Вакансия на удалёнке.
В IT-компанию Tibbo Systems требуется Директор по персоналу.
Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Занимаются разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе.
HRD управляет несколькими основными направлениями:
- HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд
- Recruitment: это отдельная ключевая функция HR, так как в компании верят, что в ИТ умение “продать компанию” лучшим в своем сегменте профессионалам зачастую важнее, чем умение продавать продукты компании клиентам
- Back Office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж
- Operational Excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании
HRD - бизнес-ориентированный руководитель, входящий в команду менеджмента и понимающий, как вместе с командой будет растить компанию — лидера рынка, строить международную команду. HRD - это лидер, который умеет решать сложные проблемы, чувствует настроения и делает так, чтобы все в команде были счастливы и эффективны.
Команде интересно работать с человеком, заинтересованным не просто “попробовать новый интересный проект” или “прокачать скиллы”. Вам по пути, если вы готовы сделать стратегическую ставку на продукт компании, веря в его будущее и видя в нем основу для роста своего дохода. Только так возможно вместе преодолевать трудности на пути развития и наслаждаться общими победами.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация HR стратегии
- Активный поиск ИТ-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего HR таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей
- Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии
- Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками
- Executive search, в том числе вне России/СНГ
- Проактивное развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов
- Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании
- Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий
- Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений
- Помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании
- Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций
- Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей
- Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы
- Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)
- Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR
Требования:
- Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач в IT сфере
- Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR
- Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО
- Подход к HR как к "продаже компании сотрудникам"
- Опыт управления HR в распределенной международной команде
- Опыт проведения системных изменений внутри компании
- Желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться
- Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
- Самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам
- Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником
- Английский не ниже Advanced
Компания предлагает:
- Удаленную работа в международной компании в режиме home office
- Гибкое начало рабочего дня
- Возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению
- Минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании
- Возможность использовать 4 Day off в год вместо открытия больничного листа