Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется Руководитель направления.   Какие задачи нужно будет решать:

• Выявление потребностей Заказчика в части ИТ-технологий
• Формирование предложений по развитию ИТ
• Сбор первичных данных, подготовка и актуализация планов закупок, подготовка предложений для технических заданий для проведения закупочных процедур
• Формирование и предоставление информации о технических и программных средствах, а также о расходных материалах, первичный ценовой анализ, подготовка материалов для защиты бюджета
• Контроль исполнения бюджета в сфере ИТ
• Оказание консультаций по отчетности, предоставленной Контрагентом по оказанным Заказчику ИТ услугам
• Оказание консультаций по договорной документации с контрагентами
• Оказание консультаций по урегулированию условий договоров по ИТ с контрагентами
• Передача договорной документации для учета и хранения в архив Заказчика
• Формирование проектов отчетности по ИТ для руководства Заказчика
• Подготовка предложений и проектов решений органов управления Заказчика в сфере ИТ
• Отслеживание и контроль всех задач по ИТ Заказчика
• Формирование предложений по оптимизации существующей ИТ-инфраструктуры
• Оказание консультаций по разработке необходимых локальных нормативных актов по ИТ
• Участие в еженедельных оперативных совещаниях Заказчика

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы — от 3 до 6 лет
• Уверенный опыт взаимодействия с заказчиками
• Понимание основных направлений ИТ-инфраструктуры

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В IT-компанию MAXMA требуется Head of Marketing, который выведет маркетинг компании на новый уровень.   Цель: увеличить ключевые показатели в 3 раза. И сделать это с помощью сильной стратегии, мощной команды и четких приоритетов. Нужен лидер, который не только удержит, но и взрастит отдел, поможет каждому сотруднику расти профессионально.   Что вам предстоит делать:

• Создавать и внедрять комплексную маркетинговую стратегию B2B контент-маркетинга, performance-маркетинга, SEO, SMM. Определять, куда двигаться дальше, и расставлять приоритеты по каналам.
• Инициировать и проводить эксперименты, A/B-тесты и growth-активности для оптимизации всей воронки. Запускать пилотные проекты, которые реально влияют на бизнес.
• Растить и вдохновлять крутую команду маркетинга.
• Держать руку на пульсе всех ключевых метрик. Составлять план по KPI, управлять бюджетом и предоставлять четкую отчетность.
• Руководить event- и PR-направлением: от организации крутых вебинаров и мероприятий до интеграции с исследовательскими проектами.
• Налаживать эффективное взаимодействие с командами продаж, продукта и разработки.

  Требования:

• Опыт в B2B-маркетинге от 6 лет (и крутые кейсы, которыми не стыдно похвастаться).
• Высшее образование (идеально — профильное).
• Отличное понимание digital-каналов и ключевых метрик (CPL, CPC и др.).
• Обязательный навык: уверенная работа с Яндекс.Метрикой и Roistat. Будет огромным плюсом: опыт с BI-системами.
• Опыт работы в IT-компаниях (вендорах) и с множеством подрядчиков.
• Умение генерировать гипотезы, проверять их и принимать взвешенные решения.
• Ваши личные суперсилы: проактивность, коммуникабельность, ответственность и умение работать в команде.
• Бонусом будет опыт публичных выступлений.

  Что предлагают:

• График на испытательном сроке: 4/1 (офис/удаленка). После успешного прохождения ИС — 3/2.
• Всю необходимую технику для эффективной работы, если нет своего ноутбука.
• ДМС.
• Официальное оформление: полный соцпакет по ТК РФ, «белая» зарплата и уверенность в завтрашнем дне.
• Классная команда: штат - ExСотрудники крупных компаний: Яндекс, Ройстат, Контур, 2GIS, VK.

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется Менеджер продукта.   Какие задачи нужно будет решать:

• Декомпозиция высокоуровневых целей от CPO на работы в рамках спринтов и достижение заявленных результатов
• Работа с бэклогом продукта, управление его контентом (создание, актуализация и оценка задач)
• Работа с пользователями платформы, выстраивание плана подключения к платформе
• Организация работы команд эксплуатации платформы
• Работа с обратной связью от потребителей платформы (подключаемые системы, команды эксплуатации)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы менеджером продукта от 2-х лет
• Понимание ключевых продуктовых метрик и возможностей для их роста
• Умение формировать и контролировать бэклог задач по продукту
• Аналитические навыки, работа с продуктовыми метриками
• Опыт развития продукта в HR -Tech

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В IT-компанию Aston требуется Директор по информационной безопасности (CISO).   Aston — аккредитованная аутсорсинговая ИТ-компания, работающая с 2007 года. Разрабатывают программное обеспечение и ИТ-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.   Обязанности:

• Формировать стратегию безопасности: разрабатывать и внедрять комплексную корпоративную security-стратегию, охватывающую кибербезопасность, физическую защиту и соответствие требованиям compliance.
• Обеспечивать локальное соответствие: адаптировать политики под специфику российских проектов, обеспечивать выполнение требований ФЗ-152, ФСТЭК, Банка России, ISO 27001 и других регуляторов.
• Развивать security-направление: участвовать в пресейлах, разрабатывать новые услуги, поддерживать продажи экспертной оценкой и масштабировать консалтинговую практику.
• Внедрять в работу реагирование на инциденты: выстраивать процессы управления инцидентами, расследовать утечки и взаимодействовать с госорганами и ключевыми партнерами.
• Повышать осведомленность: проводить обучение сотрудников и клиентов, способствовать формированию культуры информационной безопасности.
• Управлять рисками: проводить аудиты и пентесты, оценивать подрядчиков, внедрять подход DevSecOps и интегрировать безопасность в жизненный цикл разработки.

  Требования:

• Глубокая экспертиза в сфере безопасности — опыт в информационной безопасности от 7 лет, в роли CISO, Head of Security или Security Director от 3 лет.
• Знания стандартов и требований — глубокое понимание российского регулирования (ФСТЭК, ФЗ-152, Банк России и др.), подтвержденный опыт прохождения аудитов.
• Знание современных security-инструментов и подходов (SOC, SIEM, DLP, IAM, криптография, облачная безопасность).
• Лидерские качества: умение выстраивать команды, управлять ресурсами и бюджетами.

  Что предлагают:

• Конкурентная зарплата и проекты: сумма обсуждается отдельно с каждым кандидатом, оформляем по ТК РФ, проекты от топовых компаний, выбирайте формат работы: из дома, из офиса или гибридно.
• Забота о здоровье: предоставляют каждому сотруднику ДМС со стоматологией, частично компенсируем затраты на спорт, sick-days, оплачиваемый бенч и компенсация расходов на оплату коворкинга.
• Карьерный рост: прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы, поэтапная система адаптации новых сотрудников.
• Доплаты за менторство и за ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.
• Постоянное развитие: корпоративный портал с материалами для обучения и развития. Регулярные технические митапы и конференции, на которых можно быть спикером и слушателем.
• Развлечения: корпоративы и тимбилдинги. Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.

В компанию-производитель микроэлектроники (печатные платы) требуется Руководитель отдела информационной безопасности.   Требования:

• Образование: высшее профессиональное техническое (магистратура, специалитет) по специальности «информационная безопасность» (защита информации / вычислительная техника / прикладная математика / компьютерные науки)
• Опыт работы в области информационной безопасности — не менее 5 лет, включая руководящие должности (от 2 лет)
• Опыт работы в производственной компании приветствуется
• Опыт разработки и внедрения политик, регламентов, процедур и технологий защиты информационной безопасности (SIEM, DLP/IPS, PKI и др.)
• Понимание процессов сетевой безопасности, криптографии, управления уязвимостями и пентестинга
• Знание законодательства РФ, нормативно-правовых актов в сфере защиты информации
• Навыки бюджетирования и управления командой (включая аутсорс-подрядчиков)
• Ответственность, высокая профессиональная экспертиза
• Коммуникабельность для работы с топ-менеджментом и регуляторами
• Аналитический склад ума, готовность погружаться в бизнес-процессы
• Опыт взаимодействия с госорганами (ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор) приветствуется

  Обязанности:

• Формирование и внедрение стратегии информационной безопасности (ИБ) предприятия
• Разработка положений, регламентов и правил в сфере ИБ
• Оценка, контроль и минимизация рисков ИБ, а также прогнозирование и нейтрализация потенциальных угроз
  внедрение инновационных технологий и инструментов для защиты данных
• Мониторинг событий. ИБ, оперативное реагирование на инциденты и их расследование
• Обучение и повышение осведомленности работников по вопросам защиты информации, формирование культуры безопасности в компании
• Реализация проектов в соответствии с согласованной стратегией ИБ
• Обеспечение безопасности облачных сервисов, корпоративной сети и конечных устройств
• Управление бюджетом отдела ИБ
• Подбор и развитие команды специалистов по безопасности
• Подготовка отчетности для руководства и регуляторов
• Координация с внешними партнерами и регуляторами по вопросам ИБ

  Условия:

• Работа в успешной стабильной компании, лидере отраслевого рынка
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ (выплата заработной платы два раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный лист, испытательный срок — 3 месяца)
• Место работы — Зеленоград
• Уровень заработной платы определяется индивидуально по результатам собеседования
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Развитая корпоративная культура

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Образовательный проект в области биотехнологий и медицины Blastim в поиске Коммерческого директора.   Компания развивает образовательные проекты в области биотехнологий и медицины и ищут Коммерческого директора, который станет ключевым драйвером роста корпоративного направления.   Основные задачи:

• Привлечение клиентов на закрытые образовательные программы под ключ (для компаний и организаций).
• Ведение переговоров с первыми лицами компаний, участие в отраслевых встречах и конференциях.
• Формирование и развитие партнёрских отношений.
• Контроль выполнения планов продаж, заключение сделок и сопровождение клиентов.
• Совместная работа с методической и технической командой для подготовки предложений.

  Требования:

• Опыт в продажах b2b или развитии корпоративных направлений (образование, консалтинг, биотех/медицина — будет преимуществом).
• Базовое понимание тематики (био/медицина) и готовность быстро разбираться в ней.
• Коммуникабельность, мобильность, уверенность в публичных выступлениях и переговорах.
• Умение излучать профессионализм и вызывать доверие.
• Готовность к командировкам и активному участию в мероприятиях.

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы.
• Фиксированный оклад + бонусы за закрытые сделки.
• Базу контактов и сильную команду экспертов.
• Возможность влиять на развитие образовательных проектов и создавать новые направления.

  Откликнуться с резюме.

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Руководитель отдела продаж.   Группа компаний АГРОЭКО — современный агропро­мышленный холдинг.   Обязанности:

• Руководство отделом продаж
• Поиск новых клиентов и активные продажи сырьевой продукции (мясокостная мука, жиры, молоко)
• Контроль работы менеджеров, в том числе ведения отчетности менеджерами и ведения CRM
• Анализ продаж и поиск резервов для их увеличения
• Обучение команды, выстраивание процесса развития, продумывание системы роста для сотрудников
• Координация разработки краткосрочных и долгосрочных планов по продажам
• Контроль за состоянием дебиторской задолженности клиентов
• Создание клиентской базы и координация ее ведения, анализ и структурирование
• Проведение анализа конъюнктуры, составление необходимой отчетности;
  Составление планов продаж, планов развития клиентов и обеспечение их выполнения
• Обеспечение эффективного кросс-функционального взаимодействия (маркетинг, производство, логистика и прочие)
• Ведение переговоров, участие в выставках.

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Глубокое понимание рынка сырьевой продукции и основ технологического процесса
• Успешный релевантный опыт в оптовых продажах (свиные полутуши, крупный кусок, субпродукты и т.д.)
• Знание особенностей канала B2B
• Продвинутые навыки планирования, целеполагания
• Успешный опыт выстраивания системы, структуры
• Критическое мышление и умение работать с большими объемами информации
• Аналитические способности на хорошем уровне

  Условия: Каждому сотруднику компании гарантируют:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак, полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании
• Место работы: г. Воронеж, ул Станкевича, 36

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется HR бизнес-партнер.   Группа компаний АГРОЭКО — современный агропро­мышленный холдинг.   Обязанности:

• Обеспечить своевременное и правильное подписание документов
• Реализовывать организационные изменения в рамках своей зоны ответственности
• Обеспечить сопровождение внутренних и внешних проверок в рамках имеющихся полномочий
• Реализовывать и координировать локальные программы по обучению и развитию персонала
• Реализовывать и координировать программы подбора, адаптации, удержания персонала
• Эффективно взаимодействовать с центрами экспертиз и внедрять разработанные, лучшие практики в подразделениях
• Координировать корпоративные программы
• Управлять процессом трудовых взаимоотношений, включая спорные моменты и конфликтные ситуации, консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений во вверенной зоне ответственности
• Предоставлять необходимую отчетность по вверенной функции для внутренних и внешних клиентов
• Обновлять структуры во вверенных функциях

  Требования:

• Эффективная коммуникация
• Внедрение процедур и процессов на основание разработанных алгоритмов, инициирование необходимых действия для эффективной работы вверенного подразделения
• Коммуникация с кандидатами в период приема

  Условия: Каждому сотруднику компании гарантируют:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату
• ДМС со стоматологией
• Компенсация аренды жилья
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Руководитель группы развития бренда работодателя.   Группа компаний АГРОЭКО — современный агропро­мышленный холдинг.   Обязанности:

• Стратегическое планирование HR-бренда: Разработка и внедрение стратегий по укреплению и продвижению HR-бренда компании, включая анализ текущего положения бренда на рынке труда и определение целевых аудиторий
• Анализ и мониторинг рынка труда: Исследование тенденций на рынке труда, изучение конкурентов и предпочтений соискателей для адаптации HR-бренда к изменяющимся условиям и ожиданиям кандидатов
• Создание и реализация коммуникационных стратегий: Разработка контента и коммуникационных кампаний для продвижения бренда работодателя через различные каналы (социальные сети, карьерные сайты, мероприятия и т.д.)
• Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами: Сотрудничество с другими отделами (маркетинг, PR, HR) для создания единого имиджа компании, а также взаимодействие с внешними партнерами (агентствами, университетами) для повышения узнаваемости бренда
• Оценка эффективности и анализ результатов: Мониторинг ключевых показателей эффективности (КРI) HR-бренда, проведение опросов среди сотрудников и кандидатов для оценки восприятия бренда и внесение корректировок в стратегии на основе полученных данных
• Участие в проектах корпоративной культуры и проектах по реализации корпоративных мероприятий

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности в производственных компаниях с численностью штата от 3 тыс. чел.
• Лидерские качества, высокий уровень коммуникабельности, нацеленность на результат, способность работать в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты, опыт организации эффективных процессов, опыт работы с проектами, гибкость, готовность брать на себя персональную ответственность за результаты работы

  Условия:

• Рабочее место: г. Воронеж (оплата релокационного пакета)
• «Белая» заработная плата 2 раза в месяц, соответствующая вкладу каждого работника
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-я заработная плата
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Корпоративная мобильная связь
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак, полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.

В некоммерческую ассоциацию Сообщество потребителей энергии требуется Начальник департамента по внешним связям и стратегии.   Компания объединяет крупнейших промышленных потребителей энергии и продвигает решения, делающие энергорынок прозрачнее, надёжнее и выгоднее для бизнеса. Ищут лидера, который возглавит внешние связи и стратегическое развитие АСПЭ: от работы с регуляторами и медиа до роста членства и партнерств.   Зоны ответственности:

• Внешние связи и GR: системная работа с Минэнерго, ФАС, Ассоциацией «НП Совет рынка», энергетическими компаниями и их объединениями, бизнес-объединениями (РСПП, Деловая Россия, ТПП и др.); участие в рабочих группах, продвижение предложений и позиции ассоциации.
• Стратегия: формирование и реализация среднесрочной стратегии АСПЭ.
• Аналитика и позиционные документы: подготовка policy-briefs, white papers, экономической и регуляторной аналитики.
• Коммуникации и репутация: PR-стратегия, медийные кампании, тезисы для спикеров, управление повесткой.
• Членство и партнёрства: развитие базы членов, партнерские и спонсорские программы.
• События и контент-платформы: профильные конференции/форумы АСПЭ, деловые завтраки, отраслевые круглыe столы; редакторская политика для сайта/ТГ-канала/рассылок.
• Управление бюджетом: бюджетирование, контроль эффективности.

  Требования:

• 5–7+ лет опыта в GR/внешних связях/стратегии в отраслевых ассоциациях, энергетике, промышленности, консалтинге или госсекторе.
• Глубокое понимание российских электро- и энергорынков и регуляторики.
• Сильные навыки policy-writing и аргументации: от коротких брифов до развернутых позиций.
• Опыт публичных выступлений, работы с медиа и лидерами мнений; выстраивание коалиций.
• Управленческий опыт: постановка целей, KPI, развитие команды.
• Высшее образование (экономика/менеджмент/право/энергетика/журналистика).

  Будет преимуществом:

• Практика прохождения регуляторных инициатив через нормотворческие рабочие группы/подкомиссии.
• Кейсы по росту членства/спонсорских доходов и успешным кампаниям по защите интересов бизнеса.
• Опыт организации крупных отраслевых мероприятий.

  Что предлагают:

• Влияние на отраслевую повестку и результаты для крупнейших промышленных потребителей энергии.
• Возможность реализовывать инициативы федерального масштаба.
• Конкурентная компенсация (оклад + KPI-бонус), гибридный график, командировки по РФ, профессиональный рост.

  Примеры KPI:

• Рост членской базы на 5–10%.
• Привлечение спонсорских/партнёрских бюджетов на мероприятия АСПЭ (годовой план).
• 10+ цитирований/упоминаний АСПЭ в главной роли в деловых топ-СМИ в год.

  Откликнуться с резюме и темой письма «Начальник Департамента по внешним связям и стратегии — Фамилия Имя». Прикрепите к отклику краткое мотивационное письмо и приложите 2–3 примера policy-документов/брифов (можно с закрытыми данными).