Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию VI.Tech (ВсеИнструменты.ру) требуется Head of Data & AI.   Ви.Тех - аккредитованная ИТ компания. Создают решения для крупнейшей e-commеrce компании в России - ВсеИнструменты.ру. В команду ищут руководителя направления ИИ, который станет связующим звеном между бизнесом и ИТ. Ключевая задача - запускать AI-инициативы и трансформировать процессы, превращая идеи в реальные решения для компании.   Какие задачи вас ждут:

• Построение связки между бизнесом и ИТ в области AI;
• Поиск, проработка и запуск AI-инициатив;
• Аудит и трансформация процессов с точки зрения зрелости инструментов и эффективности;
• Формирование и приоритизация AI-бэклога под цели компании;
• Ведение AI-кейсов по продуктовой или проектной модели (PoC → MVP → масштабирование);
• Ответственность за экономику направления и достижение ключевых бизнес-результатов;
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками и топ-менеджментом, презентация результатов;
• Координация продуктовых, аналитических и ML-команд.

  Что важно:

• Опыт работы с AI/ML от 3 лет (LLM, fine-tuning, inference, ML);
• Понимание ограничений AI и умение ставить корректные задачи инженерам;
• Опыт доведения AI-кейсов до подтверждённого экономического эффекта;
• Навыки работы с гипотезами, метриками, приоритизацией;
• Системное мышление и умение структурировать запросы бизнеса;
• Инициативность и ответственность за результат, умение считать эффект для компании.

  Будет плюсом:

• Опыт в e-commerce или retail;
• Опыт построения AI-направлений и процессов с нуля;
• Опыт управления P&L или продуктовыми направлениями.

  Что предлагают:

• Возможность работать удаленно, в гибридном формате или из офиса в Москве, Нижнем Новгороде, Коврове, Владимире;
• Дружелюбная команда и открытость к новым знаниям (митапы, конференции, шаринг опыта);
• Возможность стать амбассадором бренда и прокачивать публичные выступления;
• Высокий eNPS и общие тимбилдинги;
• Перфоманс-ревью 2 раза в год с премиями до 2 окладов и прозрачные грейды;
• Расширенный ДМС со стоматологией (можно подключить семью со скидкой);
• Современная техника или работа на своей;
• Реферальная программа.

В Mars требуется Старший партнер по поиску и подбору персонала.   Что вы будете делать:

• Управлять процессом подбора персонала на руководящие должности для функций производства, логистики, R&D для офиса и 9 фабрик Mars
• Выстраивать партнерские отношения с внутренними клиентами, выступать контактным лицом по вопросам подбора персонала для HR BP и руководителей во всех поддерживаемых сегментах
• Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников (при необходимости с привлечением рекрутинговых агентств)
• Реализовывать стратегию подбора и привлечения талантов в тесном сотрудничестве с командами Early Talent и Employer Reputation
• Лидировать CI проекты с использованием современных инструментов подбора персонала
• Реализовывать комплексный подход к сотрудничеству с агентствами по подбору персонала
• Выступать ключевым пользователем систем Talent Acquisition команды и принимать участие в digital проектах
• Осуществлять регулярную аналитику рынка и презентовать инсайты бизнес стейкхолдерам
• Выступать в роли супервайзера команды: поддерживать и направлять коллег, представлять статистику работы команды, быть ролевой моделью в процессе подбора персонала и работы со стейкхолдерами

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• От 5 лет работы в области поиска и подбора персонала (опыт работы с фнкциями Supply, R&D будет большим преимуществом)
• Навыки управления внутренними клиентами, эффективной коммуникации и навыки планирования
• Английский язык от уровня Intermediate

