Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк ДОМ.РФ требуется Руководитель группы обслуживания юридических лиц.   Чем предстоит заниматься:

• Организации продаж банковских продуктов, опыт ведения переговоров
• Формирование и развитие клиентской базы
• Планирование и осуществление мероприятий, направленных на выполнение плановых показателей и обеспечение эффективной работы подразделения
• Контроль операционной деятельности офиса, осуществление контроля над проведением банковских операций и сделок в соответствии с требованиями нормативных актов Банка России и внутри банковских документов
• Наставничество для новых сотрудников, обучение

  Требования:

• Опыт организации работы команды от 3-х человек
• Опыт организации привлечения клиентов (активные продажи)
• Операционное сопровождение клиентов
• Подтвержденный успешный опыт продаж продуктов Банка. Наличие своей клиентская базы будет преимуществом
• Высшее образование

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы
• Сокращенный рабочий день в пятницу, возможность гибридного графика
• Возмещение по больничному листу до 100 % от оклада
• Расширенная программа ДМС со стоматологией
• Компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Специальные условия по кредитам и ипотеке для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ

В 2ГИС требуется HR-бизнес-партнер IT-направления.   Обязанности:

• Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.
• Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.
• Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения
• Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.
• Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.
• Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.
• Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.
• Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.
• Совместно с подбором, адаптацией, C& B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.
• Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.
• Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP в сфере IT не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.
• Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
• Успешный опыт реализации HR-проектов.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

  Условия:

• Срочный трудовой договор (декретная ставка).
• Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.

В бренд украшений BOHOANN ищут Креативного директора, который поможет сформировать и развивать визуальный мир компании.   BOHOANN — независимый петербургский бренд украшений, основанный в 2011 году. Создают украшения из серебра 925 с акцентом на архитектурные формы, фактуры, натуральные камни и экспериментальный дизайн. Цель — развитие BOHOANN как современного fashion/design house: бренда на пересечении ювелирного искусства, моды, культуры и объектов дизайна.  Задача позиции: создать и поддерживать единый визуальный язык бренда, чтобы BOHOANN узнавался не только по логотипу, а по атмосфере, эстетике, фотографии, подаче продукта и коммуникации.   Обязанности: Развитие визуальной ДНК BOHOANN:

• Разработка и развитие визуальной концепции бренда;
• Создание Brand Visual Guide;
• Формирование правил: фотографии; видео; стилистики съёмок; кастинга моделей; света; цвета; композиции; графики; упаковки;
• Определение того, что является «BOHOANN», а что не соответствует бренду.

Полный цикл разработки визуальных концепций:

• Сезонные кампейны;
• Запуск новых коллекций;
• Экспериментальные проекты BOHOANN LAB;
• BOHOANN OBJECTS;
• Коллаборации.

От идеи: «Что мы хотим сказать этим запуском?» до: «Как это будет выглядеть на фотографии, видео, в магазине и медиа». Руководство съёмками. Креативный директор:

• Формирует концепцию съёмки;
• Подбирает фотографов;
• Работает со стилистами;
• Участвует в выборе моделей;
• Утверждает локации;
• Контролирует визуальный результат.

Развитие BOHOANN как fashion/design бренда. Участие в создании:

• Новых визуальных направлений;
• Специальных проектов;
• Выставок;
• Презентаций;
• Мероприятий;
• Интерьерных решений;
• Pop-up пространств.

В перспективе:

• BOHOANN LAB;
• BOHOANN OBJECTS;
• Международные проекты.

Работа с продуктом. Совместно с основателем:

• Участие в обсуждении новых коллекций;
• Поиск визуальных решений для новых изделий;
• Создание истории вокруг продукта;
• Помощь в формировании образа коллекции;
• Например: Не просто: «Новое кольцо с цитрином». А: «Какая это героиня? Какой мир вокруг неё? Какой визуальный код у коллекции?»

Управление творческой командой. Координация:

• Фотографов;
• Видеографов;
• Дизайнеров;
• Стилистов;
• Моделей;
• Подрядчиков;
• Создание понятных ТЗ. Контроль качества результата.

