В производственную компанию требуется HRD.
Численность - до 300 человек.
Задачи:
- Перезапуск HR-функции как системы:
- Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
- Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
- Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
- Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
- Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
- Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
- Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
- Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
- Формирование кадрового резерва и системы развития
- Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления
Требования:
- Опыт HRD / HRBP в производстве (обязательно) от 5 лет
- Системное мышление
- Экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
- Умение считать экономику HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
- Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
- Опыт бюджетирования и финансового планирования
- Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
- Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
- Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
- Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления
- Высшее профессиональное образование
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Откликнуться с резюме.