Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортно-логистическую компанию Сервистранс требуется Заместитель директора по транспорту.   Сервистранс — динамично развивающаяся транспортно-логистическая компания с собственным крупным мультиформатным парком (200+ единиц малотоннажного коммерческого транспорта и 180 такси) и собственной инфраструктурой, включая автосервис. Миссия компании — обеспечение надежных и эффективных транспортных решений для клиентов.    Ищут сильного Топ-руководителя собственного транспорта для управления всем циклом работы мультиформатного автопарка (200+ малотоннажных коммерческих автомобилей + 180 такси) и собственного автосервиса. Это позиция прямого подчинения Собственнику, требующая стратегического мышления, лидерских качеств высшего порядка и глубокой экспертизы в управлении крупными транспортными активами. Вы будете нести полную ответственность за эффективность, рентабельность, безопасность и развитие транспортного подразделения.   Ключевые обязанности: Стратегическое управление и эффективность:

• Разработка и реализация стратегии развития транспортного подразделения
• Максимизация эффективности использования парка (SL услуг, минимизация простоев, оптимизация маршрутов и логистики)
• Обеспечение рентабельности транспортных операций

Операционное управление парком:

• Полный цикл управления автопарком (200+ Газелей/малотоннажников + 180 такси): эксплуатация, ТО, ремонты
• Организация и контроль работы собственного автосервиса: сокращение сроков ремонта, обеспечение качества, управление запасными частями
• Планирование и координация транспортной логистики (для коммерческого парка)

Финансовый контроль и бюджетирование:

• Формирование, контроль исполнения и оптимизация бюджета транспортного подразделения (включая ФОТ, ГСМ, з/ч, ремонты, лизинги, налоги, страховки, эксплуатационные расходы базы)
• Внедрение и контроль системы KPI для оценки эффективности парка, водителей, сервиса и подразделений
• Анализ финансовых показателей и затрат, разработка мер по их снижению

Управление командой и развитие:

• Руководство всеми подчиненными отделами (эксплуатация, сервис, логистика, диспетчеризация, АХО базы и т.д.)
• Формирование сильной управленческой команды, подбор, мотивация и развитие персонала
• Создание эффективной организационной структуры

Безопасность и соответствие:

• Обеспечение безопасности дорожного движения и эксплуатации транспорта
• Контроль соблюдения требований законодательства (ГИБДД, транспортное законодательство, экология, трудовая дисциплина)
• Управление рисками, разработка и внедрение превентивных мер

Развитие активов и внешние отношения:

• Управление вопросами закупки, лизинга, страхования и утилизации ТС
• Обеспечение функционирования и развития транспортной базы (инфраструктура, АХО)
• Эффективное взаимодействие с другими департаментами компании (продажи, финансы, юристы), внешними партнерами (лизинговые компании, поставщики, ГИБДД)

Аналитика и отчетность:

• Внедрение и использование систем мониторинга транспорта (GPS/ГЛОНАСС, телематика)
• Организация регулярной аналитической отчетности по всем аспектам работы парка (финансы, эффективность, безопасность, сервис)
• Контрольные выезды, аудит процессов на местах. Принятие решений на основе данных

  Требования к кандидату: Обязательный опыт:

• Не менее 5 лет опыта на руководящих позициях в сфере управления крупным собственным парком коммерческого транспорта (от 200 единиц, преимущественно малотоннажного)
• Доказанный опыт полного цикла управления: от эксплуатации и ТО/ремонтов до логистики, бюджетирования и управления командой
• Опыт управления мультиформатным парком (грузовые перевозки + такси/пассажирские перевозки – критически важно)
• Опыт работы с собственным автосервисом
• Опыт прямого подчинения первому лицу компании (Собственнику/Генеральному Директору)

Ключевые компетенции и личные качества:

• Сильное стратегическое мышление и бизнес-ориентированность. Понимание, как транспортные операции влияют на прибыль компании
• Выдающиеся лидерские качества и навыки управления командой. Умение вдохновлять, мотивировать, принимать сложные решения и нести за них ответственность
• Высокая степень ответственности, порядочности и надежности
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки. Умение выстраивать эффективное взаимодействие на всех уровнях и разрешать конфликты
• Высокая стрессоустойчивость и результативность в условиях неопределенности
• Системный подход и навыки глубокого анализа данных. Умение видеть проблему комплексно и находить эффективные решения
• Навыки управления рисками и антикризисного управления
• Эффективный тайм-менеджмент и организаторские способности

