Вакансии для хороших наёмных менеджеров

КЛЮЧАВТО — один из крупнейших автохолдингов России, открывает вакансию Технический директор.   На сегодняшний день КЛЮЧАВТО насчитывает 102 современных автоцентра (86 дилерских центров по продаже новых автомобилей, 14 центров по продаже автомобилей с пробегом) и 31 автомобильный бренд.   Ваши задачи: Управление структурой сервисного обслуживания автохолдинга (ОЗЧ, МКУ, сервис);
Проведение всестороннего анализа процессов в направлении сервиса компании;
Определение технической политики, перспектив развития и путей реализации комплексных программ по всем направлениям совершенствования;
Поиск добавочной стоимости, расширение источников повышения доходности;
Обеспечение постоянного повышения уровня технической подготовки компании;
Контроль соблюдения дилерских стандартов (31 бренд в портфеле);
Планирование и бюджетирование.   Ожидания: Высшее техническое образование;
Опыт управления федеральной сетью в сфере автобизнеса (направление сервиса);
Техническую и финансовую грамотность;
Успешный опыт реализации масштабных проектов;
Знание современных тенденций развития автомобильного рынка, готовность внедрять лучшие практики;
Системность, проактивность, высокий уровень выстраивания коммуникаций;
Обладание необходимыми лидерскими и профессиональными качествами для завоевания авторитета.   Предложат: Престижную работу в крупнейшем автохолдинге России;
Амбициозные, глобальные задачи и масштабную платформу для применения Вашего богатого опыта;
Все необходимые инструменты для реализации планов в рамках холдинга;
Оформление согласно ТК РФ, гарантированный соц.пакет;
Корпоративные скидки для сотрудников;
Уровень заработной платы и релокационный пакет для иногородних кандидатов, обсуждается;
Место работы: Управляющая компания, г. Краснодар, ул. Конгрессная, 6.

В машиностроительную компанию приглашается Руководитель производственного бизнес юнита.   Обязанности:
Операционное управление производственной компанией
Разработка и реализация стратегии бизнес-единицы
Реализация трансформации бизнеса
Оптимизация бизнес-процессов с целью повышения операционной эффективности
Построение партнерских взаимоотношений с другими бизнес юнитами холдинга
Формирование и развитие команды   Требования к кандидату:
Опыт управления компанией/бизнес подразделением не менее 3-х лет
Опыт в сфере машиностроения является преимуществом, но не является обязательным
Предпринимательский подход к управлению бизнесом
Высокая степень ответственности
Нацеленность на результат, готовность работать с высокой скоростью при наличии сопротивления.

Dodo Brands открывает позицию Заместителя главного бухгалтера по отчетности.   Компании принадлежат бренд Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering.   Основные задачи:
— составление ежеквартальной и ежегодной бухгалтерской отчетности, налоговой отчетности по группе российских компаний;
— сопровождение аудиторских проверок по группе компаний в соответствии с РСБУ стандартами.   Ждут:
— высшее профессиональное экономическое образование;
— опыт в аналогичной должности на ОСНО от 3 лет;
— отличное знание 1С 8.3;
— знание Excel (математические, финансовые и логические функции, сводные таблицы)   Предложат:
— официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата, ДМС;
— уютный офис (м. Автозаводская).

В автокомпанию требуется Главный бухгалер.   Задачи: • Руководство ведением бухгалтерского учета группы компаний;
• Подготовка налоговой отчетности российской компании группы
• Аудит отчетности в Большой Четверке. Руководство аудиторской проверкой со стороны компании
• Своевременная и качественная обработка всех запросов налоговой инспекции, прохождение налоговых проверок;
• Лидирование проектов по повышению эффективности финансовых процессов — автоматизация учета, внедрение ЭДО и др;
• Отладка всех внутренних процессов с целью корректного и своевременного отражения в учете, а также получение всех первичных документов   Требования: • Знание 1С
• Уверенный пользователь Excel
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Практический опыт внедрения работы с загрузочными файлами от контрагентов
• Опыт работы Главным бухгалтером от 4х лет в компании среднего бизнеса (не услуги) с выручкой от 5 млрд рублей. Либо зам главного бухгалтера в крупной (выручка от 50 млрд) компании
• Опыт успешного прохождения налоговых проверок и аудиторских в Big4
• Аккуратность (цель — ноль ошибок в учете)
• Самодисциплина и организованность. Может планировать свою работу и расставить приоритеты в задачах.
• Желание брать на себя ответственность за конечный результат, а не просто за свой участок. Не избегает коммуникаций, если не понял — уточняет, если нужна информация — спрашивает. Умеет работать в команде;
• Работа в команде как лидером, так и членом команды (не работать по принципу » у меня все хорошо, проблемы в другом департаменте»)
• Риск ориентированный подход (умение выстраивать приоритеты)
• Инициативность (желание выстраивать бизнес процессы на будущее и исправлять «заплаточные» решения);   Условия: • От 220 000 руб. до вычета налогов
• В компании 500+ человек.
• Официальное оформление. Полностью белая заработная плата;
• График работы 5/2 — с 10 до 19
• Работа в стабильной и белой компании, в которой все дела ведутся в соответствии с законодательством РФ
• Удобное рабочее место в уютном офисе, расположенном рядом с ЦАО.   Отклик на вакансию через Телеграм

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    A leading global medicines company Novartis is looking for a Population Health Lead.   As Population Health Lead you will be responsible for leading the development and implementation of the patient access strategy at Country level for one the most priority portfolio of Novartis Pharma brands.   Your responsibilities include but not limited to:
Utilizes insights from cross-functional teams and market research to launch, develop and implement high quality Patient Access strategic and operational plans
Establishes and maintains a strong professional network within the Federal /Regional and local Government authorities, Healthcare providers, Health Economic organizations and other relevant decision making representatives to anticipate & influence legislative P&R trends
Communicates relevant changes and trends in local health policy environment and Patient Access activities of new competitors to the cross-functional team   You would be a good match for this role, if you have:
Knowledge of Reimbursement processes and commercial principles
Proven Ability to Develop trust-based relationships with different stakeholders
Both fluent Russian and English
Proven successful record of similar job experience (GR, Commercial, etc)   What we offer for you:
Competitive salary and annual bonus level, medical insurance (for the employee and children, additional discount given for close relatives)
Life insurance
Meal allowance
Mobile compensation
Flexible working hours
Internal and external educational courses and trainings
Additional 3 additional days of paid vacation
Professional and career development opportunities (locally as well as worldwide).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    An investment firm Artek Group is actively seeking a Group Finance Manager.   The Role Accounting and Reporting:
• Preparation of monthly and yearly Management Accounts reports for the Group’s companies (monthly P&L and BS, year-on-year analysis, AUM analysis)
• Group’s cash flow management (single entities and Group level) with regular update on Group’s liquidity
• Position and potential future cash in- and outflows Budgeting and forecasting:
• Leading of annual budgeting process, working closely with team leaders
• Providing regular reports on budget execution with analysis of key deviations on department level and identifying potential risks and its mitigating options
• Long-term financial planning in line with the Group growth strategy Financial Modelling and Analysis
• Providing financial modelling services to the key Group’s clients to support their investment opportunities in UK and worldwide. Skills Fluent English – verbal and written.
Fluent Russian – verbal and written.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    The World Food Programme is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies and working with communities to improve nutrition and build resilience. They are currently seeking to fill an Innovation Accelerator Head of Business Operations Consultancy position.   The incumbent, reporting to the Strategic Projects and Organisational Design Advisor, is expected to:
Foster the development and implementation of the accelerator’s innovative financing models, with a focus on helping to design and implement a Innovation Impact Fund, to create social impact at scale:
Design, test, prototype, validate and implement innovative financing models suitable to the WFP innovation projects and external startups addressing impact, humanitarian and development topics ;
Support the development and implementation of the WFP Innovation Impact Fund, to pool donor funds and private investors’ money towards investable and scalable innovations creating social impact at scale;
Support the development of all the necessary WFP Innovation Impact Fund documentation and processes, secure internal WFP endorsement and engage internal and external stakeholders, donors and investors, as appropriate;
Manage daily innovative finance operations including investments’ impact measurement and evaluation, reporting, and communication;
Engage with all necessary internal stakeholders (including finance, partnerships, legal) to gather needed input to derive and structure agreed upon innovative financing models;
Support the building of strong collaborations and partnerships within the Innovative Financing ecosystem globally, as applicable.
Support innovations/new ventures (internal and external) innovative financing activities to accelerate their path to scale advancing towards Zero Hunger and other Sustainable Development Goals:
Support and provide best practices to innovation teams on key decisions regarding innovative financing models from ideation to implementation (as applicable), using methodologies such as human centered design, lean start-up, agile project management and SCRUM;
Support piloting and/or integration of new Innovative Financing models within WFP operations or within other organizations (as applicable), while liaising with internal units such as country offices, finance, partnerships and legal, as required;
Participate in and carry out discussions with WFP colleagues in other divisions or WFP operations to showcase the potential value of Innovative Financing models;
Provide technical expertise and input into Innovative Financing and overall Accelerator strategy and plans.
Support the overall WFP Innovation Accelerator operations:
Provide analysis & content preparation (data on projects, presentations, briefs, etc.) for corporate priority topics and management meetings;
Participate and carry out discussions with colleagues in other divisions or external stakeholders on topics related to innovation and innovative financing models;
Support other core processes of the Innovation Accelerator (e.g. innovation sourcing; innovation bootcamps; sprint programme; thought leadership; scale-up enablement; innovation services; knowledge management) as required;
Support the Head of the Innovation Accelerator and the Director of Innovation and Knowledge Management with any other activities as required.
​​​​​​​​​​​​​​
Required qualifications and experience:
Bachelor’s degree in Finance, Business Administration or equivalent. Master’s degree a plus.
At least 5 years of progressively responsible international experience in innovative financing in a leading innovative finance, venture capital or investment banking institution, fintech start-up l, or in the humanitarian or international development sector.
A proven track record of driving and implementing innovative finance projects, preferably in an impact, humanitarian and/or development context;
Strong conceptual thinking and analytical skills to develop new innovative financing strategies & models;
Passion and understanding of technology innovations (e.g. digital payments, blockchain, artificial intelligence) and business model innovations (e.g. innovative finance, venture capital, impact bonds);
Experience in innovation project life cycle — from ideation, minimum viable product, testing, prototyping and implementation;
Experience working cross-functionally and getting things done in a scrappy and hands-on way;
Able to interact with a broad range of stakeholders and external audience with maturity and tact.
Excellent communication/presentation skills, with the ability to write strategy documents, to develop business plans and to write and deliver presentations.
Collaborative spirit, able to partner with a wide range of people at all levels and across different cultures and to act with credibility and diplomacy;
Self-motivated and able to work with a high degree of autonomy;
Sets a high-level of ambition for own work to achieve impact for the vulnerable people we serve;
Fully committed and motivated to achieve the aims of the UN World Food Programme.
Fluency in oral and written English mandatory. Intermediate knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) or Portuguese (one of WFP’s working languages) is a plus.   Terms and Conditions:
WFP offers a competitive compensation package which will be determined by the contract type and selected candidate’s qualifications and experience.   Closing Date: 24 July 2021.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    В ит-компанию NetApp приглашается амбициозный Chief of Staff.   Key responsibilities
Provision of personnel records and maintenance of personnel records management also in a human resource information system in full in accordance with Russian employment laws and company rules
Familiarization of employees with personnel documents, local regulations
Formation and maintenance of personal files of employees, maintenance and accounting of work books
Issuance of certificates and other documents at the request of employees
Registration and administration of hiring, transfers, dismissals, vacations
Prepare employment contracts, claims, orders on implementation of company policies
Draft and update job descriptions, staff schedule, benefit brochures and employee handbooks
Conduct research and analyze data on assigned projects
Recommend new approaches, policies, and procedures with a view to improve the efficiency of Moscow Representative Office administration
Maintain compliance of the Representative Office with local law requirements
Review company HR and administrative documents and advise on appropriate action to be taken
Localize company Global and EMEA policies to operations of the Representative Office
Assist EMEA Legal Employment Legal Counsel with employment matters under Russian law
Assist EMEA HR Business Partner and Operational colleague with employment matters of Moscow Representative Office
Assist EMEA Field Legal Counsel with local matters
Report to the Head of the Representative Office   Requirements
Excellent written and verbal communication skills in Russian and English languages.
Excellent planning and organization skills, critical thinking, attention to detail, ability to handle multiple tasks, and work in a fast-paced, time-sensitive environment.
Intimate knowledge of and demonstrated experience in principles and practices of personnel administration and employment matters including contentious matters.
Experience in responding to inquiries from regulatory agencies.
Experience in objectively coaching of employees and management through complex, difficult, and emotional issues.
Experience in contract law and employment law in the technology industry.
Use judgment that is in consistent with standards, practices, policies, procedures, regulation or government law.
Positive attitude and a team player with high level of integrity and professionalism.
Avid learner with a growth mindset and learn it all mentality.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Команде дейтингового сервиса Pure нужен коллега — Head of SMM.   Responsibilities
First, you have to be interested in topics related to dating, sexual wellness, relationships, and pop culture.
Define Pure’s Social Media strategy, execute it flawlessly, and continuously optimize impact on brand awareness, brand love, and engagement as well as users lifecycle (acquisition, activation, retention)
Build world-class, highly innovative, and inherently social campaigns that are insight-led and resonate with our target audience to support: Pure’s distinctive brand positioning, Pure’s key messages, and Pure’s social community growth and engagement
Come up with big cut through ideas for innovative social campaigns
Come up with small but relevant and engaging always-on content
Own all content planning, delivery & execution
Co-create brand content beyond social media with our content team
Insatiable appetite to hit targets by monitoring performance regularly to understand the effectiveness of the strategy and creativity, making recommendations for continuous improvement
Find new and exciting ways to engage users, media, and influencers via social media channels to drive awareness, conversation, and affinity to Pure   Qualifications
4-5 years of experience as a Social Media Specialist or similar role
Experience with creating of social media accounts with organic growth only (non-ads) and generation of initial organic reach for campaigns
Fluent in Russian and English with exceptional spelling and grammar
Excellent knowledge of Instagram, Facebook, Twitter, TikTok, and other social media best practices
Understanding of SEO and web traffic metrics
Good understanding of social media KPIs
Excellent multitasking skills
Great interpersonal, presentation, and communication skills.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В компанию-международный интегратор IT-решений требуется Руководитель отдела подбора.   Условия: Формат: офис + удаленка (обсуждаем)
Оплата: от 150 т.р.net (обсуждаем)   Задачи: Выстроить полный цикл эффективной системы подбора
Сформировать команду отдела 3-5 чел
Выстроить систему адаптации и удержания
Многозадачный режим, вакансии разноплановые (IT, офис, топы)
Подчинение генеральному директору   Ждут: Энергичного руководителя с отличными навыками построения процессов подбора (применения продвинутых методов, технологий и инструментов).