Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется HR Business Partner.   О компании и роли:

• Sputnik8 - это крупнейший сервис бронирования экскурсий по всему миру на русском языке. Не останавливаются на этом, с начала этого года создают продукт, который работает на других рынках и языках. Цель - стать международным, мультиязычным провайдером
• Аккредитованная IT компания и быстро растут - каждый год увеличивают выручку в 2 раза и планируют вырасти еще в 10 раз за следующие 3 года. В 2022 году уже отправили в путешествие 800 тысяч человек, цель - 10 миллионов
• В команде 100 человек. Благополучно пережили пандемию и через 1-2 года хотят вырасти до 200 человек
• Сейчас ищут HR BP на несколько команд, включая разработку. В Спутнике есть много процессов, которые ждут заботливых рук. Вы сможете много строить с нуля - в перспективе проекты по hr бренду, корп культуре и коммуникациям
• Если немного про то, как работают - важно создавать комфортные условия для развития и экспериментов сотрудников. Среди ценностей - человечность, индивидуальный подход, дата-ориентированность, гибкость и прозрачность. Не нужно говорить о важности hr функции. Команда уже сформирована и состоит из 2 HR BP, 3 рекрутеров, КДП специалиста и офис-менеджера. Любят HR и делают с душой. Используют ОКР, проводят hr стендапы, завтраки и ретро
• 50% процессов построены - уже есть процесс рекрутмента и адаптации, тимлидский проект, проводят ивенты и исследования, начинают заниматься развитием сотрудников. По результатам последнего Engagement survey eNPS - 67%

  Что нужно будет делать:

• Участвовать в рекрутинге, вместе с рекрутерами проводить софтовые интервью с глубокой оценкой кандидата
• Улучшение и ведение процесса онбординга новых сотрудников
• Заниматься развитием (ипр, грейды)
• Проведение 1-1, перфоманс ревью, 360
• Отслеживать самочувствие команды
• Заниматься командообразованием
• Помогать тимлидам и c-level команде в решении кейсов
• Проводить исследования и опросы в компании, обрабатывать данные и принимать решения на их основе
• Внедрять и работать с hr метриками

  Что ждут от кандидата:

• От 2 лет на роли HR BP (IT или около IT компания)
• Опыт ведение проектов и построения процессов
• Навыки проджект менеджмента
• Ориентированность на цифры, системность
• Развитая эмпатия
• Гибкость, готовность делать не так как прежде
• Problem solver, который want a challenge

  Что предлагают:

• Работу в быстрорастущей компании над международным продуктом с большим числом пользователей, дарящего им приятные впечатления
• Гибкое начало рабочего дня, офисный или гибридный формат работы, возможность периодически работать удаленно после испытательного срока
• Оформление по ТК РФ полностью в белую
• Выдают удобную для работы технику
• Внешнее менторство - если вы знаете классного эксперта и хотите обсудить рабочий проект, это приветствуется и финансируется. Оплата книг и курсов
• После испытательного срока ДМС со стоматологией и психологом
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды. Зимой выезжают все вместе работать в тёплые страны
• Офис в 600 метрах от ст.м. Василеостровской в современном пространстве Линии, где проходят выставки современного искусства

В СберЛизинг открыта вакансия Руководитель направления методологии обучения сотрудников региональной сети.   В ваши задачи будет входить:

• Организация работы направления методологии обучения;
• Проведение аудита текущих процессов обучения, внедрение улучшений с целью повышения их эффективности;
• Методологическое сопровождение текущих процессов и запросов на обучение;
• Работа с бизнес-заказчиками с целью трансформации запросов в цели обучения;
• Разработка и актуализация учебных материалов – программ тренингов, вебинаров, сценариев лонгридов и дистанционных курсов, тестов, кейсов и т.д.;
• Оказание методологической поддержки коллегам при разработке учебных процессов и материалов;
• Пилотирование новых программ обучения, передача их тренерам для дальнейшего проведения;
• Поиск и внедрение новых методик и форматов обучения.

