Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Оптово-розничная компания "Фудторг" в связи с развитием бизнеса открывает вакансию Исполнительного директора.   Компания уже 18 лет занимается поставками свежих фруктов/овощей в рестораны и кафе г. Москвы.   Обязанности:

• Организация хозяйственной деятельности предприятия (прописание и внедрение бизнес-процессов, регламентов работы и других материалов для обеспечения бесперебойной и понятной работы компании)
• Ведение контроля и отчетности по результатам деятельности всех подразделений компании
• Анализ эффективности работы компании по всем направлениям, планирование и внедрение мероприятий для повышения эффективности работы компании
• Формирование позитивного образа компании на рынке (для клиентов, поставщиков)
• Участие в формировании политики закупок и продаж (формирование рабочих команд и контроль за исполнением поставленных задач)
• Автоматизация процессов, которые можно и необходимо автоматизировать, и автоматизация которых позволит сократить издержки и увеличить прибыль
• Планирование мероприятий по увеличению оборотов и прибыли компании

  Требования:

• Опыт работы на должности операционный директор/исполнительный директор/ директор по развитию бизнеса от 3х лет
• Опыт в формировании организационной структуры предприятия, в прописании бизнес-процессов и регламентов работы
• Практический опыт в управлении компанией на увеличение оборотов и роста прибыли
• Аналитические способности и умение планировать деятельность предприятия (стратегическое и тактическое управление бизнесом)
• Умение нести ответственность за внедренные решения

  Условия:

• Высокий уровень дохода (оклад + премиальная часть), обсуждается индивидуально на собеседовании
• Возможность профессиональной самореализации и в последующем стать совладельцем компании
• Работа над новыми интересными проектами компании
• Возможность получения доли от прибыли предприятия
• Официальное трудоустройство по ТК РФ

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Делимобиль ищет Head of recruitment/HR BP.   Делимобиль — крупнейший независимый федеральный сервис каршеринга.   Обязанности:

• Управление командой, контроль и распределение заявок на подбор
• Контроль и управление циклом подбора персонала в компании
• Самостоятельное ведение TOP-позиций
• Консультирование бизнеса по вопросам подбора персонала
• Формирование и контроля бюджета подразделения
• Участие в проектах в области адаптации персонала и развития HR-бренда

  Требования:

• Высшее образование (профильное образование приветствуется)
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет
• Важно ориентироваться на рынке IT/Digital
• Знания современных и нестандартных источников привлечения соискателей
• Методичность, твердая профессиональная и жизненная позиция

  Условия:

• Уровень ЗП в рынке
• Работа в международном холдинге
• Компания располагается в современном офисе недалеко от станции метро Преображенская площадь (10 мин. пешком)
• График работы 5/2
• Полное соблюдение ТК РФ
• Бесплатное корпоративное питание
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Йога, фрукты, вечеринки
• Здоровая атмосфера

E-commerce start-up is searching for Chief Marketing Officer (CMO).    About company:
Privately owned international E-commerce company in the b2c market operating in the US market. The product is available to users on the subscription basis in the fastest growing segment of box subscription services with high LTV   Role summary:
Company welcomes a new CMO to reach a new level of business growth, as well as to build key business processes, organize and develop teamwork in an international E-commerce start-up   In this role, you will be part of the Executive Team, focused on:

• Marketing: launching a new brand on international markets and managing the client acquisition funnel, as well as working with existing customers. You will make decisions on the marketing tools, will be responsible for full cycle of the client acquisition funnel, growth and analytics, recruiting and hiring employees/agencies/free-lancers
• Internet product (company website): you will be responsible for the customer journey process, helping clients subscribe for the product, making the CJM as comfortable as possible. Collaborate closely with the CPO (responsible for the physical product and together with you for the website)
• Investor relations will be started to grow the project further at a higher speed. This will be a priority task for the founder along with the Executive Team in order to raise the seed round investment (complete road shows, provide analytics, etc.)
• Being responsible for the team results, you will build and implement processes in the agile environment, structuring the workflow and introducing KPIs

  Candidate: Experience and skills:

• Successful marketing/e-commerce case across b2c projects as a head of a function or a business unit leader or manager of functional direction that is important for the business
• Experience with Internet Marketing tools, including a sales funnel acquisition toolset, growth, analytics
• Understanding CJM with multiple touchpoints (working as a PM or product owner earlier in the career as one of the track record options)
• Recruiting and hiring employees/agencies  freelancers in the field of marketing
• Experience in team management
• Responsibility for Budget planning/ P&L management
• Experience in a start-up or being open to enter an early stage start up

