Лемана Тех в поиске Продуктового лидера платформы, в которую входят финансы и hr.
Миссия роли:
- Стратегия развития трансверсальных сервисов и компонентов, эффективное управление экономикой платформы и ее приоритетами, с учетом запросов вертикалей.
Чем предстоит заниматься:
Стратегия:
- Формировать стратегию развития платформы;
- Балансировать приоритеты между запросами вертикалей (60%) и стратегическим развитием сервисов (40%);
- Адаптировать roadmap платформы при изменении бизнес-контекста и приоритетов вертикалей;
IT бизнес партнерство:
- Управлять портфелем продуктов и проектов: финансы (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн), HR;
Управление юнит экономикой:
- Оптимизировать cost per service и стоимость бизнес-процессов внутри платформы;
- Защищать бизнес-кейсы с расчётом ROI, payback, GMV-эффекта;
- Гарантировать эффект от посчитанных бизнес-кейсов, актуализировать и защищать;
Управление путем внутренних клиентов:
- Формировать и защищать сквозной CJM для внутренних клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы;
- Определять приоритеты в рамках задач стратегического развития платформы (40%), опираясь на корпоративный CJM/EJM;
- Отслеживать NPS для специфических типов клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы;
Глубокое понимание технического стека:
- Совместно с Enterprise Architect и Engineering Manager принимать решения build vs buy с учётом долгосрочных архитектурных последствий;
Технологические тренды и инновации:
- Следить за развитием технологических трендов (AI/ML, cloud-native, API-first);
- Совместно с EM формировать понимание преимуществ использования новых технологий в компании;
- Совместно с EA и EM управлять рисками при внедрении новых технологий;
Stakeholder менеджмент (горизонтальное влияние):
- Выстраивать партнёрство с PLV вертикалей, инженерной вертикалью, бизнесом;
- Транслировать стратегию платформы на разных уровнях организации;
- Управлять конфликтами приоритетов через фасилитацию и данные;
- Упорны и последовательны в реализации стратегических задач по улучшению сервисов.
Развитие команды PM платформы:
- Создавать среду, поощряющую техническую экспертизу и ownership;
- Применять ситуационное руководство и коучинговые инструменты;
- Отвечать за стабильность и удержание ключевой экспертизы.
Ожидания от кандидата:
Опыт:
- Управление портфелем продуктов/проектов;
- Управление командой;
- Антикризисное управление;
- Управление аутсорсом и аустаффом;
Компетенции:
- Стратегическое видение и управление: прогнозирование, планирование;
- IT Бизнес партнерство;
- Развитие бизнеса и ориентация на результат;
- Ресурс-менеджмент;
- Управление юнит экономикой;
- Экспертиза и опыт в функциональной области (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн, HR);
- Знание технических решений в области финансов & hr, опыт кастомизации коробочных решений.
Условия:
- Работа в компании с развитой инженерной культурой;
- Гибкая система премирования;
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
- Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
- Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).