Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В розничную сеть ортопедических салонов ОРТЕКА требуется Директор по управлению группы брендов.   Обязанности:

• Лидерство в создании и развертывании Медицинского Плана и Потребительского Плана по брендам в соответствии со стратегией брендов и долгосрочными целями компании по медицинскому маркетингу и по охвату Потребительских сегментов, и для достижения целей
• Бизнес-Плана компании и улучшения KPI брендов
• Управление контентом для всех каналов коммуникации по брендам. Совместно с Медицинской дирекцией разработка и улучшение медицинского контента брендов
• Постоянное эффективное взаимодействие с каналами продаж, в том числе с основным каналом продаж - собственной розничной сетью, для выполнения плана по NS и GM
• Создание и внедрение Плана коммуникации, нацеленного на постоянное вовлечение потребителей, а также вовлечение врачей и медицинского сообщества (в Медицинской части брендов) для выполнения Маркет Плана/Бизнес Плана, выполнения финансовых и маркетинговых KPI по всем брендам и обеспечения долгосрочного лидерства брендов компании в своих сегментах
• Анализ эффективности брендов и инициатив, подготовка регулярных отчетов для высшего руководства
• Проведение анализа рынка, идентификация трендов, потребностей врачей и конечных потребителей
• Управление отношениями с внешними агентствами (креативными, digital, PR). Создание и развитие сети надежных и талантливых внешних агентств, специалистов по маркетингу, которые максимально вовлечены в стратегию и KPI брендов
• Поддержание и развитие эффективной коммуникации и системы тренингов по стратегии и тактике брендов, по программам продвижения в т.ч. по Программам Медицинского Продвижения для медицинских представителей
• Руководство и развитие команды Маркетинга Брендов, команды Маркетинговых Коммуникаций, Команды Медицинского Маркетинга – нацеленное на достижение целей Бизнес-Плана и долгосрочного плана развития

  Требования:

• Суммарный опыт управления портфелем Брендов и Портфелем Брендов не менее 3 лет
• Желателен опыт в Медицинском Маркетинге (RX, OTC) наряду с опытом в маркетинге брендов FMCG
• Понимание специфики медицинского канала (работа с врачами, медицинскими представителями)
• Опыт изменения и улучшения стратегии брендов в высококонкурентных категориях. Опыт создания стратегий брендов - запуска новых брендов будет плюсом
• Опыт выстраивания продуктивных отношений с Розничным Каналом и др. каналами продаж
• Знание принципов, правил и практики эффективных маркетинговых коммуникаций
• Знание принципов финансового планирования, управления ценообразованием, управления доходностью ассортимента и каналов продаж
• Опыт построения и управления командой
• Развитое бизнес-мышление, инициативность
• Коммуникабельность, деловая этика, стрессоустойчивость
• Хорошие лидерские качества, желание брать ответственность на себя
• Хорошие аналитические способности
• Хорошие коммуникационные навыки и навыки проведения презентаций
• Высшее образование + дополнительное образование в области Маркетинга будет плюсом
• Владение английским языком будет плюсом

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Работа в компании-лидере (крупнейшая в России первая профессиональная сеть ортопедических салонов ОРТЕКА - 270 салонов)
• Корпоративные скидки для сотрудников на приобретение продукции компании
• Собственный корпоративный университет компании гарантирует профессиональное обучение и развитие

В крупнейший beauty-холдинг MONE открыта вакансия Операционного директора сети салонов MONE, который хорошо разбирается в современных тенденциях и может внедрить новые диджитал и ИИ инструменты для развития бизнеса.   Обязанности:

• Операционное управление сетью MONE (собственные и франчайзинговые салоны);
• Развитие сети салонов, открытие новых салонов MONE;
• Управление доходом компании, бюджетирование и планирование, постановка целей директорам/партнерам сети;
• Разработка и реализация маркетинговой и PR стратегии;
• Управление ассортиментным портфелем компании;
• Управление DIGITAL блоком компании;
• Постоянный мониторинг и регулярный анализ рынка и целевой аудитории;
• Анализ эффективности маркетинговых мероприятий, рекламных кампаний и каналов продвижения;
• Построение системы внутренней отчетности: аналитика, статистика.

  KPI позиции:

• Рост выручки сети;
• Развитие сети салонов;
• Увеличение доли новых клиентов сети.

  Требования:

• Высшее образование;
• Обязательно опыт в управлении крупными сетевыми проектами (25-30 локаций и более) в премиальном сегменте: премиальные сетевые рестораны, салоны красоты, клиники, медицинские центры, fashion;
• Уверенный опыт работы с цифрами и данными, показателями на рынке;
• Умение анализировать эффективность проектов (текущих и новых), воронки, конверсии и пр.;
• Понимание стоимости клиента;
• Опыт создания работающих рекламных проектов по привлечению новых клиентов в сеть (DIGITAL канал);
• Опыт внедрения и использования современных цифровых инструментов на основе ИИ в бизнес-процессы;
• Навыки ведения переговоров, публичных выступлений;
• Управленческие компетенции (контроль, результативность, ответственность);
• Чувство стиля.

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать себя в крупном beauty холдинге;
• Подчинение напрямую собственнику бизнеса;
• Широкое поле ответственности и интересные задачи;
• Офис компании расположен на территории дизайн-завода Flacon, м.Дмитровская;
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00;
• Скидки на продукцию и обслуживание в салонах;
• Обучение за счет компании;
• Обсуждаемый уровень дохода, а также возможность влиять на свой уровень дохода, исходя из финансовых показателей и роста сети

В сеть салонов Точка красоты (крупнейший beauty-холдинг MONE) ищут Директора по персоналу для стратегического и операционного управления компанией.   Основные задачи:

• Управление процессами подбора и адаптации (массовый подбор и управляющие салонами);
• Оценка и мониторинг эффективности HR метрик (текучка, вовлеченность и т.д.);
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики, актуализация существующей;
• Организация корпоративных мероприятий разного уровня;
  участие в разработке проектов по материальной и нематериальной мотивации.
• Организаций внутренних и внешний обучений, их проведение.
• Управление отделом подбора и обучения (подчинении рекрутеры, менеджер по обучению).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (психология, педагогика как преимущество);
• Опыт работы в аналогичной должности или Замом от 3х лет с численностью от 300+ )
• Высокие организаторские навыки;
• Опыт разработки и внедрения нематериальной мотивации;
• Опыт разработки корпоративных мероприятий и контроль бюджетов;
• Проактивность, энергичность, творческий позитивный подход и умение решать конфликты.

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату (оклад + KPI) до 300 000 рублей;
• Официальное оформление;
• Комфортный современный офис в пешей доступности от м. Дмитровская;
• Участие и посещение вдохновляющих творческих мероприятий на Флаконе и не только (совместно с премиум сетью MONE), поездки на Дни Дружбы в другие города и страны;
• Дружную команду.

В крупнейший beauty-холдинг MONE ищут Исполнительного директора сети салонов MONE.    Холдинг MONE - это крупный косметический холдинг, объединяющий такие проекты, как:

• Салоны красоты MONE, Точка красоты, барбершопы Раздевалка,
• Учебная Академия MONE
• Бренд профессиональной косметики для волос MONE Professional (производство и продажа во всех каналах)
• Бренд профессиональной нейл косметики NANO Professional (производство и продажа во всех каналах)

MONE – это 27 салонов премиум сегмента в Москве, 27 лет на рынке бьюти-услуг. Официальный стилист мероприятий «Мисс Россия»/Недели моды в Москве/Кинофестивалей и других значимых мероприятий в мире Fashion&Beauty, собственная академия МОNЕ и собственная линия профессиональной косметики для волос - МОNЕ Professional.   Ключевые компетенции и опыт: Стратегическое мышление и финансы:

• Опыт управления сетевыми премиальными сетями (рестораны/ритейл/бьюти сегмент/сетевые отели/премиальный сетевой фитнес) 30+ обьектов, оборот от миллиарда руб./год.
• Умение масштабировать бизнес: открытие новых точек, работа с франчайзи, улучшение unit-экономики.
• Глубокая аналитика P&L, знание KPI салонного бизнеса (выручка на метр, средний чек, конверсия, LTV).

Лидерство и soft skills:

• Харизма + дипломатия: способен завоевать авторитет среди «звёздных» управленцев без прямого давления.
• Опыт работы в среде с высокой конкуренцией и внутренним снобизмом (например, luxury-бренды, пятизвёздочные отели).
• Умеет «продавать» изменения: презентации, данные, вовлечение в процесс, а не указы сверху.

Инновации и digital:

• Понимание трендов: персональные тесты красоты, AI-подбор процедур, экосистемные решения (коллабы с брендами).

