Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Разработчик роботизированных протезов Моторика в поиске Руководителя группы закупок    Ключевые задачи:

• Организация работы группы закупок (2 чел);
• Закупка технически сложных комплектующих для департамента RnD и опытного производства;
• Обеспечение предприятия необходимыми товарами, работами и услугами в требуемые сроки;
• Формирование отчетов по результатам работы группы закупок;
• Поддержание неснижаемого остатка комплектующих и материалов по порученному направлению;
• Оформление и сопровождение заказов поставщикам;
• Улучшение текущий условий работы с поставщиками;
• Договорная работа с поставщиками;
• Рекламационная работа с поставщиками.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее инженерное образование — обязательно;
• Умение работать с конструкторской и технологической документацией — обязательно;
• Опыт закупки электронных компонентов (будет преимуществом);
• Опыт закупки закупки точной механики (металлообработка) (будет преимуществом);
• Опыт закупки по направлению аддитивных или литьевых технологий (будет преимуществом);
• Опыт работы в закупках не менее 3 лет;
• Знание документооборота по сделкам купли-продажи, подряда, предоставления услуг, выполнения работ, переработки давальческого сырья;
• Опыт работы в 1C (УПП, ERP).

  Условия:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно (социальная значимость продукта);
• Комфортный офис в Технопарке Сколково (от станции метро «Славянский бульвар» до станции «Сколково» (МЦД) время в пути составит 20 минут);
• Работа в современном комфортном бизнес-центре, входит в число лучших бизнес-центров по России, на территории есть все необходимое, много вкусных кофеен, переговорные зоны, фруктовая корзина;
• График работы 5/2 х 8ч ;
• ДМС после испытательного срока;
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;
• Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать;
• Есть корпоративное обучение, а также возможность участия в конференциях и других тематических мероприятиях;
• Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате;
• Сейчас работают в Сколково, но в 4Q переезжают в новый офис м. Текстильщики. 

Разработчик роботизированных протезов Моторика приглашает в команду Проектного менеджера.    Обязанности:

• Управление проектами запуска новых продуктов — от формирования концепции и roadmap до вывода продукта на рынок и первых продаж.
• Формирование и ведение единого roadmap по новым продуктам, контроль ключевых этапов и зависимостей.
• Планирование и контроль сроков, ресурсов и ключевых метрик запуска (time-to-market, readiness, KPI запуска).
• Координация кросс-функционального взаимодействия (продукт, маркетинг, продажи, производство, логистика, финансы и др.).
• Синхронизация команд и обеспечение прозрачности статуса проектов для всех заинтересованных сторон.
• Управление рисками и блокерами, оперативное решение возникающих проблем.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт управления несколькими параллельными проектами (более 3).
• Опыт запуска новых продуктов (product launch/go-to-market).
• Понимание полного цикла вывода продукта на рынок.
• Знание методологий проектного управления (Waterfall/Agile/Hybrid).
• Английский язык на уровне intermediate и выше.

  Условия:

• Комфортный офис в Технопарке Сколково (от станции метро «Славянский бульвар» до станции «Сколково» (МЦД) время в пути составит 12 минут).
• Работа в современном комфортном бизнес-центре, входит в число лучших бизнес-центров по России, на территории есть все необходимое, много вкусных кофеен, переговорные зоны, библиотека от Сколково (а также кофе и фрукты есть и в офисе).
• Оформление по ГПХ.
• График работы 5/2.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно (социальная значимость продукта).

Производитель элайнеров Eurokappa в поиске Заместителя коммерческого директора B2B.    Основные задачи:

• Планирование (долгосрочное и краткосрочное);
• Планирование продаж с разбивкой на регионы (3-летний план, годовой план, ежемесячный) и по категориям продуктов (у нас нет);
• Планирование активностей и инициатив для достижения запланированных результатов;
• Маршрутизация (сколько людей и кто, что должен посещать и с какой периодичностью)где должен быть фокус;
• Постановка задач на месяц и доведение до команды отдела продаж;
• Разработка и управление операционными процессами продаж;
• Построение и оптимизация процессов коммерческого блока;
• Стандартизация работы менеджеров по продажам;
• Контроль соблюдения регламентов и стандартов продаж;
• Разработка и внедрение операционных инструкций для команды;
• Поддержка работы коммерческого блока (документооборот, шаблоны, стандарты);
• Создание и поддержка базы коммерческих материалов;
• Разработка типовых коммерческих предложений и расчетных моделей;
• Контроль исполнения и корректировка коммерческой стратегии;
• Контроль выполнения ключевых коммерческих инициатив;
• Координация проектов внутри коммерческого блока;
• Сопровождение запусков новых продуктов и коммерческих программ;
• Контроль внедрения решений в регионах;
• Обучение/Sales capability;
• Аналитика — Performance Business Review;
• Бюджетирование.

  Профиль кандидата:

• Опыт управления коммерческим подразделением в сегменте B2B от 5 лет с численностью сотрудников от 10 человек;
• Предпочтительные отрасли: медицина, фармацевтика, косметология и beauty-сектор;
• Обязательно! Опыт работы в крупной корпорации или компании с налаженными процессами;
• Наличие успешных проектов взаимодействия с крупными организациями, коммуникация с ЛПР (серые воротнички, эксперты, лидеры направлений и т.д.);
• Глубокое понимание процессов планирования и внедрения мероприятий для достижения KPI;
• Опыт систематизации работы подразделения (создание регламентирующих документов, чек-листов и т.п.);
• Высокие показатели ответственности и аналитический подход к решению рабочих вопросов;
• Уверенное владение Excel, системами бизнес-аналитики (BI) и CRM.

  Преимущества работы в Eurokappa:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Удобная транспортная доступность 5 мин. ходьбы от ст. м. Менделеевская;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 (офис);
• Бенефиты для сотрудников компании;
• Обучение и повышение квалификации в Академии Eurokappa, а также в ведущих образовательных центрах отрасли;
• Возможность профессионального роста;
• Комфортные условия труда, новое оборудование и передовые технологии.

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Продакт-менеджера.    Задачи:

• Управлять проектной работой по разработке новых продуктов и их успешному выводу на рынок (категория — быстро замороженная продукция);
• Проводить маркетинговые исследования и анализ рынка;
• Искать новые продуктовые ниши, формировать идеи и позиционирование продуктов;
• Разрабатывать продукты совместно с отделом R&D, создавать упаковку, запускать, продвигать и оценивать эффективность проектов;
• Анализировать доходность продуктового портфеля и разрабатывать мероприятия по повышению показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или маркетинговое образование;
• Опыт работы в области FMCG;
• Успешный опыт управления проектами. Способности влиять и управлять внешними обстоятельствами;
• Ответственность, коммуникабельность, аналитические данные. Нацеленность на результат;
• Опыт владения инструментарием: SWOT-анализ, АВС анализ, матрица BCG, прогнозирование продаж, формирование торговых матриц.

  Что гарантируют:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.

В бренд одежды MARÉM ищут Руководителя отдела influence-маркетинга.    Какие задачи:

• Разработка и внедрение комплексной стратегии инфлюенс-маркетинга, нацеленной на ключевые бизнес-показатели: повышение узнаваемости, рост лояльности и увеличение продаж;
• Формирование, операционное и стратегическое руководство командой инфлюенс-маркетинга (постановка задач, контроль исполнения, развитие компетенций);
• Полный цикл управления бюджетом направления: от планирования и распределения до контроля расходов и анализа эффективности вложений;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с инфлюенсерами, блогерами и потенциальными амбассадорами бренда;
• Оптимизация сквозных процессов работы с инфлюенсерами: от поиска, отбора и верификации до согласования креатива, запуска кампаний и пост-анализа результатов;
• Глубокий анализ эффективности кампаний по установленным KPI (охват, вовлеченность, трафик, конверсия, ROI), подготовка регулярных и итоговых отчетов для руководства.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в инфлюенс-маркетинге от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции (тимлид, руководитель группы);
• Наличие успешных кейсов с измеримыми бизнес-результатами (портфолио/примеры);
• Понимание специфики и алгоритмов ключевых площадок: VK и др.;
• Наличие актуальной базы контактов инфлюенсеров будет преимуществом;
• Навык работы с аналитическими системами (Яндекс.Метрика, Google Analytics, Brand Analytics, Popsters и т.п.);
• Сильные управленческие, коммуникативные и переговорные навыки;
• Умение работать в условиях многозадачности и дедлайнов.

