Вакансии для хороших наёмных менеджеров

An automotive plant is looking for an experienced HR Leader to ensure that all human resources operations are carried on smoothly and effectively.   You will oversee that all HR needs of the company are being met and are aligned with all business objectives at a new automotive plant in Scopin.   Requirements: At least 5 years of proven work experience as HR Manager / HR BP / HRD
Russian native, Fluency in spoken and written English
Experience with broad knowledge of full-cycle recruiting, new hire onboarding, employment law, benefits, compensation, organizational planning and development, employee relations, training and development
Strong working knowledge of 1C and MS Outlook: Word, Excel, PowerPoint
Result-oriented; structured and analytical mindset
Knowledge of legal requirements
Customer Focus and Teamwork
Good communication skills and intercultural competence
Work permit in Russia, and willingness to relocate to Scopin   Nice to have: Prior experience in the automotive industry or production is an asset
Degree in Human Resources, Business, or related field
Good know-how in ERP System, SAP is favourable   Responsibilities: Responsibility for recruitment of blue-collar workers, new hire onboarding, answering benefit and payroll questions, employee relations, performance management, salary administration, training and development, employee communication, employee recognition and HRIS
Function as the expert on organizational issues and serve as a trusted advisor and HR partner to leadership team
Promote and establish a positive employer-employee relationship and promote high level of employee morale. Foster an environment that promotes company core values and competencies
Develop a strong partnership with the key stakeholders to support the business
Implement a culture that drives employee engagement, management accountability, team collaboration, innovation and creativity, ethical values and company vision and mission
Work closely with HR Center of Excellence and HR BPs to roll out and oversee onsite programs and procedures
Coach and counsel managers and employees regarding employee relations matters and labour law-related topics
Provide professional and hands-on expertise/knowledge with HR operational policies and labour law practices in Skopin (work contracts, regulations, payroll etc.)
Proactively seek out knowledge of industry best practices, legal developments, emerging trends, technological advancements, and benchmark comparisons
Acting as LPE   The company offers: An open, collaborative, dynamic and international culture
Opportunity for personal and professional growth, supported by exciting challenges that come with joining a company
Official employment according to the Labor Law of the Russian Federation
Awesome colleagues and pleasant working atmosphere
Competitive compensation.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Федеральная розничная сеть магазинов домашнего текстиля COZY HOME открывает роль Директор E-commerce В2В.   Условия: Работа в федеральной текстильной компании (более 20 лет на рынке)
Официальное оформление по ТК РФ
Заработная плата ВЫСОКАЯ (вовремя, без задержек)
Уровень заработной платы обсуждаем с финальным кандидатом
График работы 5/2 (09-18)
Комфортный офис в 5 минутах пешком от м.Сокол
Скидки на продукцию компании 30%   Задачи: Создание и развитие ecom-инфраструктуры прямых В2В продаж
Формирование ecom команды
Управление функциями: digital-маркетинг и разработка
Формирование ТЗ на доработку сайтов, контроль реализации
Координация работы IT команды по разработке сайтов (В2В интернет-магазины)
Бюджетирование и медиапланировние
Реализация маркетинговой стратегии в рамках бюджета
Оцифровка и оптимизация воронки продаж
Проработка и выполнение стратегических планов развития интернет-магазинов, обеспечение прироста выручки и выполнения плановых показателей ecom В2В канала   Требования: Опыт работы в e-commrce В2В на руководящей позиции от 3х лет
Опыт управления и успешных кейсов по маркетингу, логистике, складу
Экспертное владение всеми инструментами digital-маркетинга
Успешный опыт настройки рекламных кампаний
Гибкое креативное мышление, коммуникабельность, проактивность.

Kelly Services — международная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом, открывает вакансию Руководитель направления HR Consulting.   Условия работы Возможность работать из офиса и удаленно;
Привлекательная окладная часть + бонусы (обсуждается индивидуально на интервью);
ДМС, корпоративная мобильная связь;
Дружный коллектив;
Интересные проекты и задачи;
Профессиональные возможности развития.   Обязанности Управление командой HR консалтинга;
Развитие бизнеса (ведение текущих клиентов, привлечение новых);
Проведение исследований на рынке труда;
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
Разработка hr-материалов.   Требования к квалификации Знание HR процессов компании;
Опыт работы в консалтинге или в инхаус, но с проектами: обзоры, тренинги, сокращение персонала, исследование рынка, аудиты и тд.
Опыт управления командой;
Опыт выстраивания и поддержания отношений с бизнесом;
Лидерство, умение брать на себя ответственность;
Умение быстро оценивать ситуацию и находить решения.

В команде МегаФона открыта вакансия Руководитель по маркетингу новых услуг и партнерств.   Основная задача — выполнение плана по выручке , роста LTV пользователей за счет развития направления маркетинга новых услуг и партнерств.   Обязанности:
Участвовать в формировании продуктовой и маркетинговой стратегии новых услуг и партнерств с целью выполнения поставленных KPI функции Новых услуг и партнерств.
Отвечать за разработку UX/UI дизайна новых услуг и партнерств, изменение дизайна существующих, в соответствии с гайдлайнами и бренд буком компании. Обеспечивать взаимодействие с разработчиками для реализации новых услуг и партнерств в соответствии с утвержденными макетами.
Участвовать в создании Customer journey maps новых услуг и партнерств совместно с владельцами бизнес-направлений.
Обеспечивать краткосрочное и среднесрочное планирование рекламных кампаний по новым услугам и партнерствам, направленных на увеличение проникновения новых услуг и партнерств, с целью информирования абонентов о новых услугах и партнерствах.
Обеспечивать проведение рекламных кампаний по новым услугам и партнерствам во внешних (ATL, BTL) и внутренних каналах (SMS, USSD, Push), продвижение новых услуг и партнерств в рамках проекта CVM.
Отвечать за актуальность и своевременное обновление общего флоучарта компании в части новых услуг и партнерств.
Отвечать за настройку web- и app-аналитики в интерфейсах новых услуг и партнерств.
Обеспечивает анализ поведения пользователей новых услуг и партнерств, генерацию и проверку гипотез по изменению дизайна и/или стратегии продвижения.
Инициировать необходимые маркетинговые исследования по новым услугам и партнерствам с целью разработки новых моделей предоставления услуг.   Требования:
Высшее образование (приоритетно образование в области телекоммуникаций и/или маркетинга).
Опыт работы в отрасли телекоммуникаций не менее 3 лет, на должности с подобными обязанностями не менее 2-х лет.
Знание процесса разработки цифровых продуктов, понимание принципов UX/UI дизайна.
Знание процесса построения воронок конверсии, анализа поведения пользователей.
Знание принципов бюджетирования, структуры бизнеса телекоммуникаций.
Опыт управления кросс-функциональными проектами и распределенными командами.
Опыт взаимодействия с партнерами (в т.ч. с международными компаниями), навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента.
Знание английского языка (не ниже Upper-Intermediate).
Опыт проведения федеральных рекламных кампаний ATL, BTL.
Грамотное владение русским языком, умение писать тексты в информационном стиле.

В видеопродакшн dt group ищут Исполнительного продюсера в направление корпоративного телевидения.   Нужно контролировать процесс производства на всех этапах, общаться с клиентом, составлять и строго соблюдать тайминг, планировать загрузку команды и отвечать за качество и вести бюджет проекта. Нужно знать процесс видеопродакшна от и до, чувствовать клиента, иметь насмотренность, чувство стиля и исключительную ответственность.   Что нужно иметь и уметь:
Любовь к видеопроизводству — опыт продюсирования видео не менее 2 лет.
Многозадачность – способность вести от 10 проектов в месяц.