  Desirable experience:

• Effective design and implementation of transparent team work processes
• Experience on the international market

  Terms and conditions:

• Place of work is in the city of Moscow
• Registration according to the Labor Code of the Russian Federation
• Competitive level of remuneration (including a significant variable part)
• Lack of dress code and bureaucracy, high speed of decision-making and projects implementation
• Salary 300 000-350 000 rub

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке   На D2C-платформу для мастеров handmade Ярмарка Мастеров требуется Руководитель технического департамента / заместитель СТО.   Ярмарка Мастеров (Livemaster) — первая и крупнейшая D2C-платформа для мастеров handmade, российских брендов и ценителей дизайнерских вещей. У компании два офиса, в России и в Беларуси, резиденты Парка Высоких Технологий. 
Основное приложение компании работает как монолит, новые сервисы и новый функционал разрабатываются с применением контейнеризации и своей автономной архитектурой. У компании highload и в целях безопасности в ключевых частях продукта разрабатывают собственные решения, которые позволяют проводить тонкую оптимизацию и отвечать запросам пользователей. Двигаются в сторону микросервисной архитектуры, с кибернетисом, оркестрацией, вот этим вот всем. 
Сейчас нуждаются в коллеге, который поможет совершить качественный квантовый скачок в процессах, подходах и технологиях. Если кратко — ждут технаря, который растет (или уже вырос) в управленца.    Задачи:

• Управление подразделением tech - cтратегия совместно с СТО, тактика на вас
• Планирование, контроль процессов разработки и структурных изменений продукта / команд
• Ответственность за успешность реализации технических проектов
• Развитие команды, повышение эффективности
• Внедрение новых паттернов и изменений в техдепе и кросс-направлениях

  Ожидания:

• У вас есть опыт управления командами / группами разработчиков
• Вы знаете, как управлять процессами разработки, не боитесь пробовать новое и менять системы
• Знаете, какой фреймворк "приложить", чтобы не болело
• Вы знакомы со всеми этапами и процессами разработки IT-продуктов
• Вы в в курсе и активно юзаете современные методики и принципы управления проектами и командой — у компании микс методологий
• Вы смотрите на мир проактивно, сознательны и ответственны в задачах, проектах и коммуникациях
• Искренне готовы улучшать карьерный опыт каждого в своей команде, отвечать за техническое развитие ребят
• Умеете соблюдать баланс разработка-бизнес, для вас это не холиварный вопрос, вообще не вопрос — скилл
• Измеряете эффективность в цифрах, не в ощущениях

  Что от компании: 

• Работа в команде увлеченных профессионалов, в большой и сильной команде разработки и остальной команды tech
• Официальное оформление в удобном для вас формате
• Вознаграждение в рынке
• Классные ивенты и вовлечения в команду с первого дня - вы не будете чувствовать себя удаленно
• Прокачивают до следующей ступени, есть Speacker's Club, планируют запустить свой подкаст

SIBUR is searching for Head of strategic innovation.   Key accountabilities for this role are as follows:

• Shape the innovation strategy for new business opportunities, ensure development of long term innovation portfolio in close collaboration internally and externally; be a leader and thought partner to business and top management for new growth businesses
• Build and manage an innovation ecosystem as well as a network and relations with external innovation partners, in particular top-to-top relationships with key technical decision makers at customers and value chain partners
• Be at the forefront of innovation, shaping existing market opportunities into client-oriented concepts and assure successful execution and implementation
• Actively shape, grow and enrich current innovation portfolio for new business areas, according to the innovation strategy
• Work in collaboration with other functions to configure and lead cross functional teams to execute innovation growth strategy
• Strengthen and build the team of cross-functional Future Platforms and Corporate Research Unit (~20 FTEs) to drive innovation and growth, create and shape an innovative, collaborative and inspiring working culture, leveraging company resources and executing the projects/programs to drive new units/businesses
• Shape company’s strategic response to the climate change in collaboration with ESG function

  Functional Experience:

• Successful experience in executing and implementing client-oriented innovative products in a field of fierce competition as a leader of a business/business unit/start-up, leading 20+ people on a way from ideation to sales
• Strong sense of corporate strategy and portfolio enrichment yet a hands-on approach to any projects
• Successful experience of establishing multiple simultaneous partnerships and working with external innovation partners, “Open Innovation”-model preferred
• 10+ years resulting in Management and/or Innovation leadership within major chemistry-oriented industrial companies, international preferred
• Multiple experience in material production industries such as Packaging, Automotive, Specialty, Construction etc. (at least at one of them)
• Innovation experience in areas such as circular solutions / plastic recycling, special polymers, methane chemistry, hydrogen, CO2 and biodegradable materials is preferred