  Вам потребуется для качественного выполнения задач:

• Высшее образование;
• Курсы по методологии обучения;
• Знание методологии обучения взрослых, умение снимать бизнес-запрос и выявлять потребности в обучении и развитии;
• Знание методологии разработки очных и дистанционных программ адаптации, обучения и развития, опыт разработки, написания, проведения и оценки эффективности обучения от 2 лет;
• Опыт самостоятельного проведения обучающих программ от 1 года;
• Навыки фасилитации, модерации, умение работать с группой в онлайн и оффлайн форматах;
• Знание алгоритма запуска обучающих мероприятий, включая организацию пилотных групп;
• Знание способов передачи форматов обучающих мероприятий, умение организовать процесс передачи специалистам по обучению.

  Условия:

• Конкурентный доход (оклад, годовой бонус);
• 3 персональных дня в году для личных целей;
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье:

• ДМС;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины.

Обучение:

• Обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• Доступ к виртуальной школе Сбера 24/7;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Участие в конференциях.

В СберЛизинг открыта вакансия Руководитель направления отдела мотивации персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Создание и совершенствование систем нематериальной мотивации/системы льгот для персонала с целью достижения ее привлекательности;
• Ведение социальных программ (ведение вопросов пенсионного обеспечения, сопровождения программы, коммуникации);
• Оценивать эффективность действующих программ для сотрудников;
• Разрабатывать систему нематериальных льгот для высокоэффективных специалистов;
• Проводить бенчмарк рынка по программам нематериальной мотивации, готовить материалы по анализу рынка и предлагать идеи по улучшению действующей системы;
• Внедрять новые решения для Компании с целью повышения производительности персонала.

  Что важно в кандидате:

• Высшее образование;
• Опыт от 4-х лет в области социальных льгот;
• Опыт оценки эффективности и внедрения программ ДМС, кафетерия льгот в компании;
• Открытость, активная жизненная позиция.

  Условия:

• Конкурентный доход (оклад и годовой бонус);
• Интересные задачи и профессиональный рост;
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• Пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

• ДМС;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Участие в конференциях.

В Государственный музей архитектуры имени А.В. Щусева требуется Координатор партнерских проектов.   Обязанности:

• Организация вернисажей выставок
• Координация больших (например, Ночь музеев) и более камерных (например, презентации книг и кинопоказы) некоммерческих мероприятий во взаимодействии с коллегами из других отделов
• Реализация специальных проектов в рамках выставок (к примеру, сейчас – в преддверии выставки к 150-летию архитектора Алексея Щусева – координируется съемка документального фильма)
• Ведение документооборота, связанного с этими проектами

  Требования:

• Законченное высшее образование (в приоритете искусствоведы, культурологи, музеологи, менеджеры в сфере культуры)
• Отличные навыки работы с Microsoft Office, Google Docs
• Опыт работы/стажировки в культурной институции от полугода
• Опыт работы в государственных учреждениях культуры будет существенным плюсом
• Личные качества: ответственность, коммуникабельность, четкость и системность, грамотная уставная и письменная речь
• Готовность работать в режиме многозадачности и контролировать мельчайшие детали
• Готовность много общаться с самыми разными людьми (и не всегда только с 10:00 до 19:00)
• Английский язык не обязателен, но будет плюсом
• Любовь к искусству, архитектуре и музею

  Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Оформление по ТК
• Заработная плата 50 000 руб./мес. с учетом вычета налогов (с возможностью ее повышения и квартальными премиями по итогам работы)
• Испытательный срок – 3 месяца
• Рабочий день не всегда будет нормированным

  Для отклика:
Резюме и короткое сопроводительное письмо отправляйте на электронную почту c темой «Координатор партнерских проектов». В сопроводительном письме напишите, почему вы решили откликнуться именно на эту вакансию.

В СберЛизинг открыта вакансия Руководитель направления обучения и развития сотрудников корпоративных продаж.    В ваши задачи будет входить:

• Работа с запросами от бизнес-заказчиков, выявлять потребности в обучении;
• Организация разработки процессов адаптации и обучения специалистов и руководителей отделов продаж;
• Контролировать разработку и актуализацию учебных материалов, тренинговых программ, дистанционных курсов и т.д.;
• Организовывать планирование и контроль проведения учебных мероприятий, в т.ч. внешнего обучения;
• Самостоятельно проводить обучающие и развивающие мероприятия для руководителей отделов продаж;
• Организовывать и проводить фасилитационные, модерационные сессии, карьерные консультации;
• Проводить оценку эффективности процессов обучения по своему направлению.

