Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В E-commerce бренд Semily требуется Арт-директор.   SEMILY — бренд уходовой (и в перспективе декоративной) косметики. Быстро растут, заходят в новые каналы, расширяют линейку, и выходят за пределы страны. Команде нужен арт-директор, который выстроит сильную визуальную систему бренда и станет не только креативным лидером, но и практиком: с руками, головой и вниманием к деталям.   Чем предстоит заниматься:

• Принимать ключевые решения по визуальному направлению бренда
• Выстраивать, развивать и контролировать дизайн-систему
• Разрабатывать упаковку, digital-контент, визуалы для маркетплейсов и соцсетей
• Управлять дизайнером и подрядчиками, выстраивать процессы
• Проводить арт-направление спецпроектов, новых линеек, коллабораций
• Участвовать в стратегическом развитии визуала бренда
• Внедрять UX/UI-подходы в упаковку, сайт, e-commerce
• Работать с типографикой, анимацией, 3D и современными AI-инструментами
• Участвовать в разработке рекламных креативов, презентаций, сторис и эмодзи

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы арт-директором или лид-дизайнером от 2 лет
• Опыт работы в брендинге/дизайн-студиях
• Сильное портфолио по брендингу и визуальным концепциям
• Умение управлять: делегировать, контролировать, соблюдать сроки и ресурсы
• Понимание UX/UI, пользовательских сценариев и работы с интерфейсами
• Отличное владение Figma, Adobe, уверенность в использовании нейросетей
• Опыт ведения нескольких проектов одновременно
• Способность аргументированно отстаивать идеи, уважая чужие мнения
• Проактивность, самостоятельность и готовность брать ответственность
• Умение работать руками: от концепта до финального файла

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с «белой» зарплатой, премиями, оплачиваемыми отпусками и больничными. Выплаты всегда вовремя, без задержек с первого дня работы компании
• Забота о Вашем комфорте и энергии: корпоративное сбалансированное питание за счёт компании 2 раза в день
• Рост без ограничений: компания активно развивается и ценят инициативу
• Через год работы вы получите ДМС со стоматологией, а через два года сможете подключить близкого человека
• Современная рабочая среда: комфортный офис с просторными рабочими местами, кондиционерами, кофемашинами, кулерами и станцией с Алисой. Плюс бесплатная парковка и всё необходимое оборудование, включая ноутбук

 
В сопроводительном письме к отлкику пришлите портфолио (Behance / Notion / Readymag / PDF — без Google Drive и Я.Диска), напишите пару строк — почему вам интересно вести визуал SEMILY, а также приложите 2–3 проекта, где вы были лидом и принимали ключевые решения.

В E-commerce бренд Semily требуется Технический директор.   SEMILY — молодая, стремительно развивающаяся компания, основанная в 2021 году и уже ставшая лидером в продажах уходовой косметики под брендом Semily на крупнейших маркетплейсах. За прошлый год реализовали более 4,000,000 единиц продукции, и это только начало. Сейчас команда в поиске сильного технологического лидера, который сможет масштабировать IT-архитектуру, построить команды, автоматизировать e-сommerce-направление и запустить новые digital-продукты.   Вам предстоит:

• Определить и реализовать техническую стратегию в рамках роста бренда и выхода на новые каналы.
• Курировать разработку, архитектуру, DevOps, QA, информационную безопасность.
• Руководить автоматизацией процессов под маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.).
• Участвовать в развитии eCommerce-платформ, витрин, CRM, PIM, логистики и BI.
• Настроить масштабируемую инфраструктуру и внутренние цифровые процессы.
• Вести команду (in-house и подрядчиков), формировать структуру и культуру технологического роста.
• Работать с CPO и CEO: roadmap, бюджет, стратегические запуск.

  Ищут специалиста, у которого есть:

• Опыт в роли технического директора / PIO / Head of Tech / CTO от 3 лет.
• Участие в автоматизации и масштабировании бизнеса, представленного на маркетплейсах.
• Глубокое понимание eCommerce-архитектуры: витрины, контент, заказы, остатки, интеграции, PIM.
• Опыт работы с beauty/FMCG/ритейл-компаниями или D2C-брендами.
• Умение управлять командой (от 10 человек), формировать стратегию и контролировать исполнение.
• Навыки работы с API, ERP, CRM, CDP, BI, системами управления заказами и логистикой.
• Желательно: опыт работы в стартапах или цифровых трансформациях.

