Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В туристическое агентство NEVEREND требуется Руководитель клиентского маркетинга.    Суть позиции:

• Вы — первый человек в Neverend, чья задача не привлекать новых, а возвращать тех, кто уже доверяет компании.
• Никто до вас этой работой системно не занимался: продажи закрывают входящий поток, медиа работают на охват, диджитал — на трафик. Вам предстоит с нуля выстроить retention-машину: от аудита базы и первых когортных срезов до работающих программ лояльности, закрытого клуба и повторных продаж за счёт монетизации существующей клиентской базы.

  Чем предстоит заниматься: База клиентов и аналитика:

• Провести аудит 1300+ участников: кто вернулся, кто пропал, с каким чеком и почему.
• Построить когортную аналитику: через сколько возвращаются, что служит триггером.
• Запустить реактивацию «спящих» клиентов (2–3 года без поездок), работая с ними как с горячей лидогенерацией.

Клуб Neverend:

• Создать закрытое комьюнити для участников между путешествиями: живой контент, привилегии, ранние анонсы.
• Использовать клуб как канал прогрева и повторных продаж — самую тёплую точку контакта.

Программа лояльности и монетизация:

• Разработать и запустить карты лояльности со статусными привилегиями (не скидочный инструмент).
• Вывести в продукт подарочные сертификаты и депозитную систему (авансовая оплата будущих путешествий).

Голос клиента (CustDev):

• Внедрить регулярный NPS после каждой экспедиции и отслеживать динамику.
• Провести серию глубинных интервью с постоянными участниками, чтобы понять истинные мотивы возврата.
• Замкнуть петлю обратной связи: «гость сказал → продукт улучшил → гость увидел результат».

Осмысленные коммуникации:

• Настроить триггерные цепочки: годовщина первой поездки, напоминание о «долгом отсутствии», персональные анонсы.
• Уйти от массовых рассылок к принципу: правильный человек → правильный момент → правильное сообщение.

  Ключевые метрики (KPI):

• Главная метрика: Retention Rate (доля участников, вернувшихся за 6/12 месяцев).
• LTV (средняя выручка с участника за всё время).
• Доля повторной выручки в общем обороте Neverend.
• Активация базы (% участников с касанием за 90 дней).
• Продажи карт лояльности/депозитов/сертификатов.
• Количество реферальных участников.

  Кого ищут: Опыт и бэкграунд:

• Вы руководили удержанием клиентов или программами лояльности в премиальном сегменте: travel, hospitality, luxury retail, закрытые клубы, подписочные сервисы для состоятельной аудитории, e-commerce с высоким средним чеком.
• Работали с CRM на уровне стратегии: сегментация, когортный анализ, триггерные цепочки, предиктивная аналитика — не просто «настроить рассылку», а выстроить систему.
• Есть опыт построения или серьёзного управления программой лояльности: от концепции до цифр.
• Умеете проводить CustDev и глубинные интервью — слышать то, что клиент не говорит напрямую.
• Управляли командой от 2–3 человек.

Личные качества:

• Мыслите долгосрочно: retention — это не быстрые победы, а системный рост.
• Ориентированы на отношения и доверие, а не на транзакции. 
• Честны с данными: показываете реальную картину и принимаете решения на основе цифр, а не красивых отчётов.
• Понимаете специфику нашей аудитории: состоятельные, занятые, насмотренные люди. К ним нужен другой язык и другой уровень сервиса.

  Условия:

• Самостоятельное направление с подчинением коммерческому директору.
• Команда на старте: CRM-специалист и менеджер клуба/программы лояльности (готовы нанимать под вас).
• Оформление по ТК РФ, рыночная заработная плата + прозрачная бонусная система, привязанная к метрикам retention.
• Гибридный формат/офис в Москве (обсуждается).
• Реальный шанс построить retention-функцию с нуля в компании, которая уже обладает сильным продуктом и лояльной базой.

В туристическое агентство NEVEREND ищут Креативного директора   Суть позиции:

• Это не позиция дизайнера, который делает красиво

В оргструктуре компании это — руководитель продуктового маркетинга. Вы отвечаете за:

• Бренд целиком (от философии до визуала)
• Упаковку продукта (не только картинки)
• Участие в формировании продукта с самого начала
• Продакшен (видео, фото, команда)
• Ищут человека, который заходит в продукт на этапе идеи и задаёт вопросы: «Как мы это продадим? Какая история? Как расскажем через образы, тексты, атмосферу?»

  Что вы будете делать: Бренд и визуальная стратегия:

• Единый бренд NEVEREND: смысл, tone of voice, визуальный код (цвета, шрифты, сетки)
• Бренд-буки, гайды и шаблоны для всех отделов и подрядчиков
• Развитие бренда без пересборки каждые полгода

Участие в продукте на этапе концепции:

• Вход в проработку новых продуктов на этапе идеи
• Визуальная и смысловая упаковка продукта с самого старта
• Работа в связке с продуктом (тревел-дизайн) и коммерческим директором

Продакшен — полный цикл:

• Производство видео и фото: съёмки для партнёров, спикеров, продуктов, событий
• Руководство штатной командой (оператор, монтажёр, дизайнеры)
• Полный цикл: от ТЗ до выпуска, в срок и в бюджет

Сайт и диджитал-визуал:

• Визуальная концепция лендингов экспедиций (эффект присутствия, конверсия)
• Работа в связке с диджитал и продажами
• Интерактивные карты, 360-видео, сторителлинг

Печатная продукция, мерч, event-дизайн:

• Приглашения, welcome-пакеты, брошюры уровня «кофейный стол»
• Мерч для экспедиций и клуба
• Оформление событий: презентации, ужины, лектории (от света до сервировки)

Команда и подрядчики:

• Руководство штатной продакшен-командой
• Внешний пул: фотографы, ретушеры, моушн-дизайнеры, типографии
• Бюджетирование, контроль качества уровня люкс

  С кем вы работаете: Отдел/Формат:

• Коммерческий директор/Прямое подчинение
• Продукт (тревел-дизайн)/Участвуете в формировании новых экспедиций
• Отдел продаж/Даёте упаковку, которая продаёт
• Медиа/Задаёте визуальный и смысловой тон
• Диджитал/Дизайн, который конвертирует
• Клиентский маркетинг/Визуал и история для клуба

  Что предлагают:

• Полная занятость, гибрид/удалённо (Москва)
• Реальная управленческая роль — вы не просто «упаковщик»
• Работа с аудиторией высокого уровня (предприниматели, лидеры мнений)
• Реальные экспедиции — вы участвуете в создании визуала на местах (Антарктида, Камчатка, Путорана)
• Команда в подчинении: оператор, монтажёр, графические дизайнеры + внешний пул
• Влияние на бренд, который видят 1200+ участников и тысячи клиентов

  Ожидания от кандидата: Опыт и навыки:

• Портфолио, где дизайн повышал стоимость продукта (не просто красивые картинки)
• Опыт арт-директором или креативным директором в luxury travel, hospitality, fashion, premium retail или в бутиковом агентстве с премиум-кейсами
• Опыт управления продакшен-командой (видео и графика): от ТЗ до выпуска
• Построение бренд-системы (айдентика, гайды) с нуля или существенный редизайн
• Управление проектами от концепции до выпуска: сроки и бюджет
• Навык «переводчика» между бизнесом и креативом
• Опыт работы с топ-фотографами, типографиями, продакшеном

Личные качества:

• Видите бренд целиком, а не отдельный баннер
• Такт и вкус к премиуму без китча
• Спокойствие в форс-мажоре
• Внимательны к деталям, но умеете вовремя останавливаться

Будет плюсом:

• Опыт в travel или экспедиционном продукте
• Собственная насмотренность — вы сами путешествуете
• Личные навыки фото- или видеосъёмки как бонус к управленческой роли

  Откликнуться с резюме и портфолио с пометкой «Креативный директор NEVEREND».

Вакансия на удаленке.   В туристическое агентство NEVEREND ищут Коммерческого директора, который со временем станет CEO компании. Вы будете не просто руководить блоком, а строить систему, которая приносит реальные деньги.   Чем предстоит заниматься:

• Оптимизация смет по проектам и направлениям — найти и вернуть в компанию каждый лишний рубль.
• Снижение себестоимости без потери премиального качества (вы знаете, где можно сжать, а где — нет).
• Повышение маржинальности проектов и бизнеса в целом — ваш главный KPI и ваш азарт.
• Анализ P&L, структуры расходов, юнит-экономики — вы видите деньги в каждой строке.
• Контроль коммерческой эффективности на всех этапах: от расчёта до сдачи проекта.
• Пересмотр условий с подрядчиками и поставщиками — вы выбиваете лучшие цены на рынке.
• Внедрение системы ценообразования и стандартов подготовки смет, бюджетов, калькуляций.
• Управление перерасходами, скидками и неучтёнными затратами — никаких сюрпризов.
• Совместная работа с продажами, маркетингом, продуктом, финансами и операционной командой.
• Формирование KPI коммерческого блока и жёсткий контроль их выполнения.
• Подготовка управленческой отчётности для собственника.
• Участие в стратегических сессиях — вы влияете на развитие компании не только в цифрах, но и в идеях.
• Перспектива: через 1–2 года при успешных результатах вы принимаете на себя роль CEO с полным операционным управлением и долей в принятии ключевых решений.

  Ожидания от кандидата:

• Сильный опыт управления экономикой проектов, сметами и ценообразованием (обязательно в проектном или сервисном бизнесе).
• Глубокое понимание P&L, бюджетирования, структуры затрат — вы не боитесь «копать» до копейки.
• Жёсткие переговорные навыки, но оставаться в рамках делового этикета.
• Опыт выстраивания процессов и регламентов с нуля — вы системный, но без бюрократии.
• Управленческая зрелость — самостоятельность, ответственность, ориентация на результат.
• Английский язык — не ниже Intermediate.

Будет плюсом:

• Опыт в премиум-сегменте (люкс, event, HoReCa).
• Опыт коммерческой трансформации бизнеса (вход в убыточный проект и вывод в плюс).

Ищут такого человека:

• Вы получаете азарт от снижения себестоимости, для вас каждая сэкономленная копейка — победа.
• При этом вы — прагматик: понимаете, что премиум-продукт требует затрат, но знаете, где эти затраты оправданы, а где — нет.
• Вы уважаете деньги компании как свои собственные и готовы нести за них ответственность.
• Вы не просто управленец — вы оцениваете бизнес как свой собственный.

  Условия:

• Офис в Москве (м. Баррикадная/Краснопресненская, Рочдельская ул., 15с16).
• Удаленный формат работы.
• Прямое подчинение собственникам.
• Реальное влияние на ключевые решения компании — ваше слово весомо.
• Доход обсуждаемый на собеседовании. Готовы предложить рыночную компенсацию, которая будет напрямую зависеть от вашей экспертизы и амбиций. Обсудите фикс + бонусы от роста маржинальности.
• Трамплин в CEO — это не просто слова, а конкретный план развития.

В технологичную D2C компанию LEOMAX требуется Финансовый директор, который выстроит прозрачную финансовую вертикаль, усилит ВЭД-направление и сделает финансы драйвером роста бизнеса.   Чем будете заниматься: Управленческая отчётность и аналитика:

• Формировать консолидированную отчётность для собственников (P&L, CF, BS) ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.
• Проводить глубокий анализ KPI по проектам и брендам для стратегических решений.

Операционное управление и ВЭД:

• Полностью сопровождать ВЭД: расчёты с иностранными поставщиками, валютный контроль, работа с зарубежными банками.
• Открывать и вести счета в РФ и за рубежом.
• Управлять денежными потоками (казначейство), планировать ликвидность.

Команда и процессы:

• Управлять финансовым отделом (бухгалтерия, УУ, казначейство).
• Ставить задачи, контролировать исполнение, развивать команду.

Ищут «играющего тренера» — готового на старте самому погружаться в цифры, делать сложные расчёты, вести переговоры с банками.   Идеальный кандидат — это вы, если: Обязательно:

• У вас есть опыт работы на позиции CFO или руководителя финансового департамента в ГК с оборотом от 5 млрд рублей.
• Вы работали в e‑commerce/retail/FMCG и понимаете специфику (логистика, маркетинговые расходы, высокие обороты).
• У вас глубокая экспертиза в бухгалтерском и налоговом учёте.
• У вас есть прямой успешный опыт по ВЭД: оплата по контрактам, валютные операции, зарубежные банки.
• Вы готовы лично вести переговоры с банками и делать сложные расчёты на старте.
• У вас высшее финансовое образование (финансы, бухучёт, аудит).

Будет вашим преимуществом:

• Сертификаты ACCA, CIMA, CFA.

  Компания предлагает:

• График: полная занятость, штатное оформление (ТК РФ).
• Ключевая роль в первом составе руководства международной группы компаний.
• Возможность напрямую влиять на стратегию и результаты бизнеса.
• Работа в высоком темпе со сложными и интересными задачами.
• Прямой диалог и взаимодействие с собственниками.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования).

Дистрибьютор электронных компонентов ПТ-Электроник в поиске Коммерческого директора   ПТ-Электроник является экспертом в области передовых технологических решений для производства электроники более 30-ти лет   Обязанности:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию, контролировать выполнение планов по выручке и рентабельности
• Управлять коммерческим блоком (отделы продаж, маркетинга, клиентского сервиса), выстраивать единые процессы и KPI
• Выстраивать долгосрочные отношения с ключевыми клиентами, участвовать в переговорах на высшем уровне
• Оптимизировать коммерческие процессы (CRM, аналитика, регламенты), контролировать бюджет и эффективность активностей
• Развивать новые каналы сбыта и перспективные сегменты рынка, формировать партнёрскую сеть
• Развивать и мотивировать команду, внедрять культуру ориентации на результат

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, техническое или управленческое)
• Опыт работы на руководящей коммерческой должности (коммерческий директор, директор по продажам) в B2B‑сегменте, предпочтительно в электронике или высокотехнологичных отраслях
• Опыт работы в рамках ГОЗ будет являться Вашим преимуществом
• Знание специфики рынка ЭКБ (электронная компонентная база), опыт продаж и сопровождения проектов в этом сегменте
• Навыки стратегического и операционного планирования
• Сильные переговорные навыки, опыт взаимодействия с топ‑менеджментом крупных компаний
• Готовность к периодическим командировкам по городам РФ

  Что готовы предложить:

• Полностью официальную оплату труда, уровень которой определяется квалификацией и результатами собеседования
• Формат работы: 5/2 с 9:00 — 18:00 (обед с 12:30 до 13:30)
• Комфортный офис
• Различные корпоративные активности
• Полное соблюдение трудового законодательства

В онлайн-магазин Самокат ищут Руководителя направления развития СТМ.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития СТМ в категориях снеки и безалкогольные напитки;
• Анализировать рынок и конкурентную среду в закрепленных категориях;
• Формировать ассортиментную матрицу СТМ;
• Определять целевые показатели по объему продаж и маржинальности;
• Координировать работу с поставщиками и производителями;
• Контролировать качество выпускаемой продукции СТМ, разрабатывать технические задания для производителей;
• Организовывать заключение договорных отношений с поставщиками;
• Мониторить потребительское восприятие товаров СТМ;
• Планировать маркетинговые активности;
• Контролировать экономические показатели эффективности продаж, выявлять тенденции и проблемные зоны СТМ;
• Анализировать условия реализации ассортимента, проводить мероприятия для улучшения количественных показателей продаж и готовить предложения по корректировке стратегии.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в управлении СТМ в ритейле или FMCG от 3 лет, опыт с категориями снеки и/или безалкогольные напитки будет преимуществом;
• Уверенное владение Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы, кубы), опыт работы в 1С;
• Навыки работы с инструментами аналитики: Power BI/QlikView;
• Опыт управления командой: ставить задачи, контролировать выполнение;
• Ответственность и ориентацию на результат;
• Самостоятельность, системность, стратегическое мышление.

  Что предлагают:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день, гибридный формат работы;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также – бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

В онлайн-магазин Самокат требуется Руководитель группы аналитики маркетинга (удержание)    Что будет входить в задачи:

• Лидировать аналитический цикл — от генерации гипотез по удержанию до оценки влияния на retention rate, LTV и churn;
• Развивать аналитическую инфраструктуру и обеспечивать качество данных для принятия бизнес-решений;
• Взаимодействовать с продуктовой вертикалью в рамках интеграционных инициатив и кросс-функциональных проектов;
• Выстраивать методологию работы с данными: сегментация, оценка инкрементального эффекта CRM-кампаний;
• Проектировать и анализировать A/B тесты для оценки эффективности маркетинговых механик удержания;
• Руководить командой аналитиков: менторить, направлять, развивать аналитическую культуру и качество решений.

  Что важно:

• Опыт в роли Lead-аналитика от 2 лет;
• Уверенное знание маркетинговых метрик;
• Навыки SQL и математической статистики на уровне senior и выше, Python — на среднем уровне;
• Опыт визуализации данных в BI-системах;
• Желание разбираться в сложных бизнес-механиках и находить точки роста.

  Что предлагают:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также – бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

Онлайн-магазин Самокат приглашает в команду Заместителя руководителя товарного направления    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию роста категории ХБИ в своем регионе в соответствии с общей стратегией категории;
• Изучать рынок ХБИ в регионе, анализировать покупательские тренды, искать новые возможности для роста категории, мониторить цены, новинки, поставщиков;
• Наполнять ассортиментную матрицу высокодоходными и оборачиваемыми позициями из числа ремесленного и индустриального ассортимента;
• Нести ответственность за финансовые показатели категории в своем регионе (маржа, списания, продажи, доля в товарообороте, проникновение, доля промо и т.п);
• Анализировать продажи, списания, долю промо, долю в ТО и другие показатели эффективности своего региона;
• Осуществлять плановую (еженедельную) и сезонную ротацию ассортимента (подготовка ТЗ, дегустации, обратная связь);
• Проводить переговоры с поставщиками (текущими и новыми) по коммерческим условиям и заключение контрактов, доп соглашений;
• Оформлять документы в учетной системе компании, мониторить прохождения процесса согласования, вносить изменения в документы в случае необходимости;
• Управлять и контролировать работу поставщиков категории ХБИ;
• Запускать новые города, каналы продаж, проекты по ХБИ (мониторинг, поиск поставщиков, переговоры, заключение договоров, наполнение матрицы);
• Планировать регулярные промо с поставщиками и использовать другие инструменты маркетинга для роста категории;
• Взаимодействовать с другими подразделениями (операции, закупки, маркетинг и т.д.).

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы с хлебом и выпечкой в своем регионе в коммерческом блоке;
• Опыт разработки стратегии развития категории, коммуникации с поставщиками;
• Ориентирование в локальном рынке ХБИ;
• Опыт работы в онлайн-ритейле или в крупных федеральных/локальных офлайн сетях;
• Ориентация на результат, инициативность.

