В IT-компанию ideco требуется Директор по персоналу.
У вас будет возможность:
- Участвовать в найме C-level кандидатов;
- Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании;
- Определять потребности в обучении и планировать развитие совместно с бизнес-тренером;
- Развивать ключевых сотрудников отделов коммерции и разработки;
- Взаимодействовать с ключевыми лицами компании по стратегическим вопросам разных направлений;
- Анализировать данные HR-аналитики и внедрять улучшения;
- Разрабатывать и поддерживать HR-стратегию;
- Иметь свободу действий и возможность реализовывать новые подходы.
Что важно:
- Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT;
- Опыт работы в IT-компании с численностью от 300 человек;
- Знание управленческого цикла и умение применять его на практике;
- Ориентация на результат и бизнес-видение;
- Навыки внедрения и работы с системой управления бизнес-процессами;
- Опыт построения и развития HR-процессов в компании;
- Понимание работы отдела продаж и взаимодействия с IT-блоком;
- Умение анализировать данные, работать с рисками и принимать решения;
- Готовность поддержать команду в операционных HR-задачах (найм, адаптация и др.).
Компания предлагает:
- Сложные, интересные проекты, минимум бюрократии.
- Сильная команда, постоянный обмен опытом.
- Понятные роли с прозрачными целями.
- Бонус за результативность.
- Внутренняя и внешняя реферальная программа.
- ДМС.
- Корпоративный английский.
- Конкурентная «белая» з/п.
- Возможность удаленной работы, в том числе за рубежом.
- Материальная помощь при важных событиях в жизни.
- Корпоративный психолог.
- Разнообразная корпоративная жизнь (летние сплавы, настолки, шашлыки и тд.).