Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию MAX Group LTD требуется Head of sales.   MAX Group LTD – IT компания, занимающаяся разработкой инновационных продуктов в сфере интернет секьюрити, автоматизации бизнеса, сервисов по приему платежей. Команда постоянно генерирует идеи, а руководство приветствует воплощение в жизнь.   Что будет входить в обязанности:

• Управление и мотивация команды менеджеров отдела продаж;
• Опыт построения отдела с нуля;
• Работа с зарубежными рынками;
• Согласование условия сотрудничества-полный цикл;
• Развитие отношений с клиентами, масштабирование;
• Отслеживание трендов на рынке.

  Требования:

• Высокий уровень коммуникабельности, клиентоориентированность, проактивная позиция в решении рабочих задач;
• Успешный опыт на руководящей должности от 2х лет;
• Есть глубокое понимание, как работать с арбитражным рынком;
• Имеете опыт поиска и привлечение клиентов;
• Ориентация на финансовый результат;
• Умение самостоятельно контролировать и оптимизировать свое рабочее время;
• Владеете английским языком на уровне не ниже C1.

  Компания предлагает:

• График работы 5/2, офисный формат;
• Уютный офис в Москва-Сити (м. Деловой центр/Выставочная);
• Абонемент в фитнес-клуб "5 ELEMENT" на территории Москва-Сити (оплата 100%);
• Бесплатное корпоративное питание (завтрак, обед, полдник, ужин, фрукты, орехи, мясные и сырные деликатесы, молочные продукты, чай, кофе, энергетики и другие напитки, сладости)
• Английский с преподавателем за счёт компании;
• Массажные дни;
• Атмосферу без пиджаков, закрытых кабинетов и жёсткой субординации, отсутствие бюрократии;
• Совместные мероприятия и корпоративы;
• Своевременные выплаты заработной платы (2 раза в месяц);
• Современное оборудование, подходящее для решения любых задач: мощное железо + второй монитор + все необходимое для комфортной работы.

В аптечную сеть Ригла требуется Начальник отдела персонала.   Ригла — крупнейшая аптечная сеть России. На сегодняшний день открыто более 4 000 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити».   Чем предстоит заниматься:

• Формировать команду, реализовывать мероприятия, направленные на привлечение, удержание, адаптацию персонала
• Формировать внутренний кадровый резерв и организовывать мероприятия по развитию сотрудников
• Реализовывать мероприятия по повышению производительности труда
• Взаимодействовать c учебными заведениями, координировать производственные практики
• Бюджетировать и контролировать расходы на персонал
• Продвигать бренд работодателя
• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру

  Требования:

• Высшее образование и доп. образованием в области управления персоналом
• Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет, на руководящей должности или на должности заместителя - не менее 3-х лет
• Знание трудового законодательства
• Владение 1С 8.3, ЗУП
• Отличные коммуникативные навыки
• Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации
• Ориентация на результат
• Умение и готовность работать с большим объёмом информации, умение расставлять приоритеты

  Компания предлагает:

• Работу в крупной амбициозной компании - лидере рынка в своей отрасли
• Возможность реализации новых проектов
• Полное соблюдение ТК РФ
• Пятидневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00 часов
• Адрес офиса Октябрьский район, район Дашково - Песочня, ул Новоселов д.5

В аптечную сеть Ригла требуется HR Business Partner.   Аптечная сеть «Ригла» — лидер розничного фармацевтического рынка России, была основана в 2001 году как розничное подразделение одного из крупнейших российских дистрибьюторов «Протек». На сегодняшний день открыто более 5500 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити Аптека».   Что предлагают:

• Программа защиты здоровья после прохождения испытательного срока (наш внутренний продукт ДМС);
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:15 до 18:00, Фулл-тайм офис;
• Офис на ст. м. Алтуфьево\Медведково\Бабушкинская;
• Программа эксклюзивных скидок на покупки в аптеках;
• Профессиональное развитие и возможность роста внутри Компании.

  Чем предстоит заниматься: В зоне ответственности будет работа с персоналом блока IT. Необходимо:

• Улучшить закрепляемость вновь прибывших сотрудников на ИС;
• Сократить текучесть в блоке IT;
• Обеспечить укомплектованность департамента;
• Отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет;
• Опыт работы в выстраивании эффективной системы адаптации сотрудников;
• Умение работать и анализировать HR-метрики: ENPS, текучесть, закрепляемость, укомплектованность;
• Опыт работы с IT-направлением, понимание специфики работы блока;
• Отличные коммуникативные навыки, дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации;
• Умение выстроить положительный и здоровый микроклимат с сотрудниками в компании;
• Ориентация на результат.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Tibbo Systems требуется Директор по персоналу.   Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Занимаются разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе. HRD управляет несколькими основными направлениями:

• HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд
• Recruitment: это отдельная ключевая функция HR, так как в компании верят, что в ИТ умение “продать компанию” лучшим в своем сегменте профессионалам зачастую важнее, чем умение продавать продукты компании клиентам
• Back Office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж
• Operational Excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании

  HRD - бизнес-ориентированный руководитель, входящий в команду менеджмента и понимающий, как вместе с командой будет растить компанию — лидера рынка, строить международную команду. HRD - это лидер, который умеет решать сложные проблемы, чувствует настроения и делает так, чтобы все в команде были счастливы и эффективны. Команде интересно работать с человеком, заинтересованным не просто “попробовать новый интересный проект” или “прокачать скиллы”. Вам по пути, если вы готовы сделать стратегическую ставку на продукт компании, веря в его будущее и видя в нем основу для роста своего дохода. Только так возможно вместе преодолевать трудности на пути развития и наслаждаться общими победами.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация HR стратегии
• Активный поиск ИТ-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего HR таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей
• Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии
• Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками
• Executive search, в том числе вне России/СНГ
• Проактивное развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов
• Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании
• Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий
• Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений
• Помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании
• Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций
• Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей
• Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы
• Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)
• Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR

  Требования:

• Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач в IT сфере
• Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR
• Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО
• Подход к HR как к "продаже компании сотрудникам"
• Опыт управления HR в распределенной международной команде
• Опыт проведения системных изменений внутри компании
• Желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться
• Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
• Самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам
• Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником
• Английский не ниже Advanced

  Компания предлагает:

• Удаленную работа в международной компании в режиме home office
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению
• Минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании
• Возможность использовать 4 Day off в год вместо открытия больничного листа

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Tibbo Systems требуется HR бизнес-партнер.   Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Занимаются разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в реализации HR стратегии
• Активный поиск профессионалов для построения сверхсильной команды, способной эффективно достигать поставленных целей
• Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов продукта и технологии
• Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками
• Executive search, в том числе вне России/СНГ
• Создание внутреннего кадрового резерва
• Развитие и удержание сотрудников, performance review
• Проактивное развитие HR-бренда, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов
• Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании
• Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий
• Улучшение процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений
• Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)
• Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR

  Требования:

• Подтвержденный опыт HR задач в IT сфере
• Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR
• Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО
• Опыт управления HR в распределенной команде
• Опыт проведения системных изменений внутри компании
• Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
• Самостоятельность и ответственность за результаты
• Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником
• Английский не ниже Advanced

  Компания предлагает:

• Удаленную работу в режиме home office
• Гибкое начало рабочего дня
• Оформление по ТК РФ
• Все преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании
• Программу обучения по специфике продукта
• Профессиональную прокачку и поддержку
• Возможность использовать 4 Day off в год вместо открытия больничного листа

В бренд Uniize требуется Арт-директор с опытом работы в fashion-индустрии, большим интересом к миру моды, который поможет доработать концепцию бренда (в ассортименте и визуальной представленности), структурировать имеющиеся наработки и задать единое визуальное направление во всех каналах.   Задачи, которые предстоит реализовать:

• Доработка текущей концепции бренда (продукт и визуальная представленность) и его ДНК с учетом последних изменений на рынке, спроса и мировых трендов.
• Доработка ассортиментной матрицы (совместно с дизайнером и байером).
• Разработка общей визуальной стилистики бренда на основе уже разработанной айдентики и дизайн-системы, а также продуктовой концепции.
• Разработка гайдбуков для съемок кампейнов, социальных сетей, интернет-магазина, оптовых клиентов, а также всего внутреннего и внешнего креатива бренда.
• Разработка идеи и концепции для фото- и видеоматериалов, кампейнов, VM (онлайн и оффлайн), отражающих ДНК бренда и его стиль.
• Участие в разработке продукта и съемках.
• Разработка визуальной концепции оформления витрин и торгового зала магазинов.
• Подбор креативной команды.
• Помощь и рекомендации в привлечении партнеров для коллабораций и партнерских интеграций.
• Мониторинг конкурентов, в том числе зарубежных, для определения трендов и лучших практик.
• Ведение ключевых метрик эффективности.

  Требования:

• Опыт в должности старшего дизайнера или креативного директора не менее 3 лет.
• Желательно образование в области моды.
• Чувство стиля, насмотренность, художественный вкус, внимание к деталям.
• Хорошее знание индустрии моды (российской и зарубежной), владение основными метриками. Понимание базовых принципов ее работы.
• Коммерчески ориентированный подход в работе. Знание основных продуктов и маркетинговых метрик.
• Умение работать в команде.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель промышленных роботизированных комплексов ROBOTECH требуется Технический директор.   Обязанности:

• Разработка и реализация технической стратегии развития в области интеграции: автоматизация комплексных проектов, роботизации производств и операций;
• Управление жизненным циклом продуктов и услуг, начиная от идеи до выхода готового продукта;
• Внедрение новых технологий;
• Управление IT-инфраструктурой (ПО роботов)
• Разработка линейки роботов под потребность рынка с высокими качественными и эксплуатационными характеристиками;
• Разработка технических решений на базе собственных роботов и роботов сторонних производителей;
• Координация и контроль работы с внутренними и внешними командами для обеспечения успешного запуска и продвижения продукта;
• Обеспечение качества и сроков реализации проектов;
• Создание инновационной культуры.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Управленческий опыт от 5 лет.
• Опыт работы в системной интеграции, направлении робототехники и/или автоматизированных систем (обязателен).
• Знание рынка робототехники.
• Опыт разработки технических решений с применением роботов манипуляторов, внедрения.
• Опыт работы в KUKA Systems, работа в Fanuc, ABB, Yaskawa (как преимущество).
• Опыт работы с новыми продуктами от стадии идеи до выхода на плановые продажи.
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Окончательная зарплата по итогам собеседования;
• Годовой бонус;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2 пн.- пт. с 08.00 до 17.00 часов;
• ДМС;
• Корпоративный транспорт;
• Развитие в инновационной перспективной отрасли;
• Релокационный пакет (по договоренности);
• Молодая и сильная команда.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель промышленных роботизированных комплексов ROBOTECH требуется Главный бухгалтер.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме 2 компании (ОСН)
• Подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
• Налоговое планирование
• Расчет основных финансовых показателей
• Работа с банками
• Расчет себестоимости продукции
• Работа с ФНС

  Требования:

• Опыт работы на производственном предприятии
• Знание российского законодательства в области налогообложения и бухгалтерского учета
• Знание работы в БК
• Опыт работы на участке кадровый учет + заработная плата
• Знание 1С ERP, 1С ЗУП, 1С Бухгалтерия предприятия, 1С ДО, Контур, СБИС
• Вашим преимуществом будет знание учета резидентов Сколково и учета в IT компаниях

  Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00
• Официальная заработная плата

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В платформу цифровых активов Токеон требуется Бизнес-ассистент (Pyrus).   Что будет входить в ваши обязанности:

• Описывать, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы компании;
• Настраивать и адаптировать ERP/CRM-систему под нужды бизнеса;
• Проектировать и внедрять процессы в NoCode-системе с возможностью писать скрипты;
• Автоматизировать рутинные задачи с помощью скриптов и инструментов автоматизации;
• Интегрировать различные информационные системы для обеспечения взаимодействия внутренних и внешних процессов;
• Работать с коллегами, помогая им структурировать и описывать их задачи и процессы.

  Требования:

• Опыт описания и оптимизации бизнес-процессов;
• Навыки настройки ERP/CRM-систем (Pyrus, Planfix, Jira, Bitrix24 и др.);
• Умение работать с NoCode-платформами (например, Tilda, Make и др.);
• Навыки автоматизации процессов с использованием скриптов (Python, JavaScript и т.д.);
• Понимание принципов интеграции информационных систем (API, веб-хуки, middleware);
• Способность объяснять сложные процессы простым языком и работать с коллегами, которые не имеют опыта в описании бизнес-процессов.

  Будет большим плюсом:

• Опыт проектирования бизнес-архитектуры;
• Знание методологий управления (Agile, Scrum, Lean, BPMN и др.).

  Компания предлагает:

• Удаленный или гибридный формат работы, комфортный офис в центре Москвы (рядом с метро Кузнецкий мост);
• Конкурентную заработную плату. Финальное значение обсуждается с успешными кандидатами;
• Оформление в соответствии с законодательством РФ;
• ДМС после испытательного срока. Вы сможете получать квалифицированную медицинскую помощь бесплатно в современных клиниках своего города.

  Откликнуться с резюме.

В платформу цифровых активов Токеон требуется Главный бухгалтер (НФО).   Что будет входить в твои обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета по ОСНО, отражение хозяйственной деятельности на счетах ЕПС (согласно Положению Банка России от 01.08.2022 N 803-П);
• Организация работы бухгалтерии (2 человека в подчинении);
• Знание участка зарплаты (Контроль расчета, отражения, заполнения отчетности: РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах ), в т.ч. расчет, удержание, отчетность по клиентскому НДФЛ, возникающим при осуществлении операций с ЦФА;
• Подготовка и сдача бухгалтерской (финансовой) отчетности по777-П в ЦБ в формате xbrl;
• Подготовка и сдача специальной отчетности Оператора информационных систем, в которых осуществляется выпуск ЦФА, в ЦБ в формате xbrl;
• Организация и прохождение аудиторских проверок, в т.ч. внутренний аудит банка;
• Расчет, подготовка и сдача налоговой отчетности (НДС, налог на прибыль);
• Отчетность в СФР, Росстат;
• Постановка ТЗ по автоматизации платформы оператора в части операций, касающихся движения денежных средств, расчета и удержания налога;
• Взаимодействие с налоговыми органами, ответы на требования, прохождение проверок;
• Взаимодействие с ЦБ, в т.ч. при проведении проверок;
• При необходимости актуализация учетной политики, участие в подготовке и составлении внутренних регламентов;
• Подготовка отчетов/отчетности по запросам (в т.ч. для банка, клиентов, внутренних пользователей и пр.);
• Участие в структурировании сделок, оценка налоговых рисков и последствий;
• Согласование договоров;
• Консультирование руководства и сотрудников по бухгалтерскому и налоговому учету, клиентов по вопросу налогообложения сделок с ЦФА на платформе

  Требвоания:

• Высшее профессиональное образование (экономическое, бухгалтерский учет);
• Соответствие требованиям Банка России к замещению должности главного бухгалтера НФО;
• Опыт работы в НФО более 1 года на должности главного бухгалтера/заместителя главного бухгалтера обязателен;
• Знание стандартов РСБУ, ОСБУ, МСФО;
• Наличие квалификационного аттестата специалиста финансового рынка является преимуществом;
• Опыт прохождения выездных налоговых проверок и проверок ЦБ будет являться преимуществом.

  Компания предлагает:

• Комфортный офис в центре Москвы (рядом с метро Кузнецкий мост);
• Конкурентная заработная плата. Финальное значение обсуждается с успешными кандидатами;
• Оформление в соответствии с законодательством РФ;
• ДМС после испытательного срока. Вы сможете получать квалифицированную медицинскую помощь бесплатно в современных клиниках в г. Москве;
• Декретная ставка на время отсутствия основного сотрудника с возможностью дальнейшего перехода на постоянную ставку.

  Откликнуться с резюме.