Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортную компанию Транзит требуется Head of T&D.   Транспортная компания Транзит является компанией международного уровня и работает на рынке перевозок с 2007 года. Ежегодно обрабатывают 400 000 TEU грузов. Вам предстоит отвечать за формирование и управление системой обучения и развития сотрудников компании, направленной на повышение эффективности коммерческих и логистических подразделений, развитие управленческих компетенций, а также обеспечение глубокого понимания сотрудниками продуктов компании и логистических услуг.   Задачи для вас: Стратегические:

• Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала.
• Построение и развитие корпоративной системы обучения.
• Формирование системы продуктового обучения для сотрудников коммерческих и операционных подразделений.
• Разработка модели компетенций для коммерческих и логистических функций.
• Создание и развитие кадрового резерва.

Операционные:

• Проведение анализа потребностей в обучении (Training Needs Analysis).
• Разработка и внедрение программ обучения для коммерческих подразделений (sales, key account, клиентский сервис), логистических подразделений (операции, транспортная логистика, складская логистика)
• Разработка и внедрение программ продуктового обучения, включая: услуги международных перевозок (морские, авиа, железнодорожные, автомобильные), мультимодальные перевозки, складские и терминальные услуги, таможенное оформление, комплексные логистические решения (supply chain solutions).
• Создание обучающих материалов по продуктам и услугам компании для менеджеров по продажам, сотрудников клиентского сервиса, операционных подразделений.
• Разработка программ: адаптации новых сотрудников, обучения продажам логистических услуг, развития переговорных навыков, клиентского сервиса, операционной эффективности логистики.
• Организация внутренних и внешних обучающих программ.
• Управление бюджетом обучения.
• Внедрение и развитие инструментов: LMS, e-learning, blended learning, внутренние тренинги.
• Оценка эффективности обучения (KPI, ROI).

  Требования: Обязательные бизнес-компетенции в коммерции:

• Понимание цикла продаж.
• Развитие ключевых клиентов (Key Account Management).
• Управление клиентскими отношениями.
• Продуктовая экспертиза в транспортно-экспедиторских услуг, мультимодальных перевозки, логистические решения для B2B клиентов.
• Опыт 6–8+ лет опыта в HR.
• 4+ года в обучении и развитии персонала.
• Опыт руководства функцией обучения или L&D командой.
• Обязателен опыт обучения коммерческих и логистических подразделений от 3 лет.
• Опыт разработки программ продуктового обучения в коммерции.
• Опыт создания обучающих программ для продажи логистических услуг.
• Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес).
• Стратегическое мышление, развитые коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с бизнес-подразделениями.
• Желательно опыт построения системы обучения с нуля.
• Опыт внедрения LMS.
• Опыт работы в компаниях 500+ сотрудников.

  Компания предлагает:

• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться.
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь.
• Поддерживают сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Инвестируют в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки.
• Работают вместе и вместе развивают командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности.
• Заботятся о семьях сотрудников и готовят подарки детям к Новому году.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, офис.
• Современный и комфортный офис, Москва, БЦ "Прео 8", Преображенская площадь, дом 8.

В Московский фонд реновации жилой застройки требуется Ассистент генерального директора.   Обязанности:

• Ведение графика руководителя (Google) и его аналитика
• Поддержание порядка и наличия всего необходимого по чек-листу в приемной
• Сопровождение встреч руководителя по алгоритму (встреча гостей, тайминг встреч, рассылка уведомлений в чатах, проверка явки участников и т.д.)
• Фиксация поручений в задачнике руководителя (Kaiten)
• Организация питания руководителя
• Координация маршрута передвижения руководителя в течение дня, курирование работы водителей
• Выполнение личных поручений руководителя (тревел-поддержка, бронирование ресторанов и гостиниц, организация обедов и кофе-брейков, химчистка, заказ подарков и пр.)

  Требования:

• Релевантный опыт от 3-х лет
• Грамотная устная и письменная речь
• Высшее образование
• Пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) не ниже начального уровня
• Быстрая реакция, умение держать высокий темп в работе
• Умение четко следовать инструкциям
• Готовность учиться и подстраиваться под высокие требования руководителя

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 (скользящий); раз в 2 недели в выходные — удаленная административная поддержка руководителя по телефону
• Белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц на карту
• Премирование (ежеквартальное, ежегодное)
• ДМС со стоматологией
• Корпоративное обучение
• Возможность участвовать в значимом проекте столицы

В транспортную компанию Транзит требуется Директор департамента закупок.   Транспортная компания Транзит является компанией международного уровня и работает на рынке перевозок с 2007 года. Ежегодно обрабатывают 400 000 TEU грузов.   Задачи для вас:

• Разработка и реализация стратегии закупок с фокусом на снижение себестоимости услуг и операций компании - автопредприятия, флот, склады и офис.
• Управление совокупным бюджетом закупок (CAPEX и OPEX) и его оптимизация.
• Системное управление себестоимостью через инструменты закупок.
• Снижение совокупной стоимости по ключевым категориям.
• Оптимизация и централизация закупочных процессов.
• Проведение стратегических переговоров с поставщиками и достижение лучших коммерческих условий.
• Развитие долгосрочных партнерств с ключевыми поставщиками.
• Внедрение и развитие цифровых инструментов включая аналитику затрат.
• Обеспечение прозрачности закупок и контроль соблюдения процедур, тесное взаимодействие с операционными и финансовыми блоками.
• Формирование, развитие и управление командой закупок.

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы).
• Опыт работы в закупках не менее 15 лет из них на руководящих позициях — от 7 лет.
• Обязательный опыт управления себестоимостью через закупочную функцию.
• Подтвержденные кейсы снижения затрат и повышения эффективности (влияние на EBITDA).
• Глубокое понимание структуры затрат в транспортно-логистическом бизнесе, опыт аналитики затрат.
• Сильные переговорные навыки и опыт работы с крупными поставщиками.
• Опыт управления командами 20+ сотрудников.
• Развитые лидерские и стратегические компетенции.

  Будет преимуществом:

• Опыт построения функции cost management / cost control.
• Опыт внедрения инструментов should-cost анализа, бюджетирования и контроля затрат.
• Опыт работы в крупных компаниях.
• Знание специфики закупок: подвижной состав, ГСМ, ремонт и обслуживание, IT, инфраструктура.
• Опыт работы в условиях санкционных ограничений и импортозамещения.

  Условия:

• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться.
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь.
• Поддерживают сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Инвестируют в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки.
• Работают вместе и вместе развивают командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности.
• Заботятся о семьях сотрудников и готовят подарки детям к Новому году.
• Конкурентоспособный уровень дохода (фикс + бонус).
• Годовой бонус, привязанный к KPI по снижению затрат и эффективности.
• Участие в стратегических проектах трансформации бизнеса.
• Возможность прямого влияния на финансовый результат компании.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или 08:00 до 17:00.
• Место работы: Москва, м. Преображенская площадь, БЦ "Прео 8", офис.

В IT-компанию Нмаркет.ПРО требуется Руководитель отдела оценки, обучения и развития.   Что надо делать: Обучение персонала:

• Анализ и выявление текущей потребности в обучении, оценке и развитии персонала с учетом текущего развития компании
• Составление и утверждение планов мероприятий в области обучения, оценки и развития персонала
• Организация, разработка, проведение учебных, оценочных и развивающих мероприятий для сотрудников компании
• Аналитика и формирование отчетов для руководителя
• Поддержка комплексной системы обучения персонала (в том числе СДО)
• Планирование бюджета на внутреннее и внешнее обучение, контроль за расходованием средств
• Оценка эффективности учебных мероприятий и программ
• Внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и новых результативных технологий
• Поддержка и контроль системы наставничества в компании
• Поддержание в актуальном состоянии баз знаний

