Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по мясной переработке Мясницкий ряд требуется Директор по персоналу.   Мясницкий ряд – один из лидеров в сфере мясной переработки в России.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании
• Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом, включая систему вознаграждения, мотивации и корпоративной культуры
• Формирование корпоративной культуры, направленной по постоянное повышение эффективности деятельности
• Построение системы мониторинга по отдаче человеческого ресурса
• Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала
• Управление конфликтами, выявление и решение проблем в рамках управления персоналом
• Разработка и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри организации
• Формирование программы кадрового резерва
• Стандартизация и автоматизация процессов службы персонал
• Нормирование операций, выявление потерь, разработка и внедрение мероприятий по сокращению потерь
• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения
• Управление фондом рабочего времени. Выстраивание системы оптимального управления фондом рабочего времени
• Разработка методологии по формированию стратегии управления человеческим капиталом
• Осуществление регулярного мониторинга отдачи от человеческого ресурса
• Прогнозирование отдачи от человеческого ресурса на перспективу
• Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных политик в области трудовых отношений

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на должности директора по персоналу от 5-х лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 2500 человек
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Знание принципов и правил мотивации различных групп персонала
• Успешный опыт внедрения новых систем мотивации
• Способность выявлять потенциал трудового коллектива
• Глубокие знания в области организации труда
• Глубокие знания в нормировании труда, методов и правил изучения затрат рабочего времени, потерь рабочего времени их регулирование
• Знания в области оценки компетенций, развитие компетенций, их применение в практике
• Экспертное знание ТК РФ
• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение решать поставленные задачи в оптимальные сроки
• Навыки эффективного взаимодействия

  Условия:

• Высокая заработная плата
• Место работы: Московская область, г. Одинцово
• Корпоративный транспорт от станции Одинцово
• Работа на современном высокотехнологичном предприятии
• Официальное оформление по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Расширенный социальный пакет: дисконтная система скидок, льготное питание, ДМС
• График работы: 5/2 с 09 до 18, ненормированный рабочий день

Российская компания в сегменте премиум услуг (премиальная медицина, фитнес, частное образование, услуги HoReCa, сфера услуг с франчайзинговыми сетями) в поиске CEO.   Задачи:

• Стратегическое управление развитием компании с горизонтом 3–5 лет
• Управление финансами: P&L, Cash Flow, баланс, бюджетирование и контроль затрат
• Разработка коммерческой стратегии, рост выручки и оптимизация ценообразования
• Повышение операционной эффективности, внедрение прозрачных бизнес-процессов и стандартов
• Антикризисное управление и принятие решений в условиях неопределенности
• Формирование и развитие сильной управленческой команды, внедрение системы обучения и наставничества
• Выстраивание эффективного взаимодействия с партнерами, инвесторами и государственными органами

  Опыт и требования:

• Опыт работы с указанным функционалом в заданном сегменте от 3-5 лет
• Стабильный карьерный путь
• Подтвержденные результаты с измеримыми бизнес-показателями
• Опыт управления коммерческой и/или финансовой функцией от 3 лет
• Сильные компетенции в финансах, коммерции, операционном и антикризисном управлении
• Высокий уровень ответственности, стратегическое мышление и развитые лидерские качества

  В сопроводительном письме к отклику укажите ваши финансовые ожидания при отклике. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Крупнейший поставщик основного и вспомогательного оборудования и технологий для микроэлектронных производств приглашает в свою команду Коммерческого директора.   Обязанности:

• Планирование, организация, мотивация и контроль работы сотрудников отделов продаж (15 чел. в подчинении)
• Обеспечение выполнения плана продаж (крупные проектные продажи)
• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании
• Анализ рынка, конкурентов и поиск новых возможностей для роста
• Выполнение личного плана продаж, контроль и помощь в выполнении плана продаж своих сотрудников
• Участие в подборе сотрудников отдела продаж, и обучении их совместно с HR
• Оценка эффективности маркетинговых активностей и оперативное внедрение корректирующих мер
• Контроль работы руководителей проектов продаж в системе, внесение собственных отчетов в CRM, подготовка аналитических отчетов
• Активная работа с коллегами из смежных департаментов
• Участие в командировках и маркетинговых мероприятиях

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт руководства командой в активных B2B продажах не менее 3-х лет
• Опыт прямых продаж в сегменте B2B (цикл сделки от года, чек от 50 млн, глубокое понимание тендерных процедур и проектных продаж государственным заказчикам) - в сфере микро- и/или электроники будет преимуществом
• Опыт выстраивания системы управления отделом продаж (составление и защита бюджета продаж, постановка индивидуальных целей и целей команды, контроль исполнения, разработка KPI и мотивационных схем, выстраивание процессов внутри отдела и кросс-функционально)
• Коммерческое мышление, активность в достижении результата
• Навык планирования на высоком уровне

  Условия:

• Оклад + % от продаж без ограничений
• ДМС (после ИС)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию VisionLabs требуется Директор по развитию бизнеса в странах Африки.   Компания VisionLabs является одним из лидеров рынка в области компьютерного зрения и машинного обучения, продукты представлены более, чем в 40 странах. Уже более 6 лет активно присутствуют на международном рынке, в частности развивают бизнес в Африканских странах.    Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение плановых показателей по объёму продаж и маржинальной прибыли на закреплённой территории;
• Формирование и реализация стратегии развития бизнеса на рынках стран Африки
• Управление региональной командой (подбор, адаптация, развитие сотрудников, а также постановка задач, мотивация, контроль KPI и пр.)
• Развитие клиентской и партнерской сети, ведение переговоров и личное участие в работе с ключевыми партнерами
• Проведение анализа рынка, конкурентов, точек роста для развития компании на вверенной территории
• Управление региональным бюджетом, контроль за расходами и обеспечение управленческой отчетности

  Необходимые опыт и знания:

• Опыт управления региональными продажами от 5 лет (из них 3+ года на позиции РОПа / Рег. директора)
• Опыт развития бизнеса на международных рынках: опыт работы со странами Африки будет существенным преимуществом
• Опыт работы в области ИИ, биометрии, видеоаналитики и ИТ-проектов
• Опыт управления командой менеджеров по продажам от 5 человек
• Практический опыт работы с бюджетированием, CRM-системами и коммерческой аналитикой
• Английский — Upper-intermediate (B2) и выше. Знание французского и/или арабского будет преимуществом
• Готовность к регулярным командировкам

  Готовы предложить:

• Высокий уровень дохода и премирование по финансовым результатам работы
• Соблюдение ТК, белая заработная плата
• Работа в аккредитованной IT-компании
• ДМС и другие приятные дополнения
• Возможен гибридный график или работа в комфортном офисе рядом с м. Курская, Чкаловская
• Перспективные продукты и огромное количество амбициозных и интересных задач

В Сбер требуется Руководитель направления маркетинга технологий (ИИ для B2B).   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для портфеля продуктов в В2В направлении
• Формулирование позиционирования продуктов, разработка ценностного предложения
• Подготовка плана интегрированных маркетинговых коммуникаций 360° (тв, спецпроекты, социальные медиа) и запуск рекламных кампаний
• Взаимодействие с внешними креативными и медийными агентствами: постановка задач, брифинг, контроль реализации
• Анализ эффективности коммуникаций и рекламных кампаний
• Участие в подготовке материалов для pr, публичных выступлений и спецпроектов; упаковка реализованных кейсов
• Поддержка партнерских инициатив и продвижение технологического имиджа бренда

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно маркетинг, коммуникации или техническое)
• Опыт работы от 3–5 лет в коммерческом или продуктовом маркетинге технологичных продуктов (ai, робототехника, финтех, сложные it-решения)
• Обязательный подтвержденный опыт разработки маркетинговых стратегий, позиционирования брендов и запуска рекламных кампаний с нуля
• Умение оценивать эффективность креатива и каналов коммуникации, сильные аналитические навыки
• Понимание инструментов маркетинга 360°, наличие опыта в b2b и имиджевом b2c-маркетинге
• Практический опыт ведения переговоров, постановки тз и контроля работы внешних подрядчиков и агентств
• Высокий уровень самостоятельности, проактивность, способность работать в условиях меняющихся приоритетов
• Опыт работы с ИИ инструментами

