Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries&Russ требуется Project Manager DBS.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Сегодня команда в поиске Project Manager в направление DBS (доставка силами продавца). На этой позиции предстоит заниматься улучшением сценариев реализации товаров в продуктах DBS.   Что нужно делать:

• Лидировать проектные инициативы в рамках направления (от постановки задач до контроля результата)
• Заниматься планированием и декомпозицией задач, формированием и ведением проектных планов
• Организовывать регулярные встречи (статусы, ретроспективы, планирования)
• Отслеживать риски, управлять изменениями, контролем исполнения договорённостей
• Вести проектную документацию (чек-листы, таймлайны, статусы)
• Вести коммуникацию с внутренними и внешними стейкхолдерами (бизнес, смежные команды)

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы Project Manager от 2 лет в сфере IT, e-com или логистики
• Навык управления сроками, ресурсами, рисками
• Опыт коммуникаций со стейкхолдерами разных уровней
• Понимание основ продуктовой разработки и роли проектного менеджмента в ней

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Eqwile требуется HR People Partner, который станет надёжным партнёром для сотрудников и лидов.   Eqwile — технологическая рекламная компания, создающая продукты для Тинькофф, Билайн, СберМаркет и других крупных брендов. Проекты видят 90+ млн пользователей ежемесячно.   Что вы будете делать:
Поддержка сотрудников и лидов:

• Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, решать организационные и HR-вопросы.
• Поддерживать лидов в управлении командами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников.
• Проводить регулярные 1:1 и собирать обратную связь для улучшения employee experience.

Процессы и аналитика:

• Сопровождать полный HR-цикл: адаптация, перформанс-ревью, развитие, вовлечённость.
• Анализировать данные (опросы, метрики, обратная связь), выявлять проблемы и предлагать решения.
• Следить за здоровым климатом в командах, вовлечённостью и удовлетворённостью.

Культура и коммуникации:

• Помогать развивать корпоративную культуру распределённой команды.
• Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, новости, инфоконтент для сотрудников.
• Участвовать в организации мероприятий и инициатив для развития команды.

Участие в HR-проектах:

• Улучшать HR-процессы и предлагать новые подходы.
• Работать над программами признания, well-being и удержания.
• Подключаться к проектам HRD и People-команды.

  Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет: HRBP, HR Generalist, HR PP или аналогичные роли.
• Умение выстраивать доверительные отношения и договариваться в любых ситуациях.
• Готовность работать с разными типами задач: от анализа данных до поддержки сотрудников.
• Понимание HR-процессов и жизненного цикла сотрудника.
• Эмпатию, структурность и умение слышать людей.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании.
• Достойный доход — обсуждается индивидуально.
• Гибридный или удалённый формат: офис в Казани, гибкое начало дня.
• Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог.
• Заботливый онбординг, поддержка наставника и buddy.
• Подарки, корпоративные активности и тёплая команда.
• Возможность расти: как внутри роли, так и в сторону HRBP/HR Lead.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Eqwile требуется HR Business Partner.   Eqwile — технологическая рекламная компания, создающая решения для брендов вроде Тинькофф, Билайн и СберМаркет. Проекты ежемесячно охватывают 90+ миллионов пользователей, а команда продолжает расти и развиваться. В команду ищут HR Business Partner, который станет стратегическим партнёром для руководителей, поможет командам расти эффективно и будет влиять на бизнес-результаты через людей.   Что вы будете делать:
Партнёрство с бизнесом:

• Работать с руководителями направлений как HR-партнёр: помогать в управлении командами, ролями и приоритетами.
• Участвовать в планировании структуры команд, найме и развитии ключевых ролей.
• Поддерживать руководителей в сложных HR-ситуациях: обратная связь, конфликты, изменения.

HR-процессы:

• Сопровождать полный цикл сотрудника: адаптация, перформанс-ревью, развитие, удержание.
• Участвовать в построении и улучшении HR-процессов вместе с HRD и People-командой.
• Следить за вовлечённостью и климатом в командах, работать с результатами опросов и интервью.

