Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко приглашает в команду Директора магазина, который возглавит один из магазинов и реализует свои идеи вместе с командой единомышленников   Задачи:

• Организовывать работу магазина площадью от 1500 м2
• Заниматься стратегическим планированием развития вверенного магазина
• Выполнять поставленные цели и KPI
• Анализировать показатели, предлагать новые инструменты для эффективной работы магазина
• Организовывать процесс подбора, адаптации, обучения команды от 100 человек
• Ставить задачи менеджерской команде и контролировать работу персонала
• Определять потенциал и развивать сотрудников, поддерживать вовлеченность и мотивацию в команде
• Выстраивать партнерские коммуникации с коллегами из различных подразделений в компании
• Постоянно развивать свои личностные и профессиональные компетенции

  Ожидания от кандидата:

• Готовность к релокации и командировкам 
• Умение принимать и внедрять изменения
• Опыт работы на позиции директора розничного магазина площадью от 350 м2 не менее 2х лет
• Опыт в Beauty или Fashion сферах, это будет преимуществом
• Опыт управления командой от 20-и человек
• Опыт управления бизнес-процессами «продажи/товар/склад»
• Аналитический склад ума
• Умение работать с большим количеством информации
• Обладаете высоким уровнем эмпатии, культуры общения, сервиса

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2
• Релокационный пакет
• ДМС со стоматологией
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Частичная компенсация питания
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив 
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко ищут Контент-директора   Что нужно делать:

• Руководить операционной деятельностью контент-департамента (100+ сотрудников)
• Обеспечивать бесперебойное наполнение витрины (RU, BY, KZ, UAE, KSA, QAT)
• Разрабатывать и внедрять KPI для подразделений
• Организовывать запуск акций и поддерживать актуальность промо-разделов
• Контролировать создание и публикацию карточек товаров (тексты, фото, видео, атрибуты)
• Курировать разработку и обновление бренд-зон
• Следить за модерацией отзывов и их аналитикой
• Обеспечивать высокое качество визуального и текстового контента
• Работать над сокращением сроков запуска ассортимента
• Координировать взаимодействие с фотостудией и складом
• Обеспечивать товародвижение для создания контента
• Повышать эффективность процессов за счёт автоматизации
• Формировать бюджеты на создание контента и контролировать их выполнение. Планирование ФОТ, CAPEX, OPEX
• Готовить регулярную отчётность для руководства
• Отслеживать рынок и лучшие практики e-com контента, внедрять новые подходы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем отдела контента от 3 лет
• Опыт работы в e-commerce
• Опыт управления большой командой
• Умение решать конфликтные и спорные ситуации
• Планирование ресурсов, понимание бизнес-процессов в e-commerce

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• ДМС со стоматологией
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В healthy-бренд Coral Club требуется Руководитель финансового направления.   Обязанности:

• Участие в стратегическом планировании финансовой деятельности компании;
• Управление финансовыми потоками компании, бюджетирование;
• Контроль работы бухгалтерской службы, экономического и финансового отделов;
• Налоговое планирование: расчет, анализ, оптимизация;
• Ведение управленческого учета, составление управленческой отчетности;
• Подготовка консолидированной отчетности.

Требования:

• Опыт работы в международной компании(опыт работы с европейскими юрисдикциями).
• Опыт работы руководителем.
• Отличные знания в области финансового менеджмента, стратегического управления.
• Знания бухгалтерского и налогового законодательства, методов анализа хозяйственно-финансовой деятельности, налогового и управленческого учета, опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
• Практические навыки в области бюджетирования и опыт внедрения системы управленческого учета.
• Профильное образование в сфере экономики/финансов/менеджмента.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• График работы 5/2, с 9 до 18 или с 10 до 19 ч. (по выбору).
• Комфортный современный офис в пешей доступности от м. Фили/Парк Победы.
• Уровень оплаты определяется индивидуально с успешным кандидатом.
• Большие скидки на продукцию компании и услуги компаний-партнеров.
• Работа в стабильно растущей международной компании.
• Развитая корпоративная культура.

В healthy-бренд Coral Club требуется Design Lead digital направления, который возьмёт на себя направление дизайна: от стандартов и визуального языка до конечного продукта, который видят миллионы потребителей. Вы возглавите команду из 4 дизайнеров и будете отвечать за качество digital-дизайна на всех точках контакта с аудиторией.   Чем предстоит заниматься:

• Вести направление digital-дизайна: промо-лендинги, рассылки, соцсети, баннеры на сайте и в приложении, презентации, обучающие материалы.
• Ставить задачи команде, контролировать сроки и качество, растить дизайнеров.
• Создавать дизайн-концепции и ключевые материалы «своими руками» — от брифа до запуска.
• Разрабатывать digital-концепции, визуальные системы, работать с UI/UX.
• Поддерживать единство визуального языка бренда в digital.
• Создавать внутренние стандарты и документы: гайды, шаблоны брифов, регламенты процессов.
• Выстраивать совместную работу со смежными командами: стратегия, упаковка, айдентика, аккаунт-/проджект-менеджмент, копирайтинг.
• Вести несколько масштабных проектов одновременно (6+), находя баланс между интересами внутреннего заказчика, команды и бизнес-задачами.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете 3–6 лет опыта в коммуникационном и перформанс-дизайне, желательно в 360-компаниях или сильных in-house командах.
• Уже руководили дизайн-командой или направлением.
• Активно используете ИИ-инструменты в дизайн-процессах.
• Свободно работаете «руками» и умеете доводить проект до эталонного качества.
• Плюсом: опыт в FMCG, косметике или Wellness.

  Что предлагают:

• Достойная зарплата — обсудите на финале, исходя из вашего опыта.
• Гибрид, 5/2, офис у метро Фили.
• Обучение за счёт компании — внутреннее и внешнее.
• Скидки на продукцию Coral Club.
• Команда с живой культурой — тимбилдинги, события, люди, которые не просто коллеги.

В healthy-бренд Coral Club требуется Руководитель склада интернет-магазина.   Обязанности:

• Управление командой – 6-8 сотрудников;
• Ведение операционных процессов;
• Контроль за снабжением интернет-магазина (заказы на основной склад, прием поставок);
• Контроль обработки заказов (прием в программе, сборка, передача в курьерские службы);
• Ведение бюджета, организация расходов по интернет-магазину;
• Контроль взаиморасчетов между контрагентами;
• Решение административно-хозяйственных вопросов.

  Требования:

• Умение управлять командой;
• Опыт работы в розничном магазине, интернет-магазине или складе на позиции старшего менеджера\руководителя\управляющего;
• Понимание логистики, клиентского сервиса и розничной торговли;
• Высокая личная организованность, инициативность, ориентация на результат;
• Самостоятельный, умеющий принимать решения, клиентоориентированный.
• Опыт работы в 1С.
  
  

Условия:

• График работы 5/2 с 9/10 до 18/19, офис;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• Скидки на продукцию компании и услуги компаний-партнеров;
• Тимбилдинги, корпоративы, летние вечеринки и многое другое;
• Адрес склада: 17-й проезд Марьиной Рощи, дом 13, стр.5.

В healthy-бренд Coral Club требуется Product Manager (Личный кабинет)   Задачи:

• Обновление личного кабинета пользователя/дистрибьютора
• Определение roadmap продукта
• Формирование и приоритизация бэклога
• Описание user story/job story
• Оформление мокапов/прототипов
• Ответственность за наполнение и реализацию backlog
• Построение, оценка и тестирование гипотез
• Анализ конкурентов и лучших решений на рынке для выявления новых фич
• Создание MVP решений
• Взаимодействие с командой разработчиков, контроль сроков и качества выполнения задач
• Взаимодействовать с другими кросс-функциональными подразделениями компании

  Компания предлагает:

• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Фили/м. Парк Победы
• Оформление по ТК РФ
• График: 5х2, с 09:00 до 18:00 / c 10:00 до 19:00 (гибрид)
• Большие скидки на продукцию компании и компаний-партнёров
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании
• Компенсация внешнего обучения
• Ежеквартальные тимбилдинги за счет компании
• Развитая корпоративная культура в компании, дружный и дружелюбный коллектив, политика "открытых дверей"

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в e-commerce от 3-х лет
• Знание принципов и процессы custdev
• Английский язык В2+
• Понимание и навыки проектирования UX, проведение A/B-тестов
• Работа с Jira, Confluence, Asana, Figma, Zeplin FireBase, AppsFlyer, Miro
• Знание и понимание Agile-процессов (Scrum, Kanban)
• Опыт управления проектами, коммуникативные навыки

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите зарплатные ожидания

Вакансия на удаленке.   В образовательный проект Правое полушарие интроверта ищут Руководителя отдела монтажа   Ищут руководителя команды видеомонтажа , который будет:

• Выполнять ежемесячный план релизов (~50 видео лекций/мес): управлять пайплайном, распределять слоты, удерживать сроки и нормативы выпуска
• Управлять командой из 10+ исполнителей (видеомонтажёры + дизайнеры) и пулом аутсорс-монтажёров: нанимать, увольнять, нормировать загрузку, аттестовать
• Повышать качество визуальной составляющей контента (видеолекции по гум. темам на 40–50 минут с динамичными визуальными вставками): разборы кейсов 1:1 с монтажёрами и дизайнерами, регламенты, контроль качества по существу
• Внедрять новые инструменты в пайпланы: нейросети для генерации и оживления визуала, плагины, новые форматы дизайна
• Коммуницировать с командами методистов, продюсеров, звукорежиссёров — удерживать договорённости и регламенты на стыке функций
• Самостоятельно приносить идеи по росту скорости, качества и эффективности команды

  Требования:

• Опыт управления командой видеомонтажа (10+ человек)
• Опыт работы в потоковом продакшне с понятной метрикой выпуска (видеолекции, онлайн-курсы, YouTube-каналы, сериалы, СМИ — отрасль вторична)
• Подтверждённый опыт планирования и удержания производственного плана
• Опыт найма и увольнения сотрудников творческих специальностей
• Общее понимание инструментов монтажа и дизайна (Adobe Premiere, After Effects, DaVinci, Figma) — на уровне, достаточном для постановки задач, нормирования и приёмки работы. Монтировать руками не нужно
• Уметь работать шаблонами, цветом, стилистикой и композицией
• На "ты" с нейронками (генерация фонов и видео)

  Условия:

• Полная удаленка
• Работа с аккредитованной IT-компанией
• Быстрый рост для самых ответственных пирожочков
• Безлимитный доступ к контенту Интроверта
• Классный коллектив и чатики с мемами 24/7

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вам интересен проект
• Кратко расскажите о себе и опыте работы

Технологическая компания в сфере телекоммуникаций Teknolab в поиске Технического директора с сильной hands-on экспертизой, который одновременно умеет стратегически мыслить и сам открывает терминал, когда это нужно   Это роль, в которой управленческий и технический компоненты идут рука об руку: вы возглавите технический департамент (17+ человек, два направления – IT и техническая поддержка), выстраиваете процессы и принимаете архитектурные решения, опираясь на собственную глубокую экспертизу.   Основные задачи: Техническое лидерство и архитектура:

• Ответственность за бесперебойную работу инфраструктуры и сервисов (VoIP, SMS, серверный парк, сеть)
• Принятие архитектурных решений по развитию инфраструктуры: виртуализация (Proxmox VE), сетевой контур (Juniper/BGP), мониторинг, безопасность
• Hands-on участие в нестандартных и критических задачах - вы не только проектируете, но и делаете
• Контроль ведения и актуальности технической документации (BookStack, NetBox как единственный источник правды по парку)

Управление командой и процессами:

• Руководство техническим департаментом: IT-направление (разработка, администрирование, инфраструктура) и техническая поддержка
• Формирование и реализация технического roadmap в соответствии с бизнес-целями
• Планирование команды, найм, онбординг, распределение зон ответственности
• Декомпозиция задач, приоритизация, контроль исполнения
• Выстраивание и оптимизация процессов внутри технической функции
• Управление KPI, мотивацией, обучением и развитием сотрудников
• Организация регулярных коммуникаций: командные встречи, 1:1, обратная связь
• Взаимодействие со смежными функциями (коммерческая, финансовая и другие)

  Стек:

• ОС и автоматизация: Debian/Ubuntu, systemd, bash, Ansible (роли, vault, NetBox-inventory), git/GitHub
• Виртуализация: Proxmox VE (corosync, live-migration, cloud-init, NFS shared storage)
• Сеть: Juniper Junos/SRX, BGP (prefix-list, communities, BFD, MD5), VLAN dot1q, IPsec, nftables
• VoIP/SMS: SIP/RTP, SMPP, SBC/SoftSwitch архитектура, CDR, Q.850, MVTS, Alaris, Asterisk, VoIPmonitor
• Мониторинг: Zabbix 7.4, VictoriaMetrics, Grafana, Graylog 6.3, snmp_exporter, filebeat
• IPAM/DNS: NetBox + DNS plugin, OctoDNS → Hetzner DNS
• IAM/безопасность: Keycloak (OIDC), oauth2-proxy, Vaultwarden/bw CLI, YubiKey/sk-ssh, Let's Encrypt, fail2ban
• БД: MariaDB/MySQL, PostgreSQL (уровень SELECT к CDR/биллингу)
• Документация: BookStack, Markdown

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт в техническом направлении от 3 лет, команда от 10 человек
• Уверенные hands-on навыки Linux/bash/SSH — работаете в CLI без гугла
• Практический опыт с Proxmox VE (не VMware/Hyper-V)
• Опыт с Juniper Junos и BGP - лично управляли сетевым контуром, а не через отдельную сетевую команду
• Знание специфики VoIP/SMS: SIP, SMPP, CDR, биллинг
• Опыт с Ansible-роли, vault, автоматизация инфраструктуры
• Понимание NetBox или аналогичного IPAM как источника правды по парку
• Английский B1+ (переписка с зарубежными партнёрами и дата-центрами)

Будет плюсом:

• Опыт долгосрочного планирования и реализации технических стратегий
• Навыки проектного управления, выстраивания и оптимизации процессов
• Развитые коммуникативные навыки, высокий EQ, умение поддерживать здоровую культуру в команде
• Понимание коммерческих процессов телеком-бизнеса
• Знание: Terraform, Kubernetes/GitLab CI, Patroni/Galera, ElastiFlow/ELK, Hetzner/Selectel/Fornex API

Готовность к:

• On-call дежурству на mission-critical сервисы
• Командировкам во Frankfurt 1-2 раза в год (NewTelco и партнёры)
• Работе в небольшой команде без выделенного SRE/DBA/NetEng — широкая зона ответственности

  Что не подойдет:

• Только VMware/Hyper-V, без опыта с KVM или Proxmox
• Сеть как «была своя команда» — без личного опыта с BGP/firewall
• 100% управленческий бэкграунд без hands-on за последние 5+ лет
• Только крупный enterprise без опыта с небольшими командами

  Что предлагают:

• Конкурентный уровень заработной платы и прозрачная бонусная система
• Прямое взаимодействие с руководством, возможность влиять на стратегию
• Высокий уровень автономности, отсутствие микроменеджмента
• Участие в нестандартных проектах: запуск MVNO, внедрение anti-fraud решений собственной разработки
• Международные конференции (MWC, ITW, нишевые телеком- и DevOps-ивенты)
• Нетворкинг с лидерами рынка, возможность участвовать в решениях, влияющих на международные стандарты отрасли
• Обучение и профессиональное развитие
• Офис в живописном районе Коломяги (м. Пионерская), возможен гибридный формат
• Возможность релокации (сопровождение с документами и жильём)
• Тимбилдинги и корпоративные мероприятия

Вакансия на удаленке.   Интегратор digital-решений AGIMA в поиске Senior менеджера проекта в команду, которая занимается развитием финансового маркетплейса.   AGIMA — крупнейший интегратор диджитал-решений в России с одной из сильнейших команд разработки. С 2006 года выпустили более 800 крупных проектов. Среди заказчиков Avito, Сбер, МегаФон, Финам, АльфаСтрахование, X5 Retail Group, Лемана ПРО, Ozon, Магнит и многие другие.   Что предстоит делать:

• Управлять полным жизненным циклом проекта: от инициации до передачи в эксплуатацию;
• Планировать и контролировать сроки, бюджет и ресурсы проекта;
• Координировать работы команды разработки, заниматься постановкой задач и контролем их исполнения;
• Управлять ожиданиями заказчиков, предоставлять регулярную отчетность о статусе проекта;
• Выявлять, оценивать и управлять рисками проекта;
• Организовывать и проводить встречи с командой и заказчиками (демо, ретро, планирование);
• Подготавливать и согласовывать проектную документацию (ТЗ, ЧТЗ, отчёты).

  Что важно:

• Опыт управления IT-проектами от 5 лет;
• Глубокое понимание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall);
• Опыт ведения проектов по различным методологиям и умение выбирать подходящую под задачу;
• Уверенное владение инструментами: Jira, Confluence, MS Project/Excel;
• Опыт управления распределёнными или кросс-функциональными командами;
• Навыки управления бюджетом проекта (внутренние и внешние расходы);
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и стрессоустойчивости;
• Отличные коммуникативные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами любого уровня;
• Опыт работы по контрактам с внешними заказчиками будет плюсом.

  Что предлагают:

• Гибкий график: 5/2 с 10:00 до 19:00, но при необходимости часы работы подстроят под вас;
• Теплая атмосфера: клубы по интересам, летний выезд на природу AGIMA Camp и корпоративные вечеринки, куда можно приглашать и свою семью;
• Сильная команда: открытость к решению любых вопросов и поддержка в создании вашего личного бренда для профессионального роста;
• Особые бонусы: бесплатные билеты на культовый забег для IT-специалистов RUNIT;
• Профессиональное развитие: участие в профильных конференциях — оплатят дорогу и участие, если выступаете как спикер;
• Обучение: доступ к разработанным нами курсам по UX-дизайну, проджект-менеджменту, тимлидингу и другим направлениям.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Территориального директора по продажам   Обязанности:

• Формировать стратегию развития своей территории (ПФО)
• Работать над приростом клиентской базы, маржинальности сделок и проектных продаж
• Развивать и привлекать клиентов, проводить переговоры на всех уровнях
• Формировать матрицы поставляемого ассортимента и согласовывать условия сотрудничества
• Коммуницировать с командами, анимировать цели и результаты
• Управлять командой, сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду

  Требования:

• Опыт стратегического планирования и управление командой в сфере прямых продаж от 3 лет
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи
• Опыт в организации процессов и бизнес-планировании
• Современные подходы в управлении командой

Будет являться вашим преимуществом:

• Знание строительного рынка

  Условия:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс
• Фиксированный оклад (по результатам собеседования)
• Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Работа в команде профессионалов

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Транспортная премия
• Ежемесячная премия 5% от оклада
• Годовая премия по результатам работы

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
• Стильная форма, комната отдыха
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни