Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется HR-партнер по развитию команды.   В больших компаниях часто не хватает свободы, а в стартапах не хватает ресурсов. А главное, и там, и там теряется смысл. Вам готовы дать и то, и другое, и many more to come. Биокад - биотехнологическая компания, разрабатывающая инновационные лекарства, и команде нужен ваш талант, чтобы сделать путь в компании еще более увлекательным.   У вас будут две ключевые задачи:

• Находить возможности, риски и вероятности, на основании которых ты будешь формировать устойчивую систему для создания и развития команды в той самой неиссякаемой неопределённости;
• Идентифицировать узкие места в системе, процессе и людях, инициировать и драйвить внедрение изменений, чтобы повышать уровень инноваций, бустить операционную эффективность и итоговую результативность курируемого бизнеса.

  При этом, есть три неоспоримых фактора успеха для компании:

• Экспертность: не просто ратовать за мир во всем мире, а глубоко понимать техническую и методологическую основу предлагаемых решений, быть дата-драйвен и говорить с людьми науки на их языке фактов и доказательной базы.
• Проактивность: быть человеком, который не ждёт указаний и не боится выходить за рамки, продвигать свои идеи и нести ответственность за принимаемые решения.
• Универсальность: обладать широким бизнес-кругозором, понимать цепочку создания ценности и влияние тех или иных инициатив на все части бизнеса.

  Ваш профиль:

• Опыт работы в роли HR BP/ HR generalist;
• Опыт сопровождения изменений и проектов в бизнесе;
• Понимание HR метрик и KPI бизнеса/бизнес-направлений;
• Опыт решения конфликтных ситуаций, навыки медиатора.

  Что предлагают:

• Достойный уровень оплаты труда, годовое премирование;
• График работы 5/2 с 09:30-18:00, офис или гибрид;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников B-WELL, программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях;
• Оплата мобильной связи и интернета;
• Широкий спектр для обучения и развития: корпоративная онлайн-библиотека Alpina Digital, внешние обучения и конференции, возможность обучения английскому языку в формате софинансирования; возможность участия в волонтерских программах;
• Работа в инновационной биотехнологической компании полного цикла (входит в ТОП-3 в списке «20 лучших фармкомпаний России» по версии Forbes), результаты работы которой спасают жизни людей.

В Московский институт психоанализа требуется Head of SMM.   Московский институт психоанализа (МИП) является одним из ведущих психолого-педагогических вузов России. В институте создается открытое образовательное, исследовательское, инновационное и просветительское пространство, влияющее на развитие личности и общества. Студенты любого из направлений обучения имеют реальную возможность включиться в интереснейшие проекты прикладной направленности. Институт располагает современной научно-исследовательской и учебно-методической инфраструктурой. Сейчас команде нужен руководитель SMM‑направления, который умеет одновременно строить систему и делать заметные видео‑проекты: не «контент ради контента», а контент, который повышает доверие к бренду, растит сообщество и помогает набору/продуктам. Команда: 3 человека in-house + продакшн и подрядчики под задачи.   Чем предстоит заниматься

• Разработать и реализовать SMM‑стратегию: роль соцсетей для бренда университета, факультетов/программ и крупных проектов; tone of voice, рубрикатор, контент‑воронка, KPI.
• Вести полный цикл контента и видео: от идеи и сценария до съёмок/постпродакшна, публикации, дистрибуции и аналитики.
• Выстроить регулярное производство: процессы, календарь, брифы, стандарты качества, пайплайн коротких/длинных форматов, контроль сроков.
• Управлять SMM‑каналами и адаптацией контента под площадки: VK, Telegram, YouTube (Shorts), Дзен (другие — по задачам и аудитории).
• Запускать и продюсировать содержательные спецпроекты: дискуссии, интервью, образовательные форматы, коллаборации, инфоповоды, интеграции.
• Развивать комьюнити: коммент‑менеджмент, вовлечение, работа с репутацией и модерацией.
• Управлять командой (3 человека): постановка задач, развитие, контроль качества, понятная система ответственности.
• Отчётность и рост эффективности: охваты, ER, удержание, прирост подписчиков, репосты/сейвы, CTR, стоимость подписчика/лида (если подключается продвижение), выводы и план улучшений.

