Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Senior Product Manager (Сделка).   О продукте: Циан.Сделка — это новый продукт, развивающий качественно новый взгляд на проведение сделок с недвижимостью. Цель — дать собственникам возможность выгодно и спокойно продать недвижимость, для чего компания привлекает лучших на рынке агентов, обеспечивает максимальное продвижение таких объектов и курирует весь процесс от первого контакта до успешной сделки. Команда строит решение, также выгодное профессионалам рынка: сокращая время на поиск клиентов, риелторы получают возможность зарабатывать больше и фокусироваться на успешности сделок. А для Циан этот продукт является важным шагом в направлении транзакционной бизнес-модели, имеющей высокий потенциал выручки и отражающей глобальные тренды развития классифайдов.   О роли:

• Сейчас ищут Senior Product Manager. В этой роли вы будете отвечать за рост выручки продукта за счёт привлечения собственников жилья и улучшения ключевых этапов воронки
• Важно не просто запускать фичи, а понимать, какие именно изменения дадут результат: исследовать пользователей, анализировать данные, проверять гипотезы и вместе с командой находить лучшие решения
• Ищут коллегу, который умеет брать на себя ответственность за продукт и результат, готов исследовать, спорить, проверять идеи на практике и делать сложные вещи простыми для пользователей

  Задачи, которые нужно решать:

• Разрабатывать и внедрять стратегию роста продукта Циан.Сделка для собственников вторичной недвижимости, фокусируясь на увеличении выручки через привлечение пользователей и улучшение ключевых этапов воронки
• Определять долгосрочные и краткосрочные приоритеты продукта, формировать и защищать роадмап команды, опираясь на данные исследований и продуктовой аналитики
• Лидировать discovery-проекты: проводить пользовательские интервью, запускать количественные и качественные исследования, формулировать и проверять гипотезы
• Руководить кросс-функциональной продуктовой командой (разработка, аналитика, UX/UI, исследования), обеспечивать достижение целей в срок и с нужным качеством
• Выстраивать взаимодействие со смежными командами (маркетинг, CRM, телемаркетинг, клиентский сервис, модерация, PR) и внешними партнёрами
• Анализировать воронки привлечения и вовлечения пользователей, искать точки роста, запускать и оценивать A/B-эксперименты, использовать когортный анализ

  Идеальный кандидат:

• Имеет 2+ года опыта работы продакт-менеджером в B2C продуктах для внешнего рынка, с фокусом на привлечении пользователей и росте выручки
• Работал с выделенной кросс-функциональной командой (разработка, аналитика, дизайн, UX-исследования), умеет выстраивать эффективные процессы взаимодействия со смежниками
• Знает, как проводить пользовательские исследования (JTBD, CJM), умеет ставить задачи на качественные и количественные исследования
• Понимает продуктовую аналитику: метрики и контрметрики, когортный анализ, оценка воронок, A/B-тестирование, работа с юнит-экономикой
• Имеет опыт запуска MVP/MLP, умеет выделять критически важные гипотезы и минимальные продуктовые версии для их проверки
• Умеет анализировать каналы привлечения пользователей (перетоки из текущих аудиторий, внешние лидогенераторы, платный трафик, SEO, партнерства)
• Способен формулировать цели по продуктовым и финансовым метрикам, оцифровывать гипотезы и планировать инициативы на квартал/год
• Проактивен, умеет брать на себя ответственность за результат, готов работать в быстро меняющемся контексте

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Кафетерий льгот Benefactory: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока
• Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию SmartDeal требуется Руководитель направления по развитию бизнеса.   SmartDeal — продуктовая IT-компания, основанная в 2017 году. Работают в сфере PropTech и входим в топ-10 на этом рынке по версии Rusbase. С помощью онлайн-платформы ведущие банки, застройщики и риэлторские агентства проводят онлайн-сделки с недвижимостью.
В 2021 г. начали работу над совместным проектом с «Циан» и запустили абсолютно новый сервис «Циан.сделка». А в этом году становятся частью экосистемы Циан.   В цифрах:

• Занимают 30% рынка электронной регистрации сделок с недвижимостью в Москве и Московской области. Платформа стала лидером по регистрации электронных закладных
• Через платформу SmartDeal компании проводят более 15000 сделок ежемесячно
• За последние три года наш оборот увеличился в 7 раз
• В 2023 года стали резидентами “Сколково”

  Задачи, которые могут стать вашими:

• Взаимодействие с клиентами (застройщики и банки, меньше агентства недвижимости)
• Продажа услуг электронной регистрации
• Привлечение и подключение новых клиентов
• Проведение встреч с клиентами
• Продажа новых продуктов
• Проектная деятельность различного вида (организация мероприятий, участие в конференциях, вебинарах и т.д.)

