Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В мебельную компанию ZETTA требуется Руководитель по развитию digital-платформы.   ГК Zetta— международный мебельный бренд премиум-класса с 25-летней историей в России. Сейчас запускают проект, который кардинально изменит процесс выбора дизайн-проекта, ремонта и меблировки квартир "под ключ" и находятся в поиске лидера на позицию Руководитель по развитию онлайн платформы. Вы — директор digital-проекта. Вы отвечаете за P&L интернет-магазина: выполнение плана продаж, маржинальность, экономику заказа и эффективность операционных затрат. Ваша задача — превратить сложную услугу «ремонт под ключ» в понятный, желаемый и легко выбираемый цифровой продукт и обеспечить стабильный рост выручки. Вы управляете цифровой витриной как полноценным бизнес-направлением, отвечая за всё, что видит пользователь на платформе: от логики категорий до формирования ценностного предложения, и за то, как это влияет на итоговые продажи.   Ключевые зоны ответственности: Управление P&L и коммерческой эффективностью:

• Формирование и исполнение бюджета онлайн-продаж. Планирование и контроль ключевых метрик: выручка (GMV), маржинальность, средний чек (AOV), доля маркетинговых расходов.
• Управление юнит-экономикой: Анализ стоимости привлечения клиента (CAC), пожизненной ценности (LTV), рентабельности инвестиций в маркетинг (ROMI) и конверсии на каждом этапе воронки.
• Ценностное предложение и ценообразование: Участие в формировании ценовой политики для онлайн-канала, разработка промо-стратегий и механик, повышающих средний чек и маржинальность.

Управление цифровой витриной и категориями (Digital Merchandising):

• Архитектура и логика категорий: Разработка и постоянная оптимизация структуры маркетплейса (по стилям, типам помещений, бюджетам, услугам), чтобы пользователь интуитивно находил нужное решение и быстрее принимал решение о покупке.
• Визуальная и контентная стратегия карточки «услуги/пакета»: Определение единого стандарта подачи: какие визуалы обязательны (3D-планировки, фото «до/после», видео-обзоры), какой текст, какие спецификации.
• Управление наполнением и актуальностью: Контроль за своевременным и полным наполнением карточек всеми данными (описания, цены, сроки, связанные услуги, списки материалов).

Презентационное превосходство и визуальный контекст:

• Создание и поддержание визуального DNA платформы: Качество и стиль всех изображений, видео, графики должны соответствовать премиум-сегменту и вызывать желание.
• Курирование контента: Работа с дизайнерами, фотографами, копирайтерами и 3D-визуализаторами для производства уникального, продающего контента для карточек и категорий.
• Управление «историями» и контекстом: Организация подачи не отдельных услуг, а готовых решений и историй.

Работа с обратной связью и данными (Customer-Centric Approach):

• Анализ поведения пользователей (просмотры, клики, воронки, отказы) для постоянного улучшения карточек и структуры с целью роста конверсии.
• Систематизация и работа с отзывами/рейтингами: Разработка системы сбора, модерации и публикации отзывов для формирования социального доказательства.
• Тестирование гипотез: Проведение A/B тестов карточек, изображений, описаний для повышения конверсии в заявку/запрос.

Кросс-функциональное управление и процессы:

• Координация команд: Постановка задач и контроль сроков для контент-менеджеров, дизайнеров, специалистов по 3D, копирайтеров.
• Взаимодействие с отделом закупок и партнерами: Организация процесса получения от партнеров качественного контента и актуальных данных для наполнения карточек.
• Разработка и оптимизация процессов по обновлению контента и данных на платформе.
• Позиция предполагает активное использование искусственного интеллекта (нейросетей) для оптимизации и повышения эффективности операционных процессов.

  Требования:

• Коммерческий опыт: Управление P&L интернет-магазина / e-commerce направления, опыт выполнения планов продаж и работы с маржинальностью.
• Опыт работы директором/руководителем по мерчандайзингу, ассортименту, контенту или управлению продуктом в крупном e-commerce / маркетплейсе (OZON, Wildberries, Яндекс.Маркет, премиальные ритейлеры) от 3-5 лет.
• Подтвержденный опыт повышения ключевых метрик через работу с карточкой товара/услуги: конверсии в просмотр, в корзину, снижения отказов.
• Аналитические навыки: Уверенное владение метриками e-commerce (GMV, AOV, LTV, CAC, ROMI, Conversion Rate). Умение работать с данными поведенческой аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и делать выводы.
• Сильное визуальное мышление и насмотренность, понимание принципов UX и юзабилити. Опыт работы с фотографами, стилистами, дизайнерами.
• Системность и внимание к деталям: Вы понимаете, что отсутствие одной кнопки или некорректная цена могут сорвать сделку.
• Практический опыт использования AI (нейросетей) для оптимизации операционных процессов.
• Отличные организаторские способности для управления множеством контентных потоков и соблюдения deadlines.
• Личный интерес к сфере дизайна, архитектуры и ремонта будет огромным преимуществом.

  Компания предлагает:

• Возможность с нуля создать и возглавить принципиально новое направление — e-commerce сложных услуг в digital-среде.
• Реальную ответственность за P&L и прямой вклад в финансовый результат компании.
• Роль, в которой коммерческие задачи встречаются с креативом, а ваши решения напрямую влияют на выручку.
• Работу на стыке с самыми интересными командами: дизайн, продукт, закупки, продажи.
• Оклад + квартальная премия до 100% от оклада в квартал за выполнение коммерческих KPI.
• Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года.
• График работы 5/2 c 10:00 до 19:00. Оформление по ТК РФ.
• Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме кратко ответьте на три вопроса:

• «Проект в портфолио»: Опишите один конкретный кейс из вашего опыта, где вы лично инициировали и провели изменения в структуре категорий, карточке товара/услуги или визуальном контенте на сайте/маркетплейсе. Укажите, как это изменение повлияло на коммерческие показатели (конверсия, средний чек, выручка).
• «Первый месяц на новой платформе»: Представьте, что вы уже в должности. Какие первые три шага вы предпримете в течение первых 30 дней для аудита и улучшения нашей цифровой витрины (маркетплейса услуг)?
• «Понимание продуктакомпании»: Чем, на ваш взгляд, управление карточкой «услуги по ремонту под ключ» принципиально отличается от управления карточкой «кухни» или «дивана» на классическом маркетплейсе? Какие новые элементы контента и логики выбора здесь критически важны?

В Dodo Brands ищут Менеджера спецпроектов, который умеет превращать идеи в рабочие спецпроекты: запускать промо, партнёрские акции и коллаборации с ритейлом, которые растят выручку и клиентскую базу Dodo Pizza.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в промо-маркетинге и digital-маркетинге, включая запуск федеральных и локальных кампаний;
• Опыт работы с маркетинговыми, коммуникационными и продуктовыми метриками; понимание, какими инструментами и механиками можно на них влиять;
• Опыт управления крупными проектами и кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, IT, аналитика, дизайн, внешние партнёры);
• Понимание технических ограничений IT-разработки и умение предлагать альтернативные решения для реализации промо-механик;
• Практический опыт запуска акций и промо-механик: разработка офферов, прогнозирование экономики акции, согласование условий с партнёрами и внутренними стейкхолдерами;
• Знание и применение геймификационных механик в маркетинговых и продуктовых инициативах;
• Базовые навыки анализа данных: умение находить точки роста, формировать гипотезы и разрабатывать дизайн экспериментов (включая A/B-тестирование).

  Что предстоит: Основные задачи:

• Планирование, запуск и масштабирование федеральных и локальных промо-кампаний с 360-поддержкой и интеграцией в приложение;
• Разработка и реализация партнёрских акций, включая интеграции с программами лояльности и промо-платформами партнёров;
• Запуск FMCG-коллабораций: от идеи и механики до вывода брендированного продукта Dodo в ритейл;
• Управление кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, IT, аналитика, дизайн, партнёры);
• Анализ эффективности промо-кампаний, поиск точек роста, формирование гипотез и запуск экспериментов;
• Контроль экономики акций, бюджетов и ключевых KPI.

  Ключевые направления в рамках роли: Промо и специальные проекты:

• Инициирование и ведение федеральных и локальных промо-кампаний; 
• Разработка механик акций, офферов и пользовательских сценариев;
• Интеграция промо-активностей в приложение и продуктовую экосистему Dodo;
• Контроль всех этапов запуска: от идеи и расчёта экономики до подведения итогов.

Партнёрский маркетинг:

• Ведение партнёрских акций и коллабораций с брендами и платформами;
• Согласование условий, механик, юридических и экономических параметров акций;
• Интеграция партнёрских офферов и промо-активностей в продуктовую экосистему Dodo.

FMCG-коллаборации:

• Разработка совместных продуктов с FMCG-компаниями;
• Координация запуска брендированных продуктов Dodo в ритейле;
• Взаимодействие с внешними производителями и партнёрами.

Управление проектами и командами:

• Управление кросс-функциональными командами и проектным бэклогом;
• Постановка чётких задач аналитикам, дизайнерам, продуктовым и IT-командам;
• Учёт технических ограничений и поиск альтернативных решений.

Аналитика и рост:

• Работа с маркетинговыми, коммуникационными и продуктовыми метриками;
• Анализ результатов промо-кампаний и формирование рекомендаций;
• Подготовка гипотез, дизайн экспериментов и A/B-тестов;
• Подготовка отчётности и предложений по масштабированию успешных механик.

  Что предлагают:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация
• ДМС со стоматологией);
• Гибридный формат работы с посещением офиса в Москве;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Большую команду единомышленников.

В сети магазинов Подружка открыта вакансия Руководителя отдела оптовых продаж.    На данной позиции предстоит:

• Формирование и выполнение планов продаж, увеличение доходности продаж, расширение географии продаж, развитие клиентской базы - выход на новые каналы и рынки сбыта. Развитие региональной дистрибуции. Расширение представленности ассортиментной матрицы;
• Формирование и реализация маркетинговых активностей (промо-планов) для клиентов;
• Проведение переговоров по торговым условиям, ассортименту, поддержке продаж;
• Операционное управление: контроль процессов от листинга SKU до sell-out, контроль дебиторской задолженности, контроль оборачиваемости продукции у клиента, выполнения обязательств по контрактам, координация с цепочками поставок для стабильности поставок и отгрузок, контроль возвратов, контроль ценового позиционирования, анализ продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее законченное образование (по направлениям экономика, аналитика, математика);
• Опыт управления отделом продаж, дистрибуции брендов от 2 лет;
• Опыт работы с сетями FMCG / Fashion / Beauty / Drogerie от 5 лет;
• Хорошее знание Excel (сводные таблицы, ВПР и др.);
• Свободный английский язык (C1, Advanced);
• Лидерские качества, системность, стратегическое мышление, внимательность к деталям, высокая скорость мышления, инициативность и работоспособность;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Готовность к динамичному рабочему темпу;
• Математический склад ума и аналитические способности.

  Условия:

• Стабильность и гарантии — оформление в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы: оклад + премия;
• Место работы: БЦ «Омега Плаза», ул. Ленинская слобода, д. 19;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Офисный формат работы;
• Полис ДМС через 3 месяца работы в компании;
• Скидки на покупки в сети магазинов «Подружка», скидки у компаний партнеров;
• Доступ к сервису корпоративных скидок и привилегий Best Benefits;
• Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями.

В российскую компанию-производитель косметики Арт-Визаж ищут Руководителя SMM-направления, задача которого — сделать SMM управляемой, масштабируемой и измеримой функцией, встроенной в бренд-платформу и коммуникационную политику компании.
Кого ищут:

• Системного лидера.
• Человека с управленческим мышлением.
• С уважением к бренду, аудитории и команде.
• Способного удерживать баланс между креативом и дисциплиной.
• С умением анализировать результаты работы.
• Знакомого с бьюти-сферой (не обязательно именно с декоративной косметикой): понимать тренды, продукты, язык аудитории, этику коммуникации.

  Ключевые зоны ответственности: Стратегия и архитектура SMM:

• Формирование и актуализация SMM-стратегии по брендам в связке с бренд-платформой и маркетинговой стратегией.
• Определение ролей каналов (VK, Telegram, YouTube, RuTube, др.), логики контента, частотности, KPI.
• Контроль соответствия контента: позиционированию, tone of voice, коммуникационной политике бренда.

Управление командой (-ми):

• Управление кросс-функциональной SMM-структурой: SMM-специалисты по брендам, контент-группа (дизайн, продакшн направлением (инхаус и подрядчиками), инфлюенс-направление, комьюнити и модерация.
• Постановка задач, приоритизация, контроль сроков и качества.
• Развитие сотрудников: обратная связь, обучение, рост экспертизы.

Контент-система и процессы:

• Построение процессно управляемого контент-потока: контент-планы, брифы, согласования, контроль выхода.
• Обеспечение единых стандартов качества контента по всем брендам.
• Координация запусков, спецпроектов, кампаний.

Инфлюенсеры и UGC:

• Управление инфлюенс-стратегией: подбор пулов, контроль размещений, работа с договорами и UGC-правами (совместно с юристом).
• Интеграция инфлюенсеров в общую коммуникационную и контент-логику брендов.

Аналитика и эффективность

• Контроль ключевых SMM-метрик (ER, охваты, рост, вовлеченность).
• Анализ эффективности контента и инфлюенсерских интеграций.
• Подготовка отчетности для руководителя маркетинга / CMO.
• Участие в формировании ROMI-логики SMM-активностей (в связке с performance и аналитикой).

Репутация и риски:

• Управление репутацией бренда в соцсетях.
• Работа с негативом, кризисными ситуациями, фейками.
• Настройка social listening и систем мониторинга упоминаний (что прямо указано в файле).

  Ключевые компетенции: Управленческие:

• Опыт руководства SMM-командой или направлением.
• Умение выстраивать процессы.
• Навык приоритизации и принятия решений в условиях нагрузки.

Профессиональные:

• Глубокое понимание SMM как системы: контент → внимание → доверие → трафик → репутация.
• Опыт работы с несколькими брендами или сложной бренд-архитектурой.
• Понимание legal-ограничений (маркировка рекламы, UGC, инфлюенсеры).

Технологические:

• Уверенное использование AI-инструментов в SMM-процессах

  В результате ждут:

• Выполнение SMM-стратегии по брендам.
• Единые стандарты и язык SMM.
• Предсказуемость результата.
• Снижение хаоса и ручных решений.
• Управляемость и стабильность контент-производства.
• Рост вовлеченности и качества аудитории.
• Эффективность инфлюенс-активаций.
• Своевременную и корректную отчетность.
• Стабильность команды (низкая текучесть, рост компетенций).

  Условия работы:

• Вознаграждение достойное. Сумма вознаграждения — обсуждаема и зависит от квалификации соискателя.
• Испытательный срок – до 3 месяцев (с возможностью досрочного прохождения).
• Оформление по ТК.
• Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9 до 18 часов.
• Возможность командировок (не чаще 1 раза в квартал).
• Соцпакет: частичная компенсация питания.
• Отпуск по ТК.
• Разумеется, хорошие скидки на все продукты компании.

