Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Bayer требуется Руководитель направления по компенсациям и льготам.   Обязанности:

• Разрабатывает стратегию вознаграждения, признания и благополучия для стран Кластера СНГ, программу и план действий для поддержки и достижения стратегических целей компании по привлечению, мотивации и удержанию персонала, основываясь на текущих и прогнозируемых условия внешнего рынка, юридических аспектах, глобальных стандартах и процедурах концерна, отраслевых условиях и бизнес-потребностях
• Обеспечивает внедрение, координацию и управление процедурами и процессами в области компенсаций и льгот во всех странах кластера для обеспечения конкурентоспособного пакета вознаграждений, основанного на потребностях бизнеса
• Проводит регулярный обзор политик и практик компенсаций, льгот и благополучия сотрудников, а также анализ внешнего рынка компаний-конкурентов. Исследует и оценивает соответствующие уровни вознаграждения и проактивно предлагает рекомендации и заключения о конкурентоспособных условиях и трендах вознаграждения. Готовит модели и рассчитывает эффекты организационных изменений. Вносит предложения по адаптации размера вознаграждения сотрудников на основании сравнения с внешним и внутренним рынком
• Собирает обратную связь от бизнеса с целью разработки предложений по оптимизации/усовершенствованию процессов в области компенсаций, льгот и благополучия и представляет на уровень партнеров по персоналу, директора по работе с персоналом в России и СНГ
• Обеспечивает пересмотр и расширение программ льгот в компании для обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности, контролирует процесс проведения тендеров с поставщиками льгот
• Осуществляет перевод процессов, систем с глобального на локальный уровень в рамках локализации в полном соответствии с требованиями локального законодательства. Проводит оценку рисков при изменении бизнес-процессов и внедрении локальных систем в рамках компании
• Управляет программой благополучия сотрудников. Ведет проекты и активности, направленные на продвижение концепции благополучия, здорового образа жизни и баланса личного и рабочего времени
• Отслеживает и анализирует согласованные показатели эффективности HR процессов для мониторинга эффективности деятельности компании и, при необходимости, предлагает изменения
• Выступает в качестве координатора при выполнении запросов внутренних и внешних аудитов по процессам компенсаций и льгот

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления персоналом, финансов, экономики, бизнес-администрирования
• Опыт работы с основными процессами управления персоналом, в т.ч. компенсаций, льгот, признания и благополучия (от 7 лет)
• Знание трудового законодательства, ключевых концепций, политик и практик в области компенсаций, льгот, признания и благополучия, навыки управления проектами и изменениями, понимание конкурентной среды и стратегии развития направления; подтвержденная способность достигать высокого уровня удовлетворенности клиентов
• Опыт управления командой/проектной командой, а также умение быть командным игроком
• Опыт предоставления наилучших бизнес-решений в матричной среде
• Сильный фокус на сотрудничество: установление связей, создание продуктов и решений в команде, воодушевление и вовлечение других
• Свободный английский; продвинутый пользователь ПК
• Умение работать в условиях постоянных изменений
• Отличные аналитические навыки для построения выводов на основе данных
• Цифровая грамотность
• Устойчивость, позитивность, гибкость и стремление к саморазвитию

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной международной компании
• Стабильную заработную плату и годовой бонус
• Корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания
• 5 недель оплачиваемого отпуска
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников

В фонд помощи бездомным животным РЭЙ открыта вакансия Главный бухгалтер.    Фонд «РЭЙ» поддерживает более 30 приютов для бездомных животных и много работает над развитием гуманного и ответственного отношения к животным в обществе.    Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета благотворительного фонда;
• Контроль за дебиторской, кредиторской задолженностью;
• Осуществление контроля за целевым использованием средств пожертвований;
• Взаимодействие с проверяющими органами, банками;
• Своевременная подготовка и сдача отчетности в ИФНС, Министерство юстиции, СФР, Росстат;
• Формирование финансовых отчетов для доноров, в том числе грантодающих организаций и госорганов;
• Участие в формировании ежемесячного отчета по форме организации;
• Согласование договоров и их условий, участие в подготовке договоров, оценка рисков;
• Построение документооборота и работа с первичными документами;
• Ведение учета заработной платы;
• Ведение кадрового учета;
• Ведение налогового учета и сдача отчетности для одного ИП без сотрудников;
• Управление небольшой командой (на данный момент 1 человек в подчинении).

  Требования:

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, экономическое);
• Опыт работы на должности главного бухгалтера в НКО;
• Знание налогового, гражданского и трудового законодательства и умение мониторить изменения;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность в НКО;
• Умение работать в 1С НКО и в ЭДО (Контур);
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, почтовые сервисы);
• Готовность быть на связи в нерабочее время и подключаться к решению экстренных вопросов.

  Личные качества и навыки:

• Способность и готовность работать с большими объемами информации в режиме многозадачности;
• Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность;
• Внимание к деталям, исполнительность;
• Высокая работоспособность, самостоятельность;
• Неконфликтность.

  Условия:

• Работа со смыслом и возможность ежедневно менять мир к лучшему;
• Оформление по ТК РФ и выплата зарплаты дважды в месяц без задержек;
• График работы 5/2 и гибридный формат (1-2 дня в офисе с возможностью выбирать дни присутствия);
• Участие в различных обучениях и тренингах;
• Возможность проявлять инициативу и профессионально расти в своей области;
• Частичная компенсация медицинских услуг после года работы, профессиональная психологическая поддержка;
• В фонде демократичный стиль управления, мы всегда ценим и поощряем инициативу сотрудников, даем возможность воплотить свои идеи, быстро принимаем решения;
• В фонде дружный и сплоченный коллектив, готовый всегда прийти на помощь и поделиться экспертизой.

  Важны:

• Внимательность к деталям, хорошая память и способность эффективно организовать рабочий процесс.

  Этапы отбора кандидатов:

• Собеседование с рекрутером, встреча в офисе фонда с руководством организации.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором расскажите, почему вы хотите работать в фонде и почему вы считаете, что эта работа вам подходит.

В брокер Петербургская Недвижимость (Setl Group) требуется Руководитель направления по развитию бренда.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения брендов холдинга
• Разработка позиционирования брендов
• Разработка рекламных кампаний, медиамикса, контроль за реализацией, отчетность, оценка эффективности
• Координация работы вовлеченных подразделений компании и подрядчиков, подготовка брифов, контроль за реализацией
• Проведение мероприятий, направленных на продвижение брендов, в том числе кросс-промо
• Проведение исследований потребительских предпочтений, здоровья бренда, brand lift, анализ деятельности конкурентов
• Постановка задач дизайнерам
• Бюджетирование
• Отчетность

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ
• Вся заработная плата "белая", выплаты 2 раза в месяц
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Бизнес-центр класса А

Также в компании реализована программа заботы о сотрудниках, которая состоит из 4‑х направлений: Баланс, здоровье и спорт:

• ДМС (включая полис выезжающего за рубеж)
• Занятия йогой в офисе
• Профессиональные спортивные команды (футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис, плавание, шахматы, чирлидинг)
• ЗОЖ-марафоны и программы укрепления иммунитета
• Компенсация стоимости абонемента в фитнес-клуб или бассейн
• Бесплатные психологические консультации

Всестороннее развитие:

• Карьерные консультации и программа наставничества
• Профессиональные тренинги и мастер-классы
• Онлайн курсы на корпоративном портале
• Внешнее обучение за счет компании
• Своя корпоративная библиотека
• Буккроссинг

Команда:

• Масштабные корпоративные праздники (День строителя, День сотрудника, Новый Год) и тимбилдинги для отделов
• Городские мероприятия (вело заезды, SUP-фестивали и др.)
• Клубы по интересам: мастер-классы, арт-вечеринки, тематические мероприятия
• Gold Team — награждение лучших сотрудников
• Добрый Setl — корпоративное волонтерство, донорство и благотворительность

Кафетерий льгот: бонусы и привилегии:

• Скидки на покупку квартиры и приоритетное бронирование на старте продаж
• Помощь с ипотекой, страхованием, оформлением налогового вычета
• Бесплатные консультации юристов
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях
• Внутренняя валюта, которую можно потратить на мерч или выходной
• Подарки на Дни рождения и праздники сотрудникам и их детям

Вакансия на удалёнке.   В игровую компанию Krista Games требуется Head of client support.   Krista Games объединяет ведущих участников сферы разработки и издательства компьютерных, консольных и мобильных игр. Команда состоит из опытных профессионалов игровой индустрии, с опытом в известных игровых компаниях и крупных международных проектах.   Основные задачи:

• Управление службой поддержки пользователей по решению вопросов приема платежей
• Подключение и настройка платежных методов
• Поддержка учета и сверок (выгрузки данных для сверок с контрагентами, поиск расхождений, заведение проектов в сервисе статистики)
• Взаимодействие со службами поддержки платежных провайдеров
• Поддержка работоспособности сервиса (реакция на инциденты и сигналы мониторинга, ликвидация проблем совместно со службой эксплуатации)

  Что нужно для этой роли:​​​​

• Опыт работы в службе поддержки платежных сервисов от 3 лет
• Умение работать с большими объемами данных
• Клиентоориентированность
• Высшее техническое образование

  Что предлагают:

• Комфортный график работы и возможность подстраивать рабочее время под себя, работать удаленно из любого города. В городах, где есть офисы, готовы предложить место в офисе (если это необходимо) - на всю рабочую неделю или на несколько дней
• Сильное комьюнити внутри
• Среда для развития: работа плечом к плечу с лучшими профессионалами
• Достойная зарплата по итогам собеседования, возможности для карьерного роста

В сервис онлайн-психотерапии Zigmund.Online требуется Head of Customer Operations.   zigmund.online — это сервис для заботы о ментальном здоровье. Помогают людям найти психолога под запрос и сопровождают на всем пути психотерапии. В сервисе более 1000 экспертов, которые проводят индивидуальные, парные и даже подростковые сессии. Консультации проходят онлайн, поэтому компанию выбирают клиенты из разных точек мира. Сейчас команда в поиске человека, который сочетает в себе опыт в Customer Success, понимание психологии и умение выстраивать процессы, влияющие на продукт и ключевые бизнес-метрики.   Что будет в зоне ответственности:

• Организация и развитие операционной команды кураторов: онбординг, сопровождение и развитие комьюнити психологов
• Оптимизация процессов поддержки клиентов и психологов для роста удовлетворённости, экономической эффективности и удержания
• Контроль и повышение лояльности пользователей и психологов, регулярный анализ и улучшение соответствующих метрик
• Разработка и внедрение методологии сопровождения клиентов, ориентированной на достижение терапевтического результата в корреляции с целями бизнеса
• Инициация и ведение кросс-функциональных проектов с продуктовой, тех, маркетинговой и b2b-командами для усиления эффекта от взаимодействия с пользователями и роста бренда
• Анализ данных, составление отчётов об операционной деятельности и формулировка предложений по улучшению процессов
• Участие в формулировании стратегии и развитие клиентского сервиса как ключевого направления компании

  Требования:

• Опыт в Customer Success или Client Operations в B2C-проектах не менее 3 лет (желательно в Mental Health Tech, EdTech, медицине или смежных сферах)
• Навыки выстраивания и масштабирования операционных процессов, основанных на аналитике, с пониманием unit-экономики (LTV, CAC, Retention, NPS)
• Опыт влияния на продукт через обратную связь от клиентов и интеграцию сервисных процессов в продуктовые механики
• Понимание специфики работы с профессиональным сообществом: опыт коммьюнити-менеджмента, управления вовлечённостью и развитием исполнителей (например, психологов, репетиторов и т.п.)
• Опыт в управлении командами: найм, развитие, мотивация, создание позитивной среды и структуры внутри команды
• Личный устойчивый опыт психотерапии (не менее года); психологическое образование — плюс

  Какие качества особенно ценим:

• Ориентация на результат и умение выстраивать причинно-следственные связи между действиями и бизнес-показателями
• Системное мышление и структурный подход к выстраиванию процессов
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверительные связи как с клиентами, так и с исполнителями
• Гибкость, адаптивность и готовность принимать решения в условиях неопределённости

  Что предлагают:

• Реальные полномочия, возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на стратегию
• Работу в сплочённой и ценностно-ориентированной команде, где каждый нацелен на результат и вклад в общее дело
• Гибридный график с офисом в Москве: раз в две недели будут встречи с руководителями других команд в офисе, остальные дни на удалёнке
• Прямое влияние на развитие продукта, который улучшает жизни людей
• Возможности роста, внутренние бонусы и развитие внутри проекта

  В сопроводительном письме напишите немного о своём опыте/экспертизе в психологии.

В девелоперскую компанию Атлас Девелопмент открыта вакансия Руководитель Проектного офиса.    Обязанности:

• Управление портфелем проектов развития и трансформации.
• Разработка и внедрение методологии управления проектами.
• Участие в формировании стратегии цифровой трансформации.
• Управление ресурсами в рамках реализации портфеля проектов развития.
• Управление рисками проектов.
• Взаимодействие со стейкхолдерами.
• Работа с командой (мотивация, развитие, наставничество).

  Требования:

• Знание методологии управления проектами (классические, гибкие, гибридные подходы).
• Знание стандартов и фреймворков в управлении проектами (PMBOK, ISO 21500, ГОСТ Р 54869-2011, ITIL).
• Знание технологий цифровой трансформации (AI, IoT, RPA, Big Data).
• Знание основ финансового планирование (бюджетирование, расчет ROI, NPV, анализ окупаемости проектов).
• Знание отраслевой специфики приветствуется (управление проектами в девелопменте, строительстве).
• Опыт разработки и успешного внедрения системы проектного управления в компаниях.
• Опыт работы на должности Руководителя в управлении проектами.
• Обладать такими навыками, как: лидерство, стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость, аналитическое мышление, настойчивость, ответственность.

  Условия:

• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
• Конкурентный уровень белой заработной платы.
• Комфортное рабочее место – ул. Московская, 247 А.
• Софинансирование обучения.
• ДМС и Спортзал (как программа лояльности для сотрудников проработавших более 1 года).
• График 5/2; пн-пт , возможен гибридный формат работы.
• А так же: корпоративные мероприятия, подарки детям на Новый год и т. д.
• Жилищная программа.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором предоставьте портфолио: проекты реализованные (результаты - сроки, бюджет, показатели (чего удалось достичь в проекте - в цифрах).

В девелоперскую компанию Атлас Девелопмент открыта вакансия Директор по персоналу и внутренним коммуникациям.    Обязанности:

• Анализ стратегии и бизнес-процессов компании, изучение рынка и отраслей, в которых работает бизнес, определение особенности, преимущества и перспективы развития HR бренда на конкурентном рынке труда.
• Формирование кадровой политики, разработка и согласование с генеральным директором основных задач по управлению персоналом для достижения стратегических целей.
• Подготовка и реализация программы подбора, оценки, обучения и развития персонала, с учетом целей и задач бизнеса и возможного финансового и ресурсного обеспечения.
• Участие в создании системы мониторинга расходов и доходов, сбора статистики и аналитики данных, необходимых для отслеживания эффективности деятельности по управлению персоналом.
• Комплексное обследование системы оплаты труда, изучение влияния показателей достижения стратегических и операционных целей на систему мотивации (премирование, бонусные системы и др). Подготовка рекомендаций по корректированию ключевых показателей эффективности и целевых показателей.
• Внедрение практики постоянных улучшений в процессы. Создание четких правил работы с персоналом, системного подхода для всех процессов (подбор, оценка и аттестация, кадровый резерв, кадровое администрирование, экономика труда, обучение и развитие, внутренние коммуникации и др.)
• Презентация результатов работы компании генеральному директор, внедрение дополнительных требований в концепцию развития и в процессы.
• Внедрение в HR цикл систему управления эффективностью деятельности в Компании, включающую целеполагание, определение ключевых показателей эффективности и метрик их расчета, матрицу полномочий и ответственности.
• Формирование и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания, соответствующего организационной структуре. Обеспечение ведение кадровой работы в соответствии с законодательством, утвержденными бюджетом и внутренними нормативными документами.
• Подбор и найм персонала в соответствии с профилями должностей / заявками на подбор, обеспечение формирования как внутреннего, так и внешнего кадрового резерва на ключевые должности.
• Прогнозирование и планирование затрат на персонал. Соблюдение утвержденных бюджетов ЦФО при осуществлении деятельности.
• Координация и управление эффективностью деятельности подчиненных подразделений и сотрудников.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, способствующих достижению успеха и формированию сплоченной, профессиональной команды, способной достигать поставленных целей.

  Требования:

• Релевантный опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 3 лет.
• Умение работать в формате многозадачности, умение быстро принимать решения, нацеленность на результат.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, лидерские качества.
• Знание современных технологий управления персоналом, с учетом тенденций развития бизнеса и навык их применения на практике.
• Опыт работы в компаниях холдингового формата и построения системы управления персоналом, ориентированной на бизнес-цели.
• Открытость новому, готовность к нестандартным решениям, способность работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
• Конкурентный уровень белой заработной платы.
• Комфортное рабочее место – ул. Московская, 247 А.
• Софинансирование обучения.
• ДМС и Спортзал (как программа лояльности для сотрудников проработавших более 1 года).
• График 5/2; пн-пт .
• А так же: корпоративные мероприятия, подарки детям на Новый год и т. д.
• Жилищная программа.

В рекламное агентство РОССТ ищут Digital group head, который возглавит работу команды для одного из крупнейших клиентов (ритейл).   РОССТ — крупнейшее российское независимое рекламное агентство полного цикла. Основные направления работы: Strategy&research, DIGITAL, Television, Radio&OOH, Creative, Branding and Design, Press.   Что будет входить в обязанности:

• Стратегическое и тактическое медиапланирование для клиентов агентства
• Развитие и поддержание удовлетворенности клиентов Digital: развитие партнерских отношений, понимание стратегических задач клиентов, отслеживание выполнения KPI
• Расширение списка услуг, предлагаемых существующим клиентам
• Лидерское ведение Клиентов (реализации, контроль)
• Управление командой, постановка задач и целей, коучинг
• Участие в оценке персонала, рекрутменте

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с крупными клиентами на стороне агентства
• Опыт управления командой от 3-х человек
• Знание медиарынка: площадки, форматы, показатели, цены
• Экспертный опыт медиапланирования
• Глубокое понимание финансовых и юридических аспектов ведения рекламных компаний
• Стратегическое видение, умение спланировать работу команды в рамках выбранной стратегии
• Сильные навыки тайм-менеджмента
• Сильные презентационные навыки
• Умение становиться для клиента незаменимым

  Компания предлагает:

• Возможность самостоятельно принимать решения в рамках работы по клиенту без длительных внутренних согласований: "твой клиент — твоя ответственность"
• Сплочённую команду мастеров своего дела, которые действительно кайфуют от своей работы
• Крупных клиентов: с классными задачами и бюджетами
• Гибридный формат работы: 1 день в неделю можно работать удалённо
• Гибкий рабочий график: с 9-11 до 18-20
• ДМС, массаж, фитнес с бассейном, парковка
• Офис в 7 минутах от м. Бауманская / Комсомольская

В девелоперскую компанию Главстрой-СПб открыта вакансия Директор по маркетингу и рекламе.    Задачи:

• Управление функциями интернет-маркетинга, брендинга и рекламы, разработки и продвижения продукта, ценообразования и маркетинговой аналитики
• Участие в формировании функциональной (коммерческо-маркетинговой) стратегии бизнеса (продукты, доходность) и годового плана работ с соответствующей детализацией
• Формирование стратегии и тактики продвижения продукта и позиционирования брендов для достижения эффективных показателей KPI
• Управление позиционированием компании через продукт и все каналы коммуникаций, включая digital-каналы и оффлайн-продвижение и пр.
• Выполнение финансовых планов бизнеса в части функции (работа с расходной и доходной частями бюджета дирекции по маркетингу и рекламы)
• Привлечение контрагентов, ведение переговоров, формирование и согласование коммерческих условий, заключение договоров, организация исполнения сделок
• Постановка задач и руководство проектами по развитию ИТ-решений и учетных систем в области продаж, аналитики и клиентского сервиса, внутреннего маркетинга
  
  

Ожидания:

• Опыт работы от 5 лет на должности директор по маркетингу в крупных компаниях в сфере строительства и недвижимости, опыт управления командами от 15 сотрудников

  Условия:

• Уровень вознаграждения, компенсационный пакет, в т.ч. затраты на релокацию в г. Санкт-Петербург из других регионов обсуждается индивидуально
• Участие в стратегических проектах Компании, возможность карьерного роста в Группе Компаний

В косметический бренд Aravia требуется Руководитель клиентского сервиса.   Если вы амбициозны, увлечены своей профессией и готовы развиваться вместе с компанией в сфере красоты, добро пожаловать в ARAVIAteam. Станьте частью команды крупнейшего российского производителя косметики!   Ваши задачи:

• Построение системы работы с запросами и обращениями клиентов (по всем каналам связи: телефон, e-mail, соцсети)
• Внедрение клиентоориентированной культуры и системы управления качеством обслуживания клиентов
• Взаимодействие с клиентами по вопросам сервиса компании (переписка, телефонные обращения и т.д.)
• Организация эффективной работы подразделения, в т.ч. разработка структуры отдела, подбор, обучение команды
• Регулярное планирование и оценка деятельности подразделения, постановка задач и контроль их выполнения, построение отчетов – качественных и количественных показателей
• Взаимодействие с другими подразделениями компании в рамках решения вопросов и проблем, возникающих у клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в решении сложных ситуаций с клиентами
• Знание принципов построения клиентского сервиса, процессов автоматизации, аналитики
• Грамотная устная и письменная речь, хорошая дикция

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, офис
• Современный офис рядом с метро «Авиамоторная»: комфортная атмосфера, кофемашины, комната отдыха с массажным креслом
• Акции для сотрудников и их детей
• Корпоративные бонусы и подарки
• Скидка 50% на продукцию компании
• Расширенный полис ДМС со стоматологией