  Что предлагают:

• Официальное оформление и прозрачные условия работы.
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек.
• ДМС со стоматологией после года работы.
• Регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
• Комфортный офис в 10 минутах от метро Коломенская/Кленовый бульвар.
• Участие в амбициозном IT-проекте с перспективой роста.
• Возможность работать с нуля и влиять на развитие платформы.
• Динамичную команду и быстрые решения без бюрократии.

Вакансия на удалёнке.   В бренд одежды Nadi Bordo требуется HR-бизнес-партнер.   NADI BORDO — это бренд женской одежды, работающий с 2017 года. Команда ищет опытного и вдохновляющего HRBP, который станет ключевым партнером для собственника и команды, способствуя реализации стратегических целей компании и формированию эффективной и мотивированной команды.   Обязанности:

• Обеспечивать устойчивый рост бизнеса: Находить и привлекать талантливых специалистов, адаптировать их к культуре компании и создавать условия для их профессионального развития
• Формировать сильную и мотивированную команду: Внедрять эффективные системы мотивации и оценки персонала, создавать атмосферу доверия и сотрудничества
• Поддерживать культуру инноваций и постоянного развития: Стимулировать генерацию новых идей, внедрять передовые HR-практики и создавать условия для обмена знаниями

  Что вам предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании в соответствии с бизнес-целями
• Осуществлять полный цикл HR-процессов: от поиска и подбора персонала до оценки и развития
• Выступать в роли консультанта для руководителей по вопросам управления персоналом
• Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры
• Проводить анализ HR-метрик и разрабатывать предложения по улучшению эффективности HR-функции
• Внедрять современные HR-инструменты и технологии

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
• Опыт работы на позиции HRBP не менее 3 лет
• Успешно реализованные проекты по внедрению HR-систем и инструментов
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с сотрудниками на всех уровнях
• Развитые аналитические способности и умение работать с данными
• Готовность брать на себя ответственность и принимать решения
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и умение работать в команде

  Условия:

• Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом
• Удаленный формат работы с графиком: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Конкурентная заработная плата и система премирования, основанная на достижении поставленных целей
• Возможность для профессионального роста и развития

В сопроводительном письме к отклику расскажите о своих самых значимых достижениях в сфере HR.

Вакансия на удалёнке.   В бренд одежды Nadi Bordo открыта позиция Генерального директора.   NADI BORDO — это бренд женской одежды, работающий с 2017 года. Команда в поиске лидера, который поможет бренду выйти на новый уровень — масштабировать продажи, усилить команду, сформировать устойчивую бизнес-модель и превратить бренд в узнаваемого игрока fashion-рынка   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии по достижению плана по чистой прибыли
• Операционное управление компанией
• Выстраивание кросс функционального взаимодействия: Контроль за удержанием зон ответственности между сотрудниками и подразделениями компании
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов: Снижение затрат, повышение эффективности компании
• Контроль и управление результатами всех отделов: мониторинг ключевых показателей эффективности
• Устранение узких мест: Анализ и оптимизация процессов для минимизации рисков и повышения продуктивности
• Развитие команды: Создание и развитие высокоэффективной команды в партнерстве с HR-отделом для достижения целей компании

  Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, удаленно
• Конкурентная заработная плата и система премирования
• Работа в стабильной развивающейся компании, готовой к новым вызовам

  Требования:

• Опыт работы генеральным директором от 6 лет
• Ярко выраженные лидерские качества, целеустремленность и аналитический склад ума
• Отличные организаторские способности с фокусом на оперативные действия, приводящие к результату

  В сопроводительном письме к отклику расскажите о своих достижениях.

В Ozon требуется Руководитель отдела по расчету заработной платы.   Вам предстоит:

• Руководство отделом по расчету заработной платы (30 человек);
• Обеспечение правильности и своевременности составления и предоставления необходимой отчетности НДФЛ, страховых взносов в бюджет и внебюджетные фонды;
• Своевременное закрытие периода, выгрузка данных по зп в бухгалтерию. Контроль качества и полноты данных;
• Унификация, автоматизация и оптимизация процесса расчета и начисления заработной платы;
• Постановка ТЗ для разработчиков 1С по участку расчета заработной платы;
• Подготовка и согласование ответов на требования ИФНС, фондов.

