В e-com-стартап THE MHS требуется CPO.
THE MHS — не очередной стартап, который «меняет мир». Это стартап-студия, которая строит портфель продуктов в нишах e-commerce, маркетплейсы, fashion-tech, ERP и AI.
У компании нет инвесторских денег на бесконечный runway — компания зарабатывает сама. Часть продуктов создаются сразу под стратегических инвесторов/корпораций. Часть — свои портфельные компании для игры в долгую. Это значит, что каждое принятое продуктовое решение имеет ощутимый вклад и ценность, которую можно измерить.
Основные продукты в портфеле:
- В2В маркетплейс в сегменте легкой промышленности
- Виджет виртуальной примерки + AI-стилист для e-commerce
- Коробочное решение для запуска многофункциональных маркетплейсов
- ERP-система для строительных компаний
- Saas для детейлинг центров
Цель на 12 месяцев:
1 млрд рублей прибыли через портфельную стратегию. Звучит амбициозно? Да. Реалистично? Посчитали — да, если всё сделать правильно.
Чем предстоит заниматься:
Первые 30 дней: погружение:
- Последовательно погрузитесь в продуктовый портфель, начиная с приоритетных направлений
- Сформируете понимание текущего состояния и точек роста каждого продукта
- Предложите продуктовую стратегию на квартал с чёткими приоритетами и обоснованием
Дни 31-90: валидация и первые продажи:
- Проведёте валидацию ключевых продуктов — от гипотез до подтверждённого product-market fit
- Доведёте приоритетные продукты до состояния «готов к активным продажам»
- Выстроите системный процесс: от идеи до запуска и масштабирования
- Запустите регулярные HADI-циклы (гипотеза → тест → данные → решение)
После 90 дней: масштабирование:
- Возьмёте на себя P&L продуктового направления
- Будете формировать продуктовую стратегию всей компании вместе с фаундером
- Начнёте строить продуктовую команду под себя
- Выведете продукты на траекторию устойчивого роста
Что нужно уметь:
Опыт:
- 3+ года в продуктовой роли (PM, Product Owner, Head of Product) в B2B или B2C tech
- Проводили продукты от идеи до работающего бизнеса с реальной выручкой
- Опыт валидации гипотез и поиска product-market fit — не по книжкам, а на практике
- Работали с разработкой: умеете писать требования так, чтобы их не переписывать 5 раз
Навыки:
- JTBD, CustDev, юнит-экономика — не buzzwords, а рабочие инструменты
- Умеете приоритизировать (ICE, RICE, или своя система — главное, чтобы работала)
- Знание Cursor или готовность освоить вайбкодинг — для быстрой проверки гипотез без ожидания разработки
- Русский — родной, английский — читать документацию и общаться с зарубежными сервисами
Характер:
- Спокойно работаете в неопределённости и умеете превращать хаос в систему
- Не ждёте идеальных условий — делаете с тем, что есть
- Умеете говорить «нет» — фичей всегда больше, чем ресурсов
- Не боитесь продавать — CPO здесь участвует в ключевых сделках
Что будет плюсом:
- Опыт в e-commerce, fashion-tech или маркетплейсах
- Работали в стартапе на ранней стадии (понимаете, что такое «ресурсов нет, но вы держитесь»)
- Постоянно и активно используешь Claude, Chatgpt, Cursor в работе
- Есть опыт с российскими B2B-клиентами (знаете, как устроены продажи в enterprise)
- Figma / Lovable — можете накидать прототип сами, не дёргая дизайнера
- Проходили YC School, “Как делать продукт” Вани Замесина
Почему это интересно:
- Реальный вклад. Вы не будете винтиком в машине, где ваши решения теряются в согласованиях. Здесь компактная команда, и каждое продуктовое решение сразу влияет на выручку
- C-level с первого дня. Это не «вырасти до CPO через 5 лет». Вы заходите сразу на уровень принятия стратегических решений и формируете продуктовое направление компании
- Портфельный опыт. Большинство продактов за всю карьеру работают над 2-3 продуктами. Здесь вы за год получите опыт построения нескольких бизнесов в разных нишах
- Опцион. Реальная доля в компании, не обещание «может быть когда-нибудь»
- Строить команду. Компания растёт с 4 до 50+ человек за год. Вы будете набирать и растить продуктовую команду под себя
Условия:
Деньги:
- От 170К рублей на руки + опцион
- Пересмотр по результатам
- Бонусы за достижение продуктовых KPI
Формат:
- Офис в Москве, фултайм
- Никаких созвонов ради созвонов — важен результат
Инструменты:
- Notion, Linear, Figma — стандартный стек
- Cursor и AI-инструменты (Claude, GPT) для ускорения работы
- Бюджет на курсы и конференции
Как будут выбирать:
- Этап 1: Резюме + короткое письмо. Напишите 3-5 предложений: какой продукт из портфеля компании вас заинтересовал и почему. Если есть портфолио или кейсы — приложите
- Этап 2: Тестовое задание (2-3 часа). Дадут реальную задачу из собственного бэклога. Не синтетический кейс «представьте, что вы PM в Netflix». Посмотрят, как думаете и структурируете решение
- Этап 3: Интервью с фаундером (60-90 мин). Разберут тестовое, поговорят про опыт, зададите вопросы друг другу. Без стресс-интервью и головоломок
- Этап 4: Пробный день (опционально). Если обе стороны сомневаются — можно поработать вместе один день. Оплачивается.
Весь процесс занимает 1-2 недели. HR не исчезает на месяц после интервью.
Не подходит, если:
- Ищете стабильную корпорацию с понятными процессами — здесь процессы строятся на ходу
- Не готовы работать из офиса — важна командная динамика
- Ждёте, что кто-то скажет «что делать» — здесь нужно самому понимать и предлагать
- Хотите только «думать про продукт» без участия в продажах — CPO в компании на передовой
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").
Тема письма: «CPO — [Ваше имя]». Приложите резюме или LinkedIn и 3-5 предложений про интерес к продуктам компании.