Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-разработчик роботизированных протезов Моторика открыта вакансия Главного бухгалтера.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета – производство, торговля, услуги (все участки)
• Подготовка и сдача отчетностей по всей ГК
• Контроль корректности оформления первичной документации
• Учет основных средства и нематериальных активов
• Планирование и оптимизация налогообложения организации. Контроль за трансфертным ценообразованием
• Участие в разработке методологии регламентов и Положений в зоне своей ответственности
• Контроль выполнения бухгалтерских операций в 1С ERP
• Взаимодействие с налоговыми органами (ответы на требования, сверки и т.п.)
• Предоставление необходимой отчетности для банков
• Участие в составлении графика документооборота, контроль за исполнением
• Согласование договоров на предмет налоговых рисков и определения порядка учета операций в учете

  Каким видят нового коллегу:

• Опыт работы главным бухгалтером на ОСНО не менее 5 лет в отрасли медицина (важно!)
• Продвинутый пользователь 1С ERP
• Отличное знание законодательства РФ в области бухгалтерского учета, налогообложения, трудового права
• Глубокое понимание особенностей учета в сфере медицина: услуги, производство, торговля
• Ответственность, внимательность к деталям, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Место работы: МО, Технопарк Сколково
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративные занятия английским языком
• ДМС после испытательного срока (3 месяца)
• Стабильная белая зарплата на банковскую карту
• Есть корпоративное обучение - внутреннее и внешнее
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом
• Возможности профессионального роста, есть внутренний отдел обучения, готовая оценка и повышения в уровне грейда исходя из компетенций

В онлайн-сервис чаевых Плавно требуется Финансовый директор.   Если вы видите в финансах не просто цифры, а мощный двигатель инноваций, где каждый процесс подстраивается под динамику IT-стартапа, и готовы стать стратегическим партнером топ-менеджмента, то это вакансия для вас.

ПЛАВНО — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на создании и продвижении инновационных решений для онлайн-чаевых, донатов и отзывов. Команда стремится развивать культуру благодарности, делая процесс выражения признательности простым и безопасным. Сервис позволяет клиентам легко отблагодарить исполнителей, просто наведя камеру телефона на QR-код. Уже сотрудничают с такими известными компаниями, как Роснефть, Урюк, Mollusca, VOX, Wawelberg Hotel, SUN&CITY, Prive7 и другими.   Ваша миссия — стать ключевым игроком в финансовой стратегии ПЛАВНО:

• Разрабатывать и реализовывать финансовую стратегию, включая бюджетирование, прогнозирование и контроль исполнения;
• Управлять финансовыми потоками для обеспечения ликвидности и оптимизации затрат;
• Формировать единую финансовую модель и системы мотивации персонала;
• Взаимодействовать с банками, инвесторами и финансовыми институтами;
• Контролировать соблюдение налогового и бухгалтерского законодательства, работая с контролирующими органами;
• Анализировать финансовые риски и разрабатывать меры по их минимизации;
• Активно участвовать в стратегическом планировании и принятии ключевых бизнес-решений;
• Вы будете внедрять процессы, которые упрощают жизнь команде, и превращать данные в реальные преимущества для бизнеса.

  Идеальный кандидат:

• Настоящий гуру с высшим образованием в области финансов, экономики или бухгалтерского учета;
• Имеет опыт работы на аналогичной должности от 10 лет (предпочтительно в IT-компаниях и стартапах);
• Обладает глубокими знаниями в финансовом анализе, бюджетировании и управленческом учете;
• Обязателен опыт взаимодействия с банками, инвесторами и контролирующими органами, уверенное владение финансовыми инструментами и программами (1С, Excel, BI-системы и др.);
• Ваши качества: высокий интеллект, стратегическое и системное мышление, гибкость, амбициозность, предприимчивость, умение брать ответственность и достигать результата даже в условиях изменений.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату, обсуждается по результатам собеседования;
• Возможность построить систему с «0»;
• Работу в инновационной и дружелюбной команде, ориентированной на результат;
• График работы с 10:00 - 19:00;
• Офис в 5 минутах от метро Лужники с удобной транспортной доступностью до центра, парковкой и скидкой на корпоративные обеды.