  Требования:

• Высшее образование;
• Дополнительное образование, наличие профессиональных сертификатов бизнес-тренера;
• Управленческий опыт работы от 2-лет;
• Умение выстраивать процессы обучения на основе анализа бизнес-результатов;
• Знание методологии обучения взрослых, умение снимать бизнес-запрос и выявлять потребности в обучении и развитии;
• Аналитические способности, умение видеть причинно-следственные связи;
• Управленческие навыки, умение организовать и замотивировать людей на достижение результатов.

  Условия:

• Конкурентный доход (оклад, годовой бонус);
• 3 персональных дня в году для личных целей;
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье:

• ДМС;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины.

Обучение:

• Обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• Доступ к виртуальной школе Сбера 24/7;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Участие в конференциях.

В СберЛизинг открыта вакансия HR бизнес-партнер.    Чем предстоит заниматься:

• Выстроить эффективную стратегию по персоналу для достижения целей бизнеса (Операционный блок-400 человек);
• Поддерживать эффективную коммуникацию с руководителями подразделений;
• Участвовать в изменениях оргструктуры, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных);
• При необходимости инициировать подбор, участвовать с отборочных мероприятиях и финальных собеседованиях, в том числе на повышение и ротацию;
• Сопровождать новых руководителей на этапе адаптации;
• Контролировать прохождение опроса eNPS сотрудниками подразделения, совместно с руководителями подразделений разрабатывать и внедрять мероприятия для поддержания уровня eNPS;
• Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва, оценочных мероприятиях;
• Снимать потребность подразделений в обучении, участвовать в разработке планов обучений;
• Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов, снижению текучести, автоматизации, корпоративной культуре, HR бренду, стажерским программам и т.д.

  Требования:

• Есть опыт работы в функции HR BP в крупных компаниях от двух лет;
• Наличие базовых знаний зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства, формирования штатной структуры;
• Есть опыт в направлении развития персонала (создание ИПР, коучинг, проведение развивающих бесед);
• Навык проведения оценочных интервью, знанием моделей компетенций;
• Наличие аналитических навыков (работа с большим объемом данных, знание Excel);
• Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, обладаете структурностью и системностью;
• Нацеленность на результат, лидерские качества, командность.

  Что компания предлагает:

• Конкурентный доход (оклад, ежемесячный и годовой бонусы);
• Интересные задачи и профессиональный рост;
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси и многое другое);
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье:

• ДМС;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• Обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Уучастие в конференциях.

В студию Radugadesign требуется Продюсер мультимедиа проектов.   Radugadesign - международная студия мультимедиа дизайна, которая создает аудиовизуальные шоу, иммерсивные пространства и интерактивные инсталляции, реализуя проекты по всему миру.   Обязанности:

• Управление полным циклом проектов
• Коммуникация с клиентами
• Презентация и защита предложений перед клиентами
• Формирование и защита бюджетов перед клиентами
• Составление и ведение рабочей документации
• Координация и взаимодействие с отделами студии, постановка задач и контроль их исполнения
• Подбор исполнителей, брифинг и контроль исполнения задач
• Ведение документооборота в рамках проектов
• Отчётность по проектам

  Требования:

• Опыт реализации мультимедиа проектов (портфолио реализованных проектов обязательно)
• Живой интерес к сфере мультимедиа, знание рынка
• Высокие организаторские способности, умение работать в команде
• Умение расставлять приоритеты, эффективное принятие решений
• Проактивность
• Техническая смекалка
• Свободный английский

  Условия:

• Офис - м. Курская (территория «Винзавода»)
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом

В СберЛизинг открыта вакансия Директор по розничным продажам.   Что компания предлагает:

• Конкурентный доход (оклад, ежеквартальный и годовой бонусы);
• Интересные задачи и профессиональный рост;
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси и многое другое);
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• Работодатель предоставляет корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

• ДМС;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• Обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Участие в конференциях.

