Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В программу лояльности Сбер Спасибо требуется Директор по маркетингу.   СберСпасибо — это уникальная экосистема лояльности, которая объединяет миллионы клиентов с партнерами и брендами по всей стране. Больше, чем программа бонусов, это сообщество людей, которые каждый день делают свою жизнь ярче благодаря возможностям, которые предлагают. В команду ищут стратегически мыслящего и результативного Директора по маркетингу, который возьмет на себя полную ответственность за разработку и реализацию комплексной маркетинговой стратегии бренда. Ключевая цель — повышение узнаваемости бренда, лояльности клиентов и рост ключевых бизнес-показателей.   Обязанности: Разработка и реализация 360° маркетинговой стратегии:

• Разработка и реализация 360° медиастратегии.
• Медиапланирование, запуск рекламных кампаний, анализ эффективности рекламы и оптимизация бюджета.
• Координация и контроль медиаагентства; отслеживание ключевых метрик (трафик, вовлеченность, лиды, продажи); оптимизация воронки продаж через digital-каналы; А/B-тестирование гипотез для улучшения конверсии.
• Разработка и реализация стратегии по сегментированию аудитории в медиа.
• Рост узнаваемости бренда, NPS, программ лояльности и вовлеченности клиентов (%).

PR-продвижение:

• Формирование и поддержание положительного имиджа компании.
• Подготовка и распространение информационных материалов о компании для СМИ; мониторинг инфополя.
• Взаимодействие с журналистами, блогерами, СМИ и соцмедиа.
• Коммуникация с пресс-службой Банка.
• Разработка PR-стратегий.
• Согласование и редактирование материалов о программе, выпускаемых партнёрами.
• Кризисный PR.

Стратегический маркетинг:

• Организация и проведение маркетинговых исследований, разработка гипотез, анализ клиентских путей, конкурентов и трендов (собственными ресурсами и с привлечением агентств).
• Внесение предложений по улучшению продуктов ПЛ, формирование стратегии работы с сегментами и продуктами.
• Взаимодействие с ДМиК и управлением бренда Сбера.
• Разработка позиционирования бренда и маркетинговой стратегии. Повышение осведомленности о бренде среди всех клиентских сегментов; контроль за поддержанием и наращиванием показателей здоровья бренда.
• Ведение социальных сетей программы; запуск спецпроектов в SMM; планирование и реализация рекламных кампаний с блогерами.

Трейд-маркетинг:

• Анализ клиентских сегментов и выявление релевантных партнеров для каждого сегмента с целью создания эмоциональных и рациональных триггеров для роста транзакционной активности.
• Анализ рынка для развития партнерского маркетинга.
• Работа с партнерами: формирование календаря партнерских активностей, организация коллабораций, совместных рекламных кампаний; разработка новых механик; мониторинг эффективности партнерств; запуск и проведение совместных рекламных активностей.
• Управление проектами и рекламными активностями: реализация календаря BTL- и event-активаций; брифинг BTL- и digital-агентств; согласование бюджета на инициативы.
• Организация работы с подрядчиками (ATL/BTL); разработка и производство брендированной продукции (мерч, подарки, сувениры).

Фабрика контента:

• Поддержка и актуализация редполитики, гайдлайнов и визуального стиля бренда Программы.
• Подготовка и размещение текстов для каналов коммуникаций, графических материалов СберСпасибо и Сбера. Создание нейминга и креативного копирайтинга; разработка макетов для каналов партнеров.
• Разработка фирменного стиля для спецпроектов Программы.
• Работа с контентом.

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, менеджмент, экономика).
• Опыт работы на руководящей маркетинговой позиции (CMO, Marketing Director, Head of Marketing) от 5 лет.
• Глубокое понимание и практическое применение Data-Driven (дата-драйвен) подхода: умение принимать стратегические и тактические решения на основе анализа больших данных, веб-аналитики и сквозной аналитики.
• Успешный опыт разработки и внедрения 360° маркетинговых стратегий в крупном бизнесе, предпочтительно в финансовом секторе, ритейле или в сфере лояльности.
• Навык управления крупными маркетинговыми бюджетами и их оптимизации.
• Системное стратегическое мышление: умение видеть картину в целом и принимать решения, направленные на достижение долгосрочных целей.
• Экспертиза в digital: глубокое понимание всех каналов digital-маркетинга (PPC, SEO, SMM, programmatic, e-mail), веб-аналитики и сквозной аналитики.
• Управление брендом: proven experience в управлении репутацией и ключевыми метриками бренда.
• Сильные коммуникационные навыки: опыт успешного взаимодействия с топ-менеджментом, партнерами, агентствами и СМИ.
• Ориентация на данные и результат: умение работать с большими массивами данных, анализировать эффективность и быстро принимать решения по оптимизации.
• Лидерские качества: опыт управления командой и кросс-функциональными проектами.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в банковской сфере или в программах лояльности.

