Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС ищут опытного Руководителя проектов технологии pLTE.   В блоке по корпоративному бизнесу разрабатывают и продвигают технологии, оптимизируют внутренние процессы и поддерживают продажи для корпоративных и государственных клиентов. Помогают клиентам расширять их возможности и добиваться успеха в цифровой сфере.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять планирование и реализацию проектов внедрения технологии pLTE (Private LTE) на промышленных предприятиях и инфраструктурных объектах;
• Подготавливать проектную документацию, включая технические задания, спецификации оборудования и планы тестирования сетей;
• Обеспечивать контроль качества выполняемых работ, соблюдать стандарты и нормативные требования отрасли;
• Взаимодействовать с клиентами, подрядчиками и поставщиками для решения возникающих вопросов и проблем;
• Проводить анализ рисков проекта, разрабатывать меры по минимизации возможных угроз.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами по внедрению беспроводных технологий (LTE/NR);
• Глубокое понимание принципов функционирования сетей мобильной связи, стандартов LTE и 5G;
• Умение вести переговоры, эффективно взаимодействовать с представителями бизнеса и технических подразделений заказчика;
• Хорошее знание российского законодательства в области телеком-индустрии, норм и правил проектирования сетей связи;
• Ответственность, инициативность, умение быстро адаптироваться к изменениям.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Cобственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС в поиске Начальника отдела C&B, которого ждут интересные задачи по разработке систем мотивации и бонусов, повышении эффективности HR-процессов.   Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка, внедрение и пересмотр систем мотивации (STI, LTI, нематериальная мотивация) для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников;
• Управление фондом оплаты труда (ФОТ), оптимизация расходов и эффективность использования бюджета;
• Структурированное и стратегическое управление компенсациями и бенефитами (C&B), включая корректировку грейдов и построение справедливых схем заработной платы;
• Оценка эффективности мотивационных программ и проведение анализа их влияния на бизнес-результаты;
• Руководство командой специалистов, развитие их профессиональных компетенций и поддержка высокого уровня вовлечённости;
• Координация деятельности HR-комитета, курирование изменений организационной структуры и введение новых подразделений;
• Создание и совершенствование правил по модели долгосрочного вознаграждения (LTI) и внутреннего процесса управления системой вознаграждения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области C&B не менее 6 лет, включая управление командами;
• Глубокие знания и опыт в разработке и внедрении систем мотивации (STI, LTI);
• Умение управлять ФОТ в условиях ограниченности ресурсов;
• Аналитический склад ума, способность обрабатывать большие объёмы информации и расставлять приоритеты;
• Гибкость мышления, стрессоустойчивость и готовность к изменениям;
• Опыт работы с финансовыми моделями и понимание P&L;
• Высшее образование в области экономики, управления или HR.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
• Оклад + годовой бонус;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Тимлид маркетинговой аналитики, который будет руководить небольшой командой из 2-х человек. Ищут проактивного и инициативного, человека-драйвера, который умеет и хочет менять процессы.   Вы будете отвечать за эффективность работы маркетинговых инструментов компании: проанализируете работу различных проектов и рекламных каналов, определите самые прибыльные направления, разработаете систему оценки качества установок мобильных приложений и встроите ее в общую систему оценки рекламных компаний. В ваши задачи войдёт оптимизация работы с клиентами через CRM-систему, а также оценка промо активностей.   Про команду: Аналитика в Фоксфорде — несколько направлений: маркетинг, монетизация, LMS, образовательная аналитика, бизнес. Так же есть команда дата инженеров, строящих DWH. Матричная структура: с каждым направлением работает свой аналитик, при этом ребята взаимодействуют друг с другом в команде на ежедневных синках, еженедельных ретро и обучающих митапах. Ключевые инструменты – Metabase (сейчас переезжают на Yandex DataLens), ClickHouse и PostgreSQL, общаются в Loop (полный аналог Slack), трекают задачи в Jira и ведут базу знаний в Yonote (аналог Notion).   Ключевые задачи:

• Управлять командой аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов;
• Развивать членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1;
• Выстроить аналитику мобильных установок и встроить ее в общую систему оценки эффективность рекламных компаний;
• Выстроить аналитику CRM коммуникаций и вывести их результативность на новый уровень.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинговой аналитике от 4-х лет;
• Опыт управления командой от 1 года;
• Знание SQL и Python для анализа данных (знание Spark будет плюсом);
• Опыт реализации нестандартных моделей атрибуции на in-house решениях;
• Знание инструментов веб-аналитики и аналитики мобильных установок;
• Опыт в А/Б-тестировании или измерении инкремента рекламных компаний;
• Понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть);
• Умение аргументировано и понятно излагать свои мысли.

  Условия:

• Работа в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Выбирайте удобный формат работы — окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва).
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook Pro;
• ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (30-40 минут);
• Интервью с лидом направления (1.5 часа);
• Интервью с командой (1.5 часа);
• Оффер.

  В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

Онлайн-школа Фоксфорд в поиске Лида дизайнеров образовательных интерфейсов, который сможет быстро погрузиться в продукт, выстроить сильные отношения с командой и продактами, системно развивать дизайн и внедрять лучшие практики.   Команда дизайнеров образовательных интерфейсов отвечает за ключевые зоны продукта после покупки, где главная метрика — удержание ученика. Команда работает с личным кабинетом ученика, образовательными интерфейсами (расписание, успеваемость, ДЗ), платформами уроков, механиками вовлечения и прогресса.   Что предстоит:

• Погружаться в продуктовую линейку и контекст зоны удержания;
• Обеспечивать перфоманс команды дизайнеров и их развитие (важно, чтобы команда выполняла задачи в ожидаемом качестве и в рамках договоренностей);
• Улучшать процессы и методологии работы;
• Нанимать новых дизайнеров и проводить онбординг;
• Проводить аудит текущих процессов и фиксировать точки роста;
• Формировывать гипотезы и планы укрепления ценности продуктового дизайна в зоне удержания.

  Что важно:

• Управление командой от 3 дизайнеров разных уровней;
• Опыт работы продуктовым дизайнером в продуктовой команде;
• Понимание продуктового подхода и аналитики: конверсии, retention, гипотезы, исследовательские методы;
• Способность защищать UX с учётом баланса пользовательских и бизнес-целей;
• Опыт найма, онбординга, интеграции дизайнеров;
• Работа с мотивацией IC: диагностика, поддержание, выгорание, конфликты;
• Зрелость и автономность: умение управлять своим ресурсом.

Будет плюсом:

• Опыт в EdTech или экосистемных продуктах;
• Работа с retention-метриками или допродажами;
• Экспертиза в эмоциональном дизайне;
• Навыки графдизайна, motion или 3D;
• Опыт с дизайн-системами и документацией;
• Обучение в Бюро Горбунова.

  Что предлагают:

• Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• Белая зарплата и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают MacBook для комфортной работы;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с лидом продуктовых дизайнеров;
• 2 whiteboard интервью;
• Оффер :)

  В сопроводительном письме расскажите, чем зацепила эта вакансия, поделитесь интересными кейсами, обозначьте ожидания по зарплате и прикрепите ссылку на портфолио.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Лид UX-редакторов, который сможет быстро погрузиться в продукт, выстроить процессы и систему работы команды, прокачать компетенции редакторов и внедрять лучшие практики.   Команда UX-редакторов (5 человек) отвечает за построение пользовательских сценариев и коммуникацию в них. UX-редакторы вовлечены в процесс разработки с самого начала задачи и работают синхронно с дизайнером.   Что предстоит:

• Выстраивать структуру группы редакторов: процессы, зоны ответственности, взаимодействие;
• Обеспечивать перфоманс команды редакторов и их развитие (важно, чтобы команда выполняла задачи в ожидаемом качестве и в рамках договоренностей);
• Улучшать процессы и методологии работы;
• Нанимать новых редакторов и проводить онбординг (планируется найм 3-х человек);
• Проводить аудит системы оценки перформанса и карты компетенций для редакторов.

  Что важно:

• Управление командой от 3 человек;
• Опыт работы UX-редактором;
• Базовое понимание продуктовой аналитики и продуктовое мышление;
• Опыт работы в продуктовых компаниях или студиях с продуктовым подходом;
• Опыт найма и онбординга новых сотрудников;
• Навык ситуативной обратной связи (умение получать фидбек и давать его другим);
• Умение вести переговоры и защищать решения перед стейкхолдерами.

Будет плюсом:

• Опыт в EdTech или опыт работы с клиентским опытом за пределами цифрового продукта;
• Опыт работы с дизайн-системами и документацией;
• Опыт построения структуры команды;
• Обучение в Бюро Горбунова.

  Что предлагают:

• Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• Белая зарплата и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают MacBook для комфортной работы;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с лидом продуктовых дизайнеров;
• 2 whiteboard интервью;
• Оффер :)

  В сопроводительном письме расскажите, чем зацепила эта вакансия, поделитесь интересными кейсами, обозначьте ожидания по зарплате и прикрепите ссылку на портфолио.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Project manager в Домашнюю школу (два направления: Тариф «Самостоятельный» и «Вебинары» и Тариф «Мини-классы»).   Домашняя школа Фоксфорда — это полноценная альтернатива государственной школе в онлайн-формате.    Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать кроссфункциональные проекты для реализации бизнесовой стратегии и выполнения бюджетных планов;
• Управлять операционными задачами и  продажами тарифов;
• Исследовать рынок, клиентов, внутренние метрики и показатели;
• Проводить дискавери проблем и гипотез;
• Помогать руководителю в разработке и реализации стратегии направления.

  Хороший результат через 3 месяца работы:

• Освоите процессы, инструменты и изучите продукт и конкурентов;
• Возьмёте на себя операционное управление по своим тарифам;
• Реализуете 1–2 небольших проекта и достигнете KPI.

  И через год:

• Ведёте проекты от идеи до внедрения полностью самостоятельно;
• Вносите измеримый вклад в рост продаж и метрик своего направления;
• Защищаете и реализуете собственные инициативы.

  Что важно:

• Опыт проектного менеджмента от 1 года: постановка целей, дедлайны, контроль, ретроспектива;
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются тебе;
• Умение работать с данными: читать графики, предлагать гипотезы и делать выводы;
• Знание основных бизнес и продуктовых метрик, маркетинговых каналов, основ P&L и Unit-экономики;
• Исследование пользователей (CustDev, интервью, опросы, A/B и т.д.);
• Опыт в бизнес/продуктовой команде или маркетинге будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения;
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Рыночный оклад + годовой бонус, который пересматривается раз в год по результатам работы. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей;
• Работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
• Классный офис в 7 минутах от м.Тульской, но в целом с удалёнкой нет проблем;
• Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС;
• Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Фоксфорде.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Небольшое ТЗ;
• Встреча с лидом;
• Оффер.

  В сопроводительном письме, чем вас заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В компанию-производитель детских площадок Лебер требуется Директор департамента продуктов.   Лебер — лидер на рынке детских игровых площадок, спортивного оборудования и уличной мебели с собственным производством и экспортом в страны Персидского залива и ЕАЭС.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией продуктовой стратегии;
• Управлением проектами по разработке и внедрению новых продуктов;
• Управлением жизненным циклом продукта;
• Адаптацией продуктов под локальные требования и предпочтения потребителей;
• Обучением и развитием команды специалистов по продуктам. Организацией работы команды;
• Управлением продуктовой экономики: расчет и оптимизация оборачиваемости, маржи, проведение ABC-анализа, определение ключевых метрик.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли директора по продукту или аналогичной позиции от 3-х лет;
• Опыт успешного управления проектами полного жизненного цикла продукта, от идеи до вывода на рынок;
• Опыт в управлении продуктовыми командами;
• Знание продуктового подхода;
• Опыт работы в компаниях, занимающихся производством физического оборудования или аналогичных продуктов будет преимуществом;
• Понимание рынка и конкурентной среды: анализ рынка, конкурентов и трендов в индустрии, способность выявлять рыночные возможности и разрабатывать стратегии для их реализации;
• Понимание производственных процессов, материаловедения и конструкторской документации;
• Навыки планирования, постановки задач и контроля выполнения;
• Управление бюджетами и оценкой экономической эффективности проектов: умение оценивать эффект инициатив и решений в деньгах, умение оптимизировать затраты и улучшать рентабельность продуктов;
• Интерес к новым технологиям и их применению в разработке продуктов, готовность экспериментировать и внедрять инновации;
• Способность вдохновлять и мотивировать команду, выстраивать эффективные рабочие отношения с коллегами, партнёрами и клиентами;
• Способность анализировать большие объёмы данных и делать выводы.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• Полностью официальный доход. Оклад 220.000 р. gross + ежемесячная премия 220.000р. gross умноженная на коэффициент выполнения KPI;
• Работу в комфортном и современном офисе в БЦ Савёловский Сити+ в офисе на производстве по адресу: МО, г. Мытищи, 159-й проезд вл8с2 (рабочие дни распределяются между двумя локациями);
• Возможность профессионального обучения за счет компании;
• Возможность посещения корпоративного фитнес клуба за счет компании;
• Доступ к сервисам: "корпоративный психолог", "забота о сотрудниках"(юридические консультации по различным вопросам), корпоративной библиотеке;
• Поддерживающую команду, адекватное руководство, активную корпоративную жизнь;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.

В торгово-производственный холдинг Osco Fashion Group ищут Руководителя отдела разработки продукта на новое направление (бренд мужской одежды premium-сегмент).   Osco Fashion Group является одним из крупнейших производителей чулочно-носочных изделий в России с собственным производственным и складским комплексами.   Обязанности:

• Организация эффективной работы отдела разработки продукта;
• Управление операционными процессами;
• Управление командой, постановка задач, контроль сроков выполнения (конструктор, технолог, лаборанты, конфекционер);
• Планирование и контроль всех этапов жизненного цикла продукта (закупка материалов, разработка, пошив образцов, запуск партии);
• Составление, ведение и строгое соблюдение общего календаря коллекций;
• Участие в ценообразовании, формирование ценовой политики;
• Составление и контроль необходимой документации для размещения;
• Построение эффективного взаимодействия со смежными подразделениями компании;
• Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства;
• Работа по оптимизации производственных затрат. Снижение стоимости пошива;
• Выстраивание бизнес-процессов;
• Формирование и контроль бюджета на производство.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт руководства отделом по разработке коллекций одежды не менее 5-ти лет;
• Знание основ моделирования, конструирования одежды, материаловедения;
• Отличные аналитические способности;
• Уверенный пользователь ПК, 1С, хорошее знание Excel;
• Внимательность, ответственность, многозадачность, инициативность;
• Лидерские качества, коммуникабельность, умение работать в команде;
• Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной стабильной производственной компании;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего времени;
• Удобное местоположение - бизнес-парк "Станколит" (10 мин. от ст. м. Савеловская);
• Возможности для профессионального роста и развития, регулярные новые проекты;
• Работа в молодом и дружном коллективе;
• Лояльное и адекватное руководство.

В бренд одежды Naipache требуется Исполнительный директор. В зоне ответственности отделы: розница, маркетплейсы, интернет-магазин, склад, логистика, бухгалтерия, hr, маркетинг. Численность сотрудников около 50 человек.   Naipache — быстрорастущий бренд одежды, уже занявший уверенные позиции на рынке. У компании есть онлайн-магазин, представительство на маркетплейсах, собственная розница и амбициозные планы по масштабированию.    Задачи:

• Повышение чистой прибыли компании через управление каналами продаж: розница (5 магазинов), маркетплейсы, интернет-магазин и через управление расходами.
• Формирование предложений по оптимизации существующей коммерческой модели.
• Планирование по всем каналам продаж в рамках месяца/квартала/года.
• Операционное управление подразделениями в своей зоне ответственности (организация рабочих встреч, участие в ключевых проектах, контроль выполнения задач).
• Управление ФОТ, при необходимости оптимизация существующей системы мотивации.
• Контроль выполнения всех показателей, оперативное реагирование на отклонения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в управлении показателями торговой компании, преимуществом будет опыт управления магазинами одежды.
• Опыт управления розницей, интернет-магазином, маркетплейсами от 3-х лет.
• Наличие успешных кейсов по повышению чистой прибыли.

  Что предлагают:

• Уровень дохода и мотивационная схема обсуждается с успешным кандидатом.
• Гибридный формат работы: несколько дней в офисе (7 минут от метро Тульская), несколько дней удаленно.
• Возможность применить свой опыт в растущей российской компании с сильным продуктом.
• Лояльную команду, нацеленную на рост и руководство, которое всегда открыто к диалогу.
• Скидки на продукцию компании, поздравления с Днем рождения и прочие приятные бонусы.

Производитель дизайнерской мебели и перегородок F.D. Mebel в поиске Операционного директора, который соберёт устойчивую систему и поможет вырасти кратно: скорость, качество, предсказуемость сроков и маржинальность.     Задачи:

• Управление всем техническим циклом производства мебели: от получения договора до акта выполненных работ.
• Руководство конструкторским отделом, руководителями проектов, снабжением, доставкой и монтажом.
• Взаимодействие с поставщиками, анализ и улучшение производительности, снижение издержек, повышение скорости и точности исполнения.

  Каким видят результат через 6–12 месяцев:

• Заказы идут по понятному конвейеру: каждый знает свою ответственность, есть единые правила и шаблоны.
• Ошибки в КД/ТЗ и на монтаже заметно снижаются, переделки не «съедают» маржу.
• Появляется прозрачная система планирования: сроки считаются, узкие места управляются.
• Команда усиливается: нужные люди наняты/выровнены, руководители «держат контур» без ручного микроменеджмента.

  Кого ищут:

• Нужен сильный операционный управленец с инженерным мышлением, который любит систему и цифры.
• Опыт управления операциями/производством в мебели (корпусная/нестандарт/проектная) или сильный опыт управления производством + проектным контуром «от заказа до сдачи».
• Понимание полного цикла: КД → производство → снабжение → доставка → монтаж → рекламации.
• Умение выстраивать процессы, KPI, стандарты качества, управлять исполнением.
• Опыт управления командой 10+ (руководители/инженеры/снабжение/логистика/монтаж/подряд).
• Сильные навыки в автоматизации и учёте (CRM/электронный документооборот - как управленческий инструмент, а не «для галочки»).

  Ожидания через год работы:

• Команда работает как единый механизм, каждый знает свою зону ответственности.
• Конструкторская база, процессы и шаблоны систематизированы и прозрачны.
• Доля технических ошибок стремится к нулю.
• А вы – ключевой человек, от которого зависит мебельное направление.

  Что предлагают:

• График: 5/2, офис (09:00–18:00 или 10:00–19:00).
• Доход: от 300 000 руб. (обсуждается по опыту и результатам).
• Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25), отпуск 28 дней.
• Сильные задачи: можно построить систему и увидеть эффект в цифрах.
• Команда без токсичности, поддерживают обучение и рост.

  Откликнуться с сопроводительным письмом: 

• Какой самый сильный операционный результат вы сделали (цифры: срок/выработка/брак/маржа/EBITDA/цикл заказа).
• С чем работали: производство/логистика/монтаж/качество/автоматизация.