Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   На платформу Мой спорт (группа компаний Ростелеком) требуется Технический директор, готовый решать сложные, интересные задачи и развиваться вместе с компанией.   ООО "Наш спорт" - ключевой игрок в цифровой трансформации спортивной индустрии России. Развивают платформу "Мой спорт" для объединения всех аспектов спортивной жизни страны, делая спорт доступным и технологичным. Стоим на пороге масштабных государственных интеграций. ООО "Наш спорт" входит в группу компаний Ростелеком.   В задачи на данной позиции будет входить:

• Стратегическое руководство разработкой: определение технической стратегии и архитектуры решений, соответствующих бизнес-целям компании "Наш спорт"
• Оптимизация процессов разработки: выстраивание и оптимизация рабочих процессов команды разработки для повышения эффективности и качества работы
• Разработка ТОРа: участие в создании и внедрении технических заданий (ТОР) для новых проектов, включая определение требований к архитектуре и технологиям
• Миграция систем: разработка и реализация стратегии миграции систем и приложений на новые платформы с минимизацией рисков
• Координация межфункциональной работы: обеспечение эффективного взаимодействия между командами разработки, тестирования, эксплуатации и другими отделами
• Руководство командой разработчиков, включая распределение задач, контроль выполнения и оценку результатов работы
• Взаимодействие с руководством и другими отделами для обеспечения совместимости и интеграции систем
• Участие в проектировании архитектуры решений, выбор технологий для разработки и внедрение лучших практик
• Проведение стратегических встреч с командой для обсуждения текущих задач, проблем и перспектив развития
• Обучение и наставничество сотрудников, развитие их профессиональных навыков и карьерного роста
• Обеспечение соблюдения стандартов кодирования, качества кода и процессов разработки

  Ожидают от вас:

• Опыт работы на позиции технического директора или директора по разработке не менее 5 лет
• Опыт работы в крупных IT-компаниях, желательно на проектах Гостеха или в Сбере на Platform V
• Опыт управления командами разработчиков в условиях Agile/Scrum
• Глубокие знания языков программирования (например, Java, Python, C#)
• Опыт работы с облачными платформами (например, AWS, Azure, Selectel)
• Понимание архитектурных паттернов и принципов проектирования ПО
• Знание инструментов CI/CD и DevOps практик
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде
• Высокий уровень ответственности и инициативности
• Умение принимать стратегические решения в условиях неопределенности
• Способность к стратегическому мышлению и планированию

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы или гибрид (встречи в офисе с командой по необходимости)
• Оформление по ТК РФ в ИТ компании
• Белая и конкурентоспособная зарплата
• ДМС
• Возможности профессионального роста и участия в стратегических задачах компании
• Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды

В коммуникационное агентство CREON требуется Арт-директор.   Что нужно будет делать:

• Очень круто и быстро упаковывать эффектные презентации;
• Находить необычные визуальные решения (для бренд-зон, концептов ивентов и конференций);
• Много, очень много генерить нейронками, эксперментировать;
• Работать руками в Эдоуб и Фигма;
• Брифовать дизайнеров;
• Участвовать в штормингах;
• Немного супервизировать аутсорс проекты.

  Какие в компании направления:

• Больше тендеры, и в меньшей степени реализации;
• Бренд-зоны;
• Конференции;
• Корпоративные ивенты;
• Спецпроекты;
• Промо-акции;
• Реже: ИИ-контент и брендинг;
• А еще внутреннее развитие креатива в агентстве.

  Что команда хочет увидеть у кандидата:

• Творческую личность;
• Хорошее портфолио и насмотренность;
• Опыт работы на тендерах в агентствах от 2-х лет;
• Чёткость, пунктуальность, внимательность;
• Командность, отзывчивость, лёгкость;
• Готовность как к огромным сложным проектам, так и к мелким рутинам.

  Что предлагают:

• Демократичное руководство и экологичную атмосферу в коллективе;
• Оформление по ТК РФ;
• Классный офис на Дизайн-заводе "Флакон" (В 5 минутах ходьбы от метро Дмитровская);
• Корпоративные программы: штатный психолог, йога, бассейн, доступ к онлайн библиотеке и образовательным платформам;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (Возможен гибридный график работы: 4/1,);
• Парковка на территории Дизайн-заводе "Флакон".

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Коммерческий директор.   Базис Телеком — команда профессионалов, которые создают будущее коммуникационных технологий. Начав свой путь в Санкт-Петербурге в 2018 году, выросли в компанию с 8 офисами в России, СНГ и Китае, и продолжают покорять новые вершины.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и развитие бизнеса:

• Анализ рынка телекоммуникационного оборудования, конкурентной среды и отраслевых трендов с целью выявления точек роста.
• Совместно с руководством компании — разработка и реализация долгосрочной стратегии развития бизнеса (3–5 лет), включая выход на новые рынки и клиентские сегменты.
• Определение приоритетных направлений продаж, целевых долей рынка и стратегии масштабирования.
• Формирование коммерческой модели с учётом импорта оборудования из Китая и особенностей дистрибуции.

Управление продажами и регионами:

• Управление и координация работы региональных офисов продаж (Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар, Симферополь).
• Определение целевых сегментов клиентов (B2B, проекты, e-commerce и др.), оценка ёмкости рынков по регионам.
• Формирование и контроль бюджета продаж, планов по обороту, маржинальности и чистой прибыли.
• Разработка и внедрение коммерческих стратегий, направленных на рост выручки и доли рынка.

Финансы и аналитика:

• Планирование и контроль выполнения ключевых финансовых показателей: оборот, валовая маржа, чистая прибыль.
• Анализ эффективности коммерческих решений, корректировка стратегии на основе данных.
• Участие в ценообразовании и согласовании коммерческих условий по ключевым сделкам.

Взаимодействие с техническим и производственным блоком:

• Организация эффективного взаимодействия с техническим департаментом: производство, сервис, ремонт, техподдержка, пресейл-инженеры.
• Планирование загрузки производственного и сервисного подразделений, балансировка между пиковыми периодами и межсезоньем.
• Участие в формировании продуктовой линейки и развитии технических решений под запросы рынка.

Закупки и ВЭД:

• Взаимодействие с отделом ВЭД и закупок (Санкт-Петербург): синхронизация коммерческих планов с возможностями поставок.
• Участие в планировании закупок, формировании ассортиментной политики и управлении складскими остатками.

Команда и процессы:

• Формирование, развитие и мотивация команды коммерческого блока (продажи, маркетинг, закупки, логистика).
• Построение системы регулярного обучения сотрудников, включая продуктовые знания и коммерческие навыки.
• Внедрение единых стандартов продаж, регулярных аудитов знаний и качества работы команд.

  Что ждут от вас:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, управленческое или менеджмент).
• Опыт работы Коммерческим директором / Директором по продажам не менее 5 лет.
• Опыт работы в компаниях со схожей бизнес-моделью: импортёр / дистрибьютор B2B-оборудования, желательно в технических или телеком-направлениях.
• Понимание процессов ВЭД, импорта, дистрибуции и ценообразования.
• Опыт управления распределённой структурой продаж (несколько регионов / офисов).
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие между коммерческими, техническими и операционными подразделениями.
• Опыт стратегического планирования, управления P&L, бюджетирования.
• Сильные управленческие и лидерские компетенции, системное мышление, ориентация на результат.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, наличие ДМС и все социальные гарантии.
• Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части премии и KPI - конкретнее обсуждается на собеседовании.
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы).
• Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация.
• Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег.
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. м. Чкаловская/Петроградская.

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Директор по закупкам и логистике ВЭД.   Базис Телеком — команда профессионалов, которые создают будущее коммуникационных технологий. Начав свой путь в Санкт-Петербурге в 2018 году, выросли в компанию с 8 офисами в России, СНГ и Китае, и продолжают покорять новые вершины.   Ключевые задачи:

• Построение единой модели управления спросом по следующим каналам: складские запасы // тендеры (44-ФЗ/223-ФЗ, коммерция) // B2B-заказы клиентов и маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет).
• Вы обеспечиваете баланс между ними через прогнозирование спроса, управление точками заказа (Reorder Point) и буферными остатками под сезонные пики. Минимизация рисков дефицита при одновременном снижении «мёртвого» остатка и росте оборачиваемости запасов (анализ по методикам ABC/XYZ).
• Оптимизация полной стоимости владения (TCO): Вы управляете не только закупочной ценой, но и всей цепочкой затрат — логистикой ВЭД→ РФ, таможенным оформлением, сертификацией оборудования связи (требования ФСБ/Россвязи), валютными рисками.
• Ваша работа напрямую влияет на статьи COGS и Gross Margin в P&L
• Развитие надёжной цепочки поставок из Китая: Вы выстраиваете устойчивые логистические схемы, контролируете корректность кодов ТН ВЭД и таможенной стоимости, минимизируете задержки на границе.
• Вы отвечаете за ключевые операционные метрики: OTIF (On-Time In-Full), срок поставки «заказ → склад РФ», отклонение фактической цены от плановой (PPV), процент брака и возвратов.
• Управление поставщиками и стратегические переговоры: Вы формируете портфель китайских поставщиков с резервными вариантами под разные каналы сбыта. Для маркетплейсов — поставщики с гибкостью и минимальными партиями (MOQ); для тендеров — партнёры, способные обеспечить ускоренную поставку под срочные победы. Вы ведёте переговоры по цене, условиям оплаты (включая аккредитивы) и штрафным санкциям за срыв сроков.
• Кросс-функциональная координация: еженедельное взаимодействие с Директором по складской логистикой по уровням запасов; с Финансовым директором — по бюджетированию закупок, управлению валютными рисками и кассовыми разрывами; с Коммерческим директором — по балансировке спроса и приоритизации закупок под стратегических клиентов с учётом их долгосрочной ценности (LTV).

  Что важно:

• Опыт работы директором по закупкам или руководителем ВЭД-направления не менее 6 лет в дистрибуции оборудования, электроники или телекоммуникаций с фокусом на импорт из Китая.
• Практическое знание полного цикла ВЭД: от переговоров с поставщиками и условий поставки (INCOTERMS) до таможенного оформления оборудования связи, включая сертификацию и работу с требованиями экспортного контроля.
• Умение управлять командой 10+ человек через руководителей направлений — вы выстраиваете процессы и стандарты, а не замещаете операционных сотрудников.
• Свободное владение инструментами анализа: контроль TCO, PPV, OTIF, Stock Coverage Days, Inventory Aging.
• Опыт работы с 1С:Управление торговлей и постановки ТЗ на автоматизацию.
• Английский язык не ниже разговорного — для ведения переговоров с поставщиками и работы с контрактной документацией.
• Базовый китайский будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и все социальные гарантии.
• Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части + премии - конкретнее обсуждается на собеседовании.
• ДМС после испытательного срока.
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы).
• Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация.
• Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В рекламную компанию AdRiver требуется Директор по продукту.   AdRiver — российская AdTech-платформа, работающая с 1997 года. Компания разрабатывает собственные технологии для измерения эффективности digital-рекламы, верификации трафика и атрибуции, обеспечивая независимость, точность и прозрачность данных для рекламодателей и агентств. В команду ищут продуктового лидера, который возьмет на себя ответственность за стратегию AdRiver, развитие ключевых продуктовых направлений и синхронизацию бизнеса, технологий и потребностей рынка.   Задачи:

• Формирование и развитие продуктовой стратегии AdRiver в соответствии с целями бизнеса, защита стратегии на уровне стейкхолдеров
• Управление полным продуктовым портфелем компании: верификация, IVT, Brand Safety, viewability, атрибуция, аналитические и кастомные решения
• Создание новых каналов монетизации, внедрение инноваций и актуализация существующего портфеля продуктов
• Определение продуктовых приоритетов, roadmap, KPI и метрик успеха
• Работа с требованиями рынка: рекламодатели, агентства, DSP, паблишеры, партнеры
• Синхронизация product vision с командами разработки, аналитики, коммерции, PR и legal
• Контроль качества продуктовых решений, логики метрик и корректности интерпретации данных
• Участие в переговорах с ключевыми клиентами и партнерами в роли продуктового эксперта
• Представление продуктовой позиции компании на рынке (конференции, исследования, публичные материалы)
• Участие в управлении и развитии кросс-функциональных команд, оптимизация процессов и повышение операционной эффективности

