Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Музей Транспорта Москвы ищет в свой коллектив Проджект-менеджера (координатора) в рамках реализации большого проекта — создание постоянной экспозиции большого музея.   Чем нужно заниматься:

• Ведением проекта по созданию выставочного проекта
• Ведением деловой переписки
• Изучением информации, необходимой для работы над выставочным проектом, осуществлять сбор и систематизацию информации по такому проекту
• Участвовать в реализации выставочного проекта Музея
• Участвовать в рабочих встречах в рамках подготовки и реализации выставочного проекта
• Обеспечивать документооборот в рамках реализации выставочного проекта
• Контролировать исполнение обязательств подрядчиков и своевременное предоставление отчетов и иных закрывающих документов в рамках заключенных договоров

  Ожидания от кандидата:

• Опыта продюсирования проектов (опыт работы в музее приветствуется)
• Умения работать в режиме постоянной многозадачности и с большим объемом работы
• Структурности, умения планировать с использованием разных программ
• Ответственности, организованности, стрессоустойчивости
• Желания работать над большим проектом в дружной и творческой команде

  Компания предлагает:

• Стабильную и достойную заработную плату
• График работы 5/2, суббота и воскресенье-выходные
• Служебную мобильную связь
• Корпоративное обучение
• Заботу о здоровье своих сотрудников: ДМС, включая стоматологию
• Место работы: м. Курская
• Дружная и творческая команда современного Музея

  Отправляйте ваше резюме с темой «проджект-менеджер».

В инвестиционную компанию АТОН открыта вакансия Директор по работе с партнерами.    Обязанности:

• Запуск с нуля и дальнейшее развитие Мультисемейного офиса для состоятельных клиентов;
• Создание широкой партнерской сети для предоставления Lifestyle услуг состоятельным клиентам (юридический и налоговый консалтинг, управление недвижимостью, консьерж сервис, программы образования, медицина итд);
• Формирование индивидуальных решений для состоятельных клиентов и их семей;
• Проведение различных мероприятий с целью привлечения новых клиентов на направление нефинансовых продуктов;
• Подготовка и проведение презентаций для клиентов, обучение сотрудников PCD новым продуктам (Private Client Department);
• Сравнение и анализ программ лояльности с конкурентами сегмента.

  Требования:

• Успешный опыт управления Family Office;
• Знание продуктов Lifestyle (недвижимость, винные коллекции, предметы искусства, образование, юридический/налоговый консалтинг, медицина и т.д.);
• Понимание индустрии люкса, широкий кругозор, креативное мышление;
• Высокая самоорганизация, системность, аналитический склад ума.

  Условия:

• Работу в одной из лучших команд на российском финансовом рынке;
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально, по результатам собеседований);
• Забота о сотрудниках: ДМС, страхование жизни, платформа поддержки ментального здоровья с доступными консультациями от психологов и специалистов по здоровому образу жизни с первого рабочего дня;
• Оплачиваемое корпоративное обучение.

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Бренд-менеджер по экспорту.   Агропромышленный холдинг Мираторг – лидер России по производству и продаже продуктов питания, новатор в развитии сельского хозяйства страны. Мировой опыт выращивания агро-культур, применение современных ИТ решений и технологий в культивировании, постоянный обмен опытом с российскими и заграничными коллегами.   Обязанности:

• Разработка стратегии позиционирования и продвижения всех товарных направлений компании на вверенных экспортных рынках сбыта.(СНГ)
• Медиа планирование по странам (ATL, BTL, Digital)
• Ценообразование на продукцию, управление доходностью
• Взаимодействие с производством (запуск новых SKU, адаптация упаковки под страны) и со смежными подразделениями (закупки, юристы, финансисты)
• Участие в переговорах с международными торговыми сетями и дистрибуторами
• Анализ рынка, потребительских трендов и перспектив развития, конкурентов

  Требования:

• Уверенное знание Excel программ
• Опыт управления и эффективной реализации нескольких проектов сразу
• Подтвержденный опыт разработки продукта с нуля (от идеи до полки)
• Опыт работы с рынками Азии (Вьетнам, Гонконг, Китай, Индонезия)
• Актуальность и понимание современных тенденций, коммуникаций, как на российском, так и на западных рынках
• Английский не ниже Upper-Intermediate
• Знание Китайского или Вьетнамского языка будет вашим преимуществом

  Условия:

• Работа в стабильной крупной компании со штатом более 40 000 человек
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00
• Офис в районе метро Нахимовский Проспект, БЦ Лотос (5 минут от метро)
• Корпоративная мобильная связь
• Работа с профессионалами, возможность обучаться и расти внутри компании

В Яндекс Go требуется Marketplace manager.   О роли:

• Команда ищет менеджера стратегического и операционного управления, который знает все тонкости, проблемы, ограничения ведения бизнеса «своих» рынков и умеет с ними работать
• Вам предстоит отвечать за управление международными рынками, показателями роста и объёмами инвестиций - формировать стратегию развития маркетплейсов в различных странах совместно со смежными командами. Вы будете изучать спрос и предложение, разрабатывать ценовую стратегию международных маркетплейсов, находить оптимальные бонусные схемы и имплементировать новые системы мотивации. Это большая зона ответственности, где важно уметь принимать решения в условиях неопределённости и доводить проекты от гипотезы до результата
• Вы сможете пользоваться широким инструментарием мотивационных схем (включая возможности А/B-тестирования и машинного обучения), придумывать и тестировать что-то новое совместно с отделом аналитики

  Какие задачи вас ждут: Операционные задачи:

• Разрабатывать ценовую политику для страны/региона, поддерживать баланс спроса и предложения на рынке
• Контролировать баланс роста и прибыльности бизнеса
• Управлять инвестициями в субсидирование маркетплейса и оценивать проведённые изменения
• Тестировать и масштабировать новые бонусные схемы для водителей и пассажиров

Коммуникации:

• Взаимодействовать с локальными командами для глубокого понимания особенностей каждого рынка

  Компания ждёт, что вы:

• Окончили вуз в области естественных наук, финансов, экономики или управления бизнесом
• Работали в сфере финансов, бизнес-анализа, консалтинга или управляли проектами
• Отлично знаете английский язык, математику и статистику
• Уверенно пользуетесь SQL, Excel и PowerPoint
• Аналитически мыслите, придерживаетесь data-driven-подхода в принятии решений
• Умеете принимать решения в условиях неопределённости и самостоятельно инициировать изменения

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В благотворительный фонд Живи сейчас требуется Руководитель по PR, с сильными коммуникационными качествами, который возьмет в свои руки управление всеми процессами PR-направления фонда.   Благотворительный фонд «Живи сейчас» оказывает системную помощь людям с БАС и их семьям по всей России. Фонд старается оказывать максимальную поддержку людям с БАС, а также делает все для того, чтобы осведомлённость об этом заболевании выходила на новый уровень.   Что нужно будет делать:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную PR-стратегию;
• Управлять и контролировать PR-отдел;
• Бюджетировать PR-активности;
• Искать и привлекать средства и ресурсы, используя разные коммуникационные каналы;
• Искать и находить новые форматы, механику и креативные идеи взаимодействия с аудиторией;
• Анализировать некоммерческий сектор в разрезе PR-активностей;
• Регулярно оценивать свою деятельность и эффективность работы PR-направления фонда, в том числе и в финансовых показателях эффективности работы отдела;
• Продвигать фонд и руководителя в СМИ, регулярно искать и находить новых площадки и каналы для размещений;
• Продвигать фонд во всероссийских и, как преимущество, международных рейтингах НКО;
• Развивать отношения с органами власти, внешними партнерами, агентствами, ассоциациями в разрезе реализации PR-стратегии фонда;
• Разрабатывать и внедрять креативные идеи (спецпроекты, мероприятия и т.д.);
• Работать в тесной связке с руководителем по фандрайзингу;
• Осуществлять привлечение средств на программы фонда (компании, гранты, партнерские проекты).

  Что компания ожидает:

• Опыт работы руководителем PR (как в сфере благотворительности, так и в бизнесе);
• Успешный опыт управления командами;
• Стратегическое видение и применение коммуникаций в разрезе успешного привлечения средств и ресурсов в фонд, выраженных, в том числе в финансовых показателях;
• Умение налаживать внешние связи, определять ЛПР, вести деловую коммуникацию;
• Умение работать с бюджетом, финансовыми показателями, отчетностью;
• Умение анализировать эффективность стратегий PR-продвижения, делать выводы и оптимизировать процесс;
• Умение видеть и оценивать преимущества фонда;
• Знание законодательства в области маркетинговой деятельности, коммуникационной политики, стандартов и этических принципов как преимущество;
• Знание английского языка для работы с зарубежными публикациями по теме БАС.