  Что важно:

• Опыт в SMM/контенте от 3 лет, из них от 1 года в роли тимлида/руководителя.
• Сильное чувство редакции и качества: умеете упаковывать сложное в понятные форматы без упрощения «до мемов».
• Понимание механик площадок и видео: как растить охваты и удержание, зачем разные форматы (short/long), как работает дистрибуция.
• Навык продюсирования: сценарии, сетап съёмок, работа с экспертами/спикерами, постановка задач продакшну.
• Управленческие навыки: процессы, дедлайны, приоритизация, ответственность за результат.
• Умение читать цифры и принимать решения на данных, а не «кажется/нравится».
• Будет плюсом
• Опыт проектов в образовании, медиа, культуре, b2c‑сервисах или личных брендах экспертов.
• Портфолио видео‑кейсов: интервью/док/дискуссии/сериальные форматы.
• Опыт постановки системы контент‑производства (пайплайн, роли, регламенты).

  Условия:

• Молодая, амбициозная команда с увлекательными задачами.
• Удобное расположение современного, красивого офиса рядом со станцией метро / МЦК «Кутузовская» (3 минуты пешком).
• Возможен гибридный график работы.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатам.
• Оформление по ТК РФ, ДМС после испытательного срока, возможно обучение за счет компании.

В Московский институт психоанализа требуется Директор по развитию.   Обязанности:

• Сопровождение и развитие текущих партнерств (управление текущими активностями, запуск новых продуктов и проектов, контроль реализации существующих сетевых проектов МИП с другими учебными заведениями и организациями);
• Привлечение новых партнерств (вузы, EdTech, гос.сектор, крупный бизнес) как для создания совместных проектов / образовательных программ, так и в качестве клиентов (создание B2B и B2G портфеля с нуля);
• Запуск и развитие новых специальных проектов и коллабораций, нацеленных на укрепление репутации Института;
• Перезапуск направления международного сотрудничества Института (фокус на странах Азии).

  Требования:

• Высшее образование, наличие ученой степени будет являться существенным преимуществом;
• Отличное знание рынка образовательных продуктов и современных трендов в области образования;
• Умение вести переговоры, налаживать и поддерживать долгосрочные и продуктивные партнерские отношения;
• Сильные организаторские навыки, умение управлять проектными командами (рабочими группами);
• Успешных опыт запуска и реализации сетевых образовательных программ, партнерских проектов и коллабораций;
• Проактивный подход, готовность предлагать и обосновывать собственные идеи, принимать решения и брать на себя полную ответственность за реализацию проектов.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Очная работа в офисе, график работы 5/2;
• Офис рядом со станцией метро / МЦК «Кутузовская» (5 минут пешком);
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• ДМС после испытательного срока.

В Московский институт психоанализа требуется Заместитель финансового директора.   Обязанности:

• Собирать и вести управленческую отчетность по холдингу: P&L, CF, BS по компании и бизнес-юнитам.
• Делать расчеты по партнёрским контрактам, проектам и продуктам.
• Формировать и поддерживать финансовые модели: юнит-экономика, сценарные прогнозы (базовый/рост/стресс).
• Проводить план-фактный анализ, факторный анализ отклонений, готовить рекомендации для руководства.
• Участвовать в автоматизации управленческой отчетности и бюджетирования, развивать дашборды (Google Sheets, Power BI или аналоги).
• Контролировать исполнение бюджета: сверка план/факт, корректирующие меры, контроль платежной дисциплины и лимитов.
• Анализировать ключевые статьи расходов (ФОТ, маркетинг, закупки услуг, IT и др.), считать экономическую эффективность проектов.
• Подготавливать аналитические материалы и презентации для финансового директора и топ-менеджмента.
• Работать с договорами и финансовой документацией: заведение, проверка условий, контроль исполнения.
• Поддерживать взаимодействие с внутренними подразделениями по финансовым вопросам.

  Требования:

• Опыт работы в сфере финансов от 3–5 лет (контроллинг, управленческая отчетность, финансовый анализ, бюджетирование).
• Практический опыт построения управленческой отчетности (P&L, CF, BS) и проведения план-фактного анализа.
• Умение строить финансовые модели, анализировать юнит-экономику и эффективность проектов.
• Знание принципов бюджетирования и финансового контроля.
• Навыки работы с Excel / Google Sheets на продвинутом уровне (сводные таблицы, Power Query, формулы).
• Опыт работы в 1С или аналогичных системах.
• Опыт участия в автоматизации отчетности и бюджетных процессов (BI-системы, Optimacros, Anaplan или аналоги).
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом данных.
• Готовность работать руками: собирать данные, готовить расчеты и отчёты самостоятельно, а не только руководить процессом.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в холдингах, группах компаний или образовательных организациях.
• Участие в проектах по автоматизации финансовых процессов (ERP, BI, интеграция отчетности).
• Навыки взаимодействия с банками, инвесторами, госструктурами.
• Опыт финансового планирования по проектам и грантам.
• Английский язык на уровне, достаточном для работы с документацией.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2, очный формат работы.
• Офис рядом со станцией метро / МЦК «Кутузовская» (3 минуты пешком).
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
• ДМС после испытательного срока.

В Московский институт психоанализа требуется Директор департамента дополнительного образования.   Основной функционал Создание и реализация стратегии развития департамента дополнительного образования с фокусом на:

• Увеличение доли Института на рынке программ дополнительного профессионального образования в области психологии, педагогики и дефектологии;
• Диверсификацию продуктового портфеля (якорный продукт в области психологии – расширение портфеля в сферы культурологии, биологии, педагогики, дефектологии, образовательных продуктов для детей и родителей);
• Выход на международные рынки (Казахстан, Узбекистан и другие страны);
• Разнообразие форматов образовательного процесса (увеличение доли асинхронных курсов).

Развитие взаимоотношений с существующими партнерами и поиск новых партнеров, создание и запуск сетевых партнерских образовательных программ; Формирование и поддержание партнерских связей института с ведущими образовательными учреждениями (как государственными, так и частными, в том числе с EdTech), исследование потенциала для партнерства и проактивный подход к созданию новых партнерств и сетевых проектов; Создание новых образовательных программ; Операционная составляющая: руководство командой (методологи, сопровождение слушателей и преподавателей, продажи); Поиск на рынке потенциальных возможностей для слияний (покупки существующих образовательных проектов в области ДПО), ведение сделок по слияниям и интеграции приобретенных структур в модель Института.   Ожидают от успешного кандидата:

• Высшее образование, ученая степень (особенно - в области психологии) будет являться существенным преимуществом;
• Глубокие знания стандартов и методологии построения образовательных программ, тонкостей организации образовательного процесса;
• Опыт создания и успешного запуска образовательных программ (повышения квалификации, переподготовки);
• Отличное знание рынка образовательных продуктов и современных трендов в области образования, знание рынка образовательных услуг в области психологии будет существенным преимуществом;
• Умение вести переговоры, налаживать и поддерживать долгосрочные и продуктивные партнерские отношения;
• Сильные организаторские и управленческие навыки, умение руководить как командой в административном подчинении, так и проектными / продуктовыми командами с функциональным подчинением;
• Проактивный подход, готовность предлагать и обосновывать собственные идеи, принимать решения и брать на себя полную ответственность за реализацию проектов.

В ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ (АКРОН ХОЛДИНГ) ищут Директора по персоналу.   ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ в составе ГК "Акрон Холдинг"- предприятие в городе Подольске, специализирующееся на производстве кабельно-проводниковой продукции. С 1941 года завод производит кабели и провода высокого качества, и по праву занимает одну из лидирующих позиций в сегменте. Высокое качество выпускаемой продукции обеспечивается наличием на предприятии современного технологического оборудования, высококвалифицированных сотрудников.   Обязанности:

• Управление командой HR специалистов от 5 до 20+ человек, обеспечение эффективного взаимодействия внутри HR отдела.
• Полное управление HR-функцией производственной площадки: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала.
• Формирование и контроль HR-бюджета, оптимизация затрат на персонал.
• Работа с оргструктурой и штатным расписанием, анализ ФОТ.
• Построение и внедрение эффективной системы подбора, адаптации и обучения сотрудников.
• Внедрение инструментов оценки персонала и управления эффективностью (KPI, метрики).
• Формирование кадрового резерва и развитие карьерных треков для сотрудников.
• Реализация программ мотивации, вовлеченности и лояльности команды.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя.
• Мониторинг рынка труда, внедрение современных HR-инструментов и практик.

  Требования:

• 5+ лет успешного опыта работы в управлении персоналом крупных компаний.
• От 2-3 + лет на позиции HR-директора или эквивалентной позиции.
• Опыт работы в производственной или промышленной среде (желательно кабельная промышленность, машиностроение, электротехника).
• Опыт в обучении и развитии сотрудников.
• Способность формировать команду единомышленников и поддерживать командный дух.
• Опыт построения HR-брендов.
• Опыт цифровизации HR процессов.
• Глубокое знание российского трудового законодательства.
• Навыки построения эффективной системы мотивации и KPI.
• Доказанная практика цифрового преобразования HR-процессов.

  Компания предлагает:

• Сильный бренд работодателя.
• Увлекательные, креативные и разноплановые задачи.
• Расширенный ДМС со стоматологией.
• Достойную заработную плату.
• Обучающие тренинги, конференции и вебинары.
• Активную корпоративную жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия).
• Детские подарки на новогодние праздники.
• Свободу в управлении командой.

  Условия:

• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница — сокращенный день на час.
• Если вы уверены в своих силах, хотите стабильно работать и достойно зарабатывать, ваш отклик ждут.
• Место работы: Подольск, улица Бронницкая, дом 11 (шаговая доступность от станции Подольск).

  Откликнуться с резюме.

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ требуется Руководитель отдела персонала.   Обязанности:

• Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников;
• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Формирование HR-бюджета и управление рисками;
• Организация качественной работы корпоративной культуры, построение эффективных коммуникаций внутри компании;
• Управление командой HR;
• Ведение отчетности.

  Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
• Практические знания всех направлений HR деятельности (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.);
• Системное мышление, инициативность, лидерские качества, организаторские способности, ответственность, развитые коммуникативные навыки, способность находить нестандартные управленческие решения, стрессоустойчивость, целеустремленность.

  Условия:

• Офис: г. Санкт-Петербург, м Балтийская, Измайловский пр-т, 29;
• Работа в структуре крупного производственного Холдинга;
• Комфортные условия работы;
• Участие в конференциях и тренингах;
• Стабильная и своевременная заработная плата, уровень дохода обсуждается индивидуально;
• График работы: с 9.00 до 18.00 в пятницу до 17:00;
• ДМС со стоматологией - обширный список медицинских учреждений;
• Финансовая помощь сотрудникам в особенных жизненных ситуациях;
• Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные активности, своя футбольная команда, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей.

  Откликнуться с резюме.

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ требуется Директор по связям с государственными органами.   Обязанности:

• Формирование и реализация единой стратегии взаимодействия с государственными органами для предприятий дивизиона.
• Представление интересов холдинга в Минпромторге, Минэнерго, профильных комитетах Государственной Думы и других федеральных органах власти.
• Участие в обсуждении законодательных инициатив, технических регламентов и отраслевых стандартов в сфере электротехники и энергомашиностроения.
• Организация участия предприятий дивизиона в государственных программах поддержки промышленности, включая программы импортозамещения.
• Координация получения мер государственной поддержки (субсидии, льготное финансирование, налоговые преференции).
• Взаимодействие с надзорными органами (Ростехнадзор и др.) по вопросам лицензирования, сертификации и промышленной безопасности.
• Построение и поддержание отношений с отраслевыми ассоциациями, региональными органами власти в субъектах РФ, где расположены предприятия дивизиона.
• Организация встреч руководства холдинга с представителями государственных структур.
• Предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций при взаимодействии предприятий с контролирующими органами.

  Требования:

• Не менее 7–10 лет в сфере взаимодействия бизнеса с государственными органами, из них не менее 5 лет — на руководящей позиции в промышленной компании (энергетика, машиностроение, электротехника).
• Опыт работы в государственных структурах (федеральные или региональные органы власти, профильные ведомства) будет преимуществом.
• Подтверждённый опыт реализации проектов по лоббированию отраслевых интересов и получению мер государственной поддержки.

  Условия:

• Конкурентная заработная плата(обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Работа в крупном производственном холдинге с международным присутствием и сильной отраслевой экспертизой.
• Полис ДМС (включая стоматологию).
• Прямое подчинение генеральному директору дивизиона.

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ требуется Генеральный директор для запуска нового направления — сервис ремонта бытовой техники и электроники.   Обязанности:

• Организация и запуск нового бизнес-направления по ремонту бытовой техники и электроники.
• Разработка и реализация стратегии развития компании.
• Формирование и управление операционной моделью бизнеса (сервисные центры, логистика, закупки, клиентский сервис).
• Формирование команды: подбор, развитие и управление ключевыми сотрудниками.
• Построение эффективных бизнес-процессов и системы управления операционной деятельностью.
• Развитие клиентской базы, выстраивание партнерских отношений с производителями и поставщиками.
• Обеспечение достижения финансовых показателей (выручка, прибыль, рентабельность).
• Контроль бюджета, управление затратами и оптимизация операционной эффективности.

  Требования:

• Опыт работы на позиции генерального директора / операционного директора / руководителя бизнеса от 5 лет.
• Опыт запуска бизнеса с нуля или масштабирования сервисной сети будет преимуществом.
• Желателен опыт работы в одной из сфер: сервисное обслуживание техники, электроника / бытовая техника, розничные или сервисные сети.
• Сильные управленческие и предпринимательские компетенции.
• Опыт формирования команды и выстраивания операционных процессов.
• Навыки финансового управления и работы с бюджетом.
• Стратегическое мышление и ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Возможность возглавить запуск и развитие нового бизнеса.
• Высокую степень самостоятельности в принятии решений.
• Поддержку со стороны крупного холдинга.
• Конкурентную систему вознаграждения (фиксированная часть + бонусы по результатам бизнеса).
• Возможность формирования команды и влияния на стратегию развития компании.

  Откликнуться с резюме.

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ требуется Директор по транспорту и логистике.   Обязанности:

• Организация безотказного и безаварийного выпуска на линию автотранспорта и спец. техники.
• Ведение переговоров с транспортными подрядчиками, анализ тарифов и условий контрактов.
• Оценка эффективности логистических процессов с использованием KPI.
• Организация правильного учета и обращения ГСМ.
• Обслуживание и ремонт всего автотранспорта Предприятия.
• Разработка графиков обслуживания и ремонта автотранспорта.
• Осуществляю контроль по снижению затрат на техническое обслуживание и текущий ремонт автотранспорта.
• Разработка ЛНД по обеспечению безопасности дорожного движения.
• Организация работы контролеров технического состояния ТС.

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет.
• Опыт работы с обращением ГСМ и отходов.

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании (Холдинг).
• Достойный уровень заработной платы.
• Предоставление релокационного пакета.
• Возможности для профессионального и карьерного развития.
• Место работы: г. Сургут Индустриальная улица, 34/1.

  Откликнуться с резюме.