  Чем предстоит заниматься:

• Анализ рынка лизинга и стратегическое планирование работы по Каналам продаж;
• Организация проведения встреч и переговоров с клиентами в рамках локации филиала;
• Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с клиентами компании;
• Организация взаимодействия со Сбербанком;
• Контроль выполнения плана продаж филиалом в рамках розничного бизнеса;
• Формирование эффективной команды и развитие компетенций сотрудников филиала.

  Что важно в кандидате:

• Высшее экономическое/финансовое образование;
• Опыт личных активных продаж финансовых услуг юридическим лицам в банке и/или лизинговой компании от 3 лет;
• Опыт руководства коллективом;
• Знание конъюнктуры регионального рынка лизинга, знание основ финансового менеджмента и законодательства в области лизинга.

Коммуникационное брендинговое агентство 2sharp ищет Branding Art Talent - самостоятельного (супер) Арт-директора/Старшего дизайнера, который усилит брендинговую команду. Работа под началом креативного брендинг директора.   2sharp - независимое агентство и игрок «высшего дивизиона» в индустрии брендинговых и коммуникационных услуг России с 2010 года. Агентство является членом АБКР с 2018 года.   Основные задачи:

• Создавать дизайн упаковки и POSM: со сложным и великолепным фудстайлом (навыки сборки ретуши иллюстрирования фудзон должны быть на высоте) или без оного; с классной инфографикой и типографикой
• Разрабатывать визуальные концепции фирменных знаков и стилей, развертывать их в системы и гайды

  Ждут от кандидата:

• Опыта работы с «большими» брендами
• Понимание трендов дизайна в сфере FMCG и корпоративном брендинге
• Креативности идей и блестящей подачи визуальных решений
• Умение презентовать клиенту свои идеи
• Соответствующей технической подготовки (обязательно: пакет Adobe CS, Figma; желательно: анимация и 3d скиллы)

  Важное уточнение:
Собирают команду позитивно настроенных профессионалов, которые умеют брать ответственность за проект. Именно поэтому ждут от кандидата не только эффективной коммуникации внутри команды, но и понимания задач клиентов (даже если клиенты их сами не очень понимают). Быть профессионалом - это значит не давать лишнюю эмоцию, а стараться понять суть комментариев, обсудить и реализовать их в лучшем виде по смыслу и форме.   А компания вам:

• Конкурентную оплату труда и оформление по ТК
• Уютный офис в самом центре Москвы на Покровке
• Отсутствие надзора и вертикальной иерархии
• В целом, приятный коллектив
• Корпоративные выезды
• Гибридный график работы (удалёнка не рассматривается)
• ДМС с хорошими клиниками

  Этапы отбора:

• Смотрят с командой ваше портфолио и историю
• Встречаетесь очно
• Возможно дают тестовое задание
• Если вы действительно супер, пишут оффер и с удовольствием ждут вас в команду

  Для отклика:

• Портфолио и резюме отправлять на электронную почту
• Обязательно наличие портфолио при отклике на вакансию. Сопроводительное письмо с уточнением, чем понравилась вакансия и почему вы на нее подходите, будет большим плюсом

СберЛизинг в поиске Директора по корпоративным продажам.   Что компания предлагает:

• Конкурентный доход (оклад, ежеквартальный и годовой бонусы);
• Интересные задачи и профессиональный рост;
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси и многое другое);
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.
• Работодатель предоставляет корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

• ДМС;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• Обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Участие в конференциях.

  Чем предстоит заниматься:

• Организация проведения встреч и переговоров с клиентами в рамках локации филиала
• Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с клиентами компании
• Организация взаимодействия со Сбербанком России
• Контроль выполнения плана продаж филиалом в рамках корпоративного блока
• Участие в урегулировании проблемных активов по клиентам филиала
• Подбор персонала на позиции Клиентских менеджеров
• Адаптация, обучение новых сотрудников, организация процесса наставничества
• Развитие компетенций сотрудников.

  Что важно в кандидате:

• Высшее экономическое/финансовое образование;
• Опыт продаж КСБ / РГС не менее 1 года
• Опыт продаж кредитных продуктов;
• Опыт финансирования инвестиционных/проектных сделок, финансового анализа;
• Опыт работы с финансовой отчётностью клиентов сегмента КСБ, знание налоговых аспектов;
• Опыт руководства подразделением продаж.