Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Директор по СТМ.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Почему выбирают компанию:

• Стабильность. Компания осуществляет свою деятельность с 2015 года, что говорит о надежности и устойчивости компании
• Официальное трудоустройство. Гарантии для сотрудников, полный соцпакет
• Дружный коллектив. Профессиональная команда из более чем 190 человек, возможность профессионального и карьерного роста
• Современный завод по производству БАД и пищевой продукции. Собственная производственная площадка 6500 тысяч метров, новое оборудование и современные технологии
• Клиенты: фарм.дистрибьюторы, аптечные сети, сетевые ритейлеры
• Рост. Активно развивающаяся компания — ежегодный прирост оборота 30% - 50%

  Обязанности:

• Выполнение плана продаж по СТМ в аптечных сетях и FMСG
• Ведение аптечных сетей из ТОП-30
• Развитие отдела: контроль, координация, подбор, развитие сотрудников отдела

  Требования:

• Знание принципов работы СТМ с аптечными сетями
• Успешный опыт работы в сегменте создания СТМ для аптечных сетей от года
• Развитые переговорные навыки и навыки продаж
• Развитые управленческие компетенции
• Высокая мотивация, ответственность и ориентация на результат

  Условия:

• Конкурентная заработная плата + премии за выполнение KPI
• ДМС

  Откликнуться с резюме и развернутым сопроводительным письмом.

Вакансия на удаленке.   В фармкомпанию MIOPHARM требуется Руководитель отдела закупок.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Чем предстоит заниматься:

• Координация отдела закупок (4 менеджера по закупкам)
• Оптимизация цены, условий поставок и сроков (по РФ)
• Мотивация, контроль, набор и развитие сотрудников отдела
• Выполнение KPI

  Ожидания от ккандидата:

• Опыт работы руководителем отдела закупок не менее 2 лет
• Понимание процессов эффективных закупок, уверенные навыки оптимизации закупочной деятельности в сфере производства
• Опыт управление отделом от трех человек
• Отличное знание Excel

  Компания предлагает:

• График работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00
• Компенсацию мобильной связи
• Работу в дружной команде и адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников

В сеть автосервисов FIT SERVICE требуется Руководитель корпоративной культуры.   Ищут человека, который системно подходит к развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Вы будете работать с данными, внедрять изменения и помогать бизнесу достигать целей. Это позиция для эксперта, который умеет измерять влияние культуры на продуктивность и вовлечённость команд.   Чем вы будете заниматься:

• Стратегия и развитие культуры: внедрять стратегию развития корпоративной культуры, поддерживать ценности и миссию компании, интегрировать культуру в бизнес-процессы
• Аналитика и оценка: анализировать вовлечённость и удовлетворённость сотрудников, проводить опросы, изучать данные, создавать планы улучшений на основе обратной связи
• Внутренние коммуникации и мероприятия: организовывать внутренние мероприятия, тимбилдинги и корпоративные события, выстраивать эффективные каналы коммуникации для усиления вовлечённости
• Взаимодействие с бизнесом: работать с руководителями подразделений, интегрировать корпоративную культуру в операционные и управленческие процессы, повышать эффективность команды через обучение и развитие

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт в управлении изменениями, корпоративной культуре или внутренних коммуникациях от 3 лет
• Умеете работать с данными: проводить опросы, анализировать результаты, видеть связь с бизнес-показателями
• Внедряете изменения (новые ценности, системы мотивации, грейды) и умеете работать с неприятием этих изменений со стороны сотрудников
• Запускаете кросс-функциональные проекты, управляете бюджетом и подрядчиками
• Владеете моделями управления изменениями (ADKAR, Kotter или аналоги)

  Компания предлагает:

• Работу в федеральной компании с масштабом, где ваши изменения и коммуникации влияют на всю сеть
• Управление культурой управляющей компании, где работают 306 человек
• Команду из 6 человек, которые создают атмосферу и вовлечённость в компании
• Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI
• Возможность реализовать собственный подход к управлению изменениями и культурой
• Корпоративный университет — проект под твоим управлением и источник роста: вы развиваете систему и сами учитесь через лучшие практики
• Комфортную среду — офис с верандой и зоной отдыха
• ДМС — забота о здоровье
• Бонус за рекомендацию — 15 000 ₽ за приведённого друга

В девелопер Группа Мета требуется Руководитель проектного офиса.   Группа Мета — девелопер с 30-летний историей. В своей работе команда «Меты» придерживается основных правил: концептуальность, сервисность, прагматичность, надежность. Проектный портфель включает в себя жилые комплексы, микрорайоны, коммерческую недвижимость. Компания находится в стадии активного роста и масштабирования девелоперского бизнеса. В этих условиях требуется Руководитель проектного офиса, способный создать, внедрить и обеспечить устойчивое функционирование системы управления реализацией девелоперских проектов, позволяющей увеличивать портфель строительства без снижения управляемости, соблюдения сроков и качества. Должность носит системный управленческий характер и ориентирована на построение и развитие процессов, структуры и контрольных механизмов, а не на управление отдельными объектами в ручном режиме.   Основные задачи должности:

• Формирование и развитие системы управления реализацией девелоперских проектов, доработка и внедрение методологии управления проектами
• Организация работы проектного офиса и центра управления проектами
• Разработка и внедрение системы планирования и графиков реализации
• Внедрение системы контрольных вех (10–15 вех)
• Управление командой руководителей проектов и ее масштабирование
• Формализация передачи проектов от стадии девелопмента к стадии реализации
• Руководство системой управления гарантийными обязательствами
• Руководство системой охраны труда, промышленной и пожарной безопасности
• Формирование управленческой отчетности по портфелю проектов

  Профессиональные требования:

• Высшее строительное образование
• Опыт работы в девелоперских компаниях на стадии реализации проектов
• Опыт в аналогичной или близкой управленческой роли — не менее 7 лет
• Опыт управления портфелем проектов объемом от 300 тыс. м² в строительстве
• Опыт управления командой руководителей проектов
• Опыт построения и внедрения систем управления проектами
• Опыт работы в ведущих региональных девелоперских компаниях

  Управленческие компетенции:

• Системное мышление и навыки организационного проектирования
• Компетенции в области планирования и контроля сроков реализации
• Навыки управления через формализованные процессы и контрольные механизмы
• Способность выстраивать устойчивое взаимодействие между подразделениями
• Навыки формирования и развития управленческих команд
• Готовность к работе в условиях роста и усложнения бизнеса

  Условия:

• Работа в стабильно развивающемся бизнесе с достойным портфелем проектов
• Возможность реализовать профессиональный опыт и компетенции
• Официальные условия сотрудничества

В бренд одежды Телодвижения ищут Руководителя SMM и контент-завода, который будет строить с нуля и управлять SMM-направлением бренда — от потока контента до выручки, которую канал приносит бизнесу.   Production здесь не штатная команда, а пул внешних UGC- и контент-креаторов: часть материалов снимается ими, часть — штатными SMM-сотрудниками с моделью. Это не позиция “наполнять ленту”, а ответственность за то, чтобы SMM был измеримым источником дохода при работе через внешних исполнителей.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать контент-завод на базе внешних креаторов: поиск и отбор исполнителей, брифинг, контент-календарь, контроль качества и сроков — без штатного продакшна, но с потоковым результатом
• Нести ответственность за выручку из канала SMM — прозрачная связка контент → трафик → конверсия → выручка
• Строить и оптимизировать воронки из SMM-каналов (Instagram, TikTok, Telegram) в продажи и в CRM-базу бренда
• Глубоко работать с метриками: CPM, ER, CAC, ДРР, конверсия по воронке — принимать решения на основе цифр, а не отчитываться ими
• Формировать и развивать пул внешних креаторов: условия сотрудничества, оценка качества, ротация
• Создавать вирусный контент: понимать механику виральности в моде, а не полагаться на удачу
• Держать руку на пульсе трендов — форматы, платформенные алгоритмы, визуальный язык
• Управлять командой SMM-менеджеров: распределение задач, контроль качества брифов и контент-плана
• Координироваться с Influence, PR и CRM-направлениями для единой экосистемы бренда

  Ожидания от каандидата:

• Опыт в SMM/контент-маркетинге от 3-5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции
• Подтверждённый опыт построения SMM-направления через внешних подрядчиков (UGC/контент-креаторов) в fashion / e-commerce, а не через штатный продакшн
• Опыт поиска, отбора и управления пулом внешних креаторов: брифинг, контроль качества, выстраивание потока без задержек
• Реальная ответственность за выручку из канала SMM на предыдущем месте — готовность показать цифры и логику атрибуции
• Глубокое понимание метрик и платформенной специфики: вы знаете, почему Telegram нельзя мерить тем же CPM, что Instagram и TikTok
• Насмотренность — широкий референс по индустрии, понимание актуального
• Опыт построения воронок из SMM-каналов в продажи и в собственную CRM-базу
• Понимание механики вирусного контента
• Управленческий опыт: построение команды и процессов с нуля

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Современный офис в центре Москвы (м. Новокузнецкая)
• Гибридный формат работы
• Конкурентную заработную плату: высокий оклад + бонусная часть, привязанная к KPI по выручке из канала (финальная сумма обсуждается по результатам собеседования)
• ДМС после испытательного срока
• Прямое подчинение Директору по маркетингу
• Возможность выстроить направление под себя
• Работу в сильной, растущей компании с реальным влиянием на результат

  Как откликнуться: Отправьте резюме и несколько слов о ваших результатах работы. В резюме или сопроводительном письме обязательно укажите ник в Telegram для быстрой связи.

В крупной финансовой компании с госучастием открыта вакансия Руководителя проекта по развитию кадрового резерва и преемничества.   Компания находится в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.    В фокусе — оценка компетенций сотрудников компании, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли. В связи с этим ищут руководителя направления, который сможет обеспечить самостоятельный запуск этого процесса и его дальнейшее развитие.   Основные задачи:

• Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками
• Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала
• Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management)
• Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства
• Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников
• Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности
• Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта

  Ключевые требования:

• Высшее образование
• 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала
• Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review
• Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений)
• Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала
• Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint
• Отличные аналитические и презентационные навыки

  Компания предлагает:

• Интересную работу в классной команде
• Офисный формат работы, периодический гибрид, локация — Москва, рядом с Сити и метро ул.1905 года
• ДМС с первого дня, льготная страховка семьи, обучение в процессе работы
• Конкурентный оклад + премирование по итогам квартала и года

  Откликнуться на почту с пометкой «Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества».

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Заместитель главного бухгалтера.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в формировании учетной политики компании
• Организация и контроль ведения бухгалтерского и налогового учета по всем участкам (ОСНО/УСН)
• Контроль за правильностью отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности в установленные сроки
• Взаимодействие с контролирующими органами (ИФНС, ФСС, ПФР) при проведении проверок
• Руководство и координация работы сотрудников бухгалтерии (участок заработной платы, касса, банк, материалы)
• Проведение сверки расчетов с контрагентами и бюджетом
• Участие в автоматизации бухгалтерского учета и внедрении нового ПО
• Помощь главному бухгалтеру в решении сложных методологических вопросов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы)
• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера не менее 3-х лет
• Глубокое знание всех участков бухгалтерского учета (товаро-материальные ценности, основные средства, расчеты с поставщиками и покупателями, производство); знание участка ВЭД
• Уверенное владение ПК: 1С:Бухгалтерия 8.3 (обязательно), MS Excel (сводные таблицы, ВПР), КонсультантПлюс/Гарант
• Знание плана счетов, ПБУ, НК РФ и других нормативных актов
• Опыт прохождения камеральных и выездных налоговых проверок будет вашим преимуществом

  Компания предлагает:

• Работу в комфортном офисе в шаговой доступности от метро Академическая
• График работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Достойный уровень дохода: оклад (обсуждается с успешным кандидатом)
• Работу в дружной команде и адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников

В провайдер облачных услуг Cloud.ru ищут Руководителя по внедрению ИИ во внутренние процессы.   Обязанности:

• Внедрять ИИ в текущие процессы — находить точки, где готовое ИИ-решение ускорит работу без перепроектирования процесса (quick wins)
• Оценивать замену разработки на ИИ — анализировать заявки на автоматизацию: можно ли вместо разработки через внутренние продуктовые команды применить готовое ИИ-решение
• Собирать и приоретизировать бэклог — вести реестр потребностей департаментов по ИИ, оценивать бизнес-эффект, ранжировать по ценности и сложности
• Создавать агентов и инструменты — разрабатывать ИИ-агентов (Telegram-боты, внутренние инструменты, автоматизации) на корпоративном стеке AI Factory Cloud.ru
• Обучать и коучить — проводить персональный и командный коучинг по использованию ИИ для личной эффективности
• Выстраивать систему сертификации навыков (L1–L3) по всей компании
• Быть внутренним промоутером ИИ — демонстрировать возможности, работать с сопротивлением, формировать положительный опыт использования
• Измерять эффект — считать экономию времени, сокращение ошибок, ускорение циклов от внедрения ИИ

  Требования: Технические навыки:

• Опыт разработки ИИ-агентов от 1 года — не только чат-боты, но и рабочие автоматизации
• Уверенное владение Python, REST API, JSON
• Опыт работы с LLM через API (OpenAI, Anthropic, или отечественные аналоги)
• Понимание промпт-инжиниринга: не просто «задай вопрос модели», а системное проектирование промптов
• Базовое понимание интеграций: веб-хуки, очереди, базы данных

Будет плюсом:

• Опыт с MCP-протоколом, Claude Code, мульти-агентными системами
• Продуктовые и коммуникативные навыки: умение объяснять технологии бизнес-пользователям без технического бэкграунда
• Опыт обучения или коучинга: проведение сессий, написание гайдов, создание видео
• Понимание бизнес-процессов: как минимум опыт работы в корпоративной среде и понимание, как принимаются решения
• Умение оценивать ROI или хотя бы количественно аргументировать ценность. Личные качества: энтузиазм по отношению к ИИ — не просто «это тренд», а реальный интерес к возможностям технологии
• Навык публичных выступлений и демонстраций: нужно будет показывать решения, вдохновлять, убеждать
• Самостоятельность: команда маленькая, микроменеджмента не будет
• Адаптивность: корпоративная среда меняется, приоритеты сдвигаются, нужно уметь переключаться

  Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус)
• ДМС со стоматологией и возможностью подключения к программе своих детей и родственников
• Прозрачную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень дохода
• Работу в команде профессионалов
• Участие в создании инновационных продуктов
• Гибкое начало рабочего дня, пятница — сокращённый рабочий день
• Офис в центре Москвы
• Корпоративную мобильную связь
• Льготную программу ипотечного и потребительского кредитования

В IT-компанию IBS требуется Директор по развитию бизнеса (Финансовый сектор).   В связи с масштабированием бизнеса приглашаем в команду дивизиона управления программами директора по развитию бизнеса. Дивизион управления программами использует в своей работе передовые методологии и современные технологии, реализуя в том числе и сложные комплексные проекты. Команда дивизиона сотрудничает с крупными клиентами в финансовой отрасли нашей страны.   Ваши задачи:

• Создание и реализация стратегии продаж в финансовом секторе (банки, страховые компании, лизинг)
• Привлечение новых крупных корпоративных клиентов и установление долгосрочных взаимоотношений
• Выполнение личного плана продаж
• Проведение переговоров с первыми лицами предприятий, презентация IBS и продуктового портфеля
• Подготовка и согласование коммерческих предложений
• Согласование контрактов и контроль выполнения обязательств
• Послепродажная поддержка и построение долговременных отношений с клиентом
• Участие совместно с бизнес-лидерами в формировании и реализации маркетинговой стратегии продвижения продуктов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт самостоятельных продаж корпоративных ИТ-решений и услуг крупным корпоративным клиентам из финансовой отрасли от 5 лет
• Понимание отраслевой специфики финансового сектора и потребностей клиентов
• Опыт ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения
• Понимание закупочной процедуры Заказчика (223-ФЗ, 44-ФЗ)

  Компания предлагает:

• Ежегодная аттестация для возможности пересмотра заработной платы, построение индивидуального карьерного трека и плана развития
• Развитие личного бренда: Хаб авторов, Программа Лидер
• Доступ к 400+ онлайн-курсам, большой библиотеке, а также оплата внешних обучений и профессиональных конференций за счет компании
• Яркие корпоративные мероприятия — от тематических вечеринок до спортивных мероприятий и выездных праздников
• Спортивные клубы (футбол, волейбол, настольный теннис, бег, йога и шахматы), ежегодный Фестиваль спорта и удобные спортивные зоны в каждом офисе
• 2 недели в рекреационном офисе в Геленджике с видом на море за счет компании

В IT-компанию IBS требуется Руководитель проектов (государственный сектор).   В связи с расширением бизнеса в дивизионе управления программами открыта позиция руководителя проектов.
Дивизион управления программами использует в своей работе передовые методологии и современные технологии, реализуя в том числе и сложные комплексные проекты. Команда дивизиона сотрудничает с крупными клиентами в основных отраслях нашей страны: от тяжелой металлургии до e-commerce.   Ваши задачи:

• Управление проектной командой (аналитики, разработчики — фронт и бэк, базисты, тестировщики, технические писатели): постановка задач, контроль качества выполнения, координирование их работы
• Взаимодействие с заказчиком: помощь в четком формулировании потребностей, определении ожиданий
• Управление проектом развития системы: контроль бюджета и реализации плана проектов (скоуп, ревью), мониторинг рисков и своевременное принятие управленческих решений
• Организация процедур в рамках подготовки к конкурсам и исполнения государственных контрактов (44-ФЗ)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектными командами заказной разработки в ИТ/консалтинге от 2–3 лет
• Знание специфики государственных закупок (44-ФЗ), опыт участия в тендерах и взаимодействия с государственными заказчиками

  Компания предлагает:

• Работа с лидерами российского рынка на крупных проектах внедрения, большой технический опыт и подтвержденная экспертиза ведения проектов в разных отраслях экономики
• Яркая корпоративная культура: совместные путешествия и экскурсии по России, спортивные клубы, крутые корпоративы, собственная киберлига и участие в благотворительных проектах
• Рекреационный офис IBS — возможность на 2 недели сменить привычную локацию и поработать на одном из курортов России с оплатой поездки от компании
• Собственная корпоративная система онлайн-обучения с 400+ курсами по самым разным направлениям, большая онлайн- и офлайн-библиотека, обучение на внешних курсах и участие в профессиональных конференциях за счет компании
• Поддержка в развитии личного бренда: сотрудники публикуют экспертные статьи в блогах на Хабре, VC, РБК и соцсетях, выступают на ИТ-мероприятиях и митапах, а также становятся героями видеоподкаста IBS «Вы кто такие?»