Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию ideco требуется Директор по персоналу.   У вас будет возможность:

• Участвовать в найме C-level кандидатов;
• Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании;
• Определять потребности в обучении и планировать развитие совместно с бизнес-тренером;
• Развивать ключевых сотрудников отделов коммерции и разработки;
• Взаимодействовать с ключевыми лицами компании по стратегическим вопросам разных направлений;
• Анализировать данные HR-аналитики и внедрять улучшения;
• Разрабатывать и поддерживать HR-стратегию;
• Иметь свободу действий и возможность реализовывать новые подходы.

  Что важно:

• Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT;
• Опыт работы в IT-компании с численностью от 300 человек;
• Знание управленческого цикла и умение применять его на практике;
• Ориентация на результат и бизнес-видение;
• Навыки внедрения и работы с системой управления бизнес-процессами;
• Опыт построения и развития HR-процессов в компании;
• Понимание работы отдела продаж и взаимодействия с IT-блоком;
• Умение анализировать данные, работать с рисками и принимать решения;
• Готовность поддержать команду в операционных HR-задачах (найм, адаптация и др.).

  Компания предлагает:

• Сложные, интересные проекты, минимум бюрократии.
• Сильная команда, постоянный обмен опытом.
• Понятные роли с прозрачными целями.
• Бонус за результативность.
• Внутренняя и внешняя реферальная программа.
• ДМС.
• Корпоративный английский.
• Конкурентная «белая» з/п.
• Возможность удаленной работы, в том числе за рубежом.
• Материальная помощь при важных событиях в жизни.
• Корпоративный психолог.
• Разнообразная корпоративная жизнь (летние сплавы, настолки, шашлыки и тд.).

В IT-компанию ideco требуется Главный бухгалтер.   ideco - динамично развивающаяся группа компаний в сфере IT и информационной безопасности.    Ключевые задачи:

• Организация и постановка бухгалтерского учета в группе компаний.
• Разработка и актуализация учетной политики в соответствии с требованиями законодательства.
• Контроль за достоверностью данных бухгалтерского и налогового учета.
• Полное ведение и консолидация бухгалтерской, налоговой, управленческой и статистической отчетности.
• Представление отчетности перед руководством, собственниками и государственными органами (ИФНС, Росстат и др.).
• Организация и контроль за начислением и уплатой налогов, управление налоговыми рисками.
• Руководство и развитие команды бухгалтерии.
• Взаимодействие с налоговыми и иными государственными органами в ходе проверок и по текущим вопросам.
• Участие в аудиторских и внутренних контрольно-ревизионных мероприятиях.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы главным бухгалтером в группе компаний от 5 лет.
• Высшее экономическое образование (бухгалтерский учет, аудит, финансы).
• Опыт успешного прохождения обязательных аудиторских проверок.

Будет преимуществом:

• Наличие аттестата профессионального бухгалтера/аудитора.
• Опыт участия во внедрении или обновлении учетных систем (1С).
• Знание МСФО и практическое применение.
• Знание судебной практики по спорным вопросам бухгалтерского учета и налогообложения.
• Опыт работы в IT-компании или понимание специфики IT-индустрии.

  Компания предлагает:

• Сложные, интересные проекты, минимум бюрократии.
• Сильная команда, постоянный обмен опытом.
• Понятные роли с прозрачными целями.
• Бонус за результативность.
• Внутренняя и внешняя реферальная программа.
• ДМС.
• Корпоративный английский.
• Конкурентная «белая» з/п.
• Возможность удаленной работы, в том числе за рубежом.
• Материальная помощь при важных событиях в жизни.
• Корпоративный психолог.
• Разнообразная корпоративная жизнь (летние сплавы, настолки, шашлыки и тд.).

В мебельную компанию Belfan открыта вакансия Директора салона.   Belfan — семейный бренд дизайнерской мебели из массива натурального дерева.   Обязанности:

• Управление двумя салонами в рамках одного ТЦ (ТЦ Мебель-Парк, м. Румянцево): продажи, персонал, атмосфера
• Выполнение и перевыполнение плана продаж
• Подбор, адаптация, обучение и аттестация персонала
• Вдохновляющая мотивация команды на результат
• Ведение отчетности (дневной, недельный, квартальный анализ)
• Поддержание стандартов визуального и сервисного оформления салонов
• Решение нестандартных ситуаций с клиентами
• Обучение сотрудников техникам продаж

Требования:

• Опыт руководства мебельным салоном от 3 лет
• Команда в подчинении от 10 человек
• Успешный опыт личных продаж
• Навыки подбора, обучения и развития сотрудников
• Уверенный пользователь: 1С, Bitrix24, MS Office
• Высокий уровень ответственности и лидерства

Компания предлагает:

• Доход от 170 000 на руки
• Официальное трудоустройство с первого дня
• Обучение за счёт компании (бренд, продукт, продажи)
• График работы 5/2 (с 10:00 до 19:00, выходные — вс и пн)
• Скидки на продукцию бренда
• Корпоративные конкурсы с призами: техника, поездки, премии
• Возможность карьерного роста в масштабной компании

В мебельную компанию Belfan ищут Product-менеджера.   Belfan – бренд дизайнерской мебели из натурального дерева. 
Чем предстоит заниматься:

• Формирование и развитие ассортиментной матрицы по корпусной мебели: гостиные, спальни, кабинеты, детские.
• Принятие решений на основе цифр – ассортимент, ценообразование, закупки.
• Согласование условий с поставщиками (цены, сроки, рекламации, логистика).
• Участие в разработке новых коллекций, работа над наполнением каталога и сайта.
• Подготовка материалов для обучения салонов: презентации, чек-листы, ценностные аргументы.
• Поддержка мерчандайзинга: правильный товар в правильном месте.
• Совместная работа с маркетингом по запуску акций и продвижению.

  Что важно:

• Любовь к эстетике, дизайну, умение "продавать" не только продукт, но и его ценность.
• Опыт работы от 1 года категорийным менеджером в мебели, интерьере, дизайне, product-менеджером, бренд-менеджером, менеджером по продукту.
• Интерес к интерьерной сфере, понимание мебельных коллекций и актуальных трендов.
• Навыки анализа продаж, цифр и показателей – уверенно принимаете решения, исходя из данных.
• Умение работать с маркетинговыми материалами (описания, презентации, POS-материалы).
• Умение общаться с поставщиками, договариваться о лучших условиях.
• Готовность к работе в команде, проактивность, ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Работа в сильном бренде с премиальным продуктом (но доступной ценовой политикой).
• Возможность влиять на ассортимент, запускать новые коллекции.
• Комфортный офис, дружная команда профессионалов, для которых мебель – не просто товар, а часть культуры дома.
• Карьерный рост до руководителя направления, коммерческого директора.
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, офис + разъездной.
• Зарплата от 140 000 ₽ на испытательный срок, далее 150 000 ₽ + премии по результатам, без потолка.

В торгово-производственный холдинг Русклимат требуется Продакт-менеджер.   Обязанности:

• Подготовка информации для сайтов, каталогов, презентаций.
• Разработка упаковки, инструкций, изображений/видеоматериалов.
• Координация работы с департаментом маркетинга.
• Взаимодействие с департаментами продаж и производством по оперативным вопросам.
• Сбор информации по рынку о конкурентах, их ценах маркетинговой активности.
• Сравнение цен, потребительских свойств, параметров.
• Работа с графиком поставок, управление остатками, оптимизация товарного распределения по складам и назначениям.

  Требования:

• Желателен опыт управления продажами, поставками, запасами (распределение, распродажи, работа с дефицитом/профицитом и т.д.).
• Желателен опыт в разработке новых продуктов, продвижении продукта/бренда/категории, ценообразовании.
• Навыки переговоров с клиентами, проведения публичных мероприятий.
• Базовое знание английского языка (чтение и перевод технического текста)

  Условия:

• Оформление по ТК РФ (с первого дня работы), оплачиваемый отпуск, больничный.
• Офис: м. Водный стадион.
• Командировки до 5% рабочего времени.
• Корпоративный автобус от метро Водный стадион или Коптево.
• График 5/2.
• ДМС со стоматологией после 3х месяцев работы.
• Развитие внутри компании: корпоративная электронная библиотека, дистанционное обучение.
• Корпоративная поликлиника, кафе на территории офиса.
• Скидки на продукцию компании.
• Возможность карьерного роста в крупной стабильной компании.

В авиакомпанию iFly Airlines ищут Директора по персоналу.   Обязанности: Управление службой персонала в авиакомпании (6 сотрудников):

• Управление деятельностью службы персонала;
• Создание/переработка программ по адаптации принятых сотрудников;
• Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, нематериальной мотивации, гибких мотивационных схем;
• Контроль за соблюдением персоналом правил внутреннего трудового распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров;
• Консультирование сотрудников по трудовым вопросам;
• Прохождение внешних аудиторских проверок;
• Контроль за своевременной сдачей отчетности по персоналу в налоговые органы, органы статистики и иные государственные контролирующие органы.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы Директором по персоналу от 5 лет;
• Преимущество отдается кандидатам из авиакомпаний (также рассматриваются кандидаты из транспортных, производственных компаний);
• Опыт работы с численностью персонала от 900 человек;
• Знание 1 С – обязательно;
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в многозадачности, аналитический склад ума.