Чувство стиля – знание актуальных трендов, законов композиции и основ режиссуры.
Дружелюбие и такт — коммуникабельность, внимательность, грамотность.
Результативность – упорство, настойчивость, умение добиться результата несмотря ни на что.   Предложат:
Работу в мощном продакшне.
Широкую линейку проектов с конкретной пользой для клиента.
Молодой, боевой и результативный коллектив.
Разный командный спорт и возможность для обучения.
Реальные цели и реальные деньги.
Фиксированный оклад 100 000₽ + плюс ежемесячные бонусы.   Уто нужно:
Шоурил.
Послужной список. Интересуют:
Клиент (для кого делалось видео)
Цели и задачи (для чего, зачем делалось видео)
Краткое описание этапов реализации (какие функции выполнялись непосредственно Вами)
Полученный результат (ссылка на видео)   Ключевые навыки:
Управление проектами.
Управление персоналом.
Продюсирование.
Навыки межличностного общения.
Умение работать в команде.
Аналитическое мышление.
Ведение переговоров.
Грамотная речь.

Dodo Brands — это компания, которая объединяет несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит, донерные Донер 42 и технологическая компания Dodo Engineering. Сейчас Dodo Brands в поисках Менеджера, который будет выводить на новый уровень сервис Додо Пиццы в ресторанах.   Чем предстоит заниматься
Аналитикой, связанной с сервисом: скорость, количество жалоб, средний чек;
Ведением проектов в кросс-функциональных командах;
Исследованием конкурентов и поиском наилучших практик на рынке;
Тестированием и внедрением изменений на всю сеть (подготовкой стандартов, коммуникацией с партнерами-франчайзи, написанием статей во внутреннюю базу знаний).   Ждут
Опыт работы в маркетинге, желательно в E-com/QSR/FMCG;
Развитые навыки проектного менеджмента с успешными реализованными кейсами;
Желание постоянно развиваться и учиться новому;
Готовность брать на себя ответственность за принятие решений.   Предложат
Открытую и доверительную корпоративную культуру;
Возможность самостоятельно принимать решения;
Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
Прокачку вашего личного бренда;
Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров;
Участие в опционной программе;
Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — дистанционная работа);
Помощь в релокации кандидатам не из Москвы.

ЦУМ – лидер luxury-сегмента электронной коммерции, ищет Руководителя группы по ценообразованию и планированию с богатым опытом управления ассортиментной матрицей в электронной коммерции.   Вам предстоит построить систему планирования стока с учетом текущих наработок. Вы должны быть готовы координировать работу по управлению ассортиментом и ценообразованием с целью увеличения прибыльности. Что предстоит делать
● Прогнозирование и сопровождение трейд-маркетинговых мероприятий: промоакции, рекламные акции, распродажи, переоценка;
● Прогнозирование, расчет рентабельности и эффективности акций, составление отчетности по проведенным акциям;
● Управление ассортиментом и ценообразованием с целью увеличения прибыльности;
● Бюджетирование, полное сопровождение процесса;
● Подготовка инструкций и презентаций по трейд-маркетинговым мероприятиям. Презентации проектов;
● Анализ динамики продаж компании по брендам, категориям и товарным группам;
● Анализ маркетинговой активности конкурентов (акции, цены);
● Планирование и сопровождение трейд-маркетингового календаря на год;   Что требуется
● Высшее образование;
● Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (On-line, E-commerce);
● Отличное владение инструментами трейд-маркетинга, знание особенностей их применения в различных каналах продаж;
● Опыт оценки эффективности проведения рекламных акций, знание методов оценки эффективности акций;
● Опыт работы с основными источниками данных и инструментов, с которыми придется работать: ERP Microsoft Dynamics AX, Microsoft SQL Server (прямой доступ в хранилище с помощью SQL запросов, OLAP кубы), Microsoft Power BI, Google Cloud Services
● Умение работать с большими объемами информации в «многозадачном» режиме;
● Высокие аналитические навыки;
● Отличные коммуникативные навыки.   Существенным плюсом будет
● Опыт развития собственных решений и внутренних сервисов по управлению ассортиментом, акциями (CMS, конструктор акций и др.);
● Опыт руководства командой трейд маркетинга;
● Опыт в fashion или luxury сегменте;
● Знание статистических прогнозных моделей.   Предложат
● Более 100 лет истории, традиций и новаторства в сфере торговли;
● Работа в компании-лидере рынка в сфере торговли класса люкс;
● Официальное оформление с первого дня, льготы и компенсации в соответствии с Трудовым законодательством;
● Гибкий график работы 5/2 с 09:00 до 18:00, 10:00 до 19:00, 11:00 до 20:00;
● Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам «ЦУМ Академия»;
● Бесплатный корпоративный доступ к электронной и аудиобиблиотеке;
● Полис ДМС, включающий стоматологию и страхование выезжающих за рубеж;
● Корпоративное кафе с разнообразным меню на завтрак, обед и ужин;
● Корпоративные скидки для сотрудников компании по программе лояльности от партнеров (курсы английского языка, кафе и рестораны, спорт, путешествия, салоны красоты, флористика, и иные полезные услуги);
● Возможность принимать участие в амбициозных и высокотехнологичных активностях и проектах компании;
● Место работы в центре Москвы по соседству с такими культовыми объектами как Большой и Малый театр, Исторический музей, Красная площадь;
● Ближайшие станции метро: Театральная, Охотный ряд, Площадь революции, Кузнецкий мост.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В биотехнологическую компанию BIOCAD требуется HR бизнес-аналитик.   Обязанности: Автоматизация HR процессов:
Анализ, моделирование, описание, оптимизация и автоматизация HR бизнес-процессов для разработки/ доработки HR инструментов/систем (от локальных бизнес-инициатив до глобальных проектов внедрения систем управления персоналом) на всех этапах в роли бизнес-аналитика
Активное взаимодействие с бизнес-заказчиками для выявления потребностей, разработка и согласования технических заданий;
Участие во внедрении и сопровождении программного продукта, сбор и анализ замечаний пользователей, тестирование функционала;
Проведение демонстраций функционала специалистам;
Подготовка инструкций пользователя, проведение обучения;
Участие в выборе ИТ-систем;
Участие в формировании стратегии дальнейшего развития HR-ландшафта компании.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы бизнес-аналитиком, опыт участия в HR IT проектах со стороны заказчика/проектного менеджера;
Владение одной или несколькими нотациями моделирования (BPMN, EPC, IDEF0, UML);
Навыки описания бизнес-процессов as is и to be. Вас не смущают неоптимальные процессы, но у вас чешутся руки, чтобы отладить их и выстроить правильно вместе с командой IT;
Уверенное знание математической статистики. Вы понимаете, чем отличаются типы средних значений, как статистически проверить значимость полученных выводов и не пугаетесь от обсуждения p-value ваших результатов;
Опыт в визуализации данных. Вы точно понимаете, когда нужно использовать line plot\scatter plot\box plot, почему обрезка оси — это не всегда правильно, и как расположить элементы так, чтобы ваш клиент мог получить из дашборда ответы, а не вопросы;
Минимальный опыт анализа данных с помощью языков программирования. Нам не важно, писали вы на Python или R, доставали данные с помощью SQL или Mongo, главное — вы понимаете, как это работает, что такое структура БД и умеете с помощью любого доступного вам инструментария проанализировать датасет;
Знание методологий управления проектами и принципов продуктового подхода;
Наличие завершенных проектов в роли бизнес-аналитика в ИТ проектах, проектах по автоматизации или внедрению ИС (1С ЗУП, SAP SF и др.);
Опыт работы в MS PowerBi будет дополнительным преимуществом.   Условия: Конкурентоспособная заработная плата;
Возможность удаленной работы;
Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию);
Широкие возможности внутреннего обучения и развития;
Компетентная и заряженная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   SWAROVSKI is looking for a Retail Academy Manager to work in a rewarding role within a diverse team that is pushing boundaries.   About the job Leading and overseeing the local Training Platform
Ensuring a successful implementation of trainings (based on global guidelines / annual training calendar) to support the Sales & Retail Teams
Creating and managing the Retail Academy Training budget
Organizing and conducting individual and group trainings within the learning journey (product and sales trainings)
Working cross-functionally with District Managers, Store Managers and Independent Retails Partners for an effective implementation of trainings, securing good communication with global teams and key stakeholders across organization   About you University education, preferably commercial degree
Minimum 3 years of work experience in a similar sales training role
Excellent didactic and strong presentation skills
Strong communication and emotional intelligence skills
Native Russian and advanced English
Willingness to travel up to 70% of working time.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is looking for a CEE Product Manager (Open Source).   The Open Source Product Manager is responsible for leading the Go-To-Market strategy for the Open Source technologies on Azure platform to drive the customer & partner success, resulting in revenue, growth and share outcomes for their Azure aligned Priorities. The PMmust develop strong partnerships across marketing, partner, services and sales to lead and execute the priorities.   Goals Lead the Azure business in alignment with other business owners;
Empower Customers to Migrate & Innovate apps to the cloud and enable them to build skills and govern their cloud journey;
Build and land growth plans to win and maximize the local market opportunity, based on the WW Azure priorities;
Drive business outcomes by executing local Azure Go-To-Market plan to exceed business targets;
Provide input on local integrated marketing plan development by providing business objectives to CMO IMMs;
Build a comprehensive event plan, including locally required events, for the fiscal year to harmonize with CMO.   Responsibilities Own propositions:
Plan and execute activity that promotes Azure services to drive revenue growth; lead key product/services moments/activities/releases
Maintain Open Source technology knowledge and evangelize the OSS on Azure internally and externally to press, enthusiasts, influencers, sales (for pre-sales and consumption driving) customer and partner scenarios
Act as the voice of the field by ensuring timely updates/feedback to corporate on Azure Priority execution and performance in Area/Subsidiary
Orchestrate adoption and execution of relevant Azure specific sales plays to deliver ACR growth by leveraging MEI data, MSX- Content, and GearUp
Go-to-Market Planning:
Own the local product marketing strategy in accordance with growth and bridge models. Use corporate guidance to align Azure Priorities and Programs & Investments
Orchestrate the creation of local Azure GTM plans and investment decisions. Lead targeting for local market-owned activities, partner with segment/channel teams to prioritize investment decisions for non-product-marketing owned activities.
Develop competitive strategies to drive target market share gains. Respond to new market, product, strategy dynamics
Drive inclusive marketing through the development of approachable, representative, accessible, and localized marketing strategies and tactics.
Business Outcomes:
Monitor and understand Azure OSS Performance; Orchestrate execution to deliver on business metrics related to the Rhythm of Connections (ROC) and course correct the GTM plans with the business owners to deliver results.
Actively lead and engage with all stakeholders across the subsidiary for One Microsoft orchestration across sales, partner, marketing, and service
Determine key insights and asks to accelerate adoption of Azure services, qualify inhibitors (with recommendations) to escalate to subsidiary LT and corporate
Best Practice identification and sharing across the Area/Subsidiaries and with corporate to exponentially sale successful performance.   Qualifications Several years experience in marketing and sales or technical experience within some Open Source technology: Linux, MySql, Java etc.
Evangelist and subject matter expert for product
Deep customer focus and understanding
Strong analytical skills
Excellent communicator
Track record of strong influencing and stakeholder management skills
Bachelor’s Degree (B.S./B.A.) preferred, MSC/MBA a plus, relevant fields of study include Marketing, Business, Computer Science and/or equivalent experience.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN