В healthy-бренд Coral Club требуется Head of Business Operations & Culture.
Coral Club — международная компания Coral Club, присутствует более чем в 30 странах мира. Миссия — помогать людям заботиться о своём здоровье с помощью инновационных нутрицевтиков и мощного сообщества поддержки. Работают в формате MLM и объединяют десятки тысяч дистрибьюторов по всему миру.
Сейчас компания стоит на пороге трансформации: усиливают стандарты, пересматривают внутреннюю культуру и внедряют новую дисциплину исполнения. Для этого в команду ищут сильного партнёра — человека, который возглавит культурные и операционные изменения внутри компании.
Задачи:
- Обеспечивать комплексную трансформацию компании, ориентированную на укрепление корпоративной культуры, повышение эффективности и прозрачности процессов,
- Повысить вовлеченности сотрудников, измерение eNPS, запуск внутренних коммуникаций,
- Установить системы целей OKR, связывающих региональные команды с общими задачами компании,
- Провести анализ ключевых операционных и HR-метрик,
- Стандартизировать ключевые бизнес-процессы,
- Автоматизировать рутинные задачи, производить обучение локальных лидеров.
Требуемый опыт и навыки:
- 5+ лет в роли Chief of Staff, Head of Internal Operations, Project Execution Lead, HRBP/HRD с уклоном в процессы;
- Опыт трансформации внутренних процессов, внедрения культуры исполнения, выстраивания коммуникационных стандартов;
- Умение проектировать и внедрять правила, ритуалы, регламенты — и добиваться их соблюдения;
- Знание методологий Agile, OKR, Lean, GTD, BSC и других подходов к эффективному управлению;
- Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки: умеете убеждать, вдохновлять, задавать ритм и удерживать рамки.
Личностный профиль:
- Стратег и «системщик», умеющий наводить порядок без излишней бюрократии;
- Энергия исполнителя: доводите начатое до результата, даже если приходится бороться с инерцией;
- Способность выстраивать доверие с разными функциями — от креатива до логистики;
- Умение быть "жёстким" в стандартах и "мягким" к людям.
Компания предлагает:
- Роль №2 рядом с CEO в процессе трансформации международной компании;
- Возможность влиять на процессы, культуру, масштаб и эффективность всей организации;
- Динамично развивающуюся команду, амбициозные цели и поддержку на уровне первых лиц;
- Конкурентный компенсационный пакет, гибкий график, международную среду.