Развитие команд и лидов:

• Помогать лидам развивать управленческие навыки, культуру обратной связи и ответственности.
• Участвовать в формировании планов развития сотрудников и команд.

Аналитика и изменения:

• Анализировать HR-метрики, выявлять риски и точки роста.
• Сопровождать изменения: рост команд, реорганизации, трансформации процессов.

  Требования:

• Опыт работы HR BP / HR People Partner / HR Lead от 3 лет в IT, digital или продуктовой среде.
• Понимание бизнес-логики и влияния HR-решений на результаты компании.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
• Спокойствие и системность в сложных ситуациях.
• Развитые коммуникационные навыки и эмпатия.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании;
• Достойный уровень дохода – обсуждаем на этапе оффера;
• Гибридный или удалённый график: офис в Казани. Начало дня можно подстроить под себя;
• Компенсационный пакет на выбор – ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только;
• Забота и поддержка: наставник, buddy, понятный онбординг;
• Подарки на праздники и просто приятные мелочи от команды;
• Регулярная оценка результатов и обратная связь – чтобы не останавливаться на достигнутом и расти в любой ситуации;
• Возможность влиять на HR – много оптимизируют, придумывают нового и заботятся о всей команде. Это позволяет делать процессы “под себя”, а не “как у всех”.

В парфюмерный бренд Gamma D'ORO ищут Управляющего розничной сетью, который соберёт профессиональную команду, выстроит процессы и будет стабильно достигать высоких результатов.   Обязанности:

• Работа на торговых точках ежедневно (7 ТТ в г. Воронеж)
• Достижение результата с точки зрения увеличения выручки, конверсии, среднего чека, прибыли
• Личные продажи с достижением и превышением целевых показателей
• Выполнение планов продаж сети на вверенной территории
• Аналитика и планирование продаж
• Управление персоналом (подбор, проведение собеседований, стажировка, обучение, адаптация, мотивация)
• Проведение презентаций, обучений, тренингов по продажам
• Умение мотивировать сотрудников в точках продаж личным примером
• Ввод в должность новых сотрудников, доведение их работы до нужного результата
• Контроль, за выполнением плана продаж региона, каждой торговой точки, сотрудника на торговой точке
• Контроль выполнения поставленных задач, соблюдение стандартов компании
• Проведение инвентаризаций
• Контроль документооборота
• Развитие региона (открытие новых и увеличение продаж на действующих торговых точках)
• Проведение переговоров, уверенная продуманная аргументация при общении с представителями торговых центров,
• Сопровождение запуска торговой точки: от заключения договора до открытия, далее развитие по увеличению объемов продаж
• Работа с претензиями и возражениями, аргументированное убеждение и проработка сложных вопросов, поиск оптимального решения
• Участие в разработке бизнес – планов по планируемым проектам, акциям: оценка потенциала и показателей эффективности
• Разработка маркетинговых активностей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт организационной работы, успешного ведения розничной сети от 3-х лет и более
• Опыт работы в бьюти сфере: парфюмерии, косметики - будет преимуществом
• Постоянный поиск возможных улучшений процессов, разработка механик, применение идей для достижения максимального результата
• Умение структурировать работу подчиненных и находить максимально эффективные алгоритмы взаимодействия с сотрудниками разных подразделений
• Способность брать ответственность за реализацию как отдельных самостоятельных задач, так и в рамках крупных проектов компании

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2
• Полная занятость, полный день
• Разъездной характер работы, работа на торговых точках
• Прозрачная система мотивации (оклад + KPI), возможность напрямую влиять на свой доход
• Выплаты 2 раза в месяц без задержек
• Обучение
• Скидки для сотрудников
• Лояльное руководство, молодой коллектив профессионалов