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

TikTok is seeking a Human Resources Business Partner to support Global Business Solutions team.   This role will be instrumental in building out and developing company`s market presence as company continues to rapidly grow throughout the region. This is a Full-time position located in Moscow, Russia.   Responsibilities:

• Serve as the point of contact for the recruiting organization to assist employees with human resources, talent acquisition, and support team development
• Ability to effectively strategically partner with multiple international stakeholders in a diverse and complex organization
• Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions
• Partner closely with other HR colleagues across learning & development, compensation, HRIS, and other HR programs teams to implement solutions
• Provide appropriate coaching and development feedback to managers and individual contributors
• Ability to manage the overall performance summary cycle processes
• Champion company culture and employee engagement
• Drive reoccurring team meetings and provide 1:1 feedback, as necessary

  Qualifications:

• Minimum of 6 years of experience within a Human Resources Business Partner or equivalent role
• Experience with a focus on performance management, employee relations, and data analytics/reporting
• Demonstrated project management and change management experience with the ability to drive programs independently
• Experience using data to identify insights that drive action
• Ability to effectively communicate and build relationships/partnerships at all levels of the organization
• BA/BS degree or equivalent years of HR-related experience

Медиа-проект «Короче,» ищет Шеф-редактора.    Не столько важен большой опыт работы, сколько большое желание создавать качественный контент в офигенной команде.   Из того, что необходимо на старте:

• Опыт написания текстов с примерами работ. Умение грамотно и лаконично выстраивать мысли
• Креативность. Желание, умение генерировать идеи, концепции
• Страсть к рассказыванию историй. Желание делать истории всё лучше, искать новые хай-концепты, интерактивы и решения
• Знание английского языка. Вот это действительно важно. Придется много читать на английском
• Не помешает здоровое любопытство и интерес узнавать новое. Сценарии «Короче,» это всегда вызов про разобраться в совершенно незнакомой теме и объяснить её простыми словами
• Ответственность и уважение к коллегам
• Требуемый опыт работы: 1–3 года

  Обязанности:

• Руководство небольшой редакцией
• Написание сценариев
• Проверка фактов, чтение научных исследований
• Составление контент-плана
• Вычитка материалов
• Контроль качества
• Участие в креативном развитии проекта

  Условия:

• Полный рабочий день. Работа в офисе. Команда работает с 12 до 21
• Творческая, позитивная команда

Агентство digital-маркетинга BetaOnline ищет Руководителя отдела маркетинга B2B.   BetaOnline – это digital-маркетинг для крупнейших работодателей страны. Компания занимается performance-проектами для привлечения соискателей, предоставляет креативное сопровождение HR-брендам и разрабатывает собственные продукты. Основной продукт - кадровая лидогенерация.   Цели:

• В 2022 году компания планирует получать входящие клиентские лиды с сайта, с конференций, с публикаций и референс - рекомендаций
• Нарастить пул клиентов в 2 раза и увеличить средний чек сделки в 2,5
• Компания много занималась продуктом, формированием команды и оттачиванием процессов, некогда было заниматься внутренним маркетингом - планируют это исправить

  Чем предстоит заниматься:

• Создание стратегии коммуникации и разработка маркет-плана по методике ABM (Account Based Marketing) для продвижения продукта в digital и offline
• Формирование маркетинговых активностей и эффективное управление их каналами
• Конкурентная разведка и анализ рыночных тенденций
• Аналитика с продуктовой точки зрения: портреты ЦА, ситуации потребления
• Отстройка от конкурентов. Формирование ценности продукта для каждого сегмента ЦА
• Формирование и проверка гипотез. Интервью с потенциальными заказчиками, сбор достоверных данных, проверка результатов гипотез, формулирование выводов для запуска MVP
• Исследование опыта использования продукта среди клиентов. Определение слабых сторон продукта. Описание бэклога доработок в продукте
• PR-поддержка. Узнаваемость бренда и продукта: упоминания, приглашения в качестве экспертов. Работа с адвокатами бренда
• Презентация продукта. Разработка презентаций для внутренних и внешних пользователей. Поддержка пресейлов. Разработка акций для клиентов (sales enablement)
• Проектирование юнит-экономики продукта совместно с директором по развитию. Отчетность

  Чего ожидает компания:

• Вы имеете опыт работы в IT- компаниях со сложными продуктами не менее 3-лет
• Вы владеете прикладными инструментами и имеете опыт построения маркетинга для B2B клиентов с высокими чеками
• Инструменты ABM для вас знакомы и понятны
• У вас есть реальные истории успеха, доказанные кейсами
• Вы хорошо владеете продуктовой аналитикой, формируете стратегии и концепции, но самое главное, вы готовы работать руками
• Вы внимательны к деталям, умеете слушать и извлекать из сказанного максимум полезного
• Вы разбираетесь в контент -маркетинге. Можете сами генерить темы, интересные ЦА компании
• Вы понимаете ценность команды и для вас это не пустые слова

  Что предлагает компания:

• Открытые, прозрачные и уважительные коммуникации в команде
• Прокаченного специалиста уровня миддл+ для реализации стратегии в digital - каналах
• Гибридный график и корпоративный пакет
• Оплата профессиональных конференций, курсов повышения квалификации etc
• Конкурентный доход: фиксированная часть + KPI. Просят в сопроводительном письме указать желаемый уровень совокупного дохода

Вакансия на удаленке   В технологическую компанию Appboxo требуется Senior Product Manager.   Appboxo is a technology company that is creating a super app platform that powers integrations between the biggest consumer apps in South East Asia and then across the world.    Responsibilities:

• Communicating directly with partners based in Singapore and other English speaking countries
• Working with engineers and assigning tasks on Jira
• Investigate product concepts in order to make improvements to achieve better customer satisfaction
• Collaborate with the Partnership team to ensure consistent project execution
• Identify development process bottleneck and suggest actions for improvement
• Prepare and present reports and metrics to Senior Management
• Stay up-to-date with new project management tools

  What you need to have:

• 4+ years of experience as a Product Manager
• Extensive experience in software product management
• Strong knowledge of product management methodologies, tools and processes
• Ability to work in cross-functional teams
• Extreme attention to detail and highly organized
• Strong English level both written and verbal
• The desire to learn constantly and dive into new areas with unfamiliar technologies

  Why you should or shouldn’t join appboxo:

• Company is just starting, so expect disorganised environment with big pivots on the way. It is an opportunity to make real impact
• Learn on the go. Company doesn’t have a playbook, so expect to find answers yourself
• Fully transparent. They don’t have secrets between each other
• Challenging problems. Company is taking on some of the most challenging problems

  Appboxo culture:

• Never compromise
• Work super hard
• Be honest
• Break walls

В компанию-сотовый ритейл требуется Head of Recruitment.   Основные операторы: Мегафон, МТС, Теле2, также в компании есть часть собственного мультибренда. В данный момент создается Управляющая компания и розничное направление выделяется как отдельный бизнес. Цель: за 2022 год открыть 50 новых салонов в Москве, Санкт-Петербурге и Самаре. Для такого запуска нужен грамотный и мощный отдел персонала: для этого ищут инициативного Руководителя, который сможет возглавить отдел и направить все силы на получение результата.   Ваша зона ответственности:

• Основная задача: массовый подбор рядового персонала, middle и top-менеджеров, удешевление стоимости привлекаемых кандидатов и их сопровождение. Нужно будет автоматизировать массовый подбор, исключить «кадровые дыры» и максимально сократить текучку
• Участие в разработке мотивации персонала: утверждение, обоснование, мониторинг рынка
• Разработка программ обучения, адаптации, удержания персонала
• Организация работы офиса
• Формирование корпоративной жизни компании
• КДО
• Организация и проведение встреч структуры управления

  Требования:

• Рассматривают кандидатов из Москвы, Самары и Санкт-Петербурга, офис откроют в городе выбранного кандидата
• Высшее образование
• Уровень знания английского языка – не ниже B2
• Опыт в роли руководителя группы подбора на массовые позиции от 2-х лет
• Знание методов автоматизации массового подбора персонала
• Опыт работы с поисковыми системами
• Опыт в аналогичных компаниях будет преимуществом
• Вы хорошо относитесь к многозадачности: умеете работать с несколькими проектами одновременно в достаточно сжатые сроки
• Уверенный пользователь ПК, MS Word, MS Exсel, Outlook

  Условия:

• Работа на полный день. Заработная плата – от 250.000 ₽ net
• График работы: c 8.00 до 18.00 c понедельника по пятницу
• У вас в подчинении будет делопроизводитель и 3-4 рекрутера
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Возможность напрямую влиять на развитие компании и ее рост через HR-функцию
• Возможный рост до позиции HRD. Компания очень быстро растет, и команда HR растет вместе с ней