Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В одном из банков (ТОП 10) открыта позиция Head of Digital интернет платформы.   Обязанности: Реализация digital — проекта компании, экосистемы, в полном цикле от планирования до аналитики результатов. Привлечение и удержание целевой аудитории на портале — Интернет платформа для розничного бизнеса банка
Аналитика эффективности работы Интернет платформы. Анализ целевой аудитории/продуктов/конкурентов
Управление каналами привлечения трафика, развитие, поиск новых источников и направлений
Работа по оптимизации сайта, бюджетное планирование
Управление продуктовыми, маркетинговыми командами
Разработка и запуск кампаний продаж, выполнение плана продаж, аналитика
Подключение новых каналов коммуникаций
Разработка стратегии продаж банковских продуктов в digital для достижения целей по продажам
Взаимодействие с бизнес подразделениями банка   Требования: Высшее образование
Опыт управления проектами в digital и маркетинге в крупных банках от 5 лет
Успешные кейсы по запущенным стратегиям
Опыт работы в области интернет-маркетинга и реализации проектов по интернет продвижению продуктов и услуг   Условия: Работа в крупнейшем банке ТОП-10
Подчинение директору цифровой розницы
Конкурентная заработная плата.

RHYMES MUSIC — один из ведущих музыкальных лейблов, который работает с такими артистами, как Тима Белорусских, Дора, Кис-Кис, ДЕТИ, Ганвест, ФРЕНДЗОНА и Алёна Швец, в поиске своего Финансового директора.   Зоны ответственности: Внедрение и постановка системы финансового, налогового и управленческого учёта с «нуля»;
Организация бюджетного планирования (анализ план-факт, контроль исполнения бюджетов), подготовка управленческой отчетности;
Оптимизация и планирование финансовых потоков – управление движением денежных средств, привлечение денежных средств (ВКЛ, НКЛ, лизинг и иные формы);
Планирование и контроль БДДС, БДР;
Организует и обеспечивает контроль: за исполнением финансовых планов и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, оперативной корректировки бюджета и плана; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;
Экономический анализ и оценка рисков, бизнес-планирование с расчетом показателей, необходимых и достаточных для принятия управленческих решений;
Развитие управленческой учетной политики, контроль исполнения налоговой и бухгалтерской политики;
Составление ТЭО для получения кредитов и займов в банках;
Управлять ФОТ. Контролировать расходование ФОТ;
Обеспечивает разработку налоговой политики предприятия, организует разработку налогового бюджета;
Обеспечивает перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке;
Определение источников финансирования с учётом рыночной конъюнктуры и стратегии развития компании;
Поиск и реализация инвестиционных и органических точек роста компании;
Управление финансовыми рисками компании и регулярный финансовый аудит;
Организация деятельности финансового департамента, направленная на удовлетворение потребностей с максимальной выгодой для бизнеса в рамках миссии компании;
Оценка и оптимизация инвестиционного портфеля компании для сбалансированности уровня рисков и доходности;
Совместно с HR-департаментом создание системы постоянного повышения финансовой грамотности персонала за счет внутренних или внешних образовательных программ с участием финансового департамента.   Для успешного прохождения интервью потребуется: Опыт работы с западными юрисдикциями и опыт ведения переговоров с зарубежными контрагентами;
Опыт работы в консалтинговых агентствах: deloitte, КПМГ, Ernst & Young, Pwc, БДО Юникон, Dentos;
Наличие международных сертификатов (CIMA, ACCA, CFA, CIA, CPA);
Диплом российского высшего финансового/экономического/бухгалтерского образования: МГУ, СпбГУ, НИУ ВШЭ, Финэк, Мгимо, Плеханова, ФУ при правительстве, МФТИ или зарубежного Университета;
Уровень английского языка С1 и выше.   Предложат: Оформление и отпуск в соответствии с ТК РФ;
Оклад и система бонусов KPI выше рынка (обсуждается по результатам собеседования с топовыми кандидатами на эту вакансию);
Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника, корпоративный английский язык, насыщенная корпоративная жизнь, ДМС и занятия спортом;
ДМС после первого года работы и чем дольше вы работаете, тем пакет дмс услуг расширяется включая стоматологию.
Возможность стать частью Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.

А Caribbean’s FinTech group responsible for mobile banking and financial services has opened a position of a CTO.   Qualifications: Minimum Bachelors Degree Level Education in Science, Engineering, IT, Computing, Maths or similar technical field.
Masters Degree preferable.   Background Experience: Minimum 5 years in a similar role, 10 years in Technology management.
Demonstrable experience developing high-performing teams.
An advocate of best practices with a passion for UX, Technology and Documentation.
Experience with managing full-stack software teams, but coding is not required.
Experience with AML & Compliance systems an advantage.   Skills: Build and Motivate highly skilled team members
Remote team management across multiple timezones
Deep Commercial Awareness
Project awareness – Deliver on time and on budget
Team player — working in co-operation with colleagues to achieve target outcomes.   Benefits: It’s a life changing job opportunity with technology being the vehicle for growth.
A dynamic environment where you will be at the decision table charting the course of the company along with the other executives.
Relocation package (relocation, flights upon start and end of contract, shipping both ways and flights)
Housing allowance
Lease car
Mobile phone and data plan
Annual bonus plan – based on the individual and the company’s performance
Visa – It takes over a month to get a Work Visa; until it’s secured, you can work remotely.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Российский офис международного мэйджора Warner Music Russia ищет A&R-менеджера.   Задачи: — поиск коммерчески перспективных исполнителей и музыкального материала; — прослушивание и отбор материала, присланного на лейбл; — мониторинг музыкальных чартов; — подбор нового музыкального материала для уже подписанных лейблом артистов; — взаимодействие с другими подразделениями лейбла по вопросам новых проектов и сроках действия прав; — помощь в решении текущих задач отдела.   Требования: — желание расти и развиваться в музыкальной индустрии; — активный пользователь социальных сетей; — наличие Музыкального образования приветствуется.   Условия: — полная занятость — режим работы: с 10:00 до 19:00, 5 дней в неделю кроме субботы и воскресенья; — офис в шаговой доступности от м. Курская, Чкаловская.

В венчурный фонд Центр искусcтвенного интеллекта МТС приглашается Инвестиционный директор.   Основные задачи — поиск новых инвестиционных возможностей и работа с текущим портфелем.   Обязанности:
Поиск новых возможностей и новых проектов для инвестирования,
Анализ, структурирование и реализация сделок M&A
Подготовка материалов для инвестиционного комитета (презентации, меморандумы)
Участие во всех стадиях инвестиционного процесса, включая due diligence и структурирование сделки
Работа с текущим портфелем, управление портфелем   Требования:
Финансовый/инвестиционный опыт
Хорошие знания в построении финансовых моделей
Опыт работы в инвестиционных /венчурных фондах
Опыт в M&A
Английский выше среднего уровня   Предложат:
Гибкий график
Оклад + полугодовые бонусы
ДМС со стоматологией, страхование при поездках за рубеж, страхование жизни, скидки на автострахование
Участие в конференциях и митапах, обучение за счет компании
Бесплатная мобильная связь
Частичная компенсация фитнес-абонемента
100% оплата больничного листа
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 день
Специальные предложения от партнеров и друзей МТС.