Технические Навыки:

• Глубокое понимание устройства и эксплуатации коммерческого автотранспорта
• Свободное владение ПК: продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных), Word, PowerPoint. Опыт работы с 1С (УТП, ЗУП или аналоги)
• Понимание принципов работы систем мониторинга транспорта (GPS/ГЛОНАСС, телематика)
• Знание нормативно-правовой базы в сфере автотранспорта, безопасности дорожного движения, лизинга

  Условия:

• Полный день, 5/2 (Пн-Пт), возможна ненормированность в связи с уровнем ответственности
• Оформление по ТК РФ (трудовой договор)
• Заработная плата конкурентная, обсуждается индивидуально по результатам собеседования. Стабильные выплаты

  Компания предлагает:

• Ключевая роль в компании с прямым подчинением Собственнику
• Масштабная задача: управление крупным мультиформатным парком и автосервисом
• Возможность реально влиять на бизнес-процессы и результат
• Работа в профессиональном и деловом коллективе
• Комплекс социальных гарантий по ТК РФ

Cyfron Semiconductor, один из лидеров Российского рынка электронных компонентов, приглашает в свою команду активного и амбициозного Директора по продажам.   Если у вас активная жизненная позиция, высокий уровень коммуникабельности, есть опыт продаж на рынке ЭК, то компания с удовольствием рассмотрит вашу кандидатуру.   Обязанности:

• Управление сотрудниками отдела
• HR (найм сотрудников)
• Анализ и развитие продаж
• Развитие структуры подразделения
• Выполнение планов продаж отдела

  Требования:

• Образование: высшее
• Знание языков: необязательно
• Опыт работы компании в отделе продаж от 3-х лет (желательно на рынке ЭК), B2B, опыт руководства сотрудниками 8-10 человек.
• Компетенции: умение ставить задачи, планы и контролировать результат, Умение анализировать бизнес-показатели, процессы и генерировать предложения по совершенствованию технологий, умение самостоятельно планировать свою работу и следовать намеченной цели
• Личные качества: лидерские качества, амбициозность, инициативность, настойчивость, коммуникабельность, умение работать на результат, умение работать в многозадачном режиме, активная жизненная позиция
• Опыт в продажах электронных компонентов будет большим преимуществом

  Условия работы:

• График работы с 9.00 до 18.00 ч. пятница и предпраздничные дни до 17.00
• Стартовая ЗП - 100 000 руб. (по результатам собеседования). В компании действует мотивационная система оплаты труда
• Перспективы роста. Дружный коллектив.

В федеральную сеть магазинов оптики АЙКРАФТ требуется Директор по персоналу.    Основные задачи: Разработка и реализация HR-стратегии:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании, согласованной с общей бизнес-стратегией.
• Анализ рынка труда, выявление тенденций и разработка мероприятий по привлечению и удержанию персонала.
• Разработка и внедрение эффективных HR-политик и процедур, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства и лучших практик.
• Регулярная оценка эффективности HR-функции и внесение необходимых корректировок в HR-стратегию.

Управление отделами HR:

• Руководство отделами: КДП (кадровое делопроизводство), подбора персонала, T&D (обучение и развитие), C&B (компенсации и льготы).
• Организация эффективной работы отделов, определение целей и задач, распределение ответственности и контроль исполнения.
• Развитие и мотивация сотрудников HR-отделов, создание условий для их профессионального роста и повышения квалификации.
• Оптимизация процессов и повышение эффективности работы HR-отделов.
• Разработка и контроль бюджета HR-функции.

Кадровое делопроизводство (КДП):

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и ведения кадровой документации в соответствии с установленными требованиями.
• Контроль за своевременным и правильным оформлением приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Оптимизация процессов КДП, внедрение современных технологий и автоматизация процессов.

Подбор персонала:

• Организация и контроль процесса подбора персонала на все уровни позиции в компании.
• Разработка и внедрение эффективных методов подбора персонала, включая использование современных технологий и инструментов.
• Формирование кадрового резерва, привлечение перспективных кандидатов.
• Оптимизация затрат на подбор персонала.

Обучение и развитие (T&D):

• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, направленных на повышение квалификации, развитие компетенций и профессиональный рост сотрудников.
• Оценка потребностей в обучении, разработка индивидуальных планов развития.
• Организация и проведение тренингов, семинаров, мастер-классов и других форм обучения.
• Оценка эффективности обучения и внесение необходимых корректировок.
• Формирование корпоративной культуры обучения и развития.

Компенсации и льготы (C&B):

• Разработка и реализация системы компенсаций и льгот, направленной на привлечение, удержание и мотивацию персонала.
• Анализ рынка труда и бенчмаркинг заработных плат и льгот.
• Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на достижении результатов и эффективности работы.
• Оптимизация затрат на компенсации и льготы.

Управление эффективностью персонала:

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала.
• Организация проведения Performance Review, предоставление обратной связи сотрудникам.

Управление изменениями:

• Участие в проектах по организационным изменениям, разработка и реализация планов по управлению изменениями.
• Обеспечение эффективной коммуникации изменений сотрудникам.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция).
• Опыт работы в должности директора по персоналу или заместителя директора по персоналу в крупных торгово-розничных компаниях не менее 5 лет.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
• Опыт управления отделами КДП, подбора персонала, T&D, C&B.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Умение принимать решения и нести ответственность за результат.
• Стратегическое мышление, аналитические способности.
• Знание современных HR-технологий и инструментов.
• Опыт работы с системами автоматизации управления персоналом

Личностные качества:

• Лидерство
• Стратегическое мышление
• Ориентация на результат
• Коммуникабельность
• Умение работать в команде
• Ответственность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Гибкость
• Эмпатия
• Оптимизм и позитивный настрой

Nestle приглашает молодых специалистов на Стажировку.   Стажировка в Нестле — это отличная возможность применить свои теоретические знания на практике, познакомиться с бизнес-процессами крупной международной компании по производству продуктов питания и напитков, а также — решать реальные бизнес-задачи и учиться у настоящих профессионалов в различных сферах бизнеса компании.   Направления стажировок: Центральный офис и региональные офисы продаж (Москва):

• Продажи и маркетинг 
• Логистика 
• Финансы
• Охрана труда и экологическая безопасность
• Управление персоналом 
• Информационные технологии
• Корпоративные продажи

Кондитерская фабрика (Самара):

• Закупки
• Служба обеспечения качества
• Технология производства кондитерских изделий и какао напитков
• Техническое обслуживание и автоматизация
• Охрана труда и пожарная безопасность
• Управление персоналом
• ИТ, цифровизация и аналитика производственного процесса

Центр Поддержки Бизнеса (Самара):

• Финансы
• Закупки
• Работа с клиентами
• Административный отдел

Центр обеспечения качества (г. Жуковский)

• Микробиология
• Химия
• Административный отдел

  Компания предлагает: Развитие:

• Возможность приобрести востребованные навыки в компании с лучшими практиками

Интересные задачи:

• У вас будет возможность принять участие в проектной деятельности компании

Возможность влиять на процессы:

• В рамках вашей работы вы сможете привносить свои идеи в работу команды и взаимодействовать на равных

Поддержка от коллег и кураторов:

• Вы сможете приобрести новые навыки и знакомства с экспертами в своей области

Стажёрское сообщество:

• Поможет завести новые знакомства и узнать больше о других подразделениях

Комфортная рабочая атмосфера:

• Компания создает среду, в которой вам приятно работать, начиная от организации рабочего места до комфортного климата в команде

  Условия стажировки: Официальное оформление:

• Компания оформляет стажёров по Трудовому кодексу, заключает срочный трудовой договор на 6 месяцев

Зарплата:

• В Москве зарплата составляет 53 000 рублей до вычета налогов. В регионах размер заработной платы зависит от местоположения

Компенсация ДМС и питания:

• Вы получите компенсацию ДМС — 1000 рублей в месяц до вычета налогов, а также компенсацию питания за каждый отработанный рабочий день

Гибкая занятость:

• Компания поддерживает work-life balance. По согласованию с менеджером вы сможете работать удалённо до 30% времени — до 2 дней в неделю

Условия для развития:

• Компания заинтересована в вашем развитии. У вас будет возможность поучаствовать во внутренних мероприятиях и тренингах, которые прокачают вас как специалиста

Программы поддержки:

• Для стажёров с инвалидностью предусмотрена надбавка за интеграцию, а также дополнительные льготы сверх норм, установленных законодательством

  Ожидания от кандидатов: Профильное высшее или неоконченное высшее образование:

• Стажировка предполагает занятость 35-40 часов в неделю, поэтому оцените свои силы, если учитесь на 3-4 курсе

Уверенное владение основными приложениями MS Office:

• В компании проводят тестирование на знание Excel, а если вы владеете дополнительными инструментами анализа и визуализации данных, это будет вашим преимуществом

Желание развиваться в выбранном направлении:

• Вы обладаете теоретической базой и знаете, где хотели бы получить практический опыт

Лидерские компетенции:

• В компании ценят ориентацию на результат и умение работать в команде

В healthy-бренд Coral Club требуется Руководитель отдела обучения и развития.    Международная компания Coral Club более 25 лет занимается разработкой, изготовлением и продвижением продукции для здорового образа жизни.   Основные задачи:

• Организация и совершенствование системы адаптационного обучения сотрудников с использованием платформы iSpring
• Разработка и внедрение обучающих программ для различных категорий персонала
• Реализация программ развития управленческих компетенций для руководителей (130+ человек)
• Администрирование и модернизация системы оценки персонала методом 360 градусов
• Взаимодействие с HR-платформой Talantix для автоматизации процессов обучения
• Управление корпоративным Telegram-каналом по вопросам обучения и развития
• Разработка и запуск новых образовательных инициатив (кадровый резерв, корпоративный английский язык)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, а также цифровизации данных процессов
• Навыки разработки учебных программ и методических материалов
• Практический опыт работы с системами дистанционного обучения (iSpring или аналоги)
• Знание современных методов оценки персонала
• Навыки проектного управления в сфере HR
• Умение работать с аналитическими данными

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Современный и уютный БЦ в шаговой доступности от метро Фили/Парк Победы
• График работы 5/2 на выбор с 9 до 18 или с 10 до 19
• Возможность гибридного графика работы после испытательного срока
• Компенсация внешнего обучения
• Корпоративные скидки на обеды
• Большие скидки на продукты компании и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании

В healthy-бренд Coral Club требуется Руководитель офиса продаж.    Международная компания Coral Club более 25 лет занимается разработкой, изготовлением и продвижением продукции для здорового образа жизни.   Чем предстоит заниматься:

• Управление персоналом (команда до 3 человек);
• Организация запусков новинок и акций на продукцию;
• Организация мероприятий для дистрибьюторов;
• Контролировать продуктовое снабжение офиса;
• Оформлять расходы по офису. Ведение финансовой отчетности;
• Работать с параллельными подразделениями компании;
• Внедрять новые процессы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности операционного менеджера или старшего продавца в сфере розничной торговли;
• Опыт управления персоналом;
• Отлично развитые лидерские и организаторские способности;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Нацеленность на результат;
• Гибкость и способность к обучению;
• Опыт работы в сетевом бизнесе как преимущество.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной международной компании, возможность профессионального и карьерного развития, личной реализации,
• Официальное оформление с первого дня по ТК РФ;
• Комфортный офис по адресу: улица Максима Горького, 77.
• Стабильную заработную плату;
• Семинары, тренинги и мастер-классы от экспертов;
• Ежеквартальные тимбилдинги на выбор за счет компании;
• Скидки на приобретение продукции компании до 50% и дополнительные программы лояльности для сотрудников.

На шоколадное производство Frambini требуется Бухгалтер первичной документации.    Чем будете заниматься:

• Ведение реестра договоров с покупателями
• Выставление счетов на оплату покупателям, контроль оплаты счетов
• Ежедневное ведение таблицы по долгам покупателей работающих с отсрочкой платежа
• Формирование и выставление закрывающих документов для покупателей, отправка их через ЭДО и Контур.EDI​​​​​​​
• Ежемесячное проведение сверок с покупателями ​​​​​​​
• Сбор первичной закрывающей документации от поставщиков​​​​​​​​​​​​​​
• Ведение реестра договоров с поставщиками ​​​​​​​
• Ежемесячный запрос и сбор актов-сверок от поставщиков

  Ожидания от кандидата:

• Профильное образование
• Знание бухгалтерского учета
• Знание 1С И ЭДО
• Уверенный пользователь ПК
• Внимательность, многозадачность, стрессоустойчивость

  Условия:

• График работы: 5/2
• З/П 100 000 руб.
• Оформление согласно ТК РФ
• Удобное месторасположение: всего 3 минуты пешком от МЦК Дубровка
• Дружелюбная атмосфера в коллективе.

  Откликнуться с резюме.

В косметический бренд Aravia требуется Бренд-менеджер.   Особенность позиции:

• Роль предполагает стратегическое управление, а не операционную работу. Вы будете определять направления развития и ставить задачи командам-исполнителям.
  Рассматривают как опытных специалистов, так и амбициозных кандидатов с меньшим опытом, но с глубоким пониманием премиум beauty-сегмента.