Оценка персонала:

• Разработка плана оценочных процедур и проведение оценки в соответствии с целями компании
• Организация и непосредственное участие в сессиях обратной связи по итогам оценки методом 360, центров оценки и др. оценочных мероприятий
• Организация и контроль итогов развития сотрудников по ИПР
• Подготовка и проведение опросов по вовлеченности и плана мероприятий (по итогам аналитики опросов)
• Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала

Кросс-функциональные проекты:

• Участие в проектах по стратегическому планированию и поддержка изменений в обучении, развитии и оценки
• Разработка стратегии в области обучения, оценки и развития персонала
• Экспертная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам обучения
• Анализ эффективности и результативность процессов обучения, оценки и развития

  Кого ищут:

• Кандидата с высшим образованием и дополнительным образованием в области разработке и проведения тренингов или проектов
• С опытом работы на позиции Руководителя отдела обучения или Руководителя проектной команды в области управления персоналом
• Ждем от кандидата совмещения компетенций руководителя отдела оценки, обучения и развития и менеджера проектов
• Со знанием современных инструментов и методов обучения, стандартов методологии и методики разработки учебных материалов
• Который умеет предлагать самостоятельные решения и одновременно учитывать ограничения и ресурсы компании
• Проактивен и готов делать больше и качественнее
• Обладает чувством здорового перфекционизма и умеет доводить дело до результата
• Умеет работать в команде и доносить свои идеи до коллег
• С системным мышлением, с грамотной устной и письменной речью

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 на выбор
• Работа в офисе в центре города (7 минут от ст. м. "Адмиралтейская" или "Невский проспект")
• Возможность применить свои знания и развиваться в профессии
• Корпоративные мероприятия

Ozon в поиске Директора объединенного фулфилмент-центра.   Вам предстоит:

• Руководство операционной и хозяйственной деятельностью производственно-сортировочного центра (фулфилмента).
• Обеспечение бесперебойного процесса работы производственно-сортировочного центра.
• Планирование ресурсов производства, анализ эффективности их использования, экономическая оценка затрат.
• Оптимизация технологических процессов производства, повышение их эффективности.
• Оптимизация процессов по работе с проблемным товаром на всех этапах, снижение % брака.
• Разработка и внедрение корпоративных политик и процедур, направленных на стимулирование труда сотрудников, рост эффективности деятельности и профессиональное развитие.
• Организация и контроль складских процессов.
• Контроль рационального использования складских площадей, качества хранения.
• Организация, анализ и проработка итогов инвентаризаций.
• Контроль целевого использования денежных средств в рамках установленного бюджета.
• Контроль и обеспечение соблюдения требований по ОТ, ПБ и экологии.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3 лет в сфере, связанной со складской логистикой или производством, на складах класса А.
• Опыт руководства коллективом от 300 человек.
• Знание принципов организации производства и склада, управления персоналом.
• Знание производственных аспектов деятельности предприятия: режима работы и нормирования, планирования и технологии, управления качеством, систем оплаты труда и мотивации, производственного обучения.
• Знание ПК на уровне продвинутого пользователя.
• Нацеленность на результат, лидерство, организация работы подчиненных.
• Умение работать в режиме многозадачности.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2 c 8:00 до 17:00.
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж.
• Развитие: профессиональный и карьерный рост, внутренние программы обучений для своих сотрудников.
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.
• Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.
• Офис: г. Москва, ул Гренадерская, д. 1 стр. 6.