  Требования:

• Опыт работы в роли Head of Product / Lead Product Manager от 5 лет
• Обязательный опыт в AdTech, MarTech, digital-рекламе или смежных data-driven продуктах
• Глубокое понимание programmatic-экосистемы, метрик digital-рекламы и рекламных форматов
• Опыт работы с аналитическими продуктами, большими объемами данных, моделями атрибуции
• Умение выстраивать продуктовую стратегию и защищать приоритеты на уровне топ-менеджмента
• Сильные навыки коммуникации и управления кросс-функциональными командами
• Структурное мышление, ориентация на результат, ответственность за принятые решения

  Будет плюсом:

• Опыт работы с продуктами верификации, антифрода, Brand Safety
• Понимание статистических моделей, атрибуции, причинно-следственных связей в данных
• Опыт взаимодействия с агентствами и крупными рекламодателями
• Участие в запуске сложных B2B-продуктов на рынке

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в одном из наиболее технологичных AdTech-продуктов российского рынка
• Реальное влияние на стратегию, продукт и развитие компании
• Работу с сильной командой разработки и аналитики
• Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально)
• Гибкий формат работы и адекватную управленческую культуру
• Возможен полный удаленный формат работы

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется CPO (карточные и платежные продукты).   Что нужно делать:

• Управлять процессами разработки и вывода на рынок продуктов (платежные, эмиссионные, эквайринговые продукты и сервисы компании).
• Управлять созданием и разработкой продуктов и сервисов с нуля до вывода на рынок.
• Формировать и управлять дорожной картой (road map) развития продукта.
• Определять и реализовывать ключевые цели, мероприятия, стратегии по продукту для достижения успеха на рынке.
• Организовывать и контролировать процесс генерации гипотез по улучшению продуктов.
• Актуализировать написание технических заданий, User-Stories, Use-Cases, PNL, СJM, тестирование на всех этапах жизненного цикла продукта.
• Анализировать рынок конкурентов для определения уникального предложения .
• Управлять продуктом и обеспечивать тесное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами (cтейкхолдер).
• Анализировать клиентские воронки, MAU/DAU, LTV и внесение изменений после запуска продуктов для повышения эффективности и удовлетворённости клиентов.
• Реализовывать маркетинговые кампании в рамках кросс-функционального взаимодействия.

  Что важно:

• Высшее образование: техническое, математическое, маркетинговое, финансы, экономика, и смежные направления.
• Профессиональный опыт от 10 лет в финансовой индустрии, от 7 лет опыт с платежными системами, картами, эквайрингом.
• Опыт работы с продуктовыми метриками: GMV (выручка), AOV (средний чек), ARPU (средняя выручка), маржинальность, CIR (соотношение операционных затрат) и др.
• Опыт работы с PowerPoint, Excel, дашборд.
• Опыт работы с графическими инструментами Figma, Miro, KaiTen, Jira или аналоги.
• Отличное понимание принципов банковского процессинга и функционирования платежных систем (операции, валюты, конвертации).

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Команда по работе с ядром аудитории в Звуке ищет Product Owner, который поможет превратить случайных слушателей в преданных меломанов и сделать Звук их главной музыкальной привычкой.   Звук — это сервис, где люди не просто ищут музыку, а живут ей. Отвечают за то, чтобы пользователь, однажды сделавший выбор в пользу сервиса, оставался с компанией месяцы и годы. Вы будете заниматься механиками удержания, формированием лояльности и ростом активности пользователей ядра. Вы будете искать ответы на вопросы:

• Как сделать так, чтобы пользователь вернулся завтра?
• Как сделать так, чтобы Звук был приложением первого выбора для слушателей?
• Как перевести пользователя из режима пассивного потребления в режим активного взаимодействия?

Цель — выстроить долгосрочные отношения с пользователем через эмоции, ритуалы и персональный опыт.   Почему это важно: Ядро аудитории — это фундамент продукта и главный источник долгосрочного роста. Удержать существующего лояльного пользователя столь же важно, как и привлечь нового, и активность ядра формирует здоровую экономику продукта. Прежде чем попасть в ядро, пользователи проходят сложный путь от первого касания к глубокой привычке: сегодня он/она открыл(а) плейлист, через месяц оформил(а) подписку, а через год — это эксперт, который собирает свои подборки и следит за релизами любимых артистов по часам. Именно на этом пути команда не должна его потерять. Смотрят на Ядро не как на статичную группу людей в базе данных, а как на динамическую систему мотиваций, привычек и сценариев удержания, и задача сделать так, чтобы с каждым месяцем пользователь находил в сервисе всё больше ценности.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию роста ядра аудитории с опорой на метрики и данные.
• Управлять портфелем гипотез, находить точки роста метрик, относящихся к ядру аудитории.
• Организовывать прозрачный Discovery-процесс внутри команды, запускать продуктовые исследования, доводить инициативы до готовности к Delivery вместе с дизайнерами и системными аналитиками.
• Выстраивать партнерские отношения с командой Delivery, поддерживать разработку на этапе реализации, поддерживать прозрачность продуктовых инициатив и планов.
• Оценивать запуски, интерпретировать результаты исследований, принимать решения о следующих шагах.
• Взаимодействовать со смежными направлениями для реализации общих проектов.

  У вас все получится, если вы:

• Обладаете продуктовым подходом с опорой на метрики, данные и математику.
• Принимаете решения на основе количественных и качественных данных, умеете видеть за цифрами реальные пользовательские сценарии и выявлять причинно-следственные связи.
• Имеете опыт работы продактом в ИТ-компании (желательно в b2c-диджитале: медиа, стриминг, маркетплейсы, lifestyle и т.п.).
• Имеете опыт работы с технологиями персонализации.
• Обладаете экспертизой в количественных и качественных исследованиях.
• Умеете перестраиваться и импровизировать на ходу, проявляете гибкость.
• Обладаете такими качествами, как командность, самостоятельность, инициативность.
• Имеете опыт работы с кросс-командными проектами.
• Имеете опыт работы со специфическими/сложными пользовательскими сегментами.

В Wildberries Банк ищут Project manager.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wildberries Банк - новый, динамичный и технологичный банк, созданный на базе экосистемы Wildberries. Делают финансы простыми, безопасными и по-настоящему удобными для каждого. Отказались от устаревших legacy-систем и ведут разработку современной, масштабируемой платформы с нуля. Решения компании проектируются с учётом высоких нагрузок.   Что нужно делать:

• Управлять проектами: планирование, приоритизация, контроль сроков и релизов;
• Настраивать прозрачные процессы внутри команды: синки, ретро, статусы, релизное планирование;
• Балансировать интересы бизнеса и команды;
• Фасилитировать встречи, помогать команде держать фокус на приоритетах;
• Устранять блокеры, договариваться со стейкхолдерами, поддерживать доверие внутри команды;
• Вовлекаться в улучшение процессов, масштабировать удачные практики на несколько команд.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете опыт работы Project Manager / Delivery Manager от 2–3 лет (IT или финтех);
• Имеете навыки управления проектами: планирование, риски, зависимые задачи, коммуникации;
• Понимаете базовые технические процессы - чтобы быть на одной волне с разработкой и QA;
• Имеете опыт работы с таск-трекерами (YouTrack, Jira или аналоги);
• Умеете фасилитировать встречи и структурировать информацию.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство IT-Agency требуется Директор по маркетингу, который выведет агентство на новый уровень.   Нужен человек, который возьмёт на себя стратегию маркетинга агентства и будет отвечать за рост бизнеса через маркетинг: позиционирование, бренд, лидогенерацию, развитие каналов, команду и экономику маркетинга.   IT-Agency — рекламно-консалтинговое агентство с продуктовым подходом. Агентство существует 20+ лет, сейчас в команде 130 человек. Среди клиентов — стартапы и крупные компании: S7 Airlines, Тинькофф, Miro, Яндекс, Аквафор, ВкусВилл, ГК ПИК, УБРиР.   Большая цель: Направления IT-Agency уже растут, в среднем, на 30%+ год к году. Задача — поддержать эту динамику и ускорить рост за счёт сильного и системного маркетинга. Для этого надо вывести маркетинг на новый уровень. У команды есть хорошая база для этого: довольные клиенты, интересные проекты, много материалов в корпоративном блоге, своя аудитория в соцсетях, команда редакторов для создания контента, отстроенные процессы, онлайн- и офлайн-мероприятия. Всё это приносит лиды. Одна из задач — систематизировать и масштабировать то, что уже работает. Это примерно 25% работы. Оставшиеся 75% — про рост и поиск новых точек привлечения клиентов, тесты гипотез, развитие каналов лидогенерации, усиление бренда агентства   Что вас ждёт: Компания даёт CMO много свободы в принятии решений о том, как выстраивать маркетинг. Это означает практически полную свободу действий: можно нанимать новых людей в команду, заменять или увольнять их, придумывать новые механики, экспериментировать с контентом. Единственное ограничение — всё это делается в рамках ценностей компании, внутренних правил и бюджета команды маркетинга. Главное — конечный результат, а организация процесса — ваше дело.   Что предстоит делать:

• Ключевое — выстроить машину онлайн-оффлайн мероприятий и выступлений с внутренними и внешними экспертами рынка. Ориентир: 2-5 мероприятия в неделю, которые приносят целевые лиды
• Определять стратегию и курс маркетинга агентства: развивать маркетинг как систему влияния: контент, медиа, партнёрства, события.
• До 2020 года в агентстве активно развивали собственные мероприятия, стратегические пиццы, последние 5 лет не фокусировались на этом, а сейчас хотим снова возродить
• Необходимо будет выстроить направление собственных ивентов в агентстве: продумывать концепцию, тематики, помогать в организации мероприятий как оффлайн, так и онлайн
• Говорить от лица компании — на мероприятиях, в колонках, в подкастах, в личных и корпоративных соцсетях
• Управлять бюджетом маркетинга. Команда маркетинга должна как минимум окупаться, поэтому руководитель должен уметь управлять доходами и расходами
• Участвовать в развитии продукта и клиентского опыта — как равноправный партнёр
• Достроить отчётность, чтобы маркетинг стал управляемым. У команды есть базовые отчёты, которые уже помогают команде маркетинга оценивать эффективность до продаж, не недостаточно для глубокого анализа какие активности и гипотезы более эффективны, на чём фокусироваться, а на что не тратить ресурс.
• Контролировать качество контента. За качество контента отвечают специалисты, редакторы и главред, которые его создают, но иногда им не хватает бизнесового взгляда сверху, чтобы сделать не просто хорошо, а круто. Ожидают, что руководитель маркетинга добавит это «круто» и для этого важно знать специфику ключевых услуг, направлений агентства
• Чётко понимать, что делать дальше, чтобы достичь целей в рамках имеющихся ресурсов

  Эта вакансия — трек партнёра агентства. В IT-Agency действует самоуправление. Это значит, что ключевые решения будет нужно согласовать у Совета руководителей всех направлений. Подробнее о системе можно узнать из выступления Романа Игошина, управляющего партнёра агентства. Директор по маркетингу войдёт в состав Управления, и его действия будут влиять на всё агентство. Чтобы ускорить погружение и помочь разобраться в происходящем, директору сразу назначают куратора. Алгоритм внедрения изменений выглядит так: предварительно показать решение всем заинтересованным — тех, кого коснутся изменения, → учесть их замечания → согласовать на Совете решение → внедрить изменения. Вам предоставят необходимые ресурсы и наймут сотрудников, если это необходимо.   Что ждут от кандидата: Это идеальный список навыков для позиции руководителя маркетинга. Если часть из них не закрыта, это ок. Но ожидают, что за год-два работы все они будут закрыты.

• Практические кейсы управления маркетингом в разных ситуациях (падение выручки, вывод новых продуктов, реструктуризация команды, маркетинг в кризис) с подтверждёнными результатами в цифрах
• Опыт участия в профессиональных мероприятиях: организация конференций и митапов, выступления в роли спикера или модератора секций. Будет плюсом, если в отклике вы приложите примеры: записи выступлений, интервью или другие публичные материалы.
• Опыт работы в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги: агентствах, веб-студиях и т. п. с командами более 100 человек в последние 2 года
• Понимание специфики бизнеса профессиональных услуг и их экономики
• Опыт работы с AI-инструментами и/или готовность активно их внедрять для автоматизации маркетинга, тестирования гипотез и создания внутренних инструментов
• Опыт управления командой на руководящих или старших позициях
• Умение договариваться и отстаивать свою точку зрения, если точно знаешь, что это принесёт результат
• Лидерские качества, стратегическое мышление и способность вдохновлять команду
• Есть история успешного достижения целей в цифрах на прошлых проектах/работах
• Опыт работы руководителем или на старших позициях

  Личные качества: Директор по маркетингу мыслит не маленькими гипотезами (заменить баннер), а большими механиками (запустим вебинары на такое-то число людей, чтобы получить такое-то число контактов и уложимся в такой-то бюджет).

• У него аналитический склад ума
• Лидерские качества, стратегическое мышление и способность вдохновлять команду
• Он быстрый, требовательный, не плывёт по течению, умеет, но не любит делать руками
• Умеет договариваться и отстаивать свою точку зрения, если точно знает, что это принесёт результат

  Условия:

• Полностью белая зарплата, совокупный доход — от 300 000 ₽ на руки по итогам интервью. Сюда входит оклад, бонусы, дополнительно можно получить акции за вклад за долгосрочное развитие. В будущем можно стать совладельцем агентства, получив долю в компании за вклад в её развитие.
• Нужно быть на связи с 10 до 19 по московскому времени 5 дней в неделю.
• Удалённая работа. С возможностью выезда на мероприятия.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Испытательный срок 6 месяцев, за которые должна быть положительная динамика по вкладу в продажи, качеству материалов и SLA.

  Что будет после отклика:

• Вам напишет Ольга Кука, AI-рекрутер. Она задаст 5-6 вопросов. Глубина ответов на которые, в том числе, попадёт в оценку
• Дальше интервью, где обсудят ваш опыт, кейсы и все детали
• Чтобы оценить на практике, позовут сделать 1-2 пилотных оплачиваемых проекта
• По итогам пилота, назначат встречу с членами Совета и основателями
• Того самого кандидата пригласят в команду. С расширенным испытательным сроком

В компанию-производитель профессиональных средств гигиены полости рта Curaprox требуется Заместитель финансового директора.   Обязанности:

• Подготовка ежегодных бюджетов в Компании, включая Сценарное моделирование
• Автоматизация 1С желательно УТ
• Лидирование формирования пакета отчетности, а также подготовка комментариев по отклонениям для руководства Компании (PL, BS, CF)
• Подготовка аналитических справок и отчетов о финансовых результатах деятельности
• Компании в разрезе регионов, бизнес-подразделений, каналов продаж, товарных групп
• Выработка рекомендаций по оптимизации доходных и расходных статей Компании сцелью максимизации финансовых результатов
• Активное участие в процессах автоматизации на участках Управленческой отчетности и Бюджетирования

  Требования:

• Высшее экономическое / финансовое образование
• Опыт работы Финансовым директором, заместителем финансового директора от 3-х лет
• Сильные аналитические навыки, способности видеть процессы за динамикой
• Опытный пользователь Excel и PowerPoint
• Опыт работы с большими объемами информации
• Опыт работы в среде 1С
• Английский язык разговорный
• Коммуникабельность, обучаемость, аккуратность, способность к самопроверке

  Условия:

• Работа в офисе 5/2
• Полное соблюдение ТК РФ
• "Белая" оплата труда
• Современный офис в центре Москвы (м. Пушкинская)