В Компанию Металл Профиль требуется Директор по персоналу.
Компания Металл Профиль — один из крупнейших российских производителей металлочерепицы, профнастила и других кровельных и фасадных материалов.
В состав компании входят 20 производственных площадок, более 80 торговых подразделений, филиальная сеть и обособленные подразделения по России и СНГ. Общая численность — 4 500 сотрудников.
Ищут руководителя, который:
- Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-функцию в масштабе распределённой компании
- Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками
- Имеет опыт управления персоналом в производственной компании (металлообработка, машиностроение, FMCG-производство)
- Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания производственного персонала
- Знает, как выстраивать нормирование труда, тарификацию, аттестацию рабочих мест
- Умеет работать с вредными и опасными условиями труда, льготами и компенсациями
- Способен организовать взаимодействие между головным офисом и службами персонала филиалов
- Готов не только разрабатывать стратегию, но и контролировать её исполнение на местах
Ключевые задачи:
- Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании
- Формировать организационную структуру и контролировать численность
- Утверждать штатные расписания, планировать бюджет по ФОТ
- Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию, стандартизировать кадровое делопроизводство
- Контролировать подбор, прогнозировать потребность в персонале
- Выстраивать систему адаптации, мотивации и управления карьерой
- Организовывать обучение и развитие персонала, включая Корпоративный университет
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в подразделениях и филиалах
- Проводить кадровые аудиты в филиалах
- Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений
- Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов
- Оптимизировать и автоматизировать HR-бизнес-процессы
Требования:
Образование:
- Высшее образование (желательно юридическое или в области управления персоналом)
- Дополнительное профессиональное образование — переподготовка в области управления персоналом
Опыт:
- Не менее 5 лет в должности директора по персоналу
- Обязательный опыт работы в производственной компании (металлообработка, машиностроение, стройиндустрия, FMCG-производство)
- Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, кадровой политики, ЛНА
- Опыт проведения кадровых аудитов
- Опыт управления бюджетом ФОТ и затратами на персонал
Знания:
- Трудовое законодательство РФ
- Законодательство РФ по защите персональных данных
- Основы административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом
- Методы анализа и оценки персонала, управления развитием и эффективностью организации
- Системы материального и нематериального стимулирования труда
- Порядок урегулирования трудовых споров
- Основы производственной деятельности организации
- Правила и нормы охраны труда, противопожарного режима, производственной санитарии
Навыки:
- Стратегическое планирование и управление
- Управление HR-проектами
- Работа с 1С, HRIS
- Управление командой и развитие подчинённых
- Ведение переговоров на уровне первых лиц компании
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Работа в головном офисе компании (Московская область, г. Лобня)
- В прямом подчинении — 20 человек (сотрудники управляющей компании), в функциональном — 35 сотрудников филиалов
- Командировки в филиалы
- Прямое подчинение Генеральному директору
- Квартальные и годовые бонусы
- Релокационный пакет для иногородних кандидатов
- Профессиональное развитие и обучение