В российскую компанию-производитель косметики Арт-Визаж требуется PR-менеджер    Основные задачи:

• Инициирование и организация публикаций бренда в СМИ (онлайн и офлайн).
• Взаимодействие с редакциями, журналистами и площадками.
• Подготовка и согласование материалов (новости, статьи, подборки, интеграции).
• Развитие пула медиа-партнеров.
• Поиск и формирование инфоповодов (запуски, новинки, события, экспертиза бренда).
• Организация интервью, экспертных комментариев и материалов с визажистами и представителями бренда.
• Участие в разработке PR-активностей и коллабораций.
• PR-сопровождение мероприятий (выставки, запуски, партнерские активности).
• Обеспечение информационного освещения мероприятий.
• Подготовка текстов для внешних коммуникаций (пресс-релизы, анонсы, статьи).
• Участие в подготовке материалов для сайта и внешних площадок.
• Синхронизация PR-активностей с SMM и маркетингом.
• Формирование и развитие процессов PR-направления.
• Мониторинг публикаций и активности конкурентов.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в PR, коммуникациях или маркетинге от 2–3 лет.
• Опыт работы со СМИ и понимание медиарынка.
• Опыт подготовки текстов (пресс-релизы, статьи, комментарии).
• Навыки выстраивания коммуникации с внешними партнерами.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Проактивность и инициативность.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в бьюти, fashion или lifestyle сегменте.
• Наличие контактов в СМИ.
• Опыт PR-сопровождения мероприятий.
• Владение английским языком, уровень B1 и выше.
• Понимание digital и инфлюенс-среды.

  Условия работы:

• Официальное оформление по ТК.
• Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9 до 18 часов.
• Вознаграждение достойное. Сумма вознаграждения - обсуждаема и зависит от квалификации соискателя.
• Испытательный срок – до 3 месяцев (с возможностью досрочного прохождения).
• Возможность командировок (не чаще 1 раза в квартал).
• Соцпакет: частичная компенсация питания.
• Отпуск по ТК.
• Разумеется, хорошие скидки на все продукты компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• В письме кратко поясните, почему вы будете хорошим менеджером и в связи с чем вам кажется, что вы справитесь с поставленными задачами.

В строительную компанию GOOD WOOD ищут Арт-директора по визуализации    Преимущества вакансии:

• Каждая ваша визуализация — это реальный дом, который будет построен;
• Вы определяете визуальный стандарт бренда: от сайта до печатных каталогов;
• Прямое общение с продактами и маркетингом — без «испорченного телефона»;
• Оплачивают обучение и участие в профильных выставках.

  Чем предстоит заниматься:

• Аудит и стратегия: анализировать визуалы компании и конкурентов, формировать гайдлайны, вести бэклог и работать спринтами;
• Продакшн: создавать и дорабатывать 3D-визуализации и AI-контент, перерендеривать существующие материалы, размещать визуалы на сайте и в презентациях;
• Управление командой: ставить ТЗ 3D-визуализаторам и подрядчикам, принимать работы, организовывать фото- и видеосъёмку (включая облёты), поддерживать библиотеку 3D-моделей.

  Идеальный кандидат:

• Имеет развитую насмотренность — сразу видит, что не так с картинкой и как её улучшить.
• Имеет опыт коммерческих 3D-визуализаций домов или интерьеров.
• Имеет минимальное понимание в архитектуре, фасадах.
• Уверенно работает с AI-инструментами для генерации и доработки изображений.
• Разбирается в трендах архитектурной визуализации и технических параметрах рендера (в т.ч. на английском).
• Понимает специфику форматов для разных носителей: веб, соцсети, печать.
• Имеет опыт управления исполнителями (штат или подряд) — плюс.

  Процесс найма:

• Первое собеседование проводят в формате видео встречи, чтобы познакомиться поближе;
• Завершающий этап — очное знакомство в формате тестового дня в офисе.