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

Центр цифровых решений для руководства Сбера в поиске Исполнительного директора.   Команда отвечает за создание и развитие цифровых инструментов повышения эффективности. Цель: создать персонального помощника руководителя, направленного на повышение эффективности на основе Gen AI, мультиагентных систем и графов знаний.   Обязанности:

• Формировать сценарии поведения пользователей/агентов, агрегировать данные по сессиям, шагам, использованию инструментов для оценки сквозных сценариев.
• Координация разработки, внедрения и сопровождения цифровых инструментов повышения эффективности руководства
• Курирование разработки агентов и системных промптов для ИИ-помощника руководителя
• Формирование предложений по повышению эффективности процессов
• Координация работы по собору и анализу данных по запросам руководства
• Участие в разработке, внедрения и сопровождения цифровых инструментов повышения эффективности руководства
• Формулировка описания и разработка бизнес-логики для разработки агентов и системных промптов для ИИ-помощника руководителя
• Участие в разработке и обеспечения функционирования системы контроля над результатами и эффективностью деятельности подразделений
• Выполнение поручений по изучению процессов с целью повышения их эффективности
• Оценивать стоимость решения — рассчитывать экономику LLM-вызовов (токены, модели), затраты на инфраструктуру (векторные БД, инференс), предлагать оптимизации с метрикой ROI
• Работа на стыке технологий и бизнеса: превращение данных в решения

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 5 лет в создании продуктов с нуля небольшими командами либо во внедрении сложных IT-решений
• Опыт создания агентов/продуктов на базе искусственного интеллекта
• Подтвержденный опыт одновременного управления портфелем из 5 - 15 взаимосвязанных проектов
• Понимание синтаксиса и логики Python
• Приветствуется опыт в стратегическом консалтинге (Big 4 / Big 3), крупном финтехе или ведущих банках
• Навыки финансового планирования, бюджетирования ресурсов и защиты бюджетов перед внутренними заказчиками

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

Wildberries&Russ ищет Product Manager-а в команду кроссбордерной коммерции.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Следить за существующими метриками продукта и изобретать новые;
• Придумывать гипотезы по улучшению продукта и проверять их;
• Вместе с командой искать решения по улучшению продукта и доводить задачи до релиза;
• Превращать поток идей в понятный бэклог со сроками и приоритетами;
• Проводить AB-тесты, интерпретировать результаты, принимать по ним решения;
• Взаимодействовать с смежными командами, реализовывать сложные кросс-командные проекты.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы в продукте от 3х лет;
• Практический опыт создания и развития продуктов с большим DAU;
• Опыт проведения A/B-тестов, уверенное владение аналитическими инструментами;
• Понимание логики проектирования интерфейсов;
• Умение находить уязвимости в пользовательских сценариях;
• Умение формировать план развития продукта.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Wildberries&Russ ищет Product Manager в направление Управления Поставками - это основной рычаг того, как товары от продавцов попадают на склады WB по модели FBW.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Вести продуктовые задачи от идеи до реализации;
• Работать с исследованиями и аналитикой, чтобы находить проблемы и предлагать способы их решения;
• Системно оценивать ценность идей, выбирать из них наиболее перспективные для достижения целей бизнеса;
• Работать со смежными командами, договариваться, убеждать, контролировать сроки;
• Создавать детальные продуктовые ТЗ на дизайн и разработку, учитывать корнер-кейсы и потенциальные проблемы;
• Оценивать результат и точки улучшения запущенных продуктов с помощью аналитики.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы в продукте от 2х лет;
• Системный и структурированный подход;
• Умение и готовность общаться с командой разработки и со смежными командами;
• Энтузиазм и желание запускать новые и сложные продукты;
• Способность выявлять потребности бизнеса, формулировать цели, составлять планы и нести ответственность за результат.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Команда офиса Agile трансформации Сбера ищут Senior Head of Growth, который поможет находить новые точки роста в банковских продуктах, запускать прорывные инициативы и переводить идеи в измеримый бизнес-результат.   Это роль для человека, который одинаково уверенно чувствует себя в продуктовой стратегии, в аналитике, в работе с клиентским опытом и в запуске изменений вместе с технологическими и бизнес-командами. Роль предполагает работу в разных продуктовых направлениях банка. Вы будете подключаться к наиболее важным точкам роста, помогать командам находить сильные гипотезы, запускать изменения, получать эффект и передавать рабочую механику в постоянный контур.   Чем предстоит заниматься:

• Находить возможности для роста в банковских продуктах и клиентских сценариях
• Помогать командам формировать и приоритизировать growth- и AI-гипотезы
• Запускать инициативы, которые улучшают привлечение, активацию, вовлечение, удержание и монетизацию клиентов
• Исследовать рынок, клиентское поведение и лучшие практики, чтобы находить нестандартные продуктовые решения
• Работать с данными, воронками, когортами и ключевыми метриками, чтобы принимать решения на основе фактов
• Запускать и сопровождать продуктовые эксперименты совместно с командами продукта, аналитики, технологий, дизайна и смежных функций
• Помогать внедрять AI в клиентские и продуктовые сценарии там, где он реально улучшает опыт и бизнес-результат
• Передавать успешные подходы в продуктовые команды и помогать масштабировать их на другие продукты

  Требования:

• Имеете сильный опыт в продуктовом управлении цифровыми продуктами в крупном банке, финтехе или другой регулируемой индустрии
• Имеете хорошее понимание рынка банковских продуктов и клиентских сценариев
• Имеете опыт запуска инициатив, которые приводили к измеримому росту продуктовых или бизнес-метрик
• Уверенно работаете с данными: продуктовые метрики, воронки, сегментация, когорты, аналитика поведения
• Имеете практическое понимание возможностей и ограничений AI в продуктовой среде
• Понимаете основы и этапы разработки продукта: от discovery и постановки гипотез до delivery и post-launch learning
• Умеете работать в кросс-функциональной среде и собирать вокруг себя команды без формального административного давления
• Имеете опыт запуска AI-driven продуктовых сценариев
• Имеете опыт трансформационных инициатив в крупных компаниях

  Что предлагают:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

В Восточную Горнорудную Компанию ищут сильного HRD.   ВГК — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина и один из крупнейших российских экспортёров бурого угля в страны АТР. У компании цифровые двойники производства, собственная система PULSE, аналитика в реальном времени, автоматизация и ИИ — это рабочие инструменты. Здесь работа HR напрямую влияет на производство: выйдут ли люди в смену, будет ли работать техника, справятся ли руководители и выполнит ли бизнес план. Компания запускает проекты, которые меняют компанию и даже немного отрасль, например, тот самый проект «Девушки рулят» с 130-тонным розовым БелАЗом — он взял золото Премии HR-бренд 2025 и Гран-при Employer Branding Awards 2026. Роль предполагает переезд в Шахтёрск. С релокацией сотрудника и семьи компания полностью помогает. А ещё Сахалин — это океан, сопки, невероятная природа и совершенно другая жизнь.   Кого ищут: Сильного HRD, который имеет опыт:

• В построении HR-функции с нуля или глубокой трансформации
• В работе с производственным/рабочим персоналом
• В выстраивании систем мотивации, оценки, корпоративной культуры
• В управлении ФОТ, бюджетами, эффективностью HR-метрик
• В реализации масштабных изменений — быстро, гибко и результативно

Сразу честно: легко не будет. Темп высокий, задач много, результат нужен быстро. Но и масштаб здесь такой, который редко встретишь в HR.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").