В компанию сферы генетического тестирования Genotek требуется Head of Product (генеалогия).   Genotek - молодая и амбициозная medtech-компания, которая работает с технологиями будущего. Помогают людям лучше понимать себя: свои гены, происхождение и особенности здоровья - через науку, данные и сильные цифровые продукты. В команду ищут человека, который возьмёт на себя полную ответственность за развитие направления генеалогии в Genotek. По одному из самых перспективных и эмоционально вовлекающих направлений. Следующая цель - сделать из него лидирующий продукт на рынке и системно вырастить ключевые продуктовые метрики. Вы возьмёте на себя ответственность за развитие продуктового направления по генеалогии - от стратегии до результата. Это роль с высоким уровнем автономии и влияния: вы будете определять, для кого создается этот продукт, какую ценность доставляет и как именно растят бизнес-метрики.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и финализировать продуктовую стратегию, собирать и вести роадмап, обеспечивать его реализацию
• Выстраивать и оптимизировать пользовательские воронки для разных сегментов, находить точки роста и формулировать гипотезы
• Определять целевые сегменты пользователей и системно растить LTV и Retention Rate через эксперименты и доставку ценности
• Лидировать продуктовую команду, выстраивать понятный и эффективный процесс работы
• Принимать решения на основе данных, исследований и обратной связи от пользователей
• Основные метрики роли: LTV, RR

  Что ждут от вас:

• Опыт работы с цифровыми продуктами от 5 лет (product manager / product lead)
• Умение самостоятельно работать с целями и продуктовыми метриками
• Навык управления финансовыми показателями (P&L, юнит-экономика).
• Умение совмещать продуктовый подход с бизнес-задачами (рост выручки, партнёрства, продажи).
• Системность, самостоятельность и ответственность за результат.
• Английский язык на уровне не ниже B2 (свободное чтение исследований, работа с зарубежными партнёрами).
• Интерес к генеалогии, истории, исследованиям происхождения
• Будет плюсом: желание развивать продукт с сильной эмоциональной ценностью для пользователей

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
• Гибридный формат работы или офис
• Гибкий график: начало дня с 9:00 до 11:00, окончание — с 18:00 до 20:00
• ДМС, занятия английским в Skyeng, психологические консультации от Яндекс.Здоровье и Генетический паспорт Genotek для всех сотрудников
• Возможность влиять на развитие дизайн-подхода компании и работать с продуктами, которые реально меняют представление о здоровье и происхождении человека
• Команду, где ценят эксперименты, системное мышление и умение доводить решения до совершенства

В Mars требуется Бренд Менеджер (Коркунов).   Что вы будете делать:

• Отвечать за знание бренда нашими потребителями и адаптировать их согласно инсайтам и трендам
• Создавать и лидировать охватные кампании бренда в сезон
• Разрабатывать стратегии активации, план коммуникации и продвижения, ценовую стратегию, запуск новых продуктов и приоритеты распространения
• Готовить прогнозы продаж и маркетинговые бюджеты, отслеживать объем продаж, P&L бренда и адаптировать планы для улучшения показателей продаж продуктов
• Осуществлять мониторинг, анализ и оценку тенденций внутреннего рынка, поведения клиентов и активность конкурентов для определения рыночных возможностей для продуктов
• Лидировать кросс-функциональные проекты с шоколадной фабрикой

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, желательно в области бизнеса / маркетинга / управления брендом
• Большой опыт работы в бренд-маркетинге в международных компаниях, специализирующихся на продаже товаров повседневного спроса (минимум 2 года)
• Опыт работы в должности бренд-менеджера не менее чем 1,5 года
• Хорошие аналитические, коммуникативные навыки и навыки презентации
• Умение вести несколько разных сложных проектов одновременно
• Свободное владение английским языком

В healthy-бренд Coral Club требуется Head of Business Operations & Culture.   Coral Club — международная компания Coral Club, присутствует более чем в 30 странах мира. Миссия — помогать людям заботиться о своём здоровье с помощью инновационных нутрицевтиков и мощного сообщества поддержки. Работают в формате MLM и объединяют десятки тысяч дистрибьюторов по всему миру. Сейчас компания стоит на пороге трансформации: усиливают стандарты, пересматривают внутреннюю культуру и внедряют новую дисциплину исполнения. Для этого в команду ищут сильного партнёра — человека, который возглавит культурные и операционные изменения внутри компании.   Задачи:

• Обеспечивать комплексную трансформацию компании, ориентированную на укрепление корпоративной культуры, повышение эффективности и прозрачности процессов,
• Повысить вовлеченности сотрудников, измерение eNPS, запуск внутренних коммуникаций,
• Установить системы целей OKR, связывающих региональные команды с общими задачами компании,
• Провести анализ ключевых операционных и HR-метрик,
• Стандартизировать ключевые бизнес-процессы,
• Автоматизировать рутинные задачи, производить обучение локальных лидеров.