Благотворительный фонд Онкологика приглашает в команду Директора по фандрайзингу, который возьмёт на себя как стратегическое развитие направления, так и операционное управление, структурирует существующие процессы, усилит частный фандрайзинг и выстроит сильную команду.   Обязанности: Стратегия и развитие (≈50%):

• Формирование и реализация фандрайзинговой стратегии фонда с фокусом на рост пожертвований.
• Приоритизация направлений фандрайзинга, ключевой фокус — частные доноры.
• Переход от реактивной модели работы к системной и предсказуемой.
• Определение KPI, воронок, ключевых метрик эффективности направлений.
• Совместная работа с руководством фонда над долгосрочными целями и ресурсным планированием.

Операционное управление и личное участие (≈50%):

• Управление текущими направлениями фандрайзинга: частный, корпоративный фандрайзинг, разовые и специальные проекты.
• Личное участие в привлечении доноров (в том числе ключевых и регулярных).
• Структурирование и оптимизация существующих процессов и инструментов.
• Обеспечение стабильной работы команды без авралов и перегрузок.
• Анализ результатов, корректировка подходов и тактик.

Команда:

• Управление и развитие команды фандрайзинга.
• Достройка команды под стратегические задачи фонда.
• Постановка задач, развитие компетенций, регулярная обратная связь.

  Требования:
Опыт и экспертиза:

• Опыт в фандрайзинге, развитии партнёрств или привлечении средств.
• Релевантный опыт в Business Development (BD), B2B-продажах или развитии долгосрочных партнёрств рассматривается — при готовности работать в благотворительном секторе.
• Подтверждённый опыт роста доходов/привлечённых средств.
• Опыт одновременной работы со стратегией и операционными задачами.
• Опыт построения или масштабирования процессов и команд.

Навыки:

• Понимание механик частного фандрайзинга (регулярные доноры, удержание, LTV).
• Сильные коммуникативные и переговорные навыки.
• Умение выстраивать систему и работать с показателями.
• Управленческие навыки: постановка задач, приоритизация, развитие команды.

Личностный профиль:

• Проактивность и ориентация на результат.
• Умение работать в условиях роста и неопределённости.
• Способность брать ответственность за финансовый результат.
• Разделение ценностей благотворительности и миссии фонда.

  Условия:

• Работа в значимом и социально важном проекте с реальным влиянием.
• Возможность выстроить фандрайзинг-функцию и команду под рост фонда.
• Формат работы: офис, 5/2.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Поддержка со стороны руководства фонда и вовлечённость в стратегические решения.

В хлебопекарном холдинге Коломенский открыта вакансия Руководителя проектов систем пожарной безопасности.   Коломенский — крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, обладающий высокими амбициями и предпринимательским духом. Является абсолютным лидером по производству хлебобулочных изделий с сильным брендом и широким ассортиментом. В состав холдинга входят 15 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в разработке проектной документации (стадия П и Р) для систем пожарной сигнализации, оповещения и управления эвакуацией, автоматического пожаротушения (газового, порошкового, аэрозольного) и других противопожарных мер;
• Управлять проектами: планирование задач, распределение ресурсов, контроль выполнения работ, решение проблем и обеспечение достижения целей проекта в срок и в рамках бюджета;
• Организовывать работы: подбор субподрядчиков и исполнителей, контроль качества их работы, координация монтажных и наладочных работ на объекте;
• Взаимодействовать с заказчиком, подрядчиками, проектировщиками и другими участниками проекта, а также предоставлять отчеты/документацию вышестоящему руководству.

Отвечать за:

• Управление проектами по разработке, монтажу и наладке систем противопожарной защиты, включая пожарную сигнализацию, оповещение и пожаротушение;
• Контроль, разработку проектной документации, организацию работ, подбор исполнителей, контроль сроков и бюджета;
• Взаимодействие с заказчиком и контролирующими органами (в т.ч. МЧС).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы и знание сферы пожарной безопасности, включая требования законодательства и нормативной документации;
• Навыки управления проектами, включая планирование, организацию и контроль;
• Знание оборудования и систем, таких как АПС - «Рубеж», «Болид» и т.д.), СОУЭ, АУПТ и т.д.;
• Высшее образование в области техносферной безопасности или профессиональная переподготовка по направлению "Пожарная безопасность". ПО: MS Office, MS Project, AutoCAD.

