспечивать своих коллег независимым мнением и оценкой результатов их деятельности в части стратегии и тактики развития бизнеса, точек роста относительно рынка и методов улучшения экономики продаж.   Какие задачи вас ждут:

• Быть финансовым бизнес-партнёром 360 для топ-менеджмента коммерции при принятии управленческих решений по подшефным категориям
• Искать новые точки роста и улучшения юнит-экономики категорий, заниматься реинжинирингом неэффективных процессов
• Координировать финансовую часть запускаемых проектов со смежными командами (маркетинг, логистика, коммерция и пр.)
• Разрабатывать финансовую стратегию и готовить ежегодные и ежеквартальные (rolling forecasts) бюджеты категорий
• Готовить ежемесячные ревью и план-факт анализа
• Анализировать запускаемые промоактивности и взаимодействовать со смежными командами, вовлечёнными в контроль промо
• Анализировать закупаемые товары с точки зрения влияния на экономику категории и Маркета
• Анализировать и согласовывать индивидуальные условия для селлеров Маркета
• Делать ad-hoc-запросы по нестандартным кейсам, в том числе выполнять финансовое моделирование потенциальных коммерческих сделок

  Компания ждёт, что вы:

• Получили высшее образование (бакалавриат и выше) в области экономики, статистики, физики или математики
• Не меньше трёх лет работали в электронной коммерции, ритейле
• Понимаете методологию и принципы формирования основных метрик отрасли e-com
• Ориентированы на задачи бизнеса и управляете ожиданиями бизнес-заказчика
• Владеете навыками финансового моделирования и анализа
• Знаете ключевые аспекты управленческого учёта
• Понимаете, как изменения в бизнесе влияют на финансовое состояние компании, и умеете объяснить их
• Самостоятельны, организованны, умеете настраивать процессы

  Что компания предлагает:

• Вакансию в технологической компании, которая делает полезные сервисы для миллионов людей
• Работу в команде талантливых экспертов, у которых можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы
• Развитую культуру открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, вовлечённые в процесс и небезразличные к тому, что они делают
• Возможность попробовать себя в новой роли или поработать в другой команде Маркета, задачи которой вам будут интересны
• Современный офис в центре Москвы с парковкой и всем необходимым для комфортной работы и отдыха
• Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Гибкий график: не контролируют ваше время, главное для каждого — достигать поставленных целей
• Расширенную программу ДМС со стоматологией, обследованиями, возможностью вызвать врача на дом, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Участие в образовательных программах, лекциях и митапах Яндекса
• Бейджик, с помощью которого можно расплачиваться за питание на территории кампуса и в его окрестностях

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Центр Орбита требуется Head of recruitment.   Центр Орбита - масштабный технологический проект, аккредитованная ИТ-компания. Ее цель - цифровизировать гигантов рынка.   Задачи:

• Выполнять целевые показатели по рекрутменту - 20 закрытий в месяц
• Управлять командой рекрутеров: обучение, развитие, мотивация, контроль загруженности и метрик
• Работать с анализом метрик подбора (сроки, качество, эффективность, конверсия), поиск и тестирование гипотез
• Вести отчетность, еженедельно презентовать результаты подбора с помощью дашбордов
• Разрабатывать/дорабатывать SLA для рекрутеров и заказчиков
• Работать с бюджетом функции подбора: планирование, защита, исполнение
• Закрывать вакансии уровней Middle Management/TOP Management

  Знания и опыт:

• Опыт работы в роли руководителя отдела рекрутмента от 3-х лет. Наличие успешных кейсов в построении команды и достижения плановых показателей по подбору
• Опыт работы в ИТ-компаниях/ИТ-кластерах банков РФ/компаниях-вендорах
• Успешный опыт закрытия ТОП-позиций
• Умение эффективно выстраивать процессы и работу команды
• Способность работать с метриками и аналитикой, принимать решения на основании цифр
• Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками, разрешать спорные кейсы в формате win-win
• Самостоятельность в принятии решений

