Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут Директора по маркетингу в компанию, занимающуюся производством высокотехнологического оборудования.   Кого ищут:
Сотрудника с высшим или дополнительным образованием в сфере маркетинга
Сотрудника с подтвержденным опытом работы производстве (строго В2В сегмент, оборудование и т.д.)
Сотрудника с опытом вывода на рынок новых продуктов
Сотрудника со знаниями digital маркетинга (опыт работы с различными каналами продаж, в т.ч. С интернет-магазином будет преимуществом)
Сотрудника со свободным владением английским языком
Сотрудника с навыками управления проектами, копирайтинга
Лидера по натуре и сильного управленца
Опыт работы с собственником — как дополнительный плюс.   Чем предстоит заниматься:
Переходом от поддерживающей роли маркетинга в компании к ведущей
Маркетинговой стратегией, разработкой и реализацией (в т.ч. Анализ рынков, ключевых игроков, продуктов, трендов)
Продвижением бренда: стратегия и тактика
Выводом на рынок новых продуктов
Продвижением существующих продуктов
Анализом эффективности всех каналов коммуникации (в т.ч. Разработкой системы сбора и анализа обратной связи от рынка, воронки продаж и др.)
Бюджетированием: формированием бюджета и эффективной реализацией
Руководством департаментом маркетинга
Развитием команды
Эффективным взаимодействием с другими подразделениями компании   Что предложат:
Работу в современной компании, которая является одним и лидеров в своей отрасли в мире;
Возможность получить отличный опыт работы с международными рынками;
Конкурентную зарплату (оклад + %) и полное соблюдение ТК РФ;
Современный офис в шаговой доступности от м. Шаболовская.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В российской финтех компании CarMoney открыта позиция Руководителя отдела кадрового администрирования.   Задачи:
Обеспечение качественного и своевременного ведения кадрового делопроизводства
Осуществление руководства отделом (в подчинении 2 сотрудника)
Формирование установленной пенсионной, статистической отчетности, своевременная сдача в установленные сроки
Изменение и контроль организационной структуры компании, штатного расписания
Разработка и внесение изменений в локально-нормативные акты
Консультирование в части соблюдения норм трудового законодательства, помощь в решении трудовых споров
Курирование автоматизации кадровых бизнес-процессов (в роли ключевого заказчика) и перехода на электронный кадровый документооборот   Ожидания:
Опыт работы в кадровом администрировании не менее 5 лет, в банковской или страховой сферах, ИТ компаниях
Опыт в качестве руководителя отдела не менее 2 лет
Опыт личного ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на штат не менее 500 человек
Знание 1C ЗУП 8.2-8.3
Опыт участия в автоматизации бизнес-процессов
Уверенные знания ТК РФ
Умение и готовность аргументированно отстаивать свою позицию   Предложения:
Стабильность: компания федерального уровня
Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство
Профессиональное развитие: сложные интересные задачи, внутреннее обучение и возможность получения внешнего
Команда: сплоченный коллектив профессионалов.

В Сбербанк требуется Ведущий аудитор.   Обязанности: Управление и координация команды аудиторов;
Аудит / проверки вопросов деятельности цифровых и технологических (в сфере ИТ, телекома, медиа, агрегаторы, стартапы и т.д.) дочерних компаний Банка в части ИТ, проектной деятельности и кибербезопасности.   Требования: Полное высшее техническое (прикладная математика) или финансово-экономическое образование. Приветствуется наличие специализированного образования в области информационной безопасности;
Знания организации и специфики бизнес — среды Банка;
Знания национальных и международных стандартов / требований в области ИТ, а также по обеспечению информационной безопасности / кибербезопасности;
Опыт работы в области организации и обеспечения информационной безопасности / кибербезопасности;
Знание ИТ-технологий, архитектуры прикладных систем, ИТ-инфраструктуры;
Опыт работы в аудите ИТ или архитектуры ИТ-систем;
Навыки решения нестандартных задач и выработка инновационных методов их решения. Навыки презентации результатов перед руководством Банка;
Навыки продажи аудиторского продукта;
Навыки проведения переговоров и деловых встреч;
Умение ставить задачи и отвечать за получение конечного результата;
Знание английского языка на уровне B2;
Дополнительное преимущество: опыт руководящей работы от 1 года;
Навыки: MS Office, MS Project;
Личностные характеристики: ответственность, открытость, стрессоустойчивость, коммуникабельность, лидерство в команде, умение взаимодействовать с трудными клиентами.   Условия: Работа в крупнейшем банке России;
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Регулярное корпоративное обучение;
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
Льготные условия кредитования;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Открыта вакансия Перфоманс-маркетолога в управлении продуктов, маркетинга и технологий в управляющей компании Открытие (дочерняя компания банка Открытие).   Обязанности: Привлечение Управление кампаниями онлайн-привлечения, оптимизация и масштабирование
Анализ показателей performance-маркетинга, поиск точек роста, тестирование гипотез на всех этапах воронки
Управление по метрикам: CAC, ARPU, LTV, CR и др.
Разработка лендингов, упаковка продуктов в цифровых форматах
Выявление гипотез, приоритизация и тестирование гипотез
Управление портфелем каналов, поиск новых каналов
Кампании привлечения и удержания по внутренней базе (RFM, когорты)
Прогнозирование, сбор семантики, формирование объявлений, таргетинга
Постановка задач на закупку трафика
Google Adwords, Яндекс.Директ
CPA
SEO
Стратегии емейл-рассылок
Задачи по сайту
Написание текстов в инфостиле
Аналитика Работа с продуктовой, веб-аналитикой и сквозной аналитикой
Постановка задач аналитике
Понимание интерфейсов GA, ЯМ. Умение работать со стандартными и кастомными отчетами
Умение собрать «ручные» отчеты
Поддержка проектной работы по построению сквозной аналитики (совместно с веб-аналитиком)
Умение проконтролировать счетчики, цели, протестировать события
Управление проектами Обеспечение реализации задач в кросс-функциональной команде   Требования: Управление воронками привлечения, Performance-marketing
CРС
CPA
CPM
Яндекс.Директ
Google Analytics
SEO
Сквозная аналитика на уровне пользователя
Email-marketing
Навыки написания продающих текстов (инфостиль)
Навыки управления проектами (предпочтительно)
Основы статистики (предпочтительно)
MS Excel (продвинутый пользователь)
Английский (предпочтительно)   Условия: График работы с 10:00 до 19:00 (обсуждаемо)
Месторасположение офиса: м. Павелецкая
Возможность получения ежеквартальной и годовой премии
Перспективы карьерного роста.