  Требуемый опыт и навыки:

• 5+ лет в роли Chief of Staff, Head of Internal Operations, Project Execution Lead, HRBP/HRD с уклоном в процессы;
• Опыт трансформации внутренних процессов, внедрения культуры исполнения, выстраивания коммуникационных стандартов;
• Умение проектировать и внедрять правила, ритуалы, регламенты — и добиваться их соблюдения;
• Знание методологий Agile, OKR, Lean, GTD, BSC и других подходов к эффективному управлению;
• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки: умеете убеждать, вдохновлять, задавать ритм и удерживать рамки.

  Личностный профиль:

• Стратег и «системщик», умеющий наводить порядок без излишней бюрократии;
• Энергия исполнителя: доводите начатое до результата, даже если приходится бороться с инерцией;
• Способность выстраивать доверие с разными функциями — от креатива до логистики;
• Умение быть "жёстким" в стандартах и "мягким" к людям.

  Компания предлагает:

• Роль №2 рядом с CEO в процессе трансформации международной компании;
• Возможность влиять на процессы, культуру, масштаб и эффективность всей организации;
• Динамично развивающуюся команду, амбициозные цели и поддержку на уровне первых лиц;
• Конкурентный компенсационный пакет, гибкий график, международную среду.

В сервис для запуска и оптимизации рекламы AdSkill требуется IT Project Manager (Digital Marketing).   AdSkill — это международный сервис для запуска и оптимизации рекламы. Команда профессионалов, которая обеспечивает быстрый запуск и максимальный результат для наших клиентов. Масштабируют бизнес агентств, брендов и компаний 11 лет, а в команде уже 100 человек и растут.   Задачи:

• Формирование и актуализация бэклога продуктов и roadmap
• Взаимодействие со стейкхолдерами: сбор, приоритизация и декомпозиция требований до пользовательских историй и ТЗ
• Планирование спринтов и координация работы команды разработки (5-8 человек)
• Организация процесса безопасного выпуска обновлений
• Ведение и поддержание в актуальном состоянии технической документации

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Project Manager от 1 года в сфере веб-разработки, CRM, ERP или SaaS
• Умение писать четкие ТЗ, ставить задачи и работать с командами разработки
• Глубокое понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC)
• Опыт настройки workflow в таск-трекерах (Jira, YouTrack и аналоги)
• Владение основами product-менеджмента (CJM, User Stories)
• Базовое понимание API, БД, принципов Frontend/Backend
• Высшее образование в сфере IT, экономики или менеджмента
• Готовность предлагать улучшения в продуктах и процессах

‍ Компания предлагает:

• Управление ключевыми продуктами, которые напрямую влияют на бизнес
• Офис-лофт в 7 минутах от м. Петроградская. На время испытательного срока (3 месяца) – преимущественно работа из офиса
• Рабочий день с 11:00 до 19:00
• Изучение английского языка с первого дня работы (с носителем или русскоязычным преподавателем)
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В рекламную вертикаль МТС AdTech требуется Head of Digital Marketing InHouse.   МТС — это цифровая экосистема. Команда создает и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. МТС AdTech — рекламная вертикаль цифровой экосистемы МТС. Оказывают рекламные услуги для малого, среднего и крупного бизнеса с использованием платформ и алгоритмов машинного обучения на данных Big Data МТС.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную стратегию Digital маркетинга нацеленную на повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса;
• Координировать внутренние цифровые ресурсы и обеспечивать их эффективное использования для поддержки маркетинговых и бизнес-целей;
• Управлять командой in house (распределение задач, контроль, обучение и мотивация сотрудников);
• Ежедневный мониторинг, ключевых показателей цифровой воронки, анализировать данные и оптимизировать их с целью повышения эффективности ключевых метрик;
• Анализировать рынок, искать точки роста новых решений, технологий, каналов, моделей и внедрять лучшие практики;
• Осуществлять постоянный мониторинг цифровых каналов и кампаний, внедрять улучшения на основе собранных данных и аналитики;
• Идентифицировать и внедрять новые технологии и цифровые инструменты для оптимизации рабочих процессов и маркетинговых усилий;
• Работать в тесном сотрудничестве с другими отделами, включая IT, маркетинг, продажи и клиентскую поддержку, для интеграции и оптимизации цифровых решений.

