Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Head of IT Governance.   Задачи:

• Внедрять единые стандарты и политики по всей ИТ-функции (Е2Е): разрабатывать и поддерживать регламенты управления архитектурой, технологиями, данными, информационной безопасностью и жизненным циклом решений. Обеспечивать, чтобы новые проекты, продукты и системы соответствовали этим стандартам с момента запуска, создавая предсказуемую и контролируемую ИТ-среду.
• Координировать работу функций ИТ и разрешать конфликты: создавать условия для эффективного взаимодействия между архитектурой, инфраструктурой, разработкой, операциями, безопасностью и данными. Модерировать комитеты, где принимаются общие решения, помогать договариваться между функциями, когда интересы конфликтуют.
• Обеспечивать стратегическое выравнивание и соответствие проектов: сопровождать инициативы на каждом этапе, убедиться, что они соответствуют архитектурным принципам, требованиям безопасности, стандартам данных и регуляторным требованиям. Гарантировать, что каждый проект не только выполнен, но и создает ценность, выровнена со стратегией бизнеса и не создает технический долг.
• Оценивать текущий статус ИТ-управления и обеспечивать прозрачность: регулярно проверять, насколько хорошо функции следуют установленным политикам, оценивать зрелость управления, выявлять пробелы и несоответствия. Подготавливать консолидированную отчетность для топ-менеджмента: состояние ИТ-ландшафта, уровень соответствия стандартам, эффективность управления, блокеры и возможности для улучшений.
• Развивать и популяризировать культуру управления ИТ: обучать команды стандартам (COBIT, ISO 38500, ITIL), делиться лучшими практиками, помогать функциям понимать, зачем нужны единые правила. Инициировать регулярный анализ и улучшение самой системы управления, чтобы она не становилась бюрократией, а оставалась инструментом, который помогает ИТ работать эффективнее и быстрее.

  В команду ждут:

• Человека с опытом построения IT Governance в крупных организациях: не менее 3 лет в ролях IT Governance, IT Risk & Compliance, Enterprise Architecture или GRC. Вы знаете, как проектировать систему управления ИТ, разрабатывать политики и стандарты, которые реально работают, и помогать командам их соблюдать.
• Системного мыслителя, ценящего бизнес-результат: интересует не формальное соответствие документам, а как ИТ-решения создают реальную ценность для бизнеса. Умеете объяснять, почему единые стандарты помогают компании работать быстрее, надежнее и безопаснее, а не просто «мешают разработчикам».
• Координатора между функциями: способны выстраивать конструктивный диалог между архитектурой, безопасностью, разработкой и операциями, когда интересы конфликтуют. Находитесь в роли моста, переводчика и советника, мотивируя идти к общим целям несмотря на разные приоритеты.
• Практика с опытом в крупных операционных компаниях: ритейл, банки, телеком, логистика - компании, где ИТ критична для ежедневных операций, где много интеграций и где стандарты защищают от хаоса. Плюсом, если опыт именно в ритейле или e-commerce: понимаете про POS, OMS, ценообразование, омниканальность и управление данными клиента.
• Лидера-архитектора управления: глубоко знаете COBIT, ISO 38500, ITIL, TOGAF или аналогичные фреймворки и умеете их применять не формально, а практически. Способны проектировать и развивать культуру управления ИТ, обучать команды, делиться лучшими практиками, видеть пробелы в существующей системе и инициировать улучшения.

  Компания предлагает:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Лидер Платформы Offer.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация коммерческой стратегии компании через развитие бизнес-процессов и повышение эффективности Платформы Offer.
• Декомпозиция коммерческой стратегии компании на уровень платформы Offer.
• Управление экономикой платформы, планирование оценка и контроль исполнения бюджета.
• Определение приоритетов для продуктово-инженерных команд (в т.ч арбитраж).
• Управление задачами на основе запросов бизнес юнитов (фасилитация приоритетов на основе стратегии), управление пулом задач по развитию и поддержке сервисов.
• Исследование, проектирование и запуск в промышленную эксплуатацию сложных проектов с высоким влиянием на бизнес-компании.
• Управление циклом создания продуктов от идеи до пост-оценки бизнес-эффекта.
• Операционное управление продуктово-инженерными командами платформы (определение KPI и метрик эффективности, ресурс-менеджмент (в т.ч арбитраж в рамках платформы), контроль соблюдения регламентов и стандартов компании, контроль соблюдения графика релизов и т.д.). Оценка и управление рисками.
• Дизайн процессов. Выстраивание эффективного продуктового процесса внутри платформы (Discovery), связь продуктовых процессов с релизным циклом (Delivery), стандартизация процессов.
• Кросс-взаимодействие с платформами и смежными функциями (архитектура, проектный офис и т.д).
• Дизайн команды. Стратегическое управление ресурсами (SWFP), выстраивание процессов найма, развития и оценки сотрудников. Непосредственное управление командой руководителей продукта, а также сопровождение всей продуктово-инженерной команды платформы.

  Требования:

• Экспертиза в бизнесе и технология.
• Управление рисками в партнерстве с инженерной вертикалью.
• Системность в мышлении и умение управлять многообразием задач.
• Планирование и прогнозирование, фин. Моделирование. Умение рассчитывать ROI и оценивать финансовую эффективность продукта.
• Знание технических решений в разных сферах (работа с ассортиментом будет плюсом), “насмотренность”, опыт работы с разными сегментами клиентов (B2C, B2B, B2E)
• Управленческий опыт в продуктовой разработке (CPO) от 3-х лет.
• Подтвержденный опыт запуска продукта с нуля: построение команды, CustDev, MVP, marketfit, unit-экономика, A/B тесты.
• Опыт работы с Agile и Scrum методологиями.
• Технический бэкграунд.

  Компания предлагает:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

Вакансия на удаленке.   Бренд уходовой косметики VOIS в поиске Руководителя отдела продаж, который будет развивать направление СНГ, отвечать за рост показателей, ведение переговоров и повышение эффективности коммерческой деятельности бренда VOIS   Что вы получите: Вы можете стать частью истории самого быстрорастущего бренда косметики в РФ. У вас есть возможность довести бренд до самых амбициозных целей и стать самым крупным брендом косметики в РФ к 2030 году. Компания не боится транснационалов; команда считает, что в РФ есть все возможности построить мощнейший российский бренд.   Чем предстоит заниматься:

• Выход на новые рынки СНГ
• Развитие каналов сбыта в странах СНГ
• Управление ассортиментом и продуктовой стратегий, адаптация продуктов под потребителей
• Формирование ключевых клиентов, сетей, рынков и дистрибьюторов
• Взаимодействие с юридическими и финансовыми службами компании для оперативного и корректного начала работы в СНГ
• Разработка и реализация планов продаж по регионам СНГ, анализ рынков, контроль выполнения KPI, прогнозирование спроса
• Найм, адаптация, обучение персонала и команды (тренинги, изучение особенностей законодательства стран СНГ), разработка системы мотивации
• Контроль PNL модели
• Взаимодействие с отделами Маркетинга компании для соблюдения гайдлайнов и рекомендаций Бренд-команды

  Ожидания от кандидата:

• Обязателен опыт работы на рынках СНГ не менее 2-х лет, в том числе с маркетплейсами Kaspi (Казахстан) и Uzum (Узбекистан)
• Наличие контактов крупных дистрибьюторов, знание структуры рынка
• Подтверждённый опыт выхода на новые рынки и запуска продаж «с нуля»
• Навыки ведения стратегических и коммерческих переговоров на уровне первых лиц компаний
• Аналитический склад ума

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию КРОК ищут Функционального архитектора 1C:ЗУП.    Команда 1С в КРОК – это больше 150 специалистов и управленцев, которые реализуют проекты федерального масштаба для управления производством, финансами и экономикой предприятий. Компания неоднократно становилась победителем в номинации «1С:Проект года» от фирмы «1С».   Задачи:

• Участие в проектах по внедрению продуктов 1С в роли ведущего консультанта или функционального архитектора;
• Проведение обследования;
• Сбор и анализ требований к системе;
• Формирование и согласование проектной и пользовательской документации;
• Постановка задач аналитикам и разработчикам 1С;
• Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов;
• Обучение и консультирование пользователей;
• Классификация и оценка запросов пользователей.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (техническое или экономическое);
• Знание одной или нескольких функциональных областей: "Кадровый учет и учет рабочего времени", "Расчет и бухгалтерский учет заработной платы", "Мотивация сотрудников", "Подбор, адаптация и обучение сотрудников", "Охрана труда";
• Хорошее знание программных продуктов: 1C:ЗУП и/или 1С:ЗУП КОРП, подтвержденное опытом;
• Опыт проектирования решений на платформе 1С (с глубокой кастомизацией типового и/или разработкой нового функционала), хорошее знание возможностей БСП и платформы 1С;
• Опыт работы на крупных проектах (от 5000 сотрудников) или желание его получить;
• Аналитическое мышление, нацеленность на результат, умение работать в команде и с конечным заказчиком;
• Презентационные навыки.

Будет плюсом:

• Наличие сертификатов 1С;
• Знание других продуктов 1С;
• Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.

  Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам. Прозрачную систему мотивации;
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Профессиональное развитие. Курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Well-being-программы. Расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, HotLineCROC;
• Спорт. Сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования;
• Яркую корпоративную жизнь. Совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников;
• Широкий стек технологий и проектов. Возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Возможность делиться экспертизой. Выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в образовательных программах;
• Комфортный офис. Компенсация питания в CROC Cafe, экосистема сервисов, парковка, корпоративный транспорт от метро.

Вакансия на удаленке.   Бренд уходовой косметики VOIS в поиске Заместителя финансового директора с функциями финансового контролера, который будет отвечать за направление работы с банками.   Что вы получите? Вы можете стать частью истории самого быстрорастущего бренда косметики в РФ. У вас есть возможность довести бренд до самых амбициозных целей и стать самым крупным брендом косметики в РФ к 2030 году. Компания не боится транснационалов; команда считает, что в РФ есть все возможности построить мощнейший российский бренд.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять БДДС
• Организовать взаимодействие с банками для получения финансовых ресурсов путем оформления кредитных линий, овердрафта и использования факторинга
• Заниматься оформлением необходимых документов, составлением отчетности, предоставлением справочной и аналитической информации в ходе предконтрактной подготовки.
• Искать наиболее выгодные условия
• Принимать участие в подготовке бюджетов, финансовых моделей
• Составлять справки на основании аналитических данных, финансовых отчетов
• Исполнять иные поручения финансового директора

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в аналогичной должности от 3-х лет
• Успешный опыт привлечения финансирования с подтвержденными кейсами
• Опыт составления МСФО или управленческой отчетности
• Уверенные знания налогового и бухгалтерского законодательства
• Аналитический склад ума
• Проактивность
• Умение работать с большими объемами данных

Страховой брокер Сбербанка в поиске Chief Data Scientist, работающего в связке с командой разработки и внедрения инструментов искусственного интеллекта и ИИ-агентов.   Вам предстоит управлять продуктом, взаимодействовать с командой разработчиков, ставить цели, контролировать экономические показатели проекта, вести планы развития продукта, готовить презентации и отчёты для руководства и заказчиков.   Обязанности:

• Формирование и ведение бэклога продуктовых требований.
• Анализ рынка, конкурентов и потребностей пользователей.
• Постановка приоритетов задач и управление релизами продуктов.
• Определение KPI и контроль достижения целевых значений.
• Организация работы команды разработчиков и координация взаимодействия внутри команды и с заказчиками.
• Подготовка презентаций и отчетов по проекту.
• Управление рисками и бюджетами проекта.
• Обеспечение своевременного и качественного исполнения поставленных задач.
• Участие в разработке стратегии развития продуктов и сервисов.
• Проведение демонстраций готовых решений клиентам и внутренним заинтересованным сторонам.

  Требования:

• Опыт работы в качестве HDS/CDS не менее 3-х лет.
• Понимание технологий искусственного интеллекта и машинного обучения.
• Умение эффективно формулировать и приоритизировать задачи.
• Навык построения доверительных отношений с клиентами и разработчиками.
• Отличные коммуникативные способности и умение презентовать идеи.
• Владение методологиями Agile и Scrum.
• Способность анализировать рынок и потребности бизнеса.
• Глубокое понимание процессов управления проектами и продуктовыми метриками.
• Высшее образование желательно в области информатики, математики или экономики.

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Парк победы, Багратионовская.
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для Профессионального и карьерного развития.
• ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Ипотека для сотрудников выгоднее до 4%.
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.

В Сбер ищут Финансового директора, который возьмет на себя организацию и руководство финансовой деятельностью быстрорастущей команды, управляющей центрами обработки данных и предоставляющей облачные сервисы.   Обязанности:

• Организация эффективного управления финансовыми ресурсами предприятия: планирование доходов и расходов, контроль ликвидности и платежеспособности компании
• Обеспечение финансовой устойчивости бизнеса путем анализа рисков, оценки инвестиционной привлекательности проектов и оптимизации структуры капитала
• Разработка и внедрение эффективной системы бюджетирования и контроля исполнения бюджетов подразделений
• Подготовка достоверной финансовой отчетности для внутренних и внешних пользователей
• Взаимодействие с контролирующими органами, налоговыми инспекциями и аудиторами
• Участие в разработке стратегии развития компании, включая инвестиционные проекты и приобретение активов
• Анализ финансовых показателей деятельности конкурентов и рынка IT-инфраструктуры
• Оптимизация налоговой нагрузки и снижение издержек без ущерба качеству предоставляемых услуг

  Требования:

• Высшее экономическое образование, желательно наличие дополнительного образования в сфере корпоративных финансов, риск-менеджмента или стратегического менеджмента
• Опыт работы финансовым директором от 5 лет в крупных компаниях сектора информационных технологий или телекоммуникаций
• Глубокое понимание специфики функционирования дата-центров, моделей ценообразования облачных сервисов и особенностей закупки оборудования для инфраструктуры ЦОД
• Знание методов инвестиционного анализа и умение оценивать эффективность инвестиционных проектов (NPV, IRR, DPP)
• Навык построения долгосрочных прогнозов денежных потоков и составления бюджета движения денежных средств
• Понимание правовых аспектов ведения бизнеса в секторе предоставления цифровых услуг, знание налогового законодательства РФ и международного опыта регулирования облачной индустрии

  Условия:

• Офис: г Москва, проезд 2-й Южнопортовый,12Ак1стр1
• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В МТС ищут Территориального руководителя по развитию регионов в центр управления региональными продажами (до 12-ти регионов в зоне ответственности).   В блоке по корпоративному бизнесу разрабатывают и продвигают технологии, оптимизируют внутренние процессы и поддерживают продажи для корпоративных и государственных клиентов. Помогают клиентам расширять их возможности и добиваться успеха в цифровой сфере.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за выполнение целей бюджета и КПЭ по регионам в зоне ответственности;
• Заниматься реализацией сегментных, продуктовых, кросс-функциональных стратегий и процессов в управляемых регионах;
• Формировать стратегию развития территории, формировать региональные стратегии и контролировать исполнение;
• Заниматься подбором, адаптацией, онбордингом руководящего состава, управлять оттоком персонала на закрепленной территории;
• Влиять на повышение эффективности ФР каждого сегмента;
• Заниматься проведением регулярных бизнес-ревью на территории вверенных регионов;
• Проводить совместные встречи с клиентами, участвовать в клиентских мероприятиях.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы в сегменте b2b отраслей ИТ, телеком, в филиальной структуре (регион или головной офис) на управленческой позиции не менее 3-х лет;
• Успешный опыт удаленного управления (опыт управления географически распределенной сетью приветствуется), успешный опыт личных продаж, успешный опыт реализации крупных нон-кор/ инфраструктурных проектов;
• Опыт внедрения в сегменте b2b стратегических инициатив, навыки формирования мероприятий для их достижения;
• Опыт организации эффективного кросс-функционального взаимодействия, опыт выступлений на внешних мероприятиях;
• Лидерские качества и проактивность, высокая самоорганизованность, системность, аналитические способности (навыки чтения, разбора, формирования выводов по аналитическим отчетам);
• Готовность к командировкам.

  Что предлагают:

• Стабильная заработная плата, состоящая из оклада и годовой премии;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Комфортный офис рядом с метро.