  Что предлагают:

• Работу в молодой, амбициозной команде, которая хочет влюбить в бренд покупателей по всеми миру;
• Рыночные условия взаимодействия, готовы обсуждать финансовые условия;
• Скидка 50% на изделия после 3 месяцев успешного совместного взаимодействия;
• Корпоративные подарки на праздники (welcomepack).

В торговую сеть Монетка требуется Руководитель отдела персонала, который не боится амбициозных задач, умеет видеть за цифрами людей и готов строить эффективные HR-процессы в динамичном ритейле.   Задачи:

• Разработка и внедрение стратегии по обеспечению укомплектованности персоналом на закреплённой территории
• Анализ эффективности каналов подбора и причин текучести сотрудников
• Внедрение инструментов для повышения эффективности HR-бизнес-процессов
• Контроль выполнения бюджета по затратам на персонал, оптимизация расходов
• Управление командой из 3 ведущих менеджеров по персоналу: наставничество, развитие, мотивация
• Взаимодействие с руководителями подразделений, участие в реализации корпоративных HR-проектов
• Мониторинг рынка труда, внедрение лучших практик массового подбора

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в ритейле или массовом подборе на руководящей позиции
• Практические навыки управления командой и проектами
• Умение анализировать HR-метрики, строить отчётность, принимать решения на основе данных
• Знание современных инструментов подбора и адаптации персонала
• Системное мышление, инициативность, ориентация на результат
• Готовность работать в интенсивном темпе и быстро реагировать на изменения

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и «белая» зарплата
• График 5/2, по 8 часов, работа в офисе.
• Корпоративный ДМС со скидкой, компенсация мобильной связи
• Внутреннее обучение и карьерный рост в Корпоративном университете
• Скидки в магазинах «Монетка» в день зарплаты
• Участие в спортивных, творческих и интеллектуальных мероприятиях
• Сильная корпоративная культура и поддержка коллег

В торговую сеть Монетка ищут Руководителя отдела рекламы    Обязанности:

• Разработка и реализация рекламной стратегии компании на федеральном и региональном уровнях
• Управление командой специалистов по рекламе, координация их работы
• Планирование, запуск и анализ эффективности рекламных кампаний (офлайн)
• Мониторинг и анализ активности конкурентов
• Планирование и управление рекламным бюджетом
• Планирование и реализация мероприятий по продвижению бренда
• Внедрение мероприятий, направленных на повышение уровня продаж, и анализ их эффективности.
• Знание навыков и методик привлечения покупателей

  Требования:

• Высшее образование в сфере маркетинга и рекламы, экономики
• Опыт работы не менее 3-х лет в крупных ритейл компаниях или FMCG
• Опыт работы в крупных компаниях на руководящих позициях в рекламе
• Опыт работы с основными рекламными площадками
• Успешный опыт работы в запуске маркетинговых мероприятий (реклама, трафик)
• Умение эффективно вести переговоры и получать необходимый результат
• Отличные аналитические способности
• Управленческие качества, лидерский подход, стратегическое мышление

  Условия:

• Трудоустройство и социальный пакет согласно ТК РФ
• Готовы рассматривать формат гибридной работы
• График работы 5/2, молодой, амбициозный коллектив
• Заработная плата: обсуждается условия с успешными кандидатами
• Амбициозные задачи

В IT-компанию Orion soft ищут PR-менеджера, который будет расти вместе с командой.   Задачи:

• Формировать и реализовывать план PR-активностей, разрабатывать стратегии продвижения продуктов и бренда компании;
• Реализовывать комплексные PR-кампании в СМИ и digital;
• Писать и инициировать PR-материалы (пресс-релизы, статьи, экспертные колонки, PR-исследования, комментарии, спецпроекты);
• Развивать блог компании на Хабре: координировать работу авторов, инициировать темы и искать экспертов;
• Следить за рынком и актуальной информационной повесткой, искать и выпускать актуальные инфоповоды;
• Общаться с ключевыми СМИ, журналистами и отраслевыми экспертами, пополнять базу;
• Поддерживать PR-инструментами собственные мероприятий компании и конференции, в которых мы участвуем.

  Ожидания от кандидата:

• Понимание роли PR в достижении бизнес-целей, умение работать с метриками эффективности и правильно доносить результаты до различных групп стейкхолдеров;
• Умение адаптировать PR-активности под разные целевые аудитории (бизнес, технические специалисты) и продукты (ИТ-инфраструктура, ИИ, VDI, ИБ);
• Проактивный поиск новых форматов коммуникации, мониторинг трендов рынка и конкурентов;
• Опыт создания контента разного формата, успешная реализация комплексных PR-кампаний в B2B/B2B2C сегменте (более двух лет), включая координацию работы с подрядчиками. Опыт в технологической отрасли/ИТ будет преимуществом;
• Наличие дружественных контактов в ИТ- и бизнес-медиа, регулярное взаимодействие с журналистами;
• Самостоятельность и проактивности в рабочих процессах;
• Опыт работы со спикерами для подготовки к выступлениям и съемкам;
• Стремление к развитию и профессиональному росту.

В производственно-торговый холдинг C2 GROUP ищут Руководителя складского комплекса.   Что делает руководитель складского комплекса:

• Планирует и организует работу складов в соответствии с запланированными отгрузками, перемещениями и планами продаж отделов продаж осуществляет руководство и контроль всех видов работ по приему, хранению, и отпуску ТМЦ.
• Обеспечивает и контролирует своевременную приемку (с использованием терминала сбора данных) маркированной, упакованной и штрих-кодированной в установленном порядке готовой годной продукции из производства на склад. Обеспечивает и контролирует приемку карантинной и снятой с карантина продукции на склад. Предотвращает отгрузку карантинной продукции, по которой принято положительное решение, напрямую с производства.
• Обеспечивает и контролирует приемку сырья и материально-технических ценностей, поставленных отделом снабжения на склад, в соответствии с Инструкциями П-6, П-7, внутренними регламентами предприятия. Обеспечивает входной контроль сырья и материалов по количеству, метражу, а для волокна – и весу кип.
• Обеспечивает сохранность качественных и количественных характеристик ТМЦ при хранении, контролирует соблюдение условий хранения ТМЦ на складах по срокам и температурно-влажностному режиму. Обеспечивает сохранность качественных и количественных характеристик сырья и материалов, хранящихся на открытой площадке, с использованием вспомогательных средств (навесы, укрытие тентами, хранение на поддонах и др.).
• Контролирует равномерную нагрузку на склады и рациональное использование складских помещений и площадок. Организует адресное хранение продукции на складах.
• Контролирует ведение складских операций, в том числе выписку документов на отгрузку для всех покупателей.
• Разрабатывает, согласовывает и подает на утверждение схемы загрузки и раскрепления товара в автотранспорте.
• Контролирует и обеспечивает своевременность и точность погрузки-выгрузки ТМЦ в соответствии с поступившими заявками. Обеспечивает отсутствие не запланированных простоев транспорта при погрузке-выгрузке ТМЦ.
• Организует и контролирует обеспечение целостности транспортной упаковки ТМЦ при загрузке в транспортное средство. Проводит мероприятия и обеспечивает технические решения для исключения нарушения транспортной упаковки ТМЦ при приемке, транспортировке по территории предприятия, размещении на складах и отгрузке.
• Организует и контролирует сборку продукции на государственный заказ, ГОЗ, обеспечивает своевременную качественную выписку и передачу ответственному менеджеру порулонной ведомости на каждую партию товара.
• Организует и контролирует загрузку товара в автотранспорт в соответствии с согласованными и утвержденными методами и схемами загрузки и раскрепления.
• Ежедневно до общепроизводственной планерки докладывает об осуществленных за предыдущие сутки отгрузках, о товаре, не отгруженном в соответствии с планом отгрузки, о причинах не отгрузки товара и о предпринятых мерах для обеспечения отгрузки.
