Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Альфа-Банк ищет ИТ лидера направления — Chief technology officer-а.   Обязанности:
— развитие платформ (мобильный банк, интернет банк, H2H/API и др.)
— управление технологическим циклом разработки ПО в направлении
— управление результативностью и эффективностью производственного цикла
— управление портфелем проектов
— выстраивание партнерских взаимоотношений с заказчиком
— выстраивание процессов сопровождение ПО
— управление проектным бюджетом
— совместное с Enterprise Architect выстраивание целевой архитектуры
— управление качеством ПО   Пожелания к опыту:
— опыт развития корпоративных платформ от 2-х лет
— понимание B2B сферы
— понимание принципов и этапов создания ПО
— опыт управления проектами по классическим и гибким методологиям
— высокая стрессоустойчивость
— ориентированность на результат
— ИТ background
— умение вести переговоры на уровне топ менеджмента.

Исторический парк Бастионъ предлагает возможность оригинально провести летний сезон в Карелии и даже почувствовать себя настоящим Викингом.   Исторический парк Бастионъ расположен в одном из самых популярных мест Карелии — историческом городе Сортавала на берегу Ладоги. На данный момент в парке находится крепость эпохи викингов «Swartbjarnarborg», Воинская часть РККА «Четыре фронта», площадка «Осадные орудия» и ряд других объектов.  Также планируется строительство рыцарского замка.   Задачи: Вы будете в соответствующем облачении рассказывать и показывать быт эпохи викингов в жемчужине парка — «Крепости черного медведя».   Условия: На территории парка имеется место под кемпинг на берегу Ладоги. Работа оплачиваемая, размер оплаты — по результату собеседования. Питание сейчас в процессе организации. Помощь с оплатой дороги имеется — от частичной до полной, зависит от времени, на которое вы хотите приехать и места, откуда отправляетесь.

Банк Ренессанс Кредит открывает конкурс на вакансию Product owner’а (Digital).   Задачи: Выявление потребностей бизнеса;
Выявление пользовательских инсайтов;
Анализ и интерпретация данных, формирование и тестирование гипотез;
Подготовка и согласование бизнес-требований;
Управление бэк-логом своей вертикали;
Оптимизация UX/UI;
Взаимодействие с ИТ;
Управление командой разработки в части приоритетов и возможных способах реализации;
Выявление bottlenecks в процессах и технологиях в рамках компетенции, устранение их;
Взаимодействие с партнерами банка в рамках компетенции;
Оценка эффективности проводимых изменений – gap анализ.   Требования: От трех лет опыт в HQ телекоммуникационных компаний, банков, страховых компаний, крупных e-commerce или экосистемных проектов с прямыми подчиненными;
Практический опыт работы в agile структуре: опыт самостоятельного управления удаленными командами разработки в роли лидера;
Практический опыт повышения эффективности труда продуктовых команд;
Развитые навыки управления бэклогом: структурирование, планирование и приоритизация;
Понимание логической архитектуры в экосистемных проектах;
Глубокое понимание эргономики и практические навыки промышленных решений UX/UI;
Практические навыки CustDev;
Высокая ориентация на коммерческие цели и способность говорить «на одном языке» с IT и бизнес- подразделениями;
Практический опыт работы с Amplitude – будет преимуществом.   Образование и личные качества: Высшее образование и технический склад ума;
Системное мышление и последовательность в действиях;
Самостоятельность, скорость в решении задач;
Высокая работоспособность и уровень личной энергии;
Знание английского языка на уровне «читать и понимать документацию»;
Наличие одного или нескольких сертификатов PSPO, PSM, SPS, PSK – будет преимуществом.   Условия: Работа в крупном российском банке из ТОП-50;
Официальное трудоустройство;
ДМС (с 1-го месяца работы);
Достойный и стабильный доход (оклад + бонус);
График работы 5/2;
Работа в команде профессионалов в доброжелательной атмосфере;
Амбициозные задачи и проекты, возможность повлиять на результат технологического развития компании;
Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; электронная библиотека; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития удаленным доступом 24/7;
Насыщенная корпоративная жизнь: яркие корпоративы, праздники для детей сотрудников, внутрибанковская корпоративная валюта, мотивационные конкурсы, корпоративные спортивные соревнования;
Социальная ответственность: корпоративный волонтерский театр, сбор средств для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции;
Современный и комфортный офис с уютными зонами питания для сотрудников.

Если вы соскучились по путешествиям и захватывающим научным приключениям, тогда у вас есть возможность принять участие в научно-просветительской программе для молодых учёных и общественных деятелей на территории Республики Сербия. Программа организована при поддержке молодежного клуба Русского географического общества.   Условия: С 1 по 15 августа победители конкурса пройдут научно-культурную программу, которая включает лекции и тренинги ведущих специалистов в области географии и смежных наук, экскурсии и полевые выезды по Сербии, а также встречи с представителями РГО. В стажировку входит изучение физико-географических особенностей горного массива Копаоник (максимальная высота восхождения – 2 тыс. м), осмотр исторических памятников Сербии, посещение туристических, промышленных и сельскохозяйственных объектов. Победители конкурсного отбора также примут участие в деловой программе, которая включает встречи с представителями Российско-Сербского гуманитарного центра, Центра Русского географического общества в Сербии, тематические лекции, тренинги и мастер-классы. Организаторы берут на себя расходы, связанные с питанием и проживанием участников в период проведения программы, обеспечивают образовательную и культурную программу. Проезд от места проживания до Белграда и обратно обеспечивается участниками самостоятельно.   Требования: Участниками могут стать все желающие в возрасте от 18 до 35 лет (включительно). Обязательно знание английского языка. Преимуществом также является знание сербского языка.   Заявки принимаются до 20 июня.

В международную консалтинговую компанию BDC Consulting требуется Project Manager.   Какие задачи предстоит решать: Согласовывать цели digital-проектов и обеспечивать их своевременное достижение; вести отчетность. Принимать управленческие решения и организовывать работу команды. Распределять задачи, контролировать прогресс и качество выполнения. Обеспечивать и поддерживать высокий уровень реализации проектов. Внедрять стандарты ведения проектов на базе PMI или других методик системного подхода и детальной проработки каждого проекта. Решать нестандартные задачи. Искать подрядчиков и вести переговоры.   Что ожидают от кандидата: Опыт управления командой и процессами в сложных проектах и динамичной среде от 3 лет. Опыт и/или специализация в интернет-маркетинге, PR и аналитике. Умение вести несколько проектов одновременно, эффективно управляя командой и соблюдая дедлайны. Способность быстро принимать решения в неопределенных ситуациях. Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше. Развитые коммуникативные навыки. Лидерские способности.   Будет преимуществом: Знания / опыт в теме blockchain & fintech. Наличие сертификации PMI.   Что предлагают: FIX (выслушают ваши пожелания) + KPI (с привязкой к курсу). Официально и без задержек. Удаленка или офис, при желании можете работать в уютном и комфортном офисе на Немиге. Ментор на весь период адаптации. Компания готова объяснить, рассказать, научить. Понимают, что даже профессионалу нужно время. Full time 8 часов, начало рабочего дня с 9.00 до 10.00. Общаются в Slack; ставят задачи в Asana. Оплачивают до 80% курсов, семинаров, тренингов. Специалисты посещают различные мероприятия и уже готовы рассказать о своих впечатлениях. Оплачивают покупку книг по специализации без ограничений, если любите читать.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is looking for a CEE Recruiter.   As a CEE recruiter, you will effectively manage candidates through the recruiting process in Russia and across Central and Eastern Europe. You will establish yourself as a talent advisor with stakeholders and be a candidate ambassador that will deliver a best-in-class hiring experience. You will be curious, be an innovative problem solver and comfortable with using data to inform, influence and guide. To thrive you will be comfortable operating within a matrix, fast-growing organization and excited that no two-days will be alike.
You’re joining a team that is collaborative and helps each other win. Beyond the work, we care about the wellbeing of each member and know that having fun and getting the work done doesn’t have to be mutually exclusive. Responsibilities Stakeholder/Client Engagement
Interprets client’s business and the industry landscape and talent pools to influence the client to adopt optimal staffing solutions.
Understands factors relevant to the business and hiring managers’ needs (e.g., time to hire, location, budget) and uses this knowledge to develop and implement end-to-end hiring plan aligned to the needs of the business group.
Consults a business area on talent needs and opportunities and pushes for the acceptance of differentiated and alternative types of talent (e.g., compete, diverse, nontraditional) that may not be typically considered. Data Analysis & Hiring Plans
Analyzes relevant data and trends to provide insight, and consults with a business, area, or subsidiary to implement a hiring plan that addresses both business demand and talent availability for short-term and near-term needs (2-6 months). Reviews and analyzes data and trends to improve staffing performance, and uses insights to support other teams. Candidate Attraction
Elicits interest in active and potential candidates by telling the business story, and contributes to the development of new stories. Generates awareness through community outreach events and strategic networking.
Shares best practices on sourcing, recruiting, and/or closing techniques and stories with their own team. Tracks candidate activity and shares with internal stakeholders.
Coaches the client to represent Microsoft’s unique career possibilities, advantages, and rewards that are distinct from those of competitors. Candidate Experience
Gathers requirements and develops hiring plans that meet candidate needs throughout the hiring lifecycle. Owns elements of the candidate experience and prepares candidates for next phases of the process. Enhances the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate, and sharing with the business to mitigate. Talent Sourcing
Uses an understanding of talent markets and complex candidate profiles, as well as growing relationships with new talent pools and communities with future potential, to identify and engage candidates for immediate and future talent needs.
Develops strategies to generate differentiated talent in emerging roles or highly competitive talent pools to meet long-term business needs (e.g., industry, technical recruiting). Candidate Assessment & Screening
Leverages tools and assessment frameworks to assess candidates for Knowledge Skills, Competencies and Culture attributes. May contribute to the creation of assessment materials by identifying relevant competencies and job criteria.
Executes initial screening and assessing of candidates. Verifies talent pool by assessing relevant factors such as ability to hire, relocation considerations, immigration, and compensation. Operational Compliance & Excellence
Uses subject matter expertise on applying internal and external staffing policies, standards, and/or regulations throughout the entire staffing lifecycle to educate clients, stakeholders, and other staffers on policy, system, and process issues. Identifies opportunities to optimize policies, systems, and processes.
Maintains current documentation on candidates’ qualifications and status in the appropriate staffing or tracking system, within compliance guidelines (e.g., Office of Federal Compliance Programs, General Data Protection Regulation). Captures relevant data in recruiting platform and leverages data to inform meaningful insights.
Other
Embody our culture and values   Qualifications 7+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role
Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Liberal Arts, Computer Science, Engineering, or related field AND 5+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role.

СберМаркет — это онлайн-сервис, который помогает делать покупки у любимых ритейлеров, не выходя из дома.
Сейчас в компании открыта вакансия HRD Operations & Biz Dev.   Чем предстоит заниматься: В данной роли HRD Operations & Biz Dev предстоит создать команду, которая: Сделает СберМаркет наиболее привлекательным партнером для рынка сборщиков и курьеров
Настроит процессы и системы, позволяющие привлечь до 4000 курьеров и сборщиков в неделю с периодом активации в 4 часов
Повысит качество и скорость найма штатных сотрудников подразделения Operations & Biz Dev с 30 до 14 дней, онбординга с 3 до 1 мес
Совместно с лидерами подразделений создаст самую сильную и профессиональную команду менеджеров по управлению продажами, работе и развитию рителейров и счастья (поддержки) клиентов
Устранит ключевые барьеры, препятствующие высокой результативности и вовлеченности сотрудников
Совместно с центрами экспертизы улучшит и внедрит ключевые процессы управления сотрудниками подразделения Operations & Biz Dev.   Ждут: Более 7 лет управления комплексными проектами и большими командами
Наличие успешно реализованных кейсов по операционному масштабированию (запуск отделов продаж, колл центров, служб доставки и тд)
Опыт в HR приветствуется (особенно рекрутмент или C&B)
Ярко выраженные лидерские качества и желание реализовать данную супер амбициозную задачу вместе с командой СберМаркет, бизнес мышление и фокус на результат, желание и готовность брать ответственность, открытость новому и гибкость и стремление к постоянному росту над собой.

В реcторанную группу компаний White Rabbit Family приглашается Руководитель Talent Development.   Обязанности: Стандартизация бизнес-процессов по обучению и развитию
Организация работы единого обучающего пространства компании
Разработка и реализация стратегии T&D
Развитие внутренней Школы WRF
Разработка учебных материалов
Организация процесса обучения
Организация общекорпоративных мероприятий внутри компании
Управление бюджетом, взаимодействие с подрядчиками
Организация работы отдела   Требования: Инициативность, наблюдательность, коммуникабельность, эмпатичность.
Опыт работы от 3 лет   Условия: Оформление по ТК РФ
Дружный коллектив
М. Смоленская.

Международная сеть гостиниц AZIMUT приглашает Операционного директора присоединиться к дружной и профессиональной команде отеля AZIMUT Роза Хутор.   Обязанности:
Организация работы и обеспечение эффективной деятельности всего Отеля в соответствии со стандартами сети;
Контроль ремонтных работ номерного фонда, планирование работ в соответствии с загрузкой;
Проектная работа (крупные закупки, переоснащение). Формирование тех.задания, подбор поставщиков;
Контроль составления бюджета на будущий год и осуществление защиты бюджета Отеля;
Обеспечение ведения и своевременного представления установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности Отеля.   Требования:
Знание специфики работы всех служб отеля;
Отличные управленческие навыки;
Опыт руководства большим коллективом;
Знание спец.гостиничных программ.   Условия:
Работа в успешном и динамичном коллективе профессионалов;
Корпоративное обучение и широкие возможности для профессионального и карьерного роста;
Специальные скидки на проживание в Отелях сети;
Ежегодный отпуск 28 календарных дней;
Бесплатное проживание;
Служебное питание.

Фонд Развития Гольфа ищет Финансового Директора в международный HoReCa-проект #1 Golf Restobar.   Суть проекта #1 Golf Restobar — сеть гольф-рестобаров, где гости могут насладиться профессиональным гольф-симулятором, баром и вкусной едой на одной площадке.   Условия: Первый этап сотрудничества: привлечение инвестиций в проект от 100 млн руб до 20 млрд $. За % от привлечения — сумма до 100 000 $. Второй этап (после первого раунда привлечения): оформление в штат компании на роль Финансового директора с окладом от 300 000 руб и годовыми бонусом. Активное участие в Развитии компании до международного уровня.     Ожидания: Необходимый опыт — 3-6 лет, реализованные проекты по привлечению инвестиций.   Задачи: Поиск ключевого инвестора на развитие сети Доработка документов по проекту Презентация проекта перед потенциальными для сотрудничества фондами, инвесторами Поиск через свою базу инвесторов, фондов, расширение базы для поиска с учётом специфики проекта Проработка документов для подготовки к сделке Разработка технологии по привлечению и убеждению инвесторов.