Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В известной и уже зарекомендовавшей себя кинокомпании открыта новая вакансия СЕО Группы компаний.   Вы можете подойти, если вы: Человек из корпорации. Имеете западное экономическое образование, дополнительное образование или международные сертификаты в области менеджмента, управления проектами, маркетинга. Опыт работы на руководящей позиции в международных компаниях, командой не менее 30-ти человек. Желателен опыт работы в сфере развлечений или производства контента.   Или если вы: Бизнесмен/стартапер. Человек с опытом успешного создания и последующей продажи стартапа. Готовый выступить инвестором, войти в Учредительский состав и стать управляющим группой компаний с целью привлечения инвестиций на реализацию стратегии компании.   Обязанности:
Построение и исполнение долгосрочной стратегии
Привлечение инвестиций
Выбор портфеля проектов для исполнения стратегии
Выбор тактики работы с рынком, на основе анализа внешней среды и возможностей
Реагирование на изменение
Внутренние назначения на ключевые позиции
Увеличение доходности группы компаний
Укрепление корпоративной культуры
Укрепление образа бренда   Условия:
Совокупный доход до 1 миллиона рублей. Возможен опцион
Текущий оборот компании около 50 миллионов долларов. Есть и международные (Кипр, Лондон, Сингапур), так и российские юр.лица.

FIBBEE — это российский фудтех проект, кофейная сеть нового формата. Сейчас команда ищет своего HR Generalist-a, который сможет взять на себя роль построения HR бренда компании и помочь создать внутреннюю корпоративную культуру.   Что нужно будет делать: Построение HR функции в компании с нуля
Создание HR бренда
Разработка и внедрение программы адаптация новых сотрудников.
Построение культуры наставничества.
Разработка и внедрение мотивации персонала, в т.ч. управление вовлеченностью персонала.
Включение на проектной основе в различные HR-инициативы, направленные на повышение мотивации сотрудников (внутренние мероприятия, креатив, gamification)
Организация командообразующих мероприятий.
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
Взаимодействие и контроль с функцией рекрутинга в компании
Организация и контроль обучения и развития персонала всех уровней
Помощь в проведении финальных интервью
Помощь в составление с должностных инструкций   От Вас: Вы уже работали в роли лидера направления HR в сфере retail и IT (на позиции HRD, заместителя HRD, HR BP, Talent Manager)
Вы знаете инструменты оценки персонала и умение их применять на практике (интервью по компетенциям, ассессмент-центры и т.д.), вы умеете решать новые задачи и находить для этого инструмент
Вы ориентируетесь во всех направлениях HR и можете оказать экспертную поддержку руководителю сопровождаемого подразделения в вопросах управления персоналом
Знание английского языка — будет большим плюсом
Вы про-активны   Для Вас: Гибкий график работы (начало / окончание рабочего дня)
Современные технологии и подходы в Agile, возможность инициировать и реализовывать свои идеи
Участие в развитии растущего инновационного бизнеса
Сильную команду
Комфортный офис где всё можно
Официальное трудоустройство
Испытательный срок: 2 месяца.
Вознаграждение: зависит от Вашей компетенции и уникальности, обсудят на интервью.

Group-IB is looking for a Head of Product Marketing.   Responsibilities:
Create proper product portfolio positioning and messaging in deep cross-functional partnership with product owners, global marketing and sales teams, ensure its consistency across countries;
Carry out ongoing market research with a focused view on target audience for the detailed understanding of customer purchasing process;
Ensure sales teams to be equipped with high-quality marketing instruments and materials to maximize salesforce efficiency;
Develop and implement strong marketing strategies that drive demand and nurture leads;
for different products and services within company’s portfolio;
Systematize marketing work in accordance with global goals, financial & operational objectives;
Collaborate with strategic partners on co-marketing initiatives with the focus on driving demand and revenue;
Build effective marketing tools to measure the impact of marketing campaigns;
Report the result of marketing initiatives to stakeholders, headquarters & key partners;
Lead complex marketing projects in close liaison with other cross-functional teams;
Manage a team of 5-7 product managers.   Required experience:
6+ years of experience driving effective marketing campaigns, establishing product positioning on a global level and launching new software products to various geographical markets;
Ability to work independently, prioritize and plan the workflow;
3+ years of experience in managing a group of product / marketing managers, setting short-term&long term goals for each team member;
Strong project management and good interpersonal skills;
Stress-resistance, ability to meet deadline and work for KPI;
Fluent English, written and spoken;
Experience working within IT/IS or related industries is required.