  Бэкграунд:

• Идеально: экс-руководитель из премиальной HoReCa или сетей премиум-услуг (spa, клиники, фитнес).
• Альтернатива: топ из премиального ритейла или успешных премиальных digital-стартапов в сфере услуг.
• Опыт интеграции цифровых стратегий и экосистемного маркетинга. Успешный опыт внедрения экосистем лояльности в premium-сегменте, с доказанными результатами по повышению LTV и клиентской адвокации. Понимание принципов SEO-продвижения для премиальных услуг, умение работать с данными для персонализации сервиса и повышения конверсии, возможно, опыт запуска успешных цифровых продуктов или сервисов (например, AI-подбор процедур, персональные тесты красоты).
• Опыт управления в условиях санации или трансформации бизнеса. Доказанный опыт проведения операционной оптимизации, эффективного управления в сетевом премиум-бизнесе , с достижением конкретных финансовых результатов (сокращение издержек, повышение маржинальности, улучшение операционной эффективности без потери качества сервиса).
• Глубокое понимание клиентоцентричности в digital-эпоху. Опыт внедрения инструментов веб-аналитики (например, Яндекс.Метрика) для анализа поведения взыскательных клиентов и принятия решений на основе данных. Практические навыки в использовании данных для сегментации аудитории, разработки персонализированных предложений и управления клиентским опытом (CX) на всех точках касания — от онлайн-записи до офлайн-визита.
• Опыт работы в среде, где критически важны безупречный сервис и операционная эффективность. Бэкграунд в сфере премиальных авиаперевозок (бизнес- или первого класса) или индустрии гостеприимства (luxury-отели и рестораны), где сочетаются высочайшие стандарты сервиса, управление ожиданиями взыскательных клиентов и отлаженные операционные процессы.

В компанию-поставщик высокотехнологичного оборудования IT Devision открыта вакансия Заместителя генерального директора.   Обязанности: Подчинение собственнику компании. Стратегическое управление и координация:

• Взаимодействие со всеми подразделениями (продажи, закупки, производство, логистика, финансы)
• Контроль выполнения KPI, плановых показателей и бюджетов

​​​​​Управление проектами:

• Планирование, запуск и контроль исполнения стратегических инициатив
• Координация межфункциональных команд для достижения целей

Аналитика и отчетность:

• Подготовка отчетов для руководства
• Выявление тенденций, рисков и возможностей на основе данных
• Формирование рекомендаций для принятия управленческих решений

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на управленческих позициях или заместителя
• Отличные навыки планирования и организации
• Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения
• Знание основ финансового и стратегического менеджмента
• Коммуникабельность и умение работать в команде

  Условия:

• Работа в надежной, прогрессивной и аккредитованной ИT-компании
• Официальное оформление по ТК РФ, полностью “белая” заработная плата
• Офис в 2 минуты от ст. м. Римская/м. Площадь Ильича в современном ДЦ Golden Gate
• График работы: 5/2, с 10 до 19
• Корпоративная сотовая связь
• Работа в динамично развивающейся компании с интересным продуктом
• Отсутствие дресс-кода, чай, кофе

  Просьба в сопроводительном письме указывать уровень дохода. Резюме без указания уровня заработной платы не рассматриваются.

В крупнейший beauty-холдинг MONE требуется Бренд-менеджер.   Холдинг MONE - это крупный косметический холдинг, объединяющий такие проекты, как:

• Салоны красоты MONE, Точка красоты, барбершопы Раздевалка,
• Учебная Академия MONE
• Бренд профессиональной косметики для волос MONE Professional (производство и продажа во всех каналах)
• Бренд профессиональной нейл косметики NANO Professional (производство и продажа во всех каналах)

  Обязанности:

• Продвижение косметических брендов в трех сегментах: В2В (салоны красоты), В2P (профессионалы индустрии), B2C (конечные потребители)
• Вывод новинок брендов на рынок совместно с отделом R&D
• Готовить и реализовывать с контент-командой идеи и решения визуального представления брендов (нам нужен "удивляющий контент", вызывающий эмоции)
• Работа с креативной командой холдинга, при необходимости поиск и координация подрядчиков (дизайн, smm, pr-агентство, фотографы и т.д.)
• Организация event-мероприятий брендов, направленных на узнаваемость
• Разработка рекламных и POS-материалов
• Подготовка информационных материалов по брендам (презентации, рассылки)
• Подготовка и участие в проведении обучающих программ по брендам
• Взаимодействие с отделом продаж
• Ежемесячное предоставление результатов проведенных маркетинговых мероприятий и влияния их на продажи