  Условия:

• Удаленка: работа из дома в 40 городах РФ, из офиса в Москва-Сити или оплачиваемого коворкинга
• Деньги: белая ЗП всегда в рынке, оформление ТК РФ
• Комфортный старт: 3 месяца плавного погружения под присмотром HR
• Поддержка: ИТ-отсрочка и HR / юридические консультации 24/7
• Культура: прозрачные процессы и открытая коммуникация
• Мощное железо: работа на лучших компах, не логируют время, фокус на доверии и результате
• ДМС: забота о здоровье за счет компании
• Развитие: индивидуальный план обучения, конференции и митапы, помогают развиваться и строить карьеру
• Личный бренд: выступления на конференциях, митапах, написание статей
• Бенефиты: ежеквартальное обновление корпоративных скидок
• Движ: вечеринки оффлайн и онлайн, мерч, конкурсы и челленджи

В Совкомбанк Технологии открыта вакансия Руководитель группы аналитики (ИТ).   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в ИТ;
• Опыт управления ИТ командой от 2-х лет;
• Знания ИТ и HR процессов;
• Развитые софт скиллы: коммуникабельность, проактивность, умение брать ответственность за коллектив, инициативность, стрессоустойчивость, умение заинтересовать кандидатов на вакансии в команде

  Обязанности:

• Организация работы подразделения и управление сотрудниками;
• Участие в административном управлении командой;
• Участие в рекрутинге новых сотрудников;
• Онбординг новых сотрудников;
• Подготовка и контроль прохождения индивидуальных планов развития команды;
• Выстраивание коммуникаций внутри группы и со смежными подразделениями;
• Мотивация персонала;
• Формирование программ обучения для сотрудников;
• Участие в программах аттестации сотрудников;
• Организация внутрикорпоративных мероприятий;
• Планирование офисного пространства;
• Развитие бренда компании на вмененной территории.

  Условия работы:

• Официальное оформление с первого дня выхода на работу;
• Атмосфера профессионального развития, вдохновленная принципами Agile;
• Профессиональная команда девелоперов, авторитетных тимлидов и опытных наставников;
• Уникальный портфель бенефитов по программе софинансирования (ДМС с стоматологией, фитнес, школа ин. языков на выбор, скидки на коробочные продукты банка и партнеров);
• Помогут развить вашу проф. экспертизу: оплатят профессиональные тренинги и внешние образовательные курсы, участвуют в ИТ активностях (митапы, хакатоны, юконы);
• Вовлеченность, комфорт, свобода, минимум бюрократии, нет дресс-кода, гибкое начало и завершение рабочего дня.

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство RED BANANAS требуется Руководитель направления партнерской сети (EdTech).   Red Bananas – ведущее агентство по привлечению трафика для онлайн-школ и EdTech-проектов из ВКонтакте, Telegram и Яндекс. 
ТОПы рынка онлайн-образования уже 5 лет доверяют компании свои рекламные бюджеты: Skillfactory, Логомашина, x10 Academy Игоря Рыбакова, Институт психологии Анны Матари, МИИН, «Grebenuk Resulting» Михаила Гребенюка и еще свыше 1000 участников рынка.
Компания определилась со стратегией на 2024 год и сейчас в поиске Руководителя нового направления - развития партнерской сети. С кем предстоит работать: компании-партнеры оказывающие услуги в сфере онлайн-образования.   Какие задачи стоят перед руководителем:

• Разработка стратегии по партнерскому маркетингу с нуля: оффер партнерской программы, бизнес-процессы, инструменты, регламенты
• Работа с партнерской сетью: поиск, привлечение, согласование условий работы, сопровождение на всех этапах
• Разработка и реализация инструментов для LTV: конкурсы, акции, рассылки, партнерские мероприятия
• Последующее создание отдела, найм менеджеров
• Формирование отчетности, аналитика по показателям, контроль выполнения планов
• Выполнение стратегических планов и увеличение прибыли компании
• Выстраивать процессы коммуникации со смежными подразделениями

  Ждут вас, если вы:

• Сильный управленец с опытом работы в сфере digital, продажах, партнерках от 3 лет
• У вас есть кейсы создания партнерской сети, вы придете и скажете КАК
• Четко понимаете специфику ведения агентского бизнеса и рынка онлайн-образования: поставщики, компании, крупные игроки
• Свободно продаете свои идеи, крутой переговорщик, обаятельный коммуникатор
• Абсолютно нацелены на результат и готовы к новым вызовам
• Решительность и самостоятельность - ваши сильнейшие скиллы

  Что предложат за ваш крутой опыт и результат:

• Погружение в продукт вместе с коммерческим директором, свободу для ваших идей и возможность с нуля создать новую историю
• Адаптацию с личным HR, доступ к корпоративному университету и карьерным консультациям
• Поддержку HR команды для последующего найма
• Полную удаленку с гибким графиком
• Создадите для себя формулу дохода, которой управляете вы: мягкий и твердый фикс+ % ваша идея по KPI
• Компания видит вилку от 100.000 руб.
• Станете амбассадором бренда и будете лично знакомы с ТОПами подрядчиков для онлайн-школ и университетов
• У компании открытая корпоративная культура, где все на “ты”, любят деньги, шутки, новые вызовы и поддержку
• Есть книжный клуб, денежные медитации и подарки на праздники и щедрые оффлайн корпоративы в Турции, Минске, Подмосковье
• Поддерживающая команда заряженных и креативных единомышленников и тимлиды, чьи имена фигурируют на самых известных ивентах инфобиза

Дистрибьютор крупнейших производителей автозапчастей Авто-Траст ищет в свою команду Заместителя IT директора по разработке корпоративных информационных систем (КИС).   IT служба - это 2 направления: Отдел эксплуатации (инфраструктура, железо, техническая поддержка 2е линии) и отдел КИС, который соединяет 6 продуктовых команд разработки: 3 команды по разработке в 1С конфигурации: УТ, УНФ, Розница, Альфа-Авто, БП, ДО, ЗУП, ITIL; 2 команды разработки продуктов Web: технологии на backend PHP, frontend на React и Vue; 1 команда по обслуживанию направления Логистика: продукты - WMS, TMS. Отдел развития КИС - это более 60 сотрудников и "в лицах": Team Leads во главе продуктовых команд. Составы команд в зависимости от продукта разработки - программисты 1С, программисты sql, backend разработчики, frontend разработчики, системные аналитики, тестировщики.   Ожидания от кандидата:

• Знание современных методик и практик организации IT-деятельности (ITIL, Agile)
• Практический опыт разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере
• Знание функциональности типовых конфигураций 1С
• Управление архитектурами IT- систем
• Регламентация процессов разработки
• Навыки разработки технической документации
• Релевантный управленческий опыт в части руководства разработчиками/ тестировщиками /аналитиками
• Опыт выстраивания системы развития и мотивации IT - персонала

  Условия работы:

• Методология SCRUM
• Готовность Компании вкладываться в развитие, в том числе финансовая помощь в оплате профессионального обучения
• Оплата труда четко в срок и официально. Уровень обсуждается индивидуально, опираясь на hard skills
• Удобный график работы 5/2, с гибким началом рабочего дня (8:00-11:00)
• Оборудованное рабочее место в головном офисе компании г. Березовский Уральская 150
• Бесплатный корпоративный транспорт из городов: Екатеринбург - районы Вторчермет, Уктус, Ботаника, Площадь 1905, Пионерский, ЖБИ, метро Уралмаш, Сортировка; Березовский; Среднеуральск; Верхняя Пышма
• Современный офис с собственной кухней. Всегда свежие фрукты, внусняшки на любой вкус и свежий сваренный кофе с молоком
• Собственная большая автопарковка
• Столовая на территории с корпоративной системой компенсации питания
• Корпоративные скидки на товары и услуги компании-партнера