Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Магнит в поиске Руководителя по HR эффективности в Дирекцию по формату Дискаунтер.   Магнит – многопрофильный холдинг и крупнейшая retail-сеть в России. Штат сотрудников – 300 000 человек. Более 5 различных направлений бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать и инициировать пересмотр уровней заработной платы по административному персоналу;
• Формировать предложения на уровне округа в части штатного расписания офиса и базовой заработной платы торговых точек, согласовывать изменения с ГК;
• Анализировать динамику фактического фонда оплаты труда (далее - ФОТ) и его отклонения относительно бюджета (все форматы розницы + офис);
• Прогнозировать ФОТ розничного и административного персонала;
• Предоставлять предложения мер по оптимизации расходов на ФОТ, в том числе прочие расходы на персонал (например: аналитика использования бюджета затрат на аутстаффинг, мед.осмотры);
• Контролировать численность торговых объектов;
• Проводить работу по исправлению ошибок, возникающих при расчете заработной платы, в т.ч. корректировать выплаты совместно с коллегами из расчета заработной платы ГК;
• Работать с обратной связью от сотрудников компании по итогу расчетов и корректировок заработной платы;
• Формировать на еженедельной основе аналитику и презентационный материал для руководства округа в разрезе показателей HR;
• Участвовать в оценке должностей операционной линейки, а также готовить материалы по квартальной и годовой оценке;
• Формировать матрицу переводов в т.ч. для контроля бюджета по функции и в целом по округу;
• Консолидировать и отправлять реестры в ГК по различным премиям компании, отрабатывать обратную связь (премия приведи друга, доначисления / перерасчеты по заработной плате розницы – объем в среднем 3% от среднесписочной численности, в сезон / по ситуации – пример мобильная бригада).

  Для компании важно:

• Профессиональных опыт работы в розничных компаниях от 3 лет;
• Продвинутый уровень Excel;
• Опыт работы в C&B, аналитике, с системами разработки зп.

  Что компания предлагает:

• Адрес офиса: г. Москва, Ленинградский пр-т., 15 строение 1 (БЦ Большевик);
• Возможность гибридного формата работы (офис+удаленно);
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

В digital health-платформу СберЗдоровье открыта вакансия Региональный руководитель (Среднерусский банк).    СберЗдоровье - крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Компания помогла миллионам людей получить помощь и продолжает повышать качество медицинских услуг.   Чем вам предстоит заниматься:

• Руководство командой Регменов СЗ в СРБ;
• Формирование и поддержание долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами СРБ;
• Совместное с сотрудниками Сбера в СРБ проведение встреч с корпоративными клиентами для целей формирования достаточной воронки продаж и реализации сервисов СберЗдоровья;
• Формирование и поддержание долгосрочных партнерских отношений с сотрудниками в СРБ: сбор обратной связи, коррекция обучения. Поддержания высокого уровня лояльности как к компании, так и к реализуемым сервисам СберЗдоровья на территории СРБ. 2. Выстраивание отношений как в ТБ, так и в ГОСБ с сотрудниками, влияющими на продажи сервисов Сберздоровья (КСБ, CIB, РГС, ОПК) 3. Подготовка презентационных материалов по нашему продукту для сотрудников СРБ;
• Участие, помощь и подготовка в проведении корпоративных мероприятий на территории СРБ от лица СберЗдоровья, выступления на таких мероприятиях (Дни здоровья, HRдни и др);
• Ведение СРМ и своевременное его заполнение по активности с банком и клиентами;
• Систематическое выполнение квартального и годового плана продаж, установленных для СРБ.

  Что компания ждет от вас:

• Опыт B2B/B2G/ продаж от 2-х лет;
• Опыт работы в корпоративном сегменте Сбера как преимущество;
• Желателен управленческий опыт;
• Желательно знание рынка медицинских сервисов, страховых компаний, ключевых игроков, ЛПР.

  Что может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России;
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами;
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента);
• Скидки и бенефиты от наших партнёров;
• Оплачиваемые курсы английского языка;
• Льготная ипотека.