• Контролирует техническое состояние и обеспеченность расходными материалами транспорта и погрузо-разгрузочных механизмов, используемых на территории предприятия работниками складского комплекса (машины, погрузчики, штабелеры, рохли).
• Участвует в претензионной работе с покупателями в соответствии с регламентами предприятия, утвержденными в установленном порядке. Работает с таблицами претензий. Предоставляет инвентаризационные ведомости по случаям единичных пересортов и недостач. Проводит разборы с работниками склада по протоколам рассмотрения претензии, касающимся некачественной работы складов. Организует и контролирует прием возврата продукции в соответствии с инструкциями П-6, П-7, регламентами предприятия, утвержденными в установленном порядке.
• Готовит документы на недостачу при приемке товара в соответствии с инструкциями П-6, П-7, передает документы в отдел снабжения. Ведет реестр претензий, касающихся складского хозяйства. Ежемесячно предоставляет генеральному директору общества отчет о выставленных и удовлетворенных претензиях, а также о сумме удовлетворения.
• Контролирует остатки продукции на складах. Ведет учет динамики по остаткам неликвидной продукции. Проводит АВС-анализ остатков и отгрузок ТМЦ на складах.
• Организует, контролирует и лично участвует в инвентаризациях, проводимых по приказу генерального директора, а также по собственным распоряжениям. Контролирует правильность оформления результатов инвентаризации. В установленные сроки передает результаты инвентаризации в бухгалтерию и финансовому директору. Анализирует сводные данные по инвентаризации, разрабатывает корректирующие мероприятия по факту выявленных при инвентаризации недостач, пересортов и нарушений при учете продукции.
• Обеспечивает плановое техническое переоборудование складов, разработку и внедрение средств малой механизации, штрих-кодирования, необходимой оргтехники. Формирует заявку на приобретение складских конструкций и механизмов, сканеров, оргтехники.
• Осуществляет руководство сотрудниками складского комплекса. Осуществляет отбор сотрудников из числа кандидатур, предложенных отделом по работе с персоналом, их расстановку и целесообразное использование в подконтрольном подразделении, определяет потребность в подготовке подчиненного персонала и оценивает результативность обучения.
• Контролирует деятельность работников склада, организует и участвует в нормировании производимых сотрудниками операций, следит за загруженностью кладовщиков, грузчиков, водителей погрузчиков и, в случае необходимости, принимает решения об изменении в расстановке грузчиков по рабочим местам.
• Контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
• Составляет и контролирует график выхода сотрудников в смену. Составляет и контролирует график отпусков сотрудников. Заполняет табели учета рабочего времени.
• Организует проведение инструктажа сотрудников склада по ОТ под личную подпись каждого, их обучение безопасным приемам работы, стажировку на рабочих местах, специальное обучение и проверку знаний по охране труда, а также ведение соответствующей документации.
• Обеспечивает рабочие места инструкциями по охране труда, а также правилами технической эксплуатации машин, механизмов, оборудования, знаками, указателями, предупредительными надписями, плакатами и другими средствами наглядной агитации по безопасности труда. Ведет журнал регистрации инструктажа по технике безопасности. Контролирует соблюдение правил пожарной безопасности сотрудниками, держит свободными проходы к рабочим местам, к путям эвакуации, к запасным выходам. Ведет журнал учета огнетушителей.
• Обеспечивает условия труда и отдыха, а также содержание санитарно-бытовых помещений и устройств в соответствии с правилами и нормами по охране труда.
• Готовит склад к проведению внутренних и внешних аудитов предприятия. По результатам аудитов участвует в разработке и контролирует выполнение планов корректирующих мероприятий, направленных на улучшение деятельности склада.

  Требования:

• Образование высшее (не законченное высшее) или среднее профессиональное образование и стаж работы в данной должности не менее 5 лет.
• Умение поставить задачу и донести информацию до персонала.
• Лидерские качества.
• Умение анализировать рабочие процессы.
• Отличные коммуникативные навыки, работа на результат, целеустремленность, настойчивость, энергичность.
• Внимательность, ответственность, доброжелательность.
• Самодисциплина.
• Хорошая память.
• Стрессоустойчивость.
• Уметь работать в режиме многозадачности.
• Уверенное владение ПК.
• Преданность интересам компании.
• Исполнительность.
• Конфиденциальность (способность хранить важную информацию).

Должны знать:

• Законодательные и нормативные правовые акты по вопросам охраны труда и экологической безопасности.
• Номенклатуру и основные характеристики материалов, сырья, изделий готовой продукции, нетканых материалов, стегальных полотен и оборудования.
• Порядок учета, приемки, выдачи, перемещений материалов, сырья, изделий готовой продукции, нетканых материалов, стегальных полотен, оборудования и т.д.
• Стандарты и технические условия на хранение материалов, сырья, изделий готовой продукции, нетканых материалов и стегальных полотен, оборудования.
• Правила складского учета и составления материальных отчетов движения грузов, а также первичных документов.
• Порядок хранения, списания и учета материалов, сырья, изделий готовой продукции, нетканых материалов и стегальных полотен, оборудования.
• Правила проведения инвентаризации материалов, сырья, изделий готовой продукции, нетканых материалов и стегальных полотен, оборудования.
• Требования к нормируемым запасам материалов, сырья, изделий готовой продукции, нетканых материалов и стегальных полотен.
• Правила поддержания технических условий хранения материалов, сырья, изделий готовой продукции, нетканых материалов и стегальных полотен.
• Требования к оснащению складских помещений погрузочно-разгрузочными машинами и механизмами и правила размещения материалов, сырья, изделий готовой продукции, нетканых материалов и стегальных полотен.

  Условия:​​​​

• Официальное трудоустройство ТК РФ.
• График работы 5\2 с 8:00 до 17:00 часов (в пятницу до 16:00).
• Офис расположен по адресу: г. Новосибирск, ул. Кубовая, 62.
• Своя столовая на территории, скидки на обеды.
• Скидки на продукцию собственного производства.

Вакансия на удаленке.   В торговую компанию Homiko ищут Руководителя отдела клиентского сервиса, который будет отвечать за рейтинг, клиентский опыт, обратную связь по продукту и управляемый результат команды.   Цель бренда Homiko — предоставить покупателю оптимальный выбор техники для дома, чтобы он почувствовал комфорт от соприкосновения с лучшим из доступного.   Обязанности:

• Руководить отделом клиентского сервиса;
• Работать с аналитикой: выявлять повторяющиеся проблемы, готовить регулярную отчётность и предлагать решения;
• Реорганизовывать процессы при необходимости и выводить отдел на новый уровень эффективности;
• Обеспечивать высокий уровень сервиса при сохранении фокуса на бизнес-задачах;
• Участвовать в улучшении клиентского пути;
• Работать с заказами сайта.

  Требования:

• Опыт управления службой клиентского сервиса от 1–3 лет;
• Понимание принципов работы маркетплейсов и механизмов формирования рейтинга;
• Опыт построения или существенной реорганизации процессов обслуживания клиентов;
• Уверенное владение Google Таблицами/Excel для аналитики и отчётности;
• Проактивность, стратегическое мышление и сильный внутренний фокус на результате;
• Организованность и умение самостоятельно планировать работу в полностью удалённом формате;
• Грамотный письменный русский язык.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с ИИ-ботами и автоматизацией клиентских коммуникаций;
• Прямой опыт на маркетплейсах (Wildberries, Ozon);
• Опыт запуска или сопровождения клиентского сервиса сайта;
• Опыт участия в доработке клиентского пути, инструкций.

  Условия:

• Полностью удалённая работа (5/2, 10:00–19:00 по московскому времени), при необходимости подключаться к решению срочных задач в нерабочее время;
• Заработная плата 90 000 – 150 000 ₽;
• Поддержка и необходимые инструменты для работы.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите, почему вы считаете себя проактивным руководителем.