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в сфере профессиональной косметики
• Насмотренность и понимание трендов в beauty и fashion индустриях
• Опыт в разработки контент стратегии бренда в различных каналах
• Сочетание креатива и аналитики (сначала мы создаем, потом анализируем результаты)

  Условия:

• Широкое поле ответственности, возможность реализовать себя в крупном бьюти-проекте
• График работы ОФИС 5/2 с 10 до 19
• Территориально мы расположены на дизайн-завода Флакон у м.Дмитровская
• Официальное оформление
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом, исходя из опыта и компетенций

В строительную компанию А101 открыта вакансия HR BP.   Обязанности:

• Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам
• Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор обратной связи, exit-interview). Выявление проблемных/конфликтных зон, самостоятельное решение или эскалация проблем на вышестоящее руководителя/смежников
• Управление бюджетами и ФОТ. Анализ выполнения плановых показателей
• Выстраивать карьерные треки для сотрудников подразделения
• Взаимодействовать с руководством по вопросам HR и организационного развития

  Требования:

• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках
• Обязательно опыт работы в девелопменте от 5 лет
• Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки
• Способность принимать стратегические решения и внедрять их в жизнь

  Что вас ждет:

• Стабильность и уверенность. Официальное трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата два раза в месяц — без задержек и сюрпризов
• Забота о здоровье. Расширенная ДМС со стоматологией, ежегодные чекапы и бесплатная вакцинация
• Развитие и рост. Внутренний учебный центр, курсы от экспертов, внешнее обучение и корпоративная библиотека
• Баланс и комфорт. Гибкий график и выбор формата работы: офис, гибрид или удалёнка. Корпоративный спорт: йога, футбол, волейбол, теннис и другое
• Команда и поддержка. Яркие корпоративы и праздники, дополнительные выходные для родителей, скидки на квартиры от А101 и партнёров, а также новогодние подарки для ваших детей
• Техника для работы. Обеспечат современным оборудованием — вы в офисе или на удалёнке

В Московскую городскую Думу требуется Пресс-секретарь депутата.   Обязанности:
 
Информационное сопровождение:

• Подготовка и распространение пресс-релизов, информационных материалов и новостей о деятельности депутата
• Подготовка и распространение пресс-релизов, официальных заявлений, комментариев для СМИ, публикаций на официальном сайте Московской городской Думы и написание постов в социальных сетях по ключевым направлениям работы депутата

Работа с медиа: 

• Выстраивание и поддержание партнёрских отношений с представителями федеральных, региональных и отраслевых СМИ, подготовка ответов на запросы СМИ
• Выстраивание взаимодействия с журналистами и блогерами
• Организация и проведение интервью, пресс-конференций
• Мониторинг публикаций и анализ медийного фона
• Написание материалов для официальных выступлений депутата, включая речи и презентации к выступлению

Контент-менеджмент:

• Ведение официальных страниц депутата в социальных сетях и официального сайта
• Создание контента (тексты, фото, видео) для публикаций и социальных сетях
• Подготовка и размещение всех типов текстовых материалов: статьи, пресс-релизы, новости, интервью
• Медиапланирование (разработка и реализация медиапланов для разных ЦА, с использованием разных каналов передачи информации)
• Подготовка контента разного типа и формата по темам: политика, экономика, законодательство, налоги, бюджет и т.п
• Знание трендов в социальных сетях и создание трендового контента: видео и фото, которые при этом будут отражать ценности, смыслы и стиль депутата

 Аналитика:

• Подготовка аналитических отчетов о медийной активности и общественном мнении

  Требования:

• Профильное высшее образование (PR/журналистика/филология/реклама/политология)
• Релевантный опыт работы в PR, журналистике или смежных сферах
• Высокий уровень личного мастерства в работе с текстом, грамотная речь
• Знание основ медиа-анализа и мониторинга
• Развитые навыки медиапланирования
• Широкий кругозор, анализ новостной повестки дня как неотъемлемая часть образа жизни
• Высокая требовательность к себе, внимательность к деталям, развитые организаторские способности

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом лично с руководителем
• Оформление по Трудовому кодексу РФ или на Государственную службу
• Возможности для профессионального роста и развития
• Офис в центре Москвы

Вакансия на удаленке.   В компанию по аренде мебели KENGO требуется HR Business Partner, который поможет выстроить системную работу с персоналом (без кадрового делопроизводства) и поддержит масштабирование компании.   Компания KENGO — уже более 10 лет лидер рынка аренды мебели для мероприятий в сегменте B2B. Компании доверяют более 15 000 корпоративных клиентов, среди которых ведущие компании Москвы и России.   Что нужно будет делать:

• Вести полный цикл подбора и адаптации персонала (маркетинг, продажи, склад, логистика, it-отдел)
• Управлять HR отделом: рекрутером и менеджером по адаптации и обучению
• Разрабатывать и внедрять систему обучения сотрудников в ключевых подразделениях
• Формировать кадровый резерв и выстраивать процессы удержания персонала
• Участвовать в разработке и внедрении KPI для продаж, маркетинга, склада и транспортной логистики
• Вести HR-отчётность и аналитику для руководства
• Участвовать в стратегическом планировании оргструктуры компании на 2026 год и далее

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR от 6 лет(из них 3 года на руководящей должности)
• Обязателен опыт в компаниях, где есть производство/склад, доставка и продажи (B2B или B2C)
• Практический опыт в подборе, адаптации и обучении сотрудников
• Навык внедрения KPI и работы с показателями эффективности
• Системность, структурность и высокая проактивность

  Условия работы:

• Совокупный доход от 250 000 ₽ (оклад от 200 000 + KPI)
• Официальное оформление по ТК РФ
• Гибридный формат: 3 дня офис, 2 дня удалённо (пару раз в месяц необходимо присутствовать на складе в Мытищах, компенсируют трансфер)
• Современный офис, 2 минуты пешком от метро
• Компенсация обучения (до 70%)
• Позитивная корпоративная культура и сильная команда
• Возможности профессионального роста (в перспективе — до HRD)

В рекламное агентство Конь-Огонь ищут Директора по развитию бизнеса, который возглавит стратегию привлечения новых крупных клиентов, сформирует долгосрочные партнёрства и обеспечит рост оборота компании на рынке маркетинговых решений.   Конь-Огонь производит маркетинговые проекты для топ-брендов вроде Яндекса, LG, Т-банк и L’Oréal: от pop-up инсталляций до тиражного POSM. За 7 лет собрали 10 наград POPAI и сейчас быстро растёт, а хочет расти ещё быстрее.   Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития нового бизнеса, включая выход на новые сегменты и рынки
• Построение и управление системой привлечения и удержания B2B-клиентов уровня enterprise
• Проведение переговоров с клиентами на уровне СЕО, СМО и других топ-менеджеров, выстраивание долгосрочных партнёрств
• Выявление и формирование потребностей клиента, определение бюджета и бизнес-задач
• Разработка и презентация индивидуальных коммерческих предложений, управление процессом согласования сделок
• Анализ конкурентной среды и рыночных трендов, поиск точек роста
• Управление и развитие команды new business (постановка KPI, контроль выполнения, наставничество)
• Формирование отчётности по воронке продаж, прогнозам и результатам

  Компания готова работать с вами, если вы:

• Отлично знаете рынок рекламы и специфику POSM, бренд-зон и маркетинговых решений
• Имеете подтверждённый опыт успешного развития крупного бизнеса в сфере рекламы, маркетинга и производства рекламных материалов
• Обладаете широкой сетью профессиональных контактов в отрасли и умеете превращать её в реальные партнёрства
• Можете подтвердить достижения по заключению многомиллионных сделок и росту оборота на прежних местах работы
• Умеете строить и масштабировать систему продаж, а не только вести переговоры
• Обладаете сильными навыками стратегического и операционного управления
• Умеете готовить убедительные презентации и коммерческие предложения для уровня C-level

  Компания предлагает:

• Прозрачную систему мотивации: оклад (по итогам собеседования) и % от сделок
• Комфортные условия: удалённый формат работы с графиком 5/2 10-19 и официальное трудоустройство
• Реальный карьерный рост: от New Business Director до Commercial Director / Partner-level
• Работу с продуктом, который выбирают крупнейшие российские и мировые бренды
• Участие в развитии компании, которая формирует рынок нестандартных маркетинговых решений
• Работу в молодом и амбициозном коллективе (средний возраст сотрудников — 35 лет)
• Классные тимбилдинги и корпоративы (например, в прошлый раз мы ездили кататься на сап-бордах за счёт компании)

  Вам обеспечат плавный вход в должность:

• Качественное обучение перед стартом работы
• Сопровождение от генерального директора, чтобы быстро погрузиться в процессы
• Составление индивидуального плана развития с чётким пониманием шагов роста внутри компании

  Оставьте отклик с сопроводительным письмом и начните его с фразы: “Огонь”.