Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Senior Direct Marketing Manager.   Основные вызовы и задачи:

• Управление календарем массовых email‑коммуникаций: прием запросов от бренд‑менеджеров, балансировка нагрузки на аудиторию, предотвращение конфликтов сегментов
• Планирование и развитие каналов direct‑marketing (email, messaging‑боты)
• Разработка сегментации аудитории: RFM‑модели, поведенческие сегменты, микросегментация
• Формирование гипотез роста: тестирование тем писем, структуры сообщений, сегментов, времени отправки
• Запуск и анализ A/B‑тестов
• Контроль ключевых метрик каналов: deliverability, open rate, CTR, глубина взаимодействия
• Разработка и внедрение триггерных сценариев на основе событий сайта (совместно с Product Owner сайта)
• Формирование roadmap развития direct‑marketing инфраструктуры: автоматизация сценариев, новые интеграции, улучшение CDP
• Координация работы операционных ролей: email‑специалиста, верстальщика шаблонов, менеджера бот‑платформы
• Подготовка регулярной отчетности по каналам для бренд‑команд
• Поиск новых точек роста базы и взаимодействия: поведенческие сегменты, ретаргетинг, сценарии возврата пользователей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в direct‑marketing / CRM‑marketing / lifecycle‑marketing от 3-х лет
• Практический опыт работы с email‑каналом и CDP‑платформами
• Понимание принципов сегментации (RFM, behavioral segmentation)
• Опыт запуска A/B‑тестов и анализа результатов
• Навыки работы с данными и метриками маркетинга
• Опыт работы с триггерными коммуникациями и автоматизацией маркетинга
• Опыт взаимодействия с кросс‑функциональными командами: маркетинг, продукт, IT

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ в компанию, входящую в реестр IT-компаний
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone
• Комфортный и стильный офис в Москва-сити

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Руководитель направления по организации корпоративных мероприятий.   Цель роли: cтратегия и безупречная реализация ключевых корпоративных мероприятий и управление бизнес‑тревелом с соблюдением бюджетов, сроков, политик и стандартов сервиса.   Основные вызовы и задачи:

• Организация ключевых мероприятий: сбор брифа, формирование ТЗ и таймлайна, согласование бюджета, инспекция площадок, формирование списков участников, координация логистики и коммуникаций, контроль исполнения, пост‑оценка и обновление процедур
• Управление бизнес‑тревелом: контроль качества сервиса и соблюдения политик, анализ обратной связи сотрудников и ассистентов, поддержка пользователей, актуализация и внедрение процедур по командировкам
• Бюджет и финансовое планирование: планирование и контроль исполнения, работа с финансовыми циклами, сопровождение договоров и первичных документов, отчётность по проектам
• Команда и лидерство: регулярные коуч‑сессии и менторство, постановка целей и приоритетов, контроль загрузки, рабочего времени, отпусков и командировок, управление фондом оплаты труда в рамках лимитов
• Контроль соответствия и качества: мониторинг проверок и соблюдения процессов на регулярной основе, проведение разъяснительных онлайн‑встреч, корректирующие действия
• Промологистика: план‑график этапов доставки промо‑материалов, мониторинг сроков и рисков, взаимодействие со смежными функциями
• Взаимодействие с поставщиками: контроль SLA и качества
• Документооборот и отчётность: сопровождение заявок и соглашений, регулярные проверки реестров и платёжных документов, хранение и актуализация отчётности и SOP

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: 5–7+ лет в управлении корпоративными мероприятиями в фармацевтических компаниях обязателен; опыт работы с контуром бизнес‑тревел обязателен
• Компетенции: сильный проджект‑менеджмент, финансовая грамотность, навыки работы с процедурами и комплаенсом
• Лидерство: опыт управления и развития команды, эффективное взаимодействие со стейкхолдерами
• Инструменты: владение Office 365; уверенная работа с регистрами, отчётами и онлайн‑платформами для мероприятий
• Языки: русский — свободно; английский — свободно
• Образование: высшее в области менеджмента, коммуникаций или экономики

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
• Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone
• Корпоративный автомобиль и мобильная связь
• Программа поддержки сотрудников — это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем
• Доплата по больничному листу до 80%
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год

Производитель строительных материалов Bergauf приглашает в команду Руководителя по экономике и бюджетированию.   Обязанности:

• Лидирование процесса бюджетирования (планирование, участие в контроле исполнения)
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности группы Компаний, формирование предложений по улучшению по итогам анализа, прогнозирование экономических рисков, условий, положительных факторов
• Подготовка управленческих отчетов, участие в подготовке финансовых отчетов и статистических наблюдений деятельности компании по итогам работы за отчетный период
• Финансовое моделирование различных вариантов развития событий с целью выработки стратегических и операционных решений

  Требования:

• Высшее законченное образование
• Опыт работы аналитиком, экономистом/ведущим экономистом от 5 лет
• Продвинутый уровень владения Exсel; обязателен опыт работы с большими массивами данных, 1С, MS Power BI
• Аналитический ум, умение анализировать цифры и делать выводы из полученных отчетов, умение находить первопричину отклонений, умение строить финансовые модели

  Компания предлагает:

• Интересную и перспективную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке сухих строительных смесей в России
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад+KPI), официальное трудоустройство с первого дня, "белая" з/п, ДМС после испытательного срока
• Возможность профессионального и личностного развития в команде профессионалов и единомышленников

Производитель строительных материалов Bergauf приглашает в команду Директора по персоналу, способного перестроить HR-функцию как инструмент роста прибыли, производительности и конкурентного преимущества.   Предстоит создать и внедрить HR-архитектуру, обеспечивающую:

• Рост выручки на 1 сотрудника
• Усиление коммерческого блока
• Снижение себестоимости через оптимизацию численности и производительности
• Формирование управленческой команды под агрессивную стратегию
• Превращение HR в полноценную бизнес-функцию

  Ключевые задачи:

• Трансформация коммерческого блока: аудит управленческой и коммерческой команды. Внедрение KPI и культуры выполнения
• Организационная трансформация: повышение прозрачности и скорости принятия решений, разработка и внедрение эффективных организационных структур
• Мотивационная модель: контроль ФОТ и управление его эффективностью. Внедрение грейдов, вилок, прозрачной бонусной системы
• Культура и управленческая среда: переход от культуры «стабильность» к культуре «победа»
• Развитие и кадровый резерва: формирование гарантированного кадрового резерва, построение системы преемственности. Внедрение L&D-системы (карьерные треки, программы для руководителей)
• HR-аналитика и цифровизация: внедрение HR-метрик: текучесть, eNPS и т.д. Оценка unit-экономики HR-системы

  Требования к кандидату:

• Высшее образование. Дополнительное образование в области управления, организационного развития или финансов — как преимущество
• Опыт 5+ лет в роли HRD
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях федерального уровня — преимущество
• Опыт организационной трансформации и масштабирования бизнеса
• Управление ФОТ и расчет экономической эффективности HR-решений. Настройка систем KPI
• Формирование кадрового резерва в условиях дефицита рынка
• 1С:ЗУП, Excel (продвинутый уровень), BI-системы (Power BI или аналоги), системы оценки персонала, HR-аналитика

  Нужен HR-архитектор с жёсткой бизнес-позицией который:

• Способен управлять HR как драйвером прибыли. Анализировать и проводить HR-инициативы сопоставляя с бизнес-результатами: ROI HR- проектов, выручка, маржа и доля рынка
• Обладает стратегическим мышлением и навыком построения дизайна организации: формирование HR-стратегии в контексте бизнес-стратегии, прогноз кадровых рисков роста, проектирование структуры под будущие задачи
• Умеет мыслить показателями EBITDA и долей рынка. Привык управлять через метрики
• Готов к управлению процессами изменениями и реализации масштабных трансформаций, в т.ч. преодолевать сопротивления, внедрять новые модели поведения и формировать результативную культуру
• Способен управлять командами и привлечение талантов: развивать HR-команды, создавать кадровый резерв и систему преемственности

  Компания предлагает:

• Интересную и сложную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке РФ по производству строительных материалов и химии
• Конкурентную заработную плату и бонусы по результатам
• Профессиональные возможности для карьерного роста и влияния на стратегию компании
• Динамичную рабочую среду, ориентированную на инновации и развитие
• Возможность работать в команде лидеров и управлять трансформациями в масштабе организации

В производственную компанию 1MARKA требуется Директор розничной сети.   1MARKA производить акриловые ванны и мебель для ванных комнат.   Задачи: Стратегическое и операционное управление:

• Управление федеральной сетью специализированных розничных магазинов (30 магазина) по всей России
• Разработка и реализация стратегии продаж в розничной сети, ценовой политики, стратегии продвижения. Формирование долгосрочных и краткосрочных целей, согласно утвержденной стратегии развития
• Развитие действующих магазинов, открытие новых магазинов, согласно стратегического плана развития
• Управление ключевыми финансовыми показателями розничной сети, планирование бюджета подразделений РС, контроль исполнения бюджета
• Выстраивание системы планирования и отчетности в подразделениях РС

Продажи:

• Выполнение плановых показателей продаж розничной сети: выручка, рентабельность, прибыль, трафик, конверсия, средний чек - в разрезе магазинов РС
• Ежедневный мониторинг показателей продаж
• Реализация мероприятий по развитию продаж, с целью выполнения установленных планов

Процессы:

• Выстраивание взаимодействия розничной сети со смежными подразделениями Компании
• Внедрять улучшения бизнес-процессов для повышения качества продаж, уровня сервиса и удовлетворенности клиентов

Маркетинг:

• Участие в разработке и внедрении маркетинговой стратегии розничной сети
• Участие в развитии линейки товаров торговых марок Компании
• Аналитика деятельности конкурентов и их активности, сегментов рынка, территории, потенциала, клиентов

Управление проектами:

• Управление проектной деятельностью в розничной сети. Ежедневный контроль и координация текущих проектов, инициация и внедрение новых проектов
• Мониторинг выполнения проектных задач, показателей
• Контроль сроков оперативное реагирование на отклонение от дедлайнов

  Требования:

• Успешный опыт работы не менее 3-х лет в должности Директора розничной сети в федеральных компаниях (желательно категория товаров народного потребления)
• Обязательно: опыт развития продаж в розничной сети, развития территории, открытия новых магазинов
• Навыки стратегического планирования и принятия управленческих решений
• Опыт автоматизации бизнес-процессов в продажах
• Сильные лидерские и коммуникативные качества

  Условия:

• График работы 5/2 – с 08:30 до 17:00
• Официальное оформление по ТК РФ, стандартный соц. пакет
• Работа в крупной, стабильной, развивающейся федеральной Компании
• Профессиональное развитие - возможность реализовать интересные проекты
• Возможность обучения и прохождения курсов за счет компании
• Система оплаты труда: оклад + премии и бонусы по показателям
• Разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия, подарки, компенсации, скидка на продукцию Компании и т.д.)
• Вкусные обеды. Своя столовая. Частичная компенсация питания

Вакансия на удаленке.   В медиа Т-Бизнес секреты (Т-Банк (ex. Тинькофф)) ищут Шеф-редактора.   Т-Бизнес секреты — медиа о том, как вести бизнес в России: выпускают материалы, которые помогают открыть и развивать свое дело, разбирают новые законы и важные новости, рассказывают истории успеха и провала реальных предпринимателей.   Описание: Т‑Бизнес секреты — экосистема контент‑проектов: медиа на сайте, блоги компаний, каналы и сообщества в соцсетях и мессенджерах, email-рассылки, курсы, сообщество в Телеграме. Ежемесячно медиа на сайте читают более 2,5 млн человек, а охваты в соцсетях достигают 2 млн в месяц. Ищут человека с опытом работы шеф-редактором или главредом, который возглавит направление маркетплейсов и онлайн-торговли, привнесет свое видение, сформирует стратегию, сделает контент запоминающимся и добьется консистентности на всех площадках, где размещают контент по этому теме. Для начала нужно будет изучить рынок онлайн-торговли в России, выделить его сегменты и разобраться, что болит у предпринимателей, которые торгуют на маркетплейсах и собственных интернет-ресурсах. На основе этих данных вы будете придумывать, как улучшать контент и привлекать целевых читателей на ресурсы медиа: в раздел на сайте, профильный телеграм-канал и email-рассылку.   Обязанности:

• Наладить регулярный выпуск статей в рубрике, постов в канале и писем в рассылке и ежемесячно выполнять план по количеству материалов
• Проверять статьи и контент-план, давать комментарии редакторам и помогать доводить материалы до нужного качества
• Следить за метриками раздела, телеграм-канала и рассылки, анализировать их динамику, предлагать идеи для роста показателей
• Искать экспертов для сотрудничества. Важно не бояться писать и звонить незнакомым людям
• Предлагать идеи по развитию рубрики и управлять их реализацией: тестировать новые форматы статей и публикаций в соцсетях, дорабатывать визуальное оформление раздела и материалов

  Требования:

• Может построить работу команды так, чтобы все было готово в срок и в нужном качестве, умеет находить узкие горлышки и оптимизировать бизнес-процессы
• Умеет грамотно выстраивать структуру статьи, писать в инфостиле — логично, понятно, без канцелярита и излишней художественности — и может объяснить редакторам, как доработать статью
• Умеет работать с метриками и анализировать конкурентов: большая часть гипотез, которые он формирует на основе анализа, подтверждается через тесты
• Умеет составлять и сопровождать стратегию развития направления: развит навык видения, понимает цель, формирует проекты и задачи, которые приближают направление к цели
• Умеет анализировать аудиторию: проводить кастдевы, искать исследования, — понимать, что болит у аудитории, как закрыть эти боли, где эти люди ищут решения и как пользуются информацией
• Разбирается в теме предпринимательства в России: у вас или у ваших друзей был опыт своего бизнеса, вы интересуетесь этой темой, читаете другие бизнес-медиа, следите за предпринимателями в соцсетях или СМИ
• Автономность и ответственность — может формировать план работы, принимать решения и достигать результатов без ежедневного контроля руководителя

  Компания предлагает:

• Работу в офисе или удаленно — по договоренности
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Частичную компенсацию затрат на спорт
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию DatsTeam требуется Product Owner в инфраструктуру    Обязанности:

• Развивать внутреннюю платформу для разработки и доставки продукта
• Работать на стыке DevOps, безопасности и продуктового управления
• Собирать требования от инженеров и ИБ, превращать их в задачи понятные разработке
• Приоритизировать бэклог: безопасность, инфраструктурные риски, производительность
• Участвовать в планировании внедрений (агенты, политики, инструменты безопасности)
• Отслеживать метрики: отказоустойчивость, скорость релизов, покрытие системами безопасности, инциденты
• Обеспечивать баланс между безопасностью и удобством для разработчиков

  Требования:

• Уверенный опыт Product Owner/Product Manager в инфраструктуре, DevOps-инструментах или платформах разработки
• Понимание CI/CD, контейнеризации, Kubernetes, облаков или on-prem решений
• Умение разбирать архитектурные решения и технический долг
• Опыт взаимодействия с безопасностью или compliance
• Умение точно формулировать задачи и объяснять ценность изменений

Будет плюсом:

• Опыт DevOps/SRE/архитектуры
• Опыт внедрения инструментов мониторинга и observability

  Условия:

• Оформление в штат компании или международный контракт. Несколько способов выплат
• Full remote или гибридный офис, работа из любой страны с удобным часовым поясом
• Соц.пакет: ДМС, корпоративный английский, льготная система по отпускам и больничным
• Гибкий график — лояльное начало дня с 9.00 до 11.00 по МСК, 8 часов рабочий день
• Возможность выбрать привычное оборудование с доставкой на дом
• Performance review
• Развитая культура коммуникаций: турниры онлайн и оффлайн, тех комьюнити, митапы, co-working дни, встречи и пати на летней веранде, тимбилдинги
• Офис с панорамой на Москву-реку и летняя веранда с гамаками и пиццей для тех, кто работает в Москве и локальные тимбилдинги в других городах и странах для удаленщиков

Сбер в поиске Руководителя проектов по созданию ИИ-агентов.   Задачи:

• Основная задача — создание комплексного ИИ-агента для крупнейших молодежных акселераторов России
• Работа над созданием ИИ-агентов: базовое понимание, как работают нейронные сети, создание баз данных для обучения, постановки задач для DS, ML
• Обновление образовательной программы по технологическому предпринимательству: создание методологии, текстовых материалов, видео-контента и т. д.
• Искать конкурентов и проводить сравнительный анализ; проводить исследование рыночных возможностей продукта: анализировать рыночные ниши, географию и объемы рынков, предлагать бизнес-модели и план вывода продукта на рынок
• При необходимости — лидирование процесса заключения договоров, MoU и ведение документации в электронной системе документа оборота, создание служебных записок, распоряжений, ТЗ для закупок

  Требования:

• Опыт управления AI-проектами от 2-х лет
• Участие в акселератских программах/предпринимательство
• Высшее образование
• Умение вести переговоры на высоком уровне
• Отличная осведомленность в науке и технике, интерес к сфере high-tech, ИТ кругозор
• Гибкость, умение подстраиваться под меняющиеся задачи и расставлять приоритеты
• Высокий уровень самостоятельности, инициативность, ориентация на результат
• Умение готовить презентации, вести отчетность, составлять договоры

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В Сбер требуется Head of Campaigning.   Компания в поиске талантливого руководителя кампании для управления развитием и внедрением инновационных digital-стратегий в маркетинге. Данная позиция требует глубокого понимания современных цифровых технологий и искусственного интеллекта, владения принципами data-driven подхода и передового опыта запуска успешных маркетинговых проектов. Ваша задача — разрабатывать и реализовывать эффективные автоматические коммуникации, способные значительно повысить клиентский опыт компании и увеличить прибыльность бизнеса.   Обязанности: Управление командой и процессами:

• Формирование и управление мультидисциплинарной командой специалистов в сфере маркетинга, аналитики и ИТ (от 10 человек)
• Разработка стратегических планов развития маркетинговых коммуникаций и руководство процессом их реализации
• Контроль качества исполнения задач всеми подразделениями команды

Проектная деятельность:

• Запуск и развитие масштабируемых многоформатных омниканальных кампаний с использованием машинного обучения и искусственного интеллекта
• Оптимизация существующих процессов и внедрение новых решений для увеличения конверсии и прибыли компаний
• Создание эффективных рекламных предложений и привлечение клиентов через персонализацию и таргетинг

Технологические знания и экспертиза:

• Глубокий уровень экспертизы в применении методов Machine Learning и Artificial Intelligence для сегментации аудитории, прогнозирования поведения пользователей, рекомендаций продуктов и персонализации коммуникаций
• Опыт эксплуатации enterprise-систем автоматизации маркетинга, Customer Data Platforms (CDP), инструментов для анализа Big Data и персонализации общения с клиентами
• Практический опыт работы с системами Business Intelligence (BI): Tableau, Power BI, Google Analytics, SQL-запросы и другие инструменты аналитики больших объемов данных
• Понимание основ интеграции корпоративных информационных систем, облачных сервисов и внутренних баз данных

Анализ и улучшение показателей:

• Постоянный мониторинг и оценка эффективности запущенных кампаний, разработка мероприятий по улучшению метрик KPI и повышению отдачи инвестиций (ROI)
• Организация проведения A/B-тестирований и мультиканального анализа эффективности маркетинговых активностей
• Регулярная отчетность руководству компании о достигнутых результатах и предложениях по дальнейшему развитию

  Требования:

• Более 5 лет успешной деятельности в области маркетинговых коммуникаций, CRM-менеджмента и digital-маркетинга
• Не менее двух лет успешного руководства проектами по созданию и управлению цифровыми рекламными кампаниями с привлечением методов машинного обучения и искусственного интеллекта
• Владение методами data-driven принятия решений и deep learning для повышения точности предсказательной аналитики
• Высокий уровень знаний и компетенций в работе с технологиями marketing automation, включая системы email-маркетинга, чатботов, push-уведомлений и SMS-кампаний
• Продвинутые аналитические способности и знание методик оценки результативности каналов привлечения трафика и маркетинговых кампаний
• Умение эффективно интегрировать различные информационные потоки и данные из разных источников для достижения наилучших результатов
• Высшее образование в областях маркетинга, цифровой экономики, информационно-аналитической деятельности или смежных специальностях - будет преимуществом
• Практический опыт успешного выполнения крупномасштабных проектов с положительным результатом в виде роста ключевых финансовых показателей (выручка, количество покупателей, ROI)
• Способность принимать решения в условиях неопределенности и быстро адаптироваться к изменениям рынка
• Коммуникабельность, развитый эмоциональный интеллект и навыки эффективного взаимодействия с коллегами различных подразделений

  Условия:

• Гибридный формат работы, в современном офисе в Москве на Проспекте Мира (Олимпийский 14, БЦ Даймонд Холл)
• Выгодные ипотечные льготные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Сбер Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию

IT-компания DatsTeam в поиске Руководителя группы системных аналитиков   Обязанности:

• Сопровождение ключевых проектов команды в части подготовки требований, разработки и запуска
• Помощь в решении сложных задач, валидация решений аналитиков
• Управление группой аналитиков 5-6 человек
• Проведение регулярных активностей с командой: грумминг задач, планирование беклога, индивидуальные встречи
• Менторство и развитие команды и новых сотрудников
• Контроль за метриками отдела, постоянное улучшение метрик по производительности
• Оптимизация процессов с использованием современных технологий
• Тесное взаимодействие с PO, PM

  Требования:

• Опыт работы системным аналитиком от 4-х лет в продуктовой разработке
• Опыт работы руководителем, лидером группы аналитиков от 2-х лет
• Желание и умение мотивировать команду
• Умение высказать конструктивную обратную связь сотруднику
• Лидерство и менторинг, коммуникация, проактивность, адаптивность
• Знание нотаций: BPMN, UML, C4, ERD
• Опыт работы с Swagger, Postman, Kibana
• Понимание проектирования по REST
• Опыт работы с монолитной и микросервисной архитектурой

  Условия:

• Оформление в штат компании или заключение международного контракта
• Гибкий график работы из дома или офиса — лояльное начало дня, 8 часов рабочий день
• Возможность выбрать привычное оборудование с доставкой на дом
• Непрерывное обучение: есть внутренняя Академия, а также много партнёрских программ, которые поделятся знаниям не только в профессиональной сфере, но и поддержат ваше хобби
• Разнообразные корпоративные программы: английский, мастер-классы, развлечения и отдых
• Классный офис на Тульской с видом на Москву-реку и летней верандой