Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital требуется Менеджер проектов.   Обязанности: Знание процессов разработки веб-сайтов и мобильных приложений; Наличие завершенных проектов (в сфере электронной коммерции – как преимущество); Умение управлять сроками / бюджетом / приоритетами; Способность понимать бизнес-требования и переводить их в задания для специалистов; Знание принципов юзабилити; Знание Google Analytics и Яндекс.Метрики; Знание Jira; Минимальный уровень знания Miro и Figma; Опыт решения задач по автоматизации и/или оптимизации процессов; Опыт разработки мобильных приложений / веб-сайтов в сфере e-com, classified, marketplace будет большим плюсом.   Требования: Знать методологии управления проектами; Знать принципы продуктового подхода в разработке продуктов; Применять на практике инструменты валидации гипотез.   Условия: Официальное оформление согласно ТК РФ; Дополнительное вознаграждение за результат – квартальные / годовые бонусы; Возможности развития (обучение, возможность горизонтального и вертикального роста); Расширенный полис ДМС со стоматологией; Гибкое начало рабочего дня, 5/2; Рабочее место в комфортабельном офисе; Корпоративный спорт: футбол, хоккей, йога, беговой клуб; Собственное волонтёрское движение; Доступ к корпоративному пакету скидок – в фитнес-клубы, на уроки английского и т.д.; Компания организовывает конкурсы детского творчества и дарит классные подарки за участие, и отпускает всех родителей на линейку 1 сентября; Вовлеченное в процессы и ориентированное на результат руководство, которое поддерживает идеи своих сотрудников.

В М.Видео-Эльдорадо открыта роль Product owner’а «Ценообразование».   Обязанности: Выработка стратегии, плана развития и КПЭ продукта «Ценообразование» в соответствии с общими целями Группы, рыночными трендами и потребностями внутренних клиентов;
Организация и проведение внешних (партнёрская и конкурентная среда) и внутренних (потребности внутренних клиентов) исследований с целью анализа эффективности текущих процессов и формирования бэклога продукта «Ценообразование»;
Формирование конкретных предложений по улучшению текущих процессов ценообразования;
Непосредственное управление бэклогом изменений и процессом их внедрения с привлечением внешних и внутренних команд разработки;
Разработка, пилотирование и масштабирование математических моделей совместно с командой Data Science, вкл. модель KVI / Longtail, модель кластеризации, модель поиска аналогов для эксклюзивов и др.;
Оценка финансовых и операционных результатов продукта «Ценообразование», внесение необходимых корректировок в план его развития.   Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;
Продвинутые навыки работы с данными;
Опыт построения собственной команды;
Аналитический склад ума, системность мышления, исполнительность, нацеленность на результат.   Условия: Сильная команда, нацеленная на результат;
Возможность применить свои профессиональные качества и напрямую влиять на финансовый результат компании;
Официальное оформление в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
Офис в шаговой доступности от м. Красносельская / м. Бауманская (7-10 минут пешком);
Корпоративные скидки на продукцию компании;
Оформление ДМС после прохождения испытательного срока;
Опция для сотрудников «кафетерий льгот», скидки сотрудникам от партнеров;
Конкурентоспособная, “белая” заработная плата (компенсационный пакет обсуждается индивидуально).

Сервис доставки Самокат в поиске Head of CRM в свою команду.   Что нужно делать: Планирование, организация и автоматизация коммуникаций с использованием каналов: sms, e-mail, push, in-app
Интеграция CDP Exponea (от подписания договора до непосредственной интеграции)
Реализация программы лояльности совместно с командой маркетинга и продукта. От MVP до полноценной программы лояльности
Управление функционалом бонусных механик
Контроль экономики акций
Доработка существующего функционала бонусных механик (для программы лояльности и бонусных механик)
Разработка системы сегментации пользователей в совместной работе с аналитиками   Компания ждет, что вы: Имеете интерес к тому, что делает Самокат
Владеете английским на уровне С1 (необходимо общаться с коллегами из US, а также адаптировать тексты)
Работали более 3 лет Project manager / CRM-маркетолог / Email-маркетолог
Знаете Exponea / Mindbox / Emarsys / Customer.io и аналоги она уровне middle
Знаете, как работать с сегментацией аудитории и находить инсайты на основе сегментации, сумеете применить эти знания на реальных кейсах
Проводили эксперименты и оценивали из эффективность
Знаете основные требования почтовых клиентов к верстке писем, политику спама, а также хорошо знакомы с юридической стороной массовых рассылок
Умеете работать в условиях многозадачности и постоянных изменений
Умеете выстраивать процессы с нуля и управлять проектами от идеи до результата
Имеете высокие аналитические навыки
Умение отличить хороший контент от плохого (быть не только про цифры, но и понимать коммуникационную составляющую продукта)   Со своей стороны компания предлагает: Работу в динамично развивающейся Компании в команде профессионалов
Участие в start up проекте Самоката по выходу на рынок США
Действительно интересные и амбициозные задачи
Белую и конкурентоспособную заработную плату
Удаленный формат работы
ДМС.

Компания IT-решений для телекома Bercut в поисках Старшего менеджера проекта, который будет отвечать за проекты разработки и внедрения для крупнейшего оператора, входящего в ТОП-3.   Основное в работе: Управлять проектами по развитию сервисов и услуг мобильных операторов.   Также предстоит: Планировать проект, контролировать выполнение планов, формировать и контролировать бюджеты по проекту;
Выстраивать эффективное взаимодействие между участниками команды, включая сотрудников компаний Заказчиков и Партнеров, участвующих в исполнении проектов;
Управлять изменениями, возникающим по ходу выполнения проектов, своевременно корректировать работы в проекте;
Проводить оценку и управлять рисками: прогнозировать и предотвращать;
Готовить отчетность по процессу и результату выполнения плана;
Обеспечивать и совершенствовать процесс проектного управления, включая: управление командой, стоимостью, содержанием, рисками, сроками, качеством, закупками, коммуникациями, изменениями проектов.   Что для компании важно: Высшее техническое образование;
Опыт управления проектами с большим ИТ-ландшафтом от 2 лет;
Способность выражать свои идеи в устной или в письменной форме с использованием наиболее эффективных методов передачи данных для каждой группы получателей;
Гибкость: готовность и способность менять подход к управлению проектами в ответ на потребности бизнеса;
Умение системно подходить к решению проблем, принимать решения;
Способность выполнять задачи рационально и эффективно;
Дополнительно оценят: знания/опыт в области построения бизнес-процессов оператора связи (BSS).   Условия: Драйв и достижения (работа на результат, а не на время):
Благоприятная среда для инициативных, готовых менять стандартные подходы и драйвить изменения;
Удовольствие от решения сложных задач;
Менторство от коллег с высоким уровнем экспертизы;
Высокий «белый» доход, ДМС, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье);
Гибкое начало дня и возможность работать удаленно fulltime;
Компенсация за использование личного оборудования для тех, кто работает удаленно не из Петербурга.

В международной группе фармкомпаний Chiese (Кьези Фармасьютикалс) открыта вакансия Product Manager’а (Rare Disease).   Основные задачи: Разработка стратегии вывода и продвижения продукции Rare Disease;
Подготовка маркетинговых мероприятий и промоционных материалов;
Обучение и поддержка полевых сил;
Анализ и мониторинг рынка, конкурентный анализ;
Планирование и контроль маркетинговых инвестиций, распределение ресурсов;
Эффективное взаимодействие с врачебным и научным сообществом.   Основные обязанности: Разработка стратегии и тактики продвижения вверенных продуктов, успешный опыт адаптации глобальной стратегии в условиях локальной специфики;
Подготовка и внедрение маркетинговых планов, их коррекция в изменяющихся условиях рынка;
Участие в организации программ по раннему доступу;
Подготовка и проведение маркетинговых мероприятий;
Разработка промоционных материалов;
Активное взаимодействие с лидерами мнения;
Подготовка обучающих презентаций для врачей;
Проведение тренингов для специалистов по работе с ключевыми клиентами;
Проведение маркетингового анализа, работа с базами данных.   Требования: Высшее медицинское или фармацевтическое образование (желательно);
Дополнительное образование в области маркетинга;
Измеримый опыт создания и реализации маркетинговой стратегии продуктов;
Опыт работы в маркетинге продуктов Rare Disease обязателен;
Опыт в организации программ по раннему доступу обязателен;
Опыт ведения программ раннего доступа к продукту;
Опыт вывода (лонча) нового продукта приветствуется;
Опыт создания(формирования) новых источников роста для зрелого бренда;
Навыки позиционирования продукта;
Навыки публичных презентаций и выступлений (в том числе, на английском);
Навыки сбора/анализа информации;
Высокий уровень адаптивности к новой информации, обучаемость;
Позитивное взаимодействие по горизонтали (кроссфункциональное в том числе);
Умение отстаивать свою точку зрения;
Навыки переговоров с партнерами и провайдерами;
Навыки принятия решений в стрессовых и сложных ситуациях;
Умение работать в режиме многозадачности;
Уверенный пользователь ПК и основных приложений Microsoft Office;
Свободное владение английским языком (устный и письменный) – значительный объем коммуникации с коллегами из штаб-квартиры.   Успешным кандидатам предлагают: Благоприятную атмосферу для работы и дружный коллектив;
Годовой бонус в общем размере до 20% от годового оклада;
Возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие;
Полный соц. пакет, гарантированный законодательством;
Корпоративный автомобиль, мобильный телефон и компьютер (согласно политикам компании);
Добровольное медицинское страхование;
Страхование от несчастных случаев, страхование жизни;
Участие в программе «Гибкая льгота» (возмещение затрат на спорт, медицину или образование);
Участие в программе «Долгосрочной мотивации сотрудников» (получение бонусов за стаж работы в Кьези);
Дополнительные виды отпусков;
Доплаты до 100% оклада по листку нетрудоспособности;
Ежегодный пересмотр заработной платы.

В департаменте организационного развития, компенсаций и льгот медиахолдинга Rambler Group открывается вакансия Менеджера по ведению проектов.   Чем предстоит заниматься: Полное ведение проектов: ДМС, зарплатные проекты, командировки, представительские расходы, корпоративная мобильная связь, релокация, кафетерий льгот, нематериальная мотивация и др.;
Администрирование проектов;
Участие в автоматизации HR процессов;
Бюджетирование расходов HR департамента, ведение и контроль исполнения бюджета и поддержание в актуальном состоянии;
Реализация организационных изменений;
Подготовка внутренних и внешних отчетов.   Что компания ценит и ищет: Умение работать в команде и в высоком темпе;
Ответственный подход к своей работе и ее результатам;
Желание помогать коллегам и искать лучшие решения задач;
Участие в мероприятиях по совершенствованию бизнес-процессов группы компаний;
Умение видеть новые возможности в работе и задачах.   Работа в Rambler&Co – это: Постоянно развивающаяся профессиональная среда;
Возможность погружения в интересные проекты и бизнесы группы компаний;
Изучение и применение передовых практик благодаря обмену опытом между коллегами;
Конкурентная заработная плата и бонусы;
Современный офис (Даниловская мануфактура, м. Тульская), бесплатный спорт в собственном спортзале от «Лиги Героев», насыщенная корпоративная жизнь;
Расширенный ДМС (включая стоматологию, полис ВЗР и телемедицину);
Бесплатная подписка на мультимедийный сервис Okko + разнообразные скидки по партнерским программам (фитнес, обучение, изучение иностранных языков и другое).

H&M is looking for a Regional Procurement Specialist.    Key responsibilities including areas such as: You work in close collaboration with the Regional Construction and Facilities team to set the procurement strategy for your markets and clearly communicate this to all stakeholders.
You manage strategic governance of market agreements through constant follow-up and strategic meetings with major vendors.
You set necessary goals and KPI’s for procurement and supplier management. You will drive actions and follow-up results on a quarterly and yearly basis.
You manage, with support from Group Expansion, procurement tools and templates (in LIMA and outside) such as the RFI/RFP templates and agreement templates.
You work closely with all your markets, ensuring understanding of the procurement strategy as well as goals and targets.
You are representing your region in procurement forums and act as a speaking partner towards other functions.   Qualifications: We see that you have a strong business mindset, communicate well and you are comfortable in making decisions. You have the ability to work strategically, by planning ahead and foresee opportunities and improvements. As a person you are probably analytical, methodical and conscientious.
You enjoy teamwork and effectively collaborates with a group of diverse people in order to achieve set goals and targets.   Besides your personality we see that you have: At least 5 years of relevant working experience from Facility Management, Construction and/or Real Estate, preferably within the retail industry.
Experience from setting and implementing procurement strategies.
Experience from working in an international, matrix organization with several stakeholders and seniority levels.
Degree in Law, Construction, Civil Engineering, Architecture or Business Administration or equivalent work experience.
Flexibility to travel within the region on a frequent basis.
Being part of our omni journey means there is not one clear path. We ask of you to be open to change and take part in creating an organization for the future. This is an opportunity for open minded team players that by being curious, innovative and forward-thinking, want to change our business and the whole industry. We ask you to be yourself, drive results, work towards goals and go for it with everything you’ve got.   H&M Russia offers you: A challenging role in an entrepreneurial workplace with short decision lines and where your initiatives are rewarded. In H&M Russia you will have great opportunities to make a large difference on the entire country’s selling. Also, if you succeed here, H&M Russia can offer you a great career path either within Russia or in Sales internationally.
This position is full time and you will be based in Moscow at the Russian support office at Leningradskoe schosse.

Международный fintech-проект Мокка ищет Product owner‘а, который будет запускать новые и улучшать текущие продукты B2C.   Чем предстоит заниматься: Развивать имеющиеся продукты (кредиты и карты), прорабатывать требования и выпускать на рынок новые продуктовые фичи;
Разрабатывать функциональные требования, требования к UX/UI, пользовательские сценарии;
Работать над повышением доходности существующих продуктов, искать способы улучшения конверсии на каждом этапе пользовательского пути,
Создавать лучший пользовательский опыт;
Формулировать ключевые показателей и метрики продукта, осуществлять их регулярный мониторинг;
Сотрудничать с внутренней и внешней командой разработки, расставлять приоритеты, выявлять и оценивать риски, предлагая решения по их минимизации, мотивировать команду;
Эффективно сотрудничать с другими командами компании (продажи, маркетинг, финансисты, юристы) для запуска и модификации продукт.   Ожидания от кандидата: Работали в роли Product Owner/  Product manager (web/app) от 3-х лет в финтехе / банках / e-коммерс /ит;
Управляли процессами разработки мобильных приложений и сервисов;
Понимаете продуктовые метрики и работали с большими объемами данных;
Можете брать на себя роль не только РМ, но и при необходимости — системного аналитика / бизнес-аналитика / скрам-мастера;
Ориентируетесь на бизнес показатели, хотите экспериментировать и вам комфортно работать в динамичной среде;
Интересуетесь последними тенденциями как в российской так и мировой практике и хотите внедрять инновации в свои продукты.   Компания предлагает: Возможность учиться и использовать в работе новейшие технологии;
Работу в продуктовой компании;
Возможность самим выбирать “железо” для работы;
Современный офис в стиле Лофт, расположенный в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская);
Открытую и простую коммуникацию внутри команды;
“Белую” зарплату и премию по итогам выполнения KPI;
Полное соблюдение ТК РФ;
ДМС.

В Louis Vuitton ищут Стажеров в HR-отдел на два направления: Legal & Policies и Recruitment.   Обязанности:
HR Intern: Legal & Policies
— актуализация внутренних политик и подписание их с сотрудниками;
— работа с подрядчиками HR отдела;
— коммуникация с бухгалтерией и контроль проведения оплаты счетов HR.
HR Intern: Recruitment
— поиск и предварительная проверка резюме;
— проведение скрининг-собеседований по телефону;
— ведение календаря собеседований с менеджером по персоналу и внутренними менеджерами;
— кадровое администрирование;
— коммуникация со страховыми компаниями   Условия:
— стажировка длится два месяца;
— есть возможность последующего трудоустройства (full или part-time).   Требования:
— выпускник или студент направления HR;
— отличное знание английского языка обязательно;
— хорошее знание Excel.

В инжиниринговой ГК «Финвал» открыта позиция Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Управление отделом подбора и адаптации (4 человека)
• Мониторинг рынка труда
• Самостоятельное закрытие топовых позиций
• Отчетность перед Директором по персоналу   Что предлагают?
• Условия обсуждаются индидвидульно
• Территориально м. Кожуховская.