Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торговый дом Арктика требуется Директор по развитию фирменной розницы, который создаст не просто магазин, а место притяжения и площадку бренда: пространство, где люди смогут познакомиться с продуктами, протестировать их в действии, почувствовать характер брендов и найти вдохновение для повседневной жизни, путешествий и отдыха.   Арктика — термосы и термопродукция для повседневной жизни, путешествий и активного отдыха. Bobber — премиальные термосы, бутылки и термокружки, сочетающие инженерные решения и предметный дизайн. KLMN — мебель и аксессуары для кемпинга и отдыха с продуманным функционалом и собственной эстетикой.

Главная задача: разработать и запустить в Москве фирменное пространство трёх брендов, которое будет одновременно коммерчески эффективным, запоминающимся и привлекательным для целевой аудитории.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать стратегию фирменной розницы как площадки бренда: целевая аудитория, роль пространства, форматы, география, этапы развития и инвестиционный бюджет.
• Сформировать концепцию первой точки: сценарии посещения, клиентский путь, зонирование, демонстрация продуктов, сервис и атмосфера.
• Подготовить финансовую модель с учётом продаж, маржи, расходов, запасов, точки безубыточности и окупаемости.
• Найти и оценить локации с учётом качества целевого трафика, доступности, окружения, потенциала для мероприятий и коммерческой экономики.
• Провести переговоры с арендодателями и согласовать коммерческие условия.
• Совместно с командами брендов, дизайна и маркетинга создать пространство, передающее характер Арктики, Bobber и KLMN и формирующее единый опыт взаимодействия с ними.
• Продумать программу событий и активностей: презентации продуктов, тест-драйвы, лекции, мастер-классы, встречи с экспертами и партнёрские мероприятия.
• Организовать запуск: проектирование, ремонт, оборудование, ассортимент, учёт, подбор и обучение команды.
• Сформировать ассортиментную матрицу и правила управления запасами совместно с коммерческой командой и закупками.
• Выстроить операционное управление пространством: продажи, сервис, мерчандайзинг, персонал, сохранность товара и расходы.
• Интегрировать офлайн-пространство с интернет-продажами и CRM: единая клиентская история, заказы, доставка, повторные покупки и коммуникация с аудиторией.
• Совместно с маркетингом развивать целевой трафик, локальные партнёрства, сообщество вокруг брендов и мероприятия с измеримым коммерческим и имиджевым результатом.
• Анализировать результаты пилота, улучшать концепцию и готовить решения о следующих открытиях.

  В кандидате важно:

• Опыт управления розницей, открытия магазинов или бренд-пространств с нуля. - умение отвечать за P&L, инвестиционные бюджеты и коммерческий результат.
• Опыт оценки локаций, ведения переговоров по аренде и управления запуском.
• Понимание экономики ассортимента, запасов, скидок и оборачиваемости.
• Способность превратить торговую точку в живое пространство бренда и выстроить вокруг него сообщество.
• Опыт создания клиентского опыта, событийных программ и партнёрских проектов.
• Опыт формирования команды, обучения продажам и внедрения стандартов сервиса.
• Особенно интересен опыт в фирменной рознице товаров для дома, дизайна, спорта и активного отдыха, аксессуаров, техники и других непродовольственных категорий среднего и премиального сегментов, а также в создании шоурумов, бренд-пространств, концепт-сторов и мест притяжения для аудитории.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ. Полная оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ.
• Офис в центре Москвы.
• Конкурентоспособная зарплата, выплачиваемая без задержек, основанная на вашем опыте и квалификации.
• Фиксированную часть и бонус за результаты запуска, экономику направления и развитие ключевых показателей. Условия обсуждаются с кандидатом.
• ДМС или компенсация фитнеса для сотрудников после испытательного срока.

В компанию-производитель снековой продукции РУССКАРТ открыта вакансия Директора по дистрибуции/продажам.   Обязанности:

• Контроль и управление процессом построения дистрибуции в зоне ответственности (РФ)
• Выполнение целевых показателей по объему продаж (sell in, sell out), по развитию регионов, каналов сбыта и торговых марок
• Развитие АКБ территории, в том числе в разрезе торговых марок
• Участие в формировании стратегии продаж региона и ее реализация
• Участие в процессе планирования основных показателей, и их выполнение
• Формирование результативной команды и эффективное управление: обучение, наставничество, контроль исполнения задач, мотивация
• Участие в подготовке и проведение ключевых переговоров (дистрибуторы, локальные сети)
• Контроль исполнения контрактных условий дистрибуторами и локальными сетями
• Построение нумерической и взвешенной дистрибуции на территории
• Участие в разработке, реализации и контроле трейд-маркетинговых мероприятий
• Контроль ДЗ, ПДЗ
• Контроль исполнительности по формированию и предоставлению обязательной отчетности

  Требования:

• Высшее образование
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, 1C, Outlook)
• Сформированный системный подход к управлению персоналом
• Опыт руководства коллективом не менее 100 человек
• Опыт продаж в федеральной FMCG-компании
• Успешный опыт проведения переговоров с первыми лицами компании
• Навыки планирования
• Аналитические способности, стратегическое мышление
• Коммуникабельность, умение работать в команде, организаторские способности, лидерские качества, нацеленность на результат

  Условия:

• График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00)
• Официальная заработная плата: оклад + бонус
• Оплачиваемые отпуска (28 календарных дней) и больничные листы
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративная столовая
• Скидки на продукцию компании
• Корпоративные мероприятия
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Бесплатная парковка
• Ближайшее метро — Медведково

В аудиторско-консалтинговую компанию BLCONS GROUP требуется Руководитель PR направления в единственном лице full office, способного выстраивать системную коммуникацию с ключевыми бизнес и отраслевыми изданиями, работать с имиджем бренда и развивать личный бренд руководителя, интегрировать PR в бизнес процессы компании.   BLCONS GROUP комплексно решает самые сложные задачи клиентов более 25 лет: аудит, налоговый консалтинг, юридическая поддержка, международный проект по защите и поддержке репутации частных инвесторов. В наших активах для клиентов: дополнительное профессиональное образование, бизнес-бар "Люблю", научные и смежные проекты.   Задачи:

• Реализация коммуникационной и PR-стратегии компании;
• Подготовка контента и организация публикаций в релевантных медиа;
• Развитие отношений с ключевыми медиа, подбор СМИ, выстраивание долгосрочных отношений с журналистами (инфоповоды, генерация новостного потока, 
 пресс-релизы, статьи, анонсы и другие PR-материалы);
• Организация и проведение пресс-конференций, брифингов и тд.;
• Инициация, планирование и координация деловых мероприятий, презентаций, акций;
• Организация коллабораций с блогерами и лидерами мнений.

  Требования:

• Опыт работы в схожей сфере в роли PR не менее 4-х лет;
• Высшее образование (PR/филология/журналистика/маркетинг);
• Знание рынка массмедиа и принципов работы СМИ;
• Опыт организации мероприятий и написания текстов различного формата;
• Отличные навыки коммуникации, умение мыслить нестандартно, широкий кругозор;
• Организаторские способности, инициативность аналитический склад ума;
• Достижения, о которых вы сможете рассказать нам в цифрах.

  Условия:

• Интересные и масштабные задачи, бросающие вызов способностям самых талантливых людей;
• Работа в компании с современным деловым подходом к бизнесу, у нас приветствуется дресс-код «деловой кежуал», взаимодействие с коллегами и клиентами – профессионалами в своей области;
• Официальное оформление;
• Заработная плата оклад 150 000 руб. "на руки" + KPI с первого месяца;
• Мы работаем в красивом головном офисе в самом центре Петербурга («Толстовский дом» - ст. м. Достоевская / Владимирская). График: 10:00 – 18:30, 5/2, full office.
• Для сотрудников организована собственная кухня с чай/кофе зоной и всей необходимой бытовой техникой;
• Совместные корпоративы, подарки по случаю дня рождения.

В девелопер полного цикла Главстрой Москва открыта вакансия Заместителя генерального директора по экономике и финансам.   ООО "ЭКСПЛУАТАЦИЯ ГС-СПб" осуществляет обслуживание и эксплуатацию многоквартирных домов в жилых комплексах «Северная долина», «Юнтолово» и «Панорама 360». Под управлением компании находится более 2,6 млн.м.кв. жилья (128 домов), 18 тыс.м.кв. коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Управление и контроль финансово-хозяйственной деятельности управляющей компании
• Бюджетирование и финансовое моделирование, контроль и анализ исполнения бюджетов
• Управленческий и оперативный учет, подготовка управленческой консолидированной отчетности
• Составление и контроль БДР и ДДС
• Разработка стратегии финансирования и оптимальных схем движения денежных потоков;
• Планирование, план-факторный анализ, сокращение затрат
• Калькулирование себестоимости и тарификация услуг
• Регламентация процессов, автоматизация учетной политики
• Управление коллективом 25 человек

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, опыт работы от 5 лет в должности директора по экономике и финансам, финансового директора в управляющих компаниях в сфере ЖКХ, в ресурсоснабжающих организациях
• Опыт управления коллективом от 10 человек

  Компания предлагает:

• Работа в офисе в шаговой доступности от ст. м. Парнас
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Оформление полиса ДМС после испытательного срока (6 месяцев)
• Возможность оплаты обучения для развития профессиональных компетенций, внутренние тренинги для повышения личной эффективности
• Возможность участия в корпоративных мероприятиях и городских спортивных активностях (Петровский гребной марафон, ЗаБег.РФ и другие)
• Новогодние подарки детям сотрудников и полезные наборы к 1 сентября для будущих первоклассников

В компанию-производитель Mareven Food Central (Роллтон и BIGBON) требуется Бренд-директор.   Ключевая роль: ответственность за стратегическое развитие категории «Снеки»: бренд-менеджмент и коммуникационная стратегия, запуск новинок (NPD) и управление ассортиментным портфелем — от идеи до полки и достижения целевых потребительских и финансовых метрик.   Обязанности Стратегическое управление категорией и портфелем брендов:

• Формирование стратегии развития категории «Снеки» и портфеля брендов: позиционирование, архитектура брендов, роли SKU в портфеле.
• Управление ассортиментным портфелем: баланс новинок и действующего ассортимента, ротация и оптимизация (ввод/вывод SKU), контроль широты и глубины линейки.
• Разработка и защита стратегии категории на уровне топ-менеджмента, синхронизация с бизнес-планами дивизиона.

Бренд-менеджмент и коммуникационная стратегия:

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии брендов категории: ключевые сообщения, позиционирование, tone of voice/
• Управление годовым планом маркетинговых активностей (ATL/BTL/digital) и бюджетом, контроль эффективности.
• Управление бренд-коммуникацией на всех носителях: упаковка, рекламные кампании, digital-каналы, PR-поддержка.

Управление инновациями и запуском новинок (NPD):

• Лидирование полного цикла вывода новых продуктов: от генерации идей и концепции, брифа в R&D и разработки рецептуры до упаковки, сертификации, планирования запуска и коммерциализации.
• Управление процессом Stage-Gate, обеспечение сроков запуска через кросс-функциональное взаимодействие (R&D, производство, закупки, логистика, продажи).
• Разработка Go-to-Market стратегии новинок: план запуска, дистрибуция, трейд-маркетинговая поддержка, коммуникационное сопровождение вывода на рынок.
• Оценка post-launch эффективности новинок и принятие решений о масштабировании или корректировке.

Аналитика и управление данными:

• Мониторинг рынка снеков, конкурентной среды и потребительских трендов.
• Анализ эффективности бренд-активностей, промо и новинок, ценовой эластичности и рентабельности портфеля.

Управление командой и кросс-функциональное взаимодействие:

• Руководство командой по развитию категории: постановка задач, развитие компетенций, оценка эффективности.
• Взаимодействие с отделом продаж (трейд-маркетинговые программы, планирование промо), R&D, производством, закупками и логистикой (прогнозирование спроса, управление запасами новинок).

  Требования Образование:

• Высшее образование (Менеджмент, Маркетинг, Экономика).

Опыт работы:

• Обязательный опыт: Не менее 3 лет на позициях Директора по категории / Директора по маркетингу / Head of Brand / Senior Brand Manager в FMCG-компаниях.
• Подтвержденный трек-рекорд: Успешный опыт полного цикла вывода новых продуктов (NPD) на рынок: от концепции и брифа в R&D до достижения плановых объемов продаж и завоевания целевой доли рынка.
• Опыт управления портфелем: Подтвержденный опыт управления ассортиментным портфелем и бренд-архитектурой, разработки и реализации коммуникационных стратегий.
• Управленческий опыт: Опыт прямого руководства командой и управления кросс-функциональными проектами.

Личностные качества:

• Стратегическое и креативное мышление, ориентация на результат.
• Лидерские качества, умение вести за собой команду и отстаивать стратегию перед руководством.
• Системность, стрессоустойчивость, готовность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

  Условия:

• Работа в международной компании, лидере в своем сегменте рынка.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Социальный пакет, ДМС, оплата питания, предоставление парковочного места.
• Территориально Москва, м. Сходненская(БЦ Гринвуд Путилково).

В туристическое агентство NEVEREND требуется Head of Sales, который выстроит управляемую, предсказуемую систему продаж, соответствующую высоким стандартам нашего продукта.   NEVEREND — компания в сфере премиальных путешествий. Создают сложные, групповые и индивидуальные маршруты - готовые продукты премиального качества, с высоким уровнем сервиса.  Главный фокус позиции — построение системы продаж, которая обеспечивает выполнение планов по выручке и маржинальности при сохранении качества сервиса, ожидаемого премиальной аудиторией. Дополнительная зона ответственности — развитие комьюнити клиентов и управление консьерж-сервисом как ключевыми инструментами удержания и повышения лояльности. Нужен не просто «сильный продажник», а управленец, который умеет выстраивать процессы, считать юнит-экономику, контролировать воронку на всех этапах, развивать команду, способную продавать сложный продукт с высокой стоимостью чека, а также создавать вокруг бренда устойчивое комьюнити и бесшовный сервис для премиальной аудитории.   Основные задачи Продажи:

• Построение и управление воронкой продаж: от лида до закрытия сделки и пост-продажного сопровождения;
• Выполнение планов по выручке, среднему чеку и маржинальности направлений;
• Управление командой менеджеров по продажам: найм, адаптация, обучение, мотивация, контроль KPI;
• Внедрение и контроль соблюдения стандартов ведения переговоров, скриптов и работы с возражениями в премиальном сегменте;
• Совместная работа с коммерческим директором и отделом продукта по ценообразованию, согласованию смет и контролю предоставляемых скидок;
• Анализ эффективности каналов лидогенерации и конверсии, инициация улучшений совместно с маркетингом;
• Разработка и внедрение системы мотивации, ориентированной на KPI (конверсия, средний чек, маржинальность сделки).

Комьюнити и консьерж-сервис:

• Управление консьерж-сервисом: обеспечение бесшовного сервиса для клиентов на всех этапах взаимодействия с компанией;
• Выстраивание процессов пост-продажного сопровождения, работа с повторными обращениями и удержание клиентов;
• Развитие комьюнити клиентов: формирование стратегии взаимодействия, организация закрытых мероприятий, ивентов и других активностей для премиальной аудитории;
• Управление ключевыми клиентами (Key Account Management), выстраивание долгосрочных отношений с VIP-сегментом;
• Контроль качества работы с клиентской базой, сбор и анализ обратной связи, управление репутацией;
• Внедрение и развитие CRM-инструментов для управления комьюнити и консьерж-функцией.

Управленческая отчетность:

• Регулярная управленческая отчетность: прогнозы, план-фактный анализ, отчетность перед коммерческим директором по блокам продаж, консьерж-сервиса и комьюнити.

  Ожидаемый результат:

• Система продаж прозрачна, управляема и масштабируема;
• Планы по выручке и маржинальности выполняются стабильно;
• Команда продаж работает как единый механизм, соответствующий стандартам премиального сервиса;
• Воронка продаж прогнозируема, а ключевые метрики конверсии находятся под контролем;
• Консьерж-сервис обеспечивает высокий уровень лояльности и повторных обращений;
• Сформировано активное комьюнити клиентов, которое становится дополнительным каналом удержания и источником сарафанного радио;
• Процесс согласования коммерческих условий со смежными отделами выстроен и не создает конфликтов.

  Требования:

• Опыт управления отделом продаж в сфере услуг (премиальный сегмент, сложные продукты, высокий чек) от 3 лет;
• Успешный опыт выполнения планов и управления воронкой от 100+ активных сделок;
• Понимание P&L отдела продаж, умение считать юнит-экономику;
• Опыт управления консьерж-сервисом и/или клиентским опытом в премиальном сегменте;
• Опыт развития комьюнити (ивенты, закрытые клубы, работа с VIP-аудиторией);
• Опыт внедрения CRM-систем и построения процессов контроля на их основе;
• Навыки управления наймом, адаптацией и наставничеством;
• Высокий уровень управленческой зрелости, системность, ориентация на цифры и результат;
• Самостоятельность в принятии решений в рамках поставленных KPI.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в премиальном туризме/услугах, люксовой рознице;
• Опыт работы с проектным бизнесом, где требуется согласование сложных смет;
• Успешный опыт масштабирования отдела продаж и сервисных функций.

  Условия

• Гибридный формат работы;
• Офис / основная локация — Москва;
• Фиксированный доход 230 000 (на руки) + KPI от результатов работы отдела;
• Совокупный доход 350 000 — 500 000 руб. при выполнении установленных показателей;
• Подчинение коммерческому директору;
• Реальная возможность влиять на коммерческие процессы и клиентский опыт компании;
• Работа с продуктом, за который не стыдно, и аудиторией, которая ценит качество.

В инвестиционно-управляющую компанию STEIT открыта вакансия Финансовый директор.   STEIT — инвестиционно-управляющая компания, являющаяся одним из крупнейших игроков в области коммерческой недвижимости. Портфель компании представлен торговыми центрами от 2 000 до 25 000 м2, street-retail, загородной недвижимостью и другими проектами. В связи с запуском масштабного торгово-развлекательного комплекса в одной из самых перспективных локаций города, открывают вакансию Директора по маркетингу и рекламе.   Обязанности:

• Руководство финансовой службой компании и бухгалтерией
• Разработка и внедрение управленческого учета и отчетности по ГК
• Руководство проектом комплексной автоматизации финансового контура
• Разработка и контроль исполнения долгосрочных стратегических планов и текущих бюджетов
• Финансовое моделирование проектов и структурирование сделок
• Оптимизация финансовых потоков, управление оборотным капиталом, распределение денежных средств и контроль платежной дисциплины
• Налоговое планирование, расчет и законная оптимизация фискальной нагрузки, анализ налоговых рисков
• Координация финансово-экономической деятельности предприятия на основании данных, полученных от подразделений
• Подготовка регулярной консолидированной отчетности и аналитики о результатах деятельности компании для собственника бизнеса

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Обязателен опыт работы финансовым директором в компаниях с холдинговой структурой: направления деятельности (девелопмент, строительство, продажи и аренда коммерческой или жилой недвижимости)
• Практический опыт в области внедрения управленческой отчетности, бюджетирования и планирования финансовой деятельности

  Условия:

• Высокий и стабильный уровень дохода (обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования с руководителем)
• График работы — пятидневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00
• Офис премиального класса рядом с м. Крестовский остров
• Подчинение — собственнику Компании

В туристическое агентство NEVEREND требуется Операционный директор — человека, который способен превратить амбициозные идеи в безупречно отлаженные процессы.   NEVEREND — это уникальный проект, который уже более 10 лет создает премиальные путешествия для предпринимателей со всего мира. Более 300 экспедиций на 7 континентах, 1200+ клиентов, включая владельцев ведущих компаний, медийных личностей и лидеров индустрий. Миссия — дарить опыт, который невозможно повторить: от эксклюзивных маршрутов стоимостью от 30 000 $ до закрытых концертов и встреч с мировыми экспертами.   Ваши ключевые задачи:

• Проводить глубокий анализ всех процессов компании — от маркетинга и продаж до продакшена, поддержки и юридического сопровождения.
• Оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы по принципу end-to-end: от лида до финального оказания услуги.
• Внедрять современные методологии управления проектами (Agile, Scrum, Kanban) и цифровые инструменты (Bitrix24, Jira, Asana).
• Контролировать операционные и финансовые показатели (KPI, P&L, unit-экономика) и обеспечивать их достижение.
• Обеспечивать слаженность работы всех отделов и высокое качество клиентского сервиса в премиальном сегменте.
• Руководить операционными командами 50+ человек, развивать их эффективность и мотивацию.
• Работать в связке с основателем компании, участвовать в запуске новых направлений и масштабировании бизнеса.

  Требования:

• У вас есть опыт на позиции COO от 5 лет в премиальном сегменте.
• Вы понимаете специфику работы с клиентами с высокими чеками и безупречно владеете сервисными стандартами.
• Умеете управлять сложными процессами, видите систему целиком и знаете, как сделать её эффективной.
• Способны вдохновлять и вести за собой большие команды.
• Владение инструментами автоматизации, CRM (Bitrix24, 1С) и методологиями управления проектами для вас — норма.
• Можете быстро принимать решения, сохранять спокойствие в условиях неопределенности и брать ответственность за результат.

  Вы получите:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата.
• Работа в компании премиум-сегмента с международным клиентским портфелем.
• Возможность влиять на стратегию, выстраивать операционные процессы с нуля и внедрять лучшие мировые практики.
• Команду из 50+ профессионалов, которые ценят свободу действий и ориентированы на результат.

В Компанию Металл Профиль требуется Директор по персоналу.   Компания Металл Профиль — один из крупнейших российских производителей металлочерепицы, профнастила и других кровельных и фасадных материалов. В состав компании входят 20 производственных площадок, более 80 торговых подразделений, филиальная сеть и обособленные подразделения по России и СНГ. Общая численность — 4 500 сотрудников.   Ищут руководителя, который:

• Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-функцию в масштабе распределённой компании
• Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками
• Имеет опыт управления персоналом в производственной компании (металлообработка, машиностроение, FMCG-производство)
• Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания производственного персонала
• Знает, как выстраивать нормирование труда, тарификацию, аттестацию рабочих мест
• Умеет работать с вредными и опасными условиями труда, льготами и компенсациями
• Способен организовать взаимодействие между головным офисом и службами персонала филиалов
• Готов не только разрабатывать стратегию, но и контролировать её исполнение на местах

  Ключевые задачи:

• Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании
• Формировать организационную структуру и контролировать численность
• Утверждать штатные расписания, планировать бюджет по ФОТ
• Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию, стандартизировать кадровое делопроизводство
• Контролировать подбор, прогнозировать потребность в персонале
• Выстраивать систему адаптации, мотивации и управления карьерой
• Организовывать обучение и развитие персонала, включая Корпоративный университет
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в подразделениях и филиалах
• Проводить кадровые аудиты в филиалах
• Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений
• Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов
• Оптимизировать и автоматизировать HR-бизнес-процессы

  Требования: Образование:

• Высшее образование (желательно юридическое или в области управления персоналом)
• Дополнительное профессиональное образование — переподготовка в области управления персоналом

Опыт:

• Не менее 5 лет в должности директора по персоналу
• Обязательный опыт работы в производственной компании (металлообработка, машиностроение, стройиндустрия, FMCG-производство)
• Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, кадровой политики, ЛНА
• Опыт проведения кадровых аудитов
• Опыт управления бюджетом ФОТ и затратами на персонал

Знания:

• Трудовое законодательство РФ
• Законодательство РФ по защите персональных данных
• Основы административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом
• Методы анализа и оценки персонала, управления развитием и эффективностью организации
• Системы материального и нематериального стимулирования труда
• Порядок урегулирования трудовых споров
• Основы производственной деятельности организации
• Правила и нормы охраны труда, противопожарного режима, производственной санитарии

Навыки:

• Стратегическое планирование и управление
• Управление HR-проектами
• Работа с 1С, HRIS
• Управление командой и развитие подчинённых
• Ведение переговоров на уровне первых лиц компании

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Работа в головном офисе компании (Московская область, г. Лобня)
• В прямом подчинении — 20 человек (сотрудники управляющей компании), в функциональном — 35 сотрудников филиалов
• Командировки в филиалы
• Прямое подчинение Генеральному директору
• Квартальные и годовые бонусы
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов
• Профессиональное развитие и обучение

В туристическое агентство NEVEREND требуется Head of SMM.   Neverend развивает несколько направлений в премиальном сегменте. Один из юнитов компании находится в ОАЭ и занимается автомобильным направлением: премиальный автосервис, тюнинг, детейлинг, аренда спортивных и премиальных автомобилей, продажа автомобилей и производство автокомпонентов. Именно в дубайский юнит ищут гуру ​​​SMM-маркетинга. Для компании важны сильный визуал, грамотная подача, вкус и понимание аудитории. Цель позиции: возглавить SMM-направление: выстроить систему контента, усилить позиционирование брендов, повысить качество визуальной и текстовой коммуникации и сделать социальные сети эффективным каналом роста бизнеса.   Обязанности:

• Разработка SMM-стратегии для нескольких направлений
• Создание и контроль контент-плана (Instagram, TikTok, YouTube Shorts, ТГ)
• Управление командой (видеографы, монтажеры, дизайнеры, копирайтеры, контент-мейкеры)
• Организация съемок: идеи, сценарии, референсы, автомобили, локации
• Контроль визуального стиля, качества фото, видео, монтажа и текстов
• Создание рубрик, форматов и регулярных контент-серий
• Генерация идей для экспертного, имиджевого, вирусного и продающего контента
• Анализ охватов, вовлеченности, лидов и эффективности публикаций
• Изучение трендов, конкурентов и лучших аккаунтов в автоиндустрии
• Взаимодействие с CEO, маркетингом, продажами, сервисом, арендой и производством

  Требования:

• Опыт в SMM, контент-маркетинге и диджитал-коммуникациях
• Опыт управления командой или подрядчиками
• Сильный визуальный вкус и понимание премиального контента
• Умение работать с Instagram, TikTok, Reels, YouTube Shorts, ТГ
• Понимание, как создавать контент, который набирает охваты и приводит клиентов
• Системность: контент-планы, задачи, дедлайны, отчеты
• Грамотная коммуникация и ответственность за результат
• Интерес к автомобилям, luxury-сегменту, lifestyle и визуальной культуре
• Английский язык — B2 и выше
• Портфолио — обязательно

  Будет преимуществом:

• Опыт в автомобильной сфере
• Опыт работы с премиальными брендами
• Опыт запуска новых брендов или направлений
• Понимание performance-маркетинга и лидогенерации
• Навыки написания сценариев для коротких видео

  Условия работы:

• Полная занятость
• Возможна релокация в Дубай
• Регулярные съемки на локациях компании и внешних площадках
• Постоянное взаимодействие с командой
• Отчетность по контент-плану, выполненным задачам и результатам публикаций

  Ключевое ожидание от кандидата:

• Нужен человек, который сможет взять SMM-направление под полный контроль: от стратегии и идеи до опубликованного контента и анализа результата
• Важно, чтобы руководитель SMM отдела не ждал готовых задач, а сам видел возможности, предлагал идеи, улучшал качество контента, выстраивал процессы и помогал брендам выглядеть сильнее, дороже и профессиональнее в digital-пространстве