Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Директор по цифровой трансформации.    Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии цифровой трансформации бизнеса
• Управление изменениями, связанными с внедрением сквозных цифровых технологий по всем видам деятельности, с учетом обеспечения текущих процессов функционирования компании и ее системы управления
• Исследование новых технологий и сервисов, «продажа» цифровых инициатив топ-менеджменту компании и руководителям подразделений, контроль внедрения цифровых технологий и сервисов
• Формирование архитектуры и процессов работы с данными и знаниями, формирование и разработка портфеля цифровых продуктов, сервисов и услуг
• Развитие цифровой культуры, формирование корпоративного центра компетенций в сфере цифровых технологий
• Управление бюджетом

  Требования:

• Опыт успешной цифровой трансформации бизнеса
• Понимание финансовых показателей эффективности
• Опыт взаимодействия с заказчиками и исполнителями на всех уровнях
• Умение управлять изменениями
• Организаторские способности, умение убеждать людей, умение аргументировать свою позицию
• Высокий уровень IT-грамотности
• Высшее образование: IT, автоматизация бизнеса, инженерия

  Компания предлагает:

• Практический опыт цифровизации бизнеса — лидера в категории все для выпечки
• Высокий уровень самостоятельности при принятии решений
• Подчинение напрямую собственнику бизнеса
• Официальное оформление согласно ТК РФ, полностью «белую» заработную плату
• Высокий уровень дохода

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Заместителя главного бухгалтера (производство)   Приглашают в команду лидера и профессионала в бухгалтерском и налоговом учёте на производственном предприятии.   Обязанности:

• Учет на предприятии, осуществляющего производственную деятельность в области промышленной переработки: ОСНО
• Формирование учетной политики, подготовка и принятие рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов
• Организация бухгалтерского учета предприятия. Составление всей необходимой бухгалтерской, налоговой, статистической, управленческой отчетности
• Организация работы сотрудников бухгалтерии
• Контроль за проведением хозяйственных операций, разработка плана мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины
• Организация учета имущества, поступающих основных средств, ТМЦ и денежных средств
• Организация учета и контроля выпуска готовой продукции, расхода сырья, технологических потерь, возвратных/безвозвратных отходов
• Начисление налогов, контроль страховых взносов
• Согласование договоров с контрагентами
• Проведение инвентаризаций
• Взаимодействие с аудиторами, организация подготовки документов для всех видов внешних и внутренних проверок

  Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства, основ гражданского права, правил составления/заполнения первичных учетных документов
• Навыки руководства коллективом
• Навыки прохождения аудиторских проверок
• Опыт работы по ведению предприятия по ОСНО

  Компания предлагает:

• Работу в большой команде профессионалов в стабильной, развивающейся компании лидере рынка
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Полностью «белую» ЗП, стабильные выплаты 2 раза в месяц
• Пятидневную рабочую неделю
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и т.д.
• Заработная плата обсуждается с кандидатами в зависимости от опыта и компетенций

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия HR бизнес партнер.    Обязанности:

• Выявление потребностей бизнеса и решение задач в зоне HR
• Обеспечение качественного роста команды и развитие HR-процессов под кратный рост бизнеса
• Подбор персонала на ключевые позиции, выстраивание стратегии поиска и отбора кандидатов, автоматизация и доработка процессов
• Создание и курирование программ адаптации новичков, помощь бизнесу в построении эффективной команды
• Внедрение и администрирование системы обучения, оценки и аттестации сотрудников
• Измерение и анализ эффективности HR-процессов, подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании
• Активное участие во всех HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, HR-автоматизация и разработка)

  Требования:

• Высшее образование (очная форма)
• Успешный опыт работы в HR от 3 лет
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление
• Уверенное владение специализированными Digital-инструментами и ресурсами
• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением

  Будет преимуществом:

• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital)
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд
• Наличие кейсов построения систем оценки и обучения, автоматизации HR-процессов
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR-а

  Компания предлагает:

• Сильная команда профессионалов, качественный продукт и амбициозные цели
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи
• Карьерный рост и профессиональное развитие (каждый второй руководитель начинал в компании с линейной должности)
• Пятидневная рабочая неделя
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, «белая» ЗП
• Корпоративные скидки на продукцию компании
• Офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро)
• Уровень ЗП обсуждается по результатам собеседования

В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Product Manager.   Спортс’’ — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Что надо будет делать:

• Спортс’’ меняется: команда обновляет сайт, разрабатывает новое приложение, растит комьюнити и улучшает опыт пишущих на сайте пользователей
• Коллеги общаются в Rocket.Chat, задачи ставят в Jira, ведут документацию в Confluence, а цифры смотрят в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit

Сейчас ищут продакт-менеджера для блоговой платформы Трибуна.   Вы будете:

• Развивать стратегию направления и готовить продуктовый роадмап
• Вести задачи полного цикла: от формирования гипотез и подготовки ТЗ до согласования требований, контроля реализации, релиза и сбора обратной связи. Вам предстоит вовлекаться во все этапы жизни продукта, поэтому фразы «дистрибуция продуктового анонса» или «непрямое управление разработкой» не должны звучать для вас страшно
• Проводить исследования аудитории и анализировать данные
• Взаимодействовать со всеми отделами компании (от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций) и внешними подрядчиками

  Вам в этом будут помогать:

• Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики
• Коллеги-продакты из других частей продукта: реклама, спортивная статистика, сообщество и приложения
• Аналитические данные и пользовательские исследования
• Внешние инструменты, которые ты считаешь необходимыми для работы

  Ожидания от кандидата:

• Вы уже работали в продукте с крупными приложениями, в идеале с UGC-составляющей
• Следите за продуктовыми трендами и знаете, какая долгожданная для Apple фича доехала в iOS 16.4 и почему Телеграм до сих пор не сделал полноценный корпоративный мессенджер
• MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC — вы раскрыли эти аббревиатуры, пока читали их, а в некоторых уловили двойной смысл
• Можете объяснить, что такое оффсайд или зачем в НБА добавили внутрисезонный турнир
• Вы понимаете базовую техничку: что такое API и в чем отличия int от float.
• Вы знаете, какую метрику получите, если сделаете запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2025-04-01’.

  Компания предлагает:

• Комфорт и заботу: команда не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Команда хотела бы видеть коллег лично в офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно
• ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
• Обучение и помощь в развитии: в компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
• Про классические инструменты обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов
• Не просто коллег, а сообщество: ребятам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Коллеги любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности

  Что представляет собой процесс найма: В компании не любят формальности и затягивание процессов, к найму подходят так же. Вас ждут:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о команде, а вы — о себе
• Интервью с коллегой-продактом приблизительно на час, где вы поговорите про ваш опыт и про предстоящие задачи
• Тестовое задание, которое поможет лучше понять ваши практические навыки
• И финальное интервью с CPO, CEO и HRD, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу

Вакансия на удаленке.   В креативное агентство Perspective Pro требуется Арт-директор.   Нужен человек с отличным вкусом, хорошей насмотренностью в видеорекламе и стремлением развиваться в концептинге и рекламе. Основной фокус — съемочные проекты, но иногда предстоит создавать и статичные форматы: например, KV.   Что нужно будет делать:

• Участвовать в созвонах с клиентами: брифинги, питчинги, обсуждения идей
• Генерировать и развивать концепции в индивидуальных и командных брейнштормах
• Создавать стильные и содержательные презентации с референсами для клиентов
• Проводить индивидуальный трендвотчинг, быть в курсе актуальных визуальных решений и трендов
• Искать большую идею и доносить ее через визуал
• Презентовать идеи клиентам и уверенно защищать их
• Создавать и поддерживать актуальные визуальные борды для команды
• Контролировать арт-дирекшн в процессах продакшена и постпродакшена, следить за сохранением концепта на всех этапах
• Сопровождать креатив: выступать на съемках в качестве арт-директора со стороны агентства/продакшна (в такие дни нужно быть в Москве)
• Разрабатывать идеи для фестивальных кейсов и реализовывать их
• Постоянно учиться, совершенствовать навыки и быстро впитывать новую информацию

  Ожидания от кандидата:

• У вас уже есть осуществленные кейсы с различными брендами. Если их крутили по ТВ — идеально
• У вас есть чувство вкуса и вы разбираетесь в современных визуальных трендах
• Вы умеете работать в команде, активно предлагать идеи и поддерживать коллег
• Вы готовы погружаться в задачи и доводить их до результата
• Вы умеете укладываться в конкретные дедлайны
• Вы хотите развиваться в концептинге и вам интересна работа в продакшне
• Вас не пугают брейнштормы на 4-5 часов 

  Преимущества работы в команде:

• В Perspective Pro знают, как работать с крупными брендами: среди них EXEED, SimpleGroup, Divage, Контур, Брусника и многие другие
• Амбициозная команда — цель на 2025-2026 год: попасть в рейтинг AKAР, уже есть клиенты, с которыми можно победить
• Бутиковый продакшн с небольшим количество людей в команде. И минимум бюрократии
• Гибкий график, полностью удаленный формат работы
• Все возможности для роста и обучения

В телеком-компанию Триколор требуется Руководитель группы защиты кадровых ресурсов.   Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.
Наряду с ТВ, предлагает передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.   Круг интересных задач:

• Проведение проверочных мероприятий, направленных на наведение справок о сотрудниках из открытых источников
• Проведение проверочных мероприятий, направленных на направление запросов на предыдущие места работы о причинах увольнения, качестве выполненных работ
• Проведение проверочных мероприятий, направленных на подготовку служебных записок о целесообразности заключения или расторжении трудового договора
• Проведение проверочных мероприятий, направленных на выявление факторов, представляющих потенциальную угрозу компании
• Сбор и анализ полученной в ход проверок информации, предоставление отчетности

  Навыки:

• Высшее образование (предпочтительно: юридическое, психологическое)
• Приветствуется доп. образование и опыт в области кадрового направления
• Способность анализировать большой объем информации
• Внимательность, наблюдательность, умение выстраивать отношения в коллективе, взаимодействовать с другими подразделениями
• Структурное и аналитическое мышление

  Условия:

• Реализовывать масштабные проекты, которые прокачают карьеру
• Развивать свои профессиональные и софт-скилы на внутренних тренингах и внешних конференциях
• Получать зарплату на уровне рынка и с учетом опыта + ДМС и финансовую поддержку в значимых событиях — это база
• Пройти всего минуту от метро «Электросила» до нашего комфортного офиса или остаться дома на удаленке с гибридным графиком
• Носить на работу, что хочется (даже кроксы и толстовку со своим портретом)
• Участвовать в корпоративных активностях и получать подарки не только на день рождения и Новый год, а еще заниматься с коллегами футболом, волейболом или бегом
• Выбирать один или все сразу бонусы и скидки от компаний-партнеров

В телеком-компанию Триколор требуется Тим лид продуктового маркетинга.   Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.
Наряду с ТВ, предлагает передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.   Обязанности:

• Разработка и курирование исполнения маркетинговой стратегии вывода на рынок, рост и поддержание продаж по новым продуктам, участие в развитии продуктовой линейки
• Поиск и определение наиболее эффективных каналов и методик продвижения, запуск рекламных кампаний, анализ их эффективности
• Управление командой: расстановка приоритетов, распределение задач, проверка результатов, помощь в решении сложных кейсов
• Анализ конкурентной среды, формирование предложений по доработке продуктов и сервисов
• Исполнение маркетингового бюджета, выполнение целевых показателей
• Планирование продвижения и развития продуктов Компании, согласование с ответственными подразделениями и партнерами Компании

  Требования:

• Опыт комплексного продвижения продуктов на рынках В2С, понимание влияния различных каналов на ЦА
• Опыт вывода новых продуктов на рынок, работа с онлайн и офлайн каналами
• Опыт работы в компаниях с продуктовым подходом, знание методик
• Опыт подготовки экономических обоснований, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, работать с возражениями и в режиме многозадачности
• Навыки постановки и контроля кросс-функциональных задач
• Лидерские качества, умение сплотить команду

  В компании вы сможете:

• Реализовывать масштабные проекты, которые прокачают карьеру
• Развивать профессиональные и софт-скилы на внутренних тренингах и внешних конференциях
• Получать зарплату на уровне рынка и с учетом опыта + ДМС и финансовая поддержка в значимых событиях — это база
• Пройти всего минуту от метро «Электросила» до комфортного офиса или остаться дома на удаленке с гибридным графиком
• Носить на работу, что хочется (даже кроксы и толстовку со своим портретом)
• Участвовать в корпоративных активностях и получать подарки не только на день рождения и Новый год, а еще заниматься с коллегами футболом, волейболом или бегом
• Выбирать один или все сразу бонусы и скидки от компаний-партнеров

В телеком-компанию Триколор открыта вакансия Руководителя группы программы лояльности.   Круг интересных задач:

• Лидирование проекта по поддержке и развитию программы лояльности
• Развитие и управление долгосрочной и краткосрочной стратегией развития программы лояльности
• Поиск и привлечение новых партнеров для участия в текущей партнерской программе лояльности, развитие существующих партнеров, проведение совместных ко-промо
• Подготовка и запуск различных видов кампаний и коммуникаций
• Анализ проводимых акционных кампаний и коммуникаций
• Анализ поведения пользователей (конверсии, уровень оттока, вовлеченность в акции и т.д.)

  Навыки:

• Опыт работы с лояльностью потребителей
• Навыки управления командой
• Креативность и коммуникабельность

  Условия:

• Интересные задачи в среде знатоков сферы телекоммуникаций
• Возможность обучения и совершенствования своих навыков
• Достойная оплата труда и возможность карьерного роста
• ДМС, офисный врач
• Финансовая поддержка в значимых событиях
• Возможность гибридного формата работы (офис/удаленка)
• Современный офис в пешей доступности от метро «Чкаловская»
• Корпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей

Машиностроительный завод Метровагонмаш, входящтй в ГК ТрансМашХолдинг, в поиске Руководителя направления обучения и развития персонала.   Обязанности:

• Организация, координация, планирование деятельности и контроль процесса обучения сотрудников компании
• Развитие программы кадрового резерва
• Разработка, реализация, организация процесса оценки и развития персонала
• Бюджетирование, координация и контроль планирования расходов на обучение, развитие сотрудников компании и социальных расходов
• Разработка и реализация системы оценки персонала
• Реализация социальной политики компании
• Развитие системы наставничества
• Организация и проведение конкурсов проф. мастерства 

  Требования:

• Высшее образование – специалитет, магистратура, желательно по специальности Психология / Управление персоналом / Менеджмент
• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет
• Уверенный пользователь 1С:ЗУП, MS Excel, MS PowerPoint
• Отличные коммуникативные навыки, командность, лояльность к многозадачности
• Инициативность, увлеченность своим делом и желание развиваться

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшем российском холдинге в области машиностроения
• Оформление согласно ТК РФ
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения
• Стабильную заработную плату оклад+премия (выплаты 2 раза в месяц)
• ДМС (после прохождения срока испытания)
• График работы 5/2, 8.00 - 16.30
• Программу адаптации и наставничества для начинающих специалистов
• Возможность карьерного роста
• Культурно-массовые мероприятия
• Место работы: г. Мытищи, ул. Колонцова, стр. 4Б/3

В онлайн-сервис чаевых нетмонет требуется Head of Analytics.   Нетмонет — цифровой сервис для бизнеса, в котором люди работают с людьми. Первый продукт компании — электронные чаевые. В 2023 году компания запустила возможность оплаты счёта по QR-коду, электронное меню и предоплаты. К нетмонет подключено более 20 тысяч клиентов, которые совершают более 30 млн. транзакций чаевых в год. Основная аудитория продукта — это сегмент HoReCa, но так же весомой частью сервиса являются салоны красоты, студии флористики, АЗС и др.   О команде:

• Над развитием продукта работает молодая команда около 200 человек
• В команде аналитики 7 человек

  Обязанности:

• Управление диверсифицированной командой: руководство аналитическим подразделением, состоящим из data analysts, product analysts и data scientists (общая численность – 7 человек), обеспечение их профессионального развития и эффективного взаимодействия
• Кросс-функциональное взаимодействие: создание и внедрение аналитических процессов и продуктов в сотрудничестве с отделами коммерции, продукта, маркетинга и data-командой
• Обеспечение аналитического баланса: аналитика должна быть адаптирована под потребности как линейных сотрудников, так и топ-менеджеров – от простых описательных отчетов до продвинутых аналитических исследований для поддержки принятия решений на всех уровнях
• Бизнес-аналитика для роста: подготовка аналитических отчетов и инсайтов, направленных на стимулирование экономического роста, повышение прозрачности и консистентности бизнес-процессов
• Управление ожиданиями: эффективное взаимодействие с заказчиками и смежными подразделениями для согласования целей и корректировки аналитической тактики
• Стратегическое планирование: выработка аналитической поддержки для формирования и корректировки стратегии компании с учетом динамики рынка
• Проактивность: проявление инициативы в оптимизации любых процессов компании для повышения эффективности на data-driven основе

  Требования:

• Опыт управления 5+ людьми от 1 года
• Глубокие знания в области аналитики, статистического анализа и моделирования
• Уверенное владение инструментами для работы с данными (BI-системы, SQL, Python/R и т.д.)
• Опыт построения и оптимизации аналитических процессов и фреймворков
• Навыки визуализации данных и составления подробных отчетов
• Знание современных технологий и тенденций в области аналитики

  Условия:

• Гибкое начало дня с возможностью гибридного формата работы
• Белое оформление по ТК РФ, IT-аккредитация
• ДМС со стоматологией, телемедициной и плановой госпитализацией
• до 7 дней в год компенсации больничного до уровня зарплаты
• 4 day-off в год
• 3 дополнительных дня к отпуску для руководителей
• Мультибонус — фиксированная сумма денег, которую можно потратить на большой список льгот от спорта до ветеринара для своего питомца
• Крутую команду, которую объединяет одна цель — делать удобный и полезный рынку продукт, мыслить смело, держать планку и идти широкими шагами
• Гибкие процессы и никакой бюрократии: вы сможете внедрять новые решения, не согласовывая их через множество инстанций, и видеть, как продукт меняется на глазах
• Возможности для развития: вы можете расти как вертикально, так и горизонтально — смотреть, чем занимаются другие команды и пробовать себя в новых активностях