Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Страховой брокер Сбербанка в поиске Руководителя технической поддержки в команду, которая помогает пользователям решать проблемы с программным обеспечением, оборудованием.   Цель - обеспечить надежную и эффективную помощь пользователям при решении технических проблем. Направлены на минимизацию простоев, повышение качества обслуживания сбор обратной связи и формирование базы знаний для оптимизации процессов.   Обязанности:

• Организация работы отдела технической поддержки 16/5: постановка задач, контроль исполнения, внедрение решений для повышения эффективности сотрудников.
• Разработка предложений по улучшению работы службы поддержки, включая расчёт потребностей в технических и кадровых ресурсах.
• Формирование и развитие команды: обучение, мотивация, вовлечение сотрудников в процессы компании.
• Регулярная отчетность по результатам работы отдела.
• Контроль процесса обработки поступающих заявок и своевременное выполнение обращений пользователей (SLA).
• Взаимодействие со смежными подразделениями для выстраивания процесса обработки и выполнения обращений (КБ, Инфраструктура, Отдел кадров, Делопроизводство, Разработка и т.д)
• Организация VIP технической поддержки.
• Подготовка и актуализация технической документации, пользовательских инструкций, внутренних регламентов команды.
• Создание и актуализация базы знаний пользователя. Адаптация новых сотрудников.
• Взаимодействие с пользователями, защита их интересов, выстраивание дистанционного обслуживания по различным каналам (звонки, чаты, ИИ агенты).
• Решение сложных и нестандартных ситуаций, возникающих в процессе поддержки.
• Актуализация каталога шаблонов обращений.
• Учет, инвентаризация, контроль и своевременное обслуживание ИТ активов компании (принтеры, АРМы, модемы, планшеты, лицензии и т.д).
• Взаимодействие с контрагентами предоставляющие услуги связи, поставку, обслуживание оборудования. Контроль оплаты ежемесячных платежей, сроков действия договоров.
• Подготовка технической документации для закупки ПО, техники.
• Организация квартальных, годовых ВКС компании.

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы на руководящих должностях в технической поддержке не менее 3 лет. Умение формировать команду с нуля, обучать сотрудников, контролировать их работу и эффективность (KPI).
• Опыт работы с системами ITSM/Service Desk системами (Jira, Zendesk, OTRS и др).
• Умение выстраивать процессы обработки заявок (SLA) и удаленного обслуживания.
• Понимание принципов работы сетей, ОС Windows, Linux, MacOS, аппаратного обеспечения, базовые навыки администрирования.
• Глубокое знание современных технологий, программного обеспечения и аппаратных средств.
• Уверенное владение инструментами автоматизации, аналитики и отчётности.
• Знание основ информационной безопасности и цифровой гигиены.
• Умение вести переговоры и разрешать конфликты.
• Лидерские качества, способность мотивировать и развивать команду.
• Стрессоустойчивость, умение принимать решения в условиях неопределённости.
• Аналитическое мышление, способность быстро находить и обрабатывать информацию.
• Высокая степень ответственности и ориентация на результат;
• Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.

  Условия:

• Офисный формат работы (м. "Багратионовская").
• Льготные ипотечные условия кредитования.
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие.
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Детский отдых и подарки за счет Компании.
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

В Альфа-Банк требуется Руководитель по развитию продукта (внутренний продукт).   Digital Motivation - это продукт, который напрямую влияет на эффективность сотрудников и бизнес-результаты банка. Команда создает систему, в которой сотрудник понимает:

• Сколько он зарабатывает
• Как формируется его доход
• Какие действия влияют на результат

  Чем предстоит заниматься:

• Вы будете отвечать за развитие продукта, который используется тысячами сотрудников и влияет на ключевые бизнес-метрики
• Формирование vision и стратегии развития продукта
• Развитие продукта как инструмента управления поведением сотрудников (а не только отображения KPI)
• Проработка продуктовых гипотез, организация и проведение исследований
• Построение и развитие пользовательского пути (CJM) с учетом реальных сценариев работы сотрудников
• Управление метриками продукта: формирование дерева метрик, оценка влияния изменений на бизнес-результат, принятие решений на основе данных
• Управление продуктовой командой: формирование и приоритизация бэклога, постановка задач, взаимодействие с разработкой, аналитикой, дизайном
• Мониторинг рынка, конкурентов и анализ рынка и лучших практик в области: мотивации сотрудников, геймификации, performance management

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы PO / PM от 3-х лет в цифровых продуктах
• Опыт работы с продуктом, влияющим на поведение пользователей (не только интерфейсы)
• Понимание продуктового цикла: discovery -> delivery -> анализ результата
• Опыт работы с метриками и A/B тестированием
• Умение формулировать гипотезы и проверять их через исследования
• Опыт управления кросс-функциональной командой
• Сильные навыки коммуникации, умение работать с большим объемом данных, структурность мышления

  Будет плюсом:

• Опыт в HR-tech / финтех / внутренних платформах
• Опыт работы с геймификацией или системами мотивации
• Опыт работы на стороне бизнеса (продажи, операционные подразделения, управление результатом)

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Гибридный формат работы 2/3. Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

  Откликнуться с резюме.

В Яндекс Лавку требуется Лид дизайна клиентского продукта.   Яндекс Лавка — это уже не просто доставка за 15 минут. Открыли большие дарксторы, где можно закупиться на неделю, научились готовить хот-доги, заезжают по пути в аптеки и цветочные магазины, а с решением сложных задач помогает AI-ассистент. Если вам нравится разнообразие задач, быстрый темп и работа в небольшой, но эффективной команде, приходите развивать Лавку вместе с командой.   Какие задачи вас ждут:

• Дизайн приложения Лавки: вы будете отвечать за дизайн приложения Лавки и развивать его вместе с арт-директором, имея широкую зону ответственности
• Управление командой: вам предстоит руководить командой из 4–5 дизайнеров продукта: растить их, направлять, распределять нагрузку и оценивать их работу
• Курирование работы и создание дизайна: вы будете курировать задачи команды дизайнеров и самостоятельно работать над некоторыми направлениями, поэтому важно не бояться рисовать руками

  Требования:

• Управляли командой
• Имеете зрелый продуктовый подход: последовательны, опираетесь на данные и исследования, умеете аргументировать и защищать свои решения
• Цените визуальную составляющую и собираете эстетичные решения
• Проактивны: болеете за свой продукт и команду, сами инициируете улучшения

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

Российский Красный Крест — одна из старейших и уважаемых гуманитарных организаций в стране. Вот уже более полутора веков помогают людям в различных непростых ситуациях. Но какой бы ни была программа помощи РКК, в ее основе всегда лежит главное стремление — предотвращать и облегчать страдания людей.   1. Финансовый директор  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/133300446   2. Заместитель директора департамента международного сотрудничества Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/133953236   3. Заместитель исполнительного директора (програмные направления)  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/133757927   4. Заместитель директора департамента партнерских программ Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/133525487

В агентство бизнес-поездок Millennium требуется Head of Marketing, который выстроит процесс продвижения одного из сегментов бизнеса -команду и аналитику, определит стратегические каналы.   Это человек, который принимает решения что и зачем делать и вместе с командой реализовывает.   Цели, которые хотят достичь:

• Создать предсказуемую систему в маркетинге с отклонением ключевых метрик не более ±20% от месяца к месяцу
• Добиться роста потока качественных лидов в 3 раза за счет выстроенной стратегии каналов
• Определить и масштабировать 2-3 наиболее эффективных канала с прогнозируемым ROI за счет системы тестирования
• Поддерживать ясное позиционирование на этапе привлечения и удержания клиентов
• Создать прозрачную воронку метрик от top-of-funnel до выручки

  Вы идеальный кандидат, если:

• Опыт продвижения SaaS платформ от 3-х лет
• У вас есть опыт построения маркетинговой системы «с нуля» или кардинальной перестройки существующей
• Глубоко понимаете сквозную аналитику (CAC, LTV, ROI) и умеете настраивать ее с помощью современных инструментов (Яндекс.Метрика, CRM, системы сквозной аналитики)
• У вас есть опыт стратегического планирования и управления бюджетом маркетинга
• Вы умеете работать с идеями и "сырыми" данными, сегментировать аудиторию, видеть новые сегменты и превращать всё в рабочие истории для клиентов
• Комфортно работаете как «играющий тренер» и имеете собственный длительный опыт работы трафик менеджером, контент менеджером
• Имеете опыт работы с отличными подрядчиками, доказавшими свой профессионализм
• Быстро проверяете гипотезы, умеете делать выводы и корректировать стратегию
• Используете в работе Сhat CPT, Cloude и т.д
• Честно общаетесь, умеете обучать, берёте ответственность за результат

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании с великолепной репутацией и профессионалами в команде
• Современный подходы к бизнесу, возможность предлагать и внедрять новые идеи и решения
• Возможность профессионального развития и карьерного роста
• Стабильные выплаты зарплат
• Оплачиваемые больничные и отпуска
• Дружный и активный коллектив, который всегда поможет и поддержит
• Ежегодные корпоративные мероприятия
• Полностью удаленная работа
• Для сотрудников, у кого стаж работы составляет от 2 до 5 лет, предусмотрено получать стандартные услуги страхования без дополнительного запроса гарантийных писем, по которому можно получить: Амбулаторную помощь (Стандарт), Помощь на дому и Телемедицину
• Уникальной возможностью, которая есть только в нашей компании является бесплатное проживание на время отпуска в собственных корпоративных квартирах в г. Сочи для Вас и всей Вашей семьи в полном составе абсолютно бесплатно

Вакансия на удалёнке.   В e-commerce компанию VSEMAYKI требуется Head of Content.   Vsemayki - крупнейший сервис кастомизированной одежды и сувениров. Сами разрабатывают ИТ продукты, делают digital маркетинг и производят товары. Всю продукцию создают под заказ, что делает бизнес экологичным и даёт неограниченные возможности для развития. Сейчас компания запускает контент-завод: поток коротких видео с собственными креаторами как основной канал трафика на маркетплейс, поэтому находятся в поиске талантливого руководителя отдела контента.   Что нужно сделать:

• Построить и вести систему производства коротких видео (Reels, VK Клипы, YouTube Shorts, TikTok, Telegram) — от идеи до публикации;
• Нанять, обучить и масштабировать команду креаторов (старт — несколько человек, далее 10+);
• Выстроить рабочие ритмы команды, регламенты отбора референсов и съёмок;
• Связать контент с продажами: система атрибуции (промокоды, метрики), еженедельный разбор по CPO, а не по просмотрам;
• Работать в связке с производством (быстрые сэмплы) и с командой дизайна.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления командой контента / несколькими авторами — от 2 лет;
• Опыт потокового производства коротких вертикальных видео, понимание алгоритмов площадок;
• Перформанс-подход: умение связывать контент с бизнес-метриками и продажами;
• Опыт найма и построения процессов в контент-команде;
• Интерес к рынку мерча/корпоративных сувениров, креативное мышление и желание расти вместе с брендом Vsemayki.

  Будет плюсом:

• Опыт в e-commerce / на маркетплейсах (Wildberries, Ozon);
• Опыт запуска «контент-завода», фабрики блогеров или UGC-студии.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, развивающейся торгово-производственной организации, на рынке более 18 лет, №1 в России в своей области;
• Оформление по ТК РФ;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, в зависимости от квалификации (оклад + KPI);
• График работы 5/2;
• Удаленный формат работы;
• Дружный молодой коллектив, неформальный стиль общения, отсутствие дресс-кода;
• Возможность карьерного роста.

Вакансия на удалёнке.   В агентство бизнес-поездок Millennium требуется Lead Product Manager.   Компания Millennium является одним из крупнейших B2B поставщиков business travel услуг. Есть сегмент клиентов, требующий отдельной стратегии привлечения и удержания. Вы будете отвечать за продажи в сегменте, формирование и реализацию go-to-market стратегии, формирование бэклога и ведение продукта end-to-end от исследования пользователей до запуска новых функций в продакшен- как online, так и оффлайн. Подчинение Генеральному директору. Ищут визионера в продукте, способного не просто развивать технологии, а формировать будущее отрасли Business Travel Tech. Вашей ролью будет не просто управлять процессами, а определять стратегию, задавать вектор движения и трансформировать рынок.   Что предстоит делать:

• Формирование стратегии и развитие продукта: вы будете не только управлять развитием сегмента, но и определять его будущее. Вам предстоит выявлять возможности, находить скрытые точки роста и трансформировать пользовательский опыт.
• Формирование новых трендов в Business Travel Tech: вы будете формировать новые тренды в Business Travel Tech за счет внедрения опыта других технологичных отраслей, а так же мировых тенденций. Вы будете генерировать гипотезы и внедрять новые инструменты.
• Внедрение в жизненный цикл продуктов AI и нейросетей: технологичные индустрии эволюционируют под влиянием AI, нейросетей и вертикальных сервисов. Ваша задача — найти способы интегрировать эти драйверы в единое, органичное решение, делая его незаменимым инструментом для пользователей.
• Анализ конкурентов и исследование рынка: вам предстоит анализировать конкурентов, тестировать гипотезы и создавать уникальные продукты лучшие на рынке.
• Формирование команды: вы сможете самостоятельно формировать команду подчиненных и подрядчиков из лучших специалистов на рынке. Мы обеспечим тылы в виде лучших инженеров и разработчиков.
• Выполнение плана - без этого никуда.

  Требование на должность:

• Управляли стратегией продукта на уровне, определяющем отраслевое развитие;
• Управляли запуском и развитием технологических продуктов с MAU>100 тыс;
• Работали с AI/ML-продуктами и понимаете их потенциал;
• Умеете формировать видение, разрабатывать стратегию и добиваться её воплощения в реальность;
• Работали с исследовательскими командами, UX-исследованиями и анализом рынка;
• Способны генерировать нестандартные идеи и превращать их в успешные продукты;
• Обладаете лидерскими качествами, умеете взаимодействовать с кросс-функциональными командами и клиентами;
• Понимаете ключевые отличия развития продуктов B2B;
• Владеете инструментами AI и нейросетей;
• Имеете пользовательский опыт собственных деловых поездок, возможно, как согласующее лицо для подчиненных;
• Обгоняли конкурентов в развитии продукта.

  Условия:

• ​​​​​​Работа в стабильной компании с великолепной репутацией и профессионалами в команде;
• Современный подходы к бизнесу, возможность предлагать и внедрять новые идеи и решения;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Стабильные выплаты зарплат;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Дружный и активный коллектив, который всегда поможет и поддержит;
• Ежегодные корпоративные мероприятия;
• Полностью удаленная работа;
• Для сотрудников, у кого стаж работы составляет от 2 до 5 лет, предусмотрено получать стандартные услуги страхования без дополнительного запроса гарантийных писем, по которому можно получить: Амбулаторную помощь (Стандарт), Помощь на дому и Телемедицину;
• Уникальной возможностью, которая есть только в нашей компании является бесплатное проживание на время отпуска в собственных корпоративных квартирах в г. Сочи для Вас и всей Вашей семьи в полном составе абсолютно бесплатно.

В мебельную компанию Форум Мебели требуется Директор по персоналу    Обязанности:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких компании
• Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (в подчинении 2 менеджера по подбору необходимо будет найти для себя)
• Разработка и утверждение ЛНА
• Умение формировать штатную структуру в схемах
• Кадровое администрирование и делопроизводство: оформление приёма, перевода, отпусков и увольнения сотрудников; заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; выдача справок, воинский учёт и др. (общий штат 70 чел)
• Адаптация сотрудников
• Консультирование руководителей подразделений в области трудового законодательства, работы с персоналом, участия в проектах, требующих HR-экспертизы
• Корпоративные мероприятия
• HR аналитика, отчётность

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет
• Отличное знание Microsoft Office, 1С ЗУП
• Умение работать на площадках Avoto, hh.ru и других по поиску вакансий 
• Активная жизненная позиция и нацеленность на результат
• Организаторские способности
• Важно умение работать в режиме многозадачности
• Приветствуется опыт работы в подборе персонала и ведения КДП в общепите
• З/п 150 000р. на руки, на испытательном сроке 1 месяц з/п 130 000р. на руки

В торгово-производственную компанию Vertex требуется Директор по продажам в федеральные и локальные сети.    Vertex производят бытовую химию, косметику, гигиену, товары для животных — десятки новых SKU каждый месяц.   Какие задачи вы возглавите: 

• Это позиция для лидера, который умеет не только говорить о стратегии, но и реализовывать её в деньгах.

Вы будете управлять всей сетью продаж Vertex в федеральных и локальных сетях России:

• Переговоры с первыми лицами ритейла.
• Контракты на сотни миллионов.
• P&L ключевых клиентов.
• Вывод новых брендов на полки и масштабирование их в национальный охват.

Задачи:

• Построить сильную категорийную стратегию по 30+ направлениям.
• Увеличить долю полки и скорость оборачиваемости.
• Создать систему промо с управляемой и прогнозируемой экономикой.
• Управлять ассортиментом, листингами, переоценками и промо-бюджетом.
• Формировать и развивать команду KAM и трейд-маркетинга.
• Находить точки роста быстрее конкурентов.

Зона ответственности — вся сетевая стратегия России и СНГ:

• Федеральные сети.
• Региональные сети.
• Дарксторы и быстрая доставка.
• Дрогери и DIY каналы.
• Фарм каналы (по гигиене и косметике).
• Дистрибуция (B2B каналы).

Вы строите единую стратегию проникновения брендов Vertex во все каналы, где покупатель принимает решение о покупке.   Ищут человека, который:

• Вёл продажи в федеральных сетях на оборотах от 3–5 млрд ₽ в год (или управляемый P&L не меньше).
• Лично заключал и защищал крупные сетевые контракты.
• Понимает экономику полки, промо, матрицы и динамики категорий.
• Может построить команду, систему, процесс и дать нужный темп.
• Быстро принимает решения и несёт ответственность за результат.
• Лидер, который не боится сложных переговоров и умеет выигрывать.

Если вы умеете только «аккуратно вести документацию» — вылетите на первой неделе. Если умеете делать результат, получите полномочия и поддержку.   Почему эта роль — шанс вашей карьеры: 

• Вы напрямую работаете с собственником.
• У вас будет реальное влияние на рост компании.
• Ваши решения отражаются на миллиардаx оборота.
• Скорость Vertex даёт карьерный рост быстрее, чем у 95% российских FMCG.
• Компания расширяет производство, линейки и присутствие — вы управляете этим ростом.
• Нет потолка: строят российский FMCG-холдинг масштаба P&G.

  Условия:

• Доход: 500 000 – 1 000 000 ₽/мес (фикс + KPI).
• Полная занятость, офис Москва.
• График 6/1, решения принимаются быстро, доступ к первому лицу.

В торгово-производственную компанию Vertex ищут Руководителя группы e-com Ozon   Vertex — Нижегородская быстрорастущая компания, производящая товары первой необходимости FMCG-сегмента.   Почему с Vertex круто работать:

• Дают гарантии. Официальное оформление по ТК с первого дня;
• Держат планку. Предлагают материальную мотивацию выше рынка;
• Заботятся о комфорте. Большой светлый офис, с местами для отдыха;
• Хотят большего и не боятся вызовов. Нацелены на лучшие результаты, быстро растут, умеют быть лидерами и получают от этого удовольствие;
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой есть возможность быть услышанному каждому;
• Предоставляют возможности: реальные перспективы как профессионального так и карьерного роста в активно развивающейся компании;
• График работы: 5/2 с 8.30 до 17.30 (или с 9.00-18.00);
• Корпоративную связь, корпоративное обучение стандартам компании.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт управления группой менеджеров на маркетплейсах от 2-х лет;
• Успешный опыт работы с маркетплейсами и вывод товаров в топ;
• Наличие успешных кейсов в аналогичной должности;
• Уверенный пользователь (1С, Excel, CRM, MP Stats);
• Навыки эффективного управления командой и достижения поставленных целей;
• Готовность развивать направление, брать на себя ответственность, признавать ошибки;
• Аналитический склад ума, проактивность, сфокусированность на результат.

  Задачи:

• Разработка и реализация стратегии роста продаж и прибыли на ключевых маркетплейсах (Озон);
• Организация продаж и выполнение поставленных целей;
• Аналитика ассортиментной матрицы, своевременное расширение и ротация, пошаговый запуск продаж новых товаров;
• Управление ценовой политикой на основе юнит-экономики;
• Анализ потребности ЦА, трафика, анализ активности конкурентов;
• Формирование и управление бюджетом по каждой товарной категории;
• Организация работы и запуск рекламных кампаний по всем каналам привлечения трафика и маркетинговых акций;
• Подготовка аналитики и отчетов для руководства;
• Эффективное управление сотрудниками группы: постановка задач, контроль их выполнения, мотивация, обучение, наставничество, формирование кадрового резерва. Повышение производительности труда.
• Изучение, внедрение и обучение сотрудников новым технологиям работы с маркетплейсами;
• Разработка и внедрение бизнес-процессов, регламентов и kpi отдела;
• Эффективное взаимодействие с коллегами смежных отделов.