  Ваши задачи:

• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда и продуктового портфеля компании, направленной на увеличение узнаваемости, лояльности и рыночной доли.
• Организация и координация маркетинговых проектов по ключевым направлениям: продакт-менеджмент, бренд-менеджмент, трейд-маркетинг, Event, Digital, SEO, SMM, реклама, PR, R&D — с обеспечением согласованности действий cross-функциональных команд.
• Проведение внутренней и внешней аналитики рынка, конкурентов их активности и тд
• Мониторинг и оценка эффективности рекламных и маркетинговых кампаний, оптимизация текущих инструментов продвижения на основе полученных данных.

  Что важно:

• Опыт работы в beauty-индустрии.
• Навыки стратегического планирования и управления проектами.
• Понимание полного цикла разработки косметических продуктов.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
• График работы: офис 5/2, пн - пт, гибкое начало рабочего дня, пятница сокращенный рабочий день.
• Офис расположен на ст. м. Авиамоторная в 2х минутах ходьбы.
• 50% скидки и бонусы на продукцию брендов компании.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией.

В сеть магазинов товаров для дома COZY HOME требуется Бренд дизайнер.    Задачи:

• Разрабатывать визуальные концепции для новых брендов совместно с арт-директором и маркетингом (логотипы, айдентика, фирменные стили, бренд-гайды)
• Создавать и обновлять визуальные решения для существующих брендов (ребрендинг, редизайн)
• Делать дизайн для маркетплейсов: концепции карточек товаров, инфографики, бренд-зон
• Разрабатывать упаковку и промо-материалы (онлайн и офлайн)
• Обеспечивать целостный визуальный образ брендов компании во всех точках контакта: упаковка, товарные карточки, соцсети, презентации, рекламные компании, спецпроекты и т.п.
• Презентовать и аргументировать свои идеи, реализовать их самостоятельно или с командой дизайнеров, курируя проекты в рамках придуманной концепции
• Участвовать в имиджевых фото и видеосъемках для брендов компании
• Отслеживать тренды визуальной коммуникации и внедрять актуальные решения

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет
• Обязательно наличие портфолио
• Бренд-дизайн: разработка логотипов, айдентики, бренд-гайдов; умение работать с визуальными концепциями брендов
• Маркетплейс-дизайн: понимание специфики визуала для Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркета и др.
• Креативное мышление: генерация идей, концептуальное видение, работа с трендами визуальных коммуникаций
• Презентация идей: умение объяснять и защищать дизайн решения
• Работа в команде: взаимодействие с арт-директором, маркетингом, продакшеном
• Навык работы с инструментами искусственного интеллекта для улучшения дизайна

  Условия:

• Работа в федеральной текстильной компании (более 30 лет на рынке)
• Перспективы для профессионального развития и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 c 9-00 до 18-00 (ОФИС)
• Насыщенная корпоративная жизнь: тематические пятницы, экскурсии по Москве и на производство компании, квизы, настольные игры, ENGLISH CLUB и др.
• Скидки на продукцию компании для сотрудников и новогодние подарки для детей
• Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м.Сокол

В сеть фитнес-клубов Spirit требуется Управляющий фитнес-клубом.    Задачи: Административная деятельность:

• Контроль соблюдения персоналом фитнес-клуба нормативных документов, внутренней дисциплины;
• Организация работы персонала фитнес-клуба;
• Контроль зон фитнес-клуба;
• Контроль исправности оборудования, организация ремонта и обслуживания;
• Ведение документации и отчетности.

Оперативная деятельность:

• Обеспечение выполнения плановых показателей по продаже дополнительных услуг фитнес-клуба;
• Работа с обращениями членов клуба.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы на руководящей должности более 1 года;
• Аналитический склад ума;
• Ориентация не на процесс, а на результат;
• Привычка фокусироваться на плюсах;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Способность смелых, нестандартных решений;
• Уверенный навык коммуникации на всех уровнях.

  Компания предлагает:

• Работa в компании федерального масштаба;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный
• Возможности профессионального роста и развития;
• Бесплатный фитнес для сотрудника и его 1 друга;
• График работы: 5 дней в неделю по 8 часов.

  Откликнуться с сопроводительным письмом и указать:

• Зарплатные ожидания в формате фикс + KPI;
• Была ли возможность посетить сайт и убедиться, что Spirit есть в каждом.