  Требования:

• Минимум 7 лет опыта работы в сфере цифрового маркетинга или цифровых технологий, с 3+ годами на руководящей позиции;
• Умение эффективно организовывать работу команд;
• Умение слушать и слышать коллег;
• Навыки долгосрочного планирования и реализации комплексных проектов;
• Глубокое понимание современных цифровых платформ, инструментов и методологий;
• Яркие кейсы нестандартных решений, которые привели к активному росту клиентской базы на рынке digital;
• Понимание и использование последних трендов digital рынка;
• Стратегическое мышление с умением погружаться в детали и доходить до сути;
• Способность вдохновлять и мотивировать команды, обеспечивая их эффективность и высокий уровень производительности;
• Способность разрабатывать долгосрочные стратегии и планы, ориентированные на рост и развитие компании;
• Глубокое знание современных цифровых технологий, платформ и методов маркетинга.

  Что предлагают:

• Все официально: оформление в штат, оклад + годовая премия;
• Медицинскую страховку с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию. Можно застраховать близких родственников на льготных условиях. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день;
• Повышенная оплата по больничному листу: в первые 5 дней в году. Материальная помощь от компании в затруднительных жизненных ситуациях;
• Обучение и развитие: посещение курсов и конференций за счёт компании, митапы внутренних профессиональных сообществ, курсы публичных выступлений и поддержка авторов статей;
• Связь: бесплатная мобильная связь и интернет;
• Подписки: единая подписка на МТС Premium (KION, МТС Музыка), множество скидок от партнеров.

НКО «Фонд поддержки пациентских инициатив» приглашает в команду Руководителя фандрайзингового направления.   Фонд ищет фандрайзера-предпринимателя. Ваша задача — самостоятельно выстраивать и развивать систему привлечения средств для помощи тяжелобольным детям и взрослым, действуя как владелец этого направления. Ваша миссия: самостоятельно разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения ресурсов для достижения и превышения финансовых целей фонда.   Обязанности:

• Разработка и внедрение комплексного плана фандрайзинга на год/квартал
• Поиск, привлечение и ведение отношений с новыми донорами и корпоративными партнерами
• Оптимизация существующих и запуск новых пилотных каналов привлечения средств
• Контроль исполнения бюджета и подготовка отчетности для доноров и руководства

  Требования:

• Предпринимательский подход: готовность брать на себя полную ответственность за фандрайзинг — от идеи до получения средств и отчетности, умение видеть возможности и инициировать новые каналы
• Опыт и экспертиза: от 3 лет успешного фандрайзинга, желательно в НКО, соцпроектах или стартапах, портфолио должно включать работу с частными донорами (краудфандинг, регулярные пожертвования, SMM) и B2B-партнерства (спонсорство, КСО)
• Системное и аналитическое мышление: умение не просто выполнять задачи, а строить и оптимизировать фандрайзинговые воронки, большой плюс — опыт работы с OKR, декомпозицией целей, подготовкой дашбордов и прогнозов
• Навыки управления: способность самостоятельно ставить себе и команде количественные (финансовые) и качественные KPI

  Условия:

• Условия оплаты: оклад + процент от привлеченных средств
• Минимум бюрократии и прямое влияние на развитие значимого социального проекта
• Работу в фонде, который оказывает адресную помощь: обеспечивает лечение, лекарства и реабилитацию