В крупную сеть магазинов Улыбка радуги требуется HR BP.   Ключевые задачи:

• Стратегическое партнерство: Консультирование руководителей департамента логистики по блокам: подбор, мотивация, развитие и удержание персонала. Выстраивание процессов так, чтобы они работали на достижение бизнес-целей (KPI склада, сезонность, эффективность).
• HR-Аналитика и оптимизация: Глубокий анализ метрик (текучесть, производительность труда и др.). Анализ штатного расписания и участие в проектах по нормированию операций. Работа с бюджетами по направлениям (ФОТ, мотивация).
• Управление проектами и процессами: Внедрение инициатив по повышению вовлеченности (проведение опросов Индекса счастья, анализ LFL и поиск решений для роста показателя). Участие в разработке EVP (ценностного предложения работодателя) для линейного персонала логистики. Кураторство процессов онбординга и адаптации (в т.ч. рабочих специальностей).
• Коммуникации и команда: Эффективное взаимодействие с линейным персоналом и руководителями — умение говорить на одном языке с людьми разных позиций. Управление командой рекрутеров (постановка задач, контроль качества и скорости закрытия вакансий). Решение конфликтных ситуаций, знание ТК РФ.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: от 3 лет в роли HR BP в компаниях логистика/ритейл/FMCG.
• Управление: Опыт руководства небольшой командой (рекрутеры) или функциональное лидерство.
• Аналитика: Уверенное владение HR-аналитикой, умение работать с цифрами, бюджетами и показателями эффективности. Понимание, как метрики конвертируются в прибыль/убытки бизнеса.
• Правовая грамотность: Знание ТК РФ в части, необходимой для решения конфликтов и оформления трудовых отношений.
• Аналитический склад ума: видеть за цифрами процессы, а за процессами — людей.
• Вовлеченность. Желание не просто выполнять KPI, а реально влиять на ситуацию, улучшать показатели (вовлеченность, LFL).
• Отличные коммуникативные навыки. Умение найти подход и к директору, и к кладовщику.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, после прохождения ИС — возможность работать удаленно 1 день в неделю.
• Заработная плата по результатам собеседования.
• Реальную возможность влиять на бизнес-показатели через HR.
• Работу в динамичной среде (логистика не стоит на месте).
• Интересные проекты (нормирование, EVP, индекс счастья).
• Офис/склад в СПб, эпизодические командировки в Москву и Казань для погружения в процессы.
• Работа в современном БЦ в пешей доступности от ст.м. Электросила.
• Скидки в магазинах «Улыбка радуги» и специальные предложения от партнеров.
• Доступ к агрегатору скидок BestBenefits.
• Доступ к платформе Добросервис (консультации юристов, психологов, финансовых специалистов, ветеринаров).
• Возможность участвовать в благотворительных инициативах компании («Коробка храбрости», акции к 9 мая, 1 сентября и новому году).
• Насыщенная корпоративная жизнь (конкурсы, тимбилдинги, спортивные мероприятия, клуб талантов «Улыбки», программа для амбассадоров, творческие проекты для сотрудников).
• Подарки для взрослых и детей к праздникам.
• Тренинги в формате оффлайн и онлайн и авторские курсы от учебного центра «Улыбки».
• Доступ к электронной библиотеке Литрес.

  Откликнуться с резюме.

В digital-агентство Realweb требуется Директор департамента внутреннего контроля и аудита.   Realweb — digital-агентство полного цикла, которое занимает лидирующие позиции на российском рынке. Агентство года по версии Adindex Awards 2024. Ежегодно компания высоко оценивается в индустриальных рейтингах Sostav, Adindex, в ТОП-3 по объему медиабаинга в интернете в рейтинге Adindex.   Чем предстоит заниматься:

• Организация ведения бухгалтерского и налогового учета по всем компаниям группы
• Проведение аудиторских проверок по всей группе компаний/прохождение внешних аудиторских проверок
• Контроль правильности составления налоговых деклараций
• Контроль своевременной уплаты налогов и корректного отражения в учете
• Контроль своевременности и полноты отправки отчетов в контролирующие органы (по всей группе компаний)
• Работа по автоматизации процессов бухгалтерии
• Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями ведущими учет в международном контуре, контроль правильности составления отчетности
• Взаимодействие с аудиторами
• Взаимодействие с представителями собственника по вопросам бухгалтерского и налогового учета, ответы на запросы, предоставление запрашиваемых отчетов и информации

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в Big4 не менее 2 лет
• Опыт работы заместителем или главным бухгалтером от 5 лет в группе компаний оказывающей услуги, в том числе опыт работы с международными компаниями в группе
• Опыт ведения налогового учета, составление декларации по прибыли, НДС, бухгалтерского баланса, зарплатные налоги
• Опыт проведения/прохождения аудиторских проверок в том числе в зарубежном контуре
• Проактивная позиция в построении учетных и смежных бизнес-процессов компании
• Глубокая экспертиза в методолгии МСФО и РСБУ
• Сервисный подход в работе бухгалтерской функции
• Опыт участия в комплексных проектах автоматизации учета

  Про условия:

• Официальное трудоустройство, стабильный и прозрачный доход
• Просторный офис с видом на Лахта Центр, гибридный формат работы
• Частичная компенсация сервиса “Ясно”, доступ к BestBenefits
• Корпоративная культура мечты и нетворкинг

В Т-Банк (ex. Тинькофф) ищут Руководителя проектов, который будет развивать Collection.   Вам предстоит улучшать бизнес-процессы, отвечать за показатели эффективности и контролировать ресурсы. Collection — высокотехнологичная платформа внутри Т‑Банка. Переосмысливают традиционные подходы к работе с задолженностью: строят интеллектуальную систему взыскания на основе данных, автоматизации и персонализированных стратегий взаимодействия с клиентами. Цель — возвращать задолженность не только эффективно, но и с уважением к клиентам. Кредитный портфель ежегодно увеличивается более чем на 30%, поэтому Collection — одно из ключевых направлений в компании.   Обязанности:

• Проверять наличие целей и их соответствие стратегии компании
• Приоритизировать цели, при необходимости уточнять их и контролировать достижение
• Валидировать роадмапы и планы команд на соответствие целям
• Контролировать достаточность и распределение ресурсов с учетом целей, приоритетов и планов, перераспределять ресурсы при необходимости и помогать их искать
• Вырабатывать показатели эффективности и организовывать их сбор, анализировать и устранять источники неэффективности
• Разделять деятельность линии на продукты, процессы и проекты
• Разделять деятельность линии на Run, Change и RnD

  Требования:

• У вас есть опыт управления проектами разработки технологических продуктов с нуля — от 5 лет
• Есть опыт управления кросс-функциональными командами из 30+ человек с тимлидами и продакт-оунерами — от 3 лет
• Управляли программой или портфелем проектов с влиянием на функциональную стратегию развития
• Есть опыт выработки ситуационных решений
• Владеете навыками кризис-менеджмента
• Умеете выявлять проектные инициативы в составе программ, знаете подходы к планированию
• Знаете полный цикл разработки ПО, инженерные практики: CI/CD и другие
• Готовы брать ответственность за бизнес-результат линии в партнерстве с бизнес- и ИТ-лидами

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Т-Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложат льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал Т-Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в Т-Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Директор по работе с ключевыми клиентами T-L’Hermitage.   Т-Банк — один из лидеров цифровой трансформации в российском финансовом секторе. Объединяют технологии, экосистему и экспертизу, чтобы создавать удобный и персонализированный опыт для клиентов. В сегменте премиум-обслуживания команда сопровождает состоятельных и очень состоятельных клиентов, предлагая комплексные решения по управлению капиталом, налоговой оптимизации, наследованию и индивидуальному сопровождению повседневных вопросов. Помогают клиентам получать нужную поддержку и пользоваться решениями банка легко и эффективно.   Обязанности:

• Комплексно управлять благосостоянием: сопровождать состоятельных и очень состоятельных клиентов по всему спектру финансовых аспектов — от текущих банковских операций до долгосрочного планирования активов
• Управлять инвестиционными портфелями: формировать и реализовывать индивидуальные стратегии с использованием классических и альтернативных инструментов — прямых инвестиций в компании, недвижимости, произведений искусства и венчурных инвестиций
• Консультировать по финансовым вопросам: налоговое структурирование, валютный контроль, наследование и защита активов
• Консультировать по вопросам образа жизни и премиальных сервисов: предоставлять эксклюзивные услуги в сферах образования, туризма и сделок с зарубежной недвижимостью
• Сопровождать взаимодействие с компаниями клиента: выстраивать работу с юридическими лицами и бизнес-структурами через единый контакт с клиентом
• Развивать экосистему банка: интегрировать премиальные решения компании в жизненный цикл клиента и поддерживать долгосрочные отношения

  Требования:

• У вас есть опыт работы с состоятельными клиентами с высоким уровнем капитала от 2 лет либо более 5 лет в структурах инвестиционного банкинга, управляющих компаниях или семейных фондах
• Имеете высшее финансово-экономическое или юридическое образование, наличие степени MBA будет преимуществом
• Знаете структуру инвестиционных и банковских продуктов, методы налогового планирования и страховые решения
• Умеете вести переговоры с первыми лицами компаний, выстраивать долгосрочные и доверительные отношения
• Обладаете гибким мышлением, умеете работать в динамичной среде: быстро переключаться между задачами и эффективно действовать в нестандартных ситуациях

  Компания предлагает:

• Достойный доход: оклад + квартальная премия по результатам ключевых показателей эффективности
• Современный офис: в компании позаботились о том, чтобы вам было удобно работать
• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Стабильность и уверенность: оформление по ТК РФ с первого дня работы, страхование жизни
• ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного медицинского обследования до стационарного лечения и лекарственного обеспечения, включая стоматологию, поддержку семьи и онкострахование
• Завтраки и обеды в офисе, кухни с кофе, сиропами, чаем и фруктами
• Больше отдыха: 3 дополнительных дня отпуска в год
• Рост и развитие: возможность продвигаться внутри подразделения по работе с состоятельными клиентами, работать под руководством опытных коллег и расширять профессиональные навыки
• Специальные предложения: льготные условия кредитования, скидки и акции от партнеров, программа поддержки здоровья и благополучия, игровые активности с призами и бонусами

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Умскул требуется Директор по персоналу.   Умскул — одна из лидирующих онлайн-школ подготовки к экзаменам. 10 лет на рынке: уверенно держатся в топ-3 EdTech компаний детского сегмента в России (Smart Ranking подтверждает), а HeadHunter в 2025 году признал компанию лучшим работодателем Татарстана и топ‑2 в РФ в сфере "Наука и образование".   Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в связке с целями бизнеса
• Управление HR-функцией (подбор, обучение, внутрикомм, кадровое делопроизводство, C&B)
• Выстраивание системы подбора с фокусом на качество найма
• Внедрение и развитие системы оценки эффективности сотрудников (performance review)
• Работа с руководителями по вопросам управления командами и принятию кадровых решений
• Развитие системы обучения, онбординга и повышения эффективности сотрудников
• Формирование культуры, ориентированной на результат
• Управление вовлеченностью и удержанием сотрудников
• Разработка и внедрение системы мотивации и компенсаций
• Управление фондом оплаты труда
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства
• Развитие HR-бренда компании

  Требования:

• Опыт работы HR-директором от 3–5 лет
• Опыт управления HR-функцией в компании от 400+ сотрудников
• Опыт выстраивания HR-процессов и систем
• Опыт внедрения performance management
• Опыт работы с руководителями и топ-командой
• Системное мышление и ориентация на бизнес-результат

  Условия:

• Прямое взаимодействие с CEO и топ-командой
• Возможность влиять на ключевые решения и развитие компании
• Работа в быстрорастущей EdTech-компании (лидеры рынка)
• Формат работы: гибрид или удаленно