Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Образовательная платформа “Дом Бенуа» — один из первых в России независимых образовательных проектов в сфере креативных индустрий, в поисках Директора по развитию.   Цель проекта — создание платформы для богатого и разностороннего интеллектуально-культурного развития, а также представление столь необходимой возможности получать качественные знания в комфортной и приятной обстановке не только от профессиональных преподавателей, но и ведущих специалистов-практиков, известных журналистов, бизнесменов, писателей.   За время своего существования центр получил награды «Делового Петербурга», Британского Совета, премию «Топ 50» журнала Собака.ру.   Задачи:
• Управление полным циклом производства и запуска образовательных продуктов;
• Выстраивание маркетинговой стратегии, плана продвижения и продаж;
• Аналитика продуктов через исследования конкурентов, рынка и трендов, CustDev;
• Упаковка продукта (сопровождение создания лендингов, визуалов);
• Координация работы команды – методистов, экспертов, smm и технических специалистов, администраторов;
• Разработка новых продуктов и плана развития (в т.ч. B2B) совместно с командой;
• Выстраивание и оптимизация рабочих процессов.   Ожидания от кандидата:
• Опыт самостоятельного лидирования образовательных проектов (предпочтительно диджитал);
• Опыт в PR и digital-продвижении, выстраивании воронки продаж (опыт в корпоративных продажах будет плюсом);
• Понимание культурной сферы и креативных индустрий, запросов рынка и специалистов в этих направлениях;
• Навык улучшения продуктовых и маркетинговых метрик на основе аналитики;
• Умение договариваться, находить гибкие решения, добиваться результатов;
• Неравнодушие, заинтересованность проектом и его развитием;
• Отличная устная и письменная речь.   Что предложат?
• Возможность развивать и развиваться, быть на передовой в сфере креативного образовании;
• Работать бок о бок со «звездами» креативных индустрий;
• Быть частью одного из первых независимых образовательных проектов Петербурга;
• Возможность работать удаленно с оффлайн митапами 1-2 раза в неделю;
• Полный Life Long Learning (возможность учиться на наших курсах);
• Фиксированная з/п + бонусная часть.

Компания Региональные Электрические Сети занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии. Сейчас компания в поисках Директора по закупкам и логистике.   Цели и задачи:
• Организация и контроль планирования и отчетности по закупкам Общества и ДЗО.
• Организация и контроль своевременной поставки ТМЦ надлежащего качества в установленные сроки по оптимальным ценам.
• Методологическое сопровождение с использованием передового опыта, изменений законодательства процессов закупок, поставок ТМЦ, логистики, учета запросов, реализации прочих активов. Внедрение мероприятий по повышению эффективности процессов закупок.
• Обучение персонала Общества, участвующего в процессах, планирования поставок ТМЦ, формировании заявок на организацию закупок, технических заданий, требований к участникам и прочих документов, связанных с деятельностью Общества, в рамках закупки товаров, работ и услуг.
• Обеспечение положительного имиджа Общества в части организации закупок, участие в рейтингах, работа с корпорацией МСП, участие в конференциях.
• Автоматизация процессов закупок, поставок, учета и управления запасами.
• Актуализация локально-нормативных актов с учетом изменений 223-ФЗ.   Требования:
• Высшее образование, желательно по специальности «Электроэнергетика и электротехника».
• Опыт работы в сфере логистике и закупках не менее 5 лет.
• Опыт руководства централизованной (не менее 3-х предприятий ГК)/децентрализованной закупочной деятельности крупного предприятия.
• Опыт руководства логистической деятельностью крупного предприятия с наличием не менее 5-ти филиалов/подразделений.
• Опыт информационной открытости и доступности закупок Общества путем проведения встреч и конференций с потенциальными участниками закупок.
• Опыт работы с договорным документооборотом, в том числе и заключением договоров в электронном виде на ЭТП.
• Опыт организации электронных закупок по 223-ФЗ за последние 5 лет (обязателен опыт с 2018 г. и по настоящее время).
• Опыт регламентации процессов организации закупок, материально-технического обеспечения, логистики.
• Опыт формирования и исполнения годовой комплексной программы закупок.
• Опыт участия в электронных закупках в качестве участника (подготовки заявки участника).
• Знание нормативной базы, связанной с реализацией закупочной деятельности по 223-ФЗ.
• Желательно доп. курсы по закупкам, проводимым по 223-ФЗ, в сфере контрактной системы (44-ФЗ) в объеме не менее 72 часов.
• Умение внедрять передовые технологии, применять знания и изменения законодательства.
• Навыки ведения деловой переписки, навыки аргументирования и противостояния манипуляциям.
• Знание работы в 1С: УПП, 1С: ERP в части: контроля закупок, заключения договоров, формирования заявок на потребность ТМЦ, учета ТМЦ.
• Продвинутый пользователь ПК, уверенное владение пакетом MS Office.   Условия:
• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Решение амбициозных и масштабных задач.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, состоящей из должностного оклада, ежемесячной премии, годового бонуса (по результатам KPI).
• Локация: современный офис, с доступной транспортной развязкой.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• Компенсация мобильной связи.
• Корпоративные спортивные секции.

В Дочернее общество «Независимая нефтегазовая компания» приглашают кандидатов на должность Заместителя генерального директора по персоналу.   Обязанности:
— организация и контроль всех HR-процессов нефтедобычной компании в составе вертикально-интегрированного холдинга (штатная численность — 1200 чел.);
— обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала; формирование кадрового резерва;
— анализ и планирование численности;
— повышение производительности труда на предприятии;
— совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
— анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности.
— контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства;
— построение системы обучения линейного персонала, ИТР, руководителей;
— проведение аттестаций, оценки персонала;
— формирование фонда заработной платы, ВСХ и расходов на персонал, контроль исполнения, факторный анализ;
— взаимодействие с УК, предоставление регулярной отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы;
— организация смены ПО кадрового администрирования и расчетов с персоналом с SAP на 1С;
— организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры.   Требования:
— высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется;
— аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях — не менее 7-ми лет, опыт руководящей работы обязателен;
— знание ТК РФ, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности;
-понимание и опыт построения процессов управления персоналом;
-уверенный пользователь ПК (основные офисные приложения), 1С, Power Point;
— профессионализм, коммуникабельность, развитые аналитические способности, оперативность, умение работать в режиме многозадачности.   Условия:
— работа в крупной стабильной компании;
— соблюдение всех гарантий ТК РФ;
— достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом);
— корпоративная мобильная связь, ДМС.

Приглашается к сотрудничеству HR-директор в Академию йоги.   Основной продукт компании — 9-месячный курс обучения на преподавателя хатха-йоги. Обучение проходит преимущественно онлайн, но с элементами офлайн-работы.   Требования Опыт работы в HR от пяти лет.
Умение и готовность самостоятельно писать конверсионные вакансии.
Быть в теме йоги и ЗОЖ.
Большим преимуществом будет продуктовое мышление, знание и опыт использования технологий — сегментация пользователей по проблемам, пользовательские пути (CJM), CustDev, гипотезы.
Преимуществом будет опыт от двух лет в сфере онлайн-образования.
Преимуществом будет опыт работы в Notion, Asana, Slack.   Задачи Искать, нанимать и адаптировать людей в компанию, а для этого:
Собирать требования и погружаться в бизнес-процессы для правильного формирования вакансии.
Участвовать в построении фундаментальных бизнес-процессов вместе с руководителями отделов.
Анализировать работу и самочувствие сотрудников, чтобы:
Поддерживать хорошее эмоциональное состояние сотрудников.
Увольнять людей, которые оказались не на своих местах.
Организовывать обучение для сотрудников, которые показывают результат и хотят расти дальше.
Предлагать улучшение системы мотивации сотрудников вместе с руководителями отделов.
Управлять организационной структурой компании вместе с CEO, а также контролировать объем ФОТ вместе с финансовым отделом.
Формировать культуру вместе с основателями, а для этого:
Интегрировать принципы мышления и ценности в бизнес-процессы.
Проводить внутренние мероприятия.
Влюблять сотрудников в компанию.
Управлять HR-продуктами:
Telegram-канал с вакансиями рынка йоги.
Индивидуальные занятия йогой для каждого сотрудника компании от наших выпускников — преподавателей йоги.
Создавать крутой HR-бренд на рынке труда, а для этого:
Формировать внешнюю и внутреннюю HR-стратегию компании.
Выстраивать позиционирование HR-стратегии в соцсетях.
Писать вдохновляющие HR-статьи для соцсетей.
Управлять HR-изменениями в компании на основании аналитики результативности работы HR по всем направлениям: подбор, ФОТ и расходы на персонал, аналитика заработных плат, NPS, вовлеченность.   Условия Возможность удаленно зарабатывать и реализовать свой потенциал. Уровень дохода обсуждается на собеседовании. График работы 5/2.
Возможность привнести в мир больше здоровья, гармонии и радости. Возможность развиваться и расти вместе с нами.
Работа — мечта души, где близкие по духу люди объединены общей целью — сделать этот мир чуточку совершеннее.
Оформление — самозанятость или ИП.

Редакция сервиса «Где мои дети» приглашает Главного редактора журнала для родителей.   Редакция «Где мои дети» ежемесячно производит гигабайты полезной информации для родителей — от постов и статей до крутого видеопродакшена.   Требования Опыт работы главным редактором.
Свое видение развития СМИ в нише изданий для родителей.
Умение писать цепляющие тексты и кликабельные заголовки.
Готовность выстраивать коммуникацию с аудиторией в нужной тональности.
Знание английского языка — не ниже Intermediate.   Задачи Трансформировать существующий блог «Где мои дети» в журнал для родителей, прописать концепцию и развить редакционную политику.
Организовать работу редакции, увеличить свою команду (мы предполагаем, что ты приведешь с собой пару толковых журналистов, которые будут добывать эксклюзив для нашего издания).
Общаться с аудиторией сервиса «Где мои дети» с помощью email-рассылок, пушей и анонсов в ленте нашего мобильного приложения.   Условия Опционная программа.
Работа над продуктом международного уровня.
Гибкий график, удаленная работа.
Компенсация обучения, спорта, дополнительной техники и прочего.

Растущая компания в сегменте HoReCa приглашает в свою команду энергичного IT лидера, ищущего новые возможности для развития, профессионала своего дела.   Ключевая задача:
Создание экосистемы современных IT решений и продуктов для HoReCa бизнеса с фокусом на привлекательные клиентские сервисы, на рост и эффективность компании, на надежность и удобство систем.   Какие задачи надо решать:
Автоматизации бизнеса (CRM, HRM, BI);
Создание и развитие современной Е-ком системы вместе с удобными сервисами и продуктами для клиентов;
Внедрение средств информационной безопасности.   Идеальный кандидат:
Имеет опыт работы в аналогичной должности — IT директор, ИТ менеджер, руководитель проектов;
Хорошо знает продукты 1с;
Имеет практический опыт проектирования систем и реализации классических проектов по автоматизации, развитию IT инфраструктуры, внедрения CRM систем, аналитики; имеет опыт работы и переговоров с поставщиками;
Хорошо ориентируется не столько в 1С или SAP, сколько в современных легких облачных решениях и системах, и имеет опыт их внедрения;
Может продемонстрировать кейсы, повышающие эффективность бизнеса;
Умеет организовывать людей, управлять удаленными и распределенными командами и подрядчиками;
Сможет решить вопросы информационной безопасности.   Преимуществом будет:
Опыт в Retail или HoReCa.   Бонусы:
Полная занятость с частично удаленной работой;
Заработная плата 120 — 150 т.р. + премии по результатам проектов;
Интересные проекты, задачи, не для “галочки”, а с реальным эффектом, которые можно ощутить и измерить.

The Froot Company — a challenger and disruptive thinker in KZ e-commerce landscape is seeking a Chief Product Officer.   You must be an inspiring leader and communicator, capable of articulating and presenting a clear and compelling vision as part of the senior leadership team. You will work closely with the CEO, CTO and the senior leadership team, and will oversee the strategy, development, and execution of our suite of products, primarily focused on consumer e-commerce and extending into B2B businesses.   Your Impact:
• Partner with CEO and senior leadership team to define the overall product vision for The Froot Company.
• Drive the definition, prioritization and execution of product strategy in collaboration with key stakeholders and business leaders.
• Encourage a team of product owners, designers, and UX researchers to develop a deep understanding of customer pain points, and deliver products that delight Froot customers.
• Manage and mentor the Froot product and project team, providing leadership and championing first principles thinking for Froot’s products and business strategy.
• Own product results, including on-time release, usability, customer satisfaction, and business critical metrics. Foster them back into the product development process.
• Help define and drive objectives and key results in a fast-paced start-up environment, using MVPs and testing methodologies to learn and iterate quickly.
• Install processes and best practices to create a world class product management and design organization.
• Be an outspoken member of the senior leadership team, bringing the voice of product management to the executive table.
• Bring awareness to the product development lifecycle and a data driven approach to the organization, in part by holding regular company-wide product review days.
• Assist in the recruitment, development and retention of top talent.   What You’ve Done Before:
• 3+ years of successful product management experience with 1+ year in organizational leadership and management roles, including product design for B2C and B2B products.
• Demonstrated experience conceiving, crafting and implementing impactful product roadmaps with an emphasis on expansion into creative new product verticals.
• A passion for understanding consumer needs through user research and direct customer interaction.
• A demonstrated ability to understand the ROI of various product opportunities and prioritize those that have the greatest impact on the business.
• An ability to lead, influence, and work collaboratively across the organization.
• An appreciation for design and first principles thinking to translate customer needs into compelling products.
• An ability to coach and mentor passionate project managers within the organization.
• Experience building successful mobile applications or native products.
• Experience successfully assessing and handling trade-offs involving go-to-market strategies, features, cost, design, schedule, pricing and customer experience.

Ищут CTO с возможностью стать партнером в новый криптовалютный/блокчейн стартап.   Продукт — децентрализованная инвестиционная платформа с закрытыми/открытыми сделками для ритейл инвесторов с майнингом «под капотом». Продукт пишется сейчас аутсорс командой, основной стек: Solididy, Vue.js, Node.js   Задача CTO на данном этапе Собрать необходимую команду для дальнейшего поддержания/развития продукта. Управлять этой же командой, полная ответственность. Предлагать идеи по улучшению, проработка дорожной карты продукта.   Ожидания Хороший английский разговорый MUST HAVE, просьба, без этого навыка не пишите отклик.   Условия Предполагается офис в Москве, но график очень гибкий, обсудить можно все, что угодно, если опыт очень хороший
Размер ЗП обсуждается
Бонусы
ЗП, бонус в виде «акций» компании
Возможность работать над продуктом, который только начинает свою работу.
Видеть, как работает «кухня» крипто индустрии
Возможность презентовать продукт на международных выставках.

Открыт конкурс на вакансию CTO Tech leader в банк Возрождение.   Компетенции: C++, Visual Basic .NET, C#, JavaScript, PHP, SQL. Быть на всю голову в процессах.   Обязанности: Руководство командой разработки.   Задачи: Разработка и внедрение web-приложений, микросервисы, мобильные приложения, выстраивание лучших клиентских процессов, подбор и согласование команды разработки, приветствуются кандидаты со своими командами.

It-компания Innova в поиске Менеджера проектов на 2 направления: развитие букмекерских компаний (долгосрочный проект) и разработка мобильных приложений, новых порталов и информационных сайтов.   Задачи:
Управление командами разработки 2-3 проектов одновременно;
Постановка задач самостоятельно и вместе с техническим аналитиком;
Управление бэклогом и спринтами проектов;
Управление документацией проекта;
Ежедневные / еженедельные встречи с удаленной командой;
Контроль выполнения сроков разработки;
Взаимодействие с заказчиком проектов.   Ожидают от кандидата:
Опыт работы Проектным менеджером от 5 лет в сферах разработки веб-ориентированного ПО, мобильных приложений, в крупных инновационных проектах, финтехе, онлайн ритейле;
Опыт ведения от 3-х проектов одновременно;
Опыт удаленной работы от 3 лет;
Умение работать в команде;
Умение работать в режиме многозадачности;
Опытный пользователь JIRA;
Умение самостоятельно составлять схемы проектов, cjm-карты , диаграмму Ганта;
Умение прогнозировать результат от своих действий;
Умение управлять ожиданиями других людей;
Личностные качества: коммуникабельность, ответственность, инициативность, упорство, самостоятельность, вариативность мышления; пунктуальность, гибкость мышления;
Грамотная устная и письменная речь.   Предложат:
Молодой и дружный коллектив;
Разносторонние проекты с интересными задачами (скучно точно не будет);
Широкие возможности для карьерного роста;
Удаленная работа с регулярными оффлайн встречами с командой (обсуждаемо по возможности);
График 5/2 , с 9 до 18 по (по МСК).