Разыскивается Директор по персоналу в одну из компаний агросектора (производство клубники).   Что важно:
Высшее образование (управление персоналом, экономика)
Релевантный опыт работы от 3-х лет в агросекторе либо на производстве (готовы рассматривать в том числе действующих Head of Recruitment)
Опыт построения эффективной системы массподбора
Опыт построения эффективной системы обучения
Отличное знание ТК РФ
Готовность к релокации в ЮФО (Ставропольский край)   Чем предстоит заниматься:
Формированием эффективной команды HR
Построением эффективной системы массподбора, включая работу с провайдерами
Построением эффективной системы обучения и развития персонала
Развитием HR бренда и корпкультуры
Разработкой эффективной системы мотивации персонала
Реализацией амбициозных проектов   Что предлагают:
Конкурентную зарплату (оклад + KPI)
Оформление по ТК РФ
Возможность профессионального развития под руководством отличного СЕО
Тепло юга и очень вкусный продукт.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Нужен Head of T&D в компанию финансово — банковского сектора.   Задачи Нужен современный T&D на выстраивание эффективной системы обучения персонала «с нуля» — middle и TOP менеджмент, В2В.   Ожидания Требуемый опыт — аналогичный, наличие у спешных кейсов обязательно.   Условия Условия достойные (оклад + KPI), в виде дополнительного бонуса — отличная команда и супер HRD.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Сбербанке открыта роль Территориального руководителя по организации внедрения стандартов.   Обязанности: Управление региональной командой по клиентскому опыту Формирование видения и стратегии развития команды Проведение оценочных мероприятий персонала Оптимизация процессов и функций Управление эффективностью команды   Требования: Опыт регионального управления Опыт работы в сфере Customer experience Ответственность, настойчивость, нацеленность на результат, гибкость, коммуникативные навыки   Условия работы: Работа среди профессионалов банковского дела
Профессиональное обучение и развитие
Мотивирующая система оплаты труда
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров)
Участие в интересных и инновационных проектах
Отличный новый офис «Sbergile Home» в шаговой доступности от ст. Кутузовская (метро и МЦК)
Многофункциональный спортивный зал (бесплатно)
Вместительный подземный паркинг.

Команда Fashion Retail компании TOPTOP в поисках Главного Бухгалтера.   Задачи:
Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета юр.лиц с различными системами налогообложения
Составление бухгалтерской и налоговой отчетности
Управление отделом бухгалтерии и формирование команды под цели и задачи компании
Автоматизация учёта
Участие в регламентации процессов   Требующиеся профессиональные знания и навыки:
Знание норм налогового законодательства (ОСНО, УСН)
Опыт самостоятельного составления и сдачи отчетности в ИФНС
Опыт работы в ритейле, производстве, E-commerce
Опыт автоматизации учётных процессов
Опыт работы с годовым оборотом от 3 млр рублей
Владение программами: 1С:Предприятие 8.3, ЗУП, УТ.

Интересное предложение для Главного бухгалтера от НКО ( Благотворительная организация).   Условия Оплата вполне рыночная.

В крупную компанию, которая оказывает охранные услуги, требуется Руководитель отдела адаптации и развития персонала, который сможет оптимизировать, наладить и усовершенствовать процесс адаптации персонала.   Обязанности:
Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников (линейный персонал);
Организация эффективной системы обучения и повышения квалификации линейного и производственно-управленческого персонала;
Проведение обучающих тренингов для производственно-управленческого и административного персонала;
Разработка методических материалов
Проведение аттестаций линейного и производственно-управленческого персонала
Формирование регулярной отчетности и презентационного материала   Требования:
Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек (массовый подбор – высокий уровень текучести линейного персонала);
Успешно реализованные проекты по адаптации, развитию и удержанию линейного персонала;
Высшее образование;
Опыт личного проведения обучающих и развивающих тренингов;
Умение оформлять методические материалы, создавать презентации в PowerPoint, обрабатывать аналитическую информацию, создавать диаграммы, графики, таблицы и пр   Условия:
Характер отношений: трудовые
Продолжительность испытательного срока: 3 месяца,
Рабочий день: с 10 до 19; Рабочая неделя: 5-ти дневная (Пн-Птн),
Величина оплаты труда (нетто): 100-120 тыс. рублей (80 тыс.рублей фиксированный оклад+бонусы)
Периодические поездки на объекты, находящиеся под охраной предприятия, а также офисы, где размещаются сотрудники кадровой службы.