  Что предлагают:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
• Гибридный формат работы;
• Оформление по ТК РФ (срочный трудовой договор) с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также – бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

Онлайн-магазин Самокат в поиске Руководителя по работе с рекламными агентствами.    Чем предстоит заниматься:

• Усилить стратегию работы с рекламными агентствами;
• Определить цели и задачи сотрудничества с агентствами, разработать стратегии достижения этих целей;
• Определить потребность в рекламных услугах;
• Анализировать рынок рекламных услуг, отслеживать новые тенденции и технологии;
• Определять ключевые показатели эффективности для агентств и контролировать их достижение;
• Интегрировать работу с агентствами в общую маркетинговую стратегию компании;
• Организовывать и проводить встречи с агентствами;
• Разрешать конфликтные ситуации;
• Разрабатывать, согласовывать и контролировать бюджет на работу с рекламными агентствами;
• Оценивать рентабельность инвестиций в рекламные кампании и оптимизировать бюджет на основе полученных данных;
• Подбирать и формировать команду;
• Управлять командой, мотивировать сотрудников и развивать их.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли старшего менеджера по работе с рекламными агентствами от 3-х лет или в роли руководителя по работе с рекламными агентствами от 1 года на стороне рекламной площадки, платформы или ритейл-медиа;
• "Теплые" контакты с топ рекламными агентствами;
• Опыт работы в В2В продажах;
• Умение управлять конфликтами и вести сложные переговоры с агентствами, добиваясь выгодных условий сотрудничества;
• Умение наладить и поддерживать доверительные и долгосрочные отношения с ключевыми представителями агентств;
• Понимание как оценить качество предоставляемых услуг;
• Умение находить и отбирать наиболее подходящие агентства для решения конкретных задач;
• Знание различных рекламных каналов (ТВ, радио, digital, наружная реклама и т.д.);
• Опыт работы с документооборотом по рекламным агентствам;
• Инициативность, адаптивность и умение управлять проектами.

  Что предлагают:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень;
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы;
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока), а также скидки на фитнес, курсы, услуги сервиса и многое другое;
• Офис в центре Москвы, зоны для занятий спортом и отдыха;
• Гибридный график работы;
• Специальные условия по ипотеке.

А ещё:

• Сами участвуют в конференциях, как спикеры;
• Побеждают в командных спортивных мероприятиях;
• Не боятся экспериментировать и задают тренды на рынке.

В онлайн-магазин Самокат ищут Руководителя управления обучения и развития офисного персонала.    Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением и консолидацией функции L&D: команда 50+ человек;
• Формированием четкой прозрачности L&D-процессов как внутри функции, так и для ключевых бизнес-заказчиков;
• Сменой парадигмы доставки контента: трансформацией под реалии рынка, внедрением новых подходов обучения, адаптацией обучающего контента под сверхвысокую загрузку менеджмента, разработкой микро-форматов обучения;
• Построением комплексной, бесшовной картины обучения и развития для команды;
• Выстраиванием доверительного и авторитетного партнерства с топ-менеджментом компании;
• Выступлением в роли стратегического L&D-консультанта для C-level;
• Разработкой и внедрением индивидуальных программ поддержки и масштабирования экспертизы для ключевых топ-менеджеров и высокопотенциальных лидеров.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления крупными L&D-командами;
• Опыт выстраивания единой L&D-стратегии с нуля;
• Опыт работы в крупных технологичных, динамичных компаниях (IT, E-commerce, Fintech, Retail) с высоким темпом изменений;
• Практический опыт успешного редизайна учебных программ - перехода от классических длинных форматов к современным гибким подходам;
• Умение оцифровывать результаты работы функции, внедрять и отслеживать метрики эффективности L&D;
• Опыт прямого взаимодействия с первыми лицами компании (CEO, C-level);
• Практический опыт создания и запуска программ развития, фасилитации и коучинга для топ-менеджеров и ключевых талантов компании;
• Способность видеть картину целиком и связывать L&D-инициативы с глобальными бизнес-целями компании.

  Что предлагают:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
• Формат работы 4/1 (4 дня в офисе, 1 - удаленно);
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также – бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Сотрудникам предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.