  Компания предлагает:

• Работу в крупном и стабильном российском холдинге;
• Заработная плата (оклад + квартальная премия);
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхования от несчастных случаев и болезней на сумму до 2 млн. руб., материальная помощь для разных жизненных ситуаций;
• Компенсация мобильной связи;
• Дотация на питание;
• Сервис корпоративных скидок BestBenefits.
• Разъездной характер работы: Москва, Московская область и командировки в Санкт-Петербург.

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Руководителя проектов Готовая Еда.   Коломенский — абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 15 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери и Санкт-Петербурге.   Задачи:

• Ведение проектов производственно-технического направления по модернизации имеющегося и установке нового производственного оборудования;
• Руководство проектной группой. Координировать работу инженеров проекта и подрядчиков в рамках реализации проектов;
• Осуществлять руководство/координировать реализацию комплексных CapEx проектов с момента разработки до окончательного завершения. Обеспечивать их соответствие требованиям законодательства в области ОТиТБ, а также наличие всей необходимой проектной технической документации;
• Координировать работу проектных команд на площадке, включающих сотрудников маркетинга, технического и производственного департаментов, продажи, логисты и т.д.;
• Работа с партнерами по направлениям проектной активности: поиск потенциальных партнеров, аналитическая обработка поступающей информации;
• Внедрение на производственных площадках инженерных стандартов технического центра Холдинга и лучших инженерных практик;
• Развивать и улучшать взаимоотношения с ключевыми поставщиками в области выполнения стандартов холдинга;
• Составление ТЗ, чертежей, ведение проектной документации;
• Разработка вариантов и обоснование выбора решений по проектам;
• Составление и координация выполнения согласованных план-графиков проектов, согласование изменений в проектах между всеми участниками проектов;
• Подготовка тендерной документации, проведение тендеров, ведение договорной работы и документооборота;
• Ведение учета затрат по проектам;
• Обеспечивать своевременную реализацию проектов на производственных площадках холдинга;
• Координировать процессы доставки и таможенного оформления оборудования;
• Проводить встречи и консультации с сотрудниками государственных учреждений, органов местного самоуправления и т.д. с целью обеспечения полного соответствия требованиям законодательства, в случае необходимости и по согласованию с линейным руководителем.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое/технологическое образование;
• Опыт ведения CapEx проектов 5+ лет;
• Опыт работы в производственной компании руководителем проектной группы;
• Уровень владения английским языком-Intermediate;
• Отличные коммуникативные навыки, способствующие эффективному ведению переговоров на всех уровнях организации и со всеми функциями, задействованными в проекте;
• Навыки работы с MS Project, AutoCAD.

  Компания предлагает:

• Работу в крупном и стабильном российском холдинге;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, возможность пользоваться корпоративной библиотекой;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• ДМС, компенсацию мобильной связи, питания;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхования от несчастных случаев и болезней на сумму до 2 млн. руб., материальная помощь для разных жизненных ситуаций;
• Платформа корпоративных скидок.

Хлебопекарный холдинг Коломенский приглашает в команду Начальника складов.   Коломенский — абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 15 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью складского хозяйства (5-6 складов ТМЦ);
• Контролировать оформление транспортных и финансовых документов своевременное составление актов на недостающие получаемые грузы;
• Участвовать в проведении инвентаризации и ревизий товарно-материальных ценностей;
• Организовывать отпуск товарно-материальных ценностей складам и кладовым;
• Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению документооборота и расходов на транспортирование и хранение товарно-материальных ценностей;
• Организовывать внедрение мероприятий по механизации труда;
• Руководить работниками складского хозяйства, осуществлять методическое руководство работой складов.