  Приятное дополнение:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них;
• В компании общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.

В страховую компанию Капитал Life открыта вакансия Руководителя отдела продаж.   Задачи руководителя отдела продаж:

• Создание собственной эффективной агентской группы с "0" (рекрутинг, обучение, наставничество, мотивация)
• Планирование и контроль работы агентской группы, постановка задач, общее руководство отделом
• Эффективные продажи страховых продуктов (как личные, так и агентские) посредством активного поиска и привлечения клиентов
• Ведение отчетности

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления группой менеджеров по продажам – от 1 года
• Успешный опыт личных продаж и привлечения клиентов
• Навыки рекрутинга и управления командой, обучения и развития персонала
• Умение вести переговоры, работать с возражениями клиентов
• Лидерские качества, организаторские способности и коммуникативные навыки, которые вы готовы активно реализовывать :)
• Умение и желание работать на результат

  Условия:

• Работа в известной, крупной и стабильной Компании – Лидере рынка
• «Белая» заработная плата: 75 000 руб. (оклад) + прогрессивная система мотивации. Ежемесячный заработок не ограничен и превышает оклад в несколько раз
• Полное соблюдение ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.
• Эффективное обучение от Компании, постоянное повышение квалификации (технологии продаж, продукты)
• Опытный наставник, который поможет разобраться во всех тонкостях и премудростях на старте
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Лучшие сотрудники получают подарки от компании, вступают в Клуб Лучших. Яркая и активная корпоративная жизнь

Команда Столото в поиске Бренд-менеджера.   Столото — крупнейший распространитель всероссийских государственных лотерей, популярность которых в России стремительно растет. Сегодня в лотереи регулярно играет до 40% жителей городов. Торговая сеть насчитывает почти 110 тыс. точек продаж во всех 85 субъектах России.   Обязанности:

• Участие в разработке генеральной стратегии бренда и его продуктов (от позиционирования до бизнес-стратегий, включая запуск новых продуктов)
• Анализ продаж, показателей на платформах в онлайн и офлайн каналах, медиа показателей, отчетов BHT & GFK, а также — выполнения KPI по продуктам, генерация мер для повышения эффективности
• Управление всеми офлайн активностями по продуктам бренда
• Лидирование проектов разработки и согласования креативных материалов
• Инициирование и лидирование теста гипотез по различным направлениям, включая анализ аудитории, CJ

  Требования:

• Опыт в FMCG бренде
• Участие в разработке стратегии развития продукта
• Управление разработкой рекламных кампаний 360
• Управление дизайном и заказом упаковки
• Кросс с продажами и производством
• Приветствуется диджитал экспертиза
• Приветствуется опыт категорийного менеджмента, управление продуктом на полке, шоппер маркетинг

  Компания предлагает:

• Комфортный рабочий график
• Обучение, личностное и профессиональное развитие
• Возможность влиять на уровень своего дохода
• Работу с уникальными проектами
• Добровольное медицинское страхование
• Уютный, эргономичный и креативный офис

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Head of Buyer Experience.   Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет.
Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 1 000+ сотрудников в удаленном формате, а ежемесячная аудитория сервиса – свыше 19 млн человек.   О команде:

• Главная задача команды — создание лучшего сервиса для поиска, выбора и анализа объектов недвижимости
• В вашей зоне ответственности будет весь пользовательский опыт Buyer (18 млн MAU). Сложность задачи состоит в том, что в одном продукте нужно совместить опыт очень разной аудитории: от поиска квартир в аренду до покупателей бизнес-центров
• Команда развивает персонализацию выдачи, релевантные рекомендации, информативность карточек объектов, удобство и детализацию поиска на Циан и многие другие компоненты, которые помогают пользователям быстрее найти тот самый объект мечты
• Вам предстоит управлять 4 командами с 5-ю продакт менеджерами. Общая численность юнита более 60 человек. В команде есть абсолютно все роли необходимые для успешной реализации стратегии направления: продакты, проджекты, аналитики, исследователи, дизайнеры, 4 фулл-стек команды разработки, команда ML

  Задачи, которые нужно решать:

• Основная задача — обеспечить рост конверсии из аудитории Циан в целевые действия в продукте
• Создавать и имплементировать стратегию развития сервисов для С-пользователей Циан (горизонт на 2-3 года вперед)
• Развивать команду, способную выдвигать, валидировать и запускать гипотезы роста продуктовых и бизнесовых метрик (долю рынка, целевые действия пользователя, DAU и Retention)
• Управлять кросс-функциональными командами через people-management, выстраивать взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами — Маркетинг, CRM, Модерация, Клиентская служба, лидерами продуктовых вертикалей Циан

  На этой позиции команда ждёт человека, который:

• В первую очередь, имеет релевантный опыт работы с С-сегментом (опыт покупателя/buyer experience)
• Имеет опыт работы от 3-х лет на Product Lead/Growth team lead позициях в IT компаниях, развивающие продукты или сервисы для C- и B- аудитории, масс-маркет продукты, e-commerce продукты
• Имеет опыт работы с портфелем продуктов и несколькими продуктовыми командами (2-3) от 1 года
• Имеет опыт создания и имплементации продуктовой стратегии
• Умеет определять ключевые фокусы направления
• Имеет опыт реализации крупных продуктовых проектов от discovery до delivery (приоритеты user stories, требования, роудмэп)

  Компания предлагает:

• Удаленную работу из любой точки мира с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге или Новосибирске. Офисы оборудованы всем необходимым для комфортной работы, а также в них есть кухни, где всегда доступны разнообразные варианты блюд, снеков, фруктов и тд. Есть бесплатная авто и вело-парковки
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
• Бенефиты: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В системный интегратор Clarus открыта вакансия IT project manager.   Clarus — продуктовая IT компания с офисами разработки в Москве и Кирове.    Структура и состав ИТ:

• CTO (он же архитектор)
• Analyst: 2 системных аналитика и 1 продуктовый аналитик
• Design: 3 дизайнера
• Frontend: 3 React разработчика
• Backend: 3 Java разработчика и 1 PHP
• Mobile: 3 инхаус + 4 аутстафф разработчика (из них 4 iOS, 3 Android)
• Qa: 3 мануальных инженера
• Инфраструктура и эксплуатация: 2 devops, 3 админа
• Support: 3 специалиста

  Средства коммуникации: Jira, Confluence, Rocket чат, Google meet/Skype.   Документация: Документация ведется в Confluence.    Пожелания к опыту:

• Опыт работы менеджером ИТ проектов от 3-5 лет в ИТ компаниях и системных интеграторах
• Хорошее знание всего жизненного цикла разработки ПО и умение работать, с каждым звеном этого цикла
• Уверенный опыт работы в Agile практиках, умение на практике использовать артефакты и ритуалы Agile 
• Умение планировать ресурсы, приоритизировать задачи из беклога

  Пожелания к софт-скиллам: 

• Самоходность, инициативность, дисциплинированность
• Развитые лидерские навыки

  Зона ответственности:

• Формированием скоупа Product Increment, приоритизация и груминг бэклога
• Сбор и анализ бизнес требований совместно с отделом аналитики
• Декомпозиция и оценка задач с командами разработки
• Ресурсное планирование
• Контроль этапов и сроков разработки, развертывания, тестирования и деплоя релизов
• Управление ожиданиями и рисками
• Снятие блокировок и барьеров для реализации задач
• Координация и оптимизация работы смежных команд — дизайнеры, qa, devops, аналитики
• Контроль качества всей цепочки создания ценностей — от идеи до Production
• Управление процессом разработки по Agile Kanban, проведение Agile ритуалов daily meeting, ревью релизов
• Отслеживание и улучшение метрик производительности и стабильности проекта
• Организация работы команд в Jira, Confluence, ведение документации, актуализация сведений о продукте