  Компания предлагает:

• Ту работу, которая важная – каждый вклад в развитие Фонда бесценен;
• Возможность реализовывать идеи;
• Профессиональную поддержку вовлеченной команды, горячо любящей свое дело;
• По-настоящему масштабные, интересные задачи;
• Стабильный оклад, который обсуждается с финальным кандидатом;
• Дополнительный отпуск две недели.

  В сопроводительном письме напишите о том, почему Вам интересна эта вакансия. 

В транспортную компанию ГрузовичкоФ открыта вакансия Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета
• Контроль дебиторской задолженности
• Подготовка и отправка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, отчетности в социальный фонд России
• Организация системы делопроизводства в бухгалтерии, включая электронный документооборот
• Согласование договоров, консультирование сотрудников по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
• Взаимодействие с банками
• Своевременное закрытие периодов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы: от 3-х лет
• Знание всех участков бухгалтерского учета
• Знание налогового, гражданского и трудового законодательства и умение мониторить изменения
• Конструктивный подход к решению проблем
• Знание программ: 1С, офисные программы, системы электронного документооборота, системы отправки отчетности
• Личные качества: честность, ответственность, инициативность, организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Предлагаем профессиональное развитие и карьерный рост
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Доступ к справочно-правовым системам в режиме on-line
• Оформление по ТК РФ
• Оклад от 100 000 рублей

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию JEDai требуется HR business partner (IT).   JEDai is a leading tech company providing high-tech services to the FMCG/Retail sector using image recognition technologies to boost sales efficiency. Solutions grant real-time measurements of the most relevant shelf indicators. Company helps brands to know what’s happening in-store and how to improve sales performances.
JEDai is a global player collaborating with the strongest brands in the FMCG community. Already worked with Danone, Nestlé, Pepsi, Coca-Cola Andina, Heineken, Mars, Kraft Heinz, and P&G. Company has more than 30 clients Worldwide in more than 25 countries.
Company is currently looking for an HR business partner to work with the technical and production departments of the company. Subordination HRD.   Responsibilities:

• Development of personnel in the Technical and Product Department: development of methods and approaches, their implementation and control
• Personnel assessment (from development to implementation). Conducting Performance Review 2 times a year
• Supporting the adaptation process for the Technical and Product departments
• Recruitment planning and support: hiring planning, regular market analysis, budget management, search and hiring of rare technical specialists
• Development and implementation of research and surveys (satisfaction, managerial effectiveness, etc.)
• Participation in the development and leadership of the motivational system
• Management of the department structure (description of positions, market research, consultation with managers, planning of new positions and rotations, formation of the structure as part of the decomposition of the development strategy)
• Leading the grading process for your area
• Working with a team, organizing trainings and events, maintaining corporate culture
• Carrying out current and project tasks for the direction

  Requirements:

• Experience in the HRBP position of a technology-based international company for at least 3 years
• Experience in conducting personnel assessments, including Performance Review, from 2 years
• Understanding and application of coaching approaches in working with personnel
• Experience in searching and hiring rare technical specialists for product companies, including international ones, from 2 years
• Experience in developing and conducting various types of personnel research
• Experience in strategic planning and decomposition in personnel management
• Proficiency in English at least B2
• Developed leadership qualities: involvement, initiative, independence, Problem Solving, teamwork, including
• Experience in developing, implementing and maintaining an adaptation system
• Experience in using mediation and facilitation
• Knowledge of the Labor Code of the Russian Federation at the level of a confident expert, understanding of the fundamentals of international labor legislation
• Advanced training in human resources management, psychology and business consulting

Will be a plus:

• Psychological education or specialized education Personnel management, advanced training in this area
• Company is looking for an engaged professional who can bring something new to the development of the team and the company as a whole
• International team, communication in English, hiring foreign specialists

  Company offers:

• Competitive payment (base salary and performance bonuses)
• Work on international projects with multicultural teams using the most modern technologies
• Professional development: inside company Educational Center and Performance Reviews
• Foreign language classes compensation (English, Spanish, Portuguese etc.)
• The ability to work remote or hybrid (office is located by the Kurskaya metro station)

В Московский Кредитный Банк требуется Руководитель направления бизнес-анализа в HR.   Обязанности:

• Проводить переговоры с представителями подразделений HR-функций для уточнения требований
• Разрабатывать и внедряет модели сквозных процессов в HR-направлении
• Моделировать и создавать TO BE процессы
• Идентифицировать потребности в управленческой и оперативной информации от бизнеса
• Разрабатывать и внедрять стандарты выполнения операций и работы в системах
• Разрабатывать стратегии развития информационных систем на основе анализа бизнес-процессов
• Разрабатывать аналитические документы: функциональные требования, техническое задание, руководства
• Взаимодействовать с IT командой в процессе реализации требований
• Организовывать интеграционное тестирование доработок и участвует в приемо-сдаточных

  Требования:

• Высшее образование. Повышение квалификации в области бизнес-анализа, проектного управления, управления персоналом
• Владение навыками анализа бизнес-процессов, интервьюирования заинтересованных сторон, выявления рисков и областей для оптимизации/автоматизации и формирования результатов
• Умение собирать, анализировать, систематизировать, хранить и поддерживать в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
• Знание и понимание подходов к моделированию бизнес-процессов
• Знание методик, техник и инструментов управления требованиями, составления технических заданий
• Знание основ управления проектами
• Опыт участия в интеграционных проектах по процессам HR (личный кабинет, обучения, аттестации, кадровое администрирование и др.)
• Опыт разработки инструкций, описания бизнес-процессов
• Знание предметной области (полный цикл процессов управления персоналом) в объеме достаточной для решения задач бизнес-анализа
• Знание языка визуального моделирования (BPMN)
• Высшее образование. Повышение квалификации в области бизнес-анализа, проектного управления, управления персоналом

  Условия:

• Соблюдение ТК РФ
• ДМС со стоматологией
• 2 недели 100% оплата больничных
• Льготные условия на продукты Банка
• Корпоративные мероприятия
• Помощь в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративное обучение
• Скидки от компаний-партнеров

В Газпромбанк Автолизинг открыта вакансия  Директор подразделения.    Газпромбанк Автолизинг – специализированная лизинговая компания. Компания осуществляет услуги финансовой аренды автотранспорта для малого и среднего бизнеса. В составе финансовой группы Газпромбанка  Компания предлагает полный спектр решений для лизинга всех видов транспорта.   Что компания ждет от Вас:

• Формирование команды подразделения.
• Организация и управление продажами.
• Достижение высокого результата продаж команды вверенного подразделения.
• Готовность к режиму многозадачности и разъездному характеру работы.
• Установление долгосрочных отношений и формирование лояльности клиентов.
• Активное привлечение новых клиентов.
• Выполнение установленного плана продаж.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1го года (Желательно в сфере лизинга).
• Навык проведения эффективных переговоров с крупными ЮЛ.
• Навык проведения обучающих мероприятий по техникам продаж, проведению переговоров и др.
• Опыт активного привлечения клиентов.
• Лидерские качества, нацеленность на результат, высокая мотивацию на доход, самоорганизованнось, управленческие навыки.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень ежемесячного дохода.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение.
• Скидки на абонементы в фитнес-клубы.
• Уникальную корпоративную программу приобретения автотранспорта.

В компанию-поставщик продукции для мясоперерабатывающей промышленности Оптима Сервис требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании
• Внедрить автоматизацию в HR процессы
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства
• Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода"
• Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Выстраивать систему мотивации, в том числе нематериальную, совершенствовать систему KPI и грейдов
• Разрабатывать HR метрики, анализировать их влияния на бизнес-результат, искать новые возможности для улучшений, предоставлять бизнесу обратную связь
• Развитие и управление организационной и корпоративной культурой
• Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников
• Выстраивание HR-бренда компании

  Требования:

• Высшее образование профильное, либо повышение квалификации по направлению психология, менеджмент в организации
• Оптимизация HR процессов, поддержание системы всех HR функций (подбор, адаптация, развитие, обучение, коммуникации, управление корпоративной культурой, кадровый резерв)
• Опыт работы в должности от 3-х лет
• Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ
• Успешные кейсы создания корпоративной культуры
• Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, исполнительности

  Условия:

• Работа в крупной стабильной производственно-торговой компании (на рынке с 1991 года) с филиальной сетью по всей территории РФ
• Конкурентоспособную оплату труда по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Полное соблюдение трудового законодательства, белую заработную плату, отсутствие бюрократии
• Интересные задачи и вызовы
• Уютный офис в шаговой доступности от м. Щелковская, Черкизовская
• Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день