Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Magnit Tech требуется Руководитель команды продуктовой аналитики эмоциональной лояльности.   Команда продуктовой аналитики в блоке лояльности "M+" выступает партнёром для продуктовых менеджеров из кластера продукта эмоциональной лояльности, куда входят вовлекающие фичи цифровой лояльности.   Чем вы будете заниматься:

• Планированием команды аналитики: краткосрочное, среднесрочное, оценка потребности в бэклоге, приоритезация задач.
• Коммуникацией, связанной с планированием задач как внутри команды (с аналитиками), так со смежными командами (ДВХ и Бизнес, вышестоящие руководители).
• Наймом, увольнением, мотивацией команды.
  Выстраиванием стратегического вижена или способствование выстраиванию по развитию аналитики в каждом из направлений.
• Работой со стеком в рамках текущих задач: SQL, Python.
• 80% - менеджмент, 20% работа руками.
• Стек: Python, SQL (ClickHouse, Greenplum), DataLens, А/Б.

  Требования:

• Опыт управления командой продуктовой/маркетинговой аналитики от 4-5 человек.
• Знание SQL, Python на уровне «senior».
• Опыт в проведении полного цикла АБ тестов.
• Опыт выстраивания стратегических целей и плана их реализации.

  Компания предлагает:

• Крутую команду Продуктового офиса, с лучшими практиками крупных продуктовых компании (Lamoda, Yandex, Avito, Мейл.ру, BCG и др.).
• Интересный сложный продукт с большим количеством пользователей.
• Формат работы: полная удаленка, при желании – гибрид/офис.
• ДМС со стоматологией.
• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждается индивидуально.
• Корпоративную технику для успешной и удобной работы.
• Корпоративные скидки и программы лояльности от партнеров.

Группа компаний АкваБайт приглашает в команду Коммерческого директора на ИТ-направления АкваБайт и КупиКассу.   ГК АкваБайт 15 лет внедряют IT-решения для индустрии HoReCa. Создают полноценную экосистему для ресторанного бизнеса.    Чем предстоит заниматься:

• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, поиск новых каналов, расширение клиентской базы),
• Качественное управление персоналом,
• Совместно с руководителями направлений разрабатывать программы повышения продаж, акции, спецпредложения, отраслевые мероприятия,
• Обеспечивать контроль финансовых показателей всех направлений,
• Развитие новых рынков,
• Важно ваше стратегическое виденье, вам нужно будет сформировать стратегию развития продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Обязателен опыт работы на аналогичной должности от 3 лет,
• Обязателен опыт в сфере автоматизации,
• Опыт управления продажами,
• Опыт личных продаж b2b,
• Умение создавать, мотивировать и развивать команды продаж.

  Что готовы предложить взамен:

• Конкурентная заработная плата. Индивидуальная система мотивации: оклад + % + KPI. Не ограничивают вас по уровню ЗП,
• Интересная и интенсивная работа. Бизнес постоянно растет и развивается, а помогает в этом АкваБайт, внедряя комплексные ИТ-решения,
• Работают по всей России и в странах СНГ. Поэтому территории достаточно, чтобы воплотить все свои амбициозные планы,
• Уютный, просторный офис в 5 минутах пешей прогулки от метро "Октябрьская",
• Льготные условия на обслуживание в нашем корпоративном салоне красоты Kemon.

В группу компаний АкваБайт ищут Менеджера проектов по автоматизации бизнеса HoReCa.    ГК АкваБайт 15 лет внедряют IT-решения для индустрии HoReCa. Создают полноценную экосистему для ресторанного бизнеса.    Что конкретно будете делать:

• Много общаться: с владельцами бизнеса HoReCa, их менеджерами, сотрудниками. Вам нужно понять, как у них все устроено и какие у них проблемы.
• Становиться экспертом: разбираться в IT-решениях компании, чтобы предлагать клиенту то, что ему действительно поможет.
• Ставить задачи техническим специалистам, разработчикам, поддержке. Отслеживать контрольные точки.
• Учить и объяснять: показывать клиентам и их сотрудникам, как пользоваться системами. Терпеливо и доходчиво.
• Доводить до конца: ваша цель — чтобы проект был успешно завершен, клиент был доволен, а система работала и приносила ему пользу.

  Нужен человек, который:

• Умеет строить доверительные отношения и договариваться. Вы будете лицом компании для клиента — важно, чтобы вас воспринимали как партнера.
• Быстро разбирается в новом и любит докапываться до сути. Нужно будет быстро разбираться и в IT-решениях, и в том, как реально устроен бизнес клиента (кухня, склад, сервис, доставка и т.д.), чтобы предлагать правильные решения. Это и есть та самая "аналитика" — способность быстро понять чужой бизнес и применить знания.
• Умение видеть взаимосвязи и выстраивать четкий путь к результату.
• Умеет держать в фокусе несколько задач и проектов одновременно. Ваша работа — постоянное переключение и приоритизация.
• Кайфует от того, что его работа приносит пользу клиенту. Вам важно, чтобы ресторан или отель стал работать лучше благодаря вам. Это про "хочет видеть результат" и "создает результат".
• Как очень сильный плюс: уже имеете опыт работы в сфере HoReCa или опыт IT-внедрений в любой сфере. Это поможет быстрее стартовать.

  Что предлагают взамен:

• Деньги: уровень дохода напрямую зависит от вашего результата и количества успешно завершенных проектов. Работая эффективно и принося пользу, вы будете зарабатывать хорошо. Это не оклад "за присутствие", это оплата "за результат".
• Опыт: колоссальный опыт работы с разнообразным реальным бизнесом в живой и интересной сфере HoReCa. Опыт управления сложными проектами внедрения от А до Я.
• Развитие: вы будете постоянно учиться, сталкиваясь с новыми задачами, технологиями и бизнес-моделями. Заскучать не получится.
• Команда: адекватные коллеги, готовые помочь и поделиться экспертизой.
• Результат: вы будете видеть, как ваши усилия меняют бизнес клиентов к лучшему. Это очень мотивирует и дает ощущение реального вклада.
• Вишенка на торте — погружение в индустрию. Вы будете не просто работать "за компом", а регулярно участвовать в главных выставках и тематических событиях HoReCa. Это ваш шанс лично видеть тренды, общаться с лидерами рынка и быть в самом центре "движа" на стыке IT и реального бизнеса.
• Неоценимый опыт, куча полезных знакомств и понимание, куда все движется.

В группу компаний АкваБайт ищут Руководителя отдела продаж B2B, которому предстоит управлять полным циклом — от работы с входящим трафиком до выстраивания системы доп. продаж и внедрения новых продуктов.   ГК АкваБайт 15 лет внедряют IT-решения для индустрии HoReCa. Создают полноценную экосистему для ресторанного бизнеса.    Ключевые задачи:

• Управление и результат: выполнение и перевыполнение KPI отдела.
• Команда: найм, адаптация и обучение сотрудников; участие в ключевых сделках для передачи опыта.
• Процессы: актуализация клиентской базы, внедрение и оптимизация бизнес-процессов в продажах.
• Развитие: тестирование гипотез по новым продуктам и каналам лидогенерации.
• Аналитика: принятие решений на основе данных и масштабирование успешных практик.

Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт управления отделом продаж (желательно в B2B или IT).
• Умеете выстраивать систему, а не просто контролировать текучку.
• Принимаете решения, опираясь на данные и метрики.
• Обладаете сильными навыками переговоров и понимаете специфику IT-рынка.
• Проактивны: видите точки роста там, где другие видят рутину.

Компания предлагает:

• Наставничество: поддержка на начальном этапе — сделают всё возможное, чтобы вы начали зарабатывать с первых дней.
• Рост: стремительно развиваются, и важно, чтобы сотрудники росли вместе с компанией.
• Атмосфера: современный уютный офис, дружный молодой коллектив и лояльное руководство.
• Доход: заработная плата состоит из оклада + KPI + % от продаж.
• Развитие: регулярное обучение и повышение квалификации за счет компании.
• События: участие в топовых мероприятиях, которые организовывает команда (РестоБосс, МореТехнологий, Дача).
• Бонусы: льготные условия на обслуживание в салоне красоты Kemon для сотрудников ГК АкваБайт.
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота и воскресенье — выходные).

Производитель промышленных роботизированных комплексов ROBOTECH приглашает в команду Директора по автоматизации и интеграции.   Ключевая задача:

• Построение масштабируемой системы управления интеграционными проектами.
• Вы будете отвечать за превращение заказов в предсказуемый, маржинальный и технологичный конвейер.
• Цель — синхронизировать работу инженеров, разработчиков и заказчиков так, чтобы проекты сдавались точно в срок и с высочайшим качеством.

  Чем предстоит заниматься: Стратегическое управление направлением автоматизации и интеграции:

• Формирование и реализация технической стратегии автоматизации.
• Управление бюджетом направления: планирование, контроль, повышение маржинальности проектов.
• Разработка и внедрение стандартов качества выполнения работ (регламенты, чек-листы, методологии).

Управление портфелем проектов:

• Контроль реализации ключевых проектов по интеграции промышленной робототехники и автоматизированных систем управления.
• Распределение ресурсов между проектами (люди, оборудование, время).
• Технический аудит текущих проектов: анализ рисков, контроль архитектурных решений.

Развитие команды и компетенций:

• Прямое руководство руководителями проектов, ведущими инженерами и архитекторами решений.
• Создание системы обучения и аттестации технических специалистов.
• Формирование кадрового резерва.

Техническая экспертиза и интеграция:

• Выбор технологических стеков и вендоров (оборудование, ПО).
• Организация интеграции новых решений с существующей инфраструктурой заказчиков.
• Поиск точек роста: предложение новых продуктов/услуг на базе текущих компетенций.

  Требования:

• Опыт работы в сфере промышленной автоматизации, роботизации или системной интеграции от 5 лет.
• Управленческий опыт от 3-х лет.
• Глубокое понимание жизненного цикла проекта автоматизации (от presale до пусконаладки).
• Уверенное знание рынка SCADA-систем, PLC, промышленных контроллеров и робототехники.
• Наличие успешно реализованных проектов по комплексной автоматизации производств.

  Компания предлагает:

• Прямое участие в формировании технологического ландшафта компании. Вы будете определять, как именно будут автоматизировать промышленность завтрашнего дня.
• Конкурентный фиксированный оклад + KPI за выполнение планов по выручке и маржинальности — по итогам собеседования.
• Служебный автомобиль предоставляется .
• Сильная команда.
• Работа с лидирующими вендорами робототехники и передовыми IT-решениями.

Производитель промышленных роботизированных комплексов ROBOTECH в поиске Начальника производства.   Обязанности: Планирование и организация производства (сборка, механообработка):

• Ежедневное, еженедельное и месячное планирование выпуска продукции в соответствии с производственным планом (ПП) и графиком (ГП).
• Оперативное распределение заданий по участкам.
• Контроль обеспечения производства всеми необходимыми ресурсами: заготовки, материалы, комплектующие, оснастка, инструмент, техдокументация.
• Координация работы механообрабатывающих и сборочных цехов, а также смежных служб (ОТК, ОГТ, отдел главного механика/энергетика).
• Управление незавершённым производством (НЗП).

Контроль процессов и результатов:

• Контроль соблюдения технологических процессов (ТП) на всех этапах: резка, токарная, фрезерная обработка, шлифовка, слесарная сборка.
• Анализ причин возникновения и принятие мер по устранению брака.
• Контроль выполнения норм выработки, производительности труда и использования оборудования.
• Ведение производственной отчётности: выпуск, простои, брак, выполнение плана.

Управление персоналом:

• Расстановка, формирование сменных заданий.
• Обучение, инструктаж и повышение квалификации подчинённых (мастеров, бригадиров, операторов, сборщиков).
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.
• Проведение планерок и совещаний с мастерами и бригадирами.
• Оценка работы подчинённых, мотивация и формирование кадровых предложений (премии, взыскания).

Работа с оборудованием и оснасткой:

• Организация бесперебойной работы производственного оборудования (станки ЧПУ, токарные, фрезерные станки, прессы, сборочные стенды).
• Контроль своевременного и качественного проведения планово-предупредительных ремонтов (ППР) совместно с службой главного инженера.
• Внедрение и контроль использования технологической оснастки и инструмента.

Экономика и оптимизация:

• Участие в формировании и контроль соблюдения бюджета (снижение себестоимости продукции).
• Анализ производственных показателей (KPI), таких как: выполнение плана, производительность, процент брака, коэффициент использования оборудования.
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности, сокращению издержек, внедрении и оптимизации процессов (бережливое производство, 5S).
• Участие во внедрении новых продуктов и технологий.

Безопасность и качество:

• Ответственность за соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности на вверенных участках.
• Взаимодействие со службой ОТК по вопросам качества продукции и устранению дефектов.
• Внедрение и поддержание стандартов системы менеджмента качества.

  Требования:

• Высшее образование (обязательно): техническое (машиностроение, технология машиностроения, металлообработка, автоматизация производства).
• Опыт работы: не менее 3-5 лет на руководящей должности в механообрабатывающем и/или сборочном производстве (начальник цеха, заместитель начальника цеха, старший мастер с большим участком).
• Опыт работы на производстве в целом: от 5-7 лет, начиная с позиции инженера-технолога, мастера или оператора.

Знания:

• Технологии: глубокое понимание технологических процессов механической обработки (токарная, фрезерная, шлифовальная обработка, в т.ч. ЧПУ) и сборки.
• Документация: свободное чтение конструкторской (КД) и технологической (ТД) документации, чертежей, техпроцессов.
• Оборудование: знание парка станков и оборудования, применяемого на производстве, основ их эксплуатации.
• Системы планирования: опыт работы в 1С:ERP (желательно). Умение работать с производственными графиками.
• Метрики: умение анализировать KPI, считать производительность, загрузку, брак.
• Качество: знание основ метрологии, принципов работы ОТК, методов контроля.
• Безопасность: знание требований охраны труда и техники безопасности на производстве.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• ДМС;
• Корпоративный транспорт;
• Развитие в инновационной перспективной отрасли.

Производитель мебели ФЕЛИКС приглашает в команду Руководителя отдела по развитию региональной торговой сети.   Обязанности:

• Поиск и открытие новых партнеров; формирование, контроль и управление каналами продаж (регионы);
• Обеспечение выполнения плана продаж через дилерскую и франчайзинговую сеть, организация работы торговых представителей;
• Контроль работы дилерских салонов и франчайзи (экспозиция, работа с клиентами, документооборот);
• Установление сотрудничества с крупными партнерами;
• Активное участие в перспективном развитии подразделения;
• Формирование дилерской и франчайзинговой сети, формирование и реализация программы совместного с дилерами продвижения продукции, совместного участия в тендерах и крупных проектах;
• Определение и встраивание наиболее целесообразных взаимоотношений с региональными партнерами.

  Требования:

• Высшее образование, опыт управленческой деятельности от 2-х лет;
• Опыт работы в мебельной компании приветствуется;
• Опыт организации дилерской и франчайзинговой сети;
• Опыт развития, формирования и контроля каналов продаж;
• Знание основ менеджмента и маркетинга, техники продаж;
• Системность мышления, коммуникабельность, способность решать конфликтные ситуации, целеустремленность.

  Условия:

• Уровень заработной платы высокий, обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
• Работа в крупной эффективно развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ, полностью официальная з.п.;
• Социальный пакет, предусмотренный законодательством;
• Льготные цены для сотрудников на продукцию компании;
• Компенсация за услуги фитнес-клуба 30 % от стоимости годового договора;
• График работы 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00 часов;
• Большие возможности для самореализации;
• Место работы ст.м. Мякинино, БЦ Кубик 10 минут пешком от метро.

Производитель мебели ФЕЛИКС в поиске Коммерческого директора.   Чем будете заниматься:

• Развитие канала корпоративных продаж, в том числе личные продажи, проведение переговоров с новыми крупными корпоративными клиентами;
• Развитие клиентов и клиентской базы;
• Привлечение новых клиентов;
• Создание команды, нацеленной на активные продажи новым клиентам;
• Систематизация процессов;
• Работа в Битрикс 24;
• Организация, оперативное управление и контроль работы коммерческих подразделений;
• Обеспечение роста объёма продаж;
• Выполнение и увеличение плана продаж;
• Активная работа с тендерами, госконтрактами;
• Решение конфликтных ситуаций с клиентами;
• Отчетность руководству компании по результатам работы.

  Вашим преимуществом будет:

• Опыт работы в продажах офисной мебели (желательно);
• Опыт руководства отделом продаж от 3 лет (обязательно);
• Опыт личных продаж, а также опыт привлечения новых В2В клиентов (обязательно);
• Владение технологиями продаж (обязательно);
• Реальное понимание потребностей и ценностей клиента;
• Умение оперативно и адекватно реагировать на любые возникающие ситуации;
• Умение грамотно расставлять приоритеты, и эффективно распределять время;
• Личностные качества: зрелость, системность, ответственность, порядочность, внимательность требовательность к себе, заинтересованность в достижение поставленных задач;
• Умение обучать и мотивировать сотрудников, достигать результата (обязательно);
• Отличные навыки работы с ПК.

  Компания предлагает:

• Работа в крупной и надежной торгово-производственной компании;
• Оформление в соответствии с ТК РФ и гарантированное предоставление социального пакета («белая» заработная плата, предоставление и оплата отпуска, больничного и т.п);
• Скидки на продукцию для сотрудников компании;
• Оплата 30% от стоимости абонемента в фитнес-клуб;
• Корпоративные скидки на ДМС;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Корпоративное обучение, поддержу и помощь в любом рабочем вопросе;
• Уровень заработной платы конкурентоспособный (оклад + %) - обсуждается индивидуально с кандидатом по результатам собеседования;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Место работы: метро Мякинино. Комфортный офис.