  Требования:

• Образование высшее профессиональное (бухгалтерия/экономика/финансы);
• Опыт работы в сфере учёта заработной платы (крупные компании с большой численностью персонала от 7 тыс. с развитой сетью обособленных подразделений, более 50) от 5 лет;
• Опыт работы в 1С 8.3;
• Знание законодательных и нормативных документов, регулирующих начисление заработной платы (ТК РФ, НК РФ, ПБУ).

В компанию-поставщик автозапчастей к автомобилям иностранного производства ASVA в поиске Руководителя отдела закупок и технического отдела.   Обязанности: ВЭД +логистика:

• Планирование, организация и контроль импортных закупок (Юго-Восточная Азия)
• Проведение переговоров с поставщиками, выбор оптимальных поставщиков и достижение наиболее привлекательных условий закупок
• Аналитика затрат импортных операций, организация тендеров на доставку, сертификацию, таможенное оформление
• Формирование ассортиментной матрицы, руководство и непосредственное участие в создании ассортимента Компании
• Бюджетирование логистики и закупок
• Участие в выставках

Технический отдел:

• Анализ ценового предложения Компании, его соответствие рыночному предложению
• Повышение качества работы службы технической поддержки
• Организация технического обеспечения работы Компании (контроль разработки технической документации, базы кросс-номеров, присутствия качества информации о Компании в системе TECDOC и т.д.)
• Подготовка и проведение технических семинаров и презентаций
• Проведение аналитики (складского запаса, предложения конкурентов, тенденций изменений автопарка, спроса)

  Требования:

• Опыт работы в ВЭД и международной логистике
• Техническая грамотность, знание устройства автомобиля
• Умение работать в условиях многозадачности
• Опыт работы с запчастями для легкового автотранспорта будет преимуществом
• Свободное владение английским языком
• Готовность к длительным командировкам

  Условия:

• Офис МО г. Химки
• ДМС после испытательного срока
• ЗП по итогам собеседования (по рынку)
• Нормированный рабочий день
• Иногородним компенсация жилья

В школу программирования и математики Алгоритмика требуется Директор по продукту.   Алгоритмика — это пространство, где амбиции, талант и упорство меняют мир образования не только на словах. Через образование реализуют свою миссию — подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию. В динамично развивающуюся команду требуется Директор по продукту. Цель позиции: реализовать программу долгосрочного обучения для существующих учеников, дополнить методологию и образовательные продукты с учетом актуальных рыночных тенденций и корпоративной стратегии, создать центр экспертизы для консолидации знаний и лучших практик. Снизить конкуренцию между внутренними бизнес-юнитами, вывести общее юнитное планирование.   Чем предстоит заниматься

• Стратегическое управление: разработка продуктовой стратегии, создание дорожной карты, управление портфелем образовательных продуктов, контроль финансовых показателей (P&L, EBITDA);
• Управление разработкой: координация кросс-функциональных команд, внедрение Agile-методологий, контроль качества образовательных продуктов, оптимизация процессов разработки;
• Развитие продуктов: создание новых образовательных курсов, модернизация существующих программ, внедрение геймификации и интерактивных элементов, разработка системы оценки эффективности обучения;
• Аналитика и метрики: отцифровка ключевых показателей продукта, анализ пользовательского поведения, оценка эффективности образовательных программ, принятие data-driven решений;
• Управление командой: руководство продуктовыми менеджерами, координация технических специалистов, развитие команды, проведение ревью и оценка эффективности.

  Что ожидают от кандидата

• Продуктовый менеджмент: 5+ лет в роли CPO, успешный запуск образовательных продуктов, управление командой от 40 человек (продукт и разработка включая CTO);
• Педагогические компетенции: понимание детского образования и психологии, знание методик преподавания программирования, опыт создания образовательных программ;
• Технические навыки: базовые знания программирования, опыт работы с LMS и образовательными платформами, понимание принципов разработки образовательных продуктов;
• Лидерство: навыки менторства, развитие персонала, стратегическое планирование, работа с KPI и метриками продукта;
• Управление проектами: опыт внедрения Agile-методологий, управление кросс-функциональными командами;
• Бизнес-компетенции: понимание рынка EdTech, работа с бюджетом, опыт внедрения технических решений в образовательный процесс;
• Аналитика: структуризация и вывод всех продуктовых метрик для повышения прозрачности в принятии решений;
• Оценка финансовых показателей: совместная с CFO оценка юнит–экономики, EBIT, EBITDA;
• Soft skills: коммуникабельность, умение работать с обратной связью, способность к быстрому обучению, навыки управления командой, опыт прямых переговоров с акционерами;
• Дополнительные преимущества: опыт управления командой кибербезопасности, знание современных методик обучения детей.

  Что предлагают:

• Оформление: ТК РФ с отпусками и всеми выплатами;
• Формат работы: гибрид, есть офис на Китай-городе в 2-ух минутах от метро, где Executive встречается время от времени для решения глобальных и актуальных вопросов;
• График работы: пятидневная рабочая неделя. Ожидаемые для роли условия – плавный старт рабочего дня, ориентация на результат, а не микроменеджмент;
• Техника: ноутбуки на Windows и MacOS;
• Здоровье и безопасность: ДМС со стоматологией и статус IT-компании;
• Обучения: скидки в Алгоритмике, Фоксфорде, Нетологии, SkyEng и Синхронизации;
• Скидки: онлайн-фитнес, рестораны, кейтеринг и доставка еды;
• Клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег;
• Мероприятия: корпоративы, съезды, обучения, а также эвенты при поддержке Сбер.

  Этапы отбора

• Руководитель отдела подбора;
• HRD;
• CEO (до 2–ух встреч);
• Акционер (до 2–ух встреч);
• Сбор рекомендаций;
• Оффер.

В инжиниринговое предприятие Ostec открыта вакансия Коммерческого директора.   Остек — ключевой игрок на инжиниринговом рынке России в области технологий производства электронных компонентов, радиоэлектронной аппаратуры и электротехнических изделий.   Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии, анализ рынка
• Участие в расширении линейки, составление технического задания на проектирование новых изделий
• Выстраивание стратегии продаж
• Разработка системы мотивации сотрудников коммерческой службы
• Обеспечение выполнения плана продаж промышленной мебели и оборудования (В2В и возможны B2G)
• Увеличение объемов продаж, активное развитие клиентской базы, проработка текущей базы компании
• Ведение технических и коммерческих переговоров с клиентами/заказчиками, подготовка технико-коммерческих предложений
• Формирование плановой и отчетной документации, анализ результатов
• Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам заключения договоров

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности
• Опыт работы в компаниях по производству и продаже промышленной мебели, промышленного оборудования в сфере радиоэлектроники
• Желательно знание конкурентной среды рынка промышленной антистатической мебели
• Опыт выстраивания стратегий продаж
• Знание техники активных продаж B2B, B2G, аналитики продаж
• Опыт разработки маркетинговой стратегии, анализа рынка

  Условия:

• Работа в успешной компании с 34-летней историей в команде интересных, увлеченных своим делом людей
• Современное оборудование и новейшие технологии, собственные разработки компании
• Работа с крупными заказчиками по передовым направлениям развития предприятий, постоянное развитие клиентов (выставки, семинары, собственный журнал «Вектор Высоких Технологий»)
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ
• Уровень дохода, учитывающий опыт и квалификацию, премии за положительные результаты работы (обсуждается на интервью с директором)
• Медицинская страховка ДМС (включая стоматологию), полис ВЗР (страхование выезжающих за рубеж)
• Техническое оснащение (ноутбук и т.д.), корпоративная мобильная связь
• Гибкий график работы: начало работы с 8.00 до 10.00, окончание – пропорционально 8-часовому рабочему дню
• Офис в доступности от м. Кунцевская / БКЛ Кунцевская (10 минут пешком от метро)
• Корпоративные игры в волейбол, баскетбол. Партнёрские скидки на оформление абонемента в фитнес-клубе, обучения в Skillbox, изучения иностранного языка в Skyeng

В e-commerce-компанию Garantis Trade требуется HR BP.   Какие будут задачи:

• Быть настоящим партнером для команды и бизнеса;
• Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов;
• Лидировать подбор: курировать команду, самостоятельно закрывать роли (CEO-1, СЕО-2), настраивать воронку, прокачивать процессы и качество;
• Участвовать в построении системы обучения и развития: внутренние тренинги, внешние эксперты, карьерные треки;
• Вести проекты по развитию бренда работодателя;
• Развивать HR-команду (intern → junior → pro);
• Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы, которые реально работают.

  Требования:

• У вас есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет;
• Вы умеете закрывать вакансии и правда любите подбор — не потому что надо, а потому что азарт;
• Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям;
• Умеете мыслить структурно и действовать решительно;
• Думаете и про счастье команды, и про пользу бизнесу.

  Что предлагают:

• Молодая и амбициозная команда с опытом работы в международных компаниях и стартапах (EX Unilever, Mars, Яндекс, VK, Tefal, PwC, KPMG, Limoni и др.);
• Бизнес-тренинги, мастер-классы по кикеру, а также кофе, печеньки, фрукты, пиво по пятницам и прочие радости жизни за счет компании;
• График 5/2, начало дня гибкое(8-12);
• Просторный и современный офис с настольным теннисом, PS5 и собственной мансардой (гарантируют роскошные закаты);
• ДМС со стоматологией;
• Официальное трудоустройство и "белая" зп, которая зависит от ваших компетенций и обсуждается на интервью;
• Годовые бонусы по результатам работы;
• Человеческий, теплый подход к каждому, без токсика и осуждений;
• Гарантируют, что на работе вы будете смеяться от 5 минут в день.

  Начните ваше сопроводительное письмо со слов: "Я хочу работать в Гарантис Трейд...". 

В e-commerce-компанию Garantis Trade требуется Head of Marketing Communications.   Garantis - молодая и активная команда, которая уже четыре года подряд разрывает российский Е-сом, лидеры каждой категории, в которой представлены, как в дистрибьютерских контрактах российских и международных компаний, так и со своими брендами (Healthis, Handy, Kottur). Цель этого года — превысить показатель выручки в 6 млрд. рублей и вывести на рынок десятки новых продуктов. В команду ищут сильного профи в маркетинговых коммуникациях. Задача №1: лидировать развитие узнаваемости брендов компании — от стратегии до результата.    Что будете делать:

• Выстраивать стратегию продвижения брендов — от позиционирования до креативных спецпроектов и интеграций;
• Лидировать и развивать направления: SMM, Influence, PR и Performance-marketing;
• Запускать и масштабировать коллаборации и спецпроекты;
• Находить новые каналы и инструменты продвижения;
• Строить процессы: от еженедельных метрик до больших стратегических сессий;
• Работать в связке с брендом и коммерческими командами.

  Это match, если:

• У вас уже есть успешные кейсы развития узнаваемости брендов;
• Строите маркетинг на данных, цифрах и аналитике;
• Умеете стратегически мыслить и системно внедрять: из хаоса — в понятную структуру;
• Готовы быть драйвером и амбассадором роста;
• Имеете развитые навыки менеджерства команды;
• Обладаете открытостью к новой информации и подходам.

  Что предлагают:

• Молодая и амбициозная команда с опытом работы в международных компаниях и стартапах (EX Unilever, Procter & Gamble, Mars, Tefal, PwC, KPMG, Limoni, Яндекс и др.);
• Бизнес-тренинги, мастер-классы по кикеру, а также кофе, печеньки, фрукты, пиво по пятницам и прочие радости жизни за счет компании;
• График 5/2, начало дня гибкое(8-12);
• Просторный и современный офис с настольным теннисом, PS5 и собственной мансардой (гарантируют роскошные закаты);
• ДМС со стоматологией;
• Официальное трудоустройство и "белая" зп, которая зависит от ваших компетенций и обсуждается на интервью;
• Годовые бонусы по результатам работы;
• Человеческий, теплый подход к каждому, без токсика и осуждений;
• Гарантируют, что на работе вы будете смеяться от 5 минут в день.

  Начните ваше сопроводительное со слов: "Хочу быть драйвером роста в Гарантис трейд".