  Условия:

• Аккредитованная ИТ‑компания
• ДМС и льготное страхование близких
• Мощное железо
• Обучение в корпоративном университетте
• Льготная ипотека для сотрудников
• Подписка СберПрайм+
• Корпоративный спорт
• Скидки на покупки в компаниях экосистемы Сбера и у партнёров

В строительную компанию СтройГрад требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Полное управление текущей производственно-хозяйственной деятельностью строительной компании.
• Управление текущими контрактами и сотрудниками.
• Развитие организации, привлечение новых контрактов и заказчиков.
• Контроль выполнения строительных работ на объектах. Участие в вводе в эксплуатацию объектов.
• Работа с заказчиками, поставщиками. Курирование работ подрядчиков.
• Решение технических вопросов с проектными и эксплуатационными службами.
• Ведение управленческой отчетности.
• Решение административно-хозяйственных, финансово-экономических вопросов.

  Требования:

• Высшее строительное, строительно-экономическое образование.
• Опыт на руководящих должностях в строительных организациях от 5 лет и выше.
• Умение работать с проектной документацией, знание стандартов качества, технической документации.
• Знание управленческого, административного учета, законодательной базы .
• Обязательно опыт работы с государственными контрактами.
• Уверенный пользователь ПК: MS Office. Знание дополнительных программ приветствуются.

  Личные качества:

• Умение управлять людьми, командообразование.
• Работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации.
• Активная жизненная позиция.
• Стрессоустойчивость, системность мышления, ответственность.
• Порядочность.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный рабочий день.
• Командировки

  Откликнуться с резюме.

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется HR Business Partner.   Обязанности и задачи:

• Быть настоящим партнером для руководителей в вопросах управления командой — от найма до увольнения, чтобы каждый этап проходил проходил эффективно;
• Вести процессы найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития, ротаций и увольнений — чтобы сотрудники чувствовали себя ценными на каждом шаге;
• Следить за мотивацией и вовлеченностью своей команды — видеть, что зажигает людей, и подбрасывать идеи, как сделать работу еще круче;
• Копаться в цифрах и HR-метриках, выделять ключевые инсайты для менеджеров и вместе запускать улучшения, которые реально работают;
• Запускать и поддерживать HR-продукты и сервисы, которые помогают командам быть эффективнее и счастливее;
• Работать над созданием прозрачных и удобных оргструктур — чтобы никто не путался, кто за что отвечает и как двигаться вперед;
• Взаимодействовать с центрами экспертиз, чтобы иметь поддержку и знания для решения любых задач;
• Быть живым «единым окном» для сотрудников и руководителей — помогать быстро и качественно получать ответы и решения по всем HR-вопросам.

  Необходимые технические навыки:

• Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях или HRD в динамичных небольших компаниях с численностью 200-400 сотрудников - (опыт в продуктовых, ИТ компаниях – как преимущество);
• Глубокое знание всех этапов HR-цикла и HR-методологий: оценка, финансовая и нематериальная мотивация, обучение и развитие;
• Системное и критическое мышление, сильные аналитические навыки — навык собирать данные, анализировать и на их основе запускать крутые улучшения;
• Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные способности и клиентоориентированность — способность находить общий язык с людьми на разных уровнях;
• Ориентация на бизнес, понимание текущих бизнес-процессов и ключевых показателей — понимание, что для компании важно и как поддержать рост с помощью HR.

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Забота о здоровье: Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами);
• Обучение и развитие: Английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке;
• Сильная команда: Работайте в окружении профессионалов, у которых есть чему поучиться;
• Стабильность и комфорт: Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника, гибридный формат работы;
• Спорт: Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом;
• Льготы: Условия ипотечного кредитования от Сбербанка.

В Здравсервис (Здесь Аптека, Твой Доктор) требуется Начальник отдела закупок.   Обязанности:

• Организация и контроль работы отдела;
• Управление командой сотрудников отдела из 12 человек;
• Анализ и оптимизация текущих закупочных процессов, внедрение современных методик и инструментов;
• Разработка и внедрение KPIs для сотрудников отдела;
• Планирование объемов и сроков поставок товаров;
• Контроль исполнения контрагентами своих обязательств;
• Переговоры с поставщиками;
• Взаимодействие со смежным службами.