Реабилитационный центр нуждается в сильном и амбициозном Директоре.   Требования: · Дополнительное профессиональное образование и тренинги по специальным программам консультирования в сфере реабилитации и работы с зависимыми; · Высшее образование с опытом практической работы: · Стаж работы в реабилитационном центре для зависимых в качестве старшего консультанта, психолога, педагога или руководителя центра не менее 3 лет;   Руководитель реабилитационного центра должен знать: · Программу АА/АН 12 шагов · Руководящие принципы и приоритеты, которые оказывают влияние на ведение реабилитационной практики; · Способы поиска профессиональной поддержки и информационных ресурсов в случае, если ситуация выходит за рамки профессиональной компетенции; · Современные стандартные требования к отчетности, периодичности, качеству и условиям оказания реабилитационных услуг в психологии, социальной работе, медицине и смежных областях; · Основные принципы, типы, стратегии и тактические приемы ведения переговоров; · Законодательство по вопросам реабилитационных центра для зависимых · Законодательство по вопросам реабилитации для несовершеннолетних, · Требования к документообороту в области управления персоналом, межведомственного взаимодействия, оказания услуг в реабилитационном центре; · Принципы, методы, виды, процедуры и эффективные практики супервизии в психологии, администрировании и смежных областях; · Методы, способы и эффективные практики оценки знаний, умений и ценностного отношения к своей работе специалистов социальной сферы; · Методологические подходы, методики и эффективные практики обучения взрослых, индивидуального наставничества, повышения эффективности командного взаимодействия, профилактики профессионального выгорания и т.д.; · Методы управления рисками (стратегии сведения риска к минимуму или устранения потенциальных рисков) и способы обеспечения безопасности реабилитантов и специалистов в процессе оказания услуг; · Требования к конфиденциальности информации, хранению и оперированию персональными личными данными; · Основы делопроизводства и документооборота; · Экономические, правовые, организационные основы и процедуры оформления для целей и задач реабилитации; · Способы изучения изменяющихся потребностей реабилитантов, получения и интерпретации оценки результатов реабилитации, умение вести и интерпретировать динамику реабилитантов; · Способы мотивации реабилитанта на эффективное взаимодействие со специалистами и принятие ответственности за ход и результаты реабилитации; · Техники эффективной коммуникации с реабилитантами с особыми потребностями здоровья (сенсорными, психическими и др. нарушениями); · Критерии оценки индивидуальной нуждаемости гражданина в реабилитационной помощи; · Технология организации реабилитационной команды, методы продуктивного командного взаимодействия; · Способы эффективного общения в среде разного социального статуса, уровня развития, агрессивности; · Основные методы консультирования различных категорий реабилитантов; · Техники эффективного ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций с реабилитантами, членами их семьей, лицами, осуществляющими уход, специалистами различных служб и организаций, представителями исполнительной, законодательной и судебной власти; · Типы и объем документации, необходимой для работы; · Способы мобилизации мотивационной сферы реабилитанта, позволяющие ему сделать выбор здорового образа жизни, социально приемлемого поведения и выздоровления;   Руководитель реабилитационного центра должен уметь: · Находить клиентов для реабилитационного центра · Найти, эффективно организовать и контролировать команду опытных специалистов · Первичный прием клиента, оценка его индивидуальной нуждаемости в реабилитационных услугах, подтверждение ее необходимости. · Внедрять эффективную программу (задания, тренинги, правила, ответственность реабилитанов, психологическая поддержка т тд) внутри центра на основании программы 12 шагов для зависимых алкоголиков и наркоманов · Наблюдать и оценивать эффективность деятельности специалистов, правильность выполнения процедур и методов на основании программы реабилитационного центра · Проводить первичный прием клиента, оценка его индивидуальной нуждаемости в реабилитационных услугах, подтверждение ее необходимости. · Выделять в работе специалистов малопродуктивные области профессиональной деятельности, аккумулировать усилия специалистов по их совершенствованию; · Предоставлять специалисту точную, доступную и понятную информацию, способствующую повышению уровня его квалификации и качества реабилитационной помощи; · Определять уровень квалификации специалиста, уровень владения им практическими навыками, оценивать качество его знаний; · Повышать квалификацию специалиста, иметь полноценную информацию о различных тренингах и программах повышающих квалификацию специалистов; · Применять на практике методы обучения взрослых, коучинга, повышения эффективности командного взаимодействия, профилактики профессионального выгорания и т. д.; · Отбирать соответствующий инструментарий, средства и методы оценки и контроля качества и безопасности оказания реабилитационных услуг; · Владеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов и применять на практике принципы, методы и приемы эффективной супервизии; · Вести своевременные, точные, полные и разборчивые отчеты для владельцев центра; · Разрабатывать проекты договоров · Мотивировать реабилитанта (законных представителей) на активное участие в реабилитационном процессе, вырабатывание собственной ответственной позиции; · Диагностировать уровни риска, связанного с состоянием здоровья,; · Проявлять позитивное отношение к реабилитанту, терпимость, выражать ему эмоциональную поддержку; · Собирать информацию о ходе процесса реабилитации от всех участников реабилитационного процесса; · Вести переговоры и согласовывать главные цели, задачи, мероприятия индивидуального маршрута реабилитации со всеми его участниками, организовывать продуктивное взаимодействие в реабилитационной команде; · Использовать информационные технологии для автоматизации деятельности организаций, принимающих участие в процессе реабилитации; · Выяснять мнение реабилитантов о качестве и объеме предоставляемых услуг.

Разработчик мобильных игр Playgendary открывает вакансию Russian Speaking Personal Assistant.   В проекты Playgendary ежемесячно играют более 250 млн пользователей, а по количеству инсталлов компания входит в топ-10 во всем мире.   Чем предстоит заниматься:
Планировать и координировать задачи руководителя;
Делать письменный перевод на английский и русский языки;
Организовывать поездки (билеты, отель), встречи и другие мероприятия руководителя;
Искать информацию по запросу и предоставлять в понятном виде;
Выполнять поручения руководителя (по рабочим и семейным вопросам);
Сопровождать на бизнес-встречах и переговорах;
Работать с документами руководителя.   У вас есть:
Опыт работы в качестве Personal Assistant/CEO Assistant от 2-х лет;
Опыт в решении вопросов логистики/организации поездок/визовой поддержке;
Грамотная речь, умение писать деловые письма;
Знание английского и русского языка не ниже Advanced;
Высокая способность и готовность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков, проактивность;
Стрессоустойчивость; любознательность и готовность решать задачи любой сложности;
Знание методов планирования;
Знание программ MS Office на хорошем уровне (Word, Power Point);
Позитивное мышление и эмпатия;
Внутренний драйв.   Будут рады предложить:
Конкурентную зарплата, оплачиваемый отпуск (24 календарных дня);
Гибкий рабочий график по согласованию с руководителем;
Предоставление корпоративной техники;
Компенсацию занятий спортом;
Оплату обучения и профессиональных курсов.

Департамент по стратегическим коммуникациям университета ИТМО ищет Главного редактора новостного портала ITMO.News.   Вам предстоит решать задачи: Стратегическое развитие новостного портала, отслеживание аналитики (Яндекс.Метрика и др.), работа по трансформации портала, развитие новых разделов и актуализация уже существующих; Формирование ежедневной новостной повестки портала; Регулярный мониторинг ресурсов различных подразделений университета на предмет актуальных новостей и тем для портала, интересных героев и спикеров; Коммуникация с коллегами из других подразделений по их запросам в редакцию, назначение встреч, интервью; Постановка ТЗ корреспондентам, фотографам, иллюстратору, координация и формирование ежедневного графика корреспондентов и фотографов исходя из запросов коллег и внутреннего плана редакции; Работа с текстами: вычитка и редактирование текстов корреспондентов и публикация их на новостном портале; Самостоятельная подготовка оперативных новостей, интервью, разборов и согласование материалов со спикерами; Инициирование и разработка фотопроектов и спецпроектов (лонгриды, игры, др. Спецпроекты) ― поиск и разработка темы, координация работы автора текста, фотографа / иллюстратора, постановка ТЗ для команды разработки и контроль за выполнением задач, вычитка и редактирование текста, контроль результата; Разработка совместных форматов/проектов с Хабром и командой, которая занимается ведением официальных страниц ИТМО в соцсетях, Центром научной коммуникации; Работа с авторами блогов, развитие блогов, привлечение новых авторов; Ведение телеграм-канала.   Компания ожидает, что вы: Имеете опыт работы в СМИ не менее 3 лет; Проактивны, готовы предлагать свои идеи и нести ответственность за их реализацию; Обладаете высоким уровнем грамотности и развитыми навыками написания и редактирования текстов; Координировали задачи журналистов на протяжении минимум 1 года; Знаете английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate; Осведомлены о принципах работы веб-технологий и умение работать с контентом веб-сайтов; Следите за трендами в медиа и готовы внедрять изменения в работу команды; Готовы работать на результат и критически мыслить, постоянно стараться делать лучше, чем вчера.   Условия: Конкурентоспособная и официальная ЗП; Профессиональная молодая команда; Возможность реализовывать свои идеи и проекты; Возможность стать частью первого неклассического университета и развиваться в новом направлении PR на стыке науки, технологий, образования и искусства; Удобное расположение и график работы (офис в центре города, рядом с м. Горьковская); Испытательный срок – 3 месяца; Корпоративный английский для сотрудников; Отпуск 42 дня.

Онлайн-школа Вебиум ищет Директора продаж, который построит команду продаж с высоким уровнем клиентского сервиса.   Что предстоит делать: Создавать и развивать команду неравнодушных и результативных менеджеров.
Разрабатывать и реализовывать стратегию и политику продаж и дальнейшего сопровождения в рамках наших ценностей.
Вырабатывать стратегию по выполнению плана продаж;
Администрировать CRM-систему (Битрикс24).
Анализировать результаты, генерировать и реализовывать гипотезы, направленные на повышение показателей команды.
Создавать базу знаний, обучающие материалы для команды.
Работать совместно с маркетингом над выполнением плана продаж.   Что важно: Успешный опыт в продажах от 5 лет, на руководящей роли — от 2 лет.
Понимание, как работают инструменты digital-маркетинга и чем отличаются воронки продаж для лидов из разных источников.
Отличные навыки работы с командой в роли тимлида.
Успешный опыт внедрения, настройки и работы с CRM и обучения этому других.
Вам знакомы понятия экологичной обратной связи, эмоционального лидерства и ненасильственного общения с командой.
Использование инструментов аналитики продаж и умение принимать решения на основе данных.
Вам комфортно работать в горизонтальной структуре.   Предложат: Оплата обсуждается индивидуально, отталкиваемся от ваших ожиданий.
Большая свобода действий: можно принимать самостоятельные решения и проверять большое количество гипотез в своём направлении.
Удаленная работа, однако, в историческом центре Питера есть уютный штаб, где можно поработать, отдохнуть и поесть орешки со сгущенкой.
График 5/2, полная занятость с гибким началом рабочего дня.
Вовлеченная команда, которая заинтересована в создании лучшего продукта в своем сегменте.
Работа в социально-значимом и полезном проекте.

В Леруа Мерлен открыта позиция Product leader’а (Customer domain).   Задачи: Мастер данные и цифровой двойник клиента. Команда управляет профилем клиента и качеством клиентских данных + проводит различную аналитику, сегментацию клиентской базы, развивает дата продукты и помогает развивать продукты другим доменам компании. В периметре команды также личный кабинет b2c клиента Команды мастер данных и поддержки b2b. Развивает инструмент self service для b2b клиентов компании Запуск, развитие и поддержка B2C, b2b и профи программ лояльности Коммуникационная платформа — платформа цифровой коммуникации с клиентами компании (тригерные и маркетинговые коммуникации) Команда авторизации. Поддержка и развитие инструментов авторизации клиентов. В задачи продуктового лидера входит формирование стратегии направления, управление бюджетом и эффективностью, развитие людей и коммуникация с другими доменами компании и бизнес юнитами группы Ответственность за time to market, ценность реализуемого функционала продуктов (совместно с бизнесом), ответственность за стабильность работы систем.