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В строительную компанию СоюзДонСтрой требуется Заместитель главного бухгалтера.    Обязанности:

• Участие в разработке и внедрению учетной политики;
• Обеспечение своевременности и точности отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;
• Формирование промежуточной Бухгалтерской отчетности для сторонних организаций;
• Участие в составлении и контроле годовой финансовой отчетности;
• Расчет земельного, транспортного, налога на имущество, подготовка и отправка уведомлений. Сверка налогов с ЕНС;
• Расчет Налога по НДС, подготовка и сдача деклараций;
• Расчет налога на прибыль по нескольким обособленным подразделениям; Формирование себестоимости, закрытие счетов 20, 25, 26;
• Взаимодействие с налоговыми органами и другими контролирующими организациями;
• Учет лизингов, ППА, основных средств (ведение бухгалтерского учета и составление отчетности по учету основных средств; осуществление приема и контроля первичной документации по ОС; учет поступления, перемещение, модернизация, капремонт, консервация/расконсервация, выбытие ОС, дисконтирование ОС);
• Подготовка и отправка статистической отчетности.

  Требования:

• Образование: высшее( экономическое, бухгалтерское);
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет;
• Опыт работы в строительной организации;
• Знание законодательства в области бух. и налогового учета;
• Знание и практические навыки работы в: 1С:Предприятие 8.3, 1 С БИТ, 1С ЭДО, Контур, БИТРИКС, MS Office, MS Excel;
• Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, способность к самостоятельной работе, внимательность, ответственность.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2, с 9.00-18.00;
• Интересные амбициозные задачи и высокая интенсивность труда;
• Большие возможности для профессионального роста;
• Работа в коллективе профессионалов, дружелюбная атмосфера.

В компанию-дистрибьютор британского бренда люксового белья Agent Provocateur требуется Директор по маркетингу.   Компания — эксклюзивный дистрибьютор и оператор легендарного британского бренда люксового белья и аксессуаров Agent Provocateur в России и СНГ. Миссия — привносить дух смелости, соблазна и высокой моды в жизнь нашей клиентской аудитории через управление сетью бутиков и развитие цифровых каналов.   География и масштаб:

• Управляемая сеть моно-бутиков (12 бутиков) в ключевых столичных и региональных галереях класса «люкс».
• Активное развитие многоканальных онлайн-продаж: официальный интернет-магазин, мобильное приложение, партнерство с ключевыми премиум-маркетплейсами.
• Прямое управление маркетинговым бюджетом международного уровня.

  Вам предстоит стать голосом и стратегом бренда на рынке. Создать и реализовать безупречную маркетинговую стратегию, которая усилит аурó бренда, увеличит его коммерческую ценность и обеспечит лидерство по продажам во всех каналах: в физических бутиках, собственном интернет-магазине и на ключевых маркетплейсах. Превратить маркетинг из статьи расходов в ключевой драйвер прибыли и узнаваемости.   Ключевые задачи и зоны ответственности: Стратегия и позиционирование бренда:

• Разработка и реализация ежегодной маркетинговой стратегии (online & offline), синхронизированной с глобальной стратегией Agent Provocateur и локальными бизнес-целями.
• Проведение аудита текущего маркетингового ландшафта, конкурентного анализа и определение уникального рыночного позиционирования.
• Управление бюджетом маркетинга, планирование и расчет ROMI (Return on Marketing Investment) для всех активностей.

Управление экосистемой онлайн-продаж и performance-маркетингом:

• Комплексное развитие D2C-каналов: Разработка и реализация маркетинговой стратегии для собственного интернет-магазина и мобильного приложения, направленной на увеличение конверсии, среднего чека и lifetime value (LTV) клиента.
• Стратегия на маркетплейсах: Выстраивание и оптимизация присутствия бренда на ключевых площадках премиум-сегмента (ЦУМ, Ламода). Контроль за соблюдением бренд-ритейла, управление товарным виджетанием и маркетинговыми активностями на площадках.
• Стратегическое руководство всеми digital-каналами: SEO/SEM, SMM (Instagram, Telegram), Email-маркетинг, программа лояльности, retargeting, работа с лидерами мнений (KOLs) и блогерами.
• Внедрение CRM-подходов на основе RFM-анализа для сегментации клиентской базы и персонализации коммуникаций.