В онлайн-сервис чаевых Плавно требуется Руководитель отдела клиентского сервиса, кто залидирует функцию клиентского обслуживания и обеспечит первоклассный сервис клиентам.   ПЛАВНО - IT-компания, которая меняет правила игры на рынке безналичных чаевых. Сервис помогает мастерам и специалистам получать честную благодарность за свою работу — просто по QR-коду. Уже сотрудничают с такими известными компаниями, как Роснефть, Урюк, Mollusca, VOX, Wawelberg Hotel, SUN&CITY, Prive7 и другими.   Задачи:

• Формирование, защита и реализация стратегии развития клиентского сервиса;
• Проведение анализа и аудита текущей деятельности подключенных партнеров, выявление потребности и зоны роста, формирование, защита и внедрение дорожных карт;
• Регулярные посещения в большом объеме партнеров в зоне ответственности;
• Удержание партнеров, формирование долгосрочных связей и расширение пакета оказываемых услуг, с целью увеличения плановых показателей GMV;
• Мониторинг и ведение операционного сопровождения партнеров (сбор ОС, регулярная коммуникация).
• Ведение отчетности.

  Кого ищут:

• Опыт формирования стратегии развития клиентского сервиса на руководящей позиции;
• Опыт в области онлайн-сервисов предоставления услуг, предпочтительно в сегментах HoReCa, Beauty, АЗС;
• Навыки работы с метриками, отличные аналитические способности;
• Навыки работы с Jira/Trello и CRM системами (Битрикс24).

  Что предлагают:

• Доход: фиксированный оклад + высокий % с портфеля клиентов;
• Стабильная и развивающаяся компания: работа в дружной и развивающейся команде с возможностью роста и развития;
• Оформление: по ТК РФ, все официально;
• Комфортный офис в Москве (и своя парковка), а также корпоративная скидка на меню ресторана в здании офиса;
• Никакой бюрократии и дресс-кода:  ценят результат и свободу, а не строгие костюмы;
• Официальный статус сотрудника аккредитованной IT-компании.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В FinTech стартап ищут Бизнес-ассистента.   Ищут специалиста, способного обеспечить управленческий ритм, поддерживать высокие стандарты операционной эффективности и напрямую влиять на рост компании на международных рынках.   Условия:

• Формат: удалённая работа, международная среда (РФ, ОАЭ, Индонезия, Гонконг), компенсация от $1200+, гибкие условия и культура доверия
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (мск)

  Ключевые зоны ответственности:

• Координация командных процессов и контроль выполнения задач в Kanban
• Администрирование автоматизированной воронки найма
• Взаимодействие с отделом продаж
• Управление подрядчиками: поиск, постановка задач, контроль исполнения
• Ведение корпоративной базы знаний в Notion
• Администрирование amoCRM и настройка интеграций
• Участие в создании контента и материалов для продвижения продуктов

  Компания ценит опыт в операционном управлении, умение мыслить системно, высокий уровень самостоятельности и фокус на результате.
Работа предполагает тесное взаимодействие с основателем, участие в стратегических задачах и быстрый профессиональный рост — от операционного менеджмента до руководящих позиций.

В Wildberries&Russ требуется Product manager ESG.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. RWB Участие — это цифровая ESG-платформа RWB (Wildberries & Russ), объединяющая проекты компании в сфере экологии, социальной ответственности (благотворительности, инклюзии, волонтёрства) и корпоративного управления. Цель продукта — вовлечь сотрудников, клиентов и партнёров в социально значимые инициативы и сделать участие простым, прозрачным и вдохновляющим. На платформе можно: делать благотворительные пожертвования, участвовать в волонтёрских акциях, быть частью экологических инициатив, отслеживать собственный вклад — в виде статистики, достижений и истории участия. Продукт развивается как единая точка входа в ESG-экосистему Wildberries & Russ.   Что нужно делать:

• Вести продуктовые задачи от идеи до реализации;
• Формировать и отстаивать видение, цели и стратегии по продуктам;
• Вести и приоритизировать продуктовый бэклог, чтобы наши ресурсы использовались максимально эффективно;
• Совместно с внутренним заказчиком определять метрики продукта и формировать требования к дашбордам;
• Оценивать результат и точки улучшения запущенных продуктов с помощью аналитики;
• Анализировать результаты изменений и делиться инсайтами с командой для корректировки стратегии;
• Проводить discovery, анализ рынка, конкурентов и пользователей;
• Формулировать продуктовую гипотезу и проверять её экспериментами;
• Управлять релизами, измерять влияние, улучшать показатели;
• Работать с метриками (воронка, удержание, LTV/CAC и др.);
• Взаимодействовать со смежными командами, договариваться, убеждать, контролировать сроки;
• Взаимодействовать с разработкой: от постановки задачи до проверки работы.

  Какой опыт и знания нужны:

• 4+ лет опыта в продуктовой роли (PM/PO/Head of Product направления);
• Успешные кейсы запуска и масштабирования цифровых продуктов (web / mobile);
• Опыт самостоятельного ведения продукта: от discovery → MVP → growth;
• Опыт работы со сложными системами / интеграциями;
• Понимание продуктовой аналитики, юнит-экономики, монетизации;
• Опыт работы в кросс-функциональных командах (аналитика, дизайн, разработка);
• Опыт формирования roadmap и product vision.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель направления по развитию персонала.   Фоксфорд — это онлайн-школа для дошкольников, учеников с 1 по 11 классы и учителей. Уже 16 лет готовят к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, помогают исправить оценки, выучить иностранный язык и начать программировать. Разрабатывают собственную платформу, пользователями которой являются 13 миллионов человек в России и за рубежом.   Цель должности: Сейчас в Фоксфорде работает около 1500 человек. Вместе с HRD вам предстоит разработать, декомпозировать в операционный план и реализовать стратегию превращения интересов сотрудников в их достижения и достижения компании.   В рамках этой большой цели у лида направления T&D такие зоны ответственности:

• Организация операционных процессов, связанных с оценкой и развитием
• Разработка программ обучения: общих, лидерских и функциональных
• Оценка персонала: 360, оценка лидерского потенциала (верификация), оценка по проф. компетенциям
• Разработка инструментов внутренней мобильности сотрудников (например, стажировки, горизонтальные переходы, вертикальный рост);
• Взаимодействие с провайдерами оценки/обучения
• Планирование и защита бюджета на обучение и развитие
• Коммуникация/продвижение ценности развития и имеющихся инструментов

  Хорошим результатом через 3 месяца работы будет:

• Доработана и защищена концепция адаптации и развития менеджеров (есть концепция, которую нужно почелленджить, доработать и реализовать)
• Сделано исследование потребностей в обучении, в т.ч. путём кастдева руководителей и сотрудников и анализа стратегических приоритетов компании, на основании которого представлен план обучения на 2025-26 год
• Собран бюджет обучения на 2026 год

  И через год:

• Запущена система карьерных траекторий
• Реализуются на регулярной основе процессы выявления и поддержки развития хайпо-сотрудников
• Перезапущена система менеджерского развития
• Работает система преемственности
• Создана система внутреннего менторства

  Требования:

• Вы понимаете специфику обучения взрослых
• Знаете методологию разработки образовательных продуктов
• Управляли проектами, в том числе кросс-функциональными
• Не боитесь выступать публично
• Обладаете насмотренностью в оценке, обучении и развитии – знаете, умеете критически оценивать и выбирать нужные инструменты
• Любите и понимаете бизнес: современные управленческие концепции и классические менеджерские школы; ключевые бизнес-метрики
• Реализуете продуктовый подход в HR

  Компания предлагает:

• Работу в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование
• Высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени –  не контролируют, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрят на результаты
• Рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы
• Работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно
• Классный офис в 7 минутах от м. Тульской: команда хотела бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем
• Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС
• Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии и Фоксфорде

  Процесс найма будет таким:

• Интервью с рекрутером
• 2 встречи с HRD
• Встреча с HRD и топ-менеджером
• Оффер

  Откликнуться с резюме и содержательным сопроводительным письмом. 

В креативную инхаус-студию HR Яндекса требуется Head of Design.   Креативная инхаус-студия HR Яндекса работает на стыке бренда работодателя и внутреннего бренда компании. Создают визионерские проекты, которые влияют на то, как компанию воспринимают на рынке и внутри неё: от разработки айдентики и проведения кампаний до организации внутренних коммуникаций и реализации крупных кросс-функциональных инициатив. Руководитель дизайна отвечает за два стрима и две команды одновременно:

• Внешний бренд работодателя: маркетинговые кампании, визуальные инициативы, бренд-присутствие на рынке.
• Внутренний бренд и коммуникации: айдентика внутренних продуктов, визуальный язык для сотрудников, поддержка изменений в компании.

Ваша задача — развивать обе команды, работать с атмосферой и поднимать общий уровень дизайна: процессы, стандарты, культуру и качество исполнения. Связываться со смежниками и обеспечивать экосистемность решений, свежесть, новизну и связанность подходов. Заботиться о здоровой атмосфере в команде и влиять на стратегию напрямую. Вы — конечная визуальная экспертиза и лидер, который создаёт рамку, где дизайнеры и арт-директоры могут расти.   Какие задачи вас ждут:

• Дизайн-стратегия: Вы будете формировать долгосрочный дизайн-вижен студии и развивать визуальный язык двух сопряжённых стримов. Нужно будет утверждать концепции, решения и ключевые артефакты, а также участвовать в стратегическом планировании вместе с руководителями направлений и топ-менеджерами
• Управление дизайн-командой: Вам предстоит вести дизайн-команду обоих стримов (два человека в непосредственном подчинении), заниматься наставничеством: развивать сотрудников, проводить регулярные ревью, давать обратную связь, мотивировать, помогать совершенствовать дизайн-навыки и управлять талантами. Создавать среду, в которой дизайнеры будут расти и обретать самостоятельность, а не выгорать, и где всегда есть место эксперименту
• Оптимизация дизайн-процессов: Вам нужно будет выстраивать и поддерживать дизайн-процессы между командами и другими функциями студии. Управлять изменениями и внедрять новые стандарты, не теряя устойчивости команды. Распределять нагрузку, ресурсы и аутсорс, определять приоритеты. Проводить ревью, участвовать в разработке стратегии и определении целей брендов, над которыми работает студия

  Требования:

• Умеете строить дизайн-функцию как систему: роли, процессы, ответственность
• Выстраивали команды и взаимодействия под разные задачи
• Работали над проектами 360 и с графическим дизайном
• Проводите дизайн-ревью и принимаете финальные решения
• Управляете несколькими потоками задач и разной скоростью проектов
• Работали с ресурсами и аутсорсом
• Знаете Figma и прочие отраслевые стандарты дизайна
• Обладаете стратегическим мышлением, автономны
• Способны вести за собой людей и развивать их: создаёте вектор и объясняете почему, работаете со средой и мотивацией
• Умеете защищать свою позицию без конфликта
• Соблюдаете баланс между требовательностью и поддержкой, проявляете эмпатию и зрелость

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

В ювелирные бренды MIE&MIESTILO требуется Руководитель группы контент-маркетинга.   MIE&MIESTILO — ювелирные бренды, основанные семейной парой — Иваном и Софией Птахиными.   Ключевые задачи:

• Руководство и координация работы команд: продакшена, графических дизайнеров и контент-маркетологов на всех этапах создания материалов
• Организация полного цикла съемочного процесса: от разработки концепции и планирования до реализации, включая управление бюджетом, документооборотом и отчетностью
• Обеспечение производства всего спектра визуального контента для digital-каналов (маркетплейсы, сайт, социальные сети)
• Внедрение и использование современных инструментов создания контента, включая разработку инфографики и генерацию AI-контента
• Организация конкурентного анализа, планирование и проведение A/B-тестирования контента - от генерации гипотез до анализа результатов и подготовки отчетности
• Контроль качества финальной обработки материалов и их выгрузки на маркетплейсы

  Ищут кандидата, который:

• Обладает обязательным опытом работы с селлерами на маркетплейсах (Wildberries, Ozon и др.)
• Имеет опыт в модной индустрии (fashion), косметике или ювелирных изделиях — это будет решающим преимуществом
• Имеет опыт руководящей работы от 3 лет в сфере контент-маркетинга
• Имеет высшее образование (дополнительное образование в сфере продакшена или маркетинга будет сильным плюсом)
• Использует инструменты: Adobe Photoshop, Figma, Miro, генераторы AI-контента (Midjourney, Stable Diffusion и т.п.)

  Компания предлагает:

• Интересные и амбициозные задачи в быстрорастущем бренде
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования)
• Корпоративная скидка на продукцию MIESTILO
• Профессиональную команду единомышленников, ориентированную на результат и поддержку
• Возможность влиять на процессы и реализовывать свои идеи

В сеть магазинов мужской одежды GANSTOR требуется Руководитель отдела SMM.   GANSTOR — бутик мужской одежды Middle Lab, создающий гармонию стиля и характера. Ищут талантливого контент-креатора с насмотренностью и острым чувством эстетики, который поможет команде рассказывать визуальные истории бренда и усилит присутствие компании в digital-пространстве.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка контент-стратегии: Участие в создании и реализации единой контент-стратегии для всех цифровых каналов (запрещённая соцсеть, VK, Telegram, сайт)
• Создание визуального контента: Разработка креативных концепций, подготовка и ведение контент-плана. Съемка фото- и видео-контента (Reels, сторис) для социальных сетей — от идеи до монтажа
• Подготовка контента для съемок: участие в организации профессиональных фото- и видеосъемок: помощь в разработке брифа, подборе локаций и образов
• Работа с текстами: написание убедительных и стильных текстов для постов, сторис, email-рассылок и рекламных объявлений
• Поддержка коллабораций: создание контента в рамках collaborations с блогерами и лидерами мнений
• Анализ и оптимизация: отслеживание эффективности контента (анализ охватов, вовлеченности), предложение идей по его улучшению.
• Управление smm отделом

  Ищут специалиста, который:

• Имеет портфолио с примерами контента для социальных сетей (преимущественно в запрещённой соцсети), preferably в сфере fashion, lifestyle или premium
• Владеет навыками мобильной съемки и монтажа видео (Reels)
• Обладает насмотренностью, чувством стиля и пониманием эстетики бренда GANSTOR
• Умеет работать в команде, но также самостоятелен в генерации идей и их реализации
• Имеет грамотную устную и письменную речь, навыки копирайтинга
• Знает базовые принципы ведения визуального бренда в соцсетях

  Компания предлагает:

• Реальную возможность влиять на визуальное лицо бренда и воплощать свои творческие идеи
• Работу в команде с сильным руководителем маркетинга и возможность перенять профессиональный опыт
• Участие в организации профессиональных съемок и взаимодействие с подрядчиками
• Гибкий график и возможность частично удаленной работы
• Карьерный рост в рамках развивающегося fashion-бренда

В Альфа-Банк требуется Руководитель команды по удаленному привлечению партнеров.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой менеджеров по привлечению партнеров;
• Контроль за выполнением ежедневных активностей сотрудников;
• Выстраивание долгосрочных отношений с партнёрами Банка;
• Организация процесса телефонных продаж.

  Требования:

• Опыт управления командой от 1 года;
• Нацеленность на результат;
• Знание рынка банковских продуктов;
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь.

  Что предлагают:

• Возможность расти вместе с независимым банком № 1 в сообществе умных и свободных людей;
• Достойное вознаграждение: оклад + ежемесячный бонус по результатам работы;
• Пятидневную рабочую неделю с 9 до 18:00;
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж после прохождения испытательного срока;
• Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям;
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров: скидки на развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги;
• Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем.

  Откликнуться с резюме.