  Условия:

• Работа в команде профессионалов;
• Место работы: м. Румянцево (шаговая доступность);
• Парковка для сотрудников Авиакомпании;
• Оформление по трудовому кодексу с первого дня работы;
• График работы понедельник-четверг с 9-00 до 18-00, пятница с 9-00 до 16-45;
• Заработная плата обсуждается на собеседовании.

В VK Tech требуется Директор по работе с клиентами.   VK Tech — российский вендор корпоративного ПО. Создают новый цифровой пользовательский опыт и повышают эффективность ключевых функций бизнеса.   Задачи:

• Привлечение заказчиков сегмента B2B (банки) с целью выполнения плана по выручке;
• Продажа продуктов VK Tech, проектов по внедрению и технической поддержке;
• Личное взаимодействие с заказчиком и организация взаимодействия необходимых профильных подразделений VK на всех стадиях: пресейл, разработка, обсуждение и утверждение коммерческих условий, подготовка и проведение закупочных процедур, сопровождение на этапе реализации проекта, развитие.

Главный KPI: годовой план по выручке.   Ожидания от кандидата:

• Опыт продаж бизнес-приложений, комплексных проектов по информатизации;
• Опыт продажи и реализации ИТ-продуктов (программное обеспечение, программно-аппаратные комплексы, оборудование) и проектов в сфере создания, развития и сопровождения информационных систем и ИТ-инфраструктуры — от трёх лет;
• Опыт взаимодействия с заказчиками и продаж на уровне не ниже CEO-1, CIO, CTO, ССО;
• Понимание российского рынка облачных сервисов и виртуализации, платформ обработки данных, коммуникационных сервисов, HR-автоматизации.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы;
• Бонусы и скидки от партнеров;
• Офис в центре города;
• ДМС;
• Профессиональная команда;
• Бонусы от партнеров;
• Интересные задачи.

  Откликнуться с резюме.

В Яндекс Путешествия требуется Менеджер проектов развития клиентского сервиса.    Яндекс Путешествия — сервис для поиска и бронирования отелей, апартаментов, авиабилетов, билетов на поезда и автобусы. Команда создает честный сервис с качественным клиентским опытом и поддержкой. Цель команды поддержки — обеспечить клиентам превосходный опыт в любых поездках, будь то отпуск, командировка или выезд на выходные. Ищут профессионала, который поможет сделать  сервис по-настоящему клиентоориентированным.    Какие задачи вас ждут: Анализ и оптимизация процессов поддержки:

• Вам предстоит анализировать текущие процессы обслуживания в поддержке и выявлять слабые места. Моделировать процессы (As Is / To Be) и разрабатывать перечень необходимых улучшений совместно с кросс-функциональными подразделениями. Формировать и реализовывать решения для оптимизации с учётом влияния на ключевые показатели (NPS, CSAT, ART). Отслеживать тренды, анализировать конкурентов и формировать активности, опираясь на рынок и потребности клиентов. Формулировать цели и критерии успеха новых инициатив, обосновывать их необходимость для бизнеса.

Управление и развитие инструментов:

• Вы будете развивать рабочее место оператора поддержки и совершенствовать используемые инструменты. Проектировать и внедрять решения по автоматизации процессов. Сокращать время и количество итераций для решения вопросов клиентов за счёт развития полномочий операторов.

Снижение нагрузки на поддержку:

• Нужно будет сокращать количество обращений в поддержку за счёт развития чат-ботов и снижения числа повторных обращений.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование.
• Отлично понимаете суть работы службы поддержки и потребности клиентов.
• Проводили анализ, реорганизацию, оптимизацию бизнес-процессов / клиентских путей и клиентского опыта.
• Отличаетесь системным мышлением, не боитесь большого количества данных, умеете видеть в них закономерности и понимать главное для клиентов.
• Готовы управлять ожиданиями, результатом и нести личную ответственность за проделанную работу.
• Обладаете отличными коммуникационными и презентационными навыками.
• Умеете структурировано представлять результаты своей работы руководству.

  Компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца: стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах.
• Лазерная коррекция зрения через год работы.
• Ведение беременности и роды — через два года.
• Страховка для родственников по системе 80/20.
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.

  Откликнуться с резюме.

В сеть цветочных магазинов Цветомания требуется Финансовый менеджер.   Компания предлагает:

• Работу в крупной динамично развивающейся компании;
• График работы: 5\2, 09:00 - 18:00;
• ЗП: оклад от 100 000 net;
• Полис ДМС после испытательного срока;
• Участие в корпоративных мероприятиях компании;
• Офис в пешей доступности от метро.

  Задачи:

• Ежедневное ведение отчёта о движении денежных средств в разрезе платежей и контрагентов;
• Работа с банковскими выписками, с последующим разнесением всех операций по контрагентам в разрезе статей затрат;
• Отнесение всех затрат в разрезе контрагентов в соответствии с кодами управленческого учёта;
• Ежедневное сведение баланса наличных и безналичных денежных средств;
• Контроль исполнения платёжного календаря по основным статьям затрат.
• Создание с нуля финансовой отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Образование средне-специальное или высшее (экономика и бух. учёт);
• Опыт работы в бухгалтерских или в планово-экономических отделах не менее 3-х лет;
• Знания в области аналитики и основ управленческого учёта, отчётах о прибылях и убытках;
• Знание ДДС, ОПИУ и баланса;
• Наличие опыта построения фин. моделей приветствуется;
• Знание основ бухгалтерского учёта;
• Опытный пользователь Excel, желателен опыт работы в Бит-Финанс;
• Чёткость и аккуратность в исполнении всех функциональных задач, умение работать с большим объёмом данных, внимательность.

В благотворительный фонд помощи бездомным животным РЭЙ требуется Бренд-менеджер, который сможет организовать полный цикл управления и продвижения бренда.   Если вы любите животных, хотите делать что-то важное и нужное, не боитесь сложностей, то это прекрасная возможность начать профессионально помогать бездомным животным и узнать, как это – работать в благотворительности.   Обязанности:

• Подготовка и реализация маркетинговой стратегии и тактики продвижения, полный цикл ведения и управления брендом
• Курирование событийного маркетинга и коллабораций, управление календарем активностей
• Анализ результатов и эффективности маркетинговых активностей
• Конкурентный анализ
• Планирование и реализация маркетинговых кампаний (онлайн и офлайн)
• Подготовка маркетинговых материалов совместно с коллегами и дизайнером (презентации, афиши, листовки, баннеры и проч.)
• Участие в разработке и реализации SMM-стратегии
• Систематизация работы, разработка и внедрение современных инструментов коммуникации
• Ревизия текущих маркетинговых каналов, предложения по их улучшению и реализация утвержденных улучшений

  Требования:

• Высшее образование и высокий уровень грамотности
• Знание и опыт применения современных маркетинговых инструментов
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой или рекламной стратегии
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, почтовые сервисы)
• Готовность быть на связи в нерабочее время и подключаться к решению экстренных вопросов
• Готовность при необходимости помогать по другим направлениям работы фонда

  Личные качества и навыки:

• Ответственность, стрессоустойчивость, инициативность
• Внимание к деталям, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности
• Умение работать в команде и индивидуально
• Коммуникабельность, готовность ежедневно общаться с большим количеством людей
• Любовь к животным и искреннее желание помогать
• Желание расти и развиваться

  Условия:

• Работа со смыслом и возможность ежедневно менять мир к лучшему
• Оформление по ТК РФ и выплата зарплаты дважды в месяц без задержек
• График работы 5/2 и гибридный формат (2 дня в офисе с возможностью выбирать дни присутствия)
• Участие в различных обучениях и тренингах
• Возможность проявлять инициативу и профессионально расти в своей области
• Частичная компенсация медицинских услуг после года работы, профессиональная психологическая поддержка
• В фонде демократичный стиль управления, команда всегда ценит и поощряет инициативу сотрудников, дает возможность воплотить свои идеи, быстро принимает решения
• Дружный и сплоченный коллектив, готовый всегда прийти на помощь и поделиться экспертизой
• Иногда возможна работа в выходной день на мероприятии

  Будут преимуществом:

• Опыт работы с животными/зооволонтёрства/наличие собственных животных
• Знание минимальной ветеринарной/медицинской терминологии
• Минимальные знания в зоопсихологии и смежных областях (или готовность их получать)
• Также важны внимательность к деталям, хорошая память и способность эффективно организовать рабочий процесс

  Этапы отбора: выполнение тестового задания, собеседование с рекрутером, встреча в офисе фонда с руководством организации.   В сопроводительном письме расскажите, почему вы хотите работать в фонде и почему вы считаете, что эта работа вам подходит.