  Требования:

• Опыт работы в фарм дистрибуции, FMCG дистрибуции на позиции руководителя\заместителя руководителя отдела закупок от 3х лет, предпочтительно;
• Понимание финансовых вопросов деятельности (себестоимость товара, кредиторская задолженность, оборачиваемость товарных запасов, ценообразование, бюджетирование, кредит-ноты расчет и документооборот);
• Аналитический склад ума, системность мышления, умение работать в условиях многозадачности, коммуникабельность, лидерство;
• Продвинутый пользователь ПК, в том числе знание Excel, желателен опыт работы в средах 1С:8.

  Условия:

• Работа в успешной, быстро развивающейся компании в команде профессионалов;
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования; соц.пакет;
• Возможность профессиональной реализации;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Комфортные условия работы в современном офисе в центре Тулы.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В Здравсервис (Здесь Аптека, Твой Доктор) требуется Директор департамента по поиску эксклюзивных продуктов.   Обязанности:

• Организация поиска эксклюзивного продукта(молекул) у производителей;
• Анализ рынка МНН и потенциального рынка сбыта;
• Развитие партнерских отношений с производителями и дистрибьюторами по поиску продуктов и для их продвижения;
• Организация и контроль работы менеджеров своего подразделения;
• Осуществление эффективной коммуникаций со смежными подразделениями по разработке стратегии продаж.

  Требования:

• Опыт работы в дистрибуторской фарм компании на аналогичной должности от 2х лет;
• Знание рынка производителей фармацевтического рынка, умение вести переговоры и добиваться результата;
• Отличные аналитические способности, самостоятельность и инициативность.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, соц.пакет;
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
• Интересная работа в команде профессионалов динамично развивающейся компании;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Удаленный формат работы.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В консьерж-сервис для авиакомпаний CompasTravel требуется HR BP.   CompasTravel — b2b-консьерж-сервис для крупнейших авиакомпаний. Размещают пассажиров и экипажи при задержках рейсов, организуют трансферы и питание. Работают удалённо, используют собственную IT-платформу и современные корпоративные сервисы.   Задачи:

• Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.)
• Настраивать, совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников
• Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть
• Автоматизировать HR‑воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики
• Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов

  Требования:

• 3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами
• Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке
• Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira/Confluence/Mattermost (Slack)
• Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7
• Опыт работы в режиме стартапа
• Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность
• Будет плюсом: опыт в авиа/тревел 24/7, построении HR‑функции с нуля, HR‑дашборды, распределённые команды, английский язык

  Компания предлагает:

• Удалённую работу с графиком работы по московскому времени и минимальной бюрократией
• Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR‑процессы
• Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами
• Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях

Вакансия на удалёнке.   В Лабораторию Касперского требуется HR Support Team Lead.   Обязанности:

• Операционное управление, обучение и мотивация команды Группы по работе с обращениями сотрудников;
• Установление ключевых показателей эффективности группы и обеспечение их выполнения;
• Разработка процессных карт, лидирование внедрения изменений, участие в автоматизации процессов Департамента по работе с персоналом;
• Решение сложных запросов сотрудников;
• Предоставление отчетности по результатам работы группы.

  Требования:

• Высшее образование (HR, экономика и проч.);
• Опыт работы в HR, поддержке клиентов или аналогичном направлении;
• Опыт лидирования команд и проектов в сфере HR;
• Английский язык не ниже Upper-intermediate;
• Готовность работать в формате full time office;
• Знание ТК РФ (будет плюсом);
• Опытный пользователь ПК (Excel, Word, PowerPoint);
• Внимательность, умение работать с большим объемом данных;
• Доброжелательность, терпеливость, вежливость, коммуникабельность, аккуратность;
• Готовность к интенсивному темпу работы и режиму многозадачности.

