Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В розничную сеть Азбука вкуса требуется Руководитель направления онлайн-обучения.   Ключевая задача позиции:

• Построение бесшовной системы дистанционного обучения. Вы отвечаете за архитектуру образовательных траекторий, развитие LMS и эффективность работы команды разработки контента. Ваша цель — превратить онлайн-обучение в драйвер бизнес-показателей ритейла.

  Обязанности: Стратегия и методология:

• Разрабатывать и внедрять концепцию смешанного и дистанционного обучения для всех категорий сотрудников ритейла (от линейного персонала до управленцев).
• Проектировать индивидуальные образовательные траектории на основе бизнес-задач.
• Определять матрицу форматов контента (микрокурсы, симуляции, лонгриды, видео) в зависимости от целей обучения.

Управление LMS (ЭКВИО):

• Лидировать внедрение и развитие платформы ЭКВИО: отвечать за её архитектуру, интеграции с HR-системами, ролевую модель и UX.
• Внедрять автоматизацию назначения курсов, триггеры обучения и систему оценки эффективности.
• Анализировать метрики LMS.

Управление продуктом (контентом):

• Формировать и контролировать roadmap разработки курсов.
• Внедрять AI-инструменты в пайплайн команды (генерация сценариев, субтитры, адаптивный контент).
• Проводить аудит и актуализацию всех существующих материалов на платформе.

Управление командой и процессами:

• Нанимать, онбордить и развивать разработчиков курсов.
• Выстраивать внутренний клиентский сервис.
• Контролировать качество контента.

Аналитика и инновации:

• Мониторить тренды e-learning, адаптировать лучшие практики ритейла и EdTech.
• Внедрять современные подходы.
• Готовить дашборды по эффективности онлайн-обучения.

  Требования: Опыт и отрасль:

• Опыт работы в ритейле (желательно).
• Опыт на руководящей позиции в e-learning / T&D (Team Lead, Head, Senior методист) от 1 года.
• Успешный опыт полного цикла миграции или внедрения LMS.

Управление LMS:

• Экспертное знание различных LMS, желательно опыт работы с ЭКВИО (администрирование, настройка отчетов, ролей, интеграций).
• Понимание архитектуры учебных материалов под разные LMS/ LXP.

Методология и технологии:

• Опыт проектирования траекторий обучения LMS.
• Продвинутое знание инструментов (iSpring Suite, Power Point, Figma, видеоредакторы).
• Активное использование AI-инструментов в управлении контентом (Midjourney для дизайна, ChatGPT/Claude для сценариев, WellSaid для озвучки).
• Навык разработки требований к тренажерам, симуляциям, интерактивам.

  Компания предлагает:

• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Спортивная / мцк Лужники.
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня.
• Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста.
• Статус Platinum карты лояльности Вкусомания с тортом на день рождения и абонементом на кофе.
• Скидку на собственную линейку продуктов 30%.
• ДМС.
• 30% скидка на Яндекс.Путешествия, расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое).
• Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов.
• Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия.
• Корпоративный спорт: у нас свои команды по бегу (участвуют в московском марафоне и не только), футболу, хоккею, а также тренировки по зумбе, йоге и в бассейне.
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки.

Вакансия на удалёнке.   В lifestyle edtech-проект AnyClass требуется Head of Growth.   AnyClass - крупнейшая IT-платформа в российском wellness-сегменте с 10-летней историей и аудиторией 13 млн человек в социальных сетях. Портфель - 70+ онлайн-курсов, клиентская база - более 700 000 покупателей. Сейчас расширяют команду и ищут Head of Growth, который выстроит систему кратного масштабирования прибыли на горизонте года.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за рост операционной прибыли через управление LTV на всём пути клиента (от первого касания до повторных покупок) и стоимости привлечения
• Выстроить growth-модель компании: юнит-экономика, когортный LTV, сквозная аналитика каналов. Обеспечить высокую скорость принятия решений.
• Постоянный поиск и запуск новых воронок: генерация гипотез (новые ценовые точки, пакетные предложения, лид-магниты, реактивация базы), быстрое тестирование, масштабирование прибыльных воронок.
• Построить систему удержания и монетизации базы: ценообразование, тарифная архитектура, допродажи, реактивация. Превратить 700K+ клиентов в управляемый актив.
• Работать на стыке маркетинга и продукта: адаптация, активация, удержание - там, где рост упирается не в трафик, а в продуктовый опыт.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в подписочной модели с автоматическими продажами: отток, удержание, когортный LTV, MRR.
• Готовность отвечать за метрики с первого месяца работы. Мы ищем человека, который готов брать ответственность за результат сразу.
• Высокая автономность: способность быстро разобраться в бизнесе и принимать зрелые решения.
• Высокая скорость принятия решений: способность действовать в условиях неполной информации, не дожидаясь идеальных данных.
• Hands-on аналитика: SQL, BI, когортный анализ, юнит-экономика, A/B-тесты, статистическая значимость - лично, не через делегирование.
• Опыт построения процессов и найма: умение собрать команду, внедрить показатели, выстроить ритм работы.
• Умение работать на стыке маркетинга и продукта, особенно там, где рост упирается в онбординг, активацию и удержание.

  Будет преимуществом:

• Опыт в wellness, здоровье, фитнесе.
• Знание российских рекламных сетей (ВК, Яндекс).

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ.
• Полная занятость, удаленный формат работы.
• Годовой бонус при выполнении KPI и общекорпоративного gate по операционной прибыли.
• Обучение после испытательного срока.
• Возможность быстрого профессионального роста..
• Команду, где решения принимаются быстро, а роль Head of Growth реально влияет на выручку, стратегию роста и построение growth-машины компании.
• Возможность участвовать в развитии продукта для большой аудитории и строить масштабируемую подписочную модель с нуля.
• Быстрые решения, открытые коммуникации, зрелая команда фаундеров.

  В сопроводительном письме напишите какой подписной продукт вы растили и что изменилось в метриках прибыли.

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Project manager.   Вы будете работать в отделе продукта. В отделе продукта команда занимается развитием продукта, разработкой новых фичей и улучшением функциональности в рамках ecom   Что нужно делать:

• Планирование, инициирование и контроль исполнения кроссовых проектов
• Координация работы команды для обеспечения реализации проектов
• Синхронизация работы команды с другими департаментами
• Контроль соблюдения сроков, бюджета и качества выполнения проектов в рамках портфеля
• Ведение gant и jira, сбор и систематизация артефактов

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы проджект-менеджером от 1,5 года с успешным опытом ведения сложных проектов от инициации до закрытия
• Опыт взаимодействия с отделом разработки
• Знание основных методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall) и умение их адаптировать под задачи
• Опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Asana, Trello, Notion) и визуализации (Miro, Mural)
• Системное мышление и умение видеть картину по всему портфелю проектов, а не только в рамках одной задачи
• Высокий уровень ответственности, инициативности и умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка, а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Директор по обучению и развитию персонала, чтобы эффективно решать потребности быстрорастущей компании и улучшать HR бизнес-процессы вместе с командой из 200 человек в России, Казахстане, Беларуси, ОАЭ и Катаре.   Что нужно делать:

• Управлять интеграцией и развитием четырёх отделов обучения в единую L&D-структуру
• Выстраивать систему адаптации новых сотрудников, сокращая время выхода на полную производительность
• Проектировать и внедрять обучение для ритейла и распределительного центра по рабочим процессам и системам
• Создавать систему выявления и развития лидеров, управлять кадровым резервом
• Внедрять цифровые инструменты обучения (LMS, микрообучение, геймификацию)
• Применять продуктовый и маркетинговый подход к образовательным программам, оценивать ROI и бизнес-выгоды
• Управлять командой руководителей отделов обучения, быть партнёром HR-директора

  Что ждут от кандидата:

• Продуктовое и маркетинговое мышление: умение управлять программами как продуктами, оперировать данными и метриками
• Высокие когнитивные способности и системное мышление
• Высокий уровень управленческих компетенций: опыт руководства руководителями от 3 лет
• Высокий уровень коммуникативных навыков: умеете доносить мысли, заражать идеями, говорите на языке собеседника
• Опыт работы в L&D от 5 лет, из них на руководящей позиции от 2 лет
• Опыт выстраивания системы адаптации, обучения операционным процессам, развития лидеров и кадрового резерва
• Опыт внедрения цифровых инструментов обучения (LMS, микрообучение и др.)
• Вам всегда мало, вам интересно, вы хотите помогать людям расти и видите в этом свою миссию

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб- квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В Cotton Club требуется Старший бренд-менеджер (категория Детство).   Группа компаний Cotton Club — ведущий российский производитель ватной, косметической продукции и товаров для дома. Продукция компании представлена на всей территории России, в ряде стран СНГ, Азии. Бренды: «Я самая», «AURA», «Olea», «Солнце и Луна», «Qualita» и др.   Обязанности:

• Разработка долгосрочной маркетинговой стратегии (продуктовой, коммуникационной, медиа, продвижения)
• Анализ рынка
• Планирование и бюджетирование
• Управление существующим ассортиментом, ввод новых продуктов
• Постановка задач (брифов) дизайнерам, отделу закупок
• Разработка позиционирования марки в разных товарных сегментах
• Поиск новых перспективных товарных ниш
• Поиск и разработка уникальных преимуществ продуктов
• Управление маржинальностью

  Требования:

• Высшее образование, в области маркетинга приветствуется
• Опыт работы в FMCG (желательно non-food, знание детского ассортимента)
• Успешный опыт разработки и запуска новых марок и продуктов
• Опыт управления командой

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной и перспективной Компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
• График работы 5/2, гибридный формат работы
• Расположение офиса: м. Римская, бизнес центр "Golden Gate " (1 минута от метро)

В Восточную Горнорудную Компанию требуется AI директор.   Компания не стартап и не банк - крупнейший угольный разрез по горной массе на континенте. 5 000 человек. 19 млн тонн добычи в 2026. Самый сложный конвейер в России - 23 километра по пересечённой местности. Сегодня на разрезе рой из 30+ AI-агентов управляет сменой в реальном времени. 80 самосвалов получают директивы напрямую на планшеты водителей - без диспетчера, без рации в цепочке. Балансировщик пересчитывает расстановку каждые три минуты. Экономический эффект только на одном предприятии - больше 1,5 миллиарда рублей в год. Это не пилот. Это уже работающая операционная система. Параллельно запустили потоковых агентов в функциях: AI-рекрутер ведёт найм от ТЗ до оффера, AI-снабженец закрывает закупочный цикл, PR-агент работает с публикациями. Первые сотрудники уже наняты агентом без участия человека. Следующий шаг - безлюдная диспетчерская. А за ней - AI-native организация целиком: каждая функция, каждый руководитель, каждый процесс на рельсах AI. Для этого нужен уникальный человек, который возглавит дальнейшее масштабирование и движение к AI-native организации.

Не технический директор и не руководитель разработки. Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ. Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра. Это не про то, чтобы построить всё самому. Это про то, чтобы помочь организации вырасти изнутри.

Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами. Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок.

Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле. Эту задачу в тяжёлой индустрии ещё никто не решил с такой скоростью и возможностями. Компания решает.   Откликнуться с резюме.

Транспортно-логистическая компания с собственной ІТ-платформой в поиске СЕО.   Компания предоставляет услуги крупным промышленным предприятиям страны: организуют грузоперевозки всеми видами транспорта, автоматизируют логистику и помогают снижать себестоимость. В основе — собственные цифровые решения: логистическая платформа для магистральных перевозок. Это внутренняя разработка, выросшая из корпоративного инструмента в полноценный IT-продукт для рынка в2в грузоперевозок.   Задачи:

• Развитие ИТ платформы и продуктов, поиск новых подходов и возможностей на рынке.
• Запуск новых сервисов и предложений.
• Анализ основных экономических показателей и трендов в отрасли для выработки стратегии развития бизнеса.
• Разработка долгосрочных и краткосрочных планов с учетом стратегических целей компании.
• Построение систем работы с потребителями, перевозчиками и партнерами.
• Оценка рисков и предложение мер для их снижения, а также мониторинг их реализации.
• Формирование и управление командой.

  Требования:

• Опыт работы на позициях СЕО успешных продуктовых стартапов, либо СРО в крупных финтех/ e-сот компаниях.
• Доказанный успех в запуске и развитии сервисов, продуктов в технологических компаниях, маркетплейсах, е-сот как на уровне старт-апов, так и в крупном бизнесе. Готовность подтвердить результативный опыт на предыдущих местах работы.
• Успешный опыт выстраивания бизнес-процессов и работы с командой.
• Ориентация на результат, проактивность и высокий уровень самоорганизованности.
• Финансовая грамотность, знание экономики предприятия, понимание финансовых и экономических показателей.
• Предпринимательский опыт будет преимуществом.

  Условия:

• Оклад + бонус по итогам периода.
• Официальное оформление на бессрочный трудовой договор.
• График работы 5/2.
• Расширенный ДМС со стоматологией.
• Корпоративный спорт (хоккей, беговой клуб).

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В холдинг требуется Главный бухгалтер, который выстроит и удержит бухгалтерию группы в порядке без сбоев и рисков.   Задачи:

• Руководство бухгалтерией и контроль всех участков;
• Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчётности;
• Контроль налоговой нагрузки и рисков;
• Сопровождение кредитных обязательств (финансовые показатели);
• Внутригрупповые операции;
• Раздельный учёт (ГОЗ);
• Оптимизация и автоматизация учёта.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Экспертные знания: НДС, налог на прибыль, ФОТ, НДФЛ;
• Опыт управления бухгалтерией (желательно в группе компаний);
• Уверенный пользователь 1С (Бухгалтерия, ЗУП).

  Условия:

• Официальное оформление, белая ЗП (2 раза в месяц);
• ДМС;
• Современный офис;
• 5/2, 9-18/8-17.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В производственную группу компаний Хома требуется Директор по маркетингу.   КОМПАНИЯ ХОМА — российский производитель полимерных дисперсий и клеевых материалов с 1998 года. Создают современные решения для мебельной, строительной, упаковочной и других отраслей. Собственный научный центр, где разрабатываются уникальные рецептуры, проходят испытания и внедряются технологии. Контролируют весь путь продукта — от идеи до внедрения — и предлагают рынку надёжные, технологичные материалы. В команду ищут опытного и инициативного Директора по маркетингу, который не только стратегически формирует маркетинговую политику компании, но и самостоятельно вовлечен в реализацию маркетинговых процессов. Ваша задача — развивать и укреплять бренд, обеспечивать рост продаж и узнаваемость с помощью комплексных маркетинговых инициатив и непосредственного участия в их выполнении.   Ваши задачи:

• Управление департаментом маркетинга, разработка и реализация маркетинговой стратегии компании
• Анализ ассортиментной матрицы и участие в формировании продуктовой стратегии, формирование позиционирования, совместная работа с командой по развитию и запуску новых продуктов, подготовка материалов и презентаций
• Проведение маркетинговой и рыночной аналитики, мониторинг конкурентов, анализ их стратегий и активностей, отслеживание трендов отрасли и коммуникационных каналов для своевременной адаптации маркетинговых решений
• Развитие digital-направления: онлайн-продвижение, рекламные кампании, SEO/SEM
• Управление контент-маркетингом: ведение и развитие социальных сетей компании (подготовка контент-плана, создание и публикация контента), разработка и реализация контент-стратегии, направленной на привлечение и удержание целевой аудитории
• Управление трейд-маркетингом (B2B-программы, работа с дистрибьюторами, стимулирование продаж, укрепление партнерских отношений)
• Поддержка продаж: разработка презентаций, коммерческих предложений и маркетинговых материалов
• Организация и проведение выставок, презентаций и клиентских мероприятий
• Бюджетирование и контроль эффективности маркетинговых активностей
• Участие в реализации ключевых маркетинговых задач на операционном уровне

  Что предлагают:

• Возможность реализовать амбициозные задачи в стабильной производственной компании
• Место работы: г. Москва, ул. Привольная, 70
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Уровень дохода обсуждается индивидуально
• Готовность к редким командировкам (выставки, мероприятия)

  Что ждут от вас:

• Опыт работы в маркетинге от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет
• Опыт в работы B2B и В2С-сегментах (желательно: строительные материалы, химия, промышленный сектор)
• Опыт вывода на рынок технически сложных продуктов
• Практический опыт работы с digital-инструментами и контент-маркетингом
• Высокий уровень аналитических навыков и опыт работы с маркетинговой аналитикой
• Опыт управления командой
• Готовность работать в формате “играющего тренера”
• Высшее образование (желательно профильное)

В Сбербанк Страхование требуется Руководитель направления маркетинга.   Обязанности:

• Разрабатывать и интегрировать долгосрочную маркетинговую стратегию в бизнес-стратегию компании
• Анализировать тренды, поведение аудитории и конкурентов; определять позиционирование и целевые сегменты (B2B/B2C).
• Управлять жизненным циклом продуктов (от вывода новых до оптимизации)
• Формировать маркетинговый бюджет как центр P&L и отвечать за его эффективность
• Руководить всеми каналами цифрового маркетинга (SMM, SEO/SEM, email, контент, performance)
• Использовать веб-аналитику (GA, Яндекс.Метрика) и data-driven подход для оптимизации и повышения конверсии
• Строить, обучать и мотивировать высокопродуктивную маркетинговую команду (включая систему KPI и карьерного роста).
• Генерировать нестандартные идеи и реализовывать успешные кейсы по выводу продуктов на рынок.

  Требования:

• Стратегическое планирование: Умение разрабатывать и реализовывать долгосрочную маркетинговую стратегию, интегрированную в общую бизнес-стратегию компании
• Управление продуктовым портфелем и P&L: Опыт вывода на рынок новых продуктов (NPI), управления жизненным циклом продукта. Умение управлять маркетинговым бюджетом как центром прибыли и убытков, отвечать за ROI маркетинговых инвестиций
• Цифровой маркетинг (Digital Marketing): Глубокие знания всех каналов цифрового маркетинга: SMM, SEO/SEM, email-маркетинг, контент-маркетинг, performance-маркетинг
• Понимание веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика) и умение работать с данными для принятия решений
• Управление командой: Опыт построения и развития высокопродуктивной маркетинговой команды
• B2B/B2C экспертиза: Четкое понимание различий в подходах к маркетингу на рынках B2B и B2C, с акцентом на релевантный для компании сегмент
• Наличие успешно реализованных кейсов по выводу продуктов на рынок или значительному росту ключевых метрик
• Креативность: Способность генерировать нестандартные идеи для решения бизнес-задач и отстройки от конкурентов
• Гибкость и адаптивность: Способность быстро реагировать на изменения рынка, новые тренды и технологии

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве на Проспекте Мира)
• Выгодные ипотечные льготные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
• Скидки на отдых в лучшем в мире курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте