Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Стремительно набирающий обороты EdTech-проект «Юниты» ищет в команду сильного CTO, который возьмет на себя лидерство по техническому развитию линейки образовательных IT-продуктов для предпринимательской и профессиональной аудитории.   Компания делает уникальный образовательный продукт — двухчасовые обучающие интерактивные сессии с экспертами в формате 1 на 1. Дают предпринимателям, менеджерам-управленцам, маркетологам и финансистам практические прикладные навыки в ключевых областях бизнеса (маркетинг, продажи, управление, финансы, HR и т. д.)   Над чем предстоит работать:
Анализ и структуризация текущей инфраструктуры продуктов, внутренних сервисов и интеграций:
основной портал units.bz;
LMS-система для обучения;
Сервисы для внутреннего администрирования;
Интеграции с CRM, телефонией, конструкторами сайтов, мессенджерами и другими продуктами;
Анализ текущей команды разработки и применимости используемого технологического стека;
Планирование дальнейшей работы по изменению текущих продуктов, выпуску новых продуктов и развитию команды.
Обеспечение технологической реализации продуктов и проектов компании с пониманием того, как эти продукты влияют на аудиторию, доходность и ключевые продуктовые метрики (revenue, retention, churn);
Формирование и развитие распределенных команд разработки (продукт, frontend, backend, QA);
Взаимодействие с отделами продаж и маркетинга, командами обучения и клиентского сервиса, прямое участие в сессиях планирования;
Нахождение быстрых и эффективных технических решений для проверки гипотез и перевод их на постоянные рельсы в случае успеха;
Ответственность за PnL команд разработки;
Взаимодействие напрямую CEO и одним из сооснователей компании.   Вы:
Работали в EdTech или SaaS-продуктах (веб/мобайл) в роли CTO или тимлида;
Умеете выстраивать распределенные и эффективные команды разработки, при этом любите сами писать код;
Можете сами научить правильно работать по скраму и итерациям;
Любите находить быстрые решения для проверки гипотез, а не ударяетесь в универсальные долгострои на многие недели и месяцы;
Понимаете принцип интеграционного взаимодействия различных сервисов;
Знаете, как работать с бизнес-процессами: умеете моделировать, распределять роли и зоны ответственности, последовательно их оптимизировать;
Разбираетесь в продуктовых метриках и понимаете, как технологическая реализация на них влияет.
Обязательные soft skills:
Отличные коммуникативные и управленческие навыки;
Проактивность, целеустремленность и ориентация на результат являются частью личности;
Умение организовывать команды и работать в команде;
Системный подход к решению любых вопросов;
Соотношение ваших технических и продуктовых навыков — 70/30.   Условия работы:
Оформление по ТК РФ;
Удаленная работа в распределенной команде в условиях налаженного регулярного менеджмента (митапы и планерки, ежедневный мониторинг метрик, страт-сессии, отчетность);
Возможность обучения управленческим, финансовым и маркетинговым навыкам и компетенциям — как за счет внутренних продуктов компании, так и за счет внешних программ;
Возможность постоянного контакта с предпринимательским сообществом и лидерами различных рынков и сфер;
Возможность быть публичным спикером;
Высокая заработная плата (фикс) на испытательный срок и возможность перехода на бонусную систему по результатам;
Возможность обсуждения опциона в дальнейшем.

Вакансия на удаленке.   Нетология находится в поисках Тимлида отдела B2C продаж.   В обязанности будет входить: Работа с командой отдела продаж;
Сбор и дача обратной связи менеджерам по продажам;
Ведение отчетностей по отделу;
Участие в разработке и автоматизации процессов продаж;
Формирование базы знаний и организация обучения по soft- и hard-skills;
Подсчет мотивационной части отдела продаж;
Ответы на вопросы новых сотрудников;
Создание и проверка ссылок на оплату.   Что ожидают: Опыт работы на руководящей должности (тимлид, руководитель группы продаж) от 2 лет;
Знание основных этапов продаж;
Грамотная и четкая речь;
Опыт работы с CRM-системами;
Опыт работы в продажах услуг.   Что предлагают: График 5/2, полная занятость в полностью удаленном формате;
Официальное оформление по трудовой книжке, полностью белая заработная плата (выплата 2 раза в месяц на удобную для вас карту, зарегистрированную на ваше имя);
Оклад 50 000 на руки + бонус от KPI и от продаж, совокупно от 100000 до 130000 рублей на руки.

Разыскивается Директор по персоналу для поддержки завода крупнейшей инновационной компании.   Задачи: Вам предстоит лидировать HR-службу завода и управлять командой специалистов.   Ожидания: Для успеха в этой роли необходим опыт поддержки производства в роли HRBP или Директора по персоналу от 3-5-ти лет. Прекрасная возможность расширить экспертизу в поддержке инновационных производств.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компании Аэроэкспресс открыта вакансия Руководителя сектора продаж.   Обязанности:
Организация работы мобильных билетных кассиров в аэропортах г. Москва (Внуково или Шереметьево или Домодедово);
Эффективное управление процессом продажи проездных документов (билетов);
Выполнение плановых показателей по продажам;
Увеличение эффективности конкретных точек продаж;
Управление сотрудниками выделенного сектора продаж (контроль, постановка задач, оценка, мотивация, обучение);
Учет рабочего времени сотрудников, ведения графика сменности, составление необходимой отчетности;
Трансляция и прививание сотрудникам принципов клиентоориентированного подхода, контроль соблюдения стандартов обслуживания;
Контроль за соблюдением требований законодательства РФ в части работы с кассовой техникой, денежными средствами, персональными данными;
Участие в подборе и адаптации персонала.   Требования:
Опыт управления розничной сетью не ниже территориального менеджера, отделом продаж;
Инициативность, желание передавать опыт подчиненным;
Успешный опыт личных продаж;
Клиентоориентированность;
Высшее образование.   Условия:
Работникам предоставляется весь спектр гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ;
Достойный уровень заработной платы: оклад + премия (обсуждается на собеседовании);
Социальный пакет: ДМС, оплата проезда на корпоративном транспорте и мобильной связи.

Выделенное подразделение Риалвеб, которое работает с in-house клиентами, RealWeb Partners в поиске Partnership manager‘а.   Задачи, которые Вас ждут: Подписание ключевых площадок для размещения на платформе Realweb Partners (есть список из 50-100 площадок и роадмэп подключений)
Cогласование лучших из возможных условий (в том числе условий оплаты), договоров, бизнес процессов и новых программ для агентства
Поиск новых площадок   Пожелания к кандидатам:
Опыт работы в аналогичной должности от 1,5 лет
Наличие контактов в сфере интернет-закупок, опыт работы с площадками
Опыт ведения переговоров с ключевыми партнерами
Хорошее знание всего набора digital инструментария, каналов, форматов, систем (FB, Instagram, MyTarget, VK, DV360, Яндекс.Директ, Google Ads, Youtube)
Знание аналитических систем GA, ЯМ
Знания принципов работы и монетизации рекламных сетей
Опыт управления командой: найм, развитие, обучение   В компании вы получаете:
Дружную и душевную команду молодых digital специалистов с глубокой экспертизой
Коллектив и атмосфера — самая большая гордость компании
Интересные проекты с миллионными бюджетами в разнообразных тематиках бизнеса
Реальные возможности «прокачаться » в профессиональном и карьерном плане
В этом вам помогут: регулярные обучения, построение индивидуальных планов развития, система грейдов, сдача экзаменов, оценка компетенций и многое другое, что сделает вас одними из самых востребованных сотрудников digital рынка
Возможность погрузиться в обучение по направлениям: контекстная реклама, таргетированная реклама, programmatic, web-аналитика и пр. А периодически компания организовывает лекции и на совсем отвлеченные темы (архитектура, лингвистика, музыка и пр.)
Выстроенные и открытые бизнес-процессы компании
Возможность использовать в работе внутренние разработки компании (Гарпун, AdHands и др.)
Наставника и коуча, который будет вводить вас в должность и помогать в дальнейшем продвижении
Возможность посещения крупных тематических конференций, а также конференций и митапов, которые организовывает компания (например, Performance360, TEDxYakimanka)
Доступ к электронной библиотеке (включая аудиокниги)
Возможность официально опаздывать на работу на 30 минут, а также возможность выбрать более удобный график (9-18 или 10-19)
ДМС после успешного прохождения испытательного срока
Официальное оформление с первого дня и белую зарплату
Офис-лофт в самом центре Москвы (10 мин. пешком от метро Третьяковская / Новокузнецкая / Павелецкая), в котором всегда есть завтраки, кофе, какао, сладости, фрукты, а также турник и дартс, чтобы можно было немного размяться и сжечь съеденные калории
Веселые и зажигательные корпоративы, потому что в компании умеют не только продуктивно работать, но и хорошо отдыхать.

В  fashion-retail компанию требуется опытный HRD.   Основные задачи, которые ставятся перед HR D:
Разработка HR стратегии;
Модернизация и оптимизация HR функции, выстраивание процессов HR департамента;
Формирование корпоративной культуры, организации системы внутренних коммуникаций компании и корпоративных мероприятий;
Участие в разработке стратегии и бюджетного процесса компании;
Контроль и управление ФОТ, внедрение KPI;
Качественная оптимизация системы мотивации персонала и вовлеченности сотрудников;
Разработка, внедрение и усовершенствование решений в части организационной структуры, подбора персонала, развития, обучения и оценки персонала;
Организация охраны труда;
Формирование кадрового резерва.   Ожидания:
Опыт работы от 7 лет в аналогичной должности, предпочтителен опыт работы с большими розничными сетями, маркетплейсами;
Системное мышление, высокий уровень коммуникации, стратегическое видение своего сегмента.

Крупная сеть ресторанов РФ и СНГ ищет Управляющего торговой марки (бренда).   Вам предстоит возглавить одну из самых узнаваемых торговых марок на ресторанном рынке.   Задачи: Стратегия: развитие торговой марки в РФ и СНГ, совершенствование меню вместе с бренд-шефом, повышение маржинальности бизнеса. Продажи: планирование и реализация маркетинговых активаций для увеличения показателя L-f-L, повышение уровня знания и лояльности к бренду. Развитие: поиск новых возможностей позиционирования бренда в различных онлайн и офлайн форматах   Ожидания: Высшее профильное образование (экономика, маркетинг). Опыт работы в сфере HORECA на аналогичной должности свыше 3-х лет. Знание инструментов цифрового маркетинга. Владение современным пакетом Microsoft Office. Личностные качества: высокая ориентация на достижение результатов и поиск лучших решений, аналитическое мышление, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, умение обучать и развиваться самому, ответственность, умение работать в команде. Идеальный кандидат: директор по маркетингу, желающий расти дальше, как в полномочиях так и в зоне ответственности, либо опытный бренд-менеджер, который чувствует тенденции ресторанного рынка и обладает потенциалом к личному и профессиональному развитию.

Яндекс.Маркет ищет Менеджера по развитию бизнеса — амбициозного бойца, который будет самостоятельно (end-to-end) вести стримы и проекты по коммерции и продукту для мерчантов, направленные на рост GMV в развивающихся регионах.   Что нужно делать:
Выстраивать среднесрочную стратегию развития коммерции в регионах, неразвитых с точки зрения бизнеса Маркета;
Фасилитировать мероприятия, связанные с поиском и подключением мерчантов, ценообразованием и ассортиментом в смежных функциях;
Заниматься поиском зон роста в улучшении UX-опыта и рекомендательных систем выдачи;
Проводить и/или фасилитировать custdev-исследования, чтобы обосновывать решения фактами;
Проводить А/В-тесты в коммерческой и продуктовой составляющих, направленные на рост выручки в регионах.   Компания ждет, что вы:
Имеете высшее образование;
Работали в аналогичной роли в сфере электронной коммерции, в крупном онлайн-, офлайн-ритейлере или дистрибьюторе больше двух лет, или в сфере стратегического консалтинга больше года, или в подразделении, отвечающем за рост и развитие бизнеса;
Понимаете региональную специфику;
Отлично понимаете потребности бизнеса, пользователей и партнеров или умеете проводить нужные исследования, по результатам которых выявлять эти потребности и находить корректные решения;
Занимались экспериментами, пусть даже самыми безумными, направленными на рост выручки в регионах;
При необходимости не боитесь «засучить рукава» и влезть в операционное управление;
Умеете структурировать информацию и стабильно применяете этот навык в работе;
Можете работать в условиях многозадачности, неопределенности и расставлять приоритеты;
Способны убеждать, отстаивать свою позицию;
Берете на себя ответственность.   Условия:
Современный офис в центре Москвы (в который компания скоро вернется) со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка;
Официальное трудоустройство;
Бейджик, которым можно расплачиваться за питание на территории кампуса и в окрестностях;
Гибкий график: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи;
Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах;
Экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают люди, увлеченные тем, что они делают;
Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы;
Работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей.

Молодая развивающаяся сеть апарт-отелей в центре Северной столицы ищет Директора по строительству для эффективной работы по строительству и реконструкции новых объектов.   Что предстоит: Организация строительных и отделочных работ
Поиск, найм и контроль подрядчиков, строителей для реализации проектов строительство отелей под ключ
Предварительный расчет и предоставление смет
Контроль текущих проектов (строек), контроль соблюдения сроков, технологий, СНИПов и тд
Подготовка и предоставление отчетов о проектах
Мониторинг и изучение новых технологий, новых материалов, новых поставщиков   Требования: Опыт работы в должности директора по строительству от 3х лет
Умение составлять сметы
Знание программы AutoCAD
Нам нужен продвинутый опытный инженер и мастер своего дела!   Условия: Быстрый старт карьеры
Работа в центре города (м. Маяковская, Невский пр-кт 67)
Работа и общение с лучшими молодыми предпринимателями и инвесторами в СПБ
Удобный график пятидневка с 11 до 19:00 или с 10:00 до 18:00
Обучение от профессионалов своего дела, получите бесценный опыт работы и бесплатное обучение стратегиям инвестирования в недвижимость
Стабильный заработок (заработная плата от 80000 руб. на руки на исп срок, далее от 100000 руб.)
Возможность реализовать свои мечты и идеи.

Сеть бургерных  «Burger Heroes» приглашает в команду Директора по маркетингу.   Обязанности: Актуализация маркетинговой и и коммуникационной стратегии «Burger Heroes»
Контроль за реализацией стратегии
Управление брендом и коммуникациями
Формирование и развитие команды
Работа с подрядчиками по crm, smm, pr и perfomance- маркетингу
Контроль выполнения плана продаж
Запуск коллаборационных и кросс- промо проектов
Запуск рекламных компаний
Маркетинговые исследования
Управление ассортиментом
Работа с системой оценки ключевых показателей эффективности   Требования:
Опыт работы на подобной позиции от 2х лет и в сфере общепита от 3х лет
data- driven подход
Высокие коммуникативные навыки и лидерские качества
стрессоустойчивость
Солидное портфолио с оцифрованными кейсами   Условия:
Корпоративная карта питания во всех ресторанах «Burger Heroes»
Покрытие транспортных расходов в размере до 20000 рублей включительно в месяц
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
График 5/2 (ненормированный рабочий день)
Заработная плата обсуждается индивидуально с кандидатом на собеседовании.