Вакансия на удалёнке.
В Авиасейлс ищут Head of Engineering, главная задача которого — подготовить инженерную организацию и технологии к росту числа продуктов и команд.
Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Стали лидерами в России и развивают бизнес в Азии, Северной Америке, Европе и других регионах. Международные рынки приносят больше половины выручки компании.
Почему открылась роль: компания впервые выделяет роль руководителя, который будет отвечать за развитие технологий и инженеров в масштабе всей компании. Бизнес быстро растёт. Сейчас существенно расширяют продуктовую команду, чтобы развивать больше продуктов в параллель. Следом будет расти разработка, усложняться система, увеличиваться число зависимостей и нагрузка на инфраструктуру. Нужен человек, который поможет управлять этим ростом.
Команда и подход к работе:
- Сейчас в команде три тимлида, около 12 разработчиков, два ML-инженера и QA. В работе используют Go, Ruby, Python, React, ClickHouse, Kafka и другие технологии.
- Хотят выстроить работу вокруг продуктовых команд, в которых технический лид и продакт вместе отвечают за результат направления. Инженеры участвуют в поиске решений с самого начала, понимают бизнес-контекст и влияют на то, что и как команда делает.
- Команда небольшая и динамичная. Здесь важно самому погружаться в технические детали: разбираться, как устроена система, почему приняты конкретные решения и каким задачам бизнеса они служат. Ожидают от вас, что вы сможете самостоятельно исследовать технологию, проверить гипотезу, разобраться в коде или инфраструктуре и при необходимости включиться в реализацию решения.
Ответственность и полномочия:
- Вы будете работать в тесном партнёрстве с CEO и продуктовой командой.
- Решения о структуре инженерных команд, найме и расставании с сотрудниками вы принимаете самостоятельно. На старте будете обсуждать их с CEO, чтобы вы успели разобраться в людях, истории решений и бизнес-контексте.
Что нужно делать:
- Готовить инженерную организацию к росту: развивать тимлидов, формировать команды с понятными зонами ответственности и планировать найм под продуктовые направления.
- Определять технологические приоритеты вместе с лидами: оценивать ограничения системы, развивать архитектуру и инфраструктуру, управлять техническими рисками и долгом.
- Улучшать взаимодействие разработки и продукта: помогать командам договариваться о приоритетах, вовлекать инженеров в поиск решений и устранять зависимости, которые тормозят работу.
- Повышать скорость, предсказуемость и качество разработки: развивать подходы к релизам, инцидентам и надёжности, находить системные причины проблем.
- Проверять эффект изменений: выбирать полезные инженерные метрики, внедрять AI-инструменты и оценивать их влияние на работу команд.
- В перспективе может потребоваться разделение инфраструктуры Travelpayouts и Авиасейлс. Сроки пока не определены; важно понимать текущие зависимости и заранее оценивать варианты постепенного перехода.
С чего начнёте:
- В первые месяцы ждут, что вы погрузитесь в бизнес, команды и технологии, определите основные ограничения роста и согласуете с CEO план работы: приоритеты, последовательность изменений, ресурсы и критерии результата.
- Будут оценивать изменения по согласованным критериям и регулярной обратной связи команд. Для этого зафиксируем исходное состояние: насколько понятны приоритеты и ответственность, что мешает взаимодействию и предсказуемой разработке.
Чего ждут от вас:
- Управление несколькими инженерными командами через руководителей и развитие лидов.
- Рост инженерной организации: найм, формирование команд и изменение структуры под задачи бизнеса.
- Организационные и технические изменения, которые прижились и дали понятный результат.
- Продуктовая разработка и умение связывать инженерные решения с целями бизнеса.
- Техническая глубина и актуальные практические навыки, позволяющие самостоятельно разбираться в системе и работать над решениями.
- Умение сочетать личное погружение с развитием самостоятельности лидов и команд.
Как работают:
- Влияние на развитие компании: возможность сформировать инженерную организацию под следующий этап роста международного бизнеса.
- Работу из любой точки мира и оплату в долларах.
- Открытые коммуникации: прямое обсуждение идей и быстрое принятие решений.
- Компенсации: ДМС, психотерапия или иностранные языки, занятия спортом и больничный.
- Возможность работать на Пхукете с видом на океан.