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата с первого дня
• Оклад 170-200 тыс. руб. на руки
• Ежегодное повышение зарплаты
• Льготная ипотека до 5% годовых
• Отсрочка от призыва и мобилизации — компания входит в реестр аккредитованных ИТ компаний в Минцифре РФ
• Формат работы: офис с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 мск или с 10:00 до 19:00 мск, со временем можно перейти на удаленную работу
• Кухня, оборудованная всем необходимым: микроволновая печь, кофемашина, холодильник, кулер, всегда доступны чай, кофе, раз в неделю — вкусные дни (заказывают бургеры, пиццу и другие вкусности)
• Перспективы: карьерный рост; финансовый рост

В системный интегратор Clarus открыта вакансия Product owner с функциями бизнес-аналитика.    Clarus — продуктовая IT компания с офисами разработки в Москве и Кирове.    Почему открыта вакансия: компания растет, масштабируется, укрупняет продуктовую команду Fintap, поэтому и нужны 1 оунер-аналитик на “кошелек” и 1 оунер-аналитик на “чаты”.   Business Team: 

• CEO
• Рук-ль продукта FinTap
• Owner-аналитик на “кошелек”
• Owner-аналитик на “чаты”
• SMM менеджер
• Саппорт

  Смежники:

• IT project manager
• Аналитики и дизайнеры
• Dev (back, front, mobile)
• QA
• Риски, финансы
• Бэк-офис

  Зона ответственности:

• Формирование и реализация роад-мапа на 3-6 месяцев
• Формирование и ведение локального бэклога (задач, гипотез, офферов) по своей части продукта и набору фич
• Построение юнит-экономики по своей части продукта
• Сбор и формирование бизнес требований по своей части продукта, продуктовых фич, передача системным аналитикам для формирования ТЗ по новым эпикам и историям в рамках бэклога
• Построение CJM
• Ведение документации в Confluence
• Исследование конкурентов и рынка
• Интервьюирование пользователей
• Взаимодействие с продуктовым аналитиком для размечивания своей части продукта, продуктовых фич для построения маркетинговой и продуктовой воронок, анализ метрик
• Взаимодействие с маркетингом и развитие каналов продаж своего продукта

  Пожелания к hard skills:

• Опыт в бизнес анализе и/или product owner от 3 лет, из них не менее 1 года в самостоятельном управлении финансовых или облачных продуктов
• Уметь строить юнит-экономику и P&L
• Уметь генерировать гипотезы и работать в HADI циклах
• Уметь строить и анализировать воронки продаж с выявлением критических зон
• Уметь определять потребности сегментов ЦА и решать их через продукт/продуктовые фичи
• Уметь реализовывать проекты от начала и до конца по заданным KPI
• Хорошие коммуникативные навыки для взаимодействия со смежниками (системные аналитики, другие менеджеры продуктов, продуктовый аналитик, маркетинг, разработка и др.)
• Приветствуется опыт развития мобильного продукта
• Английский B2+

  Пожелания к soft skills:

• Бизнес ориентированность
• Самостоятельность, предприимчивость, самоходность
• Уметь доводить начатые задачи до конца
• Умение выделять главное из большого объема информации

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата с 1 дня работы
• Оклад 200К руб. на руки
• Ежегодный пересмотр заработной платы, коррелирующий с годовыми достижениями
• Отсрочка от призыва и мобилизации
• Льготная ипотека под 5% годовых
• Формат работы: офис, иногда можно работать из дома
• Кухня оборудованная всем необходимым: микроволновая печь, кофемашины, холодильники, всегда доступны чай, кофе, по четвергам — вкусные дни (заказываем бургеры, пиццу и другие вкусности)

В компанию-разработчик мобильных, социальных и онлайн игр Nexters требуется Project Manager (Creative Team Marketing), который будет отвечать за эффективные и производственные процессы креативов в маркетинге.   Nexters - международная игровая компания, история которой началась еще в 2010 году. С тех пор успели запустить несколько успешных проектов и основательно вырасти. Сейчас в рядах уже больше 700 человек, увлеченных играми, а за плечами — такие хиты, как Hero Wars («Хроники Хаоса») и Throne Rush («Битва за Трон») и другие. В 2021 году стали публичной компанией и вышли на NASDAQ (тикер GDEV), биржу ведущих технологических гигантов. Офисы есть на Кипре, в Армении и Казахстане.   Вам предстоит:

• Обеспечить в креативной команде прозрачный процесс целеполагания и отслеживания достижения результатов
• Участвовать в декомпозиции high-level целей на направления внутри креативной команды
• Наладить и проводить постоянную оптимизацию рабочих процессов (в т.ч. рабочих инструментов и подходов)
• Обеспечить прозрачную коммуникацию и эффективное взаимодействие между креативной командой и разными отделами компании (команды маркетинга, внутренняя разработка, продукты и т.д.)
• Выступать в роли заказчика от креативной команды для других отделов внутри компании
• Обеспечить совместно с лидами направлений регулярное ресурсное и контентное планирование
• Отслеживать нагрузку, прогресс по задачам и эффективность команд, сигнализировать о ресурсном дефиците
• Участвовать в онбординге новых сотрудников
• Управлять знаниями в командах, вести документацию в Confluence

  Все получится, если вы:

• Имеете опыт работы Project manager от 2-х лет
• Умеете выстраивать и улучшать процессы
• Обладаете опытом работы с командами маркетинга, понимаете компетенции специалистов и предметной области
• Умеете выстроить эффективную коммуникацию с разными заказчиками и членами команды
• Имеете опыт в приоритизации, планировании и оценке рисков
• Глубоко понимаете Agile техники
• Имеете опыт оптимизации, автоматизации процессов, написание ТЗ и внедрение отчетности (BI-инструменты)

  Классно, если вы:

• Обладаете хорошими организационными навыками
• Обладаете аналитическим складом ума — можете предвидеть проблему и предложить решения для её устранения
• Умеете четко излагать и формулировать мысли в устной и письменной форме
• Для вас одинаково важен как результат, так и качественно и грамотно выстроенный процесс его достижения

  Компания предлагает:

• Заботу о здоровье: предоставляют всем сотрудникам программу ДМС (включающую стоматологические услуги) или компенсацию ДМС. Если вы выбираете работать в одной из официальных локаций – на Кипре, в Армении или Казахстане – пакет ДМС доступен членам вашей семьи
• Гармония жизни и работы: выбирайте сами, откуда работать: в одном из офисов или коворкингов, либо из дома. Предоставляют оплачиваемые отпуска и больничные
• Спорт: в официальных локациях работают спортивные секции для сотрудников: йога, футбол, волейбол
• Поддержка релокации: предоставляют релокационный пакет, если решите работать на Кипре, в Армении или Казахстане
• Прокачка скиллов: где бы вы ни находились, вы можете посещать онлайн-уроки английского языка. Для тех, кто живёт и работает на Кипре и в Армении, доступны уроки греческого и армянского. Также поощряют участие людей Nexters в геймджемах и хакатонах, а также в качестве экспертов в митапах и конференциях
• Мероприятия: о ивентах компании ходят легенды – спросите любого, кто работает в Nexters. Каждый год проводят стратегические сессии, воркшопы, встречи, вечеринки, конкурсы и множество других активностей
• Сообщество и устойчивое развитие: гордятся локальными сообществами и поддерживают социальные инициативы сотрудников. Nexters способствует положительному влиянию игр на мир, придерживается стратегии устойчивого развития и принимает участие в благотворительных проектах в разных странах

В федеральную розничную сеть магазинов Доброцен открыта вакансия Директор по персоналу.   Компания ДОБРОЦЕН — это крупнейшая федеральная розничная сеть магазинов формата дискаунтер. В группу компаний входит: логистика, ВЭД, производство, розница.
Более 700 + магазинов, 16 РЦ, 2 производства по России и развитая сеть в странах СНГ.   Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании и кадровой политикой
• Управление всеми HR процессами Компании: формирование организационной структуры, планирование и реализация подбора, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, кадровый документооборот, охрана труда
• Реализация всех кадровых мероприятий в компании в соответствии с трудовым законодательством
• Внедрение HR проектов, процессов (бренд, обучение, мотивация)
• Управление HR службой, планирование, координация и контроль работы сотрудников
• Активное участие в операционной деятельности компании

  Требования:

• Опыт работы в области управления персоналом, на релевантной должности, не менее 3 лет (желательно розница)
• Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом
• Отличное знание трудового законодательства
• Опыт формирования HR процессов «с нуля»
• Ориентация на результат, высокий уровень коммуникабельности, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на интересы бизнеса, способность к стратегическому мышлению
• Способность аргументировать и отстаивать своё профессиональное мнение

  Условия:

• Работа и возможность профессионального роста в динамично развивающейся компании федерального уровня
• Оформление по ТК РФ
• Комфортный офис в районе м.Ладожская
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально

В Ростелеком - Центры обработки данных открыта вакансия Директор по ИТ.    Группа компаний Ростелеком - Центры обработки данных - управляющая компания центра компетенций ПАО «Ростелеком» по направлениям развития сервисов и инфраструктуры ЦОД, импортонезависимых облачных платформ, услуг обмена трафиком и CDN. В настоящее время Ростелеком-ЦОД – крупнейший поставщик услуг дата-центров в России, лидер отрасли.   Ключевые задачи:

• Организация работы подразделения, распределение функциональных обязанностей между сотрудниками
• Обеспечение и контроль бесперебойной работы: ИТ и инженерного оборудования, ЛВС, системного, прикладного и технологического ПО
• Организация и обеспечение технической поддержки пользователей (2000+ чел.) центрального офиса и региональных филиалов
• Регламентирование процессов ИТ
• Разработка и внедрение новых ИТ- проектов направленных на комплексную автоматизацию бизнес-процессов Компании
• Взаимодействие с поставщиками и подрядными компаниями в рамках по направлению деятельности
• Управление и организация планирования и бюджетирования расходов на ИТ
• Планирование и организация закупки ИТ, ИБ и инженерного оборудования, ПО и расходных материалов
• Повышение уровня качества ИТ-поддержки и удовлетворенности пользователей
• Обеспечение снижения количества инцидентов, повышение скорости устранения сбоев
• Систематизация, учет компьютерной техники и ПО
• Улучшение и развитие ИТ-инфраструктуры компании
• Формирование стратегии развития ИТ Компании и реализацией ее

  Пожелания к кандидату:

• Высшее профильное образование
• Релевантный опыт работы на позиции руководителя ИТ подразделения от 5 лет
• Знание ИТ-инфраструктуры
• Знание и опыт применения методологий проектного управления (например PMBook, в том числе гибких методологий (Scrum, Agile)
• Знание и опыт применения ITIL
• Опыт автоматизации бизнес - и производственных процессов, и внедрения систем на базе 1С

  Компания предлагает:

• В компании стабильный и прозрачный «белый» доход и полноценный соц. пакет
• Предоставляются льготы, в соответствии с Указом от 02.03.2022 №83 о поддержки компаний IT отрасли
• Стабильная, конкурентоспособная, официальная заработная плата
• График работы 5/2 гибкое начало дня; Возможен удаленный формат работы
• Готовы рассмотреть кандидатов из разных городов
• В компании ответственно подходят к вопросам здоровья и благополучия сотрудников, для Вас: программа ДМС. Обслуживание в лучших клиниках города
• Супер-адекватная и профессиональная команда
• Участие в амбициозных крупных, стабильных проектах
• Внутреннее и внешнее профильное обучение
• Профессиональный и карьерный рост
• Возможность оказывать влияние на продукт: обсуждать задачи не только с точки зрения методов реализации, но и с точки зрения рациональности и необходимости разрабатываемых фич, вносить свои идеи