  Компания предлагает:

• Стабильность, работа у лидера отрасли;
• Соблюдение трудового законодательства РФ в полном объеме;
• Бесплатный обед;
• Возможность увеличить свой доход на официальных подработках;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхования от несчастных случаев и болезней на сумму до 1 000 000 руб., материальная помощь для разных жизненных ситуаций;
• Профессиональное обучение на рабочем месте;
• Карьерный рост в кратчайшие сроки после оформления в компанию;
• Качественная спецодежда, в соответствии с нормами охраны труда;
• Сервис корпоративных скидок на сервисе BestBenefits;
• Действует акция «Приведите друга» и получите премию 10 000 рублей за кандидата;
• График работы сменный - 5/2 по 8 часов (начало рабочего ня можно установить в период с 7:30 до 9:00.

В хлебопекарном холдинге Коломенский открыта вакансия Руководителя отдела обучения.   Коломенский — абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 15 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ профессиональных требований к специалистам коммерческого блока и разработка плана обучения сотрудников;
• Разработка и реализация стратегии развития системы внутреннего обучения;
• Создание учебных планов и программ повышения квалификации персонала;
• Проведение регулярных тренингов, семинаров и иных форматов образовательного взаимодействия;
• Мониторинг и оценка текущих знаний и навыков сотрудников, постановка задач по устранению пробелов;
• Организация сотрудничества с внешними экспертами и провайдерами образовательных услуг;
• Отчетность руководству о результатах работы отдела и предложениях по совершенствованию процессов обучения.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, дополнительное профильное образование в области управления персоналом приветствуется;
• Опыт успешного руководства отдела продаж (поля) и отдела обучения;
• Практический опыт разработки и ведения образовательных программ в коммерческом блоке крупных компаний;
• Хорошее понимание бизнес-процессов продаж;
• Навыки планирования и организации учебного процесса.

  Компания предлагает:

• Работу в крупном и стабильном российском холдинге;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхования от несчастных случаев и болезней на сумму до 1 млн. руб., материальная помощь для разных жизненных ситуаций;
• Компенсацию мобильной связи, питания, скидки на фитнес;
• Комфортные coffee point;
• Платформа корпоративных скидок.

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Руководителя группы по расчету заработной платы.   Коломенский — абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 15 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение полного достоверного своевременного расчета заработной платы в холдинге (контроль расчета и выплаты заработной платы и иных выплат, удержаний; правильности оформления первичных документов для отражения в учете; контроль за формированием ведомостей на выплаты; выдаваемых сотрудникам справок);
• Организация и контроль составления и предоставления отчетности в контролирующие органы;
• Подготовка отчетов по запросу руководства;
• Консультирование сотрудников холдинга по вопросам начисления и расчета заработной платы;
• Методологическая поддержка блока расчета заработной платы (разработка и актуализация внутренних нормативных документов об оплате труда; контроль за изменением законодательства и актуализация текущих методологий);
• Разработка и реализация мероприятий по автоматизации;
• Управление командой расчета заработной платы холдинга;
• Кросс-функциональное взаимодействие.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое, бухгалтерский учет);
• Профильный опыт работы, преимуществом является опыт работы в производственных компаниях;
• Знание и понимание законодательства в части учета заработной платы, налогов и взносов;
• Системность, инициативность, готовность брать ответственность за свои решения и действия, высокий коммуникативный навык;
• Опыт управления командой.

  Компания предлагает:

• Работу в крупном и стабильном российском холдинге;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхования от несчастных случаев и болезней на сумму до 2 млн. руб., материальная помощь для разных жизненных ситуаций;
• Компенсацию мобильной связи, питания, спортивный зал на территории предприятия;
• Комфортные coffee point;
• Платформу корпоративных скидок.