  На этой позиции видят человека, который:

• Знает игроков рынка недвижимости региона Екатеринбург
• Умеет вести переговоры
• Имеет опыт успешных продаж
• Имеет активную жизненную позицию
• Наличие дружеских отношений с застройщиками и банками региона будет плюсом
  Понимает процесс регистрации и проведения сделки с недвижимостью
• Знает 63 ФЗ и 218 ФЗ
• Желательно опыт работы в АМО CRM и системах электронных регистраций М2, Домлик, SD

  Компания предлагает:

• Полностью официальное трудоустройство по ТК РФ
• Удаленный формат работы
• Работать в команде с лучшими и развивать лучший сервис в своем сегменте
• Среду, где понятны цели и задачи бизнеса, коммуникации прозрачны
• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии
• Бенефиты: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), кафетерий льгот, 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Возможность для роста и развития
• Современная техника для комфортной работы

Вакансия на удалёнке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Руководитель платформы экспериментов.   Циан – публичная IT-компания, лидер на рынке онлайн-недвижимости России. Помогают найти жилье более, чем 20 миллионам посетителей ежемесячно. Циан третий год подряд входит в двадцатку самых дорогих компаний Рунета по версии журнала Forbes. Команда развивает корпоративную платформу экспериментов: стандарты, методологию и внутренние сервисы, которые помогают продуктовым командам быстро и корректно проверять гипотезы и принимать решения на данных. Платформа — часть сквозной стратегии аналитики и данных компании. Вы возглавите направление A/B: определите и реализуете стратегию, будете драйвить методологию, инструменты и метрики здоровья экспериментов. Роль включает управление техническим бэклогом и ожиданиями стейкхолдеров, а также ответственность за операционную эффективность и развитие культуры экспериментов.   Задачи, которые нужно решать:

• Определять и развивать стратегию A/B в компании; поддерживать методологию, стандарты и внутренние сервисы;
• Обеспечивать операционную эффективность A/B: мониторинг метрик здоровья, внедрение лучших практик рынка;
• Управлять техническим бэклогом (ИТ, ML‑платформа) и ожиданиями бизнеса; повышать зрелость культуры принятия решений на данных;
• Вносить вклад в общую стратегию аналитики и данных; планировать и контролировать бюджет A/B.

  Будущий коллега

• 5+ лет в аналитике/DS/data‑driven продуктах или платформенных ролях; личный опыт постановки и интерпретации A/B обязателен;
• Обязательные технологии: Python (Pandas/Numpy/визуализация, SciPy/Statsmodels), SQL (Presto/Trino), базовый Git. Желательно: Airflow;
• Сильная матстатистика и причинно‑следственный анализ; владение продвинутыми методами (sequential testing, динамическое распределение трафика, ускорение тестов, MDE‑симуляции);
• Умеет выстраивать продуктивные отношения со стейкхолдерами, аргументировать решения, исследовать и внедрять лучшие практики; держите фокус на ключевых целях.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведете на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

2ГИС приглашает в команду Главного редактора группы внутренних коммуникаций.    Команда корпоративных коммуникаций 2ГИС ищет руководителя внутренней редакции — человека, который умеет строить сильные коммуникации внутри компании. Вам предстоит управлять редакцией, развивать внутренние каналы и запускать кампании, которые влияют на то, как сотрудники понимают стратегические цели компании, изменения и процессы, участвовать в разработке корпоративного портала. Нужен сильный редактор и лидер с опытом работы во внутрикоме, который будет писать тексты и управлять созданием контента.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой редакторов и контент-менеджеров.
• Выстраивать редакционные процессы: планирование, приоритизация, брифинг, публикация, метрики.
• Участвовать в стратегическом планировании коммуникаций.
• Формулировать осмысленные цели для коммуникаций: что должно поменяться, кому адресовано, на какие цели работает.
• Вести и развивать внутренние каналы: корпоративный портал, мессенджеры, экраны и офлайн-коммуникации.
• Работать с разными форматами: текст, видео, иллюстрации, игровые механики.
• Курировать коммуникационные проекты: серии, спецформаты, кампании, AI-продвижение, бренд работодателя.
• Настраивать и улучшать систему взаимодействия с внутренними заказчиками.
• Следить за тоном и качеством всей коммуникации внутри компании.
• Вместе с командой разработки интранета инициировать развитие портала и участвовать в релизах.

  Что нужно уметь:

• Писать понятно, лаконично, выбирать тон оф войс под тип коммуникации.
• Понимать принципы внутренней коммуникации, корпоративной культуры и эмпатии к сотрудникам.
• Работать в GA4, HTML-редакторах, CMS.
• Знать основные метрики: охваты, ERR, CTR, просмотры, глубина.
• Нужны сильные коммуникативные навыки: уметь договариваться: с заказчиками, руководителями, дизайнерами, редакторами.
• Строить работу в продуктовом подходе.
• Брать на себя ответственность, а не ждать готовых решений.
• Быстро адаптироваться к изменению задач.
• Развиваться, исследовать новые форматы, быть открытым к обратной связи.
• Вишенкой на торте станет, если вы работали в ИТ-компании или технологической компании.

  Компания предлагает:

• Белая зарплата, официальное трудоустройство в ИТ-компании.
• ДМС и дополнительная медицинская поддержка для вас и вашей семьи.
• Рост и развитие, курсы по профессии и софт-скиллам. Доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС.
• Лёгкий старт, комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня.
• Крутая команда, обмениваются опытом и растут вместе.
• Работа с друзьями, бонусы за рекомендации в команду.
• ИТ-ипотека и скидка до 7% на ипотеку в Сбере.
• СберПрайм+, бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов.
• Скидки от партнёров, бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7.
• Дополнительный отпуск, за каждый год в компании +1 день к отпуску.

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Руководитель обучения и развития персонала.    Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), систему премирования и проектные бонусы
• График 5/2 с 9.00 до 18.00, суббота и воскресенье – выходные
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• Абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью)
• Оценивать потребность персонала в обучении в соответствии со стратегией Компании
• Анализировать и подбирать курсы/семинары/тренинги/вебинары
• Организовывать проведения программ обучения персонала (поиск и переговоры с внешними провайдерами обучения)
• Организовывать аттестации, тестирования, мониторинги и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала
• Участвовать в адаптации и аттестации персонала
• Участвовать в hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ и т.д.)
• Развивать систему наставничества
• Составлять тест-опросы
• Формировать графики проведения учебных мероприятий

  Требования:

• Опыт управления всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью)
• Опыт внедрения системы управления знаниями и развития сотрудников в компании
• Высшее профессиональное образование (предпочтительно в области: HR, психологии, социологии)
• Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point )
• Практический опыт работы по созданию методических материалов, анкет, опросников/ презентаций
• Высокие презентационные навыки
• Навыки работы с обратной связью
• Коммуникабельность, грамотная речь, высокая обучаемость

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-университет доказательной медицины MD.school требуется Head of Performance.   MD.school — онлайн-университет доказательной медицины, резидент «Сколково». Предоставляют качественное биомедицинское образование международного уровня с дипломом государственного образца.   Обязанности:

• Медиапланирование и бюджетирование
• Контроль ведения и оптимизация рекламы (Telegram,Яндекс, Google, Вконтакте и других)
• Формирование, тестирование и анализ гипотез
• Развитие новых рекламных каналов
• Поиск подрядчиков под задачи, постановка Т3, контроль сроков, результатов и эффективности
• Анализ конкурентов компании

  Требования:

• Совокупный опыт работы в медиа от 5-ти лет, на аналогичной должности от 2-х лет
• Успешный опыт продвижения EdTech-проекта
• Понимание основ Social Media Marketing и Digital Marketing
• Базовые знания Яндекс.Метрики и Google.Analytics
• Опыт управления и достижения результатов командой от 5 человек (в прямом подчинении)

  Компания предлагает:

• Работу в быстро развивающейся компании
• Удаленную работу
• Классный, молодой и очень дружный коллектив

  Откликнуться с резюме. Начните ваше сопроводительное письмо со слов: «Хочу работать в md.school».

В компанию-разработчик роботизированных протезов Моторика открыта вакансия Руководителя направления cтратегического планирования и анализа.   О компании:

• Крупнейший производитель функциональных протезов рук в России
• Входит в топ-10 крупнейших производителей протезов рук в мире
• Входит в топ-2 крупнейших MedTech-компаний России по данным агентства SmartRanking за 1 кв. 2025
• 3-й по популярности сайт среди протезно-ортопедических компаний в мире (по данным SimilarWeb за апрель 2023 года)
• «Моторика» получила крупнейшую венчурную инвестицию в истории российского рынка ассистивных технологии по данным Агентства Инноваций Москвы
• Более 8000 протезов рук для пользователей из 13 стран мира
• «Моторика» — первая российская AssistiveTech-компания (и первая протезная компания) на рынке биржевых облигаций
• Страница на Мосбирже, а также первый претендент на IPO

  Обязанности: Блок стратегия:

• Лидирование разработки и ежегодной актуализации стратегии Компании
• Участие в разработке/обновлении стратегий по функциональным направлениям
• Декомпозиция стратегических целей и задач из стратегии Компании и функциональных Стратегий в ССП
• Анализ выполнения ССП в течение года на ежемесячной основе, подготовка заключений и участие в разработке мероприятий по компенсации для отстающих показателей
• Ведение аналитики с ключевыми стратегическими метриками для ТОП-менеджмента и акционеров
• Разработка, поддержка, развитие и актуализация финансовой модели Компании

Блок развитие:

• Сбор и анализ рыночных трендов и новых бизнес-моделей, проведение бенчмаркинг-исследований
• Поиск новых точек роста бизнеса по всей цепочке создания стоимости с оценкой их потенциала и приоритизацией
• Составление «дорожных карт» реализации стратегий и поддержка в реализации стратегических проектов проектного офиса

Прочее:

• Участие в формировании стратегического видения компании
• Организация и фасилитация стратегических сессий, воркшопов по стратегическим стримам
• Подготовка презентаций и отчетных материалов для руководства компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5 лет в ведущих консалтинговых компаниях или в стратегии Life Science / технологических/ FMCG-компаний
• Успешный подтвержденный опыт создания и операционализации стратегии Понимание финансов и экономики, умение строить финансовой модели и работать с PnL (в т.ч. продуктовыми)

  Условия:

• Место работы: МО, Технопарк Сколково
• График работы 5/2 в офисе
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративные занятия английским языком
• ДМС после испытательного срока (3 месяца)
• Стабильная белая зарплата на банковскую карту
• Есть корпоративное обучение — внутреннее и внешнее
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом
• Возможности профессионального роста, есть внутренний отдел обучения, готовая оценка и повышения в уровне грейда исходя из компетенций

2ГИС в поиске HR-бизнес-партнера.    Что важно:

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности HRBP, руководителем отдела персонала от 2х лет.
• Опыт подбора коммерческого персонала обязателен.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Опыт организации корпоративных мероприятий.
• Командность. Это не только про умение работать в команде, но и способность вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты.
• Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски.

  Основные задачи:

• Организация подбора персонала, контроль укомплектованности штата. Выбор оптимальных источников поиска и подбора персонала.
• Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация мероприятий, направленных на успешное прохождение новыми сотрудниками испытательного срока.
• Проведение ежегодной оценки персонала.
• Управление отделом персонала филиала (в подчинении: менеджер по персоналу, специалист по документообороту, системный администратор и водители).
• Работа над внутренним и внешним HR- брендом. Организация корпоративных мероприятий, праздников.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Бюджетирование административных и HR расходов филиала.
• Контроль администрирования офиса (поддержание внешнего вида офиса в соответствии с корпоративными стандартами компании).

  Условия работы:

• Заработная плата: оклад + ежемесячный бонус + квартальный бонус + годовой бонус.
• График работы 5/2 с 8-30 до 17-30.
• ДМС и бесплатная телемедицина, штатный медицинский координатор.
• Работа в команде экспертов: мы регулярно обменивается опытом в нашем внутреннем сообществе.
• Конкурсы с призами/путевками. Путешествия для самых эффективных сотрудников в Хабы компании (Дубай, Сочи).
• Пониженная ставка по ипотеке от Сбербанка (2ГИС входит в экосистему Сбербанка).
• СберПрайм: доступ к 12 сервисам с экономией до 5000 руб/мес.

В компанию-поставщик учебного оборудования Educube требуется Директор по развитию корпоративных продаж (b2b)   Компания Educube — с 2013 года являемся поставщиком передовых решений в сфере образовательной робототехники для школ, колледжей, университетов и центров дополнительного образования. Компания создаёт экосистему, которая помогает образовательным учреждениям внедрять современные технологии обучения и готовить новое поколение инженеров, программистов и исследователей.   О компании:

• Оборудовали более 1000 школ в России и СНГ
• Будучи дистрибьютором LEGO Education, сделали бренд лидером в сегменте робототехники в России
• За 2 года вывели Россию в ТОП-3 мировых рынков для DJI Education
• Первые в России включили учебные дроны в Нацпроект «Образование» (6000 DJI Tello Edu в «Точки Роста» по всей стране)
• Провели соревнования Robomaster в партнёрстве с правительством Москвы на высочайшем уровне даже в условиях ковид-ограничений
• Создали безупречную репутацию поставщика учебного оборудования.
  
  

  Сейчас ищут профессионала в B2B-продажах, который будет выстраивать долгосрочные партнёрские отношения, развивать совместные инициативы и обеспечивать рост продаж по ключевым клиентам.   Функционал:

• Анализ и определение потенциальных ключевых партнеров (в сегменте b2b)
• Наращивание объема продаж и развитие долгосрочных партнерских отношений
• Поиск и выход на ЛПР (CEO -1: директора направлений, операционные директора, коммерческие директора)
• Организация и проведение выездных встреч с ЛПР — до 80% рабочего времени в полях (встречи, мероприятия, выставки, форумы)
• Сбор информации о рынке, потребностях целевой аудитории и конкурентов
• Взаимодействие с внутренними подразделениями для реализации проектов (отдел продаж, маркетинг, производство, юрист, проектный отдел)
• Увеличение категорий закупаемого ассортимента (переход на регулярные и крупные заказы)

  Требования:

• Высшее образование (преимущественно: маркетинг, экономика)
• 3–5+ лет в сфере B2B-продаж, развития партнёрств или управления ключевыми клиентами
• Умение вести переговоры с первыми лицами (C-Level)
• Успешный опыт работы в полевых продажах и на выездных встречах, выхода на ЛПР
• Аналитическое мышление и навык стратегического планирования
• Высокая самостоятельность, дипломатичность, умение выстраивать долгосрочные отношения с партнерами
• Готовность к выездам и командировкам

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство ТК РФ
• Работу в компании со значимой и полезной миссией
• Качественный и востребованный продукт
• Высокая зарплата, выплаты всегда без задержек (оклад+kpi, устанавливается по итогам собеседования)
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (80% занятости, проведение встреч с партнерами, командировки)
• Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней
• Комфортный офис с чаем, кофе, сладостями и уютной атмосферой
• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, праздники, подарки от компании
• Дружный и адекватный коллектив
• Корпоративные скидки на продукцию

В Demis Group открыта вакансия Регионального руководителя по развитию и контролю страховых продуктов.   Вакансия открыта в страховой компании Астро-Волга, входящей в состав группы компаний Demis Group. Астро-Волга основана в 1990 году и с 2016 года работает по всей России, включая Крым и Новороссию. Входит в ТОП-8 страховщиков по количеству договоров ОСАГО.   Функционал и задачи:

• Развитие добровольных видов страхования в регионе;
• Подбор агентов, заключение договоров, администрирование продаж;
• Ведение отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт продаж в страховании;
• Знание техники продаж страховых продуктов;
• Коммуникабельность, нацеленность на результат, предпринимательские способности;
• Готовность к разъездному характеру работы.

Будет плюсом:

• Опыт работы в сфере страхования (банки, страховые компании, ипотечные брокеры, риэлторские агентства);
• Наличие страхового портфеля по добровольным видам страхования, а также залогового страхования;
• Отличное знание MS Office.

  Компания предлагает:

• Активную работу в стабильной федеральной компании и интересные задачи;
• Конкурентоспособную систему мотивации: фикс + премии, обсуждается индивидуально.