В Альфа-Банк требуется Chief Product Owner (автобизнес).   Чем предстоит заниматься:

• Полная операционная ответственность за P&L автобизнеса;
• Доля рынка, выполнение плана продаж, маржинальность выдач, контроль рисков, финансовый результат направления;
• Запускать и развивать сегмент подержанных автомобилей;
• Проводить разработку и реализацию стратегии выхода в сегмент BU-авто с сохранением целевой доходности и контролем риск-профиля;
• Управлять прайсингом и субсидированными программами;
• Формировать конкурентную ценовую политику, управлять OEM-программами, обеспечивать баланс доли рынка и прибыльности;
• Проводить контроль кредитных и процентных рисков, предотвращение просадки портфеля, обеспечение стабильности бизнес-модели;
• Управлять командой и подготовкой материалов для менеджмента.

  Требования:

• Подтверждённый опыт управления P&L крупного направления;
• Опыт полной ответственности за финансовый результат (маржинальность, доходность, риск-профиль, капитал) в банковской, лизинговой или финансовой структуре;
• Понимание unit-economics кредитного продукта;
• Глубокое понимание: маржинальности выдач, процентного и кредитного риска, субсидированных программ, влияния прайсинга на долю рынка и P&L;
• Способность работать на уровне финансового директора направления;
• Опыт запуска и масштабирования новых сегментов;
• Практический опыт вывода на рынок нового продукта или сегмента (желательно B2C, B2B2C или retail-финансы);
• Понимание, как запускать сегмент без потери контроля рисков;
• Управление крупной командой в матричной структуре;
• Опыт управления не менее 10 прямыми и 40+ матричными сотрудниками. Навык драйва изменений без разрушения команды;
• Опыт подготовки и защиты материалов перед менеджментом. Умение аргументированно продавать инициативы на уровне руководителей департаментов.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Возможность гибридного графика работы;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с вами экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В банк Точка ищут Руководителя команды продаж действующих клиентов, который имеет опыт работы с командой продавцов, умеет продавать банковские услуги и сервисы, хорошо ориентируется в потребностях бизнеса. А также умеет выводить команду на стабильные результаты продаж.   Точка — финтех-компания, создают онлайн-банк и экосистема сервисов для бизнеса. Привыкли бросать вызов себе и рынку, строить с нуля, изобретать и менять привычное.    Что делать:

• Вы будете работать в команде, которая развивает действующих клиентов и продаёт дополнительные продукты под потребности бизнеса. Ваш основной фокус — выводить команду на эффективные показатели и работать с зонами роста сотрудников. Также вы будете отслеживать эффективность гипотез и принимать участие в их реализации.

  Требования:

• Есть опыт работы руководителем отдела продаж от 1 года с командой от 10 человек.
• Есть опыт дистанционного управления командой.
• Понимаете, как работать с сотрудниками, чтобы планы по продажам выполнялись на 100%.
• Умеете работать с метриками и воронкой продаж.
• Умеете организовать себя и работать без контроля и напоминаний.
• Умеете ориентироваться в большом объёме информации и выделять главное.
• В вас есть соревновательный дух и умение работать в команде.

  Что ждёт вас в Точка Банк:

• Высокий доход: Оклад + премия за выполнение показателей. Повышение зарплаты раз в год, исходя из ваших результатов. 
• Полностью белая зарплата: Всё официально. Оплачиваемые отпуска и больничные — без долгих согласований.
• Удалёнка: Выбирайте, как вам удобнее работать: в офисе или удалённо из дома.
• Офисы в 20 городах России: Уютные и технологичные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, полис путешественника и спортзалы в 4-х офисах. Есть чекапы, 4 дополнительных выходных в год и скидки 80% на психолога.
• Никакого дресс-кода: Поддерживают свободу самовыражения. Если вам нравится ходить в строгом костюме или любимом худи — так и делайте.
• Техника для работы за счёт компании: Всё необходимое для успешных продаж — корпоративная сотовая связь и быстрый ноутбук.
• Постоянное развитие: 500+ бесплатных курсов: вы всегда будете знать, что делать, чтобы получать новые роли в команде и расти в зарплате. Например, вырасти до тимлида или наставника.
• Бонусы от Точка Банк и партнёров: Пользуйтесь скидками от Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум и других партнёров.
• Не только работа: Устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.