Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Руководитель направления трансформации клиентского пути.   Что нужно делать:

• Формировать и реализовывать продуктовую стратегию развития e-commerce, обеспечивая достижение бизнес-показателей и рост пользовательского опыта.
• Проводить анализ текущего состояния продуктов и процессов (as is), выявлять узкие места и формировать целевое видение (to be) для каждого проекта.
• Управлять портфелем продуктовых инициатив, определяя приоритеты на основе данных, ценности для клиента и стратегических целей.
• Координировать кросс-функциональные команды (IT, Digital, архитекторы, маркетинг) для реализации проектов и достижения целевых состояний продуктов.
• Контролировать бюджеты продуктовых проектов, управлять ресурсами и выстраивать эффективное взаимодействие с внешними подрядчиками.
• Оценивать бизнес-результаты внедрённых решений и инициировать итерационные улучшения на основе обратной связи и метрик.

  Что важно:

• Опыт работы в IT-бизнесе от 6 лет, включая управление несколькими проектами одновременно (портфельное управление).
• Продуктовое мышление: умение принимать решения на основе данных и бизнес-эффекта, а не просто администрировать задачи.
• Техническая грамотность: понимание архитектуры современных цифровых продуктов (API, микросервисы, интеграции) для эффективного общения с разработкой.
• Опыт руководства людьми (прямое или функциональное) и/или наставничества в проектных командах.
• Навыки ведения переговоров и убеждения, способность договариваться о ресурсах и сроках с разными подразделениями.
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban) и умение гибко их комбинировать в зависимости от задачи.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Компания-производитель сока Добрый приглашает принять участие в лидерской программе для увлечённых новичков Go Добрый.   Что вы получите: Поддержка:

• У вас будет поддержка наставника, тренинги и неформальные встречи с различными командами — всё для уверенного развития с самого старта

Достойная оплата труда:

• Конкурентная зарплата поможет сконцентрироваться на главном

Реальные проекты:

• Вы сразу попадёте в опытную команду и погрузитесь в реальные задачи

Итоговый проект:

• В финале — защита собственного проекта и... настоящий выпускной!

Реальные задачи и крутые условия уже с первого дня программы:

• Компания предлагает тебе гибридный график 3/2 с гибким началом дня. Вы станете частью команды профи, с первого же дня получите конкурентную оплату и ДМС, а через год — возможность перейти на позицию выше

  Реализуйте себя в одном из направлений:

• Информационные и технологические системы
• Логистика
• Маркетинг
• Отдел персонала
• Прогнозирование и аналитика
• Продажи
• Финансы

  Чек-лист для отклика:

• Образование. Вы — выпускник вуза 2023–2026 года
• График работы. Вы можете работать 40 часов в неделю
• Город проживания. Можете посещать комфортный офис в Москве возле станции метро Румянцево
• Знание иностранного языка. Вы владееье английским на уровне Intermediate и выше
• Личные качества. У вас есть драйв, проактивный подход и стремление к быстрому развитию. Вы уверенно работаете в команде, берёте на себя ответственность, открыты к новым знаниям и хотите влиять на реальные бизнес-результаты в FMCG

  Этапы отбора:

• Знакомство
• Тестирование
• Очный ассессмент
• Финальное интервью

  Сроки приема заявок:

• Весна - лето 2026

  Старт программы:

• 1 сентября

В компанию в сфере фасадного строительства ENSTRUCT ищут Руководителя отдела продаж.   Что вы получите:

• Официальное оформление по ТК РФ c первого рабочего дня
• Расширенная программа ДМС (medswiss и другие клиники Москвы и МО) — полностью оплачивает компания
• Фитнес в БЦ Отрадное (оплачивает компания)
• Обучение и развитие, карьерный рост
• Дружный коллектив
• Фрукты, чай, кофе в офисе
• Столовая и кафе в БЦ, кухня в офисе
• Корпоративные мероприятия, награждения признание года, подарки от компании к праздникам и дню рождения
• Офис 5-7 мин. пешком от м. Отрадное

  Чем предстоит заниматься:

• Мониторинг объявлений о торгах в различных источниках
• Построение и внедрение системы продаж
• Управление воронкой продаж в CRM
• Выполнение плана продаж
• Анализ показателей (конверсии, активности)
• Обучение и развитие менеджеров
• Внедрение адаптации новых сотрудников
• Создание базы знаний
• Участие в ключевых переговорах
• Управление командой продаж (постановка задач, контроль, развитие)
• Взаимодействие с заказчиками
• Контроль и подготовка предложений (финансовых и технических), смет и графиков выполнения работ со специалистами Компании

  Ожидания от кандидата:

• Выполнение плана продаж (в % от плана)
• Руководство отделом продаж (от 5 человек) в сфере строительства, фасадных систем
• Внедрение воронки продаж
• Повышение конверсии по ключевым показателям (минимум +20%)
• Внедрение системы адаптации менеджеров
• Создание базы знаний отдела
• Обучение команды (рост показателей менеджеров)

  Дальше всё просто: звонок по телефону → онлайн интервью с руководителем → озвучивания оффера → старт в компании

В команду умного города СберСити открыта вакансия Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Разработка учетной политики организации для целей бухгалтерского и налогового учета, согласование учетной политики с руководством, Головной компанией
• Ведение бухгалтерского и налогового учет в полном объеме
• Контролировать правильность оформления первичной документации
• Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность
• Взаимодействовать с контролирующими органами по вопросам проверок и отчетности, организация работы с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т.д.
• Управлять процессом расчетов с поставщиками и подрядчиками, контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность
• Участвовать в бюджетировании и финансовом планировании проектов
• Контролировать соблюдение требований законодательства и внутренних регламентов компании
• Обеспечение ведения раздельного учета полученных и использованных средств на объекты строительства
• Ведение раздельного учета по ВЭД
• Организация системы внутреннего контроля ведения учета и подготовки отчетности
• Обеспечение взаимодействия с внешними аудиторами (Big4) в соответствии с порядком проведения аудита финансовой отчетности

  Требования:

• Высшее профессиональное (бухгалтерское, экономическое) образование
• Релевантный опыт работы в должности Главного бухгалтера строительной организации (служба Заказчика, Технический заказчик) не менее 6 лет
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ
• Знание постановлений, распоряжений, приказов, других руководящих, методических и нормативных материалов финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающихся финансово-хозяйственной деятельности предприятия
• Знание гражданского права, финансового и налогового законодательства
• Опыт ведения раздельного учета расходов на объекты строительства
• Опыт ведения раздельного учета по НДС
• Опыт ведения бухгалтерского и налогового учета по всем участкам деятельности компании
• опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок
• Знание порядка оформления операций и организации документооборота по участкам учета
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С:Бит, Контур, СБИС, Консультант
• Высокий уровень ответственности, внимательность, системность, умение самостоятельно организовать свою работу, высокие коммуникативные навыки

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, «белая» заработная плата, 2 раза в месяц без задержек
• График работы 5*2, с 9 до 18 часов
• ДМС с первого дня работы в компании
• Страхование сотрудников от несчастных случаев и болезней
• Частичная компенсация питания в корпоративном фуд-холле
• Рабочее место по адресу: г. Москва, Западный административный округ, район Кунцево (Рублево-Архангельское)
• Корпоративный транспорт от станции м. Октябрьское поле с отправлением в 08.30, прибытие в 09.00. Обратно отправление в 18.15, прибытие на станцию м. Октябрьское поле 18.40
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом

Дистрибьютор техники и электроники Аликсон в поиске Mobile Marketing Lead.   Описание проекта: Компания развивает социальную сеть нового формата с принципом offline-first — продукт, который помогает людям выстраивать реальные связи и взаимодействовать вне цифрового шума. Продукт уже запущен (MVP) и находится на этапе перехода к системному росту. География запуска — Москва. Аудитория — малый и средний бизнес, а также люди, заинтересованные в качественных деловых и личных контактах. В продукте уже используется нейросеть для подбора релевантных людей. Ключевая ценность — не контент, а инфраструктура для общения и взаимодействия.   Задачи и зона ответственности: Mobile Marketing Lead/ Community/ Growth Lead отвечает за рост продукта через запрещённую соцсеть как основной канал. Фокус роли — привлечение и активация пользователей с измеримым влиянием на продуктовые метрики, а не на объём контента. В зоне ответственности:

• Рост пользовательской базы через запрещённую соцсеть
• Тестирование и развитие гипотез привлечения и вовлечения
• Оценка качества и поведения пользователей
• Контроль экономики канала и его масштабируемости

  Компания предлагает:

• Возможность работать с продуктом на ранней стадии и напрямую влиять на его рост, ключевые метрики и стратегические решения
• Прямое взаимодействие с фаундером, быстрое принятие решений и включённость в развитие продукта
• Высокий уровень автономии: свободу в выборе гипотез, подходов и инструментов при понятных бизнес-целях
• Профессиональный рост вместе с продуктом — с перспективой расширения роли до руководящей или стратегической позиции по мере масштабирования

  Кого ищут в команду:

• Опыт роста мобильного приложения или digital-продукта
• Подтвержденные кейсы: рост MAU / DAU, снижение CAC / CPA, улучшение retention
• Понимание ключевых метрик: CAC / CPA, CPI / CPL, MAU / DAU / WAU, retention (D1 / D3 / D7 / D30), LTV / ARPU / ARPPU, ROMI / ROI, unit-экономика
• Опыт работы с каналами: performance (Meta, TikTok, Google), UGC / influence, органика
• Опыт A/B тестирования и работы с гипотезами

  Чем предстоит заниматься:

• Построение и реализация growth-стратегии
• Управление воронкой: impression → click → install → registration → activation → retention → referral
• Запуск и масштабирование каналов привлечения
• Оптимизация стоимости привлечения и качества трафика
• Работа с продуктом: улучшение onboarding, рост activation rate, увеличение retention​​​​​​​, снижение оттока
• Тестирование гипотез: креативы, каналы, продуктовые механики
• Анализ метрик: CAC vs LTV, конверсии по воронке, cohort-анализ
• Повышение эффективности: снижение CAC​​​​​​​, рост LTV, улучшение unit-экономик

  Важно: Это роль с фокусом на результат: отвечает за рост продукта через метрики, гипотезы и системную работу с воронкой, а не за отдельные каналы. На собеседовании будьте готовы рассказать о своих реальных кейсах: целях проектов, стартовых метриках, принятых решениях, результатах, ошибках и выводах.

На Выставку достижений народного хозяйства требуется Руководитель редакции сайта.   Обязанности:

• Управление редакцией сайта (3 сотрудника в подчинении)
• Прием входящих заявок на добавление информации на сайт от структурных подразделений и резидентов Выставки
• Контроль размещения текстового и визуального контента на сайте Выставки
• Мониторинг актуальности информации на сайте, постоянный фактчекинг
• Контроль корректной работы сайта
• Контроль подготовки текстов для сайтов различной направленности: информационных, новостных, SEO, рекламных
• Выявление багов для дальнейшей постановки задач IT
• Разработка презентационных материалов для руководства
• Проработка и реализация стратегии развития сайта
• Коммуникация со внутренними подразделениями компании

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы редактором/выпускающим редактором от 3 лет
• Наличие управленческого опыта
• Уверенное знание 1С-Bitrix, технологий HTML, CSS, JavaScript
• Знание принципов SEO и Яндекс.Метрики
• Отличные навыки анализа и структурирования информации, широкий кругозор
• Внимательность к деталям, коммуникабельность, ответственность, инициативность, креативность
• Преимуществом будет опыт работы в агентствах и интернет-СМИ

  Условия:

• График работы 5/2: понедельник-четверг с 10:00 до 19:00, пятница — до 17.45 (офис, 1 день в неделю - удаленно)
• Работа на территории достопримечательного места и особо охраняемой природной территории в стабильной государственной и интенсивно развивающейся компании
• Официальное трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ, стабильная заработная плата
• Расширенный социальный пакет
• Оформление пакета ДМС после 6 месяцев работы
• Льготы при посещении музеев, выставок, кафе и ресторанов на территории ВДНХ
• Возможность участвовать в интересных и важных проектах Выставки

В компанию-производитель инструментов Makita требуется Head of brand marketing.   Обязанности:

• Оценка и участие в разработке маркетинговой стратегии для России и СНГ;
• Планирование, руководство и контроль маркетинговых мероприятий компании и клиентов/партнеров (дилеров, розничных сетей товаров для дома и ремонта, маркетплейсов и т. д.);
• Разработка и обеспечение соблюдения стандартов брендинга для точек продаж, выставочных залов, сервисных центров, товаров;
• Управление маркетинговым бюджетом и расходами; анализ эффективности (ROI);
• Управление полным спектром маркетинговых и брендинговых мероприятий: как цифровых, так и офлайн (SMM, рекламные кампании, PR-мероприятия, выставки, торговые дни, конференции, производство POSM);
• Координация заказов рекламных материалов;
• Анализ деятельности конкурентов;
• Использование маркетинговых данных для внесения вклада в общую бизнес-стратегию;
• Взаимодействие с маркетинговыми агентствами;
• Управление командой из 5+ подчиненных.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга и/или экономики;
• Не менее 3 лет опыта работы в сфере маркетингового менеджмента;
• Опыт продвижения промышленных брендов;
• Отличные навыки устной и письменной речи, навыки копирайтинга;
• Уверенные навыки управления проектами и персоналом;
• Стратегическое мышление, аналитический склад ума;
• Креативность;
• Свободное владение английским языком;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Подчинение директору по продажам;
• Фиксированная заработная плата по результатам собеседования;
• Медицинское страхование после испытательного срока (3 месяца);
• Ежегодный бонус, основанный на KPI;
• Компенсация за обед и транспортные расходы.

В Яндекс 360 требуется Руководитель SMM-направления, который возьмёт на себя стратегию и тактику развития бренда в социальных медиа для B2C- и B2B-направлений в России.   Яндекс 360 — цифровое пространство для рабочих задач, учёбы и личных дел. В него входят Почта, Диск, Телемост, Календарь, Документы, Доски, Заметки и другие сервисы.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегия и тактика: Вам предстоит актуализировать стратегию присутствия B2C- и B2B-направлений бренда в соцсетях, определить цели и ключевые направления развития на долго- и среднесрочную перспективу. В связке с PR, influence, брендом, продуктовой командой и маркетингом разрабатывать и реализовывать тактику дистрибуции контента бренда и привлечения аудитории. Вместе со смежными командами обновлять креативную рамку присутствия, tone of voice, design guidelines, редакционную политику
• Процессы и ресурсы: Вы будете формировать, строить и оптимизировать процессы работы с командами, взаимодействовать с агентствами и внешними партнёрами, планировать бюджет направления и отвечать за его метрики

  Требования:

• Умеете создавать и реализовывать контент для социальных медиа, больше пяти лет успешно развивали SMM-каналы брендов
• Строили community вокруг бренда, успешно создавали бренд-медиа
• Понимаете тенденции развития социальных медиа и разбираетесь в особенностях площадок, знаете алгоритмы и функции социальных сетей, умеете с ними работать
• Знаете, как работает ситуативный маркетинг для брендов
• Понимаете, что такое атрибуты бренда и как влиять на их рост с помощью SMM-инструментов
• Умеете создавать и реализовывать долгосрочные кампании, работающие на метрики направления
• Можете декомпозировать задачи бизнеса и маркетинга и превратить их в SMM-стратегию
• Умеете работать с paid-promo-функциями на площадках в социальных медиа
• Понимаете специфику работы смежных подразделений: PR, influence
• Понимаете стадии производства фото-, видео- и моушен-контента и можете собрать команду специалистов под задачу
• Можете оцифровывать и анализировать результаты и планировать на их основе дальнейшие шаги
• Знаете, как работает фото- и видеопродакшен
• Любите социальные медиа

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в странах СНГ
• Готовы показать портфолио и рекомендации с предыдущих мест работы

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Вакансия на удаленке.   В компанию-поставщик лицензионного ПО СофтАльянс требуется Генеральный директор с антикризисным опытом и коммерческим бекграундом.   Задача — перезагрузка бизнеса, системный Cash-in и выход на 3 млрд руб.   Компания СОФТ АЛЬЯНС — крупнейший дистрибьютор лицензионного программного обеспечения. Стабильно и успешно продвигают продукты на Российском рынке уже более 7 лет. Входят в ТОП-5 компаний, у кого остались официальные разрешения на продажу иностранного софта. Являются официальным партнером компаний Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains, WM.   Ситуация:  У компании есть клиенты, бренды, эксклюзивы и обороты. Но нет системы, фокуса и контроля. «Ручное управление» продажами не масштабируется. Спрос есть, но он не полностью конвертируется в деньги. Компания не ищет «мотиватора» или «директора по тендерам». Нужен Коммерческий Хищник, который превратит хаос в систему, а отгрузки — в Cash-in.   Ваша миссия: Финансы и Cash-in (Приоритет №1):

• Восстановить контроль над денежным потоком
• Внедрить жесткое управление дебиторской задолженностью и дожим оплат
• Обеспечить финансовую прозрачность: PnL, юнит-экономика, прогноз выручки — не как термины, а как инструменты управления
• Цель: Вывести компанию на траекторию 3 млрд руб. выручки в 2025 году (1,25 млрд/мес, прибыль ≥22 млн/мес)

Построение системы продаж (B2B Outbound + Партнёры):

• Перейти от «приема заявок» к активной охоте
• Запустить и масштабировать каналы: исходящие продажи (Hunter) и партнёрская сеть (интеграторы, реселлеры)
• Внедрить CRM-дисциплину: воронка, этапы, next step, контроль качества сделок
• Разделить потоки: быстрые сделки (транзакция) vs проектные сделки (Enterprise)

Антикризисное управление и команда:

• Провести аудит и реструктуризацию: уволить саботажников, оставить ядро (5–7 человек), доукомплектовать ключевые роли (РОП, КАМ, B2B-снайперы)
• Выстроить цикл управления: План → Факт → Отчёт → Корректировка (еженедельно, без исключений)
• Заново простроить мотивацию: для ключевых — % от результата, для остальных — четкие KPI. Никакой «культуры доверия» вместо контроля

  Требования:

• Опыт в B2B продажах
• Опыт управления коммерческой командой
• Практический опыт построения:
• outbound-продаж и/или
• партнёрского канала
• Опыт управления cash-in:
• контроль денег
• работа с договорами и сроками
• управление дебиторской задолженностью
• Понимание юнит-экономики и PnL

  Условия:

• Удалённый формат работы
• Фиксированный и совокупный доход: обсуждается индивидуально
• Переменная часть: привязана к выручке / cash-in
• График: 5/2, 10:00–20:00 по МСК
• Обучение, психолог, наставничество — за счёт компании

  Почему это для вас:

• Это не очередная рутина. Это перезапуск бизнеса с нуля.
• Уже есть клиенты, бренды, эксклюзивы, обороты. Но нет системы, фокуса, контроля. Вы приходите не для «оптимизации». Вы приходите восстанавливать порядок
• Вы станете ключевым человеком в масштабной трансформации
• Возможность быть №1 на рынке, который только формируется

  Если вы:

• Готовы взять ответственность за миллиарды
• Не боитесь резать, менять, перестраивать
• Умеете собирать систему из обломков
• Хотите не просто работать — а оставить след

Тогда это Ваш вызов.   Оставьте отклик с сопроводительным письмом , в котором кратко опишите:

• Ключевые результаты (выручка, команда, каналы)
• Кейс, где вы улучшили cash-in / вывод компании в +
• Как быстро вы входите в новую нишу
• Три ключевых действия в первый день

В транспортную компанию Транзит требуется Head of T&D.   Транспортная компания Транзит является компанией международного уровня и работает на рынке перевозок с 2007 года. Ежегодно обрабатывают 400 000 TEU грузов. Вам предстоит отвечать за формирование и управление системой обучения и развития сотрудников компании, направленной на повышение эффективности коммерческих и логистических подразделений, развитие управленческих компетенций, а также обеспечение глубокого понимания сотрудниками продуктов компании и логистических услуг.   Задачи для вас: Стратегические:

• Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала.
• Построение и развитие корпоративной системы обучения.
• Формирование системы продуктового обучения для сотрудников коммерческих и операционных подразделений.
• Разработка модели компетенций для коммерческих и логистических функций.
• Создание и развитие кадрового резерва.

Операционные:

• Проведение анализа потребностей в обучении (Training Needs Analysis).
• Разработка и внедрение программ обучения для коммерческих подразделений (sales, key account, клиентский сервис), логистических подразделений (операции, транспортная логистика, складская логистика)
• Разработка и внедрение программ продуктового обучения, включая: услуги международных перевозок (морские, авиа, железнодорожные, автомобильные), мультимодальные перевозки, складские и терминальные услуги, таможенное оформление, комплексные логистические решения (supply chain solutions).
• Создание обучающих материалов по продуктам и услугам компании для менеджеров по продажам, сотрудников клиентского сервиса, операционных подразделений.
• Разработка программ: адаптации новых сотрудников, обучения продажам логистических услуг, развития переговорных навыков, клиентского сервиса, операционной эффективности логистики.
• Организация внутренних и внешних обучающих программ.
• Управление бюджетом обучения.
• Внедрение и развитие инструментов: LMS, e-learning, blended learning, внутренние тренинги.
• Оценка эффективности обучения (KPI, ROI).

  Требования: Обязательные бизнес-компетенции в коммерции:

• Понимание цикла продаж.
• Развитие ключевых клиентов (Key Account Management).
• Управление клиентскими отношениями.
• Продуктовая экспертиза в транспортно-экспедиторских услуг, мультимодальных перевозки, логистические решения для B2B клиентов.
• Опыт 6–8+ лет опыта в HR.
• 4+ года в обучении и развитии персонала.
• Опыт руководства функцией обучения или L&D командой.
• Обязателен опыт обучения коммерческих и логистических подразделений от 3 лет.
• Опыт разработки программ продуктового обучения в коммерции.
• Опыт создания обучающих программ для продажи логистических услуг.
• Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес).
• Стратегическое мышление, развитые коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с бизнес-подразделениями.
• Желательно опыт построения системы обучения с нуля.
• Опыт внедрения LMS.
• Опыт работы в компаниях 500+ сотрудников.

  Компания предлагает:

• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться.
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь.
• Поддерживают сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Инвестируют в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки.
• Работают вместе и вместе развивают командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности.
• Заботятся о семьях сотрудников и готовят подарки детям к Новому году.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, офис.
• Современный и комфортный офис, Москва, БЦ "Прео 8", Преображенская площадь, дом 8.