Вакансия на удаленке.   В консьерж-сервис для авиакомпаний CompasTravel требуется Head of Customer Service.   CompasTravel — b2b-консьерж-сервис для крупнейших авиакомпаний. Размещают пассажиров и экипажи при задержках рейсов, организуют трансферы и питание. Работают удалённо, используют собственную IT-платформу и современные корпоративные сервисы.   Обязанности:

• Развитие линии
• Создание/обновление регламентов работы и взаимодействия со смежными подразделениями
• Настройка Asterisk: очереди, базовый IVR (ru/en, экстренные обращения, обратный звонок)
• Разработка KPI (email, чат, телефон)
• Подбор, найм и онбординг команды (операторы и shift-лиды)
• Планирование и контроль смен и нагрузки
• Контроль качества обслуживания
• Организация дашбордов и отчётности в Google Sheets, BigQuery
• Поддержка базы знаний в актуальном состоянии
• Обеспечение карьерного роста, кадрового резерва и обучения

  Требования:

• Опыт запуска или трансформации 24/7 контакт-центров (от 10 человек)
• Глубокое понимание WFM (смены 2×12, Erlang-C, расчёт shrinkage)
• Навыки работы с Asterisk и Jira Service Management
• Опыт настройки цифровых каналов (TG Bot / WApp Business / CarrotQuest)
• Excel-грамотность
• Английский — на уровне чтения техдокументации
• Hands-on подход: сначала запускаем, потом оптимизируем

  Условия:

• Удалённая работа, график 5/2
• Гибкий старт дня (опорное время — 09:00–18:00 по МСК)
• Рыночная заработная плата (оклад + kpi)
• Возможность построить с нуля современный клиентский сервис с влиянием на продукт

  При отклике укажите свои предварительные ожидания по заработной плате.

В компанию-производитель БАДов Nooteria Labs ищут Руководителя отдела маркетинга.   Nooteria Labs — современный e-commerce проект, специализирующийся на товарах для здоровья. Производит комплексные добавки и помогаем людям получать доступ к важным и эффективным медицинским решениям.
Создает уникальные продукты с рабочими компонентам и эффективными дозировками. Входит в ТОП 2 на Ozon в категории товары для улучшения умственной активности.   Ищут опытного руководителя маркетинга, который сможет не просто «наливать трафик», а управлять результатом и прибылью и выстроит маркетинг как управляемую систему: с понятными каналами, цифрами, отчётами и прогнозируемыми результатами.   Отдел маркетинга отвечает за:

• Генерацию лидов через SEO, PPC, SMM, соцсети
• Развитие брендовых сайтов
• Создание доверия у клиентов
• Поддержку команд продаж через аналитику и воронки

  Ищут опытного руководителя маркетинга, который сможет не просто «наливать трафик», а управлять результатом и прибылью и выстроит маркетинг как управляемую систему: с понятными каналами, цифрами, отчётами и прогнозируемыми результатами.   В компании вы найдете:

• Востребованные продукты со сформированным спросом
• Понятные задачи и ожидания от руководителя
• Открытость к инициативам и инновационным подходам

  Обязанности:

• Стратегическое и тактическое управление отделом маркетинга (6+ человек): постановка задач, контроль, развитие команды, распределение ресурсов
• Организация и контроль всего маркетингового процесса: от запуска трафика до генерации лидов и аналитики
• Контроль эффективности всех рекламных каналов: SEO, ВК, Телеграм, Яндекс Директ
• Контроль бюджетов, запуск новых каналов и масштабирование эффективных
• Участие в запуске новых офферов, маркетинговых гипотез
• Сквозная аналитика, расчет показателей привлечения трафика и его окупаемости, выявление проблем и поиск их решения (CPL, CR, CPС, ROI, путь клиента)
• Построение регулярной отчетности: недельные и месячные отчеты по каналам
• Совместная работа с командой разработки и подрядчиками над улучшением лендингов, инфраструктуры, трекинга. Управление сайтами (LP, CMS WordPress/Tilda, постановка ТЗ)
• Работа с CRM (AmoCRM): контроль входящих лидов, связь с продажами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции Head of Marketing / Руководителя интернет-маркетинга от 2–3 лет
• Уверенное понимание performance-маркетинга: как запускать, анализировать, масштабировать
• Практический опыт работы с PPC (Яндекс, VK, MyTarget), SEO, ретаргетом, соцсетями
• Уверенное владение системами аналитики: Google Analytics, Я.Метрика, UTM, Keitaro, call-трекинг
• Опыт в работе с AmoCRM: настройка воронок, оценка качества трафика, сегментация базы
• Умение выстраивать отчетность, таблицы эффективности, дашборды
• Мотивация на результат, а не просто показы и охваты

  Вашими преимуществами будут:

• Опыт в SERM, контент-маркетинге, запуске Telegram-ботов
• Навыки работы по Agile/Scrum
• Умение формировать и вести мультиканальные заявки (веб + соцсети + мессенджеры)
• Понимание особенностей чувствительных ниш (медицина, здоровье, фарма)

  Условия:

• Зарплата: 120 000–160 000 ₽ (по результатам собеседования)
• Работа в офисе (Новосибирск, центр города, пл. Ленина) в стабильной компании с подтвержденной рыночной нишей
• Прозрачная система KPI и бонусов
• Доступ к бюджету, подрядчикам, аналитике — всё в Вашем распоряжении
• Реальная возможность влиять на продукт, упаковку, офферы, каналы и бизнес-результат
• Сильная команда маркетинга, которая готова масштабироваться
• Оформление по ТК РФ
• Испытательный срок — 3 месяца
• График: пн–пт, с 11:00 до 20:00 (обсуждаемо)

Вакансия на удалёнке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Product manager в команду единой выдачи.   Туту — сервис путешествий, где можно купить билеты на поезда, самолёты и автобусы, посмотреть расписание пригородных поездов, найти туристические путёвки, забронировать отели и экскурсии, почитать отзывы на вагоны и самолёты, посмотреть, где там розетки и пеленальные столики, увидеть фото и пропасть на полжизни. Команда выдачи в Туту отвечает за этап подбора транспорта и места проживания для клиента — это поезда, самолеты, автобусы и отели. Как только пользователь выбирает откуда, куда и когда он хочет поехать, он сразу же попадает на выдачу, поэтому страницы — самые посещаемые по всему сайту Туту, а ежемесячная аудитория превышает 15 миллионов пользователей. Кроссплатформенная команда и помогают подобрать людям наилучший для них вариант как на вебе, так и в приложении, где можно полностью купить себе путешествие (билеты+отели). В команду ищут Менеджера продукта, который поможет команде сфокусироваться на разработке платформенных и переиспользуемых решений, а также займется внедрением новых паттернов в поиске, которые помогут комфортно, быстро и персонализировано подобрать лучшие офферы для пользователей.   Основные задачи:

• Формирование и согласование видения и планов по развитию продукта.
• Запуск новых сценариев в поиске.
• Интеграция сценариев выгоды внутри экосистемы Туту (продукты, контентные разделы и т.д.).
• Поиск и проработка гипотез через качественные и количественные исследования.
• Моделирование и запуск А/B-тестов (вместе с продуктовыми аналитиками), поиск барьеров и точек роста.
• Наполнение и приоритизация продуктового бэклога.
• Проработка и подготовка задач для команды разработки.
• Взаимодействие с другими командами (вертикалями и горизонталями).
• Развитие discovery и delivery-процессов в команде.

  Требования:

• Опыт управления продуктами с большой аудиторией от 4 лет, что подразумевает знание основных процессов и методологий. 
• Структурность и системность. Важно умение раскладывать проблему на составные части, видеть за кусочками разрозненной информации систему, делать масштабируемые решения.
• Опыт управления бэклогом, умение применять различные подходы к приоритизации.
• Хорошая насмотренность в части  UX/UI-дизайна. Начальный этап воронки это первое знакомство с продуктом, должно оставаться впечатление wow, чтобы пользователи обязательно возвращались.
• Сильные аналитические навыки, включая умение анализировать данные и извлекать из них выводы для принятия обоснованных решений по развитию продукта. Уметь работать с аналитиками так, чтобы полученные знания из задач действительно развивали продукт и использовались в принятии решений.
• Умение формировать видение и стратегию продукта, то есть способность определить цели, направления и планы развития продукта на основе анализа рынка, потребностей пользователей и бизнес-целей.
• Глубокое понимание продуктовых метрик и основ A/B-тестирования. 
• Опыт работы с большой командой разработки и стейкхолдерами.

  Про команду и рабочий процесс: Предстоит работать в направлении флоу покупки, оно состоит из 3-х продуктов: выдача, чекаут, кэш. Основной фокус будет сосредоточен на задачах выдачи и поиска, но взаимодействие строится со всеми продуктами в рамках флоу. Также предполагается много кросс-коммуникаций с командами вертикальных продуктов. В выдаче есть РО, техлид, выделенная discovery-команда, а также 2 подкоманды delivery — в них около 20 человек. Взаимодействие с discovery и delivery в соотношении, примерно, 60 на 40.   График работы:

• Приветствуется любой формат занятости, который будет удобен для вас: полная удалёнка, работа из офиса или гибрид.