В сервис по продаже билетов на мероприятия Горбилет требуется Performance Мarketing Lead, который поможет развивать performance маркетинг и приносить реальные продажи.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в B2C, успешное управление миллионными бюджетами в них, используя performance инструменты;
• Умение находить инсайты в данных, быстро учиться новому и желание получить большую зону ответственности;
• Инициативность, любовь к цифрам и ориентир на результат.

  Основные задачи:

• Постоянно генерировать большое число гипотез для роста продаж и быстро их тестировать, уметь быстро внедрять и оценивать результаты экспериментов;
• Следить за результатами через аналитику и выстраивать систему, где каждый рубль бюджета работает на развитие;
• Работать совместно с другими отделами для улучшения конверсии сайта и приложения;
• Управлять performance-маркетингом, SEO и CRM-маркетингом;
• Управлять бюджетами в несколько миллионов на интернет-маркетинг.

  Компания предлагает:

• Возможность получить невероятный опыт и крутые кейсы, работая в крупном проекте и с большими бюджетами;
• Пространство для тестов, идей и роста;
• Автономию, но всегда находятся рядом, если нужно обсудить гипотезу или решение;
• Прямое влияние на результат — видимый эффект вашей работы;
• Прозрачную систему целей и результатов — вы всегда знаете, чего от вас ждут;
• Заработная плата по итогам собеседования. Всё честно и прозрачно: белая оплата, оформление по ТК РФ;
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 11:00, 8 часов работы+ 1 час обед (возможен гибрид после испытательного срока);
• Уютный офис с террасой с видом на крыши Петербурга и оживленную улицу, в 1 минуте от ст. м. Обводный канал и 10 минут от м. Лиговский пр;
• Возможность посещать конференции, обучения и применять знания в работе;
• Интересные корпоративы, подарки на праздники и дружеская атмосфера.

В MedTech-платформу МедРокет требуется Senior Project manager.   Цель должности:

• Эффективно организовать разработку продукта для своевременной и качественной доставки ценности пользователю и бизнесу

  Задачи:

• Проектировать функционал и подготавливать описание принципов его работы
• Декомпозировать и ставить задачи, распределять их между исполнителями, контролировать выполнение
• Координировать работу команды продукта — разработчиков, дизайнера, тестировщиков
• Приоритизировать задачи в бэклоге (совместно с продактом)
• Оперативно планировать и контролировать соблюдение плановых сроков
• Организовывать рабочие процессы
• Оценивать эффективность изменений в продукте и процессах

Как организована разработка продукта:

• Проджект работает в команде одного продукта с продактом, UX-дизайнером, тимлидом, разработчиками и тестировщиками
• Живут квартальными OKR и двухнедельными scrum-спринтами
• Раз в неделю продакт, проджект и UX-дизайнер встречаются с фаундерами для синхронизации планов и определения продуктового роадмапа

  Ожидания от кандидата:

• Вы работали или работаете проектным менеджером в IT
• Умеете работать в кросс-функциональной команде
• Имеете знания в области методологии и разработки ИТ-проектов (особенно круто, если есть опыт работы с Agile командами)
• На твердую пятерку понимаете этапы и принципы программной разработки и тестирования
• Обладаете системным мышлением, отлично умеете структурировать и анализировать информацию
• Умеете выстраивать эффективные коммуникации (задавать правильные вопросы, давать лаконичные и исчерпывающие ответы)
• Родились с чувством контроля над сроками и процессами 

  Компания предлагает:

• Справедливую и прозрачную систему вознаграждения (итоговую сумму обсудите после тестового дня)
• График работы: 5/2 с 8-00 до 17-00
• Офис на Буденного, 182 (театр Драмы)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полный социальный пакет
• Минимум бюрократии и открытое к диалогу руководство
• Развитие в команде профессионалов и возможность внешнего обучения в своей сфере с компенсацией стоимости от компании от 50%
• Оплачиваемые тестовые дни в офисе (1-2 дня), чтобы посмотреть друг на друга в деле
• ДМС для сотрудников после прохождения испытательного срока
• Заботу о комфорте сотрудников: полезные завтраки с 7:00 до 8:00, кофемашины, фруктовые дни, массажное кресло, настольный теннис, аэрохоккей, свободный дресс-код — в офисе можно ходить в тапочках