Оффлайн-маркетинг и партнерства:

• Организация и контроль регионального маркетинга в городах присутствия бутиков.
• Инициация и ведение специальных проектов и кобрендинговых коллабораций с партнерами из мира люкса (отели, рестораны, автомобильные бренды, ювелирные дома).
• Разработка и контроль визуального мерчендайзинга в бутиках в соответствии с глобальными гайдлайнами.
• Планирование и организация локальных событий (private sales, launch events, презентации коллекций).

Управление командой и внешними контрагентами:

• Прямое управление внутренней маркетинговой командой (маркетологи, SMM-специалисты, контент-менеджеры).
• Полный цикл управления отношениями с внешними агентствами (креативными, digital, PR, event) — от выбора и постановки KPI до контроля исполнения и анализа эффективности.
• Развитие компетенций команды в соответствии с трендами люксового рынка и digital-инструментов.

  Требования к кандидату: Обязательный опыт и компетенции (Hard Skills):

• Опыт в fashion-индустрии масс-маркет / премиум сегмента: Не менее 5 лет опыта в маркетинге, из них минимум 3 года на руководящей позиции в модном ритейле. Приветствуется сильный бэкграунд из Масс-маркет, премиум fashion-ритейл (одежда, обувь, аксессуары), косметика и парфюмерия (Beauty-индустрия)
• Экспертиза в e-commerce и digital: Доказанный успешный опыт управления performance-маркетингом (CPA, CPC, CPO) и всеми digital-каналами, а также понимание воронки онлайн-продаж. Опыт работы с маркетплейсами будет сильным преимуществом.
• Управление брендом и бюджетами: Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, полное управление бюджетом от планирования до анализа ROI/ROMI.
• Английский язык: Свободный устный и письменный (уровень C1). Обязательное условие для работы с глобальными гайдлайнами бренда, международными отчетностями и коммуникацией с головным офисом.
• Аналитика и данные: Навыки работы с аналитическими системами (Google Analytics, Яндекс.Метрика, e-commerce dashboards), построения отчетности и принятия решений на основе данных.

Ключевые личные качества (Soft Skills):

• Hands-on подход («делать руками»): Готовность и умение лично погружаться в ключевые задачи на всех этапах: от написания стратегии и ТЗ до запуска рекламной кампании, настройки таргетинга, анализа воронки продаж в мобильном приложении или проверки контента на маркетплейсе. Способность показать команде пример и быстро решить проблему.
• Чувство стиля и насмотренность: Глубокое понимание эстетики, трендов люксового рынка и ДНК провокационного, смелого бренда.
• Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность: Умение видеть картину в целом, говорить на языке бизнес-показателей (выручка, прибыль, LTV, конверсия) и транслировать креативные идеи в коммерческие результаты.
• Лидерство и проактивность: Способность вдохновить команду и внешних партнеров, брать на себя инициативу в продвижении бренда.
• Навыки коммуникации и переговоров: Искусство выстраивать эффективные отношения с партнерами (включая ключевых менеджеров маркетплейсов), агентствами и внутренними стейкхолдерами.
• Гибкость и многозадачность: Способность работать в динамичной среде, совмещая стратегические задачи с оперативным управлением кампаниями в нескольких каналах одновременно.

  Что предлагают:

• Работа с легендарным брендом: Возможность стать хранителем и интерпретатором ДНК мирового люксового бренда на локальном рынке.
• Творческая свобода и влияние: Реальная возможность формировать рынок и влиять на его восприятие брендом, создавая смелые и эффективные кампании.
• Международное взаимодействие: Работа в тесной связке с глобальной командой Agent Provocateur.
• Команда и ресурсы: Работа в профессиональной среде с амбициозными задачами и поддержкой со стороны руководства.
• Конкурентный доход: Высокая заработная плата, обсуждается по результатам собеседования.