Контроль всех точек контакта бренда. Визуальный контроль:

• Сайт;
• Соцсети;
• Упаковка;
• Рекламные материалы;
• Презентации;
• Магазин;
• Мероприятия.

  ​​​​​​​​Обязательно:

• Опыт работы арт-директором / креативным директором;
• Опыт в fashion, beauty, jewelry, luxury, lifestyle или культурных проектах;
• Сильное портфолио;
• Развитый визуальный вкус;
• Понимание современных fashion-трендов;
• Опыт создания кампаний «от идеи до реализации»;
• Умение работать с фотографами, стилистами, продакшеном.

  Будет большим плюсом:

• Опыт работы с премиальными брендами;
• Интерес к искусству, архитектуре, дизайну;
• Понимание международных fashion-трендов. ​​​​​​​

  Личные качества: Ищут человека, который:

• Умеет формировать мнение, а не только исполнять;
• Способен сказать: «это красиво, но это не наш бренд»;
• Имеет собственный вкус;
• Следит за мировой культурой;
• Умеет объяснять свои решения;
• Любит создавать новое.​​​​​​​

  Условия:

• Регулярное присутствие в офисе;
• Участие в съёмках;
• Работа с продуктом и производством;
• Участие в стратегических встречах.

В компанию-производитель готовых блюд Идеология еды требуется Бренд-директор.   ИДЕЯ ГРУПП развивает пищевое направление «Идеология еды»: сэндвичи и роллы, готовые блюда, выпечку и десерты. Работают с федеральными розничными сетями и сервисами доставки, развиваем ассортимент и производственные возможности. Следующий этап — системное развитие брендов, упаковки и коммуникаций. Для этого ищут бренд-директора, который соединит понимание потребителя, сильные продуктовые решения и управленческую дисциплину. Основной фокус позиции — пищевое направление группы. Стратегическая задача — определить, как корпоративный бренд, бренд производителя и продуктовые бренды должны работать вместе и поддерживать развитие бизнеса. Это руководящая роль с прямым подчинением собственнику и генеральному директору. Нужен человек, способный не только разработать стратегию, но и организовать её реализацию через команду, подрядчиков и взаимодействие с другими подразделениями.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и реализовывать стратегию брендов:

• Определить позиционирование, целевые аудитории, конкурентные преимущества и принципы коммуникации. Выстроить понятную архитектуру брендов пищевого направления и их связь с ИДЕЯ ГРУПП.
• Разделить задачи бренда производителя для торговых партнёров и продуктовых брендов для конечного покупателя. Обосновать, где компании целесообразно развивать собственные марки, а где — работать в рамках брендов и требований заказчика.

Управлять упаковкой и визуальной системой:

• Организовать разработку названий, дизайна упаковки, продуктовых фотографий, презентаций и материалов для торговых партнёров.
• Создать систему, которую можно последовательно применять к разным категориям и новым продуктам. Управлять работой дизайнеров, агентств и подрядчиков по подготовке макетов. Обеспечивать качество, соблюдение сроков и согласованность материалов.
• Согласовывать коммуникационные заявления на упаковке с технологами, качеством и юристами, а требования к оформлению — с заказчиками.

Участвовать в развитии ассортимента и запуске продуктов:

• Совместно с коммерцией, разработкой продуктов и производством находить перспективные потребительские потребности и превращать их в обоснованные продуктовые концепции.
• Отвечать за маркетинговую часть запуска: целевую аудиторию, предложение для покупателя, название, упаковку, материалы и коммуникационную поддержку.
• Работать по согласованному календарю запусков с учётом производственной готовности, экономики продукта и требований качества. Анализировать результаты и предлагать дальнейшие действия: развитие, корректировку или отказ от гипотезы.

Выстроить контент и коммуникации:

• Разработать коммуникационную стратегию: сайт, социальные сети, видеоконтент, продуктовые материалы, PR и партнёрские проекты.
• Организовать регулярное производство контента о продуктах, производстве и команде. Формировать задания, выбирать исполнителей, контролировать качество и оценивать результат.
• Обеспечить единый характер бренда во всех каналах, сохраняя различия между деловой и потребительской коммуникацией.

Работать с исследованиями и аналитикой:

• Изучать покупателей, конкурентов, категории и каналы продаж. Организовывать исследования потребительских предпочтений, тестирование концепций и упаковки.
• Принимать решения на основе данных, а не только личного вкуса. Определить исходные показатели бренда и систему оценки изменений. Отделять результаты коммуникаций от влияния цены, дистрибуции, промо и доступности продукта.

Создать управляемую бренд-функцию:

• Предложить структуру команды, распределение задач между штатными сотрудниками и подрядчиками, бюджет и порядок работы.
• Подбирать и развивать команду, управлять агентствами, контролировать расходы и сроки. Выстроить взаимодействие с коммерцией, разработкой продуктов, производством и качеством.

  Что важно:

• Опыт в бренд- или продуктовом маркетинге от 7 лет, включая не менее 3 лет управления командой, брендом или портфелем.
• Практический опыт в FMCG, предпочтительно в продуктах питания. Опыт в готовой еде, свежих продуктах, выпечке или десертах будет преимуществом.
• Подтверждённые кейсы развития брендов, запуска продуктов или изменения упаковки с понятным бизнес-результатом и собственной зоной ответственности.
• Понимание работы с розничными сетями и сервисами доставки, различий между собственными брендами производителя и торговыми марками заказчиков.
• Опыт работы с потребительскими исследованиями, упаковкой, креативом, коммуникационными бюджетами и агентствами.
• Способность организовать реализацию стратегии: определить приоритеты, назначить ответственных, согласовать ресурсы и довести проекты до результата.

  Что ожидают в первые три месяца:

• Первый месяц: аудит брендов, ассортимента, упаковки и коммуникаций; знакомство с производством, коммерческой командой и заказчиками; определение приоритетов и исходных показателей.
• Второй месяц: согласованная стратегия, принципы бренд-архитектуры, план работы с упаковкой и коммуникациями, предложение по команде и бюджету.
• Третий месяц: запуск первых согласованных проектов, работающий порядок взаимодействия подразделений, календарь и система оценки результатов.
• Не ожидают полного ребрендинга за три месяца. Ожидают обоснованных решений, понятной системы работы и первых качественно реализованных изменений.

  Что предлагают:

• Прямую работу с собственником и генеральным директором.
• Возможность влиять на стратегию пищевого направления и участвовать в создании продуктовых брендов.
• Возможность сформировать команду и предложить состав внешних партнёров в рамках согласованного бюджета.
• Работу с реальным производством, продуктом и торговыми партнёрами.
• Фиксированное вознаграждение и премию по согласованным результатам; условия обсуждаем с учётом опыта и масштаба реализованных проектов.
• Роль предполагает регулярную работу с производственной площадкой в Балашихе. Основную рабочую локацию, график и организационные условия обсуждаются на первой встрече.

  В сопроводительном письме кратко расскажите о двух проектах: какой бренд или продукт вы развивали, за что отвечали лично и какого результата достигли. Укажите размер команды, которой управляли, и ожидания по вознаграждению.

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Product Manager в Native Ads — направление нативных рекламных форматов, встроенных в контент партнёрских сайтов.   Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Стали лидерами в России и развивают бизнес в Северной Америке, Европе и других регионах. Международные рынки уже приносят больше половины выручки компании. Ваша главная задача — увеличивать выручку направления, подбирая релевантные предложения, форматы и моменты показа с учётом пользовательского опыта и общей монетизации страницы. Native Ads — уже работающий продукт, развитию которого долгое время уделяли мало внимания. Сейчас возвращают его в фокус: это важная ставка на диверсификацию продуктового портфеля Travelpayouts. Нужен продакт, который разберётся в текущем состоянии продукта, найдёт возможности для роста и выстроит его дальнейшее развитие с измеримым вкладом в выручку компании. Команда хочет показывать предложения, которые соответствуют интересам пользователя и контексту его путешествия. Для этого нужно разобраться, кому, что, когда и в какой части страницы показывать, как оформить блок и как он будет взаимодействовать с другими инструментами монетизации. Вы будете работать с международным трафиком, персонализацией, рекламными механиками и поведением пользователей. Здесь важны глубокое погружение в продукт и последовательные эксперименты: небольшие улучшения конверсии могут давать заметный финансовый результат. Ожидают от вас, что вы самостоятельно разбираетесь в данных и логике показа, исследуете причины происходящего и доводите гипотезы до проверки вместе с аналитиками, разработчиками, дизайнером и коммерческой командой.   Что нужно делать:

• Находить возможности для роста в данных. Анализировать поведение пользователей, эффективность форматов и различия между сегментами. Превращать наблюдения в гипотезы и определять приоритеты.
• Развивать логику показа и персонализацию. Определять, какое предложение, какому пользователю, в какой момент и в какой части страницы стоит показать.
• Запускать эксперименты. Проверять изменения в рекламных механиках, алгоритмах, размещении и оформлении блоков, оценивать их влияние на конверсию и выручку.
• Развивать рекламные форматы вместе с дизайнером. Адаптировать блоки под разные сайты, контент и устройства, учитывать оформление страницы и удобство для пользователя.
• Управлять вкладом Native Ads в общую монетизацию. Согласовывать решения с другими направлениями Travelpayouts Drive и учитывать, как изменения влияют на соседние инструменты и пользовательский опыт.

  С чего начнёте и как оценивают результат:

• На старте предстоит разобраться в текущих форматах, аудитории, логике показа и метриках, определить основные ограничения и согласовать приоритеты первых экспериментов.
• Основные показатели — выручка и конверсия направления. При оценке изменений важно учитывать суммарный эффект на монетизацию страницы: улучшение одного блока может повлиять на результаты других инструментов.

  Чего ждут от вас:

• Опыт развития рекламных, монетизационных или высоконагруженных продуктов. Вы можете показать кейсы, где лично повлияли на выручку, конверсию или другие коммерческие показатели.
• Глубокая работа с данными. Вы умеете самостоятельно исследовать проблему, формулировать гипотезы и оценивать результаты экспериментов.
• Понимание сегментации и персонализации. Умеете находить возможности для улучшения продукта через данные, алгоритмы и логику показа.
• Самостоятельность. Можете определить приоритеты, принять решение, организовать работу с несколькими функциями и отвечать за результат.
• Системное мышление. Учитываете влияние решений на пользователя, другие продукты и общую экономику.
• Английский от B2. Он нужен для уверенной работы с документацией, исследованиями и другими профессиональными материалами.
• Будет плюсом опыт работы с рекламными сетями, рекомендательными системами, маркетплейсами или продуктами, в которых реклама, рекомендации и собственные сервисы делят пространство одной страницы.

  Как работают:

• Влияние на выручку международного продукта на стыке рекламных технологий, путешествий и монетизации контента.
• Работу из любой точки мира и оплату в долларах.
• Открытые коммуникации: прямое обсуждение идей и быстрое принятие решений.
• Компенсации: ДМС, психотерапия или иностранные языки, занятия спортом и больничный.
• Возможность работать на Пхукете с видом на океан.

  Вместо сопроводительного письма, расскажите о продуктовой гипотезе или эксперименте, благодаря которому вам удалось заметно повлиять на выручку или конверсию. Как вы нашли точку роста? На какие данные опирались? Почему выбрали именно эту гипотезу? Что сделали лично и какой бизнес-результат получили?

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс ищут Head of Engineering, главная задача которого — подготовить инженерную организацию и технологии к росту числа продуктов и команд.   Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Стали лидерами в России и развивают бизнес в Азии, Северной Америке, Европе и других регионах. Международные рынки приносят больше половины выручки компании.   Почему открылась роль: компания впервые выделяет роль руководителя, который будет отвечать за развитие технологий и инженеров в масштабе всей компании. Бизнес быстро растёт. Сейчас существенно расширяют продуктовую команду, чтобы развивать больше продуктов в параллель. Следом будет расти разработка, усложняться система, увеличиваться число зависимостей и нагрузка на инфраструктуру. Нужен человек, который поможет управлять этим ростом.   Команда и подход к работе:

• Сейчас в команде три тимлида, около 12 разработчиков, два ML-инженера и QA. В работе используют Go, Ruby, Python, React, ClickHouse, Kafka и другие технологии.
• Хотят выстроить работу вокруг продуктовых команд, в которых технический лид и продакт вместе отвечают за результат направления. Инженеры участвуют в поиске решений с самого начала, понимают бизнес-контекст и влияют на то, что и как команда делает.
• Команда небольшая и динамичная. Здесь важно самому погружаться в технические детали: разбираться, как устроена система, почему приняты конкретные решения и каким задачам бизнеса они служат. Ожидают от вас, что вы сможете самостоятельно исследовать технологию, проверить гипотезу, разобраться в коде или инфраструктуре и при необходимости включиться в реализацию решения.

  Ответственность и полномочия:

• Вы будете работать в тесном партнёрстве с CEO и продуктовой командой.
• Решения о структуре инженерных команд, найме и расставании с сотрудниками вы принимаете самостоятельно. На старте будете обсуждать их с CEO, чтобы вы успели разобраться в людях, истории решений и бизнес-контексте.

  Что нужно делать:

• Готовить инженерную организацию к росту: развивать тимлидов, формировать команды с понятными зонами ответственности и планировать найм под продуктовые направления.
• Определять технологические приоритеты вместе с лидами: оценивать ограничения системы, развивать архитектуру и инфраструктуру, управлять техническими рисками и долгом.
• Улучшать взаимодействие разработки и продукта: помогать командам договариваться о приоритетах, вовлекать инженеров в поиск решений и устранять зависимости, которые тормозят работу.
• Повышать скорость, предсказуемость и качество разработки: развивать подходы к релизам, инцидентам и надёжности, находить системные причины проблем.
• Проверять эффект изменений: выбирать полезные инженерные метрики, внедрять AI-инструменты и оценивать их влияние на работу команд.
• В перспективе может потребоваться разделение инфраструктуры Travelpayouts и Авиасейлс. Сроки пока не определены; важно понимать текущие зависимости и заранее оценивать варианты постепенного перехода.

  С чего начнёте:

• В первые месяцы ждут, что вы погрузитесь в бизнес, команды и технологии, определите основные ограничения роста и согласуете с CEO план работы: приоритеты, последовательность изменений, ресурсы и критерии результата.
• Будут оценивать изменения по согласованным критериям и регулярной обратной связи команд. Для этого зафиксируем исходное состояние: насколько понятны приоритеты и ответственность, что мешает взаимодействию и предсказуемой разработке.

  Чего ждут от вас:

• Управление несколькими инженерными командами через руководителей и развитие лидов.
• Рост инженерной организации: найм, формирование команд и изменение структуры под задачи бизнеса.
• Организационные и технические изменения, которые прижились и дали понятный результат.
• Продуктовая разработка и умение связывать инженерные решения с целями бизнеса.
• Техническая глубина и актуальные практические навыки, позволяющие самостоятельно разбираться в системе и работать над решениями.
• Умение сочетать личное погружение с развитием самостоятельности лидов и команд.

  Как работают:

• Влияние на развитие компании: возможность сформировать инженерную организацию под следующий этап роста международного бизнеса.
• Работу из любой точки мира и оплату в долларах.
• Открытые коммуникации: прямое обсуждение идей и быстрое принятие решений.
• Компенсации: ДМС, психотерапия или иностранные языки, занятия спортом и больничный.
• Возможность работать на Пхукете с видом на океан.

В IT-компанию Первый Бит ищут Country Manager-а в Ташкенте.   Функционал:

• Управление операционной деятельностью филиала и обеспечение достижения бизнес-целей (команда из 40 сотрудников)
• Разработка и реализация стратегий по росту бизнеса и увеличению клиентской базы
• Формирование и управление командой: подбор, обучение и мотивация сотрудников
• Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами и партнёрами
• Контроль выполнения бюджета филиала и финансовых показателей
• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для бизнеса
• Подготовка отчетности и представление результатов работы филиала руководству

  Требования:

• Высшее образование в области информационных технологий, бизнеса или смежных областях\
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, предпочтительно в IT-сфере
• Знание методов управления проектами и командами
• Отличные навыки коммуникации и ведения переговоров
• Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата и система премирования
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Дружелюбная и поддерживающая команда
• Современный офис и гибкий график работы
• Участие в интересных проектах и возможность реализовать свои идеи

В металлургический производственный холдинг Русская медная компания требуется Директор Управления бухгалтерского и налогового учета.   Обязанности:

• Управление отделами бухгалтерского и налогового учета;
• Своевременное, достоверное и прозрачное формирование всех обязательных отчетных данных в строгом соответствии с законодательством;
• Оптимизация налоговой нагрузки;
• Внутренний контроль для минимизации рисков и принятия эффективных управленческих решений.

  Требования:

• Профильное высшее образование;
• Глубокое знание налогового законодательства РФ (НК РФ, ПБУ, ФСБУ), основ МСФО;
• Опыт управления командой от 30 человек;
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами (налоговые проверки, требования, акты);
• Опыт построения и оптимизации бизнес-процессов;
• Навыки работы с большим объемом данных, аналитическое мышление;
• Умение работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Конкурентная оплата труда;
• Полис ДМС (включая стоматологию), Санаторно-курортное лечение;
• График 5/2, режим работы с 9-00 до 18-00;
• Доступ к онлайн обучению на проф. площадках с последующим получением аттестата, участие в вебинарах;
• Активная корпоративная жизнь, дружный коллектив.;
• Работа в социально ответственной компании (поддержка территорий присутствия: восстановление экологии, поддержка спорта, культуры, образования, благотворительная деятельность и т.д.);
• Выплаты на день рождения, день металлурга, знаковые события, материальная поддержка в трудной жизненной ситуации и другое;
• Для сотрудников с детьми: выплата при рождении детей, подарки на новый год и билеты на корпоративную ёлку, материальная помощь на сбор в школу родителя первоклассника и для многодетных семей (с 1-11 классы);
• Скидки у компаний партнеров, в том числе на услуги Академии единоборств (50% на абонемент для сотрудников компании);
• Возможность профессионального роста;
• Рабочее место: г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 44.

В металлургический производственный холдинг Русская медная компания ищут Директора по персоналу.   Обязанности:

• Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами;
• Организация системы подбора и адаптации персонала, выполнение плана подбора;
• Продвижение HR- бренда Компании в регионе;
• Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат;
• Разработка и реализация мер по повышению вовлеченности, лояльности персонала, удержанию ключевых специалистов;
• Развитие корпоративной культуры компании, мониторинг психологической среды в компании;
• Руководство отделом;
• Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её снижение;
• Контроль ведения КДП;
• Разработка и внедрение ЛНА;
• Контроль сдачи отчетности.

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента);
• Опыт аналогичной работы на руководящих позициях от 3 лет;
• Стрессоустойчивость, ответственность, организованность, умение работать в команде, пунктуальность.

  Условия:

• Рабочее место расположено в области;
• Готовность к релокации в другой регион;
• Достойный рыночный уровень заработной платы;
• Полис ДМС;
• Корпоративные социальные выплаты на день рождения, день металлурга и другое;
• Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании;
• 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.

В Альфа-Банк требуется Начальник отдела по развитию продаж ВЭД.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать плановую и стабильную результативность каждого сотрудника и отдела в целом согласно установленным целям
• Обеспечивать системное выполнение управленческих активностей в отделе
• Развивать сотрудников отдела в направлениях экспертизы продаж и продуктов
• Обеспечивать соблюдение фокусов на привлечение клиентов в соответствии со стратегией направления привлечения

  Пожелания к кандидатам:

• Наличие высшего образования
• Успешный опыт работы в холодном привлечении
• Знание основных факторов развития в различных отраслях, знание основных тенденций в различных отраслях (оптовая торговля, розничная торговля, доходная недвижимость, АПК, компании с контрактным характером производства, производственные компании)
• Организационные навыки (умение принимать самостоятельные решения по путям достижения оперативных/проектных целей, выбор наилучших вариантов развития из нескольких возможных, руководствуясь задачами, целями и наилучшими практиками)
• Опыт работы на ПК (приложения MS Office, Internet, Lotus Notes)

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день. Готовы обсуждать гибридный формат работы
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес клубы, неформальные спортивные сообщества
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
• Предложения от банка только для сотрудников: продукты и сервисы на специальных условиях, льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

  Откликнуться с резюме.