CBRE Group — крупнейшая в мире компания в сфере коммерческой недвижимости и инвестиций. В компании открыта роль Руководителя IT-проектов (CRM, внутренние системы).   Задачи: Управление проектом внедрения CRM
Сбор, обработка и анализ бизнес-требований к CRM со стороны внутренних клиентов
Формирование технического задания для Вендора по внедрению CRM
Планирование и контроль ресурсов, сроков, объема работ и бюджета проекта по CRM
Тестирование разработанного функционала в CRM
Написание и поддержание в актуальном состоянии пакета технической документации по СRM
Проведение обучения пользователей к использованию возможностей и средств CRM
Администрирование CRM
Управление проектом внедрению ERP-решения для услуг FM
Сбор, обработка и анализ бизнес-требований к ERP-решению со стороны внутренних клиентов
Формирование технического задания для Вендора по внедрения ERP-решения
Планирование и контроль ресурсов, сроков, объема работ и бюджета проекта внедрения ERP-решения
Тестирование разработанного функционала ERP-решения
Написание и поддержание в актуальном состоянии пакета технической документации по ERP-решению
Проведение обучения пользователей к использованию возможностей и средств ERP-решения
Администрирование ERP-решения   Требования: Образование: высшее — предпочтительно техническое (в сфере IT)
Опыт участия в проектах по внедрению CRM, ERP от 2 лет в качестве руководителя /ведущего консультанта
Понимание бизнес-процессов в области CRM
Владение методологией проектного управления
Опыт разработки проектной документации, регламентов и инструкций
Обязателен опыт работы с CRM, понимание процессов и структуры CRM системы, умение администрировать CRM
Умение составлять и докладывать презентации, отчеты, а также предлагать и отстаивать идеи
Свободное владение устным и письменным английским языком
Личные качества: системное мышление, аналитические способности, инициативность, грамотная устная и письменная речь, способность ясно излагать свои мысли, аккуратность и внимание к деталям, коммуникабельность   Условия: Крупная стабильная западная компания
Удобное расположение в Москва-Сити, м. Международная
Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата, ДМС.

Компания r_keeper предлагает решения для автоматизации и продвижения бизнеса в сфере HoReCa и сейчас находится в поиске Product Owner‘а, основная задача которого — руководство частью продуктовой линейки — Booking.   Что будет входить в задачи: Выработка стратегии B2B-развития продуктовой линейки;
Управление продуктовой линейкой через РО;
Контроль сроков и качества выпускаемых продукт;
Участие в управлении разработкой и продвижении продуктов (маркетинг, продажи, внедрения, работа дилерской сети);
Генерация идей новых продуктов и их защита.   Что важно в опыте: Опыт работы от двух лет в должности менеджера по продукту;
Опыт управления кросс-функциональной командой;
Знания продуктового менеджмента в IT;
Умение применять в работе принципы agile, тестирования гипотез и создания продукта;
Знание и практический опыт использования методологий и инструментов управления продуктом;
Опыт работы с инструментами продуктовой аналитики;
Опыт работы в ресторанной сфере или сфере разработки кассовых решений (будет большим плюсом).   Какие soft-skills будут ценными: Способность к четкому планированию, оценке рисков и расстановке приоритетов, постановке и контролю задач, делегированию и эффективному управлению командой;
Умение отстаивать непопулярные решения и умело аргументировать их значимость;
Лидерство, настойчивость, системность;
Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки;
Развитые способность к эмпатии, эмоциональный интеллект.   Какие условия предлагают: Интересные продуктовые задачи;
Современный стек технологий;
Постоянно улучшающийся процесс (выкатки, мониторинги, автотесты, код ревью);
Возможность в короткие сроки видеть результаты своего труда, делать массовый продукт для большого количества пользователей;
Карьерный и профессиональный рост: сотрудники постоянно учатся сами и ждут этого от вас;
Белая зарплата и оформление по ТК РФ;
Полностью удаленный график работы 5/2 — сейчас;
Гибридный график работы после снятия ограничений: 5/2 пн-пт (часть рабочей недели — в офисе, часть — удаленно);
Гибкое рабочее время (начало и окончание рабочего дня);
Оплаченное ДМС с включенной стоматологией и услугой по экстренной госпитализации;
Уютное рабочее место, современная техника, free кофе и кухня с обеденной зоной в офисе.

The Association of Chartered Certified Accountants is currently recruiting for a Business Relationship Manager to join high-performing team in Moscow on a maternity cover contract.   Key Responsibilities: Manage relationships with an agreed number of existing stakeholders, including tuition providers, universities and employers in priority regions (Moscow and 2nd regions), follow up their business needs and generate demand for ACCA products
Arrange regular face-to-face and online presentations about ACCA products for target audiences (university students as well as finance and business professionals), both singlehandedly and with partners
Identify and approach new B2B high-potential partners to embed ACCA products into their offerings for target audiences
Ensure a sales pipeline is managed in line with expected targets and report on progress
Support key partners in business-as-usual issues, including renewal of accreditations, consultations on exam changes, billing and other processes
Work closely with PR & marketing team to increase ACCA brand awareness in allocated territories
Maintain excellent ACCA product and service knowledge and be able to apply it to the specific situation / requirements of stakeholders
Prepare required reports and update information in a CRM system
Actively support the wider work and initiatives of ACCA in Russia   Key Metrics: Ensure that key partners in allocated territories value ACCA products as a qualification of first choice and support it
Anticipate changing demands of key stakeholders and likely future scenarios to address them in a timely manner
Develop relationship of trust with key decision-makers at partner organisations to ensure they are loyal and act as ACCA advocates in the region   Knowledge, Skills and Experience: Educated to degree level or equivalent; holding or pursuing a professional accountancy qualification is desirable
Understanding of accountancy related issues. Finance background would be an advantage
Demonstrable experience in business development, B2B or B2C selling, ideally in education or professional service based environment
Excellent communicator with first class presentation skills, both written and oral, both in Russian and in English
Excellent and demonstrable interpersonal skills with the ability to build strong relationships with key stakeholders and partners
Be able to work under pressure, on own initiative and within agreed budgets   Working Relationships: Expected to develop and maintain good relationships with colleagues internally from ACCA Russia, wider Eurasia region and corporate functions in the HQ
Expected to develop and maintain effective relationships with external stakeholders including but not limited to: heads of learning centres, academics, CFOs, training managers, HR partners, ACCA members
Expected to travel to allocated regions in Russia on a regular basis.

В немецком производителе средств по уходу за кожей Beiersdorf открыта роль Brand manager’а NIVEA MEN.   Обязанности:
Лидировать исполнение годового плана маркетинговых активностей: рекламные кампании, запуски продуктов, ведение спонсорского контракта, промо кампании для ключевых ритейлеров. Проводить оценку эффективности маркетинговых активностей.
Анализировать ежемесячные данные, вкл. данные по рынку (Nielsen), финансовые показатели, данные по торговым сетям. Предоставлять рекомендации и план действий.
Развивать отношения и продвигать интересы категории внутри организации – команда медиа, отделы компании (продажи, финансы, торговый маркетинг, планирование, закупки и т.д.), локальный топ-менеджмент, региональная штаб-квартира, центральный офис (Гамбург).
Участвовать в годовом планировании, включая определение ключевых проектов для календаря маркетинговых активностей, изменение ассортимента, ценообразование, медиа-план, бюджетирование.
Поддержка региональных и глобальных проектов по (пере)запускам новинок: защита локального business case, адаптация дизайна упаковок, поддержка процесса сертификации, подготовка selling story для отдела продаж и т.д.
Предлагать, запускать и развивать проекты, направленные на рост категории и прибыльности.
Контроль за исполнением бюджета.   Требования:
Опыт в маркетинге от 5 лет. Желателен опыт в маркетинге FMCG компаний.
Умение вести проекты, в т.ч. в условиях неопределённости и сопротивления со стороны организации.
Опыт проведения крупных digital кампаний, знание основных digital платформ и форматов digital-рекламы. Знание ключевых метрик эффективности в digital.
Умение работать с данными (в т.ч. результатами исследований потребителей и рыночной статистикой), аргументировать и чётко доносить своё мнение. Умение находить решения, опираясь на доступную информацию. Знание Nielsen Answers – преимущество.
Сильный networking и soft skills. Умение договариваться, строить доверительные отношения с коллегами, обходить конфликтные ситуации.
Навыки презентации, включая презентации на английском языке
Внимание к деталям и строгое соблюдение сроков.
Готовность к переработкам.
Английский язык: Advanced или выше.
Высшее образование. Предпочтительно математическое, социологическое или экономическое.

LoyaltyPlant помогает ресторанам увеличить выручку с помощью собственного мобильного приложения. Сейчас компания в поиске Head of Customer Success, который будет держать под контролем ситуацию с партнерами в России и странах СНГ.   Что нужно делать: Держать руку на пульсе по всем партнерам в России и странах СНГ; Поддержание отношений с Enterprise-клиентами, участие во встречах и помощь с их масштабированием; Проведение аналитики по качеству запуска решения; Внедрение и контроль KPI по партнерам; Выстраивание процесса поддержания и роста абонентской платы; Сокращение Churn rate; Работа с отделом Customer Success в России и Украине; Помощь с запуском и ведением Enterprise- партнеров; Контроль качества ведения партнеров; Введение и контроль KPI менеджеров; Оптимизация процесса обучения для менеджеров; Оптимизация процессов внедрения решения; Работа с большой командой LoyaltyPlant; Общение с C-level командой; Выявление и решение системных проблем; Презентация результатов работы отдела перед командой и инвесторами.   Что важно: Превосходные коммуникативные навыки; Способность приходить к консенсусу по спорным решениям; Способность добиваться выполнения поставленных задач; Способность ясно и просто доносить нужную информацию в любом виде: устно, письменно, в виде презентаций или графиков; Самостоятельность в принятии решений и привычка работать на результат; Понимание, что такое Customer Success, и чем это отличается от «просто сервиса»; Релевантный опыт работы с B2B (желательно в IT секторе, или смежных нишах); Амбиции и любовь к большим зонам ответственности; Умение справляться со стрессом и многозадачностью.   Предлагают: Возможность работать с лучшим продуктом на рынке, за который не стыдно перед клиентами; Работу в команде единомышленников, где каждый выкладывается ради общей цели; Интересные задачи и возможности для развития; Возможность самостоятельно строить свой рабочий график; Дружественную атмосферу стартапа; Возможность удаленной работы.

В команде ЦУМа открыта вакансия Менеджера проектов.   ОБЯЗАННОСТИ: Управление командой (в подчинении до 5 человек), адаптация, организация работы, контроль и мотивация сотрудников
Помощь в организации, и координация проектов отдела VM от старта до промоушена.
Участие в планирование бюджета отдела VM, дальнейший контроль, и рациональное управление затратами
Планирование ресурсов для реализации проектов
Кросфункциональное взаимодействие с внутренними отделами компании (строительный, производственный, финансовый, HR и т.д.)
Анализ внутренних бизнес процессов в отделе VM, оптимизация и автоматизация при необходимости
Взаимодействие с внешними контрагентами (поиск, проведение тендеров, контроль и координация всех процессов взаимодействия)
Выполнение поручений руководителя   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт ведения проектов от 2х лет
Опыт кроссфункционального взаимодействия в внутренними и внешними отделами, подрядчиками
Знание методологий управления проектами SCRUM / Kanban — как преимущество
Знание английского языка на уровне не ниже upper-intermediate (устный и письменный)
Уровень владения MS Office на уровне уверенного пользователя
Высокий уровень коммуникативных навыков
Навыки бизнес коммуникации
Способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности
Высокие организационные навыки
Умение работать автономно
Лидерские качества   УСЛОВИЯ: Оформление по ТК РФ
Гибкий график 5/2
Компенсации и льготы: корпоративное кафе с вкусным комплексным питанием по специальной цене для сотрудников, полис ДМС с 1-го рабочего дня (включая заботу о заболевших COVID-19, стоматологию и страхование выезжающих за рубеж), оформление медицинской книжки, еженедельное тестирование на COVID-19
Место работы: м. Театральная, Кузнецкий мост
Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату
Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании
Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании.

В креативную команду парфюмерного супермаркета Золотое Яблоко требуется Менеджер отдела.   Задачи: Организация и управление командой.
Планирование, распределение задач между сотрудниками, контроль их выполнения.
Разбивка задач на компоненты, задачи и подзадачи.
Постановка рабочего процесса.
Составление плана разработки и запуска проектов.
Регулярная коммуникация с заказчиками, предоставление обратной связи.
Анализ результативности работы команды.
Поддержка и мотивация своих сотрудников, решение конфликтных ситуаций.   Навыки и знания: Высшее образование.
Высокая организованность и готовность решать поставленные задачи в согласованные сроки.
Навыки постановки задач сотрудникам и контроль их выполнения.
Умение расставлять приоритеты в своей работе и в работе команды.
Понимание инструментов оценки эффективности команды.
Грамотность, умение ясно и лаконично формулировать мысли устно и письменно, отличные коммуникативные навыки.   Условия работы: Персональное предложение по заработной плате, соответствующее вашему опыту и ожиданиям.
У каждого сотрудника возможен гибкий график, согласованный с руководителем.
Прямо в офисе работает бар, где за счёт компании вы можете пообедать, выпить смузи или капучино, а также позавтракать или заказать пиццу, которую испекут тут же в печи на открытом огне.
Штаб-квартира в центре Екатеринбурга — это современное офисное пространство: зоны для отдыха, кухня с барной стойкой и печью для пиццы, переговорки и кофе-пойнты. Еще одна особенность офиса — сад из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов посреди офиса.
Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду. Компания уважает индивидуальность.
Официальное трудоустройство и зарплата.