В крупную фармкомпанию Петровакс ищут Старшего продакт-менеджера    Будущие задачи:

• Управление P&L продукта, планирование и контроль финансовых показателей здоровья продукта. Вы - CEO своего проекта;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии продукта;
• Исследование и анализ рынка, конкурентной среды, инициация корректирующих мероприятий, при необходимости;
• Анализ и контроль эффективности маркетинговых мероприятий;
• Планирование и реализация маркетинговых исследований как собственными силами, так и с помощью внешних исследовательских компаний;
• Подготовка материалов для команды продвижения и партнеров, проведение обучения по продукту.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт ведения продукта на фармацевтическом рынке (желательно категории Rx);
• Нацеленность на достижение результата, способность расставлять приоритеты в работе и организовывать свое время;
• Использование в работе AI-инструментов;
• Стратегическое мышление, умение более широко смотреть на ситуацию, ориентация на достижение финансовых целей компании;
• Умение находить удовольствие в сложных задачах, требующих вовлеченности и получения новых знаний;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Высокий уровень ответственности за результат и за соблюдение сроков.

  Компания предлагает:

• Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити);
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
• ДМС с первой рабочей недели;
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
• AI клуб, где не просто обсуждают нейросети, а ломают шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
• Обмен знаниями внутри команды;
• Зеленый офис, заботятся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собирают одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.

В крупную фармкомпанию Петровакс ищут Руководителя группы прямых закупок   Будущие задачи:

• Разработка и реализация закупочных стратегий в области прямых закупок: анализ рынка поставщиков, проведение тендеров и переговоров, заключение договоров.
• Участие в S&OP-процессе: планирование поставок, предложение сценариев и обеспечение взаимосвязи закупок с производственными потребностями.
• Кросс-функциональное взаимодействие с производством, службой качества, ВЭД, финансами и коммерцией: учёт потребностей внутренних заказчиков и своевременная реакция на изменения в приоритетах бизнеса.
• Оптимизация и автоматизация закупочных процессов: повышение прозрачности и эффективности работы команды, внедрение лучших практик.
• Управление командой (3 человека в подчинении): постановка задач, контроль KPI, развитие компетенций и предоставление регулярной обратной связи.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области экономики, логистики, менеджмента или смежных дисциплин.
• Опыт работы в прямых закупках производственной компании от 5 лет.
• Опыт управления командой от 2 лет.
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше (письменная и устная коммуникация).
• Умение разрабатывать закупочные стратегии: анализ рынка, оценка рисков, долгосрочное планирование.
• Лидерские качества: способность выстраивать работу команды, мотивировать сотрудников и развивать их профессиональные компетенции.
• Аналитическое мышление, высокая ответственность за результат и готовность работать в режиме многозадачности.

  Компания предлагает:

• Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити);
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
• ДМС с первой рабочей недели;
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
• AI клуб, где не просто обсуждают нейросети, а ломают шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
• Обмен знаниями внутри команды;
• Зеленый офис, заботятся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собирают одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.

В крупную фармкомпанию Петровакс требуется Продакт-менеджер (MCV вакцина).   Продакт MCV-вакцина отвечает за стратегическое развитие и коммерческий успех менингококковой конъюгированной вакцины на российском рынке и в странах СНГ.   Будущие задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии;
• Анализ эпидемиологической ситуации по серогруппам A, C, W, Y;
• Мониторинг конкурентов (Менактра, МенКвадфи, Менвейд и др.);
• Прогнозирование спроса и построение сценариев роста;
• Подготовка данных для госзакупок и взаимодействие с региональными департаментами здравоохранения;
• Проведение образовательных и PR-мероприятий совместно с медицинским департаментом;
• Работа с врачебным сообществом (педиатры, эпидемиологи, иммунологи);
• Взаимодействие с R&D, производством, supply chain, регуляторикой и продажами;
• Управление P&L, бюджетирование, контроль эффективности;
• Обеспечение согласованности всех проектных инициатив по продукту;

  Ожидания:

• Опыт от 5 лет в фармкомпаниях (желательно — вакцинальный/инфекционный портфель);
• Опыт взаимодействия с НЦЭСМП, Минздравом, Роспотребнадзором, госзакупками;
• Сильные аналитические способности, подтверждённые опытом;
• Отличные навыки работы в MS Office (Excel, PowerPoint), применение ИИ инструментов;
• Развитые коммуникативные навыки и умение работать с различными заинтересованными сторонами;
• Умение эффективно организовывать собственную работу и управлять приоритетами;

  Компания предлагает:

• Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити);
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
• ДМС с первой рабочей недели;
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
• Обмен знаниями внутри команды;
• AI клуб, где не просто обсуждают нейросети, а ломают шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
• Зеленый офис, заботятся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собирают одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.

В магазин техники Apple и гаджетов iPoint требуется HR Lead, который возьмёт на себя развитие HR-функции, усиление команды и руководителей, найм сильных людей, а также поможет сделать культуру частью ежедневной работы компании.   Цель:

• Выстроить сильную HR-среду, которая помогает бизнесу расти через людей, качество команды и зрелые управленческие практики.

  Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и улучшать HR-процессы: онбординг, адаптация, развитие и обратная связь — как своими силами, так и через усиление руководителей;
• Искать и привлекать сильных людей в команду, участвовать в закрытии ключевых ролей и повышать качество оценки кандидатов;
• Помогать делать корпоративную культуру частью ежедневной работы компании, взаимодействия команд и управленческих практик;
• Развивать HR-команду и совмещать управленческую роль с практической работой в ключевых HR-процессах;
• Понимать экономику HR-решений и оценивать, как вложения в людей влияют на результат бизнеса;
• Поддерживать и улучшать внутренний сервис, коммуникации и рабочую среду для сотрудников.

  Какие требования и ожидания от кандидата:

• Вы успешно выстраивали и развивали HR-функцию в растущих компаниях;
• Вы сильный лидер и при этом готовы работать “руками” в ключевых задачах;
• Вы эмпатичны и умеете выстраивать партнёрские отношения с разными уровнями сотрудников — от линейных специалистов до владельцев бизнеса;
• Вы готовы брать ответственность, структурировать работу и доводить изменения до результата;
• Вы умеете искать и привлекать сильных людей в команду и выстраивать качественный подход к оценке кандидатов;
• Вы понимаете экономику HR-решений и умеете использовать метрики как инструмент для управленческих решений;
• Вы на практике умеете работать с корпоративной культурой — так, чтобы ценности жили в ежедневных коммуникациях, а сотрудники чувствовали поддержку;
• Вам близка и интересна сфера, в которой мы работаем, а также наш бренд и наши подходы к работе: клиентоцентричность, забота и эмпатия, гибкость, внимание к деталям, интерес к инновациям и технологиям.
• Приветствуются навыки коучинга и сопровождения карьерных траекторий, понимание основ ТК и кадрового делопроизводства.

  Что предлагают:

• Работа в сильном и узнаваемом бренде — мы входим в число лидеров рынка Apple-техники в Новосибирске;
• Поддержка и наставничество, оплата образования и курсов, обратная связь со стороны руководства компании, которое поможет вам быстро адаптироваться и эффективно выполнять свои обязанности, достигать общие цели компании;
• Возможность расти профессионально: вы сможете возглавить развивающееся направление, формировать команды, закладывать лучшие практики и реализовывать свой управленческий потенциал;
• Скидки для сотрудников на продукцию магазина;
• Дружелюбная атмосфера и минимум бюрократии: никакого дресс-кода и формальностей ради формальностей. Главное — результат и комфорт людей;
• Гибкий график, работа из уютного офиса в центре Новосибирска или гибридный формат работы по договорённости;
• Достойная зарплата — обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, ориентируясь на опыт и уровень экспертизы.