Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть ресторанов с открытой кухней Marketplace ищут Управляющего ресторана.   Рестораны Marketplace — это необычный формат: открытая кухня, блюда со всего света, фермерские продукты, уют и дружеская атмосфера. Успешная и стабильная компания вот уже более 15 лет на рынке.   Компания предлагает:

• Возможность работать в динамично развивающемся ресторане с современным подходом к ведению бизнеса;
• Конкурентоспособную заработную плату и бонусы за достижение поставленных целей;
• Профессиональное развитие и обучение за счет компании;
• Дружная команда и позитивная рабочая атмосфера;
• Активная корпоративная жизнь (футбол, вокал, выезды на природу с командой);
• Скидки на питание для сотрудников и их семей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящих должностях в ресторанном бизнесе от 3-х лет;
• Высшее образование будет преимуществом;
• Умение создавать атмосферу гостеприимства и сервиса путем грамотного руководства командой;
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки;
• Умение работать в команде и принимать оперативные решения;
• Инициативность, креативность и стремление к постоянному развитию;
• Знание основ управления рестораном и современных тенденций в ресторанном бизнесе.

  Задачи:

• Управление ежедневной деятельностью ресторана и обеспечение бесперебойной работы;
• Контроль качества блюд и обслуживания, поддержание высоких стандартов сервиса;
• Разработка и внедрение стратегий для увеличения продаж и повышения удовлетворенности гостей;
• Формирование команды: подбор, обучение и мотивация персонала;
• Взаимодействие с поставщиками;
• Обеспечение соблюдения санитарных и гигиенических норм.

В бренд 12 STOREEZ ищут Ведущего менеджера развития продукта (обувь).    Задачи:

• Создавать продукт от упаковки до полки: контролировать сроки, качество, остатки, оборачиваемость, маркировку и представленность в магазине.
• Выполнять план продаж по направлению, отслеживать селлаут, NPS и оценку продукта.
• Анализировать конкурентов и тренды: цены, позиционирование, состав, себестоимость, маржинальность, места и технологии производства.
• Управлять командой: мотивировать на достижение целей, вовлекать в задачи направления, проводить синхронизации и ретроспективы.
• Разрабатывать уходовые средства для категорий, формировать и соблюдать стандарты качества.
• Контролировать остатки базовых категорий, своевременно пополнять полки.
• Наполнять ассортиментную матрицу: анализировать продажи прошлых периодов, выполнять планы по количеству, марже и себестоимости.
• Работать с обратной связью: мониторить отзывы клиентов, составлять рейтинги продуктов, проводить опросы и интервью, систематизировать предложения от розницы.
• Составлять и защищать бюджет направления: готовить бюджет на сезон, проводить презентации, защищать утвержденные показатели.
• Организовывать коммуникацию со смежными отделами, сервисами и направлениями.
• Проводить презентации продукта для розницы и онлайн к моменту выхода коллекции, обсуждать с маркетингом и продажами концепцию продвижения категории.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в крупных производственных компаниях.
• Управление производственным циклом на внешних площадках, управление коммерческой эффективностью категории.
• Владение английским (обязательно) и китайским (приемущественно) языками.
• Глубокое понимание индустрии, специфики премиальной обуви.
• Сильные переговорные навыки, умение строить долгосрочные связи с партнерами.

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь.
• Сильный амбициозный продукт.
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат.
• Полис ДМС со стоматологией.
• Командировки 2 раза в год на производство в Китай.
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng.
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения.
• Гибридный график 4/1: возможность один день в неделю работать из дома.
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи.
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. Весной 2026г офис переезжает в Сколково.

В бренд 12 STOREEZ требуется Сommunity Lead.    Чем предстоит заниматься:

• Выполнять функции бизнес-ассистента CEO и администрировать работу команды ассистентов: обучать, распределять задачи, контролировать качество исполнения и соблюдение единых стандартов в управлении календарем, подготовке встреч, организации командировок и решении операционных задач.
• Создавать и поддерживать безупречный стиль, порядок и сервис во всех офисах компании (пространство, обстановка, сотрудники), соответствующий ДНК бренда.
• Обеспечивать высокий уровень тревел-поддержки и гостеприимства для сотрудников и гостей.
• Предлагать и внедрять решения для постоянного улучшения пользовательского опыта сотрудников в офисах и удаленно, опираясь на лучшие рыночные практики и обратную связь.
• Организовывать мероприятия и выездные сессии для топ-команды, а также поддерживать проведение мероприятий в офисе совместно с командами HR и маркетинга.
• Выстраивать долгосрочные партнерства с поставщиками, обеспечивая лучшее качество услуг и товаров для офиса в соответствии с ценностями и стандартами бренда.
• Управлять жизненным циклом офиса: от бесшумного администрирования и контроля клининга до бюджетирования и соблюдения стандартов конфиденциальности.

  Что хотят видеть в кандидате:

• Релевантный опыт работы от 5 лет.
• Безупречный вкус, насмотренность и опыт работы в премиальной среде, опыт организации и обеспечения премиального сервиса.
• Высокая организованность, внимательность к деталям, умение работать в жестких дедлайнах.
• Проактивность, настойчивость, умение решать проблемы и действовать нестандартно при столкновении со сложностями.
• Открытость обратной связи, готовность непрерывно учиться и пробовать новое.
• Умение организовывать работу других людей/команд (четкая постановка задачи, вовлечение, контроль, обратная связь).
• Умение систематизировать процессы и создавать гайды, инструкции по рабочим процессам, организовывать хранение и передачу информации.
• Опыт работы с аналитикой, бюджетами, дэшбордами. Способность оцифровывать процессы.
• Владение английским языком на уровне B1 и выше.

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваетесь.
• Сильный амбициозный продукт.
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат.
• Полис ДМС со стоматологией.
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng.
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения.
• Гибридный график: возможность частично работать из дома.
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи.
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июня — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково».

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью.
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте.
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут как устроен рабочий процесс.
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям.
• Запросите рекомендации у ваших предыдущих работодателей.
• Отправят оффер.

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется HR-бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и масштабирование: участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с нуля» под быстрорастущий технологический бизнес.
• Развитие команды и талантов: выстраивать полный цикл работы с талантами (привлечение, адаптация, развитие, удержание). Внедрять системы оценки, планирования карьеры и программ развития.
• Организационная эффективность: анализировать и улучшать структуру компании, повышать вовлеченность, работать с командной динамикой. Помогать лидерам в управлении командами.
• Культура и ценности: быть хранителем и проводником нашей культуры в период роста. Укреплять ценности, которые делают Фитмост работодателем.
• Операционное управление: контролировать все HR-операции. Управлять командой HR-специалистов.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической/IT/продуктовой компании (обязательно).
• Прошел путь от создания HR-процессов «с нуля» до их поддержки в масштабирующемся бизнесе (50-200+ сотрудников).
• Понимает специфику работы с разными командами: разработка, продукт, маркетинг, продажи, поддержка.
• Владеет современными HR-инструментами и ориентируется на данные (People Analytics, HR-метрики).
• Является сильным коммуникатором, может быть стратегическим партнером для основателей и руководителей.
• Плюсом будет: опыт в стартапах, знание рынка fitness/wellness-tech.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Возможность влияния: вы будете ключевым человеком, формирующим команду и культуру компании на интересном этапе роста;
• Реальную задачу масштабирования: не поддержку, а создание HR функции;
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателеи и лидеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется Senior бренд-менеджер.   Чем предстоит заниматься:

• Внедрение бренд-стратегии и креативной концепций позиционирования бренда;
• Разработка и реализация бренд-маркетинговых проектов, направленных на развитие бренда, рост метрик и рост имиджевых показателей;
• Работа с ростом ключевых метрик бренда: TOM, знание, проникновение и частоту использования сервиса;
• Реализация брендовых коллабораций с партнерами и спецпроектов;
• Усиление узнаваемости бренда;
• Регулярное исследование ЦА;
• Развитие региональной экспансии и запуск кампаний и проектов на рост узнаваемости бренда в регионах России;
• Взаимодействие со стейкхолдерами: CEO, СМО, продукт, креативная команда, инфлюенс, контент-маркетинг, перформанс-маркетинг. Чтобы все одинаково понимали стратегию бренда и ключевые решения по медиа и креативу;
• Создание и внедрение в работу новых трендов, мониторинг конкурентов и положения бренда;
• Операционное управление брендом: бюджетирование направления, сверки доходов/расходов, аналитика.

  Ожидания от кандидата:

• Подтвержденный опыт на позиции бренд менеджера/креативного директора не менее 3 лет;
• Высокий уровень насмотренности в сфере модных и трендовых проектов;
• Понимание продукта, аудитории, конкурентное поле и сегмент;
• Навыки стратегического планирования;
• Умение работать на стыке B2C и B2B;
• Вам близки ценности: проактивность, подлинность, профессионализм;
• Структурный подход и самостоятельность;
• Опыт разработки и реализации бренд-стратегий;
• Опыт работы с multi-segment брендами;
• Владение методами бренд-аналитики и способность эффективно управлять этим процессом, а также умение работать с различными инструментами измерений и оценивать их ограничения;
• Опыт работы с онлайн-сервисами и в компаниях с развитой федеральной сетью присутствия будет большим плюсом.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Возможность влияния: вы будете ключевым человеком, формирующим команду и культуру компании на интересном этапе роста;
• Реальную задачу масштабирования: не поддержку, а создание HR функции;
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателей и лидеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

В Dodo Brands требуется Контент-продюсер в команду SMM.   Что предстоит делать:

• Вести федеральные соцсети бренда и поддерживать локальные. Помогать с контентом, форматами, консультациями.
• Генерировать идеи: самостоятельно и вместе с командой.
• Полный цикл создания контента: съёмка, монтаж, публикация.
• Вести контент-план: планирование, постановка задач, контроль дедлайнов.
• Собирать и анализировать метрики.
• Постоянно тестировать гипотезы и форматы.
• Кросс-командно работать с копирайтерами, дизайнерами, иллюстраторами: ставить задачи, давать обратную связь и чекать результат.
• В перспективе — вести и продюсировать несколько каналов бренда одновременно.

Какой опыт важен:

• Портфолио с кейсами: что было, что сделали, какие цифры получили, какие выводы.
• Умеете делать короткие видео, которые досматривают, а не просто технически качественные ролики.
• Есть авторский взгляд: не строят контент на трендах, а стараются разрабатывать уникальные форматы. 
• Понимаете аналитику короткого контента: знаете, как находить причину просадки и что править (первые 3 секунды, ритм, кадры, текст, звук, структура).
• Самостоятельность: можете взять задачу «с нуля» и довести до публикации без постоянного контроля.
• Командность: умеете работать в связке и принимать/давать правки.

Будет сильным плюсом:

• Опыт работы как с федеральными крупными брендами, так и с локальными (у компании широкая партнёрская сеть, которая активно развивает локальные аккаунты).
• Умение быстро снимать в «полевых» условиях и собирать ролик в сжатые сроки.
• Опыт продюсирования: постановка задач другим, сбор материалов и метрик, контроль качества.

Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами.
• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи.
• Стабильную, официальную заработную плату.
• ДМС с 1 дня работы, со стоматологией и страховкой для выезда за рубеж.
• Частичное покрытие занятий с психологами/психотерапевтами сервиса психологической программы Alter (количество сессий неограниченно).
• Оплачиваемое обучение: курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
• Возможность работать в гибридном формате: удалённо и в уютном офисе около м. Автозаводская.

В Dodo Brands ищут сильного, проактивного и стратегически мыслящего Менеджера проектов по клиентскому опыту, который станет важной частью команды и будет напрямую влиять на то, как гости воспринимают бренд в каждом контакте.
Цель:

• Создавать бесшовный, предсказуемый опыт для гостей в каждой точке контакта. 

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в клиентском сервисе от 1,5 лет;
• Понимание принципов клиентского пути, навыки анализа CJM и клиентских данных;
• Опыт управления кросс-функциональными проектами — от идеи до внедрения;
• Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться и вдохновлять на изменения;
• Умение формулировать гипотезы, проводить тесты и анализировать результаты и не боятся экспериментировать;
• Навыки работы с цифрами: метрики, оценка эффекта, ориентация на бизнес.

  Что предстоит:

• Внедрение и развитие практик клиентского опыта во всех точках соприкосновения с клиентом (сайт, приложение, ресторан, доставка, геосервисы);
• Анализ клиентских путей (Customer Journey Map), выявление болевых точек и совместная работа с командами для их устранения;
• Координация и лидерство кросс-командных проектов: работа с несколькими командами внутри компании для системных улучшений и инноваций в клиентском опыте (развитие канала заказа заранее, террасы, работа с нестандартными ситуациями, доставка до столика, улучшение и развитие геосервисов и т.д.);
• Тестирование и анализ эффективности гипотез и решений, а также внедрение изменений на всю сеть (проведение тестов, аналитика, подготовка стандартов, коммуникация с партнерами-франчайзи, написание статей во внутреннюю базу знаний);
• Исследование рынка на предмет лучших практик.

Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы из Москвы;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В сеть кофеен Правда Кофе требуется Руководитель отдела маркетинга.    Правда Кофе – амбициозная сеть кофеен с собственным производством, лидирующая на рынке более 14 лет. Зерно относится к высшей категории по шкале оценки SCA. Компания стремительно масштабируется, в сети сейчас 170 кофеен, успешно развивающихся в Москве и в Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и команда:

• Управление отделом маркетинга, в котором работают более 8 специалистов: SMM, бренд-менеджеры, дизайнеры, аналитик, интернет- маркетолог.
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для B2C (сеть кофеен) и B2B (франшиза, опт).

Программы лояльности и цифровые каналы:

• Развитие программы лояльности и мобильного приложения. Мы уже запустили приложение, теперь важно максимизировать его влияние на частоту покупок и LTV.

Маркетинг для франчайзи:

• Обеспечение системной маркетинговой поддержки для 60+ партнеров.
• Включает методологию, гайды по открытию, инструкции по работе и POSM, сезонные кампании

Ассортимент, промо и маркетинговый календарь:

• Управление выводом сезонных напитков (4 раза в год) и акционными активностями.
• Формирование и ведение единого маркетингового календаря.
• Сквозная аналитика эффективности: ROMI, LTV, проникновение.

Коллаборации и спецпроекты:

• Развитие партнерских проектов и коллабораций с брендами, мероприятиями и городскими площадками для усиления узнаваемости и привлечения новой аудитории.

Управление брендом и репутацией:

• Развитие бренда «Правда Кофе», контроль системы управления репутацией.
• B2B-маркетинг.
  Обеспечение лидами отдела продаж франшизы и оптового направления (зерно). Контроль ROMI и качества лидов.

  Требования:

• Опыт работы на позиции Руководителя отдела маркетинга или Head of Marketing от 3 лет. Желательно в HoReCa, FMCG, сетевом ритейле или компаниях с развитой франчайзинговой структурой.
• Понимание специфики управления маркетингом в федеральной сети.
• Умение находить баланс между централизацией бренда и потребностями локального бизнеса (франчайзи).
• Успешный опыт управления выводом или развитием мобильного приложения и программ лояльности.
• Навыки управления репутацией в онлайне: работа с рейтингами, отзовиками, Яндексом.
• Глубокое понимание аналитики. Умение работать с ROMI, LTV, RFM-сегментацией, продуктовая аналитика (ABC/XYZ).
• Опыт управления командой: мотивация, постановка KPI, обучение. А также кросс-функционального взаимодействия.
• Высокий уровень владения Excel: сводные таблицы, анализ данных.
• Уверенное пользование CRM.
• Опыт реализации партнерских проектов и коллабораций.

Будет плюсом:

• ​​​​​​​Опыт работы в кофейной индустрии или ресторанном бизнесе.
• Опыт разработки маркетинговых материалов и гайдов для партнеров (франчайзи).

  Условия:

• График 5/2 (Сб и Вс выходные).
• Оформление по ТК РФ.
• Стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц.
• Возможность работать в сетевом проекте.

В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ ищут Заместителя главного бухгалтера со знанием французского языка на одну из своих производственных площадок в Африке (Гвинея).   Обязанности:

• Организация бухгалтерского учета с учетом требований местного законодательства и требований холдинга;
• Формирование и сдача пакета отчетности HFM по стандартам МСФО;
• Формирование и сдача отчетности по местным стандартам с привлечением комиссара счетов;
• Прохождение аудиторских и налоговых проверок;
• Контроль правильности расчета и своевременного перечисления налогов и сборов;
• Контроль и исправление ошибок в учете и отчетности HFM;
• Контроль аналитики ведения бухгалтерского учета;
• Организация раздельного учета затрат при необходимости;
• Контроль ПДЗ;
• Участие в годовых инвентаризациях, организация сверок расчетов с контрагентами.

  Требования:

• Образование: высшее, бухгалтерский учет и аудит;
• Знание МСФО, OHADA, DipIFR — желательно;
• Опыт работы главным бухгалтером/Заместителем главного бухгалтера от 3-х лет на промышленных предприятиях/горных компаниях;
• Опыт работы в 1С 8 ERP обязателен;
• Знание французского языка на уровне не ниже — intermediate;
• Знание английского языка будет преимуществом;
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Компания предоставляет жилье;
• Медицинское обслуживание, медицинская страховка на территории страны нахождения;
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев;
• Оплачиваемый мобильный телефон, безлимитная связь (офис);
• Оплачиваемый отпуск 35 календарных дней;
• Оплачиваемые авиабилеты до места жительства;
• Предоставляется транспорт до места работы;
• Контракт: 2 года.

В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ ищут Руководителя группы проектов в Департамент развития системы закупок.   Обязанности:

• Управление проектами автоматизации и трансформации закупочных процессов;
• Анализ текущих процессов и разработка целевой модели работы;
• Формирование бизнес-требований для IT-команд;
• Организация пилотных запусков и масштабирование решений на предприятия;
• Управление сроками, ресурсами и рисками проектов;
• Взаимодействие с руководителями дивизионов и функциональных подразделений;
• Контроль достижения целевых показателей (скорость снабжения, автоматизация, прозрачность данных и др.);
• Подготовка материалов и решений для руководства;
• Ожидаемый результат;
• Увеличение доли автоматизированных операций;
• Сокращение цикла закупки;
• Повышение прозрачности и управляемости процессов;
• Передача решений в операционное управление.

  Требования:

• Управление проектами — планирование и ведение проектов от инициации до тиражирования;
• Формирование устава проекта, дорожной карты, ресурсной модели;
• Управление сроками, бюджетом и рисками;
• Построение и управление кросс-функциональными командами;
• Подготовка управленческой отчётности и материалов для руководства;
• Процессный и системный анализ;
• Анализ и описание процессов (As-Is/To-Be);
• Выявление узких мест и разработка решений по оптимизации;
• Построение RACI и регламентов;
• Определение границ автоматизации;
• Формирование бизнес-требований к IT-системам;
• Цифровизация и автоматизация. Понимание архитектуры корпоративных систем (ERP, workflow и др.);
• Опыт внедрения или развития автоматизированных решений;
• Навык работы с данными и метриками процессов;
• Понимание принципов интеграции систем;
• Оценка экономического эффекта инициатив;
• Работа с метриками эффективности (сроки, производительность, уровень автоматизации).

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании, лидере мировой алюминиевой отрасли;
• Официальное трудоустройство;
• Корпоративное обучение;
• ДМС